入股協議書

時間：2022-05-06 10:40:18 入股協議書我要投稿

關于入股協議書范文匯總6篇

　　在現實社會中，協議與我們的生活息息相關，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的入股協議書6篇，希望能夠幫助到大家。

關于入股協議書范文匯總6篇

入股協議書篇1

　　本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：

　　一、項目名稱

　　________________餐飲店。

　　二、項目介紹

　　_________________餐飲店位于_______市_______區，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規范化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。

　　三、店面經營與管理

　　1、_________________餐飲店成立后，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責；

　　2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

　　風險提示：

　　好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。

　　四、入股方式

　　1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股；

　　2、_________________餐飲店店設立后，將向入股人員簽發出資證明；

　　3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。

　　風險提示：

　　是全員激勵還是對中高管理層激勵？是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵？激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。

　　五、入股人員要求

　　1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上（含主管）管理層職務；

　　2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案；

　　3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質；

　　4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。

　　六、入股金額要求（“以上”、“以下”均含本數）

　　1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下；

　　2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下；

　　3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

　　七、入股時間要求

　　1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。

　　2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續。

　　八、利潤分配和虧損分擔

　　入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損；入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。

　　九、入股人員的分紅權

　　1、分紅的計算方法；當年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發展管理資金融入公司財務。

　　2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤（成本包括：傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支）。

　　3、分紅金額（稅前）=（______%年度總利潤/__________________）*員工持股數

　　4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。

　　十、入職人員的義務

　　1、入股人員應保證入股資金來源的合法性；

　　2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；

　　3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面；

　　4、入股人員應積極協助公司落實各項措施；

　　5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金；

　　6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失；

　　7、公司章程中約定的其他義務。

　　十一、入股程序

　　1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格；

　　2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記；

　　3、入股人員向公司繳納入股資金；

　　4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據；

　　5、店面設立后，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的唯一依據；

　　6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。

　　風險提示：

　　股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。

　　十二、退股與中途退股

　　1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。

　　2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

　　3、滿一個周期后（一年）員工可以自由決定是否參與下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。

　　4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度（或下半年度）是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅并退回員工入股本金。

　　十三、解釋和實施

　　本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。

入股協議書篇2

　　投資入股協議書 A及擬購買北京有限公司股份的 xxx、xxx 、xxx共人，根據《中華人民共和國公司法》和中國的其它有關法律法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國北京共同投資舉辦有限責任公司（以下簡稱新公司，以正式工商登記注冊為準），特訂立本合投資入股協議書

　　A及擬購買北京有限公司股份的、、共人，根據《中華人民共和國公司法》和中國的`其它有關法律法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國北京共同投資舉辦有限責任公司（以下簡稱新公司，以正式工商登記注冊為準），特訂立本合同。

　　第一章、總則

　　第一條本合同的投資各方為：

　　１．１．A 身份證號。

　　１．２．身份證號

　　１．３．

　　第三章 **公司的成立

　　第二條按照公司法和其它有關法律和法規，合同各方同意在北京市朝陽區建立有限責任公司。

　　第三條 **公司的中文名稱為＿＿＿＿＿＿＿

　　法定地址：＿＿＿＿＿＿＿通信地址；

　　第四條 **公司的法律形式為有限責任公司，新和通公司的責任以其全部資產為限，雙方的責任以各自對注冊資本的出資為限。新和通公司的利潤按雙方對注冊資本出資的比例由雙方分享。

　　第四章注冊資本

　　第五條注冊資本

　　**公司的注冊資本為＿＿＿＿＿人民幣。在注冊資金總額中：貨幣 300 萬元，占注冊資本總數的100 %；

　　第六條新的注冊資本全部由A先生從出讓北京有限公司（以下簡稱原和通） %股份所獲得的購股款中墊付。

　　A先生以投資各方購買其轉讓的原和通的股份比例為依據認可投資各方在新和通中持有的股份比例。

　　第五章投資各方的出資方式和出資額

　　第七條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下：

　　第六章、新和通公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任、利潤分配和財務會計。

　　第八條根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾新和通公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任、利潤分配和財務會計按照《公司法》等國家相關規定制定。具體內容見新和通章程。

　　第七章合資各方認為需要規定的其他事項

　　第九條投資各方共同約定：其他投資各方購買A先生持有的原和通股份的購股款元現金，A先生拿出300萬現金作為新公司的注冊資金，其余購股款由A用于處理原和通債務。該債務包括：

　　1、支付已公布的會員獎金；

　　2、支付前期所欠供應商的貨款；

　　3、支付前期所欠未報積分并未提貨部分款項；

　　4、返還公司經營所需對外借款。

　　第十條 A先生同意將原和通的現有債權轉讓給新公司，投資各方同意對原和通欠款積分撥付獎金時按50%的比例逐步扣回返還原和通。返還原和通金額新和通刻扣取10%的管理費。具體事項由原和通與新和通簽定債權轉讓協議書確定。

　　第十一條 A同意協助新公司確保竹鹽產品供應，具體事項由新公司與竹鹽生產廠簽定合同。

　　第八章合同的修改、變更和終止

　　第十二條本合同一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許甲乙方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

　　第十三條對合同及其附件所作的任何修改、變更，須經合同雙方在書面協議上簽字方能生效。

　　第十四條其他投資各方如不履行與A簽訂的股權轉讓協議規定的支付購股款義務，視作違約方單方終止本合同，其他守約方有權按本合同規定取消違約方的股東資格。

　　第九章爭議的解決

　　第十五條凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交北京仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

　　第十章合同生效及其它

　　第十六條本合同投資各方各一份，共份。自投資各方簽字之日起生效。

　　投資各方簽名：

　　簽字日期：

　　簽訂地點：

入股協議書篇3

　　第一條、總則：本協議為資金入股合作合同，甲乙雙方各負其責，以甲方現有實體為基礎依托，甲方負經營的、經濟的、法律的全部管理責任。乙方僅以資金為項目融資，從而促進和改變甲方企業資金緊缺的問題，使其企業盡快增資增收，實現共贏。

　　求資金入股合作人，和乙方簽述合作協議一切具有合法效力。現本著平等互利投資受益，雙方共贏的原則，通過友好協商，甲方代表和乙方投資人達成入股合作協議。

　　第二條、合作雙方概況及條件：本合同的合作各方為，甲方：，注冊地址：，負責人：，身份證號：；企業代碼證：，甲方企業現基礎設施做基礎。

　　乙方投資人：，性別：，地址：，身份證號：。乙方投元作為合作的基本入股。（公司注冊資金310萬元，投資3。1萬元擁有為1%股權）

　　第三條、合作目的、范圍和發展規模：甲乙雙方合作的前提以山西海林豪杰科技有限公司為基礎，以乙方投入資金為合作意

　　向，目的在于通過資金引入，開拓市場，雙方合作促進發展，互利共贏，以振興企業經濟。

　　（1）合作范疇目的：以山西海林豪杰科技有限公司為基礎，依托現有裝備、技術和資源優勢，乙方投入資金元（大寫：元整）作為流動資金，為雙方合作基礎，以求盡快實現長遠規劃，第一步，以嚴謹的科學態度面對現實、現狀，以人為本，求賢任能，以汽車銷售為重點，以電子商務和教育培訓為依托，從而積累資本再謀大發展。第二步在資金狀況和市場條件允許的情況下，本公司自主研發軟件、硬件、教育科技產品及P2P行業產品。

　　（2）合作的條件及目標：山西海林豪杰科技有限公司是合作的基礎條件，而企業所有權、現有設備所有權為海林豪杰科技所有，但乙方投資入股只享受企業年終盈利分紅。在雙方合作經營期間，一切正常經營管理均由甲方全權負責，乙方有義務協助管理配合甲方工作，乙方有負責監督。雙方合作的目的在于提高效益，獲得利益。而乙方投入資金只能用作于公司基礎建設和生產流動資金。

　　第四條、合作經營期限和利潤分配：雙方商定合作期限

　　為年，即年月日至年月日。

　　如有一方提出并經另一方協商同意可以提前或者延長合作期限。合作的利益分配為稅后的利潤分配。

　　（定期投資，保本收益，年分紅欄目表：投資金額1—20萬，投資年限分別為1、2、4年，投資收益分別為12%、15%和20%）舉例：

　　（投資越高收益越大，投資年限越久收益越高，全國財富熱線：400—0351—750）

　　第五條、爭議解決方案，首先是協商或經第三方協調解決，如協商不成可到雙方所在地的仲裁委進行合同仲裁、仲裁失敗后可到各自所在人民法院起訴。

　　未盡事宜可在動作中雙方協商作以補充，而續訂協議同樣具有相同效力。本合同不經公正雙方簽字后即生效，具有法律效力。

　　甲方：法人代表人：電話：蓋章簽字：乙方：

　　簽字電話：蓋章簽字：

　　201 年月日

入股協議書篇4

　　甲方：有限公司乙方：員工

　　此協議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：

　　一、入股的條件及對象：

　　1、對公司有突出貢獻者，個人自愿申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股；

　　2、以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對象的指導思想。

　　二、員工內部持股股份的性質

　　1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。

　　2、該股份享受企業經營狀況的知情權。

　　3、該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。

　　三、入股政策

　　1、所入股的結算單位名稱

　　2、所入股結算單位的每股金額

　　3、所入股的股份上限

　　4、本次入股的股份金額占 %

　　5、入股資金一次性支付方式，入股資金作為流動資金用于公司日常經營。

　　四、分紅政策

　　1、年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經營費用（差旅費、通訊費等），等其他開支。

　　2、分紅的計算方法：年度純利潤的50%為當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。

　　3、分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日—12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。

　　4、每半年開一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及純利潤的情況。

　　5、如公司虧損則不分紅。

　　6、股改不是發福利，已入股的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。

　　五、退出政策

　　1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的凈資產核算。

　　2、轉讓時要有董事會通過，否則不得轉讓。

　　3、五年內離職的只退還股本金，五年以后離職的雙倍退還本金。

　　4、入股員工離職后，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則按國家相關規定追究法律責任。

　　六、保密協議：

　　本協議書為公司最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。

　　1、其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

入股協議書篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、名詞定義

　　1、虛擬股(干股)：指店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　二、分配方式

　　1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。

　　2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

　　5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

　　三、雙方權利義務

　　1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3、在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失,由乙方承擔。

　　4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　四、協議期限

　　1、本協議期限為年，從年月日起至年月日止。

　　2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　五、協議解除情形

　　1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。