天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程示范

時間：2024-06-11 16:13:40 企業(yè)章程我要投稿

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　　在日常生活和工作中，章程的使用頻率逐漸增多，章程作用于組織內部，依靠全體成員共同實施。那么什么樣的章程才是有效的呢？以下是小編為大家整理的天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程示范，僅供參考，歡迎大家閱讀。

天津市城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)章程示范

　　第一章總則

　　第一條為適應社會主義市場經濟體制，建立現代企業(yè)制度，促進企業(yè)發(fā)展，根據國家法律、政策規(guī)定，結合企業(yè)實際，制定本章程。

　　第二條本企業(yè)定名為：_______________。

　　本企業(yè)的地址：_______________。

　　本企業(yè)的注冊資本：_______________。

　　本企業(yè)的經營范圍：_______________。

　　第三條本企業(yè)實行股份合作制，是勞動者的勞動聯(lián)合和勞動者的資本聯(lián)合為主的新型集體經濟組織形式。

　　本企業(yè)遵循以下原則：

　　（一）職工自愿入股，勞動合作與資本合作相結合；

　　（二）產權清晰，權責明確，流轉順暢，保護嚴格；

　　（三）同股同權、同權同利，利益共享、風險共擔；

　　（四）企業(yè)分配實行按勞分配和按股分紅相結合；

　　（五）企業(yè)實行民主管理，表決議案實行“一人一票”和“一股一票”相結合。

　　第四條本企業(yè)依法取得法人資格，為獨立企業(yè)法人，實行自主經營，自負盈虧；企業(yè)以全部法人財產對外獨立承擔民事責任，股東以其出資額為限對企業(yè)承擔經濟責任。

　　第五條企業(yè)的宗旨：遵守國家法律法規(guī)，維護社會經濟秩序；誠信經營，注重經濟效益；提高職工收入，保障股東和債權人的合法權益。

　　第二章股東

　　第六條凡承認并遵守本章程，持有本企業(yè)股權者為本企業(yè)股東。股東依法享有權利，承擔義務。

　　第七條股東享有以下權利：

　　（一）參加（或推選代表參加）股東（職工）大會，了解企業(yè)經營狀況，參與審定企業(yè)重大經營決策；

　　（二）對所持股份享有所有權和收益權；

　　（三）按企業(yè)規(guī)章轉讓所持股份；

　　（四）對企業(yè)凈資產享有所有者權益；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　第八條股東承擔下列義務：

　　（一）向企業(yè)參股；

　　（二）按所持股份承擔企業(yè)風險責任；

　　（三）執(zhí)行股東（職工）大會決議，維護企業(yè)利益，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　第三章股權設置與管理

　　第九條企業(yè)總股本金為_______萬元，總股份為_______股，每股金額為100元。

　　第十條企業(yè)股權設置及股份劃分如下：

　　職工個人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；職工個人股是本企業(yè)職工出資形成股份或企業(yè)明晰給職工的股份，其股權為職工個人所有。

　　職工集體股：共_______股，股份總金額為_______萬元；職工集體股是由本企業(yè)職工集體所有資產折股形成的股份，其股權為本企業(yè)職工共同所有。

　　法人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；法人股股權為法人投資單位所有。

　　個人股：共_______股，股份總金額為_______萬元；其股權為企業(yè)外投資者個人所有。

　　第十一條企業(yè)存續(xù)期內，股東不得抽回股份，在發(fā)生職工退休、調離、辭退、除名、死亡等情況下，職工股份可按規(guī)定在企業(yè)內部進行轉讓，或由企業(yè)收購，但在企業(yè)終止前六個月停止收購職工股份；股東轉讓股權時，本企業(yè)職工有優(yōu)先受讓權。

　　第十二條職工集體股股權實行共同共有和按份共有相結合的，職工按份共有股份，在企業(yè)存蓄期內，職工不得轉讓，只享有分紅權。遇有職工退休、調離、死亡等情況，其股權處置由職工大會做出決定。

　　第十三條企業(yè)以記名股權證作為股東的出資證明和分紅依據，股東不得在企業(yè)外轉讓、交易股權。

　　企業(yè)以外自然人參股按優(yōu)先股管理，優(yōu)先股原則上不參與企業(yè)管理，其股利按約定受益率支付。

　　第十四條企業(yè)設股權管理辦公室，負責管理和發(fā)放股權證，辦理股權轉讓、擴股、收購等股權變動手續(xù)，進行紅利分配，定期向董事會報告股權管理情況。

　　第四章收益分配

　　第十五條企業(yè)實行薪酬與效益掛鉤和薪酬與個人勞動成果、崗位責任、貢獻大小掛鉤的分配制度。

　　第十六條企業(yè)稅后利潤，在彌補企業(yè)以前年度應在稅后彌補的虧損后，按下列順序分配和使用；

　　（一）提取法定盈余公積金_______％（不得低于10％），用于彌補虧損、轉增股本、發(fā)展生產（當轉增股本時，轉增后留存的公積金不得少于注冊資本的25％）；

　　（二）提取公益金_______％（不得低于5%），用于企業(yè)職工集體福利設施支出；

　　（三）提取勞動分紅_______％，用于職工獎勵，按貢獻和責任大小進行分配;

　　（四）支付優(yōu)先股股利_______％，用于優(yōu)先股分紅；

　　（五）提取任意盈余公積金_______％，主要用于擴充集體積累（不設集體股的企業(yè)提取此項基金）；

　　（六）股金分紅_______％，用于普通股分紅。

　　第十七條企業(yè)發(fā)生年度虧損時，按國家有關規(guī)定抵補虧損，在未彌補虧損前，企業(yè)不進行分紅。

　　職工集體股所分紅利的分配和使用辦法，經職工（代表）大會審議后執(zhí)行。

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