關于求職信12篇
時間真是轉瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候可別把求職信給忘了哦。你知道寫求職信需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的關于求職信，希望對大家有所幫助。
關于求職信 篇1
作為一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考。
首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。
崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經營管理類為例，一般情況下，企業里面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些發布像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷并不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。
崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位，不一定合適�，F在好的招聘網站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模塊的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘信息沒有條理的`崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。
任職資格。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，并且對于專業和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一群清華同學）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴展自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助
是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應著較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在發布的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人�？傊欢ㄒ鶕䦛徫活悇e，綜合學歷、經驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢，誰會花那么多錢去聘請高質量的人才呢。
薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業的大體情況后，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那么如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場發布的工資指導價，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。
職業發展。怎么說呢，職業發展是我認為企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工發展投入的經費、設備、攻讀學位補貼等硬件內容；軟的是公司對于員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了�，F在的企業里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須為員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘信息上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關于職業發展通道和員工培訓方面的內容，那么我們應該慶幸，進入到這樣的企業里面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員發布的招聘信息是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：
我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。
員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那么多花樣來。
公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關注兩部分內容，一是信息更新，有些公司發布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘信息里面沒有關于公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。
上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！
關于求職信 篇2
敬尊的領導：
您好!
俺是來自學大網絡工程師專業的。本人在學大期間積極參加各種社會實踐活動，擔任學校多個單位的職位。從中俺不僅認識到了團隊精神的重要性，還學會了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同時俺還學會了如何和人交流溝通�？梢哉f，俺的學大生活很充實，這可以算是俺人生的轉折點和飛躍點。
大一到大三期間，俺在計算機中心擔任網絡管理員，主要負責機房網絡和作工站的日常維護作工，還負責機房財務收支管理作工。在這三年里，俺不僅學到了有關硬件和網絡管理方面的識知，為俺精通計算機硬件和網絡工程提供了可能。俺還認識到了團隊精神和誠信的`重要性，俺懂得了如何和服務對象相處，如何同伙伴協同作工。
大三到大四期間，俺任職公共外語教學部辦公室助理，從中俺學會了如何才能適應每天繁瑣、大量重復性的作工，學會了如何和其他人溝通交流，學會了如何和導領相處。
習學方面：學大期間俺熟練掌握了計算機故障修復、網絡維護、網絡組建、網站開發、網頁制作方面的技能。嚴謹的學風和端正的習學態度塑造了俺樸實、穩重、創新的性格特點。20xx年11月，俺參加了“全國計算機技術與軟件專業技術資格(水平)-網絡工程師”的考試，并有望拿到證書。即使如此俺也沒放松自己的專業--電氣工程及其自動化課程的習學，這位俺的綜合識知和技能的提高提供了可能。
大學期間俺還拿到了計算機等級考試考生--三級網絡技術、英語四、六級考試的證書，這對俺以后在作工中繼續習學、發展奠定了堅實的基礎。從剛進許昌學院時，對計算機知之甚少到現在同學公認的“計算機高手”，在計算機和網絡方面的技能真的可以說是突飛猛進，這充分證明了俺的習學認知潛力、可塑性和俺對計算機和網絡的強烈的興趣。
根據學大四年的作工、習學經歷，俺有信心做好網絡工程師這個作工，同時俺也相信自己在以后的作工生活中能切實的發揚團隊精心和吃苦耐勞精神。網絡工程的方面技術可以說日新月異，俺也相信自己對技術和應用的習學能力。所以俺完全有信心、用能力勝任這一職業。
希望導領考慮俺的求職請求，俺保證不會讓你失望。
鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇俺，敬尊的導領，希望您能夠接受俺誠懇的謝意!
最后，衷心祝愿貴單位事業發達、蒸蒸日上!
此致
敬禮！
求職人：xx
XX年XX月XX日
關于求職信 篇3
時間：20xx-XX-XX
作者：
XXX單位（公司）XXX（職位負責人）：
您好！
我是青島農業大學XXX學院XXX專業XXX（學歷）XXX屆畢業生。
我從XXX（渠道）得知貴單位在XXX（時間）招聘XXX（崗位）員工。我從XXX（渠道）了解到我們單位的發展戰略是XXX，近期發展目標是XXX，我非常欣賞我們單位的XXX的文化和XXX的管理理念。我知道XXX（崗位）需要我具備XXX（崗位能力描述）的能力以適應XXX（崗位工作內容描述）的工作要求。
在XXX（學校、學位）學習期間，我學習了XXX課程（與崗位工作知識和能力相關的課程，包括本專業課程和選修課程），在課程學習中我注重理論學習與實際應用相結合，培養了自己XXX的'專業技能；在認真學習專業課程的同時，我認真參加各種能力提升訓練活動，曾經參加過XXX訓練課程，XXX能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過XXX（學生干部職位），我組織（或參加）了XXX學生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的XXX能力（與求職職位相匹配的能力）。 我期待著到我們XXX（單位名稱）來從事XXX工作，盡管我的知識有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學習，我會盡快成為一名合格XXX（單位名稱）人，并會通過我的努力為XXX（單位名稱）做出貢獻。
期盼您的回音。
我的通信地址：青島市城陽區春陽路
青島農業大學XXX學院XXX專業XXX級XXX班
郵政編碼：XXXX
E—nlail：XXXXXX
寢室電話：XXXXXX
手機：13XXXXXXX
此致!
敬禮！
青島農業大學XXX學院
XXX專業XXX級XXXX
20xx年XXX月XXX日
關于求職信 篇4
畢業生求職并不是一件很難的事情，現在有很多渠道可以使用，不論你是應屆生還是畢業生，如果覺得找工作難，不知道找工作到哪里找要么就是你沒有確定方向不知道自己喜歡干什么，要么就是你沒有找對方法。快搜搜總結以下幾種方法：
1、人才市場招聘會
人才市場每年都會在一定時間舉辦大型的專場招聘會，這也是很多應屆生、畢業生能找到工作或者給自己更多選擇的一個地方，應屆畢業生求職就是要多去參加，工作比三家，選擇自己最喜歡的企業、最適合自己的工作。
2、網投
小編經過具體的使用以及評估，具體總結了幾個針對應屆生或者畢業生來說比較不錯的'招聘網站，具體有：拉勾網、大街網、智聯招聘、前程無憂、58同城、快搜搜。
3、學校校宣講會
每年的一定時間，學校都會大規模的集中組織一系列企業宣講會，尤其是針對畢業生，成為每年大型企業的專場宣傳。如果你不了解宣講會舉辦的具體時間和地點，小編強烈推薦你時刻關注“快搜搜”的“專場招聘”欄目，會有最新最全的全國各大高校企業宣講會信息。
畢業生求職找工作真的有這么晚嗎？看完這些你還會覺得找工作難嗎，不知道去哪里找工作嗎，現在應該知道找工作到哪里找了吧。
關于求職信 篇5
尊敬的領導：
您好!
我叫XX，有三年左右XX崗位的工作經驗。熟悉XX，XX，XXX軟件的使用，能獨立完成XX崗位的工作內容。
面對貴公司的.招聘，我懷著一顆熱忱的心，通過這封郵件，誠摯地向您推薦自己!
詳細個人簡歷。我會隨時保持手機暢通，靜候您的佳音。
xxx
xx年x月x日
關于求職信 篇6
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過４００個單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會留下對１／４內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
求職信正確的'寫法是首段指出信息，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
關于求職信 篇7
尊敬的公司領導：
您好！對您百忙之中抽出寶貴的時間閱覽我的自薦信，對此表示由衷地感激！
我現在是xxxx學院xxx系xxx屆汽車xxx的一名即將畢業的學生。在校期間我通過各種途徑鍛煉自己，豐富自己的課余生活。對于我這個即將畢業邁向社會的學子，目前最大的心愿就是謀求一份適合自己發展、展示個人才華、實現自己人生價值的工作。尤其是現在這個競爭十分殘酷的社會，能夠找到一份適合自己的工作是我們共同的心愿。
我很向往那種高責任、規范化管理的單位來磨練自己，在校期間我對自己嚴格要求，培養了我高度的責任心和進取心。因為我的專業是汽車技術與營銷，要求我們有高度的責任心和進取心面對。平時在課外時間，專業老師也常進行實訓操作鍛煉自己的動手能力，作為21世紀的大學生，我深知學習實踐相結合的重要性，所以我在校期間擔任的職務時我樂在其中。
我對自己各方面的要求都很嚴格。我在校期間基本掌握了發動機的拆裝，發動機的檢測等基本操作。在課余時間我自學了計算機、能力達到了辦公自動化水平。在我不斷的進取中我取得了中級汽車修理工證書，高級汽車修理工證書，機動車駕駛證。通過在校學習和一些社會活動的參加使我提高了自身的素質也使我的溝通和管理能力得到了鍛煉。
當然，我也有不足的.一方面，我缺乏一定的工作經驗和社會閱歷；我也知道單憑一張“求職信”并不能證明我的能力，但是我相信，沒有經驗的工作更富有挑戰性，更適合我們這些有創新意識的新一代人才。當然我們會在實踐中充實自己、提高自己、完善自己，將竭盡我的能力為貴公司發展奉獻自己的才智。
請接受一個在事業上欲有所作為的熱血青年的自薦。
此致
敬禮
自薦人：ＸＸ 20xx年10月14日
時光如梭,轉眼即逝,當畢業在即,校園生活和社會實踐,有渴望、有追求、有成功也有失敗,我孜孜不倦,不斷地挑戰自我,充實自己,為實現人生的價值打下堅實的基矗。現回首四年學校生活,歷歷在目。這些日子有成功的喜悅,有失敗的彷徨。但卻把我培養成了一個現代大學生,使我在各方面的綜合素質都得到了提高,為以后的人生打下了堅實的基礎。開辟了而一條屬于我自己的道路。
在學習方面,我覺得大學生的首要任務還是學好基礎知識,所以在學習上我踏踏實實,一點也不放松自己。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助,所以在每次考試后,我都會總結一下學習經驗。一份耕耘一分收獲,每每看到自己優異的成績,我就會對自己更有信心,沒有什么事是不可能的。
在專業技能上,為適應社會發展的需求,我認真學習各種專業知識,發揮自己的特長;挖掘自身的潛力,結合每年的暑期社會實踐機會,從而逐步提高了自己的學習
能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。
在社會實踐上,我利用課余時間經常閱覽各類的書籍學習固然是學生的職業,這份職業同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發展的信息時代,我們只有不斷汲取新知識,才不會落伍,才可能戰勝自己。
對于我們現代大學生來說,光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。學習當然是重要的,一個人能力的培養也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會。在參與各種活動的過程中,我結交了一些很好的朋友,學到了為人處事的方法,鍛煉了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了,成功的機會就有一半,如果不去嘗試,成功的幾率只能為零。機會來臨時,我們就要好好地把握住。
四年的大學生活是我人生中想抹也抹不掉的回憶,我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。謝謝我的大學鑄造了成長的我。珍惜現在我們所擁有的一點一滴。但是如果真的有再來一次的機會的話，我會去選擇什么樣的道路呢?在馬路上奔跑中無助的呼喊;在雪地上漫步中悵然的埋頭;盯著深邃的夜空企盼著的流星;看著翛然下落的落葉遮擋著的不斷跳躍著的路燈的光芒。年輕時的我們是如何被這種復雜的情感充斥著的內心，到現在又是怎么慢慢的回歸到平靜與無奈。
但是未來，我們所不知道的未來，也許充滿光芒，也許有些黑暗的未來，就在我們眼前。我們所能做的，就是張開雙臂，迎接他的到來，并做好萬全的準備，養成良好的習慣。習慣，總是在不經意間養成;但不會在不經意間消逝。當耐得住寂寞成為一種習慣，才會在黑暗中面對那一點光而一路向前;當善良成為一種習慣，才會感覺到這個世界真真正正的充滿愛;當幸福成為一種習慣，才會在生活的各個細節之處發現點滴的幸福;當期待成為一種習慣，才會一直奮勇向前去追求自己想要的明天。似水的年華匆匆而過，我們還要走過嶄新的一天又一天。
關于求職信 篇8
求職信的性質與功能
求職信也稱應征函，求職信的性質與功能。一般的公司在征才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。
嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。因為寫求職信的目的乃在于爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司里某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件，個人簡歷《求職信的性質與功能》。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會讓為他的應聘文件不完整，因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調自己對這份工作的認真態度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
了解了求職信的性質之后，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進而使對方了解此應聘者積極認真的態度，最后達到取得面談的'目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的機會。”便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方了解自己的基本文件，進而肯定認同自己的能力。
有了這些認識以后，我們就可以充分利用這份屬于應聘者專有的權利，為我們爭取工作了。
關于求職信 篇9
尊敬的領導：
您好感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料，謝謝！我叫王紅，自初中畢業后，帶著童年的夢想，成為州醫藥高等職業學校09中專中藥1班的一名學生。如今懷著青年的理想，離開學校走上工作崗位。特提筆寫此自薦信。
為了成為一名德、智、體、美全面發展的中專生，我積極的投入到學習和生活中。無論是在知識能力還是在個人素質修養方面，我都努力提升自己。在老師的教育培養及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識:熟悉掌握了中藥鑒定、中藥基礎、中藥炮制、中藥調劑，通過了江蘇省計算機中級考試。在生活中我勤奮踏實、誠實守信，人際關系較好;性格上我溫和開朗、穩重寬厚，適應能力較強。
在日常工作中，我以積極樂觀的心態面對生活。我追求“三明”（聰明、高明、開明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情練達）的崇高境界，以智、仁、勇、精來嚴格要求自己，我為人誠實正直，能與人融洽相處，共同進步。在不斷的學習工作中養成的嚴謹塌實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我自己深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業！我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的'，我真誠渴望，我能為貴單位的明天奉獻自己的青春和熱血！
我充實的頭腦、健康的體魄和充沛的精力是永遠的財富。您的選擇是我的期望，給我一次機會還您一份驚喜!
此致：
敬禮！
自薦人：xx
x年xx月
關于求職信 篇10
尊敬的領導：
您好!感激您在百忙之中抽出時間來以平和的心態看這封求職信!
由于時間倉促，準備難免有不足和紕漏之處，請予以諒解!在外打拼的這些年，我異常想找一份真正適合自我特長的工作。其實，只想抱著一種平靜而真誠的心境，把這看作是交流和溝通的平臺。真的，這可能是我人生中又一轉折點，至少會是人生中一次不一般的經歷。我叫...，xx年畢業于xx學院，所學專業：旅游與酒店管理。
首先，我想證明一下個人的工作態度，也可能是閱歷淺薄吧，一向到此刻我都固執地認為：我的工作就是一種學習的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識。當然，錢很重要，可是對我來說，充實而歡樂的感覺就是最大的滿足了!
在工作中，我一向嚴格要求自我做到“三心”，即“細心，耐心，恒心”，“二意”，即“誠意，真意”。當然，自我也并不具備什么壓倒性的優勢，甚至從某種程度來說，優勢即是劣勢。畢業這些時間一向都在世界五百強企業富士康工作，有過一些工作經歷，但都只能說剛剛上道而已，要走的路還任重而道遠!
本人性格謙虛，誠實守信，工作勤奮踏實，積極認真，樂觀向上、適應力強、勇于迎接新挑戰，具有獨立處理事情的`本事，具有較強的團隊合作精神。上大學以來，抱著增強自身素養，培養自身本事的學習目標。
在專業上，認真學習并掌握所學知識，熟練各種基本實驗操作，積極參于本專業的各種活動。在生活上，積極參加各種組織活動，廣泛涉獵課外知識增長自我的文化素養。在班級里當過班委，也當過志愿者。
幾年的大學生活，教會了我如何為人處事，告訴了我做事要盡心盡力，僅有把自我想做的和自我該做的做好就不會留下遺憾。
最終，恭祝貴公司事業蒸蒸日上。祝您工作順利!請予以研究我這個職場新兵，愿與貴公司攜手共筑完美未來!
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
關于求職信 篇11
你們好！首先感謝你們能在百忙之中抽出時間審閱我的申請材料。
我是安徽省馬鞍山市含山中學20xx屆理科實驗班的王濤，和其他的同學或者說是競爭者一樣，我也渴盼著通過貴校的自主招生來實現我一直以來的夢想——考入浙江大學。
我生活在一個貧困的農村家庭，上學讀書成了我的祖輩們幾代人的夢想。從幼時起，我就把上大學作為自己的夢想追求。靠著自己的聰慧和堅韌，我一步一步實現著我的憧憬和夢想。作為一名高中生，我對浙江大學的向往由來已久，我向往著將我的聰明才智在燦若星河的導師的點撥下，成為于國于民有用的棟梁之材；我向往著能在傳承著中華人文脈絡和科技創新的校園里，薰染、陶冶和提升著自己。我選擇了浙大，因為這所歷經百年風雨歷練的“東方劍橋”，以“求是創新”為校訓，沒有浮華與驕躁，嚴謹治學，正如我腳踏實地、不急功近利、追求水到渠成的性格。我向往著能在精英匯聚、人才濟濟的浙大，書寫我更加璀璨的人生篇章，我想我有足夠的實力和自信選擇浙大，因此，我向貴校提出申請，希望能獲得一個讓浙大選擇我的機會。
由于父親的影響，，我對理科有著極大的興趣，也表現出極高的天賦，嚴謹的邏緝思維能力和發散性的思維方式，使我徜洋在繁雜的數理化的海洋里，樂此不疲。也正因為如此，文科功底同樣扎實的我，始終沒有走進文科班的課堂。我對不會的東西有一種先天性的好奇，不會的東西我從不主動放棄而是追本求源，直到柳暗花明我才善罷甘休。
一個自由、和諧、開放的家庭，培養著我良好的性格。我性格開朗，興趣廣泛，天文地理、國內國際形勢都會引起我極大的興趣與關注。我喜歡參加學校組織的各種活動，喜歡讀書、寫作、唱歌、下棋、打球等。這些愛好，讓我不但在學習上，而且在多方面取得進步。 生活的艱難時時磨練著我的意志，讓我成為一個樂觀、堅毅的人。我熱愛生活，逆境也不畏懼，對生活充滿信心和希望。我堅信，我的努力會讓我達到成功的夢想。我喜歡感受快樂，我希望把快樂傳遞給我身邊的每一個人，我為強者歡呼，為弱者流淚，我相信送人玫瑰手留余香。我用自己的真誠，博得良好的同學緣，老師們也都對我非常認可，這多來自我單純、直率、熱情的性格。
我是理科生，養成了行事條理分明的個性，亦是一個做事果斷、有主見、有分寸的人。無論在學習上，還是其他方面，我都努力達到事半功倍的的效果。我充分發揮自己的.潛力，用更少的時間就能學會別人在標準學習時間內才能獲取的知識，經�；ㄙM只有別人的一部分時間，完成和別人同樣的作業任務。在高中階段歷次的考試中，我的成績總是名列前茅，
在省、市、校的各級各類競賽中都獲得了優異的成績，這些都源自我科學的學習方法和良好的學習習慣。
我的父母從小就培養我的自我管理、自我教育的能力，我不僅在學習上從來不用老師和家長操心，從小學到高中一直擔任著學習委員，幫助老師做許多班級工作，同學有問題也都喜歡問我，而我也總是耐心地給同學講解，在幫助同學的同時也使自己對知識有了更深入的理解，真是送人玫瑰手有余香。同時我還擔任班里團委工作，參與學校的各項活動，豐富了自己的經歷，鍛煉了自己的能力。這些都是我高中生活最為寶貴的財富。
浙江大學是我夢寐以求的大學殿堂，假如我這次有幸進入浙大，我將明確努力方向，能在大學汲取更多的知識，為獻身祖國，實現偉大的中國夢貢獻一份力量。在學術活躍的浙大，我將努力參加一些團體、論壇和各種活動，鍛煉我的能力，把自己磨礪一個具有良好綜合素質的優秀人才。
“好風憑借力，送我上青云�！逼诖诓痪玫膶沓蔀檎愦蟮膶W生，而浙大則是我人生大學階段最有意義的好風。懇請貴校領導接受我的申請，實現我的理想。
此致
敬禮
自薦人：
關于求職信 篇12
尊敬的領導：
您好! 求職信
首先感謝領導能夠在百忙之中抽出時間閱讀這封求職信，我是成都紡織高等�？茖W校20xx屆專科畢業生。在完成學業,即將跨出象牙塔走出康樂園進入社會之際,我需要謀求一份適合自己發展的工作�，F在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸.
我主修專業是電子商務。主要學習計算機基礎知識,網站建設，操作系統的功能和使用。,網頁制作，電子商務相關課程等。以及具有在微機管理信息方面的能力。適合于政府行政機關、電信部門、計算機設計、銷售公司、財稅部門、金融機關及企事業單位，從事計算機應用與維護管理的工作，及網絡公司的網站建設，網絡維護等工作。
我有我有著很強的拼博意識,對自己充滿信心。大學的三年生活中,我學習努力,成績優良，為以后的工作打下了堅實的專業基礎。并且能夠理論聯系實際，在校內外都積極地進行專業實踐,檢驗自己所學的知識,使自己具備了較強的分析問題和解決問題的動手能力。為適應經濟、科技和社會發展需要,我德智體全面發展。還積極地參加各種社交活動,參與了大量的活動策劃、組織工作。經過長期的學習和鍛煉,積累了豐富的社會工作經驗,具備了一定的工作經驗,為以后工作打下良好的基礎。
作為作為真正的`跨世紀一代,懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望,我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力,將是把理論知識轉化為實際業績的有力保證。
我記在此冒昧自薦,我期望著成為貴單位的一員,充分發揮自己的聰明才智。 如果能夠得到貴單位的青睞,我一定會以不斷學習、積極進取的精神竭誠為貴單位服務,與貴單位共同發展,共創美好未來!謝謝！
此致
敬禮!
求職人：
XX年X月X日
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