外企求職信

時間：2021-07-06 15:11:00 求職信我要投稿

【推薦】外企求職信3篇

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫求職信呢？那么如何寫求職信才簡練、明確呢？下面是小編為大家整理的外企求職信3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【推薦】外企求職信3篇

外企求職信篇1

　　通常情況下，求職者在遞交求職簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們?nèi)绾慰创舐毿拍兀?惠普：附求職信沒有必要

　　中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

　　富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。

　　IBM：寫得不好不如不寫

　　IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

　　但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個郵件，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

　　微軟：不強調(diào)附求職信

　　微軟并不強調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。禮來：求職信沒有多大意義

　　禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會因此而感動。

　　NEC：附求職信是畫蛇添足

　　NEC認為，在個人求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。西門子：不能千篇一律

　　求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精

　　神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。

　　柯達：寫出閃光點很重要

　　柯達公司人事總監(jiān)認為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點。

外企求職信篇2

　　通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

　　惠普：附求職信沒有必要

　　富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

　　富士通認為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的'判斷。

　　歐萊雅：求職信作用不大

　　ｉｂｍ：寫得不好不如不寫

　　ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

　　微軟：不強調(diào)附求職信

　　禮來：求職信沒有多大意義

　　ｎｅｃ：附求職信是畫蛇添足

　　ｎｅｃ認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

　　西門子：不能千篇一律

　　求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。

　　柯達：寫出閃光點很重要

外企求職信篇3

尊敬的女士/先生：

　　首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡歷。

　　我叫XXX，來自湖南株洲，目前是北京第二外國語學(xué)院研究生二年級學(xué)生，攻讀國際會議傳譯專業(yè)，下面請允許我向您推薦我自己。

　　首先，我工作細致，責(zé)任心強。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習(xí)時光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì)，哈工大“規(guī)格嚴(yán)格·功夫到家”的校訓(xùn)更是對我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠的影響。在校期間，我擔(dān)任了院學(xué)生會主席和實踐團隊長等職務(wù)，策劃組織了一系列活動，改進了院學(xué)生會的管理制度，協(xié)助輔導(dǎo)員及老師開展學(xué)生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我學(xué)到了團隊協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性。

　　第二，專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實。XXX年我順利地考入了北京第二外國語學(xué)院，專精英漢口譯，這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進的提高，一年多的學(xué)習(xí)讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作，并已經(jīng)多次地在實習(xí)實踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業(yè)八級口筆試，順利通過了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認證考試。除此之外，我的二外德語也達到了大學(xué)四級水平，能夠用德語進行日常交流。

　　第三，學(xué)習(xí)能力強，能適應(yīng)高強度工作。多次實習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應(yīng)新環(huán)境與新工作。例如這個暑期剛剛結(jié)束的企業(yè)實習(xí)，在負責(zé)公司日常的口筆譯工作的同時，我還接手了人力資源部門下的兩個項目，雇主品牌和中國社交網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作，但通過大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開展工作的方法，并順利完成這兩個項目，獲得了客戶的贊許。在工作時經(jīng)常會面對各種突發(fā)狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿解決問題。

　　我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，并得到您的及時回復(fù)。謝謝!

　　此致

敬禮

　　自薦人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

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