求職信應(yīng)是充滿個性和富有想法的參考
它們被完美地展示
想象一下，你的求職信、簡歷和一些其他文檔就像有價值又端著范兒的使者被派遣到敵方陣營里。它們即將成為你給對方留下的第一印象，非生即死，所以它們必須被完美地展示出來，這樣想來，認(rèn)真思考、設(shè)計、制作這些文件不為過吧？
它們是簡潔的
你的簡歷和求職信應(yīng)該簡潔而精練。任何情況下你的簡歷都不應(yīng)該多于一頁紙。否則的話，回去修改修改再修改。求職信也是如此，幾個不錯的段落足以表達(dá)你的觀點(diǎn)。
求職信應(yīng)是充滿個性和富有想法的
老板很快就能分辨出模板式的求職信，然后以迅雷不及掩耳之勢擯棄掉你的陳詞濫調(diào)。所以求職信需要展示你對公司的理解和對工作的熱情。包括講述你對公司的熱愛，向老板展示你的工作經(jīng)驗以及憑借這些你將會成為公司有價值的資產(chǎn)。
面試時該穿什么
在一個隨意的辦公室里
即使要去面試的是一個對穿著不太嚴(yán)格的公司，也千萬不要直接穿背心去面試。牛仔褲可以接受，但是要確保剪裁得當(dāng)，沒有破損、破洞或者讓人尷尬的細(xì)節(jié)。顏色方面，深色水洗黑、木炭灰或者深藍(lán)色更得體。上身搭配一件紐扣襯衫或者純色針織衫，再搭上亮色的首飾，錦上添花。
正確：干凈深色牛仔褲、紐扣襯衫、簡單女士襯衫、圓領(lǐng)毛衣、精致的平底鞋或者短靴、中低跟的高跟鞋。
錯誤：衛(wèi)衣、運(yùn)動襯衫、非主流T恤、T恤有破洞或者經(jīng)過任何破壞處理、膠底運(yùn)動鞋、運(yùn)動服、拖鞋、破洞或者帶珠子亮片的牛仔褲、背心裙。
在一個有創(chuàng)意的辦公室里
在一個富有創(chuàng)造性的辦公室里，你可以穿時尚前衛(wèi)的衣服去面試，但也不能太浮夸。我們經(jīng)常遇到這樣的情況：有的面試者同時穿了太多流行單品或者直接盛裝出席，比起面試，這更像是在吸引街拍攝影師的鏡頭。這樣的搭配有些不忍直視。你可以根據(jù)自己的品位穿衣，試著從本季的流行趨勢著手，比如窄腳褲、闊腳褲，也許可以是寬擺束腰夾克、中長裙，這取決于具體的季節(jié)流行趨勢。你也可以通過混搭色彩或者圖案來展示你的品位。但我們建議堅持更傳統(tǒng)的設(shè)計。
正確：有趣的顏色組合，混合印花，合身的衣服或者裙子、毛衣和紐扣襯衫、皮衣、流行的褲子。
錯誤：背心或者無袖裙子、褶皺襯衫、非主流T 恤、偏薄的或者透視的衣服、迷你裙、球衣。
在一個保守的辦公室里
如果你將要面試的公司相對傳統(tǒng)保守，你可能無法堅持自己的品位，不能穿自己最喜歡的衣服去面試。這也不是說你必須要穿沉悶的、中規(guī)中矩的單色調(diào)套裝，把自己打扮得像20世紀(jì)80年代的電影《打工女郎》（Working Girl)里的臨時演員一樣。但是沒錯，你會需要一件經(jīng)典款上衣、鉛筆裙或者一條褲子，但絕對不要穿一整套的。如果你的衣櫥里有兩套套裝，一套黑色和一套灰色，你可以把它們拆散，穿灰色的外套搭配黑色的裙子或者褲子，或者反過來。內(nèi)搭一件絲質(zhì)襯衫，款式上應(yīng)選擇較為樸素、經(jīng)典的圖案，比如說中小波爾卡圓點(diǎn)圖案。再加上一雙經(jīng)典的細(xì)跟正裝鞋，一個簡單大方的通勤包，以及一些精致的細(xì)節(jié)，比如復(fù)古手鐲或者別致的時裝表，來充分展現(xiàn)你的個性。
正確：量身定做的西裝，經(jīng)典鉛筆裙和褲子，簡單的正裝高跟鞋，精致的印花襯衣，絲質(zhì)的罩衫或者襯衣，廓形外套，簡單款通勤包，復(fù)古飾品。
錯誤：明亮色調(diào)或者夸張印花的套裝，無袖連衣裙，不過膝的裙子，非主流鞋子，任何透明或者皮質(zhì)的衣服。
衣物大改造
平價衣物：添加或去掉紐扣；給短褲、短裙和長裙收邊；縮短襯衫和長袖連衣裙的袖子（如果沒有袖扣）；縮小休閑褲、牛仔褲和裙子的腰身; 收窄襯衣的輪廓（這也要看襯衫的具體廓形是否適合）。
中間價位的衣物：添加或去掉拉鏈；給短裙、百褶長裙、皮裙、休閑褲和長裙收邊；縮短袖子；縮短夾克的袖子；去掉拉鏈。
昂貴的衣物：更換上面的裝飾品（珠狀的、金屬的.、繡花的，等等）；更換夾克、外套、長裙和襯衫的襯肩；更換外套、夾克和長裙的里襯。
與同事（以及任何你生活中重要的人）溝通中的“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”
應(yīng)該：用你的經(jīng)歷談你的感受
當(dāng)你在表達(dá)自己意見時，從你的個人經(jīng)歷說起，相比起直接指責(zé)“你做錯了X、Y、Z”這樣的語氣， “我認(rèn)為”或“我感覺”（這樣做會更好），總能讓你的同事比較容易接受（對任何人來說都是）。
不應(yīng)該：為了爭論而爭論
當(dāng)我們覺得自己被指責(zé)或者被批得一無是處的時候，很容易開啟防御模式——對其他人的文字和言論斷章取義，爭論不斷。但實際上，與其糾結(jié)那些沒有意義的瑣碎細(xì)節(jié)，還不如專注于你同事所呈現(xiàn)出來的更廣闊的藍(lán)圖。
應(yīng)該：聆聽的時候要設(shè)身處地
即使從一開始你就不知道你同事在說什么，還是請你靜下心來認(rèn)真聆聽，嘗試從他們的觀點(diǎn)出發(fā)思考。當(dāng)然，跳出固有的思維模式并學(xué)會設(shè)身處地地聆聽需要付出很大努力。
不應(yīng)該：粗魯無禮
請時刻注意你的非語言交流，不管你多想沖別人翻白眼，哼鼻子，大喊大叫，或者直接爆粗口，都請克制住。記住你是在工作，時時刻刻都要表現(xiàn)得很專業(yè)，即使你的對手并不是這樣想。
應(yīng)該：讓你的同事感受到你在認(rèn)真聽
在你們聽完雙方的想法之前，不要急于開始協(xié)商。對方的言論中自然會有你想要得到的內(nèi)容。如果你卡帶了，那就講講對方觀點(diǎn)里你理解到的部分。讓對方感受到自己的想法表達(dá)順暢并且被理解，這將提高每次溝通的效率。
不應(yīng)該：把事情鬧大
我們一個當(dāng)公關(guān)的朋友總是說：“這是關(guān)乎個人形象的公關(guān)問題，不是與其他員工的關(guān)系問題。”這是個值得銘記于心的警句。當(dāng)你在處理與同事之間的矛盾時，不要表現(xiàn)得像世界末日來臨一樣——因為的確不是。還有，無論如何，不要涉及其他同事，這會讓他們很尷尬，并讓事情變得更嚴(yán)重。
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