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請假的制度

時(shí)間:2024-06-27 18:17:49 請假制度 我要投稿

(優(yōu)秀)請假的制度12篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的請假的制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(優(yōu)秀)請假的制度12篇

  請假的制度 篇1

  為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序,形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng),根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況,制定本制度。

  一、教學(xué)日請假制度

  1.學(xué)生須請假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。

  2.學(xué)生因故不能上課,不能參加院、系、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)者,均須按一定的程序履行請假手續(xù)。

  3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假,必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;因公請假,必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明;因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況,則必須使用電話或書面材料申明請假,事后當(dāng)面銷假。

  4.請假時(shí)間在一天以內(nèi),由輔導(dǎo)員審批;一天以上由院黨總支副書記審批;一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請假時(shí)間超過兩天的`必須在請假的同時(shí)遞交書面申請。

  5.學(xué)生請假必須填寫“學(xué)生請假條”,按規(guī)定審批簽字后,一份留作考勤,一份存檔備查。除急病或緊急情況,一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生,必須提前履行補(bǔ)假手續(xù),補(bǔ)假手續(xù)同請假手續(xù)。

  6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存,學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生,準(zhǔn)假憑證由寢室長保存,以便查寢工作中證實(shí)、核對。

  二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度

  1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2.各系(班)學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。

  3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險(xiǎn)處野浴、垂釣,嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游,引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處,以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

  4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn),并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

  5.請假程序:提前到班長處登記,由班長統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字,批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部,方可離校外出。

  6.節(jié)假日提前離校或者不能按時(shí)返校的學(xué)生要事先請示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可離校或晚歸并在離校前(歸來后)履行相應(yīng)手續(xù),否則視為違紀(jì),而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

  7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的同學(xué),以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假,一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,征得同意后方可履行請假手續(xù)。

  三、下列情況按曠課處理

  1.未按規(guī)定程序請假,或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課,不上自習(xí)。

  2.校、院、系部組織的集體活動(dòng),大型會(huì)議等,私自不參加。

  3.沒有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。

  4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算(節(jié)假日除外),規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算(早自習(xí)計(jì)為1節(jié),晚自習(xí)計(jì)為2節(jié))。

  5.節(jié)假日返校不及時(shí),除按曠課處理外,情節(jié)嚴(yán)重者,還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

  四、以上未盡事宜,將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

  五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  請假的制度 篇2

  一、適用范圍

  本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。

  二、病假、事假

  (一)干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假,副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假;科室負(fù)責(zé)人向分管局長請假;其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請假,1天以上向分管局長請假。

  (二)干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的,發(fā)給原工資,超過兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  三、探親假

  (一)職工探望配偶,符合規(guī)定條件的每年給探親假一次,假期為30天。

  (二)未婚職工探望父母,每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的,可兩年合并休假45天。

  (三)已婚職工探望父母,每4年給假20天。

  (四)如配偶屬學(xué)校教職工,已在假期探親的,組織不再安排探親假。

  (五)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位報(bào)銷。

  (六)探親假原則上可和公休假合并使用。

  四、公休假

  (一)公體假由各科室年初作出計(jì)劃,經(jīng)分管局長審定并報(bào)局長同意后,原則上按計(jì)劃休假。

  (二)凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天,20年以上的每年休假14天。

  (三)凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過本人享受公休假天數(shù)的,當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工,其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的,下一年不再享受公休假。

  (四)由組織上安排療養(yǎng)的干部職工,當(dāng)年不再安排公休假,如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù),可補(bǔ)足公休假天數(shù)。

  (五)參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工,當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假,其請假時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的',當(dāng)年不再享受公休假。

  五、加強(qiáng)考勤,嚴(yán)格請銷假制度

  (一)局長離廣出差、休假,事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報(bào)告,并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。

  (二)凡請假1天以上必須書面請假,經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假,假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處,不銷假按請假對待,不到辦公室登記者按曠工論處。

  (三)干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄,作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤,負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請假情況和假條交辦公室,年終公布一次請假情況。

  (四)病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金,一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。

  (五)事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。

  (六)曠工3天以上,扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。

  (七)公休假可以沖抵病事假,但不得沖抵曠工。

  (八)病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上,取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

  六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行

  請假的制度 篇3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校的疫情防控工作,保障學(xué)生的生命安全和身體健康,維持常態(tài)化疫情防控期間學(xué)校的正常秩序,根據(jù)國家和地方衛(wèi)生防疫相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控相關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定此實(shí)施辦法。

  一、學(xué)生日常請假及審批程序

  所有學(xué)生堅(jiān)持非必要不出校,特殊情況需離校的,須嚴(yán)格履行請銷假程序。學(xué)生請假分為事假、病假、公假,請假審批程序如下:

  (一)請假1天以上至3天(含3天),學(xué)生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員審批→團(tuán)學(xué)辦公室主任確認(rèn)→學(xué)院備案。

  (二)請假3天以上至7天(含7天),學(xué)生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見→團(tuán)學(xué)辦公室主任審批→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→學(xué)生工作處備案。

  (三)請假7天以上至14天(含14天),學(xué)生通過i昭院APP提出請假申請→輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見→團(tuán)學(xué)辦公室主任復(fù)審→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽批→學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→學(xué)生工作處備案。

  (四)請假14天以上的,按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》執(zhí)行,同時(shí)向?qū)W生處備案。

  (五)經(jīng)同意準(zhǔn)假后,學(xué)生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。

  二、疫情期間請假及審批程序

  疫情期間學(xué)生請銷假審批,要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校疫情防控要求,堅(jiān)持非必要不外出,除十分必要的特殊情況外,學(xué)生請假一律不批。

  (一)病假。學(xué)生通過i昭院APP提出請假申請,輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況,根據(jù)日常請假權(quán)限辦理。學(xué)生因出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請,輔導(dǎo)員須報(bào)學(xué)校醫(yī)務(wù)室備案。

  (二)事假。學(xué)生通過i昭院APP提出請假申請,輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況,根據(jù)日常請假權(quán)限嚴(yán)格審批。

  (三)夜間急病就醫(yī)和其他突發(fā)事件。由24小時(shí)值班人員酌情處理,不通過i昭院APP請假審批。值班老師應(yīng)根據(jù)事態(tài)情況聯(lián)系輔導(dǎo)員、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。事后值班老師、輔導(dǎo)員第一時(shí)間向?qū)W院、學(xué)生處書面報(bào)備事件詳情。

  (四)公假。按照《昭通學(xué)院組織學(xué)生外出安全管理辦法》執(zhí)行,不通過i昭院APP提出請假申請。

  三、學(xué)生銷假和續(xù)假程序

  學(xué)生請假期滿,必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)。

  (一)病假銷假。學(xué)生銷假時(shí)須提供請假期限內(nèi)就醫(yī)憑證,輔導(dǎo)員再次核實(shí)銷假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時(shí),輔導(dǎo)員須向?qū)W校醫(yī)務(wù)室再次報(bào)備,學(xué)校醫(yī)務(wù)室做好病情跟蹤。

  (二)學(xué)生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請,輔導(dǎo)員及時(shí)確認(rèn)學(xué)生返校情況,為學(xué)生辦理銷假,并依照批假權(quán)限,分別向?qū)W院團(tuán)學(xué)辦公室主任、分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  (三)學(xué)生請假期滿仍不能及時(shí)返校的,應(yīng)在i昭院APP上辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方能生效。學(xué)生續(xù)假后,學(xué)院根據(jù)請假總天數(shù),確定審批權(quán)限。

  四、學(xué)生返校

  疫情防控期間學(xué)生請假期滿返校,根據(jù)學(xué)校疫情防控要求,須主動(dòng)出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼,并配合保衛(wèi)處測量體溫。請假期間在疫情中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)有旅居史的,嚴(yán)格按照疫情防控要求返校。

  五、其他要求

  1.各學(xué)院要高度重視,履行學(xué)生日常管理第一職責(zé),加強(qiáng)學(xué)生教育管理,嚴(yán)格學(xué)生請銷假制度,實(shí)行“誰審批、誰負(fù)責(zé)”工作要求,因?qū)徟粐?yán)格造成嚴(yán)重影響的將按疫情防控相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  2.輔導(dǎo)員要壓實(shí)學(xué)生管理工作,做好學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系、請示報(bào)告、請銷假追蹤等工作,精準(zhǔn)掌握學(xué)生去向,如有異常及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門報(bào)告。

  3.學(xué)生因病請假不能參加上課等教學(xué)活動(dòng)的`,除了要履行請假和出門手續(xù)外,還要填寫《昭通學(xué)院學(xué)生因病缺課(缺勤)情況登記表》,在學(xué)院存檔。

  4.疫情防控期間,學(xué)生未履行請假手續(xù),擅自離校或變更行程,無故超假,返校不銷假,瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)者,嚴(yán)格按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》和《昭通學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理辦法》給予當(dāng)事責(zé)任人相應(yīng)紀(jì)律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的,由學(xué)校疫情防控指導(dǎo)小組辦公室移交上級(jí)疫情防控指導(dǎo)小組辦公室處理。

  5.因疫情防控規(guī)定需要在校外治療或隔離的學(xué)生,按照昭通市和學(xué)校防疫工作要求辦理復(fù)課、銷假手續(xù)。

  6.本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起試行。

  請假的制度 篇4

  (一)休假范圍

  1、事假:辦理事假須明確提出事假理由;

  2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料;

  3、婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假,請假時(shí)需查驗(yàn)《結(jié)婚證》;

  4、產(chǎn)假:產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行;5.喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假;

  6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假;

  7、年假:根據(jù)員工為學(xué)校服務(wù)的年限,學(xué)校相應(yīng)的給予員工除法定假日外的有薪假;

  8、法定假日:國家規(guī)定的法定假日。

  (二)請假流程

  1)在前臺(tái)教務(wù)領(lǐng)取表5:《請假申請單》---填寫請假單---部門主管審核---校長審批---工作交接---將請假單交由前臺(tái)教務(wù)備案保管---休假;

  2)員工請假半天內(nèi),由部門主管簽批并報(bào)備給校長;1天以內(nèi)由部門主管報(bào)備給校長由給校長審批,1天以上由總經(jīng)理審批;以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案;

  3)部門主管請假,1天以內(nèi)由校長直接簽批;1天以上報(bào)總經(jīng)理簽批,以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案;

  4)因病等特殊原因不能親自請假者,待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù);

  5)員工休假時(shí),應(yīng)把工作交接給工作代理人,包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作;

  6)提前一天將簽批后的請假單報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案;

  7)在休假期間需保持電話暢通,不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。

  (三)請假原因

  1、病假:定義:員工因病或非因公受傷者,可申請病假。

  01)病假屬帶薪假,員工應(yīng)到定點(diǎn)醫(yī)院就診開具病假條,然后前臺(tái)教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請假要電話通知部門主管或校長,不管在非定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)醫(yī)院都要加急診章,并在五個(gè)工作日內(nèi)到部門主管或校長處簽字后生效;

  02)員工若以病假借口外出做與工作無關(guān)的活動(dòng),一律按曠工處理;

  03)病假3天以下者(含3天):每休1天病假,扣日工資的30%;

  04)病假3天以上(不含30天):每休1天病假,扣日工資的50%,不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  05)全月病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  2、事假:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù),所申請的.假期。

  01)事假以半天為單位計(jì)算,不足半天按半天計(jì)算,超過半天不足一天按一天計(jì)算,按缺勤標(biāo)準(zhǔn)(日工資的100%)扣減工資;

  02)部門主管或校長有權(quán)批準(zhǔn)1天以內(nèi)(含1天)的事假。1天以上由總經(jīng)理審批;主管和校長請事假必須提前向總經(jīng)理申請;

  03)員工需請事假時(shí),必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工;

  04)新員工試用考察期間須執(zhí)行學(xué)校考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間累計(jì)超過15個(gè)工作日,將被視為自動(dòng)離職;

  05)主管級(jí)以上人員請事假或其他員工7天以上事假,由校長或副校長上報(bào)總經(jīng)理審批;

  06)員工請事假,應(yīng)提前填寫請假申請書后按程序報(bào)批;

  07)事假員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假,但必須以不影響正常工作為前提,年累計(jì)不得超過30天;

  08)事假期間扣除當(dāng)日平均工資(基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績效)。

  3、婚假:員工本人結(jié)婚休婚假的,可向?qū)W校申請辦理婚假手續(xù)。

  01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿1年的,按國家規(guī)定享有3天帶薪婚假;

  02)男女雙方符合晚婚年齡(男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚),除享受國家規(guī)定的婚假外,可享受晚婚假7天,一方符合一方享受,雙方符合雙方享受;

  03)婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請,一次連續(xù)休完;

  04)員工應(yīng)提前15天申報(bào)婚假且后附結(jié)婚證復(fù)印件,從結(jié)婚登記之日起計(jì)算,一年內(nèi)休完婚假,逾期未休視為自動(dòng)放棄;

  05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結(jié)婚的,不在本學(xué)校享受婚假;

  06)雙方在外地的可酌情給予路程假,路程假按事假處理。

  4、產(chǎn)假:女職工生產(chǎn)時(shí),可向?qū)W校申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

  01)女員工在本學(xué)校你做(工作)滿一年以上,符合國家計(jì)劃生育要求,有生育指標(biāo),憑醫(yī)院證明可以給予產(chǎn)假;

  02)正常生育的產(chǎn)假為98天,難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復(fù)印件;

  03)產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日;

  04)晚育:已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí),年滿24周歲的為晚育。晚育的女員工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假30天;

  05)計(jì)劃生育假:符合國家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),可憑醫(yī)院證明給30天內(nèi)產(chǎn)假(不滿一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假,不滿兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假,不滿三個(gè)月給22天產(chǎn)假,不滿四個(gè)月給30天產(chǎn)假);懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給40天產(chǎn)假;

  06)產(chǎn)前檢查假:符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查,憑醫(yī)院證明可計(jì)有薪假。此假不能進(jìn)行累計(jì),未在當(dāng)月休完此假的將自動(dòng)作廢;07)男方護(hù)理假:男方在本單位工作滿一年以上,符合國家計(jì)劃生育要求,有生育指標(biāo),女方晚育第一胎,可享受7天護(hù)理假(含節(jié)假日)。護(hù)理假期間發(fā)放基本工資,績效工資及補(bǔ)貼停發(fā)。

  5、喪假:員工直系親屬(含父母、配偶父母、配偶、子女)去世,可申請喪假。

  01)員工直系親屬(含父母、配偶父母、配偶、子女)去世,可給予3天喪假;

  02)喪假不含旅途時(shí)間,在途中的車船費(fèi)等,由員工本人自理;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予員工路程假,路程假按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

  6、年假

  01)凡在學(xué)校工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假(按工作日計(jì)):勞動(dòng)合同法規(guī)定:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;02)年假可分一次或多次休完,每次不得少于1天;

  03)享有年假的員工請事假時(shí),可從年假中扣除,年假有效期至次年02月01日止;

  04)一年內(nèi)累計(jì)事假超過10天以上者(含10天,含跨年度的),累計(jì)病假超過15天(含15天,含跨年度的)不享受當(dāng)年年假;

  05)年假以自然年計(jì)算,從每年的1月1日起至12月31日。員工應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際工作情況和要求安排休假;

  06)年假需提前15天以書面形式向主管提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。如員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不申請年假則視為自動(dòng)放棄。

  7、法定假日:員工享有國家規(guī)定的法定假日。

  請假的制度 篇5

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

  3、請事假一次一般不得超過1天。

  4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請假或因公外出的'一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

  7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

  請假的制度 篇6

  1.總則

  1.1目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時(shí)間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

  2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。

  2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級(jí)同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)

  7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

  7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。

  7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。

  7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時(shí)間的'處理

  7.4.1補(bǔ)休

  7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。

  7.4.2支付加班費(fèi)

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。

  8.1.3員工休長期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

  請假的制度 篇7

  1、學(xué)生原則上周一至周五不允許請假外出。有特殊情況(如生病,家有急事等)方可請假外出。

  2、學(xué)生請假需到班主任處領(lǐng)取學(xué)校印制的請假條,班主任必須打電話與學(xué)生家長聯(lián)系核實(shí)情況真實(shí)性,然后認(rèn)真填寫請假條,班主任和(住宿生)生活老師簽字后由德育副校長或綜治主任審批方可外出;外出時(shí)將請假條交由校門口值班人員核對存檔。

  3、住宿生請假,學(xué)校的.住宿生周五下午回家,必須在班主任處領(lǐng)取請假條、德育處簽批后,方可離校。周日晚6:00前必須返校。

  4、在上課期間生病要回宿舍休息的同學(xué),需由醫(yī)生證明、班主任簽字、德育處簽批后,將假條交由宿舍生活老師方可進(jìn)入宿舍。由生管老師安排休息,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開宿舍。

  5、學(xué)生請假在外,必須遵紀(jì)守法,注意人身安全,發(fā)生任何事故,由家長負(fù)責(zé)。

  6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離校,學(xué)校將給予勸其退學(xué)處分。

  請假的制度 篇8

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章請假程序

  第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  第四章請假規(guī)定

  第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。(如果是交易員或者是操盤手,扣減相應(yīng)考核分)

  第九條如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條請假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條假期計(jì)算。

  1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條公司中高級(jí)職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章附則

  第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行

  請假制度

  簡述:請假制度一、病假:

  1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

  2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

  1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

  2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

  一、病假:

  1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

  2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

  1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

  2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

  3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

  4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

  1)每月請病假不能超過1天

  2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元

  3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元

  其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

  操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

  二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):

  1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

  2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

  3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

  4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

  三、年假:

  公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

  享受帶薪年假條件如下:

  1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

  2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的'雇用時(shí)間按比例計(jì)算:

  工作日數(shù)÷365天×12天

  3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

  月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

  休年假必須提前申請:

  1、請假≤1的申請,必須提前1個(gè)工作日提出;

  2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個(gè)工作日提出;

  3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;

  4、請假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請,必須提前兩周提出。

  操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

  請假的制度 篇9

  根據(jù)學(xué)校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學(xué)院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定,結(jié)合處(集團(tuán))實(shí)際,就做好職工(含編外用工)考勤和請銷假工作通知如下:

  一、進(jìn)一步提高政治站位

  各科室(中心)要高度重視疫情防控工作,把疫情防控作為當(dāng)前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控決策部署和相關(guān)要求,落實(shí)落細(xì)疫情防控各項(xiàng)措施,扎實(shí)做好應(yīng)對工作,嚴(yán)防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴(kuò)散,確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。

  二、進(jìn)一步加強(qiáng)日常考勤

  1.各科室(中心)要明確一名考勤負(fù)責(zé)人,按逐級(jí)考勤流程抓好日常考勤工作。

  2.員工由各條塊班組長負(fù)責(zé)考勤;班組長由分管科長(主任)負(fù)責(zé)考勤。

  3.考勤時(shí)間:當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。

  4.考勤報(bào)送:考勤表需經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人和科室(中心)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科(遇節(jié)假日可順延)。(附件1:后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工考勤表)

  5.各科室(中心)的考勤負(fù)責(zé)人務(wù)必堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、嚴(yán)格考勤,不得弄虛作假,凡是當(dāng)月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況,必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上,如有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室(中心)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  6.各科室(中心)職工要認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)禁私自調(diào)班和請人代班,考勤負(fù)責(zé)人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,要及時(shí)匯報(bào)科室(中心)負(fù)責(zé)人,并向人力資源科備案。

  三、進(jìn)一步規(guī)范請銷假制度

  1.請假

  (1)在編人員

  實(shí)行網(wǎng)上申請流程,通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級(jí)學(xué)院或部門疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人”時(shí),向科室(中心)負(fù)責(zé)人、人力資源科科長、處(集團(tuán))分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支書記、處長(總經(jīng)理)同時(shí)發(fā)起請假申請。

  (2)編外人員

  填寫《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工請假審批表》,按表格要求進(jìn)行逐級(jí)審批,審批后送人力資源科備案。

  2.銷假

  請假期滿的',應(yīng)在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。

  四、進(jìn)一步嚴(yán)肅請假紀(jì)律

  1.緊急情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的,可通過電話請假,次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  2.如遇特殊情況需續(xù)假的,須按上述規(guī)定辦理新的請假手續(xù),否則視為曠工論處。

  3.未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅自離職者,逾期不歸或補(bǔ)假不準(zhǔn)者,及經(jīng)查明所請假理由與事實(shí)不符者,一律視為曠工論處。

  4.請假期間,必須保證24小時(shí)通訊暢通,以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的,將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。

  五、其他未盡事宜,以學(xué)校辦公室、人事處相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

  請假的制度 篇10

  第一章 總 則

  一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

  第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

  (二) 病假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (三) 工傷假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

  (四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

  (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

  第四章 請假規(guī)定

  一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  (二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  (三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  四、請假以小時(shí)為最小單位。

  五、員工的'病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級(jí)以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

  請假的制度 篇11

  公司請假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的人力資源管理舉措,需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對當(dāng)前存在的問題和不足,我們可提出以下改進(jìn)建議:

  (1)優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié),提高請假流程的效率和透明度。

  (2)加強(qiáng)公司規(guī)定的宣傳和教育。通過公司內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式,向員工普及和宣傳請假制度管理規(guī)定,提高員工的規(guī)矩意識(shí)和遵從度。

  (3)建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,引導(dǎo)員工依法依規(guī)請假,加強(qiáng)員工的管理和約束。

  (4)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請假制度管理規(guī)定,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流,不斷提升請假制度管理水平。

  總之,公司請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措,對于維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序,保障員工合法權(quán)益,增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感,提高組織管理和效率,提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請假制度管理規(guī)定,加強(qiáng)宣傳和教育,建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,不斷提升請假制度管理水平。

  公司請假制度管理規(guī)定

  公司請假制度管理規(guī)定

  一、前言

  請假是工作和生活中的一種常見情況,它可以為員工提供適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整,同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此,對于公司而言,制定適當(dāng)?shù)恼埣僦贫裙芾硪?guī)定,既是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施,也是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。

  二、請假制度管理規(guī)定的目的

  請假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請假行為,維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。準(zhǔn)確理解和遵守請假規(guī)定,對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項(xiàng)資源起到了非常重要的作用。

  三、請假管理規(guī)定詳解

  1.請假的類型

  本公司請假按照時(shí)間分為短假和長假。短假指請假時(shí)間不超過3天;長假指請假時(shí)間超過3天。短假與長假的請假規(guī)定不同,請?jiān)谏暾堈埣偾罢J(rèn)真閱讀公司的請假規(guī)定。

  2.請假的申請流程

  在公司設(shè)立了專業(yè)的請假管理部門,員工們可以向該部門提交請假申請,申請時(shí)需說明具體請假原因、請假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內(nèi)填寫好請假表格,并在請假表格上注明請假原因,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后遞交管理部門審批。

  3.請假的審批流程

  員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程,審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門主管科學(xué)呈報(bào),請假理由、請假時(shí)間、請假事由等相關(guān)情況,并根據(jù)具體情況確定審批流程:申請額度在1個(gè)月以內(nèi)的請假需部門主管審批后,呈報(bào)給總經(jīng)理審批;申請額度超過1個(gè)月的`請假需總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

  4.請假的實(shí)施和記錄

  請假過程中,員工應(yīng)按照請假管理規(guī)定的具體要求請假并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請假管理部門應(yīng)加強(qiáng)請假的記錄,詳細(xì)記錄員工請假信息,建立員工請假檔案。請假結(jié)束后,員工應(yīng)及時(shí)向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報(bào)。

  四、請假規(guī)定的處罰措施

  為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序,對于員工在請假申請、請假過程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況,公司將采取相應(yīng)的處罰措施,如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請假管理部門應(yīng)實(shí)行“一票否決制”,對于那些不能遵守請假規(guī)定的員工不予批準(zhǔn),請假申請。

  五、倡導(dǎo)健康的請假文化

  在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序前提下,公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下,能夠合理地請假休息,緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請假規(guī)定,不做“請假黨”,宣傳健康、科學(xué)的請假文化,推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。

  六、結(jié)語

  請假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度的完善和執(zhí)行,讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們相信,在大家的共同努力下,公司將會(huì)越來越好!公司請假制度管理規(guī)定

  請假的制度 篇12

  1.病假

  凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假,并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。

  2.事假

  教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的,應(yīng)提前上交事假條,征得學(xué)校同意方可請假。如無充分理由,則不應(yīng)準(zhǔn)假,一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。

  3.婚假

  符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。

  4.喪假

  教職工的直系親屬(配偶、父母)死亡,可申請喪假三天;教職工的非直系親屬(岳父母、公婆)死亡可申請喪假一天。

  5.生育假

  懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

  懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。

  懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。

  懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  6.哺乳假

  對有未滿一周歲嬰兒的女教職工,每天給予一小時(shí)的.哺乳時(shí)間。因未滿一天8小時(shí)的工作時(shí)間,故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

  7.曠工

  曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇,年終考核不合格,扣除年終獎(jiǎng)金。

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