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疫情防控請假制度

時間:2022-12-31 08:07:07 請假制度 我要投稿
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疫情防控請假制度12篇

  在日常生活和工作中,接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編整理的疫情防控請假制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

疫情防控請假制度12篇

疫情防控請假制度1

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章請假程序

  第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  第四章請假規(guī)定

  第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條請假以小時為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時)以上計(jì)算。

  第十一條假期計(jì)算。

  1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章附則

  第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

  一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

  2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

  1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

  2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

  3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

  4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

  1)每月請病假不能超過1天

  2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎100元

  3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎200元

  其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

  操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

  來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

  二、事假(每月計(jì)算時間段:本月18日至下月17日):

  1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

  2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

  3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

  4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

  三、年假:

  公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

  享受帶薪年假條件如下:

  1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

  2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計(jì)算:

  工作日數(shù)÷365天×12天

  3、員工雇用終止時,未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

  月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

  休年假必須提前申請:

  1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

  2、請假少于連續(xù)五天的申請,必須提前3個工作日提出;

  3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;

  4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

  操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行

  政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

  四、遲到(每月計(jì)算時間段:本月18日至下月17日)

  1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時間≥20分鐘,扣除全勤獎100元。

  2、上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次

  1)遲到在10分鐘以內(nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;

  2)每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;

  五、加班(每月計(jì)算時間段:本月18日至下月17日)

  員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時間是作

  為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,且必須遞交正式的加班申請單。

  調(diào)休申請

  1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,補(bǔ)休時間必須在加班的當(dāng)月休完,超過一個月的公司將不予計(jì)算;

  3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

  加班工資計(jì)算公式:

  1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5

  2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2.0

  3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3.0

  申請程序:員工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請表》,注明加班原因和預(yù)計(jì)時

  間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部

  六、考試假

  試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假,而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。

  雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算,并填寫《休假申請表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

  公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時,向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

  七、婚假

  試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時,可享有婚假。

  在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假

  婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請,員工在婚假期間享受正常工資。

  八、產(chǎn)假

  女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:

  1、懷孕三個月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

  2、懷孕六個月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時,工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;

  3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;

  4、其嬰兒不超過一歲的女雇員,每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

  5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

  懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。

  九、計(jì)劃生育假

  妊娠不足4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。

  為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。

  計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

  十、喪假

  已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時,可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時,可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

  喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

疫情防控請假制度2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

  一、請假手續(xù)

  1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。

  2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。

  3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

  4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報(bào)告,并報(bào)局長。

  二、病假

  1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

  2、病假在2個月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月,從第3個月起,工作年限不滿20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個月,從第7個月起,工作年限不滿20xx年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20xx年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

  三、事假

  1、因事不能上班的,可以請事假。

  2、全年事假累計(jì)超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

  3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

  4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎。

  四、年休假

  1、鼓勵機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

  2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

  3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。

  五、探親假

  1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。

  2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

  3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

  六、婚假

  1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。

  2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動放棄。

  七、產(chǎn)假

  1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

  2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

  3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。

  4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。

  八、喪假

  1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。

  2、在外地的直系親屬死亡時,需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  九、附則

  1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

  2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

疫情防控請假制度3

  為加強(qiáng)并規(guī)范對學(xué)生的管理,保障學(xué)生安全,特制訂本制度,希全體學(xué)生遵照執(zhí)行。

  一、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行,非特殊情況不準(zhǔn)請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

  二、一般情況要做到事前請假,學(xué)生因病、因事請假,必須出具書面請假條,且一人一假條,不得多人共用請假條。

  三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。

  四、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校,應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。

  五、學(xué)生在校上課期間除因病外,一般情況不得請假缺課出校,如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請假,且一樣需要書面請假條。

  六、學(xué)生在校上課期間因事回家,需由監(jiān)護(hù)人書面告知請假事由寫好請假條,非直系親屬的重大事項(xiàng)一般不得請假。

  七、學(xué)生在上課期間中途書面請假后得到批準(zhǔn)后獨(dú)自回家的,應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報(bào)平安,未報(bào)者班主任老師應(yīng)主動與其監(jiān)護(hù)人聯(lián)系。

  八、請假條應(yīng)格式規(guī)范,注明請假事由,出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份(一份交班主任,一份交值日教師處)。

  學(xué)期結(jié)束后,班級將對出勤情況作統(tǒng)計(jì),計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報(bào)告單,對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。

疫情防控請假制度4

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化學(xué)校管理,保證正常的秩序,根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)(20xx)16號,巴州教發(fā)(20xx)21號文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本制度。

  一、 請假規(guī)定

  (一)產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)假前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。

  2、女職工在醫(yī)院分娩的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個月,享受出勤待遇。

  3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育)。

  4、不允許超計(jì)劃生育,如有違者,除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外,學(xué)校扣除其請假期間的工資和績效工資。

  (二)婚假

  1、教職工本人結(jié)婚,由校長批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚(男不得早于25周歲,女不得早于23周歲且初婚的為晚婚)條件的增加婚假20天。

  2、教職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  3、教職工親生兒女婚嫁,給予3個工作日假期,家居農(nóng)村的增至5天。

  4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,教職工的工資照發(fā),增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。

  (三)喪假

  1、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,由校長批準(zhǔn),給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故,給予3個工作日喪假,家居農(nóng)村的可增至5天。

  2、教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,教職工工資照發(fā),途中的車船費(fèi)全部自理。

  (四)病假

  1、3個工作日以內(nèi)病假,持社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假,教職工持區(qū)(縣)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,履行請假手續(xù)。

  2、教職工因公(工)負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

  3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

  4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

  (1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

  (2)工作年限滿10年的,按本人基本工資發(fā)給。

  5、病假超過六個月的,從第七個月起:

  (1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

  (2)工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

  6、病假期間的績效工資發(fā)放:

  三個工作日以上的一般性病假,不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假,不享受每天30元的績效工資。特殊情況,經(jīng)學(xué)校行政研究,酌情處理。

  7、試用期人員

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇,按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

  (五)事假:原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假,特殊情況需請事假的,全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4 天起,每天扣工資40元,同時不享受每天50元的績效工資。

  (六)學(xué)習(xí)假:

  (1)教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí),學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn),憑通知批假,視為出勤。

  (2)教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動、組織學(xué)生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元,請假一次扣30元,請假三次(不含三次)以上的每次扣60元(婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外)遲到、早退一次扣20元。

  二、 請銷假審批

  (一)請假審批

  1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假:經(jīng)學(xué)校同意,報(bào)區(qū)教育局備案;

  10個工作日(含10個工作日)至20個工作日的病、事假:學(xué)校同意,由區(qū)教育局審批;

  20個工作日(含20個工作日)至30個工作日的病、事假:由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案(累計(jì)滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資);

  超過30個工作日的病、事假:由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。

  2、所有請假必須寫假條,提前辦理手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長處批假、若校長外出,3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長處批假。

  3、請假獲得許可后,請假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,若未有送到者,視其無效。

  4、3天(含3天)以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課,在請假條上寫明代課教師的姓名,可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的`方式,自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。

  5、禁止自行調(diào)課,教師需要調(diào)課必須經(jīng)過教導(dǎo)處,否則,對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資。

  6、禁止擅自離崗,按耽誤課時每課時100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資,任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。

  7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記,每月底匯總后交校長審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

  (二)、銷假程序

  請假期滿后,憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的,還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的,從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

  三、相關(guān)問題的處理

  (一)對教職工不假外出的處理

  1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的,責(zé)令其檢討。

  2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的,其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的,除書面檢討外,當(dāng)年年度考核不確定為稱職(合格)以上等次。

  3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的,予以辭退;其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日的,予以解聘。

  4、曠工期間,學(xué)校扣發(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績效工資,并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

  (二)、對長期病假和特殊病的處理。

  1、凡一年內(nèi)累計(jì)請病事假超過6個月的,不參加當(dāng)年年度考核,不享受年度績效工資。

  2、對以請病事假為名,在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停發(fā)其工資,符合辭退解聘條件的,予以辭退解聘。

  3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員,憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

疫情防控請假制度5

  一、請假類型

  1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假。

  2、病假:確因身體不適需住院或在家治療的,憑醫(yī)院證明可請病假。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假,期限按上級文件執(zhí)行;

  4、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

  二、請假手續(xù)

  5、教師請假需辦理書面手續(xù),安排好功課,填寫“陽雅鎮(zhèn)小教師請假單”。

  6、請假不超過一天的,由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由分管校長批準(zhǔn);請假三天以上七天以內(nèi)(含七天),由校長批準(zhǔn),請假七天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。

  7、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

  三、請假要求

  8、教師請假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

  9、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

  四、調(diào)課要求

  10、當(dāng)天確實(shí)需要換課的教師,要到教導(dǎo)處填寫調(diào)課單,經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導(dǎo)處批準(zhǔn),才能離校。如果私自調(diào)課,雙方各扣10元處理。

  11、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

  12、本制度自公布之日起施行。

疫情防控請假制度6

  (一)請假要求

  教職工請假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的,都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)事后補(bǔ)辦,手續(xù)不齊的作曠工處理。

  (二)請假程序

  1、病假的請假程序

  (1)教職工病假應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請假,病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下(含三天)病假須報(bào)請分管校長批準(zhǔn),三天以上病假須報(bào)請校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。

  (2)老師有病假時,仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息,當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì),但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單;如果當(dāng)天無課未到校,仍按病假統(tǒng)計(jì)。

  (3)教職工因急病來不及到校請假,可本人或由家屬通過電話及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  2、事假的請假程序

  (1)教職工因個人和家庭特殊情況須請事假的,必須事先遞交請假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請分管校長批準(zhǔn)后,向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請校長批準(zhǔn)后,向?qū)W校辦公室辦理請假手續(xù),由教學(xué)處安排課務(wù)。

  (2)如遇特殊情況,本人不能事先到校請假的,必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請假。事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

  (三)相關(guān)待遇

  1、凡各種假期涉及教職工的工資部分,按《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (1)當(dāng)月考核部分

  教職工的病假為30元/日,從當(dāng)月獎金扣除,扣完為止;事假為60元/日,從當(dāng)月獎金中扣除,如超出獎金總額,從工資中扣除;曠工為200元/日,從當(dāng)月獎金中扣除,如超出獎金總額,從工資中扣除。

  班主任病事假達(dá)五天以上的,班主任費(fèi)按比例扣除。

  (2)學(xué)期考核部分

  病假累記一個月至一個半月,事假10—15天,病事假累記一個月。扣除學(xué)期考核獎金額的25%。

  病假累記一個半月以上至二個月,事假16—20天,病事假累記一個月以上至一個半月。扣除學(xué)期考核獎金額的50%。

  病假累記二個月以上至二個半月,事假21—25天,病事假累記一個半月以上至二個月。扣除學(xué)期考核獎金額的75%。

  病假累計(jì)二個半月以上,事假25天以上,病事假累計(jì)二個月以上。全額扣除學(xué)期考核獎。

疫情防控請假制度7

  根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度,教職工必須堅(jiān)守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請假,但必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、請假時限

  1、事假

  (1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長至半月。

  (2)教職工直系親屬,喪假七天。

  (3)其他特殊原因請假,一學(xué)期最多不超過10天。

  (4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假,中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假,必須出具縣級以上醫(yī)院證明,否則不予準(zhǔn)許。

  (1)每學(xué)期病假累計(jì)在一個月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計(jì)超過一個月的,從超假之日起,扣除年終一個月的獎金。

  (2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對待。

  (3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

  2、產(chǎn)假

  (1)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

  (2)違反國家計(jì)劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

  除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過假期或非正常請假者,每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算,1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個月以上按每天本人日工資的70%扣除,學(xué)校扣除請假教師工資,應(yīng)按日計(jì)算,當(dāng)月扣除。

  二、審批權(quán)限

  教師請假三天以內(nèi)由小學(xué)校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  三、請假必須寫請假條,先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記,方可離崗。

  凡不履行請假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無正當(dāng)理由,又不辦理請假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評模,評優(yōu),晉升職稱。

  以上條模,評優(yōu),晉升職稱。款,望各學(xué)校嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

疫情防控請假制度8

  一、全園教職工要自覺遵守考勤制度,準(zhǔn)時到崗,不遲到、不早退。

  二、工作人員的出勤情況由專人負(fù)責(zé)每天劃考勤,出勤情況與獎金掛鉤。

  三、病、事假報(bào)園長批準(zhǔn)。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工,每個月請假(無論病事假)一天者,扣除當(dāng)月獎金。

  四、婚假七天,產(chǎn)假90天(剖腹產(chǎn)另加15天),流產(chǎn)假15天,超過者按事假處理。全年累計(jì)請事假超過12天者,不得參加年終評優(yōu)。

  五、病假必須有醫(yī)生證明,無病假條和藥費(fèi)發(fā)票者按事假處理。假條及時交財(cái)務(wù)人員。

  六、不能參加全園或班組組織的學(xué)習(xí)和其它活動,要及時向園長或班組長請假。

疫情防控請假制度9

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),安排好職

  務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

  4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

  7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

疫情防控請假制度10

  一、請假類型

  1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假,小學(xué)教師請假制度。

  2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

  3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

  4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

  5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過一周。

  6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假,請假期限視具體情況而定。

  7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天,三年時準(zhǔn)假兩天。

  8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。

  9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

  二、請假手續(xù)

  10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

  11、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

  12、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

  13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

  三、請假要求

  14、教師請假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

  15、學(xué)校校長請假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請假要報(bào)校長批準(zhǔn)。

  16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

  17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

  18、本制度自公布之日起施行。

  教師請假制度7

  一、請假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

  3、請事假一次一般不得超過1天。

  4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。

  6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

  7、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

  二、獎懲辦法:

  1、每月設(shè)全勤獎40元。

  (1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。

  (2)請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

  (3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

  2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

  (1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

  (2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

疫情防控請假制度11

  為了保證幼兒正常入園,提高幼兒園保教活動的質(zhì)量,規(guī)范收費(fèi)管理,特制定幼兒請假制度如下:

  1、在幼兒身體健康的情況下,請家長保證幼兒每天入園;不得無故請假、缺勤。

  2、病假幼兒請?zhí)峁┎v證明,康復(fù)后交到保健室。

  3、不提倡請事假,除非有特殊原因;更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。

  4、請假幼兒請?zhí)崆敖徽埣贄l,說明原因及請假天數(shù)。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。

  5、請假期間的伙食費(fèi),憑請假條,由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數(shù)退還。由家長和班主任共同簽字確認(rèn)。

  6、幼兒園全天開放,不提倡幼兒中午離園,如有特殊原因只來半天的,請遞交書面申請,說明原因;身體原因的提供相關(guān)證明。(如需要中午服用中藥,有病需要半休等)

  7、如中途轉(zhuǎn)園,請遞交轉(zhuǎn)園申請,辦理相關(guān)手續(xù);如不請假、不申請的,離園一個月以上,園方聯(lián)系、通知3次以上未有結(jié)果的,視作自動離園。

疫情防控請假制度12

  一、事假:

  1、教師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。教師應(yīng)盡量不請或少請事假,有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

  2、教師請事假每月累計(jì)滿1天扣2分,請事假累計(jì)半天扣1分。教師請事假每月累計(jì)超過1天每天扣3分。(教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過3天,累計(jì)超過3天的按曠工計(jì)算。

  3、請事假本人須出具請假條,經(jīng)學(xué)校校長簽署意見審批后,視為請假,未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,以曠工處理。

  二、病假:

  1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條,由中心學(xué)校校長審批簽署意見后,報(bào)縣教育局審批,將辦理的病假請假條報(bào)學(xué)校后視為請假。

  2、教師請病假在3天以上的,教師到中心學(xué)校校長處履行請假手續(xù),并對請假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長,經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

  3、教師請病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請病假每月累計(jì)超過1天每天扣1.5分。(教師病假一學(xué)期累積滿5天,超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

  三、產(chǎn)假:

  1、符合計(jì)劃生育政策的教職工請產(chǎn)假(或護(hù)理假),須本人出具請假條,憑相關(guān)生育證明,經(jīng)中心學(xué)校校長簽署意見審批,并對請假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長,經(jīng)審核后方可離崗。

  2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天),男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

  3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工,產(chǎn)假為105天,男職工護(hù)理假15天。

  4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。

  5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。

  四、婚喪假

  1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的,宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條,經(jīng)校主管處室(年級組)簽署意見后,由校長審批。

  3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的,其婚假延長到30天。

  4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變,正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

  五、審批權(quán)限:

  1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的,由學(xué)校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天),由中心校校長處辦理,學(xué)校校長不給予批準(zhǔn)辦理。

  六、曠工處理

  凡屬下列情況之一者,按曠工處理:

  1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

  2、私自雇人頂崗者。

  3、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

  4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

  5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者,停課1學(xué)時按曠工1天計(jì)算。

  6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配,不到崗工作者。

  曠工處理

  1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間在5天以內(nèi)的教職工,按照曠工天數(shù),扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

  2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

  3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

  4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

  5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

  6、曠工時間不計(jì)算公休假日和法定假日。

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