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公司員工請假制度

時(shí)間:2022-11-16 08:46:59 請假制度 我要投稿

公司員工請假制度(匯編6篇)

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編整理的公司員工請假制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司員工請假制度(匯編6篇)

公司員工請假制度1

  第一條 請假程序

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假,均報(bào)公司辦公室備案;各管理層無論因公或因私請假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

  第二條 各種假別及規(guī)定

  1、事假

  (1)員工因事請假,原則上一次最長不得超過10個(gè)工作日。

  (2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。

  (3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/22*x)。

  2、病假

  (1)員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。

  (2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,交辦公室備案。

  (3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。

  (4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

  3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

  根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:

  1:醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工,參與競爭上崗:

  ① 醫(yī)療期1~3個(gè)月,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

  ② 醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

  ③ 醫(yī)療期6個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

  ④ 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

  2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。

  3:對在企業(yè)長期病休,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動合同。

  4、工傷假

  (1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

  (2)對工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

  (3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。

  5、婚假、喪假

  (1)一般婚假:3天;

  晚婚(男25、女24)婚假:15天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。

  (2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

  (4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

  (1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

  (2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

  (4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無法辦理請假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (1)主管級以下人員,假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),2天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (2)主管級人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請假以小時(shí)為最小單位。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假;

  13、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,作無效處理;緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請假條;

  14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案;

  15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請表》交行政部備案,作為考勤的有效附件;

  16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理;

  17各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。

  第四條 附 則

  1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司員工請假制度2

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  本規(guī)定適用于駕校所有員工。

  三、請假程序:

  1、員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請,填寫《請假單》,交后勤部門備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應(yīng)在上

  班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn)。

  2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報(bào)校長批準(zhǔn)。

  3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn)。

  4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門備案,否則請假不予生效。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,駕校將與其解除勞動關(guān)系。

  3、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  六、其它規(guī)定

  1、、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請假手

  續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月

  完成,不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司員工請假制度3

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假程序

  第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  第四章 請假規(guī)定

  第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條 請假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條 假期計(jì)算。

  1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

公司員工請假制度4

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請假程序

  1、審批權(quán)限

  ①員工請假1天,由物管部長審批

  ②員工請假3天,由公司經(jīng)理審批

  ③員工請假3天以上,由董事長審批

  2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、請假規(guī)定

  1、事假:

  ①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

  ②員工因事請假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。

  ③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、病假:

  ①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②員工因病請假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

  ①凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

  ②工傷假工資照發(fā)。

  4、婚假

  ①凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②婚假期間工資照發(fā)

  ③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

  5、產(chǎn)假

  ①凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②喪假期間工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

  ①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

  ②未辦理請假手續(xù)休假

  ③不請示報(bào)告休假

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

  ①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

  ②曠工2次,按辭退處理

  公司員工請假管理制度2

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請假程序

  1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

  ②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

  ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

  4、產(chǎn)假:

  ①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

  ②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

  ①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。

  ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

  ③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

  4請假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

  第四條獎懲制度

  1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

  3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  公司員工請假管理制度3

  為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

  一、病、事假

  1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

  2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

  3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

  4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

  二、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

  3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

  三、哺乳假

  1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

  四、婚、喪假

  1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

  3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

  4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

  五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

  六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。

  七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

  公司員工請假管理制度4

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請假程序:

  1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工請假管理制度5

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

  第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請假批準(zhǔn)程序

  (一)普通員工

  請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)中層管理人員

  請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得超過60天。

  第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的`員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。

  第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計(jì)劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司員工請假制度5

  第一條

  總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工

  第二條

  請假程序

  1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假,均報(bào)公司辦公室備案;各科長(主任)、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假,獲批準(zhǔn)后,均需報(bào)人力資源科備案。

  第三條

  各種假別及規(guī)定

  1、公事休假

  (1)員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。

  ①員工行使選舉權(quán),參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時(shí)。

  ②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人的疾病除外),交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

  ③發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。

  ④公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

  (2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

  2、事假

  (1)員工因事請假,原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。

  (2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。

  (3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。

  3、病假

  (1)員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。

  (2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

  (3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。

  (4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。

  4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

  (1)根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:

  ①累計(jì)工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。

  ②累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個(gè)月。

  ③累計(jì)工作年限滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿10年,醫(yī)療期為24個(gè)月。

  (2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工,參與競爭上崗:

  ①醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

  ②醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

  ③醫(yī)療期12個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

  ④在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

  (3)偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。

  (4)對在企業(yè)長期病休,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動合同。

  (5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

  5、工傷假

  (1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

  (2)對工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

  (3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。

  (4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、產(chǎn)假和節(jié)育假

  (1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月。

  (2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。

  (3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。

  (4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個(gè)月。

  (5)人工流產(chǎn),休息15天。

  (6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動。

  7、哺乳時(shí)間規(guī)定

  (1)有不滿周歲嬰兒的女員工,工作時(shí)間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時(shí)間為60分鐘。

  (2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無此待遇。

  (3)超過哺乳時(shí)間按遲到處理,超過30分鐘按事假處理。

  8、婚假、喪假

  (1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。

  (2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

  (3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的,經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

  (4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

  9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

  (1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

  (2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

  (4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  (5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;

  第四條

  公司請假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (1)主管級以下人員,假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),3天以上由部門主管審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (2)主管級人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請假以小時(shí)為最小單位。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假;

  13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,作無效處理;緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請假條;

  14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案;

  15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請表》交人力資源科備案,作為考勤的有效附件;

  16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理;

  17各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。

  第五條

  附則

  1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司員工請假制度6

  第一章 總則

  一、 目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、 假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

  (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

  (三)婚假:憑結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。

  (四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎);

  第四章 請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

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