国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

請假規章制度

時間:2022-06-29 09:24:52 請假制度 我要投稿

請假規章制度(12篇)

  在社會發展不斷提速的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的請假規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

請假規章制度(12篇)

請假規章制度1

  1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的,經股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的報局主要領導審批。

  3、凡請假者,必須講清緣由,請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時請假或休工齡假。

  5、局領導組織不定期檢查。一年內,第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發現的,該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發現的,全年崗位目標考評不合格,進行調崗、輪崗或停職,所在股室被取消當選先進單位的資格。

請假規章制度2

  一、請假制度

  1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

  3、請事假一次一般不得超過1天。

  4、請病假連續超過2天的(含兩天),需由醫院出具證明,并到中心小學請假。

  5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的,按有關文件執行。

  6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。

  7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節另行處理。

  8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

  二、獎懲辦法:

  1、每月設全勤獎40元。

  (1)一個工作日為6節課,請假一節為1個小假,3個小假為0。5天,6個小假為1天。

  (2)請假累計0。5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

  (3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

  2、期末設學期全勤獎100元。

  (1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

  (2)全學期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假規章制度3

  酒店為完善請、休、銷假制度,統一審批手續,特制定本制度:

  1、員工請假和休假,必須履行當事人書面報批的手續,特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續;

  2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

  (1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

  (2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

  3、員工請假分下列幾種:

  (1)病假:因病假治療休養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證明并申請病假,每年積計15天為限;

  (2)婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

  子女結婚可請假2天(含假期路途);

  兄弟姐妹結婚可請假1天;

  (3)產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天

  配偶生育可請假1天

  (4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

  祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

  其他直系親屬喪亡可請假一天;

  4、假期薪金

  (1)病假:喪家三天超時扣薪金;

  (2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發50%薪金;

  5、請假及核準權限

  (1)休假一天以內,所在部門經理簽署意見后,報總經理批準,交辦公室備案;

  (2)部門經理請假,一天以內報總經理批準;

  (3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見,報辦公室核準;

  全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發二天工資,曠工三天以上予以辭退;

  (4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

  6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者,按醫療期規定以公假論,公假期間發基本工資;

  7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的,均不得先行離職,除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

  8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

  9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理,并于請假單內注明;

  10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

  11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經批準后再行休假;

  12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲處直至辭退。

  13、受到批準的請假均不計工資,扣發全勤獎。

請假規章制度4

  第一章 總則

  一、 目的:為規范公司考勤度,統一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

  二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、 假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  公司請假標準見下:

  (一)事假:除規定休息外按本人工資扣除;

  (二)病假:按鎮級以上醫院證明休假為宜,并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

  (三)婚假:憑結婚證明,假期7天(含節假日),全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎。

  (四)喪假3天(三代以內直系親屬,含節假日,全額發放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  第四章 請假規定

  一、事先無法辦理請假手續,須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

  二、未辦理手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、假期的核準權限如下:

  1、主管級以下人員,假期一天內由部門主管核準,一天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內由經理核準,一天以上由總經理核準,送辦公室備案。

  3、高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理,并于請假單內注明。

  十、本公司員工依本規則所要求請假,如發現有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節輕重予以懲處。

  十一、本規則經公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執行。

請假規章制度5

  為了加強對學生的管理,進一步完善安全管理制度,細化安全工作環節,確保學生的安全,消除安全隱患,現對學生考勤、請假做以下規定:

  1、實行課前考勤制度。每節課(正式課、自習、輔導、各類活動)教師首先必須對學生進行考勤,對無故不到學生及時報告教學處。

  2、實行出入校門登記制度。學生出校門必須持班主任(領導)簽字的請假條出校門,并進行詳細的登記,學生返校要在門房進行銷假。

  3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出,班主任要與家長取得聯系,必須告知家長,住校生臨時請假外出,必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假(一天及其以上時間),必須由家長在請假條簽字并來校領人,如果學生有特殊情況需要電話請假,必須要有家長給班主任通過發信息請假。

  4、實行領導簽字制度。學生請假超過3天,必須由德育處批準簽字,學生請假超過一周7天,必須由分管校長簽字。

  5、實行跟班教師準假制度。學生有特殊情況需要請假,如果屬于班主任不上班時間,則由跟班、輔導教師準假,并嚴格執行相關簽字,陪護制度。

  6、實行值周領導準假制度。學生在班外如有特殊情況需要請假,則由值周領導準假,并嚴格執行相關簽字,陪護制度。

請假規章制度6

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續假者。

  不服從調配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批準后,交到人事部方可生效。

  急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。

  病假一天扣當天工資。

  病假超過五天(含五天)自動離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。

  五、請假及請假天數審批權限

  請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規定的批準權限批準后效。

  請假天數審批權限

  部門經理有權批假一天,二天以上報總監批準。

  部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

  休假有關規定

  員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批后生效,報辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

  每人每月一天假,無請半天假的'說法。

請假規章制度7

  第一條請假程序

  1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單,根據請假單注明請假種類、假期、時間、時候等,經各級領導審批,并報辦公室備案(當月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過3天,則當月不享受公休,月工資按出勤幾天數結算工資)。

  2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。

  3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

  4、假滿回酒店銷假,通報辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  酒店管理層無論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假,獲批準后,均需備案。

  第二條各種假別及規定

  1、事假

  (1)、員工因事請假,原則上最長不超過10個工作日。

  (2)、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

  2、病假

  (1)、員工因病請假一天(含一天以內)的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。

  (2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時間,由各級領導按審批權限逐級審批后,交辦公室備案。

  (3)、員工班前患急癥,應委托他人及時向所在部門領導代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續,超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

  (4)、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

  (5)、對在酒店長期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,酒店要求其限期復工,對拒絕復工者,企業將與其解除雇用關系。

  3、曠工

  凡未辦理請假手續無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。

  4、婚假

  凡在酒店連續工作滿一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續。

  第三條酒店請假相關規定

  1、事先無法辦理請假手續,須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

  2、未辦理請假手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,按曠工規定處理。

  3、假期的核準權限如下:

  (1)、經理級以下人員,假期3天內由部門副總核準,并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

  (2)、副總級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

  4、請假以天數為最小單位計算。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

  7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  8、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節嚴重予以懲處。

  10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假;員工假滿當天需到人事部銷假。

  11、請假條應在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,人事部有權做無效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內,致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

  12、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

  13、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

請假規章制度8

  一、假期補充規定:

  (一)管理人員全年無休假,每人給予6000元/年滿勤獎;在云南省內請假4天(含4天),接送家屬、看病(需提供醫院證明)不做為休假考核。

  (二)本制度規定管理人員每年探親假30天(探親假不帶薪),請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金;超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬(爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女)生病,提供縣級以上醫院病情相關資料經公司核實后,另加20天內假期并不予罰款,不享受3000元/年獎金;除以上規定假期以外,每人每天均罰款200元,以此類推。屬假期請假天數在年終獎中均扣除該天數。

  (三)因身體原因需回福建看病,按請假天數計入假期考核,不計假期超日罰款,但取消3000元/年獎金,并需提供縣級以上醫院病情相關資料及病歷經公司領導和部門領導審核,病情未達到住縣級以上醫院將計為請假期考核,如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元,均按超假期條款處理。

  (四)春節前后原則上不予請假,如確須請假經部門領導同意批準后,將按:3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元,本次假期按最多天數計算標準進行罰款,請假天數計入年終獎考核,扣除該假期天數。

  (五)春節期間留廠管理人員每年補10天探親假期,若在當年只請假10天以內,不計入請假考核,可享受年滿勤獎6000元,留廠人員暫定每人補貼20xx元。

  (六)請假人員原則上提前一個月向部門領導申請請假并說明實際請假理

  由,在不影響工作前提下部門領導給予審批,若部門領導內部無法自行安排人員,部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作,若領導不同意或公司無法安排人員,該部門領導不予批準請假,超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。

  (七)請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到,公司不做該請假人當月工資;如請假時間和報到時間弄虛作假,查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假,必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員,收假后用電話告知辦公室人員,否則視為無請假處理。

  (八)請假時限最低按半天起計算,請假半天之內部門領導不予審批。

  二、考勤補充規定

  (一)在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。

  (二)現有缺勤將按50元/次罰款,補勤單在5天內上交辦公室人員(出差人員和公務人員回廠當天開始計算),不屬公事人員不允許補勤,如發現補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元,部門領導負連帶責任罰款200元。

  (三)當月補勤人員提交補勤單時限規定次月3日,超過3日后提交辦公室將不再受理,后果自負。特殊情況例外。

  三、中層領導人員崗位調整規定:

  (一)部門領導對中層領導崗位調整須經董總同意后方可調整。

  (二)一般管理人員,部門領導有權自行調整本部門人員崗位,如在該部門原有崗位工作長期表現不好,經部門領導多次警告無效,可交給公司領導處理,原則上公司規定所有交給公司領導的人員,將安排到門衛工作,個別工作表現不好月薪降到1800元,待表現好后恢復原有工資。

  (三)各部門領導組織本部門人員每月開會不低于2次,否則對部門領導

  罰款每次500元,特殊情況例外。

  本制度執行之日起,一般管理人員和中層領導請假經本部門領導批準后方可離開公司,不須向董總審批請假。

  本制度即日起生效,與其他制度若有沖突,以本制度規定為準,公司保留最終解釋權。

請假規章制度9

  一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假

  1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假,行政人員口頭向辦公室主任請假,后勤人員口頭向總務主任請假,作記錄備查不記考勤;半小時以上但不足兩小時的短假,由年級組長填寫《教職工請假記錄》;短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時,一般應由教師本人自行調課解決,并由年級組長告知教務處,由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

  2、請假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請假條,因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。

  請假批準后,持請假條到教務處或總務處備案,由教務處統一安排課務。除特殊情況(如突然身體不適、發生意外情況)外,凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,也不得私自請人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。

  每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

  3、請假期滿必須立即銷假,按時上班,如果需要續假,必須提前辦理續假手續。

  4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續,公傷假要有市級醫院的公傷證明,并也都要辦理請假手續。

  5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等,必須事先憑學習、考試通知單在學校請假,待批準后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。

  6、批準假期權限:

  年級組:兩小時以內的短假。

  教務處、總務處:事假1天,病假3天。

  分管校長:事假2天,病假5天。

  校長: 事假3天—7天,病假6天—2個月。

  事假7天以上,病假2個月以上需經市教育局研究批準。

  病假6個月以上需經市人事局研究批準。

  學校中層以上領導請假,由校長批準;校長、書記請假,一天以內向校級領導說明,一天以上向市教育局請假。

  教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示,行政值日依據公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊,否則學校不予認可,全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記(時間一欄由門衛填寫),否則按制度追究請假者和門衛責任。

  附:有關各種假期的規定。

  (1)國家法定假日:元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。

  (2)寒暑假(限教師享受)(3)結婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。

  (考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假,以保證教學秩序的正常)(4)產假3個月,難產假3個半月,晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假,計20天。

  (5)喪假:喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。

  7、教職工一學期事假累計不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。

  二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定:

  1、上班時間已到而無故未到崗(10分鐘內)即為遲到;未到下班時間而無故提前離校(10分鐘內)即為早退;在上班時間內未請假而中途離校(10分鐘內)即為中離。

  2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席;事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。

  三、開會出勤:

  教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準,除因公和事先請假以外,點名時未到現場即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個集會一直未到算曠工半天,提前離會算早退,提前離會時間超過10分鐘算缺席。

  四、上課出勤:

  上課鈴聲已響時,該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。

  五、教職工出勤的獎懲辦法:

  1、每月月底統計一次出勤情況:年級組匯總后(含出勤統計、請假條及相關證明)報教務處,教務處、總務處分別報學校辦公室,經辦公室審查后(凡不符合請假程序、手續不完整的一律無效視為曠工,并對批假者進行批評)送財務室一份,并張榜公示。

  2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計:事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。

請假規章制度10

  一、目的

  為了加強考勤管理,規范員工請休假程序,確保生產順利進行制定本制度。

  二、范圍:

  本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容,本制度適用于所有本公司員工。

  三、請休假管理制度:

  1、請假手續:員工請假,必須由本人于假前辦理請假手續,填寫《請假單》,如確因急病、急事且居住地離單位較遠,確實不能親自辦理請假手續時,可用電話或委托他人向主管領導請假,事后必須補辦請假手續和交驗有關證明,否則無請假單而未出勤者均視為曠工;員工請假期滿,因特殊情況需要續假時,應于假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續,續假未準應按時上班。

  2、請假類別:請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種,分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,探親假為有薪假,其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。

  3、請休假程序按照下列程序執行。

  4、為了保證制度的可查性,要求各部門請假單除交綜合部一份外,在本部門留存存根一份。

請假規章制度11

  1、學生在校期間,需離校外出,必須履行請假手續。

  2、學生要請假離校時,需家長來校(或打電話)向班主任請假,學生如實一式兩份填寫請假條,經班主任批準簽字方可離校外出。

  3、學生需臨時外出時,要向班主任請假,如實一式兩份填寫請假條,經班主任批準簽字方可離校外出。

  4、兩份請假條,一份由請假學生交門房作為外出憑證,一份班主任留存。

  5、學生星期天在家因事不能按時返校,需家長用電話向班主任請假,并說明返校時間。

  6、學生不得用電話請假、或托別人捎假條,否則視為無效請假。

  7、學生請假后不能按時返校,需家長用電話向班主任續假。

  8、學生未經請假私自離校,班主任要及時與其家長電話聯系,核實學生去向。

  9、星期天學生未能按時返校,又沒有請假,班主任須及時與其家長電話聯系,了解學生情況。

  10、學生請假期滿未能按時返校,班主任也須及時與其家長電話聯系,詢問學生情況。

  11、上課教師發現學生不在教室,要及時弄清學生去向。

  12、班干部、其他同學發現有學生私自外出,要及時向班主任匯報。

  13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。

請假規章制度12

  一、目的:

  為規范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規定。

  二、適用范圍:

  本規定適用于駕校所有員工。

  三、請假程序:

  1、員工請假,需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請,填寫《請假單》,交后勤部門備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應提前辦理請假手續,填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上

  班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學員的學習,返崗后補辦請假手續,否則按曠工處理。

  四、請假審批權限:

  1、內勤員工因事請假1天以內的(含1天),本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準;1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。

  2、教練員因事請假1天以內的(含1天),本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準;1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報校長批準。

  3、總教練和部門負責人請假,一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

  4、請假申請經相關領導審批同意后,請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,否則請假不予生效。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數全額扣除相應天數的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終評選先進個人的待遇;員工連續請事假滿30天者,駕校將與其解除勞動關系。

  3、婚假

  員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時間連續計算(包括雙休日)。

  婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  六、其它規定

  1、、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手

  續,如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的,須以電話向相關負責人請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

  2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

  3、員工請假、調休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調休的原則,在當月

  完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度評選先進的主要考核依據。

  七、本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。

【請假規章制度】相關文章:

請假規章制度06-29

公司請假規章制度06-29

請假流程規章制度06-29

企業請假規章制度05-17

員工請假規章制度01-19

請假規章制度12篇06-29

請假規章制度(精選18篇)06-16

請假規章制度(精選6篇)02-16

學生請假流程規章制度01-27

国产午夜福利视频在线观看| 亚洲日韩欧美在线无卡| 国产精品福利视频萌白酱| 中文字幕亚洲码在线观看| 国产精品久久久久久人妻无| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 亚洲精品国产精品成人不卡| 欧美伊人色综合久久天天| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 日韩精品国产另类专区| 欧美精品高清在线观看 | 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 天天做av天天爱天天爽| 成人乱码一区二区三区av66| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 亚洲综合中文字幕无线码| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 久久强奷乱码老熟女| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲精品久久激情国产片| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 国产精品野外av久久久| 亚洲.欧美.在线视频| 久久只精品99品免费久23| 色狠狠色噜噜av一区| 成年性午夜无码免费视频| 老子午夜理论影院理论| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 一本一道波多野结衣一区| 精品自拍亚洲一区在线| 怡春院久久国语视频免费| 精品蜜臀av在线天堂| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 伊人久久大香线蕉影院| 国产成人福利美女观看视频| 国产精品白丝av网站在线观看| 九九久久精品国产波多野结衣| 亚洲另类春色国产精品| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 无码人妻精品一区二区三区久久 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 久热国产vs视频在线观看| 亚洲高清成人av电影网站| 国产片在线天堂av| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 国产精品一区理论片| 免费1级a做爰片观看| 亚洲三级香港三级久久| 日本无卡码高清免费v| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 亚洲成av人片无码天堂下载 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 国产99视频精品免费观看9| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 国产高清无套内谢| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 亚洲国产一区二区三区在观看| 欧美亚洲日本国产黑白配| 国产成人精品免费视频大| 精品国产一区二区三区av色诱| 久久不见久久见www免费| 国产成人亚洲精品青草| 国产精品国产三级国产普通话| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 国产精品国产三级国产av剧情| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 男女无遮挡激情视频| 久久久久人妻啪啪一区二区| 久久天天婷婷五月俺也去| 中文字幕无码乱人伦免费| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 九九九国产精品成人免费视频| 中中文字幕亚洲无线码| 日韩人妻中文无码一区二区| 精品国产人妻一区二区三区免费| 亚洲欧美丝袜精品久久| 免费看国产黄线在线观看| 加勒比东京热无码一区| 免费乱码人妻系列无码专区| 亚洲精品av无码喷奶水糖心 | 日韩精品亚洲一区在线综合| 国产网曝门亚洲综合在线 | 性刺激的大陆三级视频| 日产中文字幕在线观看| 18禁床震无遮掩视频| 成人无码精品一区二区三区| 人妻中文字幕av无码专区| 国产 校园 另类 小说区| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 亚洲国产成人无码专区| 乱码视频午夜在线观看| 夜色福利站www国产在线视频| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国色天香中文字幕在线视频| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 丁香五月激情综合亚洲| 久久九九有精品国产| 国产成人av亚洲一区二区| 无码av一区二区三区不卡| 强奷乱码中文字幕熟女一| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 青青青国产最新视频在线观看| 国产av综合第一页| 丰满大码的熟女在线视频| 国产成人拍精品视频午夜网站| 亚洲精品久久久打桩机| 亚洲精品成人a在线观看| 天天拍夜夜添久久精品大| 国产精品国产三级国产专i| 国产精品无码a∨精品影院| 最新中文字幕av无码专区不| 午夜色大片在线观看免费| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 久久人人爽人人人人片av| 亚洲性色av性色在线观看| av无码东京热亚洲男人的天堂| 日本免费不卡的一区视频| 国语精品福利自产拍在线观看 | 中文无码不卡人妻在线看 | 亚洲国产剧情中文视频在线| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 亚洲国产码专区| 亚洲成av人片在线观看橙子| 欧美国产日产一区二区| 99视频国产精品免费观看| 国产偷国产偷亚洲清高| 国产成人女人毛片视频在线| 国产成人精品久久一区二区| 一区二区视频日韩免费| 蜜臀av福利无码一二三| 人妻夜夜爽爽88888视频| 人成午夜大片免费视频77777| 久久精品国产精油按摩| 精品国产sm最大网站| 真人性囗交69视频| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 无码潮喷a片无码高潮视频| 99精品视频69v精品视频| 精品国产av一二三四区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 夜晚成人18禁区导航网站| 国产在线一区二区在线视频| 日韩中文无码有码免费视频| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 成年女性特黄午夜视频免费看| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 女人夜夜春精品a片| 老子影院午夜伦不卡无码| 性xxxxx欧美极品少妇| 成人乱码一区二区三区av0| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 无码日韩人妻av一区二区三区| 丰满少妇呻吟高潮经历| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 2021精品国夜夜天天拍拍| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一区二区不卡av免费观看 | 天天躁日日躁狠狠躁一区| 日本免费人成视频在线观看| 国产精品国产三级国产av剧情| 2021精品亚洲中文字幕| 国产色a∨在线看免费| 国产成av人片在线观看天堂无码 | 欧美人与动另类xxxx| 亚洲第一av导航av尤物| 国产愉拍精品手机| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 伊人久在线观看视频| 国产成本人片无码免费| 欧美成人亚洲高清在线观看| 亚洲人成精品久久久久桥本| 日韩成人无码片av网站| 亚洲中文久久精品无码99| 桃花综合久久久久久久久久网| 久久996re热这里有精品| 免免费国产aaaaa片| 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 精品国产一区二区三区不卡| 人人玩人人添人人澡东莞| 精品人妻系列无码人妻不卡| 精品无码日韩国产不卡av| 国产精品久久久久久99人妻精品 | 国产午夜亚洲精品久久| 亚洲欧美牲交| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 2021年国产精品专区丝袜| 精选国产av精选一区二区三区| 国产精品无码a∨精品影院app| 久久无码人妻影院| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 精品久久久久中文字幕日本| 国产成人午夜福利院| 国产成人精品男人的天堂网站| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 亚洲中文字幕成人综合网| 天堂在/线中文在线资源 官网| 色偷一区国产精品| 久章草这里只有精品| 亚洲一区二区三区四区五区六| 成人无码看片在线观看免费| 国产 制服丝袜 动漫在线| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 国产成人亚洲精品无码影院bt| 国产欧美成aⅴ人高清| 99精品丰满人妻无码a片| 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 中文字幕精品亚洲人成在线| 夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 99视频精品全部在线观看| 人妻中文乱码在线网站| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 天天天天噜在线视频| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 亚洲成色在线综合网站免费| 最新69国产成人精品视频| 人妻中文字幕av无码专区| 人人综合亚洲无线码另类| 精品无码成人网站久久久久久| 78午夜福利视频| 亚洲精品久久久久久成人 | 99久久国产露脸精品| 久久久久久成人综合网| 国产片在线天堂av| 超碰色偷偷男人的天堂| 亚在线第一国产州精品99| 久久久久国产精品熟女影院| 男人下部进女人下部视频| 亚洲第一页综合图片自拍| 久久成人 久久鬼色| 日韩精品亚洲一区在线综合| 国产女主播高潮在线播放| 综合欧美日韩国产成人| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 又爽又黄又无遮挡网站| 久9视频这里只有精品| 午夜三级a三级三点| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 九九影院理论片私人影院| 精久国产一区二区三区四区| 亚洲综合制服丝袜另类| 性一交一乱一伦在线播放| 国产现实无码av| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 国产亚洲产品影市在线产品| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 日本阿v网站在线观看中文| 四虎影视国产精品永久地址| 在线观看国产精品av| 成人午夜特黄aaaaa片男男| 全黄激性性视频| 国产二区交换配乱婬| 成人无码av片在线观看蜜桃| 免费看男女做好爽好硬视频| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 日本成本人片免费网站| 国产在线精品一品二区| 国产二区交换配乱婬| 久久久久人妻一区精品下载 | 久久精品国产99久久久香蕉| 欧美丰满大黑帍在线播放| 欧美日韩国产图片区一区| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 久久www成人免费网站| 五月丁香色综合久久4438| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 精品久久久无码中字| 成人国产精品日本在线观看| 亚洲欧美日本久久综合网站| 大伊香蕉精品一区二区| 日本高清视频色wwwwww色| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国产精品成熟老妇女| 成人无码在线视频区| 亚洲国产综合精品一区| 欧美另类与牲交zozozo| 伊人中文字幕无码专区| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 99国产精品久久99久久久| 人人妻人人澡人人爽曰本| 国产精品久久久久久人妻精品18| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 国产三级精品三级在专区| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 国产精品国产三级国产普通话| 在线亚洲午夜理论av大片| 亚洲成老女av人在线视| 人妻av无码专区久久| 麻豆天美国产一区在线播放| 国产一区二区波多野结衣| 欧洲女人牲交性开放视频| 人妻丝袜无码专区视频网站| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 久久综合九色欧美婷婷| 亚洲国产不卡久久久久久| 亚洲精品久久国产高清| 6080亚洲人久久精品| 久久精品人人槡人妻人| 日日做夜狠狠爱欧美黑人 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 亚洲色在线无码国产精品| 正在播放熟妇群老熟妇456| 日本一本免费一二区| 久久青青草原一区二区| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 欧美亚洲色倩在线观看| 国产无遮挡18禁无码网站| av网站免费线看精品| 青青草国产精品日韩欧美| 无码国产精成人午夜视频| 国产又色又刺激高潮视频| 日韩av一区二区精品不卡| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 亚洲人成网站18禁止| 国产黄在线观看免费观看软件| 内射巨臀欧美在线视频| 久久久av男人的天堂| 少妇极品熟妇人妻200片| 人妻av久久一区波多野结衣| 成人精品视频在线观看不卡| 久久精品国产亚洲精品2020| 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 80s国产成年女人毛片| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 18禁区美女免费观看网站| 国产欧美在线一区二区三区| 亚洲色在线无码国产精品| 日韩好精品视频你懂的| 精品国精品无码自拍自在线| 四虎永久在线精品免费无码| 国产成人av三级在线观看按摩| 色综合色综合久久综合频道88| 波多野结衣av在线无码中文观看| 18禁免费无码无遮挡网站| 国产福利一区二区麻豆| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 乱成熟女人在线视频| 国产精品午夜爆乳美女视频| 色综合伊人色综合网站| 国产成人亚洲精品另类动态| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 亚洲婷婷开心色四房播播| 亚洲熟妇真实自拍另类| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| 国产高清乱码女大生av| 久久久久久久波多野结衣高潮| 成年奭片免费观看视频天天看| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 国产办公室无码视频在线观看| 亚洲中文久久久精品无码| 啦啦啦www播放日本观看| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 精品免费久久久国产一区| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 国产在线偷观看免费观看| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 久久久久国色av∨免费看 | 亚洲欧美日韩综合在线一| 国产乱妇乱子在线视频| 99re热免费精品视频观看| 天堂av国产夫妇精品自在线| 69国产精品成人aaaaa片| 精品国产一区二区三区不卡| 成人国产片视频在线观看| 99久久精品免费观看国产| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 99视频在线精品国自产拍| 成人无码区在线观看| 精品久久久久中文字幕加勒比| 专干老肥熟女视频网站| 久久五十路丰满熟女中出| 国产在线精品无码二区二区| 精品国际久久久久999波多野| 久久精品免费国产大片| 国产伦子系列沙发午睡| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 亚洲精品久久久久69影院| 国产亚洲视频在线观看网址| 东北粗壮熟女丰满高潮| 国内熟妇人妻色无码视频在线| 亚洲精品美女久久久久久久| 国产精品久久久久久成人影院| 丁香婷婷无码不卡在线| 国产成人午夜精品福利视频| 国产极品久久久久极品| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 久久国产精品成人无码网站| 青草青草久热精品视频在线播放 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久婷婷国产综合精品| 在线看片免费人成视频播| 亚洲精品久久午夜麻豆| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 国产做爰xxxⅹ久久久| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 久久久亚洲精品av无码| 尤物国产在线精品一区 | 无码中文字幕日韩专区| 久久久国产精品麻豆a片| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 亚洲国产成人高清在线观看 | 日韩制服国产精品一区| 五十路熟妇强烈无码| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 国产成+人欧美+综合在线观看| 无码中文精品专区一区二区| 亚洲国产成人久久综合下载 | 性高朝久久久久久久3小时| 国产色产综合色产在线视频| 97超碰中文字幕久久精品| 国产精品人成视频免费999| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 有码中文av无码中文av| 久久先锋男人av资源网站| 99视频精品国产免费观看| 无码国产玉足脚交极品网站| 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲欧洲日韩国内高清| 高潮射精日本韩国在线播放 | 男女啪啦啦超猛烈动态图| 北条麻妃人妻av在线专区| 国产亚洲欧美人成在线| 精品视频一区二区三三区四区| 久久免费精品国产72精品九九 | 国产亚洲欧美人成在线| 亚洲中文自拍另类av片| 137裸交肉体摄影| 麻豆国产精品va在线观看| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 牲高潮99爽久久久久777| 亚欧成人中文字幕一区| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 99这里有精品热视频| 亚洲人成伊人成综合网小说 | 亚洲日本国产综合高清| 国产精品女上位好爽在线| 日本高清视频色wwwwww色| 在线岛国片免费无码av| 亚洲国产成人精品无码区宅男| 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 无码区日韩特区永久免费系列| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 久久久av男人的天堂| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 午夜成午夜成年片在线观看| 亚洲色无码一区二区三区| 日韩高清在线观看永久| 午夜131美女爱做视频| 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的视| 精品国内综合一区二区| 国产精品丝袜亚洲熟女| 99ee6这里只有精品热| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 在线观看国产成人av天堂| 国产精品福利视频导航| 欧美成人精品三级在线观看| 亚洲高清国产拍精品网络战| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 992tv精品视频tv在线观看| 亚洲综合一区二区三区无码| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 九九影院理论片私人影院| 99精品久久久久中文字幕| 久久亚洲道色宗和久久| 人妻系列无码专区免费视频 |