崗位聘用協議(集合9篇)
現如今，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。想寫協議卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的崗位聘用協議，歡迎閱讀與收藏。
崗位聘用協議1
甲 方：_____________有限公司 (用工單位)
代表人：___________ 身份證號碼：______________
住 址：____________ 聯系電話：______________
乙 方：______ (勞動者)
代表人：______ 身份證號碼：______
住 址：______ 聯系電話：______
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
協議期限：協議期限共_______年。自______________年________月 ________日起至_______年 ________月________日止
試用期為一個月，自_______年________月________日起至_______年________月________日止。
四、勞動報酬：______
1.工資標準：______甲方每月_______日支付上月工資。試用期_______元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方_______%，乙方_______%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構：______ 元
工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)
考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1).基本工資：______ 元，指已進行績效工資核算時
(2).崗位工資：_____________ (采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)
(4).績效工資：_____________
<1>滿勤工資：____________元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。
<3>.保密工資：_____________元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
(五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的'可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
(六)如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_______元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按民法典規定給乙方2%滯納金 。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準)。
八：其它
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
(備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章)：____________________
代表人(簽字、按指紋)：_____________年 ________月 ________日
乙 方(簽字、按指紋)：______ 年 ________月 ________日
崗位聘用協議2
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負責人)： 單位地址： 聯系電話：
乙方(聘用人員)姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯系電話： 居民身份證號碼：
平壩縣人力資源和社會保障局制
為規范我縣公益性崗位的管理，根據公益性崗位管理相關規定，制定我縣《公益性崗位聘用協議書》，我縣經批準開發并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動關系，必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《 公益性崗位聘用協議書》，
公益性崗位聘用協議。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的`基礎上簽訂本聘用協議書。
一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。
二、聘用崗位及工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點位于 。
三、勞動報酬： 乙方工資標準為 元/月。
四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。
五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。
六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，
甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。
七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。
八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。
九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。
十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。
十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知，并將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議，并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況進行考核，將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。
十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局一份。
十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。
本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。
甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：
年 月 日
崗位聘用協議3
甲方：_______有限公司（用工單位） 乙方：_______________（勞動者）
代表人：________________________ 代表人：________________________
身份證號碼：____________________ 身份證號碼：___________________
住址：___________________________ 住址：___________________________
聯系電話：______________________ 聯系電話：______________________
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2、貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3、及時收取經銷商有關的資質材料。
4、收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
三、協議期限：
協議期限共______年。自_______年_____月______日起至_______年______月______日止。
試用期為___個月，自________年______月______日起至______年____月______日止。
四、勞動報酬：
1、工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期_______元人民幣，試用期為_______個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。
2、試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3、工資結構：元。
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）
考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）基本工資： 元，指已進行績效工資核算時
（2）崗位工資：采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資。
（4）績效工資：
①滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
②獎勵工資：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。
③保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）
④提成獎勵：按企業每月制定指標，完成或超額完成的.相關提成。
五、甲乙雙方的權利和義務。
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
六、違約責任。
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2%滯納金 。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。
七、其它
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院。
備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋。
甲方（蓋章）：______________________
代表人（簽字、按指紋）：_____________ _______年_______月_______日
乙方（簽字、按指紋）：_______________ _______年_______月________日
崗位聘用協議4
甲 方：
代表人：
住 址：
乙 方： (勞動者)
代表人：
身份證號碼：
住 址：
聯系電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
協議期限：協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構： 元
工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)
考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1).基本工資： 元，指已進行績效工資核算時
(2).崗位工資： (采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)
(4).績效工資：
<1>滿勤工資：100元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。
<3>.保密工資：100元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
(五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
(六)：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2%滯納金 。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的`內容為準)。
八：其它
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
(備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章)：
代表人(簽字、按指紋)：
乙 方(簽字、按指紋)：
崗位聘用協議5
甲方：（用工單位）___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：（勞動者）______________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：___________________________________
經常居住地及郵編：___________________________________
聯系電話：___________________________________________
受聘崗位：___________________________________________
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2、貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3、及時收取經銷商有關的資質材料。
4、收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。
三、協議期限：協議期限共____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。
試用期為一個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、勞動報酬：
1、工資標準：甲方每月____日支付上月工資。試用期_______元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《____________________有限公司員工試用期協議》執行）。
2、試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3、工資結構：_______元
工資結構=基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）
考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）、基本工資：______元，指已進行績效工資核算時
（2）、崗位工資：________（采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（4）、績效工資：
<1>滿勤工資：_____元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
<3>、保密工資：_____元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）
五、不定時工作制：即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
六、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天____%的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七、違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的'工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_____元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方____%滯納金。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金________元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。
八：爭議解決
因本協議引起或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商并簽訂補充協議解決。協議不成，雙方均有權向合同履行地的人民法院起訴。
九：其它條款
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
用工單位（公章）：________________
勞動者（簽名）：__________________
法定代表人（簽章）：____________
簽訂日期：______年_____月_____日
崗位聘用協議6
根據xxx《工作人員崗位聘用管理辦法》和xxxx《事業單位實行聘用合同制實施細則》的.規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協議：
一、協議雙方
甲方：xxxx
乙方：
二、乙方根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。
崗位類別：管理崗位( ) 專業技術崗位( ) 工勤崗位( )
崗位級別：( )
三、協議期限
本協議期限為 x 年。自 x 年 x 月 x 日起至 x 年 x 月 x 日止。
四、崗位職責和任職條件
崗位職責：
任職條件：
五、提前解除崗位協議的條件：勞動者發生職務晉升或崗位調整，或出現其他情況不得不解除崗位協議的，本協議可以提前解除。
六、本協議作為聘用(勞動)合同的附件，與聘用(勞動)合同一并管理。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
甲方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
崗位聘用協議7
甲方：__________
乙方：__________
根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：
第一條崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產（工作）需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。
第二條崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
(1)甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
(2)甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。
第三條聘用期限
1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中自________年____月____日起至________年____月____日為試工期）
2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。
3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。
4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。
5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。
6、甲方可以依據其生產經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。
第四條權利與義務
1、甲方權利義務
(1)甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執行遵循；
(2)甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；
(3)甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；
(4)甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；
(5)甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
(1)乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；
(2)乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。
第五條勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，每月日前享受下列基本薪酬：
（1）試用期內乙方每月稅前基本薪酬為____元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）；
（2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為____元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）
（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
（4）乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第六條勞動保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。
第七條工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的`科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。
6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業禁止協議》。
第八條過失性解除協議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的；
3、乙方連續曠工超過____日，或一年內累計曠工超過____日；
4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；
5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；
6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的；
7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的；
第九條非過失性解除協議的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的；
4、年度考核不合格的。
第十條乙方解除協議的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內；
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協議所約定的勞動條件的；
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。
第十一條有下列情形之一的，本協議終止：
1、協議約定的聘期期滿的；
2、甲方解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十二條解除協議不當的賠償責任
乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。
第十三條其他事項
1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行；法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的____日內告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
甲方：____（蓋章）乙方：____（簽字）
法定代表人或委托代理人：____（簽字）
簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日
崗位聘用協議8
立協議方：
甲方（項目承包人）：
乙方（項目經理）：
丙方：浙江省XX建設集團第七分公司
為了確保工程的順利進行，并滿足甲方與丙方簽訂的《工程項目內部承包合同》的各項指標及各項責任書的要求，甲方決定聘用乙方為本項目的項目經理，由乙方負責對項目的質量、進度、安全及文明標化等方面進行管理。本著責、權、利相結合的原則，經三方協商，就有關事宜達成如下協議，共同遵照執行。
第一條 工程概況及承包指標
1、工程名稱：
2、建設單位：
3、工程地址：
4、工程施工內容及范圍：
5、承包指標：
①、質量指標：
②、工期指標：
③、安全指標：
④、文明標化指標：
⑤、其它指標：
第二條 崗位待遇及協議期限
1、經甲乙雙方友好協商，乙方為本項目的項目經理，待遇（含單位及個人應交納的公積金、養老保險、失業金等各種規費）為__________/月,
每月預發_______元，余額經甲方及丙方考核后根據獎罰條款在工程項目竣工驗收后發放。
2、本協議自雙方簽訂之日起，除甲乙雙方另有約定外，在本項目施工期間至竣工驗收前均有效，即____年____月___日 至工程竣工驗收。
第三條 三方職責與權利
一、甲方職責與權利
1、作為本項目的內部承包人，對本項目的所有經營活動負有全部責任。是本項目經濟活動的經營成果的第一責任人，是本項目質量、安全、文明標化、施工進度的第二責任人。
2、必須服從丙方的領導和監督，協助乙方抓好工程質量、安全、文明標化等工作，完成承包合同各項條款。
3、負責落實項目部各種生產計劃對生產資料的要求，并保證施工所需。負責本項目的材料、設備等大宗生產資料的談判、價格的確定及采購工作。
4、負責本項目的成本控制和財務管理。
5、負責組織落實本項目生產所需資金，并接受丙方的監督。負責解決乙方提出的合理的施工安全、施工質量、文明標化所需的`資金及設施的投入。
6、負責施工現場對外協調關系的事務處理。
7、按合同規定及時收取工程款及支付材料、人工工資等費用。
8、根據工程進度，及時組織人員編制工程結算書，參與結算審計工作的全過程并對審計最終結果負責。
二、乙方職責和權利
1、乙方作為本項目的項目經理,是本項目質量、安全、文明標化、施工進度的第一責任人。
2、必須熟悉國家及地方政府的相關政策法規、規范及文件，認真貫徹國家和上級的有關方針政策，遵守丙方相關的各項規章制度，遵紀守法，無條件服從丙方職能部門的領導和監督。
3、負責生產計劃、勞動力計劃、機械設備使用計劃、建筑材料和周轉材料計劃等的編制、實施。有權提名組閣項目管理班子和按規定招聘操作班組。
4、根據施工組織設計及各項制度要求，編制工程安全生產、文明施工、工程進度、工程質量、臨時用電等專項方案的具體實施細則、措施并加以落實。
5、建立健全項目內部的管理制度，制定切實可行的項目內部管理辦法。
6、全權負責施工隊現場的具體管理工作。合理布置現場，安排好各工種的銜接，加強管理，減少材料浪費、返工及窩工現象，盡可能的加強項目的成本控制。
7、協調各工種的配合工作，協調項目各分包單位的進度、文明標化等，代表總包方對各分包單位的管理，并對其的質量、安全等的管理工作進行監督
8、及時辦理項目的各種驗收及必須的技術經濟簽證和變更聯系單，督促項目有關人員及時收集整理工程有關技術資料，協助甲方搞好成本核算工作，參與項目工程結算的編制和審核工作。
9、根據丙方的貫標程序的有關要求，派人負責并做好本項目的貫標工作。
10、對公司及行業部門在項目質量、安全、貫標、文明、環境等檢查中發現的問題，必須在整改期限內整改完畢并符合要求。
三、丙方職責和權利
1、丙方為甲、乙雙方的領導機構，對本項目及甲、乙方均有領導和監督的權利。
2、制定各項監管規章制度，并落實至項目部。
3、款專用。
4、各職能部門協助甲、乙雙方處理好本項的相關事宜。定期及不定期的對本項目進行檢查，督促整改各種違規行為。
5、根據各職能部門的檢查結果，對不稱職的項目經理，有權給予解聘。
6、負責協調甲、乙雙方的不同意見或矛盾，對丙方的協調結果或處理意見甲乙雙方必須無條件接收。
第四條 獎罰措施
1、如果本工程乙方能按照承包指標完成全部內容，甲方不給予獎罰。
2、在集團公司、行業部門及丙方的歷次檢查中，如果發生罰款現象的按下述方法處理。
①乙方未及時發現問題而受到的罰款，則全額由乙方承擔。
②乙方已發現問題并提出整改措施，甲方同意整改并承擔費用但未及時整改的，甲、乙雙方各承擔50%。
③乙方已發現問題并提出整改措施，甲方不同意整改并承擔費用的，全額由甲方承擔。
3、在集團公司、行業部門及丙方的歷次檢查中，如果進行獎勵的,甲乙雙方各享有50%。
4、如因乙方管理不善引起甲方的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔損失額的20%。
5、如乙方在施工過程中就施工質量、安全、標化等提出合理的資金和設施投入而甲方拒不配合履行的，乙方應上報丙方，丙方經核實后，從甲方安全經費中予以調用并對甲方處以20%的罰款。
6、如因甲方未能配合乙方的工用，引起的一切損失均由甲方自行承擔，乙方不承擔任何責任。
7、如本工程創出地方杯或省、市級杯，丙方將按有關規定對甲方予以獎勵。甲方也應對乙方加以獎勵。
第五條本協議一式陸份，三方各執正本壹份，副本壹份。
第六條其它未盡事宜，三方另行協商。
甲方： 乙方： 丙方：
代表：
簽訂時間： 年 月 日
崗位聘用協議9
甲 方： （用工單位）
代表人： 身份證號碼：
住 址： 聯系電話：
乙 方： （勞動者）
代表人： 身份證號碼：
住 址： 聯系電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司采購部經理，負責以下工作：
1.嚴格執行《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》等法律、法規。做好采購計劃工作的安排，堅持按需進貨、擇優采購的原則，把好進貨質量第一關。
2.按GSP管理規程，索取并認真審查購貨單位及藥品的資質證明文件，并建立供貨方及經營品種的檔案。對首營企業、首營品種的初審報批承擔直接責任。了解供貨單位的生產、質量狀況，及時反饋信息，為質管部開展質量控制提供依據。
3.關注市場銷售，了解國家政策、市場信息，做好對銷售的服務。
4.簽訂購貨合同時必須按規定明確必要的質量條款。
5.對庫存藥品的數量、品種、有效期等相關信息做到準確地記錄，以保證不斷貨、不積壓貨。由于工作失職給公司造成經濟損失，個人承擔相應的經濟責任。
6.做好對客戶和關系單位的服務，不允許吃拿卡要等任何不正當行為發生。
7.每天做好缺貨計劃及時與商家訂貨。
8.來貨入庫，檢查、更改來貨中包、包裝。
9.負責業務員退貨管理工作。
10.每天更改合格供方名頭，并用兩聯紙打印，蓋章。
11.不定期制訂特價藥品，給微機員訂量銷售。
12.處理微機員隱形掛單及微機員提出的價格問題。
13.近效期藥品(8個月內)半個月打出一份，督促微機員銷售。
14.每月檢查一次不動產品，能退的退，不能退的告知微機員積極銷售。
15.每周一、四、六負責藥店訂貨并入庫，打印驗收記錄。
協議期限：協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構： 元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）
考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）.基本工資： 元，指已進行績效工資核算時
（2）.崗位工資： （采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（3）.績效工資：
<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
<3>.獎勵工資：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資）。
<5>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）
五、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的`規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金 。
3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。
八：其它
1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
（備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲 方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）： 年 月 日
乙 方（簽字、按指紋）： 年 月 日
【崗位聘用協議】相關文章：
崗位聘用協議02-21
崗位聘用協議02-21
聘用合同崗位聘用合同10-08
崗位聘用協議范文07-10
崗位聘用合同08-09
崗位聘用協議書11-14
崗位聘用協議15篇02-21
崗位聘用協議(15篇)02-21
崗位聘用協議(9篇)03-28
崗位聘用協議9篇03-28