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教師校本培訓工作計劃

時間:2024-01-21 08:06:29 培訓計劃 我要投稿
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教師校本培訓工作計劃

  時光在流逝,從不停歇,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發展,讓我們一起來學習寫計劃吧。好的計劃是什么樣的呢?以下是小編整理的教師校本培訓工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

教師校本培訓工作計劃

教師校本培訓工作計劃1

  一、培訓目標:

  開展好校本項目培訓,提高教師綜合素質,爭創東寶區學習型學校,打造一支科研型、學習型和學者型的教師團隊,促進教師均衡發展,使我校教育事業向全面、科學、高效的方向發展。

  二、領導小組及培訓對象:

  領導小組:

  組長:xxx

  副組長:xxx

  組員:xxx

  培訓對象:全體教師

  三、培訓內容與方式:

  1、進一步開展“班班通”應用技術培訓,使全體教師熟練掌握“班班通”應用技術,使現代教育技術更好的為教育教學服務。

  2、結合“比教學”活動,開展“高效課堂模式”研究,開展好校本項目“高效課堂理論與實踐”培訓,提高教師課堂教學能力,在“高效課堂模式”研究上有所作為。

  3、結合“訪萬家”活動,組織教師學習相關教育法律法規,開展關愛特殊群體學生話題討論活動,開展師德師風教育活動,提高教師的師德修養。

  4、開展現代教育技術培訓,使全體教師熟練掌握遠程資源應用的操作和運用,能開展推薦平臺的話題發布及討論活動。

  5、利用網絡平臺“教育博客”“論壇平臺”打造新型教師學習共同體,實現自主研修、同伴互助、專業引領,促進全體教師共同提高。

  6、組織和督促教師參與并順利完成“國培計劃”。

  7、組織教師認真有效的開展周工作反思活動。

  8、建立好“學校資源庫”,指導教師會用和用好資源庫,并充實自己的教育教學資源庫。

  四、組織與管理

  1、培訓方式:采用集中培訓與自主研修相結合的方式。

  2、“班班通”和現代教育技術應用培訓在微機室舉行,由遠教室、教科室負責落實具體的`培訓內容,聘請培訓主講教師;

  “高效課堂模式理論”研究由教導處和教科室組織實施;自主研修由各教師根據學校統一安排按進度進行。

  3、由德育室、安全室、教導處、教科室聯合開展期末檢查評比,并做好各類文字、網絡資料的整理、歸檔工作。

  五、培訓效果的評價

  1、學習過程中要求教師做好筆記,記錄自己的心得感受,提出疑問。

  2、利用網絡平臺查實績,按要求完成教育博客撰寫任務、積極參與話題發布和話題討論活動。

  3、根據教師的參與程度、教師完成工作情況及考核結果,作為教師考核的重要依據,與績效工資發放掛鉤。

教師校本培訓工作計劃2

  一、指導思想

  全面貫徹落實省、市、區教育工作會議精神,以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標。

  二、工作目標

  以新課程師資培訓為重點,以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度,開拓創新,與時俱進,努力開創我校教師培訓工作新格局,實現陵西小學跨越式發展。

  三、主要工作及措施

  (一)深入落實《新課標》,樹立現代教育觀、人才觀和終身學習的理念。

  1、以課堂教學為主陣地,以新課程師資培訓為重點,把新理念、新課標、新教法的培訓繼續作為本學期校本培訓的核心工作來抓。圍繞新課程改革,組織全體教師圍繞“新課程、新理念、新課堂”開展學習活動,搜尋研究專題資料。

  2、在青年教師中開展讀書節活動。

  圍繞新課程改革:

  一是開展好“與新課程同行,在新課改中成長”經驗交流,以教研組為單位,利用校本培訓,交流自己在新課改教學實踐中成功的做法和有益的嘗試,相互切磋,取長補短;

  二是開展青年教師讀書節活動,制定教師讀書計劃及推薦書目,寫好一篇教學反思或是課改精神學習心得。

  3、在平時聽課過程中,發現有新思路、新模式的.教學課,領導及時推出進行觀摩。大家互相探討、研究、點評、發揮自己的教育潛能,力求在研究中發展、在研究中提高。

  (二)樹立研訓新理念,促進教師專業化發展。

  1、搞好集中培訓。利用業務學習時間,學校抓教學領導認真備課,及時向廣大教師們傳遞教育教學改革信息,分析教改形勢,并利用年組集備時間,學科組長組織好全組教師進行新課標解讀,做好研討工作。

  2、抓好自學。每位教師堅持每月自學教育教學理論,并做好記錄。同時,做好科研論文、隨筆與反思、總結、聽課等材料的積累工作。學校將進一步完善教師考評記實工作,期末對教師的理論學習筆記進行全面檢查和評比。

  3、充分發揮骨干教師的示范榜樣作用。啟用校內實踐經驗豐富、理論水平較高的骨干教師,發揮其輻射和示范作用。既可開展講座傳授課堂教學經驗,也可通過示范課展示教學技能,切實讓青年教師從中受益。

  4、加強校本培訓管理。建立合理的研訓組織機構,各司其職,各負其責。

  校本培訓管理主要有三個層次:

  一是校級決策層,把握校本培訓的方向,提供人、財、物、時等方面的條件;

  二是培訓執行層,在校長的領導下,教導處組織和開展校本培訓活動,并通過管理擴大參與面,提高培訓水平;

  三是教研組基礎層,教研組長動員組織本組教師參加培訓,主持以組為單位的教科研活動。

  (三)夯實教學基礎,提升教學質量。

  1、以全面實施新一輪課程改革為契機,把新課改作為當前學校教學工作的重中之重,抓好、實施新課程改革的先進教師,深入實施教學質量提升行動計劃。

  2、學校每月進行一次一至六年的質量監測,做好階段總結,利用集備時間分析考試結果,研究學困生成績提升方案。

  3、定期對學困生、優秀學生進行監控和競賽活動。

  4、充分利用集備時間,發揮協作優勢,為學生制定明確的學習目標,為學生設計自主探究的學習環節,主管領導定期參加檢查,務實求本,扎扎實實。

  5、加強教學常規管理,學校開展教學常規檢查(特別是青年教師)、交流、評選工作。

  (四)加強科研意識培養,建立科研型教師隊伍。

  1、對上級科研部門布置的科研課題積極參與、研究,要求每位教師有課題,并深入實驗,寫好總結與體會。學校對教師定期進行科研培訓,增強教師科研意識,努力實現教師由“經驗型”向“科研型”轉變,用科研帶動全校教學工作的整體改革。

  2、韻語教學是我校特色教學,已形成了它特有的模式。學校將進一步引導教師把韻語教學做大、做強,為韻語教師搭建展示自我的平臺,開展韻語教師交流匯報課活動。充分開發利用這一資源,推進教學質量的全面提升。

  “振興民族在教育,振興教育在教師”,總之本學期將通過行之有效的研訓活動,提高教師整體水平,努力打造一支個體優秀、群體協作、敬業愛崗的專業化教師隊伍。

教師校本培訓工作計劃3

  一、指導思想

  教師的專業水平是教師從事教育工作的生命。為更好地適應課改的形勢,貫徹落實縣教科局關于加強教研工作的意見,在教育教學和教育科研中更好地發揮教學研究工作的作用,提高教師專業水平和課堂教學能力,進一步提高辦學質量,我校特制定本計劃。

  二、研訓目標

  以促進第個學生的發展為宗旨,以新課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象,以教師作為研究和培訓的主體,研究和解決教學實際問題,總結和提升教學經驗,形成民主、開放、高效的教研機制,努力把學校建設成為學習化組織。

  三、研訓活動任務

  深入了解并及時解決教學中的困難和題,總結推廣教學經驗,探索教學規律,不斷提高教師的教學專業水平。

  四、研訓活動時間

  每周星期三下午

  五、研訓形式

  以自我反思、同伴互助、專業引領為主要活動形式:以新課程為導向,靈活運用案例分析、問題解決,調查研究、實踐探索、區域交流等多種教研活動方式,努力提高教學研究的針對性和實效性。倡導開放式研訓活動、促進式研活動、學科整合式研活動、針對式研訓活動等多種研訓形式。

  ①自我反思

  教師的自我對話,對自己行為的思考、省視、分析。自定個人研訓學習、專業提高學習計劃,并根據學校校本研訓計劃內容,自行學習和對自己教學進行分析,提出問題,制定對策,要求每位教師每學期上1—2節研究課,每位教師每學期聽課達10節以上,教研組長聽課達15節以上,教導主任和分管教學的副校長及校長課達20節以上:教師每學期寫教學反思8篇,研究性論文1篇。

  ②同伴互助

  以學科組和年級組為互助載體,促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新,以強帶弱”:提倡在校本研訓中有不同呼聲,在一個群體中有不同思想,鼓勵教師大膽批評,各抒已見。以教師提出的問題為研究內容,將問題入組,以組為單位制定計劃,開展研究。每學期召開校本課堂教學研討會2—3次,以不斷促進教師專業水平的提高。

  ③專業引領

  一方面提倡教師從專業的名刊和互聯網上學習和引進名家教研思想:另一方面要形成我校“優勢專家群體”,聘請省內知名專家作為本校教研顧問。同時,將本縣教研專家請進學校,引進他們新的理念和教學思想,促進我校教師的專業發展。

  ④學校為教師開展教研提供硬環境。擬把學校電腦并上因特網,為教師學習,收集理論資料提供滾動性條件。

  六、研訓活動要求

  (一)組長做好研訓活動計劃,按計劃組織好研訓活動。

  ①組長做好研訓活動計劃,按計劃組織好研訓活動。

  ②提高研訓活動質量。

  ③提高研訓活動質量。

  ④各教研組成員均要按要求積極參加教研活動。

  ⑤參加活動情況與期末考核評估掛鉤。

  (二)研訓活動設計要求

  ①營造嚴謹、務實、民主、寬松的研訓氛圍,改變教師教學研究各自為戰和孤立無助的狀態,有效開展教師間的交流與合作研究。

  ②加強自我研究意識,養成理論學習和實踐反思的習慣,不斷提高研究和解決教學實際問題的能力,形成在研究狀態工作的職業生活狀態。

  ③積極主動地爭取專業人員的.支持和指導。

  ④加強學科溝通整合,改變過去強調學校本位的傾向,平時各科教師要加強交流。

  七、校本研訓的獎勵制度

  ①每學期開展“優秀教研組”和“研訓先進個人”的評比活動。

  ②對優秀的教師個人,派出參加各級專業培訓(將培訓作為一種福利)。

  ③與教師個人期末、年終考核掛鉤。

  八、組織領導機構,保證方案順利進行

  校本研訓要加強層級管理,就是各個管理層要各司其職,校本研訓管理主要分三個層次:一是校級決策層,校長是第一責任人,把握校本研訓的方向,提供人、財物、時等方面的條件;二是執行層,主要職責是在校長的領導下,組織和開展校本研訓活動,并通過管理擴大參與面,提高研訓水平,具體做好五項工作:①建立相應的規章制度;②師資隊伍建設;③組織培訓;④負責培訓效果測試;⑤檔案建設。三是教研組基礎層,教研組長主要職責是:①動員組織本組教師參加培訓;②主持隊組為單位的教研活動。

  總之,我們要以新課程師資培訓為重點,以提高教師的素質和能力為主線,進一步加大教師繼續教育和校本研訓的力度,開拓創新,讓校本研訓為教學插上騰飛的翅膀。

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