国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人員培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2023-11-07 14:42:24 培訓(xùn)計(jì)劃 我要投稿

人員培訓(xùn)計(jì)劃5篇[精品]

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步,此時(shí)此刻需要為接下來(lái)的工作做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫?以下是小編為大家整理的人員培訓(xùn)計(jì)劃5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人員培訓(xùn)計(jì)劃5篇[精品]

人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇1

  根據(jù)北京市醫(yī)管局印發(fā)的《北京市醫(yī)院管理局關(guān)于在市屬醫(yī)院開展護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)試點(diǎn)工作的通知》的要求,為更好適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,結(jié)合我院我科的實(shí)際情況,探索建立符合臨床實(shí)際的護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)機(jī)制,特制訂本工作方案。

  一、 培訓(xùn)目標(biāo):

  臨床護(hù)士經(jīng)過(guò)規(guī)范化培訓(xùn),逐步達(dá)到以下基本條件和要求。

  1. 具有良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

  2. 掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)及基本操作技術(shù)。

  3. 熟悉掌握本專業(yè)的臨床護(hù)理(護(hù)理基礎(chǔ)、護(hù)理?疲┑牟僮骷寄埽

  能獨(dú)立完成本專業(yè)常見病的護(hù)理、一般危重癥病人的搶救配合及護(hù)理。

  4. 能夠建立良好的人際關(guān)系。

  5. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  6. 提高依法、依規(guī)開展工作的能力。

  7. 培養(yǎng)臨床思維模式,建立批判性思維能力。

  二、 組織管理:

  安排有豐富的理論知識(shí)和熟練的操作技能并有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師,講授專業(yè)知識(shí),各種儀器的應(yīng)用,專科技能知識(shí),各文件的書寫等。 帶教老師:徐亦敏、謝風(fēng)華、程麗雅、王艷平

  三、 培訓(xùn)對(duì)象:

  護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

  四、 培訓(xùn)時(shí)間:

  大專、本科及以上學(xué)歷護(hù)士在我科室規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)時(shí)間為3個(gè)月。培訓(xùn)護(hù)士如因特殊原因未能按時(shí)完成培訓(xùn)內(nèi)容者,可向領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)延期。

  五、 培訓(xùn)內(nèi)容:

 。ㄒ唬 培訓(xùn)內(nèi)容

  包括理論和實(shí)踐兩部分內(nèi)容,其中實(shí)踐內(nèi)容包括操作技能培訓(xùn)和臨床實(shí)踐培訓(xùn)。

 。ǘ 培訓(xùn)方式

  理論課程由護(hù)理部安排進(jìn)行統(tǒng)一授課。操作技能中基礎(chǔ)護(hù)理操作由護(hù)理部統(tǒng)一安排培訓(xùn),?谱o(hù)理操作由科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

 。ㄈ┛剖遗嘤(xùn)安排

  輪轉(zhuǎn)期間每個(gè)新護(hù)士在病區(qū)至少管一級(jí)護(hù)理患者5名,二級(jí)護(hù)理患者10名;

  第一月(一二周):

  介紹病區(qū)設(shè)置及各種規(guī)章制度

  新護(hù)士入科后一對(duì)一帶教,首先介紹病區(qū)環(huán)境,各種物品的放置,各儀器及藥品的放置點(diǎn)。了解各種規(guī)章制度,各種儀器物品應(yīng)用的流程,護(hù)理流程及護(hù)理安全,護(hù)理書學(xué)規(guī)范,消毒隔離及各種護(hù)理操作要求等。了解各班的內(nèi)容及職責(zé)。

  第一月(三四周)及第二月:

  技術(shù)培訓(xùn)

  呼吸科護(hù)士除要掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作外,還要掌握有創(chuàng)、無(wú)創(chuàng)呼吸機(jī),輸液泵、微量泵、心電監(jiān)護(hù)、各種吸氧及霧化吸入裝置等儀器物品的'性能、應(yīng)用。為了加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,提高技術(shù)水平,在新護(hù)士訓(xùn)練時(shí)由老師正規(guī)操作示范,對(duì)難點(diǎn),重點(diǎn)環(huán)節(jié)加以強(qiáng)調(diào),并做好記錄。讓每個(gè)人演練,在演練過(guò)程中,老師監(jiān)督,及時(shí)糾正不足之處,使各項(xiàng)操作規(guī)范,熟練。

  第三月:

  系列知識(shí)培訓(xùn)

  入科后一對(duì)一培訓(xùn)知識(shí),包括各種標(biāo)本的正確采集,危重病人的基礎(chǔ)護(hù)理及搶救配合,病房安全管理,病人健康教育,各種護(hù)理文件的正規(guī)書寫,職業(yè)暴露防護(hù)及突發(fā)事件的處理等。

  第三月結(jié)束時(shí)對(duì)新護(hù)士進(jìn)行理論及操作考核。

  六、考核與評(píng)價(jià):

  1. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)合格,無(wú)不良投訴。

  2. 臨床工作完成情況。

  3. 按時(shí)參加科室培訓(xùn),無(wú)遲到早退。

  4.理論考核≥70分為合格

  5. 操作考核≥70分為合格

  6.帶教老師對(duì)新護(hù)士的評(píng)價(jià)≥70分為合格

  7.護(hù)士長(zhǎng)對(duì)新護(hù)士的評(píng)價(jià)≥70分為合格

人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇2

  一、 培訓(xùn)目的:

  配合組織流程化建設(shè)和職業(yè)化人才的培養(yǎng)進(jìn)程,提升中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,使中層管理者全面掌握科學(xué)的管理方法,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法,從而有效處理團(tuán)隊(duì)沖突,提升中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

  二、 培訓(xùn)對(duì)象(暫定80人參加培訓(xùn))

  總部職能部門主任、副主任,分校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)

  三、 培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排

  四、 內(nèi)容介紹

 。ㄒ唬蹲坑谐尚У墓芾碚摺

  1、管理者角色認(rèn)知

  2、時(shí)間管理

  3、高效管理溝通

  4、目標(biāo)、績(jī)效管理

  5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

  6、有效授權(quán)、輔導(dǎo)技巧

  (二)《中小企業(yè)人才的選用育留之道——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 什么是人力資源管理?

  1、人才的選——人力資源的.招聘

  2、人才的用——人力資源的考核與薪酬

  3、人才的育——人力資源的培訓(xùn)

  4、人才的留——留住人才的十個(gè)訣竅

 。ㄈ┬滦iL(zhǎng)的能力提升

  1、人力資源和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  1) 職業(yè)道德與行為規(guī)范

  2) 員工基本管理制度

  3)辦公環(huán)境管理

  4) 固定資產(chǎn)管理

  5)辦公流程管理

  6) 招聘與面試

  7)員工培訓(xùn)與發(fā)展

  8)薪酬、福利與休假制度

  9)績(jī)效考核

  10)職能部門職責(zé)和業(yè)務(wù)辦理介紹

  2、分校注冊(cè)業(yè)務(wù)

  1) 分校注冊(cè)工作

  2) 分校年審工作

  3) 社會(huì)關(guān)系維護(hù)

  3、財(cái)務(wù)管理

  1) 預(yù)算、決算管控

  2) 分校財(cái)務(wù)制度

  3) 非財(cái)務(wù)人員成本管理與控制

  4、市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新與實(shí)戰(zhàn)策略

  1) 09年司考培訓(xùn)市場(chǎng)情況與考試改革變化介紹

  2) 市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析與預(yù)測(cè)

  5、教學(xué)管理制度培訓(xùn)

  1)預(yù)算

  2)師資培養(yǎng)與教師介紹

  3)教學(xué)突發(fā)事件處理

  4)教師接待技巧

  5)教學(xué)管理制度

  五、班級(jí)管理

人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇3

  一、培訓(xùn)目標(biāo)

  1、增長(zhǎng)知識(shí):銷售員肩負(fù)著與客戶顧客溝通產(chǎn)品信息,搜集市場(chǎng)情報(bào)等任務(wù),因此,必需具有必定地知識(shí)層次,這是培訓(xùn)地主要目標(biāo)。

  2、提高技能:技能是銷售員運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行實(shí)際操作地本領(lǐng).對(duì)于銷售員來(lái)說(shuō),技能地提高不僅僅在于具備必定地銷售能力,如產(chǎn)品地介紹、演示、洽談、成交等方面技巧地提高,還包含市場(chǎng)調(diào)查與分析地能力,對(duì)經(jīng)銷商提供銷售援助地能力與客戶溝通信息情報(bào)地能力等等。

  3、強(qiáng)化態(tài)度:態(tài)度是企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)形成地經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和文化環(huán)境.通過(guò)培訓(xùn),使企業(yè)地文化觀念滲透到銷售員地思想意識(shí)中去,使銷售員熱愛企業(yè)、熱愛銷售工作,始終保持高漲地工作熱情。

  二、培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)師培訓(xùn)講師和內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)高的銷售人員

  三、培訓(xùn)的對(duì)象從事銷售工作對(duì)銷售工作有一定的認(rèn)知或熟悉銷售工作的基層銷售人員四、培訓(xùn)的內(nèi)容

  1、銷售技能和推銷技巧的培訓(xùn):一般包括推銷能力(推銷中的聆聽技能、表達(dá)技能、時(shí)間管理等)、談判技巧,如重點(diǎn)客戶識(shí)別、潛在客戶識(shí)別、訪問(wèn)前的準(zhǔn)備事項(xiàng)、接近客戶的方法、展示和介紹產(chǎn)品的方法、顧客服務(wù)、應(yīng)對(duì)反對(duì)意見等客戶異議、達(dá)成交易和后續(xù)工作、市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)等等。

  2、產(chǎn)品知識(shí):是銷售人員培訓(xùn)中最重要的內(nèi)容之一。產(chǎn)品是企業(yè)和顧客的紐帶,銷售人員必須對(duì)產(chǎn)品知識(shí)十分熟悉,尤其是對(duì)自己所銷售的產(chǎn)品。對(duì)于高科技產(chǎn)品或高科技行業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)是培訓(xùn)項(xiàng)目中必不可少的內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:本企業(yè)所有的產(chǎn)品線、品牌、產(chǎn)品屬性、用途、可變性、使用材料、包裝、損壞的原因及其簡(jiǎn)易維護(hù)和修理方法等,還包括了解競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品在價(jià)格、構(gòu)造、功能及兼容性等方面的知識(shí)。

  3、市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)知識(shí):了解企業(yè)所屬行業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,如經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)顧客購(gòu)買行為的影響,客戶在經(jīng)濟(jì)高漲和經(jīng)濟(jì)衰退期不同的購(gòu)買模式和特征,以及隨宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化如何及時(shí)調(diào)整銷售技巧等等。同時(shí)了解不同類型客戶的采購(gòu)政策、購(gòu)買模式、習(xí)慣偏好和服務(wù)要求等。

  4、競(jìng)爭(zhēng)知識(shí):通過(guò)與同業(yè)者和競(jìng)爭(zhēng)者的比較,發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。具體包括:了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、客戶政策和服務(wù)等情況,比較本企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等。

  5、企業(yè)知識(shí):通過(guò)對(duì)本企業(yè)的充分了解,增強(qiáng)銷售人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),使銷售人員融合在本企業(yè)文化之中,從而有效的開展對(duì)顧客的服務(wù)工作,培養(yǎng)顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。具體包括:企業(yè)的歷史、規(guī)模和所取得的成就;企業(yè)政策,例如企業(yè)的報(bào)酬制度、哪些是企業(yè)許可的行為和企業(yè)禁止的.行為;企業(yè)規(guī)定的

  廣告、產(chǎn)品運(yùn)輸費(fèi)用、產(chǎn)品付款條件、違約條件等內(nèi)容。

  6、時(shí)間和銷售區(qū)域管理知識(shí):銷售人員怎樣有效作出計(jì)劃,減少時(shí)間的浪費(fèi),提高工作效率;銷售地圖的正確利用、銷售區(qū)域的開拓和鞏固等。

  五、培訓(xùn)的時(shí)間期限

  共計(jì)六天,根據(jù)情況可適當(dāng)調(diào)整

  六、培訓(xùn)的場(chǎng)地

  專業(yè)的培訓(xùn)基地、正規(guī)培訓(xùn)室,具有音響系統(tǒng),白板,白板筆

  七、培訓(xùn)的方法1、講授法:應(yīng)用最廣。非常適合口語(yǔ)信息的傳授?赏瑫r(shí)培訓(xùn)多位員工,培訓(xùn)成本較低。缺點(diǎn)是學(xué)員缺乏練習(xí)和反饋的機(jī)會(huì)。2、個(gè)案研討法:提供實(shí)例或假設(shè)性案例讓學(xué)員研讀,從個(gè)案中發(fā)掘問(wèn)題、分析原因、提出解決問(wèn)題的方案。3、視聽技術(shù)法:運(yùn)用投影、幻燈片及錄像進(jìn)行培訓(xùn)。通常與演講法或其他方法一同搭配進(jìn)行。4、角色扮演法:給受訓(xùn)人員一個(gè)故事讓其演練。讓其有機(jī)會(huì)從對(duì)方的角度看事情,體會(huì)不同感受,并從中修正自己的態(tài)度和行為。5、戶外活動(dòng)訓(xùn)練法:利用戶外活動(dòng)來(lái)發(fā)揮團(tuán)體協(xié)作的技巧,增進(jìn)團(tuán)體有效配合。但需注意某些課程的安全問(wèn)題,另外培訓(xùn)費(fèi)用也較高。八、培訓(xùn)預(yù)算

  培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)場(chǎng)地

  培訓(xùn)材料

  餐飲住宿

  其它

  合計(jì)

  費(fèi)用

人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇4

  護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,依照本條例規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng),履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。護(hù)士被稱為白衣天使。護(hù)士一詞來(lái)自鐘茂芳在第一次中華護(hù)士會(huì)議中提出將英文nurse譯為“護(hù)士”,大會(huì)通過(guò),沿用至今。工作時(shí)必須脫下便服穿護(hù)士服。

  1、執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。有嫻熟的護(hù)理操作技術(shù),做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷。操作時(shí)不能強(qiáng)迫、恐嚇,幫助病人消除恐懼感,保持愉快的情緒,要用言語(yǔ)關(guān)心病人,使病人積極配合治療,以便收到良好的治療效果。

  2、協(xié)助醫(yī)生做好對(duì)病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。對(duì)病人要有高度的同情心,體貼愛護(hù)、主動(dòng)熱情,表情親切,說(shuō)話溫和,工作耐心細(xì)致,有問(wèn)必答,絕不與病人爭(zhēng)吵。

  3、執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗(yàn)標(biāo)本;注意巡視、觀察病情及輸液情況,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負(fù)責(zé)備血、取血,護(hù)送危重病人外出檢查。

  4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流,以獲得有關(guān)病人病情的信息,了解病人的疑慮,及時(shí)解決病人存在的問(wèn)題,向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項(xiàng)并進(jìn)行飲食生活指導(dǎo)、健康教育指導(dǎo)。

  5、加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識(shí),比如,本科常見病的發(fā)病原因、病理、生理機(jī)制,治療、預(yù)防護(hù)理,多看本科室每個(gè)病人的病歷、治療經(jīng)過(guò)、療效及各項(xiàng)化驗(yàn)指標(biāo),對(duì)本科室每個(gè)病人的病情用藥治療了如指掌,在進(jìn)行治療護(hù)理查對(duì)時(shí),做到心中有數(shù)。一旦出錯(cuò),能早期發(fā)現(xiàn),準(zhǔn)確判斷。

  6、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理,做好物品清點(diǎn)交接。工作結(jié)束后,做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備,保持工作環(huán)境的整潔、美觀。及時(shí)匯報(bào)、反映患者對(duì)醫(yī)院服務(wù)的.意見及要求,并做好記錄。

  護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷,取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格;

  護(hù)士被稱作天使的職業(yè),它需要有愛心、細(xì)心、責(zé)任心以及耐心,一名優(yōu)秀的護(hù)士不僅需要了解診療護(hù)理常規(guī),熟練掌握護(hù)理三級(jí)操作技能;而且要有很強(qiáng)的親和力、溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強(qiáng)的綜合分析能力,敏銳的洞察力。

  按照《護(hù)士條例》規(guī)定,凡符合以下條件之一,并在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)的畢業(yè)生(包括應(yīng)屆畢業(yè)生),可報(bào)名參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試:

 。ㄒ唬┇@得省級(jí)以上教育和衛(wèi)生主管部門認(rèn)可的普通全日制中等學(xué)校護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)學(xué)歷,擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿5年;

 。ǘ┇@得省級(jí)以上教育和衛(wèi)生主管部門認(rèn)可的普通全日制高等學(xué)校護(hù)理、助產(chǎn)?茖W(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿3年;

  (三)獲得國(guó)務(wù)院教育主管部門認(rèn)可的普通全日制高等學(xué)校護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)本科以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿1年;

  考生的報(bào)名資格由省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審核,考試合格者由衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心發(fā)給考試成績(jī)合格證明,作為申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的有效證明。

人員培訓(xùn)計(jì)劃 篇5

  為了適應(yīng)本廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,在職財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力急需提高。經(jīng)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),特舉辦財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)班,要求通過(guò)短期學(xué)習(xí),使沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的中青年財(cái)會(huì)人員在本門業(yè)務(wù)上達(dá)到財(cái)經(jīng)大專畢業(yè)水平,能正確地掌握財(cái)會(huì)墓本理論知識(shí)和財(cái)會(huì)工作的墓本技能。

 。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo):由總廠財(cái)務(wù)處會(huì)同人事處成立培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)小組,由總會(huì)計(jì)師主持。

  (二)培訓(xùn)對(duì)象:

  1.本廠所屬各分廠在職財(cái)會(huì)人員。

  2.組織上在現(xiàn)有在職干部中抽調(diào)準(zhǔn)備培養(yǎng)補(bǔ)充的'財(cái)會(huì)人員。

  以上人員年齡在40歲以下,具有高中畢業(yè)的文化水平,身體健康,作風(fēng)正派,能堅(jiān)持業(yè)余學(xué)習(xí)而本人又自愿學(xué)習(xí)的,經(jīng)組織同意均可報(bào)名投考,擇優(yōu)錄取。

  (三)培訓(xùn)方式:采用半脫產(chǎn)業(yè)余學(xué)習(xí)的辦法。

 。ㄋ模⿲W(xué)制:一年。每周一、三、五下午上課,每次4小時(shí),利用工作時(shí)問(wèn),每周共12小時(shí);另外利用業(yè)余時(shí)間8至12小時(shí)進(jìn)行自學(xué)、輔導(dǎo)、作業(yè)、討論和教學(xué)實(shí)習(xí)等活動(dòng)。

 。ㄎ澹┱n程設(shè)置:

  (1)工業(yè)經(jīng)濟(jì)概論; (2)會(huì)計(jì)學(xué)原理;(3)工業(yè)會(huì)計(jì);(4)工業(yè)財(cái)務(wù);(5)工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

  (六)教材和教師:教師由領(lǐng)導(dǎo)小組在總廠和各分廠會(huì)計(jì)師以上財(cái)會(huì)人員中聘請(qǐng),一律為兼職。教材由任課教師推薦或自編,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后使用。

 。ㄆ撸┛己耍好繉W(xué)期每門課程結(jié)束后,進(jìn)行考核,以鞏固學(xué)員學(xué)到的知識(shí),并以此檢查教學(xué)效果,提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)員每門課程考試都及格的,由培訓(xùn)班發(fā)給結(jié)業(yè)證書,證明在木門業(yè)務(wù)上具有大專畢業(yè)的同等資格

  (八)時(shí)問(wèn)安排:第一期從20xx年1月至12月,分為兩個(gè)學(xué)期,每期20 周,其中講課18周,復(fù)習(xí)考試一周,機(jī)動(dòng)一周。

  20xx年10月15日

【人員培訓(xùn)計(jì)劃】相關(guān)文章:

人員培訓(xùn)計(jì)劃11-17

人員培訓(xùn)計(jì)劃12-06

(精選)人員培訓(xùn)計(jì)劃11-03

(經(jīng)典)人員培訓(xùn)計(jì)劃10-28

【精選】人員培訓(xùn)計(jì)劃09-07

人員培訓(xùn)計(jì)劃[經(jīng)典]11-07

超市人員培訓(xùn)計(jì)劃11-21

人員培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)11-18

食堂人員培訓(xùn)計(jì)劃12-12

人員培訓(xùn)計(jì)劃[熱門]10-09

三级日本高清完整版热播| 国产精品国三级国产av| 久久国产亚洲高清观看| 120秒试看无码体验区| 国产gv猛男gv无码男同网站| 成 人 网 站 免费观看| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 亚欧成人中文字幕一区| 国产真实乱子伦清晰对白| 亚洲精品国产欧美一二区| 人妻熟女久久久久久久| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲区精品区日韩区综合区| 久久永久免费人妻精品下载| 国产又爽又黄又刺激的视频| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 久久青青草原一区二区| 国产区图片区小说区亚洲区| 亚洲a片国产av一区无码| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 亚洲欧美日韩高清一区| 亚洲色成人网站www永久尤物| 日本一卡二卡不卡视频查询| 97人伦色伦成人免费视频| 日本高清在线一区二区三区| 大学生粉嫩无套流白浆| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 亚洲欧美激情四射在线日| 成人区亚洲区无码区在线点播| 亚洲人成伊人成综合网小说| 7777欧美成是人在线观看| 亚洲五月综合缴情在线观看| 国产成人啪精品视频网站午夜| 日韩午夜精品免费理论片| 久久综合色一综合色88| 无码专区中文字幕无码| 国产成人精品亚洲日本专区61| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 亚洲欧美丝袜精品久久| 亚洲全部无码中文字幕| 欧美丰满熟妇性xxxx| 天天狠天天透天干天干| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 久久国产精品无码hdav| 亚洲日本乱码中文在线电影| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 四虎永久在线精品免费无码| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 男女性色大片免费网站| 亚洲春色av无码专区在线播放| 成人免费一区二区三区视频软件| 色成人精品免费视频| 国产太嫩了在线观看| 亚洲综合色成在线观看| 天天做av天天爱天天爽| 人摸人人人澡人人超碰| 18以下不能看的色禁网站| 亚洲综合色88综合天堂| 无码小电影在线观看网站免费| 亚洲国产成人无码电影| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 西西人体午夜视频无码| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 久久久久无码精品国产h动漫 | 高清无码h版动漫在线观看| 免费无码成人av片在线在线播放 | 丰满人妻被中出中文字幕| 国产真实露脸乱子伦| 人妻精品动漫h无码网站| 亚洲欧洲日产国码韩国| 波多野结无码高清中文| 伊人久久精品亚洲午夜| 国内精品久久久久影院老司机| 日韩中文亚洲欧美视频二| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 国农村精品国产自线拍| 久久大香国产成人av| 午夜亚洲影院在线观看| 免费人成在线观看视频高潮| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 性色av闺蜜一区二区三区| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 亚洲国产午夜精华无码福利| 无码精品a∨动漫在线观看| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲国产精品无码久久sm| 久久www免费人咸_看片| 欧美人与物ⅴideos另类| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 日韩精品无码久久一区二区三| 激情亚洲一区国产精品| 中文字幕人妻高清乱码| 中文字幕无码乱人伦在线| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 日日摸夜夜添无码无码av| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 亚洲婷婷综合色香五月| 久久99热这里只有精品国产| 色先锋av影音先锋在线| 精品国产乱码久久久软件下载| 中文字幕无码av免费久久| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 欧美激情黑人极品hd| 自拍区小说区图片区亚洲| 国产精品无码人妻在线| 久久麻豆成人精品| 一本大道久久东京热av| 亚洲综合色88综合天堂| 精品香蕉在线观看视频| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 成年网站在线在免费线播放欧美| 国产精品视频免费一区二区| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 日韩高清在线观看永久| 成人aⅴ综合视频国产| 久久鬼色综合88久久| 性一交一乱一伦一色一情| 麻豆国产精品久久人妻| 伊人久久成综合久久影院| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 久久国产人妻一区二区| 成人乱码一区二区三区av0| 中文无码精品a∨在线| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 亚洲伊人一本大道中文字幕| 8050午夜二级无码中文字幕| 亚洲精品久久国产高清| 丁香婷婷无码不卡在线| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 蜜桃无码av一区二区| 亚洲精品少妇高清30p| 亚洲图片日本视频免费| 欧美顶级少妇作爱| 五十路熟妇无码专区| 综合久久婷婷综合久久| 色综合久久天天综合| 精品成人免费一区二区不卡 | 国产免费不卡午夜福利在线| 亚洲国产综合专区在线播放| 好男人在线社区www在线观看视频| 欧美精欧美乱码一二三四区| 国产精品美女乱子伦高潮| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 嫩草研究院久久久精品| 五月天天爽天天狠久久久综合 | 午夜精品射精入后重之免费观看| 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 影音先锋中文无码一区| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 精品一区二区三区无码av久久| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 色老大久久综合网天天| 性刺激的大陆三级视频| 爽爽午夜影视窝窝看片| 中文国产成人精品久久不卡| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 国产成人 综合 亚洲欧美| 午夜精品成人一区二区视频| 日韩精品亚洲一区在线综合| 久久天天婷婷五月俺也去| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 亚洲中文在线播放一区 | 中文字幕专区高清在线观看| 无套熟女av呻吟在线观看| 国产97成人亚洲综合在线| 亚洲大尺度无码专区尤物| 大片视频免费观看视频| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 18以下不能看的色禁网站 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 国产日产欧产精品品不卡| 国产不卡精品视频男人的天堂| 少妇乱人伦无码视频| 人人超碰人人超级碰国| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 国产精品无码久久av不卡| 北条麻妃人妻av在线专区| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲色大成网站www看下面| 综合久久综合久久88色鬼| 又摸又揉又黄又爽的视频| 综合激情久久综合激情| 老子午夜精品无码不卡| 国产精品99久久99久久久动漫 | 色先锋av影音先锋在线| 亚洲日本va中文字幕人妖| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 亚洲大色堂人在线视频| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 婷婷综合缴情亚洲| 国产成人av无码精品天堂| 亚洲婷婷综合色香五月| 色老大久久综合网天天| 亚洲婷婷综合色香五月| 国产成人av在线免播放观看更新| 亚洲线精品一区二区三八戒| 国产成人精品亚洲日本专区61| 一区二区三区av波多野结衣| 夜夜澡人摸人人添人人看| 大帝a∨无码视频在线播放| 亚洲永久精品ww47永久入口| 曰本女人牲交全视频免费播放| 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 妇乱子伦精品小说网| 日本一道高清一区二区三区| 成人国产片视频在线观看| 久久综合给久久狠狠97色| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 国产综合无码一区二区辣椒| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 国产欧美日韩在线中文一区| 成人国内精品久久久久影院 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 无码精品久久久天天影视| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 国产成人尤物在线视频| 黄瓜视频在线观看网址| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 亚洲色在线无码国产精品| 亚洲中文字幕久久无码精品| 久久www色情成人免费观看| 亚洲综合中文字幕无线码| 国产精品三级av三级av三级| 99re久久资源最新地址| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 四房播色综合久久婷婷| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 国产主播av福利精品一区| 无码福利写真片视频在线播放 | 日韩精品无码久久一区二区三| 成人免费一区二区三区视频软件 | 亚洲一区二区三区自拍天堂| 亚洲五月综合缴情在线观看| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 久久久精品94久久精品| 亚洲无亚洲人成网站77777| 亚洲天天影院色香欲综合| 亚洲男人a在天堂线一区| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 性男女做视频观看网站| 有码中文av无码中文av| 亚洲精品gv天堂无码男同| 制服丝袜国产av无码| 麻豆精品国产综合久久| 久热这里只有精品99在线观看| 午夜理伦三级理论三级| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 疯狂添女人下部视频免费| 免费无码十八禁污污网站| 浴室人妻的情欲hd三级| 蜜臀av福利无码一二三| 久久国产精品久久精| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 青娱国产区在线| 成人区精品一区二区不卡| 亚洲国产精品人人做人人爱 | 极品少妇被弄得高潮不断| 日韩av一区二区三区免费看| 超碰97人人做人人爱网站| 欧美日韩免费专区在线| 色77久久综合网| 无码精品人妻 中文字幕| 777亚洲熟妇自拍无码区| 亚洲日韩日本中文在线| 亚洲国产不卡久久久久久| 国产精品电影久久久久电影网| 国产片在线天堂av| 精品国产一二三产品区别在哪| 国产在线看片免费观看| 在线观看午夜亚洲一区| 亚洲欧洲日产国码韩国| 蜜柚av久久久久久久| 亚洲精品无码专区久久久| 亚洲精品少妇高清30p| 国产九九久久99精品影院| 欧美激情性xxxxx高清真| 成人免费网站视频www| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 97夜夜澡人人爽人人| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 和黑人邻居中文字幕在线| 国产精品合集久久久久青苹果 | 国产成人无遮挡免费视频| 日韩亚洲国产中文永久| 亚洲高清无码视频网站在线| 99久久精品国产第一页| 国产av一区二区三区无码野战| 欧美人禽杂交狂配免费看| 国产手机在线无码播放视频| 中文字幕无码乱人伦在线| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 永久免费看啪啪网址入口| 精品成人免费一区二区| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 综合伊人久久在| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 国产精品天干在线观看| 精品av天堂毛片久久久| 在线成人爽a毛片免费软件 | 久久久精品中文字幕乱码18| 免费看性视频xnxxcom| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产一区二区三区导航| 中文字幕无码久久精品| 永久免费看一区二区看片| 伊人色综合网久久天天| 亚洲天堂2017无码中文| 亚洲色欲色欲www在线看| 日日干夜夜操高清视频| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 伊伊人成亚洲综合人网香| 成在人线av无码免费漫画| 久久久久久亚洲精品无码| 中文字幕理伦午夜福利片| 国产精品亚洲а∨天堂123| 18禁勿入网站入口永久| 在线观看免费网页欧美成| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 国产美女在线精品免费观看| 亚洲国产成人影院在线播放| 国产热re99久久6国产精品首页| 97久久人人超碰超碰窝窝| 精品无码午夜福利电影片| 国内免费久久久久久久久久| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 欧美人与物ⅴideos另类| 久久综合九色欧美婷婷| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲中文字幕无码爆乳| 伊人精品无码av一区二区三区| 日日碰狠狠躁久久躁9| 亚洲另类春色国产精品| 伊人久久久精品区aaa片| 国产va免费精品观看| 亚洲午夜成人精品无码app| 奇米影视888欧美在线观看| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 亚洲欧美国产成人综合欲网| 一区二区三区人妻无码| 亚洲欧美综合国产精品二区 | 国产精品国产三级国产an| 午夜无码片在线观看影院y| 波多野结衣不打码视频| 久久精品国产99久久六动漫| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 精品无人乱码高清| 亚洲天堂2017无码中文| 国产成人三级在线视频网站观看| 亚洲综合在线另类色区奇米| 国产亚洲福利在线视频| 国产精品青青青在线观看| 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 国产色诱视频在线播放网站 | 亚洲精品成人老司机影视| 精品国产成人高清在线观看| 亚洲理论在线a中文字幕| 国产一区视频一区欧美| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 孩交精品xxxx视频视频| 欧美亚洲日本国产黑白配| 国内精品久久久久久久久电影网 | 亚洲a成人无m网站在线| 日韩~欧美一中文字幕| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 久久久久人妻一区精品下载| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 精品无码成人网站久久久久久| 日韩免费无码人妻波多野| 中文字幕av日韩精品一区二区| 欧美牲交黑粗硬大| 亚洲精品成人a在线观看| 精品国产麻豆免费人成网站 | 亚洲国产码专区| 99久久国产露脸国语对白| 午夜在线欧美蜜桃| 日本高清视频色wwwwww色| 亚洲中文字幕在线精品2021| 国产成人精品人人| 亚洲精品在看在线观看| 国精产品一品二品国精在线观看| 亚洲中文无码精品卡通| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 国产成人亚洲欧美日韩| 亚洲成_人网站图片| 欧美日韩精品一区二区三区在线| 欧美巨大黑人精品videos | 青青青国产最新视频在线观看| 18禁真人抽搐一进一出在线| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 永久免费无码网站在线观看个| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 色欲综合久久躁天天躁| 亚洲精品无码久久久久不卡| 精品无人乱码高清| 亚洲国产制服丝袜无码av| 亚州国产av一区二区三区伊在| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 亚洲欧美国产制服图片区| 国产精品自在自线视频| 午夜福利精品亚洲不卡| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 久久久久蜜桃精品成人片公司| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 久热这里只精品99国产6-99re视… | 欧美日韩久久中文字幕| 人妻熟女一区二区av| 十八禁av无码免费网站| av大片在线无码永久免费| av制服丝袜白丝国产网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 狠狠做五月深爱婷婷| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 国产亚洲色欲色一色www| 欧美三级不卡在线播放| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 国产成人三级在线视频网站观看| 免费无码久久成人影片| 亚洲中文字幕无码中文| 国产美女牲交视频| 午夜a理论片在线播放| 人妻免费久久久久久久了| 久久人午夜亚洲精品无码区| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 国产乱子伦午夜精品视频| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 欧美男男作爱videos可播放 | 无码中文精品专区一区二区| 亚洲中文字幕成人综合网| 日本一本免费一二区| 蕾丝av无码专区在线观看| 国产日产精品_国产精品毛片| 高中生粉嫩无套第一次| 欧美伊人色综合久久天天| 国产午夜高潮熟女精品av软件| 久久综合九色综合97婷婷| 国产偷窥女洗浴在线观看| 自拍区小说区图片区亚洲| 亚洲在av极品无码天堂| 欧美日韩国产成人高清视频 | 午夜男女爽爽爽在线视频| 久久亚洲精品无码av宋| 色综合伊人色综合网站无码| 亚洲欧洲日韩国内高清| 成人免费无码视频在线网站| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 少妇人妻无码精品视频app| 国产亚洲熟妇综合视频| 无码精品久久久久久人妻中字| 国产精品无码制服丝袜网站| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 色欲久久九色一区二区三区| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 欧美三级不卡在线播放| 人妻精品久久无码专区涩涩| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 亚洲第一福利网站在线| 成人免费无码h在线观看不卡| 在线精品国产大象香蕉网| 国产精品久久久久无码人妻精品| 亚洲精品自偷自拍无码| 色窝窝免费播放视频在线|