国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓(xùn)計劃

時間:2023-10-23 12:40:10 培訓(xùn)計劃 我要投稿

培訓(xùn)計劃集合(6篇)

  時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,不妨坐下來好好寫寫計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?以下是小編為大家整理的培訓(xùn)計劃6篇,歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)計劃集合(6篇)

培訓(xùn)計劃 篇1

  我國素以“禮儀之邦”著稱于世,就禮儀而言,孔子曾有云曰:“君子所貴嚴(yán)道之”,《禮記》也有云:“入境而問禁,入國而問俗,入門而問諱”。禮儀的定義相當(dāng)之廣泛,總的來說,就是和周圍的人保持友善關(guān)系。具有良好的禮儀,對于我們醫(yī)學(xué)生而言,不僅僅能體現(xiàn)我們高尚的醫(yī)德與良好的醫(yī)風(fēng),還能有助于病人放松心情,增強信心,增加其與醫(yī)生的親密度與信賴度,從而對醫(yī)療過程產(chǎn)生積極作用――這也是我們禮儀培訓(xùn)部成立的初衷。我們始終秉著這一宗旨,開展了一系列禮儀培訓(xùn)活動,如:風(fēng)采大賽、宣傳板報、讀書討論會、交流座談會。這些活動,在同學(xué)們中產(chǎn)生了極大的反響與良好的效應(yīng),受到了同學(xué)們的一致好評。

  風(fēng)采大賽

  在湘雅醫(yī)學(xué)院“明禮誠信”系列教育活動中,“文明自信篇”――中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院“第二屆風(fēng)采大賽”可謂是禮儀培訓(xùn)部與院文藝部、七年制文藝部合作的精彩之作。本次大賽的主要目的是充分展示當(dāng)代大學(xué)生健康上進、多才多藝的風(fēng)采及作為醫(yī)學(xué)生高尚的道德品質(zhì)、健全的心理素質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌,同時豐富校園生活,活躍校園氛圍,在輕松活潑的比賽中,“明禮誠信”、“醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育”的專題深入人心,禮儀培訓(xùn)部在整個比賽進程中,更是致力于將醫(yī)務(wù)人員美德中的克己、利人,正直無私等優(yōu)良品質(zhì)及“明禮誠信”這一當(dāng)代大學(xué)生需具備的基本素質(zhì)貫穿于大賽的始終。

  本次大賽從策劃到最后的決賽歷時1個多月,是在湘雅醫(yī)學(xué)院團委、七年制辦公室、七年制醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育示范基地三方共同努力下舉辦的。該活動涉及范圍廣,影響十分大,湘雅醫(yī)學(xué)院的全體學(xué)生及在岳麓校區(qū)學(xué)習(xí)的七年制20xx級同學(xué)都踴躍參與,是一次大規(guī)模高質(zhì)量頗具號召力的比賽,在上屆大賽的成功的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新,亮點不斷。院廣播站推出每日專題欄目“風(fēng)采大賽決賽選手專場”,選手自創(chuàng)個性化海報展,外景拍攝VCR為選手們從各個方面展現(xiàn)自我風(fēng)采提供了機會,突破以往單一化、常規(guī)化形式,使選手們的表現(xiàn)更加立體化、多元化,這幾大光點使整個活動在決賽前已在校園內(nèi)掀起了一股“風(fēng)采熱”,決賽當(dāng)晚的晚會現(xiàn)場組織工作有條不紊,從舞臺的布置、燈光、音響到整臺晚會的流程安排及質(zhì)量都顯示出了較高的水準(zhǔn),整能晚會氣氛熱烈,高潮迭起,選手們都有出色的表現(xiàn),晚會中,他們不僅展現(xiàn)出自己多才多藝的一面,近在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)和深厚的文化道德修養(yǎng)。整個比賽獲得出席晚會的校領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)的高度稱贊和一致好評。湖南衛(wèi)視、經(jīng)視以及《三湘都市報》都對本次大賽進行了現(xiàn)場報道,此活動也在社會上產(chǎn)生廣泛和良好的影響。

  禮儀培訓(xùn)部參與全過程的策劃組織工作。特別負(fù)責(zé)決賽選手的培訓(xùn)和決賽中現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中問題的設(shè)計。由于大多數(shù)選手舞臺經(jīng)驗不足,培訓(xùn)部對所有決賽選手集中進行了專門培訓(xùn),著重培訓(xùn)其著裝、姿態(tài)、禮節(jié)禮貌、臺風(fēng)、走姿等外在氣質(zhì)及談吐等方面的內(nèi)在氣質(zhì)。選手們都認(rèn)為受益匪淺,并且認(rèn)識到這些禮儀方面素質(zhì)對醫(yī)學(xué)生而言必不可少,也能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者的道德修養(yǎng)和精神風(fēng)貌,培訓(xùn)部將盡力把這種培訓(xùn)形式推廣和普及。決賽的現(xiàn)場問答是最能體現(xiàn)選手綜合素質(zhì)的一個環(huán)節(jié),培訓(xùn)部以“明禮誠信”和“醫(yī)風(fēng)醫(yī)德”做為主線,結(jié)合當(dāng)前社會熱點,經(jīng)過緊張的搜集和篩選,精選了14個問題。在考驗選手綜合素質(zhì),如應(yīng)變能力的同時,也喚起廣大同學(xué)對提高醫(yī)學(xué)生即以后活躍在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)務(wù)工作者道德修養(yǎng)素質(zhì)這一主題的普遍關(guān)注和深思。

  通過這一有深遠(yuǎn)的'影響的活動的開展,禮儀培訓(xùn)部實現(xiàn)了在全院范圍內(nèi)進行醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育的目的,使更多的同學(xué)了解和關(guān)注醫(yī)學(xué)生必備的基本素質(zhì)要求。

  “一分耕耘,一分收獲”,我們的努力換來了同學(xué)與老師的笑容和支持。我們將一如既往,將禮儀之花遍撒醫(yī)學(xué)之路。

  我國素以“禮儀之邦”著稱于世,就禮儀而言,孔子曾有云曰:“君子所貴嚴(yán)道之”,《禮記》也有云:“入境而問禁,入國而問俗,入門而問諱”。禮儀的定義相當(dāng)之廣泛,總的來說,就是和周圍的人保持友善關(guān)系。具有良好的禮儀,對于我們醫(yī)學(xué)生而言,不僅僅能體現(xiàn)我們高尚的醫(yī)德與良好的醫(yī)風(fēng),還能有助于病人放松心情,增強信心,增加其與醫(yī)生的親密度與信賴度,從而對醫(yī)療過程產(chǎn)生積極作用――這也是我們禮儀培訓(xùn)部成立的初衷。我們始終秉著這一宗旨,開展了一系列禮儀培訓(xùn)活動,如:風(fēng)采大賽、宣傳板報、讀書討論會、交流座談會。這些活動,在同學(xué)們中產(chǎn)生了極大的反響與良好的效應(yīng),受到了同學(xué)們的一致好評。

  風(fēng)采大賽

  在湘雅醫(yī)學(xué)院“明禮誠信”系列教育活動中,“文明自信篇”――中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院“第二屆風(fēng)采大賽”可謂是禮儀培訓(xùn)部與院文藝部、七年制文藝部合作的精彩之作。本次大賽的主要目的是充分展示當(dāng)代大學(xué)生健康上進、多才多藝的風(fēng)采及作為醫(yī)學(xué)生高尚的道德品質(zhì)、健全的心理素質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌,同時豐富校園生活,活躍校園氛圍,在輕松活潑的比賽中,“明禮誠信”、“醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育”的專題深入人心,禮儀培訓(xùn)部在整個比賽進程中,更是致力于將醫(yī)務(wù)人員美德中的克己、利人,正直無私等優(yōu)良品質(zhì)及“明禮誠信”這一當(dāng)代大學(xué)生需具備的基本素質(zhì)貫穿于大賽的始終。

  本次大賽從策劃到最后的決賽歷時1個多月,是在湘雅醫(yī)學(xué)院團委、七年制辦公室、七年制醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育示范基地三方共同努力下舉辦的。該活動涉及范圍廣,影響十分大,湘雅醫(yī)學(xué)院的全體學(xué)生及在岳麓校區(qū)學(xué)習(xí)的七年制20xx級同學(xué)都踴躍參與,是一次大規(guī)模高質(zhì)量頗具號召力的比賽,在上屆大賽的成功的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新,亮點不斷。院廣播站推出每日專題欄目“風(fēng)采大賽決賽選手專場”,選手自創(chuàng)個性化海報展,外景拍攝VCR為選手們從各個方面展現(xiàn)自我風(fēng)采提供了機會,突破以往單一化、常規(guī)化形式,使選手們的表現(xiàn)更加立體化、多元化,這幾大光點使整個活動在決賽前已在校園內(nèi)掀起了一股“風(fēng)采熱”,決賽當(dāng)晚的晚會現(xiàn)場組織工作有條不紊,從舞臺的布置、燈光、音響到整臺晚會的流程安排及質(zhì)量都顯示出了較高的水準(zhǔn),整能晚會氣氛熱烈,高潮迭起,選手們都有出色的表現(xiàn),晚會中,他們不僅展現(xiàn)出自己多才多藝的一面,近在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)和深厚的文化道德修養(yǎng)。整個比賽獲得出席晚會的校領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)的高度稱贊和一致好評。湖南衛(wèi)視、經(jīng)視以及《三湘都市報》都對本次大賽進行了現(xiàn)場報道,此活動也在社會上產(chǎn)生廣泛和良好的影響。

  禮儀培訓(xùn)部參與全過程的策劃組織工作。特別負(fù)責(zé)決賽選手的培訓(xùn)和決賽中現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中問題的設(shè)計。由于大多數(shù)選手舞臺經(jīng)驗不足,培訓(xùn)部對所有決賽選手集中進行了專門培訓(xùn),著重培訓(xùn)其著裝、姿態(tài)、禮節(jié)禮貌、臺風(fēng)、走姿等外在氣質(zhì)及談吐等方面的內(nèi)在氣質(zhì)。選手們都認(rèn)為受益匪淺,并且認(rèn)識到這些禮儀方面素質(zhì)對醫(yī)學(xué)生而言必不可少,也能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者的道德修養(yǎng)和精神風(fēng)貌,培訓(xùn)部將盡力把這種培訓(xùn)形式推廣和普及。決賽的現(xiàn)場問答是最能體現(xiàn)選手綜合素質(zhì)的一個環(huán)節(jié),培訓(xùn)部以“明禮誠信”和“醫(yī)風(fēng)醫(yī)德”做為主線,結(jié)合當(dāng)前社會熱點,經(jīng)過緊張的搜集和篩選,精選了14個問題。在考驗選手綜合素質(zhì),如應(yīng)變能力的同時,也喚起廣大同學(xué)對提高醫(yī)學(xué)生即以后活躍在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)務(wù)工作者道德修養(yǎng)素質(zhì)這一主題的普遍關(guān)注和深思。

  通過這一有深遠(yuǎn)的影響的活動的開展,禮儀培訓(xùn)部實現(xiàn)了在全院范圍內(nèi)進行醫(yī)風(fēng)醫(yī)德教育的目的,使更多的同學(xué)了解和關(guān)注醫(yī)學(xué)生必備的基本素質(zhì)要求。

  “一分耕耘,一分收獲”,我們的努力換來了同學(xué)與老師的笑容和支持。我們將一如既往,將禮儀之花遍撒醫(yī)學(xué)之路。

培訓(xùn)計劃 篇2

  XX年7月7號下午華東師范大學(xué)卜玉華教授為與會全國名中學(xué)的優(yōu)秀老師們做了一場名為“學(xué)校骨干教師領(lǐng)導(dǎo)力的研究”,卜教授為當(dāng)代中國著名教育理論家葉瀾教授團隊的核心人物,常年來承擔(dān)各地中小學(xué)教學(xué)研究和教學(xué)改革工作,經(jīng)歷傳奇,閱歷豐富;卜教授和藹親切,或許是因其也是安徽籍的原因,筆者對其本次講座充滿期待,心情異常激動。

  卜教授介紹了“新基礎(chǔ)教育理論”關(guān)鍵理論即葉瀾教授提出的優(yōu)質(zhì)課堂的特征“五實”---平實,扎實,豐實,厚實和真實;講座過程中卜教授表情豐富,思路敏捷,觀點新穎,富有啟發(fā)性,尤其是她關(guān)于“育人”和“德育”的'論述引人深思。

  筆者認(rèn)為在現(xiàn)實的教學(xué)實踐過程中,教師們太過草率地認(rèn)為“育人”即“德育”,由此引起了一些常見的扭曲的現(xiàn)象;比如課堂上只重視知識,再如管理班級時只關(guān)注成績較好的“優(yōu)等生”,更如把學(xué)生和家長分為三六九等;這些現(xiàn)象在各地表現(xiàn)的比較突出,我們把其歸于高考和應(yīng)試教育的重壓,歸于“功利主義”對教學(xué)的side effect,歸于各地中小學(xué)德育教學(xué)的淺嘗輒止,然而無論如何,我們對“育人=德育”的錯誤解讀是重要起因,需要慎重思考和對待。

  觀點一:育人=德育。

  觀點二:育人=德育?

  當(dāng)代的教學(xué)過程中,作為教師,我們要清晰地認(rèn)識到觀點一貽害無窮,課堂上知識的傳授成功并不意味著德育的完成,一些通識性的知識和普遍的社會道德并不能很好地在課堂上體現(xiàn)出來,我們更無法奢望學(xué)生能在課堂學(xué)會這些成為現(xiàn)代公民的良好素質(zhì)。

  比如友愛精神,互助觀念,團隊精神,孝順父母等,這些質(zhì)素僅憑一張考卷,無論它的出題有多么嚴(yán)謹(jǐn),也無法考察的出;由是,高分卻低質(zhì)素的學(xué)生比比皆是,也就能夠得到合理的解釋,這就顯示了中小學(xué)教育中德育教學(xué)的不足,浪費了大量人才,令人唏噓。

  卜教授:“教師的責(zé)任是使每個學(xué)生能都有一個幸福的人生;學(xué)生的責(zé)任是使國家和社會有一個更加美好的明天”德育和育人還好很多路要走,這句話猶如晨鐘。

培訓(xùn)計劃 篇3

  一、指導(dǎo)思想

  以全國農(nóng)村教育工作會議精神為指針,積極創(chuàng)造條件,努力構(gòu)建我校教師的終身學(xué)習(xí)框架,造就一支結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)精良,樂于奉獻,開拓創(chuàng)新,能夠適應(yīng)新時代要求的教師隊伍,整體提升我校的師資水平,打造出一支優(yōu)秀的教師群體。

  二、目標(biāo)與任務(wù)

  1、加大教師職業(yè)道德教育力度,按照上級對教師的具體的.要求,以校為本,組織教師進行職業(yè)道德教育,積極培養(yǎng)教師的“愛崗敬業(yè),樂于奉獻,團結(jié)協(xié)作,和諧進取”精神。

  2、注重教師學(xué)科專業(yè)知識的培訓(xùn),把學(xué)科知識的更新、拓展放在教師發(fā)展的首要位置,努力提高教師學(xué)科專業(yè)知識水平。

  3、以新課程培訓(xùn)為重點,按照新課程的要求,積極組織我校教師參加新課程理論培訓(xùn),幫助教師樹立新的課程理念,形成新的教學(xué)觀。

  4、扎實推進教師的基本功培訓(xùn),以現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用水平達標(biāo)培訓(xùn)為手段,同時加強教師“粉筆字、板畫、鋼筆字”的基本功培訓(xùn)。

  5、加大教師的教育科研培訓(xùn)力度,采用“專題講座,教研論壇,個人自學(xué)”等形式。6、以人為本,加強教師心理教育培訓(xùn),既要抓住學(xué)生的心理問題,也要解決教師在工作與生活中的心理問題,為教師的教學(xué)營造一個和諧寬松的工作環(huán)境。

  7、立足長遠(yuǎn),加強學(xué)校管理人員的培訓(xùn),要以現(xiàn)代教育教學(xué)管理理論來管理、規(guī)范我校的管理行為,使我校的管理水平不斷提高,產(chǎn)生管理效益。

  三、管理辦法

  1、加強領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長李占虎為組長,劉東兵為副組長的教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、加強管理與督查學(xué)校對教師培訓(xùn)實行過程管理,納入學(xué)校教學(xué)過程管理系列。

  四、具體措施

  1、堅持以校為本,根據(jù)學(xué)校的實踐情況,組織全體教師進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),主要利用每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間組織學(xué)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),交流學(xué)習(xí)心得。

  2、充分利用學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)資源,發(fā)揮校園網(wǎng)與學(xué)校資源庫的功效,不斷充實,完善網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,加強教師信息技術(shù)培訓(xùn),提高教師的應(yīng)用水平。

  3、積極推薦教師參加各類培訓(xùn)與教學(xué)教研活動,并加強管理,做到“學(xué)有收獲,學(xué)以致用”。

  4、開放學(xué)校圖書室,學(xué)校定期購置相關(guān)教育教學(xué)理論圖書,并向全體教師提供書目,要求每期教師至少精讀一本理論書刊,定購一本專業(yè)的教學(xué)雜志期刊,并作出相關(guān)讀書筆記。

培訓(xùn)計劃 篇4

  為保證系統(tǒng)的安全正確使用,我司將派出經(jīng)驗豐富的授課人同對相關(guān)人員時行培訓(xùn),使相關(guān)人員能全面掌握系統(tǒng)的操作、維護及擴展等技術(shù),我方提供的培訓(xùn)服務(wù)包括以下幾個方面: 1現(xiàn)場培訓(xùn)

  1、我方對工廠的技術(shù)人員進行系統(tǒng)的使用、維護和保養(yǎng)培訓(xùn),所有培訓(xùn)以中文進行,我司在投標(biāo)書中提出培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)項目。該培訓(xùn)將教會學(xué)員在日常和緊急情況下如何操作系統(tǒng)。

  2、我方派出的培訓(xùn)教員,對所提供的系統(tǒng)和產(chǎn)品具有五年以上的操作和維修經(jīng)驗。培訓(xùn)授課人員都是經(jīng)過廠家認(rèn)證的工程師、技術(shù)員等。業(yè)主認(rèn)為培訓(xùn)教員不合格可要求更換。

  3、我方在系統(tǒng)完工測試之前為相關(guān)技術(shù)人員進行現(xiàn)場培訓(xùn),該培訓(xùn)包括正常操作程序和怎樣處理緊急情況,相關(guān)人員需參加。我方將至少提前3天通知相關(guān)人員授課時所需的'常用教學(xué)設(shè)施,任何特殊的工具和測試設(shè)備由我方準(zhǔn)備。在培訓(xùn)工作開始前我方向業(yè)主免費提供所有中文培訓(xùn)資料,包括中文操作、維修手冊,要求受訓(xùn)人員能夠了解系統(tǒng)及設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)、工作原理及操作程序,能進行實際操作和日常維護、排除一般故障。

  4、我方負(fù)責(zé)安排專業(yè)工程師在項目建設(shè)現(xiàn)場進行現(xiàn)場培訓(xùn),包括系統(tǒng)的使用、維護、保養(yǎng)培訓(xùn)等,使相關(guān)人員能正確拆除、安裝系統(tǒng)設(shè)備。 2培訓(xùn)計劃

  參培人員素質(zhì)要求:

  ◆參加系統(tǒng)管理員培訓(xùn)人員必須達到的素質(zhì)要求:具有通信和計算機基礎(chǔ)知識,熟悉Windows操作,有一定的動力設(shè)備維護經(jīng)驗;

  ◆參加操作人員培訓(xùn)人員必須達到的素質(zhì)要求:具有通信和計算機基礎(chǔ)知識,熟悉windows操作,有一定的動力設(shè)備維護經(jīng)驗,中專以上學(xué)歷。

  我公司將根據(jù)合同清單提供詳細(xì)的產(chǎn)品說明書,系統(tǒng)使用說明書和系統(tǒng)維護說明書。將對使用者進行以下培訓(xùn)。本項目培訓(xùn)計劃包含以下內(nèi)容:

  1)培訓(xùn)目的

  對相關(guān)人員分為運行維護人員的培訓(xùn)、工程技術(shù)人員的培訓(xùn)和管理人員的培訓(xùn)。

  運行維護技術(shù)人員經(jīng)過培訓(xùn)應(yīng)能進行日常設(shè)備運行維護工作,掌握軟件、硬件的操作,熟悉硬件基本功能。能熟練地分析軟件、硬件信息等工作,并能有效的組織、開展業(yè)務(wù)應(yīng)用能力。

  高級工程技術(shù)人員培訓(xùn)后,能夠處理一般維護人員不能處理的技術(shù)問題。 管理人員經(jīng)培訓(xùn)后,應(yīng)能負(fù)責(zé)全面的技術(shù)管理工作,了解系統(tǒng)建設(shè)的過程,系統(tǒng)功能及未來建設(shè)的規(guī)劃。

  2)培訓(xùn)課程

  1、培訓(xùn)課程包括理論課/實踐課 2、我方制定具體培訓(xùn)課程表如下:

  3)培訓(xùn)開始時間/結(jié)束時間

  我方將在完工測試之后對技術(shù)人員進行培訓(xùn),安裝調(diào)試驗收現(xiàn)場完成上述培訓(xùn)后才能撤走。

  4)使用的培訓(xùn)設(shè)施

  在現(xiàn)場培訓(xùn)時培訓(xùn)設(shè)備,包括各子系統(tǒng)的設(shè)備實物、資料圖片、資料等。

  5)培訓(xùn)的材料和文件 系統(tǒng)培訓(xùn)文件和材料包括: A、系統(tǒng)原理圖 B、設(shè)備操作手冊

  C、系統(tǒng)維護保養(yǎng)手冊

  D、其它本系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)資料 6)培訓(xùn)地點

  我方將在業(yè)主指定地點對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)。 7)授課人員的姓名及職稱

  8)培訓(xùn)費用

  9)課程效果的評估方法

  3參培人員名單

  泰安卓眾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  (公章)

  20xx年11月23日

培訓(xùn)計劃 篇5

  一、招生客服部

  1.每月的有效咨詢量不少于當(dāng)月指標(biāo)數(shù)量,每人每月不得少于30個有效咨詢量。

  2.百度貼吧,自閉癥吧,微信,推廣,發(fā)掘潛在客戶,加微信群。每周的有效潛在客戶不低于7個,未達標(biāo)的,自己去微信群或者qq群私加家長聊;

  每周的回訪客戶(包括微信和電話回訪)不低于7個;

  文章的發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)或者評論不低于7個。每月招生人數(shù)不低于招生目標(biāo)數(shù)量(參照20xx年招生任務(wù))

  3.在線客服咨詢回復(fù),接聽咨詢電話。

  4.接待來訪考查家長,做好登記與跟進,促成體驗或直接交費。

  5.協(xié)助其他部門開展戶外親子課堂、智慧家長課堂、重要節(jié)日主題活動。

  6.跟蹤體驗生促成交費。每天與體驗生家長和相關(guān)任課老師溝通學(xué)生情況,密切留意家長的思想動態(tài),配合林主任共同做好學(xué)生評估、個別化康教方案。

  7.跟進微課的錄制,在各大網(wǎng)絡(luò)平臺上推廣微課,轉(zhuǎn)化客戶。

  8.收集整理、撰寫編輯文章并轉(zhuǎn)發(fā)到各個網(wǎng)絡(luò)平臺。每月發(fā)布文章不低于24篇次。

  9.利用抖音、今日頭條等自媒體平臺布文章視頻,擴大知名度。

  10.錄入來訪登記表、體驗申請表資料,體驗生流失報告表,電話、網(wǎng)絡(luò)咨詢和學(xué)生交費統(tǒng)計。

  11.整理完善在訓(xùn)學(xué)生電子檔案。

  12.及時回復(fù)淘寶客戶咨詢,將淘寶客戶轉(zhuǎn)化為目標(biāo)客戶。

  13.開拓外部轉(zhuǎn)介招生渠道(公辦訓(xùn)練機構(gòu)、醫(yī)院等)。

  二、宣傳推廣與活動策劃

  (一)、繼續(xù)做好百度、搜狗、神馬、360搜索平臺的關(guān)鍵詞、創(chuàng)意優(yōu)化,做好每周、每月的推廣數(shù)據(jù)分析,根據(jù)實際情況調(diào)整優(yōu)化推廣方案,盡力將推廣成本降低,提升推廣效果。

  (二)、開發(fā)微信搜索、朋友圈廣告等新的傳播途徑。

  (二)、推廣名師微課堂,分別是荔枝微播和千聊live,通過對同行在這兩個平臺課堂的分析,微課堂基本上是語音+圖片+微信公眾號二維碼,

  操作方法建議:

  1、課堂模式:每個老師講的微課堂都分系列;微課堂基本上是語音+圖片+微信公眾號二維碼+視頻(孩子的視頻臉部要加馬賽克處理)。

  2、提前錄制語音課堂,錄制期間課堂要加密,錄制完成后再設(shè)置不需要密碼。

  3、課堂的內(nèi)容對收聽的人來說是有營養(yǎng)有價值,最好能夠引起他們的共鳴,所以每個老師講之前可以先寫一個講稿文案出來,以總干事、中心主任為首,組織審閱講課腳本與ppt課件,提前錄制。

  每個月至少有1場微課,當(dāng)微課堂內(nèi)部測試沒有問題之后,招生部的值班人員把微課堂推送到家長微信大群或推送給每個家長,引導(dǎo)家長去收聽,以后如果要收費,就引導(dǎo)群里面的家長怎樣通過分享給兩個可以免費聽課。講課頁面會放微信公眾號的二維碼,以后招生部值班人員值班期間也登陸微信公眾平臺,看看有沒有潛在的客戶咨詢的,如果有就引導(dǎo)潛在顧客加自己的`微信號。

  (三)其他宣傳途徑的開發(fā)

  1、糯米網(wǎng):以本地商家的廣告形式推薦,可以考慮嘗試一下推廣效果。

  2、媽媽網(wǎng):可以跟網(wǎng)站進行有償合作,發(fā)幾篇有質(zhì)量度稍微高點的文章上去測試效果如何。

  3、在高德地圖、百度地圖和騰訊地圖加入官網(wǎng)鏈接。

  4、百度貼吧:繼續(xù)經(jīng)常在百度貼吧、大眾點評網(wǎng)上發(fā)帖子。

  5、淘寶店鋪:繼續(xù)對淘寶店鋪進行維護,增加一些其他的教學(xué)產(chǎn)品,收集更多的準(zhǔn)客戶信息。

  6、全年至少完成10期智慧家長培訓(xùn)的視頻的編輯與上傳,每期20分鐘左右,主要上傳到優(yōu)酷、愛奇藝、騰訊視頻等網(wǎng)站上。

  (四)大型對外營銷活動

  1、特殊兒童送教服務(wù)贈書公益活動。

  2、4月份世界關(guān)愛自閉癥日“為愛騎行”主題活動

  3、會議營銷,由海內(nèi)外知名專家教授及本中心的資深老師開展智慧家長公益講座,通過會議營銷,吸引潛在客戶,轉(zhuǎn)化目標(biāo)客戶。

  (五)外部轉(zhuǎn)介渠道開發(fā)

  1、二三線城市殘聯(lián)下屬公辦機構(gòu)開展公益講座。

  2、中山三院,兒童醫(yī)院是重點外部轉(zhuǎn)介渠道,盡最大努力與相關(guān)科室的醫(yī)生合作。

  三、教學(xué)部門招生計劃

  教學(xué)部門的招生工作重點是做好家長的轉(zhuǎn)介紹與續(xù)費、復(fù)訓(xùn),其次配合招生推廣部門撰寫文章、錄制微課堂、組織舉辦親子戶外課堂開放日活動、智慧家長課堂。

  1、所有任課教師,每個月寫至少一篇成功個案的文章,或者教學(xué)心得和經(jīng)驗分享。篩選出優(yōu)秀文稿,用于網(wǎng)絡(luò)宣傳,吸引新家長的注意和聯(lián)系我們,作為輔助推廣的方法。

  2、推行班主任責(zé)任制,體驗生轉(zhuǎn)化率、轉(zhuǎn)介紹、續(xù)費、復(fù)訓(xùn)是班主任工作的重頭戲,篩選教學(xué)、溝通能力強、有責(zé)任心的老師擔(dān)任班主任角色,并通過績效獎勵與考核提升他們的工作積極性。

  四、教務(wù)管理方面

  (一)、建立教務(wù)管理體系

  1、完善教案記錄和教學(xué)計劃以及檢查,定期督導(dǎo)。做到各教研室主任每周全檢,中心主任與教務(wù)主任定期抽檢。每周各教研室內(nèi)部督導(dǎo)課1期,每月全員個案分享交流課1期,每季外聘專家督導(dǎo)1期。

  2、科學(xué)排課,師生比例長期保持1:3的狀態(tài)。

  (二)、教程編寫團隊搭建

  1、以各教研室主任為核心,推舉選拔優(yōu)秀人才,成立教程編寫小組。

  2、輪流負(fù)責(zé)制,對教務(wù)各方面工作實行輪流負(fù)責(zé)制,例如在檢查各部門教學(xué)計劃,實行輪流檢查。

  (三)教學(xué)質(zhì)量管理

  1、建立教學(xué)教務(wù)檢查體系。任課老師定時整理和歸檔教學(xué)計劃和教案記錄,教務(wù)小組定時進行檢查。對于老師或者家長反饋有說孩子沒進步的,及時檢查教案,組織相關(guān)部門主任、班主任和任課老師開會,解決問題,班主任把開會的結(jié)果做一份報告整理好報告給家長,會后部門主任檢查開會的建議是否執(zhí)行到位。

  2、建立教案整理和歸檔機制。首先字紙文字歸檔,教學(xué)記錄教案需家長和部門主任簽字,老師裝訂好統(tǒng)一放到檔案室學(xué)生檔案袋里。其次建立電子教學(xué)檔案,記錄學(xué)生進校測評視頻、日常學(xué)習(xí)視頻、階段性進步視頻。記錄學(xué)生的教學(xué)成長記錄,以備隨時調(diào)閱。

  3、規(guī)范與完善評估體系,建立入學(xué)評估、階段性里程碑評估標(biāo)準(zhǔn)。

  4、建立家長投訴平臺。首先建立固定的投訴渠道,設(shè)立專門的投訴電話、投訴qq、投訴微信、投訴郵箱等。其次建立投訴處理機制,落實誰接受、誰處理、誰負(fù)責(zé)。最后建立投訴處理檔案,對投訴進行分類管理,形成標(biāo)準(zhǔn)投訴處理意見。

  (四)教學(xué)創(chuàng)新

  1、與廣州璟云科技公司合作,以分成方式,引進璟云在線康復(fù)訓(xùn)練系統(tǒng),開展云平臺多媒體教學(xué)。

  2、與廣州乾睿醫(yī)療科技公司合作,引進vr三維動態(tài)互動教學(xué)系統(tǒng),開展多媒互動教學(xué)。

  五、運動感統(tǒng)教研室工作計劃

  1、繼續(xù)開展家長課堂

  家長課堂分線上課堂和線下課堂,線上課堂就是在現(xiàn)有學(xué)生群的基礎(chǔ)上通過每月的微課堂來吸引更多的新客戶進來聽課。然后再轉(zhuǎn)化為自己的客戶。線下課堂是也是兩個月講一次關(guān)于課程對家長的幫助,同時也是吸引外圍家長和在訓(xùn)的家長介紹更多的新家長過來聽課,參觀學(xué)校。關(guān)于微課堂的安排。線上的安排計劃,一個月講兩次關(guān)于本課程的微課堂,線下的課程是兩個月開展一次關(guān)于本課程的講座,

  2、編寫教學(xué)教程

  教程分為理論和實操兩大部分。理論主要介紹在教內(nèi)容的理論來源?教什么東西?有何意義和作用?實操部分主要介紹教每個項目的教學(xué)步驟和進階方式,及面對各種小孩我們該如何去入手、怎么入手等。

  3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

  一是每月進行一次固定培訓(xùn)和不定時培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容分理論和實操。二是每月進行兩次考核,考試內(nèi)容多樣性,內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、和一些文章公眾號、和平時我們經(jīng)常遇到的一些家長問題。對于考試過的內(nèi)容,隨時進行抽查,如考過了,但抽查不過一樣的按照考試不及格來處理。對于連續(xù)兩次考試不及格的老師給與警告,三次不及格進行清退。三是外派老師出去學(xué)習(xí)。針對一些能力表現(xiàn)好的老師,外派出去學(xué)習(xí)吸收更多的知識來擴展豐富自己。

  4、建立穩(wěn)定高效的教學(xué)團隊

  加強老師的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高老師的專業(yè)能力,加強老師間的互動和學(xué)習(xí),每個星期固定一天利用第十一節(jié)課的時間,讓老師組隊玩游戲,或者分組專業(yè)知識搶答比賽,或者實操教學(xué)項目比賽等,定輸贏,給與一定的獎勵,提高老師參與的積極性,同時也提高老師之間在工作上相互幫助和生活上的照顧。加強老師跟家長的溝通,讓家長續(xù)費一半是教學(xué)一半是溝通,在教學(xué)提高后的基礎(chǔ)上,溝通能力是最重要的,有效的溝通,才能讓家長看到孩子不斷的進步,才能有機會轉(zhuǎn)介紹更多的學(xué)生過來。再一個是收集家長常遇到的問題,制作一本家長問題錦集,針對家長常規(guī)問題及專業(yè)性的問題實行標(biāo)準(zhǔn)化。讓老師結(jié)合教學(xué)熟記。二是模擬溝通場景,模擬家長問問題,讓老師回答,作為考核的一部分。三是對理論知識的熟記。

  5、教學(xué)成果展示

  每周至少發(fā)布1次圖文視頻展示教學(xué)成果。

  六、藝術(shù)療育教研室工作計劃

  1、教研室主要課程有親子游戲,奧爾夫音樂,創(chuàng)意美術(shù),精細(xì)動作,思維邏輯等課程,以集體大課、小組課為主。

  2、每個課程建立好系統(tǒng)性操作項目,區(qū)分好每個能力階段可以做的項目,比如說精細(xì)動作這個課程,一歲的能力可以做那些項目,兩歲能力可以做那些項目等均分列出來,每周檢查一次教案,總結(jié),課程內(nèi)容設(shè)計,還有上自己課程人總?cè)藬?shù)的增加或者減少等,均納入考核范圍。

  3、加強對每個老師的專業(yè)學(xué)習(xí),每個月每個課程最低一次模擬上課實操和培訓(xùn),同時進行考核,抓好每門課程的監(jiān)督,每周隨機抽課聽課。

  4、每一門課程建立出相關(guān)的培訓(xùn)資料和理論知識,完善好各個課程的指導(dǎo)資料。

  5、每門課程安排兩個老師以上擔(dān)任,加強競爭力,優(yōu)勝劣汰。

  6、提前一個月做好各大主題活動策劃籌備工作。

  7、抓好考核要點,每月進行一次理論和實操考核,各課程要求每周至少發(fā)1次以上作品與教學(xué)成果展示。

  七、語言認(rèn)知教研室工作計劃

  1、充分利用多媒體進行輔助教學(xué)。

  2、充分利用晨會時間進行內(nèi)部培訓(xùn)與分享。

  3、每季度聘請暨南大學(xué)華僑醫(yī)院語言障礙治療中心老師進行督導(dǎo)培訓(xùn)。

  4、完成教材的編寫工作。

  5、每周至少在家長群發(fā)布1次圖文視頻,展示教學(xué)成果。

  八、行政人事

  1、不斷完善各項管理制度與流程,要求各部門管理者、一線員工嚴(yán)格按制度與流程工作。獎勵先進、鞭策落后、獎罰分明。

  2、策劃舉辦好各類員工活動。

  3、在前程無憂網(wǎng)發(fā)布招聘信息的同時,與長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院特教系、長沙民政學(xué)院、清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校開展實習(xí)與就業(yè)合作,逐漸過渡到整個教學(xué)隊伍都是特教、幼教、康復(fù)等專業(yè)的從業(yè)人員。

  4、辦理好員工的入職、離職、考勤、日常工作檢查、勞動合同、社保、薪酬核算等工作,協(xié)助與監(jiān)督業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)技能培訓(xùn)工作,確保團隊的穩(wěn)定性與專業(yè)性。

  5、通過各種招聘渠道,物色有一定康教領(lǐng)域工作經(jīng)驗的老師。

  九、后勤服務(wù)

  1、為員工、在訓(xùn)學(xué)生、家長解決好吃、住、行、水電、網(wǎng)絡(luò)等基本生活需求,盡可能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  2、做好水電安全、防火防盜工作。

  3、做好清潔、物業(yè)維修、花草打理工作。

  九、財務(wù)管理

  1、統(tǒng)籌各部門制訂好年度收支預(yù)算。

  2、每月發(fā)布收支預(yù)算完成情況。

  3、按月完成財務(wù)報表。

  4、按規(guī)定執(zhí)行物品采購、入庫、報銷。

  5、對單位的財物進行定期盤點登記。

  十、重大主題活動安排

  1、3月31,世界關(guān)愛自閉癥日“為愛騎行藍(lán)色行動”。

  2、6月,六一兒童節(jié)“相伴童行放飛夢想”戶外課堂。

  3、8月,星智體育節(jié),職工趣味運動會、學(xué)生親子運動會。

  4、9月,教學(xué)技能大比武、教師節(jié)教職員工團建活動。

  5、10月,中秋國慶游園聯(lián)歡活動。

  6、12月,星智藝術(shù)節(jié),師生歌舞、創(chuàng)意美術(shù)視覺作品大賽。

  7、20xx年年會

培訓(xùn)計劃 篇6

  為適應(yīng)推進教育現(xiàn)代化工程、全面實施素質(zhì)教育的需要,建設(shè)一支觀念先進、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的名師、骨干教師隊伍,影響、帶動我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高,為橋虹八小教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才智力支持,特制定本計劃。

  一、培養(yǎng)目標(biāo)。

  加強骨干教師網(wǎng)絡(luò)建設(shè),構(gòu)建由課堂教學(xué)優(yōu)秀者——教學(xué)能手——學(xué)科帶頭人組成的骨干教師隊伍,造就一批具有先進的教育思想,科學(xué)的教育理念,道德素質(zhì)高尚,業(yè)務(wù)精湛,教學(xué)成績優(yōu)秀,開拓創(chuàng)新,科研成果聞名的特色名師。到20xx年,力爭培養(yǎng)2—3名教學(xué)骨干或名教師。

  二、選拔方法。

  通過年級組推薦,聽課、說課、評課及綜合評定等幾個環(huán)節(jié),認(rèn)定校級骨干教師,做到成熟一個,發(fā)展一個,培養(yǎng)一個。逐步形成我校的骨干教師隊伍,通過樹立先進典型,營造良好的氣氛,帶動全校教師積極進取。

  三、培養(yǎng)方法。

  1。開展“名師推動工程”

  首先,確定市、區(qū)各級名師的基本要求,放到骨干教師中廣泛討論,然后讓大家制定適于自己特點的自我實現(xiàn)方案。自我實現(xiàn)方案包括個人業(yè)績回顧、能力自我評價、未來發(fā)展目標(biāo)、近期發(fā)展目標(biāo)、方法措施五部分,促使骨干教師自覺向名師靠攏。

  2。開辦“青年教師研修班”。

  學(xué)習(xí)內(nèi)容:有關(guān)新課程教學(xué)的理論等。

  學(xué)習(xí)形式:以自學(xué)為主,輔以集體輔導(dǎo)。采取“請進來”和“走出去”等辦法。“請進來”—邀請專家講座和直接指導(dǎo)。“走出去”—派骨干教師外出學(xué)習(xí)觀摩。

  (1)學(xué)校全力支持骨干教師參加的各種形式的外出進修學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)歸來,一是要遞交書面匯報材料,二是要進行組內(nèi)或全校的經(jīng)驗交流,三是要上一節(jié)或兩節(jié)公開課、觀摩課。

  (2)鼓勵骨干教師積極參加三壇、優(yōu)質(zhì)課等各種教學(xué)評比。另外,還要以教研組為單位組織骨干教師到兄弟學(xué)校聽課。骨干教師在聽課中學(xué)習(xí)領(lǐng)悟,并對照教學(xué)實踐寫出心得體會,加強理論聯(lián)系實際的能力。

  3。為骨干教師“搭臺子”。

  為了給骨干教師提供施展才能的機會,鼓勵教師大膽進行教學(xué)改革,推出示范課、創(chuàng)新課。

  4。給骨干教師“壓擔(dān)子”

  樹立教育科研是第一生產(chǎn)力的`意識,承擔(dān)并實施一個課題專項研究,每學(xué)期寫出該課題的總結(jié)論文或階段性報告。取得科研成果的教師要上成果實踐課。

  四、培養(yǎng)措施。

  1。建立學(xué)習(xí)督察制度,加強對理論學(xué)習(xí)的督促檢查,確保學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

  2。通過各種競賽活動及獎勵措施,鼓勵骨干教師積極參與。

  3。學(xué)校對骨干教師所需要的參考資料,學(xué)習(xí)經(jīng)費等提供必要的保障。

  4。骨干教師參與的各項活動均與教師年底績效工資考核掛鉤。

  橋虹鎮(zhèn)第八小學(xué)

【培訓(xùn)計劃】相關(guān)文章:

員工培訓(xùn)計劃全體員工培訓(xùn)計劃11-03

培訓(xùn)計劃11-14

培訓(xùn)的計劃12-23

【精選】培訓(xùn)計劃10-08

培訓(xùn)計劃[精選]10-07

[精選]培訓(xùn)計劃10-05

[經(jīng)典]培訓(xùn)計劃08-15

(經(jīng)典)培訓(xùn)計劃08-15

培訓(xùn)計劃[經(jīng)典]09-15

(經(jīng)典)培訓(xùn)計劃08-31

国产精品一区二区高清在线| 人妻丰满av无码中文字幕| 精品香蕉久久久爽爽| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 无码精品久久久久久人妻中字| 国产精品国产三级国产av剧情| 4438xx亚洲最大五色丁香 | 国内精品伊人久久久久av| 久久综合伊人77777| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产福利无码一区二区在线| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 日日碰狠狠躁久久躁9| 麻豆精品一卡二卡三卡| 国内精品久久久久影院亚瑟 | 亚洲一区无码中文字幕乱码| 国产成人精品午夜二三区波多野| 亚洲国产色播av在线| 国产欧美另类久久久精品不卡| 中文字幕专区高清在线观看| 熟女精品视频一区二区三区 | 久久精品国产亚洲大片| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 国产成av人片在线观看无码| 国产精品久久久久9999县| 国产免费人成网站x8x8| 欧美成人精品三级网站视频| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 人妻少妇中文字幕久久| 9色国产深夜内射| 亚洲人成网站18禁止大app| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 欧美成人免费视频一区二区| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 久久丫免费无码一区二区| 亚洲性视频免费视频网站| 精品无码综合一区二区三区| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 亚洲中文无码线在线观看| 欲色天天网综合久久| 精品少妇无码一区二区三批 | 日本无卡码高清免费v| 久久成人 久久鬼色| 麻豆文化传媒精品一区二区| 超级碰97直线国产免费公开| 国内熟女啪啪自拍| 九九在线精品国产| 成·人免费午夜视频香蕉| 青青爽无码视频在线观看| 国产极品久久久久极品| 久久鬼色综合88久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美精品一中文字幕| 五月天天爽天天狠久久久综合| 在线播放五十路熟妇| 国产国拍亚洲精品av| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 欧美va天堂va视频va在线| 国产精品久久久久久99人妻精品| 天堂av国产夫妇精品自在线| 人妻av无码专区久久| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 日本中文一二区有码在线| 国产精品天堂avav在线观看| 日韩欧美亚洲中文乱码| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 绝顶丰满少妇av无码| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 国产精品极品美女自在线观看免费| 国产成人丝袜精品视频app| 日本一区二区在线高清观看| 网友自拍露脸国语对白| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 和黑人邻居中文字幕在线| 亚洲综合最新无码专区| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图 | 一区二区三区高清av专区| 一本久久知道综合久久| 无码专区视频中文字幕| 熟女人妻国产精品| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 亚洲国产综合精品2020| 成人国内精品久久久久影院| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 麻豆一二三区精品蜜桃| 国产欧美成aⅴ人高清| 国内免费久久久久久久久久| 国产av丝袜一区二区三区| 久久精品国内一区二区三区| 92精品成人国产在线观看| 国产精品女人呻吟在线观看| 国模小黎自慰337p人体| 人妻无码专区一区二区三区| 亚洲国产成人超a在线播放| 性欧美长视频免费观看不卡| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁退| 国产高清一区二区三区直播| 国产又爽又黄又刺激的视频 | 亚洲精品国产精品国自产小说| 精品亚洲国产成人av制服| 精品久久久无码中字| 精品一区二区国产在线观看| 无码天堂亚洲国产av| 人妻av无码系列一区二区三区| 亚洲精品理论电影在线观看| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 精品国产免费第一区二区三区| 国产午夜理论不卡在线观看| 饥渴少妇高潮视频大全| 日本一本免费一区二区三区免| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 一区二区三区毛aaaa片特级| 性色av闺蜜一区二区三区| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 国精品人妻无码一区二区三区性色| 亚洲a成人无m网站在线| 国产欧美亚洲日韩图片| 精品无码久久久久久尤物| 亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲天堂2017无码中文| 久久自己只精产国品| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 久久精品无码人妻无码av| 亚洲精品久久国产片400部| 人人妻碰人人免费| 国产一区二区色婬影院| 亚洲欧美日韩中文播放| 国产亚洲精品久久久久久彩霞 | 亚洲精品久久久无码一区二区| 亚洲精品久久久久999666| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 人妻无码手机在线中文| 成年无码av片在线狼人| 亚洲男人成人性天堂网站| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 免费国产黄网站在线观看动图| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 6080亚洲人久久精品| 亚洲成av大片大片在线播放| 久久不见久久见www电影免费| 国产久9视频这里只有精品| 日本成本人三级在线观看| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 亚洲国产天堂久久综合226114| 亚洲精品无码不卡久久久久| 无码精品国产va在线观看dvd| 久久强奷乱码老熟女网站| 国产精品女人呻吟在线观看| 亚洲婷婷综合色香五月| 日本一区不卡高清更新二区| 99ee6这里只有精品热| 国产亚洲成av人片在线观看下载| 青青草国产成人久久| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 日本中文一二区有码在线| 国产欧美va欧美va在线| 99久久成人精品国产网站| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 国产精品成人免费视频一区| 国产真实younv在线| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 国产综合有码无码视频在线| 欧美成人精品三级在线观看| 麻豆一二三区精品蜜桃| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 日韩午夜精品免费理论片| 亚洲中文字幕无码专区| 一道本在线伊人蕉无码| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国内精品久久久久久久影院| 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 蜜桃无码av一区二区| 岛国4k人妻一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 手机看片aⅴ永久免费无码| 97爱亚洲综合成人| 国产成人精品午夜福利不卡| 日产中文字幕在线观看| 精品国产自线午夜福利| 老湿机香蕉久久久久久| 亚洲综合色区在线播放2019| 亚洲粉嫩美白在线| 99久久久无码国产精品aaa| 午夜精品射精入后重之免费观看| 日本久久久www成人免费毛片丨| 国产黄在线观看免费观看软件| 久久国内精品自在自线观看| 网友自拍露脸国语对白| 末发育女av片一区二区| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 国产99视频精品免费观看9| 免费精品国产人妻国语色戒| 亚洲精品久久国产片400部| 亚洲国产精品人人做人人爱 | 中文字幕无码日韩中文字幕| 精品国产av一二三四区| 少妇极品熟妇人妻200片| 国产在线视频国产永久| 中文无码一区二区视频在线播放量| 亚洲国产欧美在线观看片| 老司机午夜精品视频资源| 亚洲国产成人综合在线观看| 国产粉嫩高中无套进入| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 久久午夜无码免费| 夜色福利院在线观看免费| 久久综合伊人九色综合| 伊人精品无码av一区二区三区| 国产高清av首播原创麻豆| 国产精品专区第1页| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 久久国产精品久久精| 久久www成人片免费看| 人妻加勒比系列无码专区| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 野花香社区在线观看| 四虎国产精品免费永久在线| 日韩制服国产精品一区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 国产产在线精品亚洲aavv| 成人毛片无码一区二区| 久久99热这里只频精品6| 2021最新国产在线人成| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 精品日本一区二区三区免费 | 国产成人8x人网站视频在线观看 | 久久综合伊人77777| 999zyz玖玖资源站在线观看| 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 亚洲精品中文字幕久久久久| 无码中文字幕日韩专区视频| 五月综合激情婷婷六月| 国产激情艳情在线看视频| 九九综合va免费看| 国产精品天堂avav在线| 日本一道高清一区二区三区 | 国产乱色国产精品播放视频| 免费无码一区二区三区a片18| www.一区二区三区在线 | 中国| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 国产亚洲视频在线观看网址| 色老大久久综合网天天| 国产精品久人妻精品老妇| 欧美巨大黑人精品videos | 18禁无遮拦无码国产在线播放| 色av专区无码影音先锋| 精品国产一区二区三区不卡| 久久精品无码专区免费青青| 免费一本色道久久一区| 色综合色综合久久综合频道88| 顶级欧美做受xxx000| 亚洲国产av最新地址| 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 亚洲a∨精品无码一区二区| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 无码精品a∨动漫在线观看| 国产日产免费高清欧美一区| 激情亚洲一区国产精品| 中文无码人妻影音先锋| 日本高清中文字幕免费一区二区| 欧美巨大黑人精品videos | 日本高清视频色wwwwww色| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 国产在线精品一区二区高清不卡| 国产精品国产三级国产专i| 性刺激的大陆三级视频| 欧美性暴力变态xxxx| 99热久久这里只有精品| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲精品一本之道高清乱码| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 久久男人av资源站| 无码午夜福利片在线观看| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 亚洲综合国产在不卡在线| 欧美人成精品网站播放| 国产在线拍揄自揄视频网站| 色香欲天天天影视综合网| 被灌满精子的少妇视频| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 婷婷综合久久狠狠色99h| 久久综合给合久久狠狠狠88| 人妻中文字幕av无码专区| 久久精品一本到99热免费| 亚洲欧洲专线一区| 国产女主播高潮在线播放| 亚无码乱人伦一区二区| 久久综合伊人77777| 午夜福利影院私人爽爽| 伊人无码精品久久一区二区| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 亚洲国产成人久久一区久久| 亚洲国产精品综合久久20| 久久精品国产精油按摩| 色77久久综合网| 麻豆文化传媒精品一区二区| 97国产婷婷综合在线视频| 大片视频免费观看视频| 伊人久久成综合久久影院| 亚洲区精品区日韩区综合区| 夜夜爽久久精品国产三级| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 永久黄网站色视频免费看| 亚洲中文精品久久久久久不卡 | 中文无码不卡的岛国片| 日韩精品无码二三区a片| 亚洲综合小说另类图片五月天 | 在线精品亚洲一区二区动态图| 亚洲精品成人a在线观看| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 日本久久综合久久综合| 亚洲欧美成人另类激情| 麻豆精品国产综合久久| 中文字幕一区在线观看视频| 九色精品国产成人综合网站| 亚洲精品图片区小说区| 香蕉久久av一区二区三区app | 97超级碰碰碰久久久久app| 国产精品992tv在线观看| 国产成人尤物在线视频| 午夜国产亚洲精品一区| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲日本精品国产一区vr| 伦埋琪琪电影院久久| ā片在线观看免费看无码| 人妻.中文字幕无码| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 国产女人的高潮大叫毛片| 国产精品区一区第一页| 国产精品久久久久久无码五月| 国产精品美女久久久久网站浪潮 | 国产成 人 综合 亚洲奶水| 中文成人无码精品久久久动漫 | 国产区女主播在线观看| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 日韩人妻无码精品—专区| 中日韩中文字幕无码一本| 99久久国产综合精品女同图片| 色拍拍欧美视频在线看 | 无码人妻精品一区二区三区久久| 丰满人妻av无码一区二区三区| 国产精品自在在线午夜精华在线| 亚洲欧美成人一区二区在线| 亚洲第一页综合图片自拍| 国产高清无套内谢| 综合激情丁香久久狠狠| 久久99久久99小草精品免视看| 色综合天天综合高清网国产在线| 五十路熟妇强烈无码| 亚洲欧美综合国产精品二区| 免费国产裸体美女视频全黄 | 国产偷国产偷亚洲高清人| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 日本久久夜夜一本婷婷| 日韩~欧美一中文字幕| 国产精品久久久久久99人妻精品| 亚洲精品tv久久久久久久久 | 老司机精品成人无码av| 欧美日韩久久久精品a片| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 国产欧美视频综合二区| 18以下不能看的色禁网站| 久久综合a∨色老头免费观看 | 99久久精品无码专区| 2018av天堂在线视频精品观看| 天天狠天天添日日拍| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 国产在线亚州精品内射| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 欧美国产日韩亚洲中文| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 无码日韩人妻av一区二区三区| 亚洲中文精品久久久久久| 亚洲成av人网站在线播放| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 成人午夜免费无码福利片 | 中文无码妇乱子伦视频| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 久久久精品中文字幕乱码18| 色综合欧美五月俺也去| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国产美女在线精品免费观看网址| 乱成熟女人在线视频| 久久av色欲av久久蜜桃网| 亚洲日本国产综合高清| 丝袜一区二区三区在线播放| 一区二区国产高清视频在线 | 久久久久国产精品熟女影院| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 韩国亚洲精品a在线无码| 亚洲愉拍二区一区三区| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 中文字幕精品亚洲无线码vr | 久久青草精品欧美日韩精品| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 青青草国产精品一区二区| 国产美女视频免费观看的网站| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 国产国拍亚洲精品av| 亚洲高清国产拍精品网络战| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 少妇人妻无码永久免费视频| 夜色福利站www国产在线视频| 久久不见久久见www免费| 午夜伦费影视在线观看| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 亚洲图片日本视频免费| 18禁真人抽搐一进一出在线| 无码专区视频中文字幕| 五十路熟妇强烈无码| 国产午夜无码片在线观看| 国产午夜福利精品一区| 欧美激情黑人极品hd| 国产在线一区二区在线视频| 少妇被又大又粗又爽毛片| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 国产成人亚洲精品无码影院bt| 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 免费看国产成人无码a片| 九九国产精品无码免费视频| 亚洲色无码专线精品观看| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产精品亚洲专区无码破解版| 精品影片在线观看的网站| 痉挛高潮喷水av无码免费| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲人成电影在线天堂色| 97人妻免费碰视频碰免| 精品亚洲成a人在线观看青青| 精品国产乱码久久久软件下载| 最新国产成人无码久久| 亚洲国产成人高清在线观看| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产在线精品一区二区夜色| 亚洲国产不卡久久久久久| 亚洲人成网站在线播放2020| 无码国产成人午夜在线观看 | 春药玩弄少妇高潮吼叫| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 超清精品丝袜国产自在线拍 | 久久久久人妻精品区一| 狼色精品人妻在线视频| 国产成人愉拍免费视频| 99er国产这里只有精品视频免费 | 亚洲精品无码久久久久av老牛| 无码精品国产va在线观看| 免费大黄网站在线观| 在线观看老湿视频福利| av片亚洲国产男人的天堂| 免费天堂无码人妻成人av电影 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 免费看国产成人无码a片| 久久先锋男人av资源网站| 天天天天噜在线视频| 丰满爆乳在线播放| 亚洲综合小说另类图片五月天| 奇米综合四色77777久久| 亚洲熟女乱色综合一区| 免费视频国产在线观看| 夜夜澡人摸人人添人人看| 中文字幕无码日韩中文字幕 | 亚欧中文字幕久久精品无码| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 中文字幕久久久人妻无码| 国产成人精品男人的天堂网站|