国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2023-10-18 08:06:33 培訓計劃 我要投稿

培訓計劃【大全6篇】

  時間流逝得如此之快,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,不妨坐下來好好寫寫計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?以下是小編整理的培訓計劃6篇,歡迎閱讀與收藏。

培訓計劃【大全6篇】

培訓計劃 篇1

  一、現狀分析:

  學校現有在職教職工126人,區學科帶頭人1人,區骨干教師9人。教職工隊伍穩定,人心思進。但同時,存在著學科結構不合理,青年骨干教師支撐點少,尤其是教改科研意識較弱等問題。

  二、培養目標:

  通過2—3年的努力,培養一支由區學科帶頭人為龍頭,區骨干教師、及各類優秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍。

  三、主要舉措:

  1、強化學習,更新觀念,不斷提高自身理論水平。

  人的意識、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養著重學習,尤其是教育、教學理念,相關理論知識的學習,及時把握教育發展的時代脈搏,從而增強教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此,要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,每學期精讀一本教育專著,積極參加各類專家講座、學習,多角度吸收營養。

  2、加強校內“傳、幫、帶”活動,以課堂為載體,切實提高青年教師專業水平。

  骨干教師不能等、靠、要,教師的成長主陣地在校內。為此,在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,從思想交流、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,讓青年教師先定格,再入格,直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格。為集體體現校內“幫扶”成果,每學年舉行一次青年教師賽課活動,提供更多展示平臺。

  3、“壓擔子”促使青年教師更穩定、持續發展。

  青年教師的穩定、持續發展,自我成長的需要是內因,是主要動力,外部環境起著巨大的推動作用。為此,在學校工作中,對青年教師適時加壓工作擔子,如年級組長、教研組長、教科室主任、團總支書記等,讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,進一步激發青年教師自我成長的`需要。并進一步適時提出新的工作要求,促使其沿著優秀青年教師、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發展。

  教師隊伍建設,尤其是青年教師的培養直接制約和影響著學校的長遠發展,我校將堅持以青年骨干教師的培養為龍頭,扎實抓好教師隊伍建設,爭創人民滿意的教育,辦家長滿意的學校,做學生滿意的教師,讓光福的孩子快樂成長起來。

  四、骨干教師培養

  1、凡被評為本年度的骨干教師,實行公開。

  2、學校、個人制定本年度培養計劃,并認真落實。

  3、學校創造條件為骨干教師提供教育教學服務。

  4、要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志。

  5、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流2—3天。

  6、每學年骨干教師組織公開課一節,每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇,并在區級以上獲獎。

  7、適時組織骨干教師參加市、區教育教學培訓,提高理論水平。

  8、學校每年對骨干教師進行考核,不合格者不能作為年度骨干教師。

  9、學校對骨干教師實行年度獎勵,并在評優、晉級等方面優先考慮。

培訓計劃 篇2

  一、Attitude(態度)。思想決定行動,態度決定一切。

  商業銀行客戶經理的第一課應該是培養他們“五顆心”,即對銀行的忠心、對客戶的愛心、對事業的進取心、對細節的耐心、對勝利的信心。

  對銀行必須忠心耿耿,這是第一位的,新入行的客戶經理第一課應當是價值觀的培訓,培訓客戶經理從文化、價值觀上認同本行,個人職業生涯愿意與銀行共同發展;喜歡客戶,愿意和客戶接觸,對事業有著超強的進取心,希望能有所作為;對細節有著超乎尋常的耐心,愿意操作一些具體的工作;對成功有著堅定的信心,認為自己一定能成功,能堅持不懈。

  銀行在態度方面具體的課程包括:銀行成長史、銀行文化和價值觀、職業化精神、銀行團隊合作、客戶服務意識、質量意識、成本意識、學習態度、自我激勵、壓力管理等。

  二、Skill(技巧)。正確爭取的營銷技巧和方法

  基本銷售技巧主要包括:銷售前的準備技巧(了解銷售的思路、找準銀行目標客戶、做好銷售計劃等)、銷售禮儀、接近客戶的技巧(電話拜訪客戶、直接拜訪客戶等)、開場白的技巧、詢問與傾聽的技巧、產品展示和說明的技巧、處理客戶異議的技巧、臨門一腳的技巧、撰寫金融服務方案的技巧等。專業銷售技巧包括:人際溝通技巧、演講技巧、談判技巧、沖突管理等。更上一層的技巧包括:渠道管理、大客戶銷售管理、區域銷售管理、銷售團隊管理等等。

  三、Knowledge(知識)。精通各項銀行產品和知識。

  銀行產品及服務介紹、銀行宣傳資料的使用、銀行電腦軟硬件知識、設備使用知識、專業知識、競爭對手分析等等。要高度精通各項銀行的對公授信產品,這是關鍵中的關鍵,要高度知道這些產品如何使用。

  從重要性來看,Attitude(態度)是成功的支點,在三者之中是最重要的,所謂“態度決定一切”,自有它的道理。有了積極的態度,就會主動學習知識、提高技能。就像圖中的扇形,如果增加“態度”的夾角,“技巧”和“知識”會成倍放大,可以說是“四兩撥千斤”。

  下面我們通過一個例子來看態度培訓是如何來做的。

  支行就是最典型的一個團隊,銀行的大客戶業務部也是一個典型的團隊,團隊精神的培訓是一種典型的態度培訓, 目的是使公司的不同部門或銷售隊伍中的不同成員在大項目的銷售過程中能夠協調一致。

  態度的改變除了靠集中培訓之外,更重要的是日常灌輸,要“年年講、月月講、天天講”,要以身作則、樹立榜樣、潛移默化。ASK的中文翻譯是“問”,就是要求企業建立勤學好問的大環境。從培訓的時間順序來看,知識需要在入職時就開始培訓;技巧可以在觀察考核幾個月后因人而異、查漏補缺、選擇培訓;態度培養則是長期的日常工作。

  只有把握好ASK三方面培訓的平衡,才能既提升能力,又留住人才。

  銀行客戶經理工作培訓計劃范文3

  客戶經理是商業銀行高素質人才的群體,是現代商業銀行經營與管理的人力資源主體,其素質高低對商業銀行開發客戶、開拓市場的著直接的影響。因此,商業銀行均高度重視對客戶經理的持續培訓(也叫終身培訓),以應對愈來愈激烈的市場競爭。培訓的方式主要有:銀行內部舉辦專業培訓班;由資深的客戶經理帶領,實行在職崗位培訓;邀請金融專家到本銀行講座;派往參與其它金融機構舉辦的培訓與講座,組織到國外金融機構考察學習;到其它業務部門接受短期培訓;新產品推介培訓等。培訓內容包括有關的法律、財務分析、國際貿易融資、營銷技巧,其它如生存訓練、EQ訓練、戰爭游戲等。

  客戶經理的主要職能是:

  1、開拓銀行業務(主動進攻型)。這是客戶經理的主要職責。大力挖掘優質新客戶;全方位地開發新業務;不斷創造客戶需求,提出產品創新思路。

  2、加強現有客戶關系。對現有客戶的維護服務,是客戶經理的一項重要職責。大力促銷業務,提倡連帶促銷,交叉式銷售,為客戶提供一攬子報務;認真解決客戶的疑難問題,處理客戶投訴;千方百計提高服務質量,為客戶提供高品質服務;大力開展各種收費服務,努力提高非利息收入比例。

  3、受理客戶授信申請。對客戶提出的授信申請,客戶經理要在認真進行調查分析的基礎上,提出客戶真實、資料完整齊全、分析準確、觀點鮮明的授信調查報告,送同級信貸管理部門審查。

  4、參與審批工作。客戶經理主管大都是信貸委員會委員,直接參與審批工作。

  5、搞好貸后監控工作。加強對信貸客戶的日常工作監測、風險管理工作,及早察覺壞帳信號并立即采取行動進行補償。

  6、收集反饋信息。及時準確地收集客戶經營情況及客戶意見、行業動態、同業競爭對手情報等各類信息情報資料,上報給有關部門,以采取應對措施,把握商機,促進業務發展。

  客戶經理處在市場競爭的最前線,必須充分運用現代化的服務手段來掌握資訊、利用資訊才能在市場競爭中搶占待機。

  客戶經理的營銷技巧比較高超。客戶經理在長期激烈的市場競爭中積累了許多豐富的營銷技巧。

  客戶經理作為銀行與客戶聯系的橋梁,銀行形象的代表者、客戶開發者、產品營銷者,在商業銀行市場競爭和業務發展中發揮著愈來愈重要的作用。

  科學定位。進一步明確客戶經理的工作職責。客戶經理的工作職責既不能定得過多,也不能定得太少。其主要職責應定為:開發客戶;開拓業務(以批發業務和私人銀行業務為主);提出新產品創意;信貸調查;貸后監管;信息情報收集反饋。

  嚴格管理,逐步建立一支高素質的職業化客戶經理隊伍。首先,把好客戶經理資格認定關。客戶經理不是信貸員和存款外勤的“翻牌”,更不是分流富余人員的渠道,應是銀行比較優秀的人才的群體。特別是客戶部門的主管一定要由資深客戶經理擔任,競爭上崗。第二,加大專業培訓力度。總行重點培訓客戶經理師資力量和高級客戶經理,分支行重點對客戶經理進行操作性培訓。客戶經理培訓不能只搞短期行業,要堅持持續性、長期性,對客戶經理進行終身培訓。除了在國內培訓外,對一些高級客戶經理,可有計劃地組織到境(國)外進行短期培訓考察,以開拓視野、掌握新知識。第三,嚴格進行考核。在指標體系中,突出以業績為中心,以效益為目標。考核辦法一經出臺,就要嚴格執行。第四,完善對客戶經理的監督管理,防范經營風險。

  嚴格的獎罰制得以充滿生機和活力最重要的激勵機制。以業績論英雄,憑貢獻拿薪酬,按表現定去留,這在銀行已成為一種制度。賞罰制度對激勵客戶經理工作積極性有著十分重要及直接的影響。

  對客戶經理的持續培訓

  客戶經理作為商業銀行高素質人才的群體,是現代商業銀行經營與管理的人才資源主體,其素質高低對商業銀行開發客戶、開拓市場有著直接的影響。因此,應高度重視對客戶經理的持續培訓(也叫終身培訓),以應對愈來愈激烈的市場競爭。

  第一節 客戶經理培訓的地位、目的與原則

  一、培訓的地位

  “人力資源是所有資源中增值潛力最大、最具有意義的資源”,“客戶經理培訓是銀行所有投資中風險最小、收益最大的戰略性投資”,這些理念在銀行中已形成共識。“持續培訓”、“終身教育”、“學習型銀行”、“生涯發展”的提法和概念都表明人力資源開發已成為銀行增強自身競爭力的重要途經。

  客戶經理素質的提高要通過培訓來實現,客戶經理的晉升和調職,需要通過培訓來鋪路。

  二、培訓的目的

  培訓客戶經理的出發點和歸宿是“銀行生存與發展”,其主要目的為:

  (一)適應銀行現代化、智能化管理、獲得高素質人才的需要

  當今世力界,新技術日新月異,經濟和社會職能日益復雜化和智能化。這對銀行人力資源的素質要求越來越高,銀行要獲得高質量、高素質的人力資源大體只有兩個途經:一是從銀行外部吸引招聘高素質的人才,這樣可以比較快地獲得需要的人員,而且有可能帶來新思想;二是對銀行內部的人力資源進行培訓開發,提高他們的素質和質量,這樣有利于保持銀行經營管理的連續性,能夠調動員工積極性。

  隨著時代的進步與銀行的發展,越來越多的商業銀行更重視通過內部培訓開發來獲得高質量的人力資源。這是因為,內部人力資源的培訓開發不僅能夠更經濟、更可靠地獲得人力,提高人力資源的質量,而且培訓開發能夠有效的激勵員工,能夠培養員工對銀行產生持久的歸屬感及對銀行忠誠。同時,由于銀行點多面廣,基層營業機構多,人員素質參差不齊,大范圍、大批量地依靠引進外來人員來提高銀行員工的整體業務素質也不現實,只有立足內部的培訓開發,才能從根本上解決問題,這是直面現實的唯一選擇。

  (二)適應銀行內外環境的變化,提高銀行競爭能力的需要

  企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭。一家商業銀行能不能適應市場經濟的變化,能不能在激烈的金融市場競爭中取得優勢地位,關鍵在于其有沒有一大批高素質的人才。銀行不是一個封閉系統,而是一個不斷與外界相適應的動態系統,這種適應不是靜態的、機械的適應,而是動態的、積極的適應,這就是所謂的系統權變觀。在外部環境大致相同的情況下,銀行要在市場競爭中立于不敗之地,關鍵在于銀行內部,而內部的落腳點又在人的作用上。人所起的作用除了先天條件外,主要在于后天培養。隨著知識的更新、技術和信息的迅速發展,若客戶經理的知識、技術仍停滯不前,必然要遭到社會的淘汰。目前,銀行正面臨著上市的嚴峻考驗,改革的力度越來越大,只有不斷地培訓客戶經理,才能使廣大員工跟上時代,適應股份制改革的需要,銀行的競爭力才會不斷增強。

  (三)提高工作效率和生產力的需要

  客戶經理通過有效的培訓,其產品知識、營銷技能等綜合素質就可以得到迅速提高,銀行的整體素質也隨軍之提高,客戶就可以得到高質量、高效率的服務,對銀行金融產品和服務的購買頻率和數量就會增加,從南而使銀行的經營效益得到較大提高。因此,銀行客戶群、業務量、經營效率與客戶經理的知識、技能有絕對的相關性。

  (四)滿足客戶經理自我成長的需要

  現代培訓的理念是:工作已經成為一個持續學習的過程,是個人為提高自己的市場價值而進行的投資。客戶經理不僅重視工作任務的.完成,而且越來越看重從工作中可學習哪些新知識、新技能,是否可以使自己的身價逐步增值。商業銀行的管理者認為:對員工培訓的投入已經不僅僅是銀行的“費用”,而應視之為一種“投資”。客戶經理希望學習新的知識和技能,希望接受具有挑戰性的任務,希望晉升,希望得到職業發展的機會,這些都離不開培訓。因此,通過培訓,可以增強客戶經理的滿足感。

  二、培訓的原則

  為了提高培訓成效,在對客戶經理的培訓中,一般應注意堅持以下原則:一是堅持激勵原則。把培訓作為一種獎勵手段,如鼓勵客戶經理利用業余時間進修學習,并對成績突出者給予獎勵等;二是堅持應用原則。對銀行客戶經理在職培訓應強調針對性、實踐性。倡導“培訓為業務服務”、“培訓為管理服務”的方針。銀行發展需要什么樣的人才、客戶經理缺什么知識與技能就培訓什么,要摒棄形式主義,注重實效、學以致用;三是堅持參與性原則。為調動客戶經理參加和接受培訓的積極性,要讓客戶經理參與到培訓活動中去。如每星期定期舉辦業務培訓講座,讓每個客戶經理輪流上臺當教師,既培養鍛煉了客戶經理演講能力、鼓動能力、文字綜合能力、分析研究問題能力等工作技能,又能讓客戶經理們之間相互分享了各自的成功經驗與失敗教訓,從而提高培訓的主人翁意識,激發其參與培訓的積極性;四是堅持分類原則。客戶經理培訓的最終目的是提高員工的工作能力,人的能力、性格、智力、興趣、經驗等均存在個性差異。同時,崗位不同、職級不同和職位不同,對客戶經理的素質要求也不一樣,因此,對客戶經理的培訓應強調因人施教的原則,根據不同的對象、不同的崗位、不同職位選擇不同的培訓內容和培訓方式。

  第二節 客戶經理培訓的內容與方式方法

  一、培訓的內容

  對客戶經理的培訓內容,要從實際出發,根據本行實際,量體裁衣,度身定做。一般應采取分類培訓的方式進行,即針對不同的對象確定不同的培訓內容。

  (一)客戶經理的基本培訓內容

  1、銀行有關的法律。

  2、金融產品知識。

  3、銀行規章制度。

  4、財務及信貸評估分析技術。

  5、市場調研分析技術。

  6、營銷技能。

  7、公關禮儀。

  8、心理素質。

  9、職業操守。

  10、 其它。

  (二)新任客戶經理的培訓內容

  對銀行而言,對新入行的客戶經理進行培訓是最佳培訓時機。新員工的培訓與發展,又稱崗前培訓、崗前教育、職前教育、入行教育,是一個銀行所錄入的員工從局外人轉為銀行人的過程,是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程。對新招聘客戶經理的培訓課程應為:介紹本行概況,包括銀行歷史、使命與前景規劃、主要金融產品及服務、銀行客戶和市場競爭狀況、銀行組織架構及工作流程等;介紹客戶經理職位說明及職業必備;介紹法律文件與規章制度;到主要業務部門或崗位進行跟班實習等。

  (三)高級客戶經理的基本素質

  高級客戶經理除了具備一般客戶經理的素質外,還應具備以下基本素質:一是具備良好的思想品德、職業道德和敬業精神及開拓創新精神。二是熟悉和掌握商業銀行各種資產、負債、中間業務知識和運用方法;三是有較強的獨立工作能力、公關協調能力和語言表達能力。四是具有外向型號的性格。五是有一定的社會關系。六是具有一定的文字綜合能力;七是具有豐富的實踐經驗。

培訓計劃 篇3

  一、指導思想:

  以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,以新課程師資培訓為重點,以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度,開拓創新,與時俱進,努力開創我校教師培訓工作新格局。

  二、培訓目標

  培訓以“抓教改、抓科研”為主要途徑,引導教師實現從職業型向事業型、經驗型向科研型、高學歷向高能力、書匠型向學者型的轉化。同時逐步構建校本培訓模式,形成校本培訓體系,建立校本培訓機制,使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。通過培訓力爭使本校教師具有以下素質:

  1、不斷更新教育觀念,使之符合創新教育和素質教育的要求;

  2、更新知識結構和能力結構,使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力;

  3、進一步發展自己的個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并創出自己的教育、教學風格和特色;

  4、進一步拓寬科學文化視野,掌握現代教育技術,提高課堂教學效益,

  5、進一步提高理論功底和科研能力,使之成為學科骨干,為教師的成長和成功鋪設方便之路。

  三、工作要點:

  1、以教研組研討為基礎,進一步營造校本研討的氛圍。以課堂教學為主陣地,以新課程師資培訓為重點,把新理念、新教材、新教法的培訓繼續作為本學年校本培訓的核心工作來抓。同時,繼續實施教師集體備課制度,先由主備教師對教材分析,再由各教研組全體成員提出教學設想,展開討論,并進行分課備課,最后形成一份最佳教案,然后教師再根據各班的實際情況,對各自教案進行適當的修改,體現個性化,突破以前的機械重復,提高青年教師駕馭教材、鉆研教材的能力。

  2、名師導航,不斷提高課堂教學水準。經常利用教研活動時間組織教師觀看特級教師的課堂實錄及專題講座,學習名師扎實的教學功底,極具親和力的教學語言,嫻熟的駕馭課堂教學的技能等。

  3、搭臺引薦。借助各種機遇,比如組內共研課、主題風格賽講課、青藍結隊——師傅點金課、推薦參加選拔賽等活動為教師搭建自我展示的平臺,讓優秀的、有進步的老師脫穎而出,另外通過“星級教師”考核、“梯隊教師”選拔、“優秀教研組評比”等活動進一步營造積極向上的成長氛圍。

  4、開闊視野,聘請有關專家講座。讓實踐升華為理論,理論有實踐依托,不斷提高教師理論水平。

  5、參加各類與新課改相關的培訓活動以及現代教育技術培訓,例如博客培訓、智客培訓、網頁制作培訓等。

  6、內部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。用校內實踐經驗豐富、理論水平較高的學科帶頭人、骨干教師作為校本培訓的師資力量,發揮其輻射和示范作用,讓他們承擔校本培訓任務,做相關理論講座、交流平時的心得體會、網上學習發布會等。既可開展講座傳授課堂教學經驗,也可通過示范課展示教學技能,切實讓青年教師從中受益。

  7、抓好“一人學習,眾人受益”式培訓。學校選派骨干教師或課改積極分子外出學習、培訓,回校歸來要求他們寫學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全體教師進行培訓,傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、上匯報課、學術沙龍、教師演講比賽等多種形式,產生一人學習,多人受益的效應。

  8、走進經典,在閱讀中反思,在反思中成長。一個希望優秀的人,應該親近文學,一個著眼發展的學校,應該是富有閱讀文化的。在教師中開展讀書活動,此外,積極鼓勵青年教師創建個人博客,組織青年教師參加全國讀書大賽等。

  9、以市骨干教師評選為契機,著力培養一批有特色、有成果、有影響的知名教師。

  10、加強校本培訓的管理。

  校本培訓管理主要有三個層次:一是校級決策層,校長是第一責任人,把握校本培訓的`方向,提供人、財、物、時等方面的條件;二是培訓執行層,在校長室的領導下,團結協作,組織和開展校本培訓活動,并通過管理擴大參與面,提高培訓水平。三是教研組基礎層,教研組長主要職責是:動員組織本組教師參加培訓,主持以組為單位的教科研活動。

  11、以“教育隨筆”為依托,加強校本培訓。教師每周必須完成教育教學隨筆一篇,可以在個人博客上完成,由教務具體檢查,納入教師月工作考核,優秀“教學隨想”發表在學校主頁上,同時向各級報刊雜志推薦,以此為手段激勵教師積極撰寫教學隨想,切實提高教師的教育科研水平。

  12、以課題研究為切入點,提高校本培訓力度。

  為了保證校本培訓的發展后勁,我校作為山西省基礎教育課程改革評價類課題實驗基地,緊扣學校省級立項課題關于教師評價與學生評價的研究,扎實實驗,強化課題的過程管理,為教師的可持續發展注入不竭的活力。

  四、管理與考核

  (一)管理

  一、明確培訓目的。

  參加培訓是每一位教師的義務與權利,是提高師資的必要途徑,是新課改提出的要求,是教師適應新課程教學的需要。

  二、明確職責。

  1、建立校本培訓工作領導小組:

  組長:毛平平

  副組長:董晨芳

  成員:荊變珍安計芳劉偉胡素花劉長生任三青

  2、領導小組職責

  (1)制訂本校教師培訓計劃、建立評估考核措施、建立參培教師業務檔案。

  (2)定期檢查指導培訓教師的學習與教學、幫助教師解決學習與教學中的疑惑困難。

  (3)培訓過程中每次培訓負責人要做好培訓記錄(包括:培訓時間、地點、培訓內容、參培教師、培訓形式、主講教師等)及本次培訓資料的收集、整理、上交,然后由教務處集中統一歸檔。

  (4)期末總結培訓情況、做好教師培訓實效考核。

  3、骨干教師職責

  根據骨干教師的具體情況,協助學校,承擔教師培訓。專題講座,做好分工,上好示范課,承擔其他教師的傳幫帶工作。

  4、教師職責

  (1)積極參加學校制訂的培訓活動,主動完成活動中應該承擔的任務。認真學習,嚴格執行考勤制度,不遲到,不早退,不請假。

  (2)認真學習新課程的有關理念,提高自己理論水平,做到讀書有筆記,學習有體會,教研有案例,研究有論文,課題有成果。

  (3)新理念要與教學實踐研究反思相結合,學習實踐反思提高,把新課程理念探索的新路子從課堂教學中體現出來。

  (4)整理自己的業務檔案。

  (二)考核。

  培訓負責人負責制定好所管培訓內容的考核辦法,平時認真記載,定期檢查,所有校本培訓活動的績效考核結果都將納入教師業務考核內容,做為評優等評比活動的重要參考。

培訓計劃 篇4

  為了提高護理人員的急危重癥病人急救護理和各類突發事件的應對能力,培養急危重癥搶救工作思維,提升我院的醫療護理質量水平,特制定培訓計劃。

  一、培訓目標

  1、熟練掌握CPR(心肺復蘇)急救技術。

  2、掌握除顫儀、簡易呼吸器的使用。

  3、了解常用急救藥物的作用與用途、使用注意事項等。

  4、熟悉常見急危重癥的搶救護理流程。

  5、掌握突發事件的應急預案與處理程序。(如患者墜床/跌倒、患者突然發生病情變化、患者出現輸液外滲等)

  二、具體實施方案

  成立培訓考核小組。

  (1)護理部培訓考核小組成員。

  組長:

  成員:

  (2)大科、科室根據情況成立相應培訓考核小組。

  (3)培訓考核小組職責:負責全部護理人員CPR技術及相關知識的培訓指導及考核工作。

  三、培訓考核方法

  1、新畢業護士進院時進行CPR技術及知識的學習,上崗前進行CPR技術的`考核,合格后才能進入臨床科室工作。

  2、全院護理人員3份進行CPR技術培訓考核一次,不合格者進行重新培訓,直至考核合格。

  3、對除顫儀、簡易呼吸器的使用進行培訓及考核。(詳見“三基三嚴”培訓計劃)

  4、對常用的搶救藥物知識、急危重癥的搶救護理流程及常見突發事件的應急處理措施進行隨機考核。

培訓計劃 篇5

  一、指導思想:

  以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,以“職業道德培訓、教學策略培訓”為重點,以教師的可持續發展為本,努力開創我鎮教師培訓工作新格局,造就一支適應現代化教育要求的創新型、學習型、研究型高素質的新型教師隊伍。

  二、工作目標:

  1、加強師德建設,加強行風建設,培養一支愛崗敬業,樂于奉獻的教師隊伍。

  2、努力打造名師、學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀等優秀教師群體。

  3、建設教師、家長、學生一體化的“新課標學堂”,加強對課改教師的培訓,深入進行課改實驗的研究。

  三、工作要點:

  1、理清工作思路,避免工作盲目性。認真組織教師學習國家、省、市、縣教師繼續教育的有關文件并深刻領會精神,明確工作任務和要求。

  2、以實施新課程教材為契機,深入學習新課標,更新教師教學理念,把“主動學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,倡導自主、合作、探究的學習方式,體現教學民主,鼓勵多元化的教學方式,建立“尊重、關愛、民主”的新型師生關系,倡導教學創新,挖掘、推廣創新教育的典型。

  3、要求教師做終身學習的模范。做到學歷達標與提高,掌握現代教育技術應用知識。指導教師處理好“學歷、能力、努力”之間的關系,將研究型、終身學習、自主發展的師資素質作為努力方向。

  4、繼續實施教師“自主培訓”計劃,加強培訓的自主性和層次性,營造適合教師成長的學習氛圍,發揮教師的主動性和創造性,努力提高教師現代信息技術手段的應用、心理輔導能力。

  5、全面了解每位教師的教學情況,對新入校的教師加強跟蹤聽課、交流,不斷提高每位教師的課堂教學水平。

  四、工作措施:

  1、加強校本培訓的管理。

  把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,以此項工作為突破口,切實提高教師的整體素質。校本培訓要加強層級管理,一是校級決策層,校長是第一責任人,把握校本培訓的方向;二是培訓執行層,即教務處,其主要職責是:在校長的領導下,組織和開展校本培訓活動,并通過管理擴大參與面,提高培訓水平。

  2、以課堂教學為主陣地,以新課程師資培訓為重點,把新理念、新教材、新教法的培訓繼續作為本學期校本培訓的`核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務:完成練習題;摘錄有關理論;點評一個案例;撰寫一個案例;設計實踐一堂教研課。

  3、內部挖潛,擇本校之能人,訓本校之教師。開展“師徒掛鉤”活動,明確師徒雙方職責。啟用校內實踐經驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,發揮其輻射和示范作用,讓他們承擔校本培訓任務,既可開展講座傳授課堂教學經驗,也可通過示范課展示教學技能,切實讓全體教師從中受益。

  4、為教師學習培訓提供有力保障,讓教師能根據自身的需要參加個性化培訓。

  5、抓好“一人學習,眾人受益”式培訓。學校選派骨干教師或教壇新秀外出學習、培訓考察,回校歸來要求他們寫學習匯報材料,并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、上匯報課等多種形式,產生一人學習,多人受益的效應。

  6、圍繞新課程改革,開展好“教學策略落實”經驗交流活動。利用校本培訓,交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,相互切磋,取長補短;開展教師讀書活動,制定教師讀書計劃及推薦書目,寫好一篇教學反思筆記或課改精神學習心得;開展專題研討及讀書活動。安排新課改專題報告、教育(學)論壇等活動。

  7、根據上級規定的培訓內容同時結合本校教師實際選擇培訓內容和培訓方式,繼續開展信息技術培訓、新課程培訓、學科科研培訓等。

  8、不斷總結師訓工作經驗,對培訓中積累的材料認真整理、分類,形成規范的師訓工作檔案。各校要按要求做好檔案管理工作。

  五、具體活動安排

  二-四月份:

  1、制訂新學期校本教研培訓工作計劃;

  2、教師校本培訓;

  五-七月份:

  1、教師校本培訓;

  2、組織教師觀摩全國小學語文課堂教學藝術講習會錄相;

  八、九月份:

  1、小學教師課堂教學實踐考核;

  2、教師校本培訓;

  十、十一月份:

  1、做好校本教研培訓檔案整理工作;

  3、學期校本教研培訓工作總結。

  十二月份:

  1、校本教研培訓工作檔案歸檔;

  2、安排教師寒假培訓。

  白旄鎮教研室

  20xx年3月

培訓計劃 篇6

  活動背景:20xx年初,江蘇大學法學院迎來101名09級新生,其中85名加入了法學院團學聯,成為一名新生干事。各位新生干事由于初進大學,剛剛接觸大學生活及団學聯的工作,對各項事宜都有很對不解之處,對整個大學生涯的目的和計劃都有所欠缺。

  活動名稱:法學院団學聯09級新生干事培訓

  主辦單位:法學院學生會辦公室

  活動時間:9月22日(第一講) 9月24日(第二講)

  9月27日(第三講) 10月10日(考核)

  具體時間:北京時間晚7點整

  活動地點:三江樓(一號樓)604教室

  組織人員:辦公室成員:范明清 劉銘露 王月 高駿武 陳影 褚妮娜 樊倩倩 鄭佳佳 馮洪蘭

  活動目的:通過法學院學生會幾位前輩及現任主席團各成員的講演,使大一的各新生干事對大學生活有更深入的了解,從而及時做好從高中生到大學生的心態轉變,更好的適應大學生活。同時,通過各位學長學姐的經驗傳授,使各位新生干事對団學聯的各項工作有更深入的體會,正確處理好學習與工作之間的關系,并努力鍛煉自己成為一名優秀的學生干事。

  前期準備:借教室:劉銘露 名牌制作:范明清 邀請嘉賓:范明清

  教室布置:褚妮娜 鄭佳佳 簽到考勤:陳影 樊倩倩

  茶水:高駿武 照相:王月 通訊稿:馮洪蘭

  通知各部成員:范明清

  活動流程:第一至三講:主持人迎接、介紹講座嘉賓,致開場白,宣布講座開始;嘉賓講座;主持人宣布講座結束。

  第一講主持人:褚妮娜 小結:鄭佳佳

  第二講主持人:鄭佳佳 小結:褚妮娜

  第三講主持人:高駿武 小結:王月

  監考:院學生會主席團成員、各部部長、副部長

  閱卷:院學生會主席團成員

  成績記錄:辦公室

  考勤情況總結:陳影 樊倩倩

  活動意義:加深各位新生干事對法學院団學聯的認識,培養各新生干事對団學聯工作的'熱情及集體榮譽感。同時,加深各新生干事之間、干事與各位部長、副部長及主席團各成員之間的互相了解,使法學院団學聯成為一個更加團結,更富熱情與活力的集體。從而使整個法學院的工作高速、高效同時更富創新精神與集體榮譽感。

  預期效果:通過為期三次的講座及考核,使各位新生干事對整個法學院団學聯有更深入的了解,同時學會真確處理學生學習與工作之間的關系,更好地適應大學生活,更熱情、更負責地投入団學聯工作,為做一個優秀的學生干事樹立一個目標并為之努力。

【培訓計劃】相關文章:

員工培訓計劃全體員工培訓計劃11-03

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(經典)07-31

(經典)培訓計劃08-15

[經典]培訓計劃08-15

(經典)培訓計劃08-31

培訓計劃[經典]09-15

[精選]培訓計劃10-05

培訓計劃[精選]10-07

国产熟女乱子视频正在播放| 十八禁无码精品a∨在线观看| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 亚洲国产成人影院在线播放| 九色综合九色综合色鬼| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 国产成人亚洲精品无码影院bt| 人妻性奴波多野结衣无码| 久久国产欧美成人网站| 国产一乱一伦一情| 国产美女视频免费的| 又大又爽又黄无码a片| 一本一道色欲综合网| 亚洲国产初高中女| 欧美va亚洲va在线观看日本| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 成人区亚洲区无码区在线点播 | 日本免费大黄在线观看| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 国产精品一区理论片| 国产精品一区二区高清在线| 亚洲精品久久国产高清| 久久精品私人影院免费看| 色欲网天天无码av| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 国产愉拍精品手机| 久久久亚洲精品av无码| 亚洲精品中文字幕久久久久| 亚洲精品色婷婷在线影院 | 动漫精品中文无码通动漫| 久久综合老色鬼网站| 久久久久久好爽爽久久| 国产超碰人人爽人人做| 精品国产国语对白久久免费 | 国产网曝门亚洲综合在线| av边做边流奶水无码免费| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 成在人线av无码免费高潮水老板| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲精品一本之道高清乱码| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 国产成人综合在线观看不卡| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 亚洲人成自拍网站在线观看| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 国产成人精品午夜福利不卡| 久久久国产精品一区二区18禁| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 中国人与黑人牲交free欧美| 中文无码乱人伦中文视频在线| 久久一日本综合色鬼综合色| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲毛片无码不卡av在线播放| 欧美丰满熟妇性xxxx| 九九影院理论片私人影院| 国产av综合第一页| 天干天干夜天干天天爽| 久久99热只有频精品6国语| 99久久国产综合精品女同图片| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 亚洲中文 字幕 国产 综合| 五月天久久久噜噜噜久久| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 国产亚洲精品无码不卡| 午夜精品久久久久9999高清 | 国产明星xxxx色视频| 成人免费视频无码专区| 欧美国产日本高清不卡| 宅女午夜福利免费视频| 国产日韩欧美亚欧在线| 中文字幕亚洲码在线观看| 99国产成人综合久久精品| 国产午夜福利精品一区| 国产成av人片久青草影院| 久久久av男人的天堂| 久久国产色欲av38| 免费无码成人av片在线在线播放| 四虎成人精品无码| 又摸又揉又黄又爽的视频| 无码中文精品专区一区二区| 国产成av人片在线观看无码| 国产国拍亚洲精品av| 亚洲中字慕日产2020| 99国产在线精品视频| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| aⅴ无码视频在线观看| 人妻熟女久久久久久久| 中文字幕亚洲制服在线看| 日韩中文无码有码免费视频| 国产精品天天在线午夜更新| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 国产在线不卡精品网站| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 亚洲制服丝袜无码av在线| 亚洲中文字幕码在线电影| 又摸又揉又黄又爽的视频| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 亚洲人成线无码7777| 免费看一区无码无a片www| 国产成人综合久久精品免费| 日本一道综合久久aⅴ免费| 中文字幕精品亚洲人成在线| 久章草在线精品视频免费观看| 久久国产精品99精品国产| 国产欧美日韩视频怡春院| 成人乱码一区二区三区av66| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 东北粗壮熟女丰满高潮| 男女性高爱潮久久| 亚洲色无码专区在线观看精品| 久久免费精品国产72精品| 日本道专区无码中文字幕| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 久久免费精品国产72精品九九| 国产啪精品视频网站免费| 日韩国产精品无码一区二区三区| 免费无码av片在线观看播放| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 性高朝久久久久久久久久| 欧美成人影院亚洲综合图| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 亚洲性视频免费视频网站| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 孩交精品xxxx视频视频| av边做边流奶水无码免费| www.一区二区三区在线 | 中国 | 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产成人青青久久大片| 亚无码乱人伦一区二区| 在线观看午夜亚洲一区| 国产午夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 无码国产精成人午夜视频| 一区二区不卡av免费观看| 国产精品午夜爆乳美女视频| 亚洲精品久久久打桩机| 欧美三级中文字幕在线观看| 乱码视频午夜在线观看| 国产互换人妻hd| 奇米影视888欧美在线观看| 亚洲国产精品综合久久20| 精品国产成人国产在线视| 免费人妻无码不卡中文视频| 伊人久久大香线蕉av色| 亚洲中文字幕av无码专区| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 人妻无码专区一区二区三区| 国产做a爰片久久毛片a片| 国产a精彩视频精品视频下载| 亚洲精品久久7777777国产| 加勒比东京热无码一区| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 欧洲美女黑人粗性暴交| 99视频在线精品国自产拍| 国内精品久久久久影院老司机| av无码动漫一区二区三区精品| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 老少交欧美另类| 乱码视频午夜在线观看| 国产三级精品三级在专区| 久久丫免费无码一区二区| 久久久久国色av免费观看| 60岁欧美乱子伦xxxx| 五月综合网亚洲乱妇久久| 青青草国产精品日韩欧美| 国产亚洲欧美人成在线| 亚洲精品久久久打桩机| 热99re久久精品这里都是精品免费| 久久精品青青草原伊人| 国产亚洲精aa在线看| 精品成人无码中文字幕不卡| 国产黄在线观看免费观看软件| 久久婷婷五月综合色高清| 欧美韩中文精品有码视频在线| 日韩欧美成人免费观看| 18禁区美女免费观看网站| 国产强奷在线播放免费| 日本视频高清一区二区三区| 男女性色大片免费网站| 亚洲日韩电影久久| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 国产又爽又黄又爽又刺激| 天天狠天天透天干天天| 成年片色大黄全免费软件到| 亚洲午夜av久久久精品影院| 欧洲亚洲色视频综合在线| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 成人无码免费视频在线播| 成人午夜精品网站在线观看| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 午夜热门精品一区二区三区| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 国产精品区一区第一页| 2021av在线无码最新| 欧美成ee人免费视频| 久久大香国产成人av| 色综合天天综合狠狠爱_| 久久综合少妇11p| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产日韩一区在线精品| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 成人国产片视频在线观看| 成人日韩熟女高清视频一区| 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 在线观看午夜亚洲一区| 在线精品自偷自拍无码中文 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 69天堂人成无码免费视频| 欧美乱人伦视频在线| 人妻人人做人碰人人添| 亚洲免费人成视频观看| 精品丝袜国产自在线拍小草 | 精品无人乱码一区二区三区的特点| 人与动人物xxxx毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 天天影视网色香欲综合网| 大伊香蕉在线精品视频75| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 成人区亚洲区无码区在线点播| 中文字幕亚洲综合久久2020| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 一区二区三区高清av专区| 亚洲成av人网站在线播放| 亚洲性视频免费视频网站| 国产成人年无码av片在线观看 | 国产精品白丝av网站在线观看| 亚洲欧美精品综合一区| 国产精品久人妻精品老妇| 久久天天躁夜夜躁一区| 久久99久久99精品免视看动漫| 久久97超碰色中文字幕总站| 久久久久九九精品影院| 120秒试看无码体验区| 国产精品一区二区熟女不卡| 小12萝裸体自慰出白浆| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 波多野结衣av在线无码中文观看| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 精品精品国产理论在线观看| 国产成人av在线免播放观看更新| 久久av在线影院| 国产女高清在线看免费观看| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 亚洲成av人在线观看网址 | 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 无码精品久久久天天影视| 国产强奷在线播放| 久久综合色一综合色88| 国产福利片无码区在线观看| 成人无码区在线观看| 久久精品免费国产大片| 免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲最大av资源网在线观看| 亚洲成色av网站午夜影视 | 亚洲粉嫩美白在线| 免费观看又色又爽又湿的视频| 欧美日韩一区二区视频不卡| 久久夜色撩人精品国产| 国产精品成人午夜电影| 欧美人与动性行为视频| a级大胆欧美人体大胆666| 亚洲精品无码av天堂| 久久精品人妻中文系列| 久久99久久99小草精品免视看| 久久综合给综合给久久| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国产办公室无码视频在线观看| 99ee6这里只有精品热| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产超爽人人爽人人做人人爽| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 日本免费人成视频在线观看| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 国产精品无码制服丝袜网站| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 2020国产精品久久精品| 国产精品久久久久久成人影院| 国产国拍精品av在线观看按摩| 精品人妻系列无码人妻漫画| 春色校园综合人妻av| 精品国产人妻一区二区三区免费 | 台湾无码av一区二区三区| 少妇张开双腿自慰流白奖 | 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 一区二区不卡av免费观看| 国产精品爱久久久久久久小说 | 波多野结衣久久一区二区| 中文字幕一区在线观看视频| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 在线播放五十路熟妇| 麻豆文化传媒精品一区二区| 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 人妻性奴波多野结衣无码| 98视频精品全部国产| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 亚洲人成人无码www影院| 成人日韩熟女高清视频一区| 国产在线拍揄自揄视频网站| 国产成人午夜精品福利视频| 无码超级大爆乳在线播放| 早起邻居人妻奶罩太松av | 在线观看国产精品av| 亚洲成aⅴ人在线视频| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 久久日韩乱码一二三四区别 | 伊人精品成人久久综合全集观看| 国产目拍亚洲精品一区二区| 老司机亚洲精品影院无码| 久久老子午夜精品无码| 精品蜜臀av在线天堂| 免费无码成人av片在线在线播放 | 伊人蕉影院久亚洲高清| 久久精品国产99国产精2020丨| 国产精品久久久久久无码五月| 国产麻豆精品福利在线| 欧美自拍亚洲综合图区| 国产精品精品自在线拍| 四虎精品成人免费视频| 亚洲国产成人精品激情姿源 | 国产强奷在线播放免费| 无遮挡高潮国产免费观看| 一本大道东京热无码av| 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 日韩欧美在线观看一区二区视频| 国产人妻无码一区无| 久久久噜噜噜久久久精品| 亚洲视频无码高清在线| 国产av永久无码精品网站| 亚洲视频日韩视欧美视频| 成年在线网站免费观看无广告| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 亚洲第一无码精品立川理惠| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕 | 亚洲精品久久午夜麻豆| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲图片综合图区20p| 日韩亚洲国产中文永久| 久久精品国产只有精品66| 色综合伊人色综合网站| 成年片色大黄全免费网站久久| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 中文字幕人妻中文| 在线观看午夜亚洲一区| 在线播放偷拍一区精品| 久久久久九九精品影院| 亚洲顶级裸体av片| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产片在线天堂av| 久久婷婷五月综合色和| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 亚洲久久中文字幕www网站| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 色拍自拍亚洲综合图区| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 国色天香成人一区二区| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 国产综合色产在线精品| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 成人区亚洲区无码区在线点播| 亚洲精品无码久久一线| 无码福利写真片视频在线播放| 女人被爽到高潮视频免费国产| 一本大道久久东京热av| 日本韩国的免费观看视频| 嫩草研究院久久久精品| 久久久亚洲精品av无码| 国产成人综合久久精品推最新| 国产交换配偶在线视频| 78午夜福利视频| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 精品少妇xxxx| 国产成人亚洲精品另类动态| 老少配老妇老熟女中文普通话 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 精品一区二区三区无码av久久 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 亚洲国产成人精品福利| 亚洲国产初高中女| 人妻系列无码专区免费视频| 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 亚洲精品二区国产综合野狼| 国产亚洲视频在线观看网址| 中文字幕专区高清在线观看| 久久精品人人爽人人爽| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 久久视频这里只有精品在线观看| 老司机午夜福利试看体验区| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 精品香蕉在线观看视频| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 国产手机在线无码播放视频| 中字幕久久久人妻熟女| 精品成人免费一区二区不卡| 无码精品人妻 中文字幕| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 日韩久久久久久中文人妻| 无码福利写真片视频在线播放| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 久久久亚洲综合久久久久87| 五月婷婷六月丁香动漫| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 免费三级现频在线观看播放| 国产成人8x人网站视频在线观看| 日本免费不卡的一区视频| 精品国产一区二区三区不卡| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 男人下部进女人下部视频 | 国产精品久久久久久不卡盗摄| 国产精品视频2020年最新视频| 强奷乱码中文字幕熟女一 | 国产精品69人妻我爱绿帽子| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 高清性欧美暴力猛交| 精品国产成人a区在线观看| 老少配老妇老熟女中文普通话 | 97日日碰曰曰摸日日澡| 亚洲精品一区二区三区影院| 精品国产男人的天堂久久| 99无码人妻一区二区三区免费| 欧美videos另类粗暴| 永久免费的av在线网无码| 韩国亚洲精品a在线无码| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 国产一区二区三区四区精华| 国产精品久久久尹人香蕉| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 无码国产精品一区二区vr老人| 日韩av无码精品人妻系列| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲旡码欧美大片| 国产免费mv大片人人电影播放器| 日本黄页网站免费观看| 97超碰中文字幕久久精品| 小12萝裸体自慰出白浆| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 久久久久久无码精品人妻a片软件 久久久国产精品麻豆a片 | 亚洲成a人无码av波多野| 国产午夜福利视频在线观看| 亚洲欧美综合精品成人导航| 色噜噜狠狠色综合av| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 十八禁无码精品a∨在线观看| 亚洲大尺度无码专区尤物| 亚洲精品久久久久999666| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 激情亚洲一区国产精品| 国产精品992tv在线观看| 青草伊人久久综在合线亚洲 | 久爱无码免费视频在线| 18禁无遮挡免费视频网站| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 日本无码人妻波多野结衣| 国产剧情福利av一区二区| 麻豆一二三区精品蜜桃| 国色精品无码专区在线不卡| 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 国产一乱一伦一情| 成年永久一区二区三区免费视频| 亚洲综合网国产精品一区| 久久强奷乱码老熟女| 国产欧美亚洲日韩图片| 欧美男男作爱videos可播放| 亚洲va中文在线播放| 欧洲无码精品a码无人区| 国产免费无遮挡吸乳视频| 精品蜜臀av在线天堂| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 久久久精品94久久精品|