国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2023-09-24 15:14:37 培訓計劃 我要投稿

培訓計劃精選(6篇)

  日子如同白駒過隙,不經意間,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,是時候抽出時間寫寫計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編為大家收集的培訓計劃6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

培訓計劃精選(6篇)

培訓計劃 篇1

  一、指導思想:認真落實浙政辦發[xx]39號中《農村中小學教師素質提升工程實施辦法》、《浙江省教育廳關于實施農村中小學教師素質提升工程的通知》(浙教師[xx]151號)、《鎮海區開展農村中小學教師素質提升工程全員培訓的指導意見》精神及相關計劃,以“面向全體、突出骨干、追求實效”為原則,以“新課程、新理念、新技術”為重點。通過培訓進一步提升我鎮教師利用信息技術進行學習與教學的水平,促進我鎮的可持續發展。

  二、培訓目標要求:1.通過培訓,進一步鞏固和深化我校教師新課程培訓成果,確立利用新技術和網絡環境實施教育教學的理念。2.通過培訓,進一步提高我鎮教師利用信息技術進行學習與教學的水平,根據教育教學發展的要求和教師專業發展的需要,積極開展學習和討論,把自己在課堂教學、學生管理和參加培訓學習的收獲提供給一線教師,實現信息資源共享。3、校本培訓的內容主要針對教師專業發展與教學實踐需要,努力提高教師掌握和運用專業知識的能力和水平,以課堂教學實踐,網上學習、交流,專題競賽為主要形式。

  三、培訓對象:我鎮全體在職教師(已參加省、市級及以上骨干培訓的教師可以不再參加本地的集中理論培訓,但須參加校本培訓,并發揮引領作用。)

  四、培訓內容:1、《信息化、網絡學習與現代教育》2、《個人工作室(blog)的建立與應用》3、《計算機網絡信息安全知識》4、《網絡學習與研修(實踐篇)》5、《信息技術在學科中的應用》五、培訓形式和學時安排:結合我鎮實際,采取集中培訓、骨干、分學科和校本培訓以及個人自學相結合的方式進行。《信息化、網絡學習與現代教育》、《個人工作室(blog)的建立與應用》、《計算機網絡信息安全知識》采用集中培訓形式;《網絡學習與研修(實踐篇)》由進修學校對我鎮骨干教師進行培訓,在骨干培訓基礎上,負責組織對全鎮教師進行培訓!缎畔⒓夹g在學科中的應用》由各學科分別進行培訓。集中培訓、骨干培訓由區教師進修學校負責實施。集中培訓力求做到精心組織,全員參與,嚴格考勤,努力提高培訓的針對性和實效性。 在進行校本培訓時,結合實際制定切實可行的《e環境下的中小學學科教學專題研修》課程校本培訓計劃,結合學習資料幫助教師理清學習的重點與難點,加強學習指導,督促教師做好讀書筆記和進行實際操作培訓,強調教師的自主學習,重視教師的實踐反思,精心組織校本培訓活動,讓教師通過培訓和實際操作對信息技術在學科中的應用能力有較大提高。

  五、培訓安排 1、準備階段(xx年4月-----xx年5月)。主要工作: a、針對我鎮教師目前對信息技術掌握現狀,確定具有本校特色的培訓內容、培訓形式,制定《e環境下的中小學學科教學專題》課程全員培訓課程培訓計劃。 b、制定《e環境下的.中小學學科教學專題》課程培訓考核表。 c、根據《鎮海區開展農村中小學教師素質提升工程全員培訓的指導意見》和《e環境下的中小學學科教學專題》課程全員培訓計劃,結合學校實際,制定本校培訓計劃,并在xx年5月20日前報鎮海教師進修學校審核確認。 d、選派《網絡學習與研修(實踐篇)》校本培訓骨干一名(曹益倫),在xx年5月20日前報鎮海教師進修學校審核確認。 2、實施階段(xx年6月--xx年8月)。

  主要工作:a、組織骨干培訓(進修學校)。(xx年5月底)時 間培訓地點培訓對象主 講5月30日教師進修學校曹益倫鄭國平;張 誼b、組織集中培訓(進修學校)。(xx年6月底至7月初)時 間培訓地點培訓對象主 講6月24日上午(8:00-11:00)駱駝中心學校報告廳我鎮全體在職教師謝敏海;鄔衛東;樊耀州c、組織校本培訓。從xx年6月至8月,認真實施學校《e環境下的中小學學科教學專題》課程校本培訓計劃,精心組織兩次校本培訓活動,重點圍繞《網絡學習與研修(實踐篇)》,組織教師進行理論學習和實際操作培訓,聯系各校實際進行交流研討,重視本培訓的過程管理。每位教師至少上交三次培訓作業,作業內容參考本培訓計劃中的附件三《e環境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南。把培訓教師的出勤和業情況及時記錄在培訓考核表上,并按要求上交培訓考核表。具體培訓進程、內容:①、5月份制訂專題培訓實施計劃;②、5月下旬輔導員(曹益倫)參加區級培訓;③、6月上旬開展第一次校本培訓,并做好資料整理歸檔工作;培訓內容:《e環境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南——第一部分“理論篇”; 《網絡學習與研修(實踐篇)》;發放“教師按需培訓學習調查表”;建立學困人員專人幫困機制;完成作業1;④、6月中旬開展第二次校本培訓,并做好資料整理歸檔工作;培訓內容:《e環境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南——第二部分“操作篇” (結合“教師按需培訓學習調查表”統計情況調整培訓內容);《信息技術在學科中的應用》(分學科培訓);完成作業2;⑤、6月下旬參加區級集中培訓;培訓內容:《信息化、網絡學習與現代教育》、《個人工作室(blog)的建立與應用》、《計算機網絡信息安全知識》。

培訓計劃 篇2

  貧困地區勞動力培訓轉移是群眾脫貧致富的重要途徑,我縣緊緊牢固樹立抓勞務輸出就是抓產業、抓項目、抓經濟的理念,以增強貧困地區農民的就業能力,增加農民的現金收入為目標,按照“政府引導、統籌規劃、產業經營、市場運作、創新機制、強化服務、按需培訓、就業脫貧”的原則,不斷提高輸出質量和效益。

  20xx年,我們堅持市場化運作,以企業需求為先導,充分發揮培訓基地的積極性,在原有的縣勞動力培訓中心的基礎上,創新性地實行校企合作培訓模式,將高校理論知識和企業實際操作相結合,將培訓課堂放入生產車間,極大的提高了“雨露計劃”的效果,提升勞務技能培訓的層次,提高就業能力,增強其市場競爭力,以最大限度地加大就業機會。正確引導農村勞動力的有序轉移,并穩定轉移就業。今年,我縣的“雨露計劃”培訓任務為**人,其中含“一村一名中高級技師”培訓任務**名。選送**名學員到省雨露計劃培訓基地(江西贛江職業技術學院和撫州職業技術學院)接受學制式培訓。截止到目前,我縣已完成培訓**人,(含“一村一名中高級技師培訓人員**名),占任務的100%,實現轉移就業**人,轉移就業率為**%,其中在園區就業的有**人,省內就業率為**%。為我縣重點貧困村困難群眾擺脫貧困,實現脫貧增收,奠定了堅實基礎。

  一、主要做法

  一是強化領導,為實施雨露計劃提供組織保障。為了做好雨露計劃培訓轉移工作,縣委、縣政府高度重視,同時,縣“縣扶貧辦領導班子深入基地調研檢查指導培訓工作,要求有關部門對培訓輸出學員家庭遇到的困難要及時解決,為輸出人員創造良好的外出的環境。

  二是廣泛宣傳,為實施雨露計劃營造良好氛圍。雖然“雨露工程”是一項利民工程、民心工程,但由于通訊不便,信息閉塞,招生僅靠發個文件和招生簡章很難實現招生目標,為此縣扶貧辦采取“千金重擔共同挑,人人身上有指標”的工作措施,委派培訓中心與培訓基地密切配合,采取多種方式,加大雨

  露計劃政策宣傳。一是集中全縣整村推進8個重點貧困村村支部書記和鄉鎮分管領導宣傳,宣講雨露計劃的優惠政策;二是利用科技培訓平臺,在集中重點村農民進行科技培訓時,發放雨露計劃政策解讀**余份。

  三是規范管理,確保雨露計劃培訓效果。在培訓監管上,針對學員大多為往屆初中畢業生和農村剩余勞動力,為了保證培訓質量和就業水平,要求基地對文化基礎差、思想松懈、紀律松散的學員,嚴格加以管理。

  二、鞏固成果,開拓創新,再創工作新業績

  一是進一步加強管理,規范培訓。從每一個細微環節入手,糾正學員的不良習慣,培養學員一切行動聽指揮、一切行為符合規范禮儀要求的良好品質,養成雷厲風行、紀律嚴明的工作和學習作風。在對學員進行技能培訓時,應緊貼企業用工要求,從最基礎的知識入手,從最實用的技能入手,使學員的言行舉止、技能操作必須標準化和規范化。

  二是進一步整合資源,加大扶持。積極創新,整合培訓資源,采取全免方式,讓學員入學參加培訓,減輕他們的資金壓力,并確保其都有所收獲。

  三、面臨的`困難和建議

  (一)存在的問題和困難

  自實施雨露計劃以來,我們積累了一些經驗,取得了一定的成績,但也顯現出了一些問題和茅盾。主要表現在以下幾個方面:

  一是有限的扶持資金無法滿足培訓的需要。

  二是培訓轉移業務工作多與無工作經費的矛盾。資金少,壓力大,業務工作多是實施雨露計劃最突出的矛盾,也是最主要的矛盾。實施雨露計劃一個比較系統,程序繁多的工作,需要投入大量的人力、物力和財力,加之基礎檔案建設等等都無經費來源。

  三是有限的扶持資金無法滿足市場行業競爭的需要,F在社會上各行各業都不得在實施勞動力培訓轉移工作,各部門出臺的政策可以說是千姿百態,互不相同,并且有些部門為了爭取生源,完成任務指標,已增加了培訓補助標準,比如勞動部門的金藍領工程。

  (二)幾點建議:

  回顧過去的工作和工作中面臨的困難以及工作中所暴露出來的突出矛盾 我們有以下幾點建議和請求:

  1、建議提高人均補助標準以適應現行市場需求。

  2、請求省、市協調安排實施雨露計劃配套工作經費

  總之,過去的一年里,我們在實施的雨露計劃工作中雖然取得了一定的成績,但按照省市扶貧部門的要求還存在著一定的差距,我們將在新的一年里,繼續發揚成績,克服存在的不足,緊緊抓住新時期扶貧開發工作的機遇,扎扎實實地抓好雨露計劃的實施,為全縣困難群眾脫貧致富做出積極的貢獻。

培訓計劃 篇3

  1、利用多媒體課件開展6S管理專業培訓,開展包括推行要點、現場安全等知識在內的系統6S管理專業培訓教育,培養一批既熟悉6S管理知識和推行技巧,又具有一定質量、安全等專業管理知識的6S管理骨干。

  2、加強宣傳教育培訓工作,利用《物業之聲》開展6S亮點創意、我身邊的6S管理等征文活動,加強單位內部和單位之間的交流學習,做好班組長骨干培訓,發揮好班組長傳、幫、帶的優良傳統,組織6S管理骨干走出去學習考察兄弟單位先進經驗,為公司地長遠發展打下堅實的基礎。

  3、各單位每月要將本單位運行過程中突出的難點問題以《6S項目申報表》的形式上報推行管理辦公室,通過現場辦公的'形式,群策群力對難點問題進行解決和改善。

  4、以定期檢修和設備點檢為手段,對設備設施進行科學全面的管控,各單位要制定科學的設備定期檢修計劃,對于隱蔽的設備(如電纜溝或管溝內的設備)要制定定期保養和更換計劃,并做好相應的記錄,確保設備運行穩定。

  5、突出6S管理的全員性、全面性和全過程,將工作重點放在薄弱環節,對所管轄范圍內的工作環節進行層層管控,做到有組織、有安排、有檢查、有落實、有反饋、有記錄,環環相扣,確保各項工作順利進行。

  6、持續進行整理、整頓、清掃、清潔工作,物品的整理、整頓

  要嚴格按使用頻率進行,設備的清掃、清潔工作納入到檢查考核中。

  7、充分發揮各單位的工作主動性,各單位每月要向監督執行組上報本單位6S管理工作自查表,監督執行組要將檢查重點放到突出的難點問題和薄弱環節,要做到有的放矢,每次檢查要組織、有方法、有重點、有要求、有分工、各負其職。

  8、制定《示范崗位管理辦法》,樹立示范崗位,以點帶面,將公司6S管理全面推向新的高度。

  9、在生產作業現場推行目視管理,在公司轄區內定期開展尋寶活動和洗澡活動。

  10、深入推行生產作業現場“6S”管理,延伸“6S”管理范疇,將“6S”管理推向公司各項工作和各級人員,促使員工良好行為養成。

培訓計劃 篇4

  為提高檢修維護部電氣廠用班全體人員的專業技術素質,熟悉設備的結構原理及維護事項,掌握新設備、新工藝、新理念,確保兩臺機組穩定運行,做好維護工作,為雙熱公司的安全生產保駕護航,特制定半年培訓計劃。

  一、培訓目的:

  牢固樹立“安全第一”、“質量第一”的思想,認真貫徹執行《電業安全工作規程》、《檢修工藝規程》和《檢修質量標準》。檢修中及時解決技術難題,督促本班檢修人員做好原始記錄、設備重要部分和系統改造竣工后的整理工作。

  二、努力鉆研技術,不斷提高自身素質

  及時掌握先進檢修工藝和先進檢修工具,并正確地指導工人進行操作。樹立成本意識,增強效益觀念,嚴格執行勞動工時定額和原材料消耗定額,努力降低消耗,節約原材料。

  三、培訓內容:

  1、每周進行一次技術講課。

  2、每周進行一次生產知識考問講解。

  3、每月進行一次畫圖并進行講解。

  4、每月針對本月所學考問講解,進行一次生產知識考試。

  5、每月進行一次工作票填寫。

  6、低壓電機轉子的`檢修方法

  7、二次接線圖可分為幾種

  9、電動機不能轉動的原因

  10、電動機軸承裝配前為什么必須對軸承進行仔細清洗

  11、引起絕緣老化的原因

  12、高壓電機在大修時,一般需要進行哪些試驗項目

  13、對于新建、擴建電廠主廠房、輸煤、燃油及其它易燃、易爆場所宜選用什么電纜

  14、電機啟動時響聲大,三相電流不平衡的原因?

  15、發電機定子分幾個風區?幾進幾出?

  16、電動機在運行時的常規檢查內容

  四、技術講課內容:

  1、380v低壓電動機試轉與驗收

  2、電動機外殼帶電由哪些原因引起?

  3、如何通過計算判斷汽輪發電機氣隙是否合格?

  4、寫出160312軸承型號的意義及最大允許間隙

  5、新安裝電動機在什么情況下應進行抽芯

  6、在套裝電動機軸承時應注意什么

  7、對電動機繞組進行浸漆的目的是什么

  8、測量高壓定子線圈絕緣電阻的合格標準

  9、高壓電機轉子檢修項目

  10、直流電動機轉速過高的原因

  五、獎懲制度

  1、培訓計劃齊全并切實可行,按照培訓計劃逐項落實;

  1)年、月培訓計劃每缺一項口罰50元;

  2)計劃培訓不詳(祥到每日一題、一周一畫系統圖及技術問答)不切合實際扣罰50元;

  3)有培訓計劃不落實扣罰100元;

  2、各種培訓臺帳齊全,記錄工整;

  1)每差一項扣罰10元;

  2)記錄不工整扣罰5元;

  3、新員上崗或職工轉崗應簽定師徒合同,并按培訓合同進行培訓;

  1)沒有師徒合同扣罰10元;

  2)沒有按培訓合同培訓扣罰10元;

  4、技術講課按計劃完成;

  每缺一次扣罰30元。

培訓計劃 篇5

  一、指導思想

  以“辦讓人民滿意的教育、打造讓人民滿意的教師,培養讓人民滿意的學生”為宗旨。著眼于教師綜合素質、專業水平的提高和建設更加合理的師資隊伍結構,服務于課程改革的需要,立足于學生的全面發展,為使教師成為具有可持續性發展和自主發展能力,具有終身學習和教育創新能力的專家型教師打下基礎。

  二、工作目標

  1、通過校本培訓,使教師群體形成共同的學習愿望,轉變教育教學觀念,樹立自我發展目標。

  2、以新課程改革為導向,以打造優質課堂為目標,深化培訓工作,加強隊伍建設,促進教師的自主成長,培養創新精神和實踐能力。

  3、加強理論學習與教學實踐的聯系,促進每位教師專業發展,能獨立開展教學研究,提高自我反思,自主發展的能力。

  三、主要措施

  (一)加強教師師德培訓,提高教師職業道德水平。

  1、開展以愛生敬業為核心的師德教育活動。

  貫徹落實《關于進一步加強和改進中小學教師職業道德建設意見》,構筑師德底線,建立健全師德的教育、評價、激勵和約束機制,以制度規范教師的職業道德行為。鼓勵教師堅持循序漸進、誨人不倦、教書育人、為人師表,采取恰當的教育方法對待學生的錯誤,因人而異,以理服人,以自身良好的品德修養給學生以熏陶和感染。本學期將開展班主任教師經驗交流會,宣傳師德標兵先進事跡,營造忠誠事業、愛崗敬業、實干興業、積極向上的良好氛圍,展示教師群體風采。

 。ǘ┓e極開展課程改革培訓,提高教師教學業務素質。

  1、認真參加上級課程改革培訓,組織教師觀看新課程培訓錄像,學習《新課程標準解讀》和以《有效教學》為主題的課程改革理論,做好學習筆記,寫好學習心得,相互交流學習體會,更新教育觀念,改變教學方式,切實提高教學效果。

  2、嚴格教學常規,優化過程管理。切實加強對教學全過程的嚴格檢查、監控,做到強化平時,淡化期末,重點放在認真備課、認真上課、認真輔優轉差,大面積提高課堂教學質量上。試行規范化管理,使教師業務學習、備課、交流研討規范化、制度化。搞好教學管理制度的創新,實現“五化”目標,即:“個人備課具體化、課堂教學藝術化、課外作業多元化、單元測試規范化、質量分析制度化”。繼續堅持個人二次備課,特別注重教學后的反思。課堂教學要真正做到把課堂還給學生,注重學生學習能力的培養。

  “三維式”作業分層布置,注重設計的靈活性與批改的鼓勵性。單元測試質量分析規范有序,注重橫向、縱向雙比較。每位教師聽、評課不少于15節,并且要做到“四個一”,即:參與一項小課題研究、提供一個實用的教學設計、上一節匯報課、撰寫一篇有價值的研究論文。本學期將嚴格加強課堂常規檢查:各位領導要加強管理意識,不管分管什么學科、負責哪個年級,都要做個有心人,利用一切機會,了解學校平常的課堂教學常規,并作好記錄,及時反饋,期末將此納入對教師的考核。

  (三)開展校本教研活動,提升教師的專業發展水平。

  1、鼓勵青年教師閱讀教育書籍。

  提高青年教師理論素養的重要途徑是理論學習,理論學習的重點應該是學習教育經典。本學期每周三利用業務學習時間由各校領導帶領教師學習先進的教育思想,每學期每位教師的自學筆記不少于20篇,并有心得體會,同時本學期繼續開展以“有效教師有效教學”為重點的讀書活動,在期末每人上交一篇讀書體會,使教師在學習過程中積累經驗,提升自身的業務能力,以此引領全校青年教師多讀書,讀好書,營造“書香校園”。

  2、分層培訓、各訓所需。

  根據我鄉代課教師偏多的師資現狀,本學期我校將對代課教師在以前學科知識培訓的基礎上,加大力度主要進行新課程理念和教學技能的培訓,解決他們在教學工作中遇到的困惑和不解的問題,以便盡快地提高代課教師的業務水平。同時加強骨干教師與代課教師的交流互動,充分發揮教師的專業引領的作用,達到此增彼漲的效果。積極組織科任教師培訓,促進學科間的均衡發展。同時利用自主學習和聽評課等活動,注重提高村小領導對教學的指導能力和水平。期初將由校本培訓領導小組成員共同研討并制定《高家嶺小學教師業務提高培訓細則》,根據細則具體組織活動,以使培訓工作更具有實效性,確保每一位教師得到最佳的發展。

  3、狠抓課堂教學實施1、2、3工程。

  “1”是一個標準:就是看在課堂上給了學生多少自我學習的'動力。人們常說教知識不如教方法,而我們則強調教方法不如給動力!2”是兩個測試:就是每個學期對教師進行教材知識和課程標準的測試!3”就是三種課型的訓練:第一種是重復深入課,同一節課要反復上,經過多次研討,上透一節課,積累豐富的經驗。第二重視主題過關課,就是重點解決一個問題,如重難點的突破、情境的創設、小組合作學習是否有效等。

  第三種是創新展示課,發揮教師自己的才智和優勢,上出自己的風格。活動將根據《高家嶺小學教師業務提高培訓細則》具體實施,使每位教師人人做課、相互評課、共同探究活動,達到全員培訓的目的,在校內集體研討、同伴互助的基礎上提高課堂教學的實效,從而形成校本教研系列活動。我校將于十月份進行以“深化課程改革打造優質課堂”為主題的教研會。十一月份進行鄉級優質課評比系列活動,在活動中提升全體教師的課堂教學駕馭能力,優化課堂教學,增強其實效性。

  4、進行師徒結對。

  舉行結對師徒座談會,檢查結對幫扶情況,聽取意見建議,規范活動過程,期末進行優秀師徒評選,對本學年共同進步、成績顯著的優秀師徒進行獎勵,促進骨干教師和青年教師的教學相長、共同提高,建設一支結構優化、素質優良的師資隊伍。

  5、搭臺引薦,取長補短。

  借助各種機遇,如小教部組織的送教下鄉、教師教學基本功大賽、教師教學設計、教學反思大賽等為教師搭建自我展示的平臺,讓優秀的、有進步的老師脫穎而出,進一步營造積極向上的在競爭中成長的氛圍。

  6、繼續抓好“一人學習,眾人受益”式培訓。

  學校將一如繼往地選派骨干教師外出觀摩學習、培訓,回校歸來要求他們利用校本培訓時間對全體教師進行培訓,傳達學習精神。培訓將采用專題講座、上匯報課的形式進行,真正形成多人受益的效應。

  7、舉行校本競賽。

 。1)語文、數學、英語等學科的青年教師的評優課和基本功競賽。

 。2)教學反思和教育敘事的征文評比活動。促進課改理念在教學中的滲透,引導教師開展教學反思,提升教學水平。

  總之,我們要以新課程師資培訓為重點,以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,進一步加大教師繼續教育和校本培訓的力度,開拓創新,與時俱進,努力開創我校教師培訓工作新格局。

培訓計劃 篇6

  xxx公司自成立之始,就相當重視新員工的入職培訓,一直把它作為公司培訓體系中的重點,給予了相當的關注。公司在多年的新員工培訓實踐中,總結了一套具有本公司特色的培訓體系。通過這套培訓能夠讓新員工適應本公司的文化,熟悉工作流程,建立良好的人際關系,企業的發展作出了應有的貢獻。在XX年依始,人力資源部根據本年度公司的人才需求計劃,在各大型人才市場招聘到了基本上適合公司用人標準的應屆大學生。當這些大學生走上工作崗位之后,公司各用人部門反映這批新入職員工對工作沒有興趣,對工作不熟悉,不安心工作,有不負責任的表現。公司人力資源部經理認識到問題的嚴重性,決定讓人力資源培訓主管負責這次新員工的入職培訓,及時的解決新進人員上述方面存在的問題。因此,培訓主管按照領導的指示和新進員工的實際情況,制定了一個詳細的《新進員工入職培訓項目設計書》。

 、媾嘤栱椖吭O計

  ⑴培訓目標

 、边^培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎,體會到歸屬感,以鼓舞士氣;消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒,很快適應新的工作環境。

 、策^培訓讓新員工了解

  和掌握所在崗位應具備的基本知識,工作程序,工作要求和操作要領,使他們盡快的進入角色。另外還應該提高新員工解決問題的能力,提供尋求幫助的方法,提供討論的平臺,幫助他更快地勝任本職工作;

  ⒊工了解企業的歷史、現狀,讓他們融入企業文化。盡快容入到企業這個大家庭中來,建立主人翁意識,為企業發展作出應有的貢獻!

 、磁嘤栕屝聠T工在組織的幫助下建立職業生涯管理意識。

 、婆嘤杻热

  根據上述的分析的培訓需求和培訓目標,可以從以下三個方面展開對新進員工的培訓:

 、惫靖艣r和企業文化的培訓

  在這個層面上通常是讓員工了解公司的基本背景,成長過程,產品,戰略目標,企業文化和價值觀,并希望員工能夠把自己放在公司這個環境中衡量自己的價值,為企業多做貢獻,將來的奮斗方向,以及自己在公司所處的位置。

  ⒉公司制度的培訓

  這個層面主要是向員工介紹公司的保障制度,政策,安全法規,工作時間,薪酬和考核制度等激烈機制和壓力機制,讓員工明白,只要他們努力的盡自己的力量為企業做了貢獻,企業是不會虧待他們的,也就是讓他們與企業共榮辱,共進退。

 、臣寄芘嘤

  主要讓新員工了解所在部門和崗位所需的工作標準,操作要求,質量保證,上下流程關系,對于專業性特別強的崗位,還要有針對性的展開實際操作培訓,讓員工熟練的掌握操作技能后在上崗操作。

 、绰殬I生涯管理培訓

  主要是讓員工掌握一些基本的.職業生涯管理的知識,然后能夠對自己的職業生涯做一個詳細的規劃。

 、桥嘤栙Y源

  企業概況和企業文化主要是由公司總經理負責培訓

  公司制度層面的培訓主要是由人力資源經理負責培訓

  技能培訓主要是由部門主管或者是在本部門中工作業績突出的員工負責培訓

  職業生涯管理培訓主要是由知名的培訓公司的職業生涯管理專家負責培訓

 、扰嘤柗椒

  培訓方法的新異,是培訓效果的催化劑。培訓的方法有多種,如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種方法都有不同的特色,在新員工入職培訓中,要依據企業的需要和可能,合理地選擇采用。

【培訓計劃】相關文章:

員工培訓計劃全體員工培訓計劃11-03

培訓計劃11-14

培訓的計劃12-23

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(經典)07-26

培訓計劃【精選】07-27

培訓計劃(經典)07-31

培訓計劃【經典】07-24

(精選)培訓計劃07-22

国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 国产99久9在线视频传媒| 妇乱子伦精品小说网| 久久精品国产99久久6动漫| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 中文字幕精品亚洲人成在线| 超级碰97直线国产免费公开| 久久av色欲av久久蜜桃网| 日本人成网站18禁止久久影院| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 亚洲视频日本有码中文| 天堂在线最新版资源www中文| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 免费无码又爽又刺激动态图| 国产精品青青青高清在线| 成 人 a v免费视频在线观看| 久久九九精品国产综合喷水| 国产午夜片无码区在线观看| 亚洲日本一本dvd高清| 久久自己只精产国品| 亚洲图片综合图区20p| 综合色区国产亚洲另类| 欧洲美洲精品一区二区三区| 国产成年无码av片在线| 四虎影视在线永久免费观看| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产美女视频免费观看的网站| 色老板精品无码免费视频| 久久香蕉国产线看观看手机| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 国产精品高清一区二区三区不卡| 99久久久无码国产麻豆| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 日韩成人无码片av网站| 伊人精品无码av一区二区三区| 亚洲色欲色欲欲www在线| 久久超乳爆乳中文字幕| 国产精品成熟老妇女| 98视频精品全部国产| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 久久国产免费观看精品a片| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 五月婷婷六月丁香动漫| 国产精品无码一区二区三区电影| 日韩av中文无码影院| 国产成人啪精品视频网站午夜| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲欧美精品一中文字幕| 久久国产亚洲高清观看| 日本精品久久久久中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费| 五月婷久久综合狠狠爱97| 国产无套流白浆视频免费| 国产国拍亚洲精品永久69| 日韩一区二区三区无码a片| 男女18禁啪啪无遮挡| 无码不卡黑人与日本人| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 免费大黄网站在线观| 青青草国产免费国产是公开| 精品无人乱码高清| 日本一道综合久久aⅴ免费| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 亚洲中文字幕无码永久| 亚洲制服丝袜无码av在线| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 熟女人妻国产精品| 久久精品视频在线看15| 可播放的亚洲男同网站| 乱无码伦视频在线观看| 日本xxxx色视频在线播放| 国产成人精品成人a在线观看| 一色屋精品视频在线观看| 国产精品女上位好爽在线| 日韩av无码国产精品| 久艹视频免费看| 日韩欧美国产一区精品| 日韩制服国产精品一区| 久青草国产97香蕉在线影院| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 久久精品无码观看tv| 亚洲图片另类图片激情动图| 色狠狠色噜噜av一区| 国产欧美在线一区二区三区| 人人澡 人人澡 人人看| 国产又黄又爽又色的免费| 免费午夜无码18禁无码影院| 色偷偷人人澡久久超碰97| 精品亚洲韩国一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三八戒| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 精品香蕉在线观看视频| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 亚洲日韩中文字幕一区| 久久先锋男人av资源网站| 免费1级a做爰片观看| 亚洲免费人成视频观看| 国产精成人品一区| 青青青伊人色综合久久| 国产精品福利视频萌白酱| 国内精品自线一区二区三区| 欧美亚洲国产第一精品久久| 亚洲综合小说专区图片| 最新国产成人无码久久| 亚洲人成在线7777| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲免费观看在线美女视频 | 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产成人高清亚洲一区| 久久强奷乱码老熟女网站| a国产一区二区免费入口| 成年女人爽到高潮喷视频| 久久精品国产99久久香蕉| 亚洲欧美日韩二三区在线| 久久国产综合精品swag蓝导航| 狼色精品人妻在线视频| 国产成人亚洲综合无码8| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 亚洲a成人无码网站在线| 在线看片无码永久av| 精品成人免费一区二区不卡| 99在线精品视频观看免费| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 日本一道一区二区视频| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 西西人体www大胆高清| 久久亚洲道色宗和久久| 四虎国产精品永久地址99| 亚洲人成小说网站色在线| 性一交一乱一伦在线播放| 国产在沙发上午睡被强| 国产亚洲综合网曝门系列| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 精品国产高清毛片a片看| 99热爱久久99热爱九九热爱| a国产一区二区免费入口| 精品国产一区二区av片| 福利cosplayh裸体の福利| 成人h无码动漫超w网站| 日韩精品免费一线在线观看| 久久久精品94久久精品| 色欲色香天天天综合网站| 亚洲高清成人av电影网站| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 国产激情久久久久久熟女老人| 国产精品自在线一区| 国产精品天堂avav在线观看| 国产午夜福利精品一区| 亚洲高清国产拍精品网络战| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 国产网友愉拍精品视频手机| 国产成人av男人的天堂| 少妇无码太爽了在线播放| 国产亚洲精品久久久久久国| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 老司机午夜福利试看体验区| 国产成人综合美国十次| 3atv精品不卡视频| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 少妇午夜福利一区二区| 欧美日韩一区二区免费视频| 中文文字幕文字幕亚洲色| 中文字幕无码第1页| 国产美女视频免费的| 亚洲精品av中文字幕在线| 2018av天堂在线视频精品观看| 亚洲欧美日本久久综合网站| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 高清国产一区二区三区在线| 午夜不卡无码中文字幕影院| av熟女人妻一区二区三区 | 三上悠亚精品一区二区久久| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲精品国产情侣av在线| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 手机在线亚洲国产精品| 久久国产成人免费网站| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲欧美另类成人综合图片| 天天狠天天透天干天干| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 在线成人爽a毛片免费软件 | 天天爱天天做久久狼狼| 免费女人高潮流视频在线| 自拍区小说区图片区亚洲| 久久九色综合九色99伊人| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲人成网线在线播放| 国产乱人伦av在线a最新| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 精品久久久爽爽久久久av| 男人下部进女人下部视频| 在线播放国产精品三级网| 影音先锋在线亚洲网站| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 久久婷婷五月综合中文字幕| 99精品丰满人妻无码a片| 无码人妻巨屁股系列| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 免费国产裸体美女视频全黄 | 久久狠狠爱亚洲综合影院| 香蕉久久国产超碰青草| 五月天天天综合精品无码| 亚洲精品久久久打桩机| 国产偷窥女洗浴在线观看| 老女人老熟女亚洲| 国产公开免费人成视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 久久综合九色综合久99| 伊人中文字幕无码专区| 亚洲精品美女久久久久久久| 亚洲国产天堂久久综合226114| av明星换脸无码精品区| 性高朝大尺度少妇大屁股| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 中文字幕 在线观看 亚洲| 国产手机在线无码播放视频 | 精品国产麻豆免费人成网站| 18禁真人抽搐一进一出在线| 与子乱对白在线播放单亲国产| 国产愉拍精品手机| 99re久久资源最新地址| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 亚洲男人第一av天堂| 美女自卫慰黄网站| 狠狠五月激情六月丁香| 亚洲国产成人无码电影| 99ee6这里只有精品热| 东京热人妻中文无码| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 久久www免费人成_看片老司机| 国产精品真实灌醉女在线播放| 成人啪啪一区二区三区| 欧美国产日韩在线三区| 国产美女自卫慰视频福利| 久久精品人人爽人人爽| 亚洲综合国产在不卡在线| 国产成人精品视频一区二区三| 亚洲成熟女人av在线观看| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 人妻免费一区二区三区最新 | 国产精品怡红院永久免费| 18禁亚洲深夜福利人口| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 亚洲精品中文字幕久久久久| 久久精品www人人做人人爽| 国产偷国产偷亚洲清高 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 久久久久国产精品熟女影院| 欧美18videosex性欧美黑吊| av大片在线无码永久免费| 久久精品私人影院免费看| 精品国内综合一区二区| 精品久久久久香蕉网| 成人精品视频在线观看不卡| 国产口爆吞精在线视频2020版 | 亚洲人成网站18禁止| 欧美videos另类粗暴| 精品国产高清毛片a片看| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 青娱国产区在线| 朝鲜女人大白屁股ass| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 国产做爰xxxⅹ久久久| 欧美性黑人极品hd另类| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 亚洲欧洲日产国码韩国| 欧美人与动另类xxxx| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲乱码中文字幕综合234| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 成年片色大黄全免费软件到| 久久97国产超碰青草| 日本做受高潮好舒服视频| 日本久久99成人网站| 无套熟女av呻吟在线观看| 亚洲高清国产拍精品网络战| 一区二区三区毛aaaa片特级| 精品久久久久久国产牛牛| 又湿又紧又大又爽又a视频| 亚洲欧美黑人猛交群| 国产成人综合色在线观看网站 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 亚洲精品二区国产综合野狼| 无码国产偷倩在线播放老年人| 国产精品露脸视频观看| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 久久人人97超碰精品| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 乱成熟女人在线视频| 2021最新国产在线人成| 亚洲欧美日韩二三区在线| 国产午夜av秒播在线观看| 国产精品久久久尹人香蕉| 特级无码毛片免费视频播放▽| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 亚洲精品自偷自拍无码| 久久人人做人人妻人人玩精品va| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 992tv精品视频tv在线观看| 欧美国产日韩在线三区| 亚洲人成网站在线播放无码| 亚洲精品综合第一国产综合| 亚洲精品国产情侣av在线| 女人被爽到高潮视频免费国产| 无码热综合无码色综合| 国产偷窥女洗浴在线观看| 少妇的丰满人妻hd高清| 色欲色香天天天综合无码www| 丰满少妇三级全黄| 免费看性视频xnxxcom| 亚洲a成人片在线观看| 国产欧美va欧美va在线| 国产精品xxx大片免费观看| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 18国产精品白浆在线观看免费| 中文无码精品a∨在线| 牲高潮99爽久久久久777| 人妻无码一区二区三区tv| 国语自产免费精品视频在| 78午夜福利视频| 天天爽亚洲中文字幕| 国产精品亚洲综合色区| 丰满少妇av无码区| 久久天天躁夜夜躁一区| 无码h黄肉动漫在线观看999| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 无码中文字幕va精品影院| 久久免费精品国自产拍网站| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 精品国产一区二区三区四区色| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 国色天香成人一区二区| 国产精品女同久久久久电影院| 天堂av国产夫妇精品自在线| 精品成人免费一区二区| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 国产 校园 另类 小说区| 亚洲精品综合一区二区| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 亚洲精品国产欧美一二区| 日本一道一区二区视频| 亚洲人成在线播放无码| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码 | 狠狠色狠狠色五月激情| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 性色av闺蜜一区二区三区| 男男gv白嫩小受gv在线播放| 无码专区人妻诱中文字幕| 国产亚洲精品久久精品69| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 欧美成人精品午夜免费影视| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 久久国产精品久久精| 亚洲欧洲日韩国内高清| 激情航班h版在线观看| 偷偷做久久久久免费网站| 在线成人国产天堂精品av| 丰满少妇大力进入av亚洲| 精品亚洲成a人在线看片| 日韩高清在线中文字带字幕| 18禁无遮挡免费视频网站| 伊人久久久精品区aaa片| 在线观看老湿视频福利| 亚洲成在人线a免费77777| 青青草国产午夜精品| 孩交精品xxxx视频视频| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 亚洲精品图片区小说区| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 午夜影视啪啪免费体验区| 精品无码国产自产野外拍在线| 久久久久久久波多野结衣高潮| 无码东京热一区二区三区| 久久综合色一综合色88| 久久婷婷五月综合鬼色| 国农村精品国产自线拍| 2021亚洲爆乳无码专区| 色午夜一av男人的天堂| 亚洲国产成人无码专区| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 99re久久资源最新地址| 中文无码不卡人妻在线看| 久久久视频2019午夜福利| 亚洲中文字幕av无码专区| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 97人妻免费碰视频碰免| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 失禁大喷潮在线播放| 在线成人爽a毛片免费软件| 久久久久国色av免费观看| 国产不卡精品视频男人的天堂 | 伊人久久大香线蕉午夜av| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲成a人片在线播放| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 国产午夜精品理论片小yo奈| 色成人精品免费视频| 亚洲国产欧美一区三区成人| 伊人久久成综合久久影院| 蜜柚av久久久久久久| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 国产精品自在在线午夜精华在线| 成人av无码国产在线观看| 99尹人香蕉国产免费天天| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 人妻丝袜无码专区视频网站| 久久精品熟女亚州av麻豆| 久久无码人妻影院| 国产线观看免费观看| 亚洲成a人v在线蜜臀| 国产精品一区二区 尿失禁| 日产日韩亚洲欧美综合| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 国产在沙发上午睡被强| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 97日日碰曰曰摸日日澡| 久久精品亚洲精品无码金尊| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 午夜人成免费视频| 2020国产精品久久精品| 国产精品视频免费一区二区| 久久精品视频在线看| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 国产欧美va欧美va在线| 综合伊人久久在| 亚洲制服丝袜无码av在线| 97人妻免费碰视频碰免| 激情文学另类小说亚洲图片| 亚洲伊人久久成人综合网| 精品少妇xxxx| 日本又色又爽又黄的a片18禁 | 性高朝久久久久久久3小时| 亚洲中文字幕无码永久| 蜜桃av无码免费看永久| 精品国产成人国产在线视| 99精品国产福利一区二区| 色综合欧美五月俺也去| 免费国产精品视频在线| 波多野结无码高清中文| 日本阿v网站在线观看中文| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 久久精品国产欧美日韩| 色多多性虎精品无码av| 欧洲国产在线精品三区| 成年男人裸j照无遮挡无码| 亚洲中文字幕无码专区| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 在线精品自偷自拍无码中文 | 人妻av无码专区久久| 国产成人国拍亚洲精品| 综合自拍亚洲综合图区高清| 色综合亚洲一区二区小说| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 亚洲人成无码网站18禁10| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 亚洲大尺度无码无码专区| 国产成人精品日本亚洲| 国产线观看免费观看| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 99国产精品白浆无码流出| 在线播放偷拍一区精品| 亚洲粉嫩高潮的18p| 一区二区人妻无码欧美| 男女男精品免费视频网站| 无码av一区在线观看免费| 国产亚洲另类无码专区| 日本阿v网站在线观看中文 | 鲁鲁夜夜天天综合视频| 亚洲精品久久久久久成人| 五月天激情婷婷婷久久|