国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2023-08-16 14:33:37 培訓計劃 我要投稿

培訓計劃5篇(精選)

  日子如同白駒過隙,很快就要開展新的工作了,一起對今后的學習做個計劃吧。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎?下面是小編精心整理的培訓計劃6篇,歡迎閱讀與收藏。

培訓計劃5篇(精選)

培訓計劃 篇1

  一、培訓目的

  1、讓新員工了解公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境。

  2、讓新員工熟悉崗位職責,工作流程,與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

  二、培訓對象

  公司所有新進員工

  三、培訓時間

  新員工入職培訓期1個月,包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

  四、培訓方式

  1、脫崗培訓:采用集中授課的形式。

  2、在崗培訓:采用日常工作指導及一對一輔導形式。

  五、培訓教師

  行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

  六、培訓教材

  公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

  七、培訓內容

  1、公司概況(歷史、背景、經營理念、愿景、價值觀)

  2、組織結構圖

  3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)

  4、薪酬制度(發薪日、發薪方式)

  5、績效管理制度

  6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧

  7、內部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)

  8、儀態儀表服務的要求

  八、培訓考核

  1、書面考核。行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

  2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同。

  九、培訓效果評估

  行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況,逐步減少培訓內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效,達到預期培訓目標。

  一、分析培訓需求——方案設計的前提

  培訓專家應該采用各種方法和技術,分析培訓的必要性,以及培訓的目標和內容。需求分析是確定培訓計劃的前提,也是培訓評估的基礎。培訓需求可從三方面進行:

  1,組織分析。根據企業的遠景和使命,確定對員工的要求,以保證培訓方案的設計理念符合企業的總體目標和戰略要求。

  2,工作分析。新員工達到理想的工作績效所必須掌握的知識、技能和能力,如果已經有成熟的崗位說明書,可以直接參照書中對員工的要求。

  3,差距分析。指將員工現有的水平與未來工作崗位對其技能、態度的要求進行比照,研究兩者之間存在的差距,確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任能力。

  二、明確培訓目標,分層設置總目標和具體目標

  培訓總目標是整個培訓方案的設計依據,具有宏觀、不可操作性的特點。典型的表述如通過新員工入職培訓幫助新進員工了解和熟悉公司的一般情況,從而適應企業的各種環境,勝任新工作,使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同企業的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解并接受企業的共同語言和行為規范。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化,具備可操作性。它一般包括了解企業的文化和經營理念、熟悉企業的各種通用的政策、規章制度;了解企業的業務狀況和產品基礎知識、知道崗位的基本要求;能熟練應用各種基本的'工作技能等。

  三、遵循培訓原則

  培訓原則是對該方案在設計理念上的界定,常見的如以崗位時間鍛煉為主,脫崗培訓為輔,在實踐中快速成長;針對不同類別的新員工針對性培養;培養過程嚴格管理,嚴格考核。

  四、明確培訓方案的適用對象

  如本方案適用于某公司或某部門的新員工培養。

  五、設定合理的培訓時間

  一般公司的職前培訓在7—30天不等,少數大型公司的部分職位如銷售則要2—3個月;到崗后的培訓周期較長,會持續6個月—1年左右。

  六、選定合適的培訓責任部門

  職前培訓由企業總部統一安排,責任部門為人力資源部或專門的培訓中心;在崗鍛煉期間,由員工所在業務部門負責;若跨部門鍛煉,則有多個業務部門共同負責。

  七、設計培訓內容

  一般來說,新員工入職培訓內容應包括知識、技能和其他素質方面的培訓,他們需要與需求分析的結果相符合,并與工作的要求相關。知識方面應包括企業的地理位置和工作環境、企業文化和企業經營理念、戰略和企業的發展前景、企業的標志及由來、企業的發展歷史階段、產品和服務等,專業性較強的崗位還需要增加對應的專業知識,如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完XX本專業相關圖書并通過考試。技能方面應包括有效溝通、團隊合作、時間管理、會議管理等通用技能。其他素質方面,主要指的是在價值觀層面能認同企業的文化。此外,不同的培訓層次有不同的內容重點,如企業層次的培訓傾向于文化、政策等宏觀層面,部門層次的培訓傾向于部門結構職能、工作職責、關鍵績效指標等。

  八、選擇合適的培訓方式

  培訓方式通常包括如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等,他們各具特色,在新員工入職培訓中,要依據需要和可能,合理地選擇采用。根據成人學習的規律,新員工入職培訓應該盡量多采用學員參與度高的方式以提升培訓效果。

  九、準備好相關的培訓支持資源

  培訓內容及培訓方法決定如何選擇培訓支持資源。一般應包括教室、會議室、工場、教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄像等,這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業的關懷,所以在設計時需要盡量考慮員工的感受。

  十、評估培訓效果

  企業在實施培訓后,應采用一定的形式,把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來。

  我們建議企業使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型,這個模型將培訓的效果分為四個層次:1,反應層,在培訓結束時,通過滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受;2,學習層,通過考試確定受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度;3,行為層,即行為改變,確定受訓人員在實際工作中行為的變化;4,結果層,即產生的績效,可以通過一些指標來衡量,如生產率、員工流動率、質量以及企業對客戶的服務等。

  企業在對新員工培訓進行評估時要向第三、四層次的評估發展,因為只有最終的行為改變和績效提升才能直觀的說明培訓的價值之所在。企業應注意,培訓評估完成后,需要撰寫培訓評估報告,內容包括培訓項目概況、培訓結果、評估結果及改進建議,以便不斷地展現效果、總結經驗和持續改進。

培訓計劃 篇2

  為保障我單位餐飲服務食品安全,提高餐飲服務從業人員食品安全法律意識和管理水平,依據《中華人民共和國食品安全法》、《食品安全法實施條例》及《餐飲服務單位食品安全管理人員培訓管理辦法》的要求,特制訂本單位培訓方案。

  一、培訓目的

  (一)通過培訓,使餐飲服務從業人員了解并熟悉餐飲服務食品安全監管法律法規,全面提升我單位從業人員的食品安全基礎知識和依法經營意識。

  (二)對餐飲服務單位從業人員進行食品安全法律法規、食品安全管理體系以及食品安全基礎知識等內容的培訓,強化單位負責人是食品安全第一責任人的意識,提高自身食品安全管理水位,加強從業人員的食品安全守法意識、自律意識、誠信意識,增強食品安全知識水平和操作技能,預防和控制食品安全事件的發生。

  (三)食品安全的專業知識,包括:食品標準;食品污染及其預防控制措施;食物中毒和其他食源性疾病的預防;重大活動餐飲服務食品安全保障技能;廚房、環境、設備以及食品采購、儲存、加工、烹制過程的衛生要求;食品從業人員的個人衛生要求等。

  二、培訓安排

  (一)培訓對象:我單位負責人、食品安全管理員、相關食品從業人員。

  (二)培訓內容

  《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《餐飲服務許可管理辦法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、《餐飲服務單位食品安全管理人員培訓管理辦法》、《餐飲服務食品安全操作規范》、《餐飲服務許可審查規范》、《餐飲服務食品采購索證標管理規定》、《重大活動餐飲服務食品安全監督管理辦法》等法律法規和食品安全知識。

  (三)培訓時間全年不少于40小時。

  (四)培訓方式

  食品安全管理員負責授課,準備授課內容,發放學習資料。

  (五)培訓考核

  每期培訓結束后參加人員簽字,由我單位負責人、食品安全管理員對員工進行考核并建檔。

  餐飲服務質量管控制度

  1、餐飲服務質量管控指在找出服務工作中存在的問題,采取一定的.措施,在原有基礎上達到改進和提高服務質量的目的。

  2、餐飲部門定期組織餐飲領班以上管理人員對餐飲服務各個環節進行服務質量檢查。

  3、餐飲經理應采取定期或隨時抽查的方式對餐飲服務各個部門在開餐過程中的服務質量進行質量檢查。

  4、聘請相關專家對餐飲服務質量進行不定期暗訪檢查。

  5、檢查內容以餐廳衛生、設備保養、采購查驗、臺賬記錄、服務技能、工作態度、工作規范、服務程序、業務知識、投訴意見等為主。

  6、檢查方法:設計考核表格,建立考核標準,分別對餐廳主管、領班、廚師長等進行工作情況考核。

  7、對檢查結果進行認真記錄,對有關嚴重違紀等事項進行公開處理并公布處理結果。

  8、對檢查出的質量問題,必須制定切實可行的改進措施并限期改正。

  9、檢查者必須認真負責、實事求是、處事公正。考核評分表由專人進行統計分析,每月一次做出考核情況分析報告,報餐飲部經理審閱。

  餐飲服務安全知識培訓教育制度

  一、從事餐飲服務從業人員必須在接受食品安全法律法規和食品安全知識培訓并經考核合適后,方可從事餐飲服務工作。

  二、認真執行培訓計劃,在食品藥品監督部門的指導下定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及食品安全操作技能培訓。

  三、餐飲服務從業人員的培訓包括負責人、管理人員和餐飲服務從業人員,累計培訓時間不得少于40小時。

  四、新參加工作的餐飲服務從業人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考核合格后方可上崗。

  五、培訓方式以集中講授與自學相結合,定期考核,不合格者離崗學習一周,待考核合格后再上崗。

  六、建立餐飲服務從業人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔,以備查驗。

  食品安全責任管理制度

  一、為健全食品安全保障制度,明確食品安全責任,加強食品安全監督管理,保障人體健康和生命安全,根據國家有關法律法規,結合本店實際,制定本制度。

  二、適用范圍:員工食堂全體員工、采購加工各環節均適用本制度。 三、員工食堂負責人是食品安全第一責任人,對員工食堂的食品安全監督管理負總責;員工食堂主管為兼職食品安全管理員,負責食品安全日常工作。

  四、員工食堂依法辦理餐飲服務許可證,食品經營范圍與條件設施應當符合國家食品安全相關法律法規和標準。

  五、食品制售應當具備保障食品安全的設施設備和條件,遠離污染源,并符合國家有關食品安全標準。

  六、建立健全的食品采購索證和臺帳制度,索證索票齊全。 七、注重環境衛生管理,做好場地的清潔工作。

  八、嚴格做好食品從業人員健康管理工作,定期進行健康檢查,取得健康證后才能從事本店的經營工作,凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚以及其他有礙食品安全疾病者不得從事食品經營。

  九、明確員工食堂食品安全管理職責,組織開展食品安全自查自糾。

培訓計劃 篇3

  第一章 總 則

  第一條 目的

  為了加強新員工入職培訓的管理,使培訓更科學、合理、高效,讓新員工能盡快熟悉業務內容和工作流程,達到崗位要求,結合公司實際,制定本規范。

  第二條 適用范圍

  本規范適用于公司全體員工。

  第二章 職責分工

  第三條 人力資源管理部門職責

  人力資源部負責統一規劃、指導各二級單位、職能部門的新員工入職培訓工作,制定培訓規范、流程和相關表格;負責審查、考核各二級單位、職能部門的培訓計劃和實施情況,并協助提供相關資源。

  各單位人力資源科負責本單位新員工入職培訓工作。

  第四條 職能部門(科室)的職責

  配合人力資源管理部門及時安排本部門新員工參加培訓;確定業務/崗位培訓的導師,設定業務/崗位培訓內容及目標;對業務/崗位培訓進行指導、評價。

  第三章 培訓體系

  第五條 培訓階段

  依據工作環境及流程不同,進入企業的新員工必須經過兩個階段的培訓:綜合培訓與業務/崗位培訓。

  第六條 綜合培訓

  由人力資源管理部門根據所招聘員工的入職情況負責組織新員工綜合培訓。

  綜合培訓的內容包括公司的發展歷史、職能部門介紹、企業文化、管理制度、公司經營狀況、個人素質訓練、團隊協作精神等。

  綜合培訓原則上不少于六個學時。

  第七條 業務/崗位培訓

  業務/崗位培訓由新員工所在的職能部室(科室)具體負責實施,內容包括工作流程、業務內容等。

  業務/崗位培訓采用導師制培訓方式。

  (一)崗位培訓流程

  1、部門負責人指定新員工的導師,確定培訓目標,向新職員和導師明確培訓內容、培訓目標。一個導師所帶新員工不超過2人(含)。

  2、新員工在導師的指導下接受相應的崗位培訓,熟悉業務內容和工作流程。

  3、崗位培訓結束時,新員工提交工作小結報告;人力

  資源部門組織導師與部門負責人對新員工進行評價;人力資源管理部門組織相關人員對導師進行評價。

  (二)導師必備條件

  擔任新員工導師人員必須同時滿足以下條件:

  1、具有比較深厚的專業理論知識;

  2、熟悉公司各項規章制度、工作程序和業務流程;

  3、具有較強的責任心和敬業精神;

  4、有兩年以上本崗位工作經驗;

  5、最近兩年年度的績效考核等級為良好(含)以上。 (三)導師職責

  1、接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務;

  2、對新員工實習業務指導,專業知識和技能的.訓練;

  3、對新員工業務/崗位培訓進行評價。

  第四章 新進大學生入職培訓

  第八條 新進大學生入職培訓在每年新進大學生完成報到相關手續后進行,由人力資源部負責組織實施。

  第九條 新進大學生入職培訓內容

  新進大學生入職培訓內容包括行業現狀及行業動態、企業發展歷史及企業文化、企業組織結構及部門職能介紹、企業規章制度、職業心態與職業禮儀培訓等。

  第十條 新進大學生入職培訓對象為全日制本科(含)以上

  學歷及進入管理崗位的專科學歷大學生。

  第十一條 新進大學生入職培訓不能代替各二級單位、職能部門對大學生進行的綜合培訓與業務/崗位培訓。

  第五章 培訓效果評估

  第十二條 人力資源管理部門組織對新員工入職培訓情況進行定期或者不定期的檢查與評估。

  第十三條 導師對所帶新員工的培訓情況作為該導師的月度績效考核內容之一。

  第十四條 獎勵與懲罰

  1、公司每年組織一次“優秀導師”評選活動,優秀導師授予榮譽稱號并發放“優秀導師證書”,報請公司給予適當獎勵。

  2、對新員工入職培訓認真執行、效果顯著的部(科)以及執行人,在當年度先進集體(個人)評選中予以優先考慮。

  3、對于在新員工入職培訓過程中敷衍搪塞、執行不力的基層單位科室或者責任人,取消當年度先進集體(個人)評選資格。

  4、新員工在入職培訓考核中不合格視作不能勝任崗位要求,可考慮在試用期間終止勞動合同。

  第六章 附 則

  第十五條 本實施辦法由廣東粵運朗日股份有限公司負責解釋與修訂。

  第十六條 本制度自相關程序批準后,自批準之日起執行。此前相關規定中與本制度沖突的以本制度為準。

  附件:

  1、新員工業務/崗位培訓表;

  2、新員工業務/崗位培訓期間表現評估表(部門負責人填寫)

  3、新員工業務/崗位培訓期間表現評估表(導師填寫)

  4、新員工崗位業務/崗位培訓反饋表

培訓計劃 篇4

  為了深入貫徹國家知識產權戰略,高標準建設國家知識產權示范城市,不斷完善知識產權培訓體系,普及知識產權知識和理念,培養一批知識產權人才隊伍,市知識產權局將組織開展20xx年度昆山知識產權教育培訓活動,現將有關事項通知如下。

  一、培訓內容

  (一)專題講座。

  全年組織舉辦6期專題講座、1期專利分析報告宣講會。圍繞專利的創造、運用、管理和保護,針對企業知識產權負責人、研發人員、專利工程師等,結合國內外知識產權發展趨勢,宣傳知識產權的價值理念,培養知識產權的管理意識,努力推動將知識產權工作融入到企業生產經營發展中,提高企業自主創新意識和能力。

  (二)系統培訓

  面向企業管理層、知識產權管理人員、專利工程師等組織開展以下系統培訓:

  1、專利分析實戰培訓班;

  2、專利布局實戰培訓班;

  3、企業貫標專題培訓班。

  培訓班以2—4天為一期,聘請國家知識產權局、專利服務機構等單位的專業講師,組織開展較為深入的系統課程培訓,幫助企業培養專業的知識產權人才,全面提升企業知識產權工作能力和水平。

  (三)定制培訓

  區鎮、企業按照本區域、本單位的特點和實際需求,向市知識產權局提報培訓教育需求申請,由市局根據實際情況統一協調師資等,免費為區鎮和企業提供個性化的`定制培訓服務,增強培訓的針對性和實用性,提升區域知識產權水平。

  二、培訓實施

  (一)市知識產權局負責知識產權培訓教育計劃的制定、培訓教育開展過程中的監督管理;區鎮科技局(辦)負責培訓教育活動的組織、場地的落實等協調工作;第三方的專利服務機構接受委托,負責師資、資料、授課等培訓教育活動的具體組織實施工作。

  (二)專題講座在不同區鎮巡回開展,系統培訓在市區范圍開展,由市局統一協調安排;未開展專題講座的區鎮可自主選擇定制培訓。

  (三)各區鎮要深入調研,了解本地區企業的實際需求,積極配合做好組織工作,有針對性的發動企業,選擇合適的課程報名參加,強化培訓的針對性和實效性。

  (四)建立培訓教育開展情況的反饋機制,通過走訪了解、問卷調查等,及時總結,改進培訓教育的組織實施。

  (五)培訓費用由市知識產權局承擔。具體教育培訓活動內容以下發的培訓通知為準

培訓計劃 篇5

  一、指導思想

  以新課程改革理論為先導,以學校教育教學工作實際為依據,把學校當作教師成長的搖籃,把課堂當作教師發展的舞臺。以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,以提高廣大教師實施新課程能力和教育創新能力,培養一批專業型、創新型教師為目的,努力打造一批結構合理、素質精良的教師隊伍。

  二、現狀分析

  1.干部隊伍。領導班子和干部隊伍結構合理,勤政廉潔,以身作則,真抓實干,在全校師生員工中有較高的威信。

  2.教師隊伍。我校的教師隊伍,是一支相對年輕、充滿活力的隊伍。現有教職工44名,其中專任教師37名。專任教師本科學歷達標率90%.

  三、培訓對象

  培訓對象是指學校的所有教師。根據我校教師的特點,將教師分為五部分:

  (1) 班主任教師。

  (2) 教育教學能力相對較弱的教師。

  (3) 新調入學校的教師。

  (4) 具有發展潛力的青年骨干教師。

  (5) 區級骨干教師。

  四、培訓原則

  1、堅持理論聯系實際的原則。理論學習必須與基礎教育改革發展的形勢相結合,必須與學校發展與教師自身需要相結合,做到培訓教育教學化,培訓教研

  科研化;堅持理論學習與建立學習型組織相結合,真正把教育理論學習落到實處。

  2、堅持針對性、實效性原則。學習教育理論,目的就是總結教育經驗,反思教學行為,在實踐中不斷有新創造。通過學習,使教師真正轉變教學行為,切實解決教育教學中存在的突出問題和難點問題,提高自己的教育創新能力。

  3、堅持教師主體性原則。在校本教育中要發揮教師的主體性,實際上就是要將教師從制度和權力的桎梏中解放出來,讓教師的個性得到充分張揚,激發、喚醒沉睡的教師主體意識,鼓勵主體性的成長,才能真正達到校本培訓演變為校本發展,才能使培訓變為教師主動學習、敢于創新的自覺行為。

  五、目標與內容

  (一)目標

  教師群體政治思想及道德修養好,師德水平高;具有扎實的教育教學基本功,掌握先進的教育理念,能創新教育教學方法。

  1、 新上崗的教師,以樹立正確的職業信念,鞏固專業思想,熟悉有關教育

  政策法規,熟悉教材教法、掌握基本教育教學技能、盡快適應教育教學為目標。

  2、 教育教學能力相對較弱的教師,以轉變教育觀念、改進教學技能和教學方法,積累教學經驗,提高教學質量,適應教改需要為目標;

  3、 新調入學校的教師,以熟悉了解學校、盡快融入教學體系和教師群體為目標;

  4、 具有發展潛力的`青年骨干教師,以繼承和發揚名優教師優秀教育思想和成功經驗、形成教學風格和特長,由"經驗-技術型"向"實踐-反思型"轉變。

  5、省、市級骨干教師。以發揮他們的帶頭和示范作用,盡快成長為市骨干教師或學科帶頭人,促其這部分教師盡快由"反思型"向"學科專家型"的角色轉變為目標。

  (二)內容

  1.學習先進教育理念

  認識是行動的先導,我們本著“觀念先行、行動跟進”的要求,以積極主動的態度學習新理念、新思想。基于我們多年對教育的認識理解,我們確立了“讓每個學生擁有主動發展的品質,為每個學生奠定生涯成功的基礎”的辦學理念,并把實踐這一辦學理念申報為科研課題加以研究。在教育教學活動中,緊緊把握住“促進學生發展”這一教育的基本特征,要求把一切教育行為都落實到能夠促進學生主動、全面、充分地發展上。為此,每一個教師都要深刻領會這一辦學理念的科學特質,積極實踐這一教學理念。學校要求每一位教師認真學習教育理論著作。積極撰寫學習心得和反思小結,努力提高自己的理論素養,特別是通過學習,樹立科學的教師觀、學生觀和學習觀。

  2.開展課題研究

  課題研究是教育科研的靈魂,教育科研只有扎根于教育實踐的土壤上才能枝繁葉茂。開展以校為本的教學研究,必須將校本教研、課改實驗、素質教育與課題研究融為一體,提高實效性,使校本教研有效促進學校教學改革的發展。 我校開展了“成功教育”、“留守生心理教育”、“雙導師制”等課題,

  3.課堂教學有效性研究

  在實行新課程的教學過程中,我校教師由于受到觀念、施教水平以及學生基礎等因素的影響,教學過程中出現了“穿新鞋、走老路”的現象,用舊方法教新教材,課堂教學不能促進學生進行有效的學習,促進學生全面發展的三維目標得不到

  落實,學生的創新意識和實踐能力得不到培養等問題。教師和學生普遍感到不適應,教師教得累,學生學得苦。為此我們必須大力加強高效課堂教學的研究。為此必須做好兩個方面的工作:一是抓好公開課教學,每學期舉辦優質課預賽決賽,加強集體備課,積極開展集體聽課評課活動,努力提高自身素質,促使教師之間的互研互學,強化教研教改意識,進而爭取在教學領域中呈現生動活潑的大好局面。二是大力進行教學策略和教學方法的研究,特別是學生的學法和良好行為習慣的研究。

  4.抓好集體研討備課

  集體備課是交流教學內容,提高業務素質和教學能力,促進青年教師迅速成長的重要環節。按照學校的有關規定,各個組除了參與市里組織的教研活動外,每周還要扎實安排一次自己的組內集體備課活動。在集體備課中進行專業學習。或就某一個專題,一次確定一個人或兩個人主講,每次確定一個主題,講過以后進行交流討論,有記錄,有主持,人人有機會,人人都參與,形成一種集體研究的氛圍。

  5. 教師培訓具體內容

  (1)師德師風培訓。培訓內容包括教師職業道德規范,與教育相關的法律法規等內容。

  (2)教育理論培訓。其內容包括課程改革的內容,課程改革背景目標、課程結構、教學策略、課程評價、課程管理以及結合社會實踐活動課程等,目的在于更新教師觀念,吃透課改精神。

  (3)課程標準培訓。重點學習所教學科課程的目標內容、評價要求、教學方法和手段。利用暑假組織骨干教師參加省市教師培訓,開學初利用4天時間組織全體教師培訓學習教育法規、教學策略、班主任藝術、新教材學習體會等。

  (4)教材培訓,目的是提高教師駕取教材的實際能力。

  (5)科學素養的培訓。學習教育科研的基本方法,從教學實踐中發現問題,培養教師的科研能力。

  (6)教學基本功培訓。內容包括備課上課、說課、批改、輔導評價、普通話比賽、粉筆字比賽等。

  (7)信息技術培訓。重點包括兩方面內容。一是信息技術的使用。二是信息

  技術與學科整合相關知識,目的培養教師運用現代化教學技術服務教學能力。

  (8)新教師拜師結對。每學年組織新上崗教師和老教師學習拜師拜師結對,學習老教師的、備、教、改、輔、批等技能。

  六、措施

  制定制度和獎勵政策,采用學歷進修、專題學習、理論研討、技能培訓等多種形式加強教師的師德修養和業務培訓,努力構建學習型校園。

  (1)提高對教師培訓的認識是做好工作的關鍵,要加強學習,把校本培訓與教師的專業發展和學校辦有特色結合起來,切實搞好培訓工作。

  (2)加強教師培訓的組織領導,加強過程監控管理和考核評價工作,做好相關記錄,認真落實培訓方案。

  (3)走出去,請進來。與外界建立廣泛聯系,交流教改觀念 → 互聽教改課并進行研討→教改展示課。

  (4)發揮骨干教師的帶頭作用,指派他們承擔學校子課題負責人之任,設計方案,組織實施,在理論與實踐兩層面都提高,促其向研究型教師發展。

  (5)教師培訓與課題研究相結合。確定學校教科研課題,成立若干子課題小組,把每一位一線教師依據任教學科和專業特長編入課題小組,定期開展活動,加強交流,互幫互學,共同提高。

  (6)師徒結對。秋季學期拜師結對,春季學期青年教師獻上一節匯報課。

  (7)推動"五個一"活動。即教師每學期研讀一本教育理論專著;每月研讀一本業務雜志;每學期上交一篇教學心得;每天寫教學隨筆;每學期開放一節教改課。

  (8)充分利用教師例會時間組織教師培訓、研討。

  (9)為每位教師建立繼續教育檔案,及時收集相關資料和成果。

  七、組織管理

  組長:xxx

  副組長:xxx

  具體負責:xxx

  學校教師培訓方案

  Xxx徠二中

  骨干教師培訓計劃

  20xx年學校為培養出一批高水平的骨干教師,使他們成為學校教育教學的帶頭人,并能起到工作中的龍頭作用,帶動全校教育教學工作的整體發展,特制定我校骨干教師培訓計劃:

  一、骨干教師培訓計劃現狀分析

  學校現有在職教職工44 人,區學科帶頭人3人,區骨干教師3人。教職工隊伍穩定,人心思進。但同時,存在著學科結構不合理,青年骨干教師支撐點少,尤其是教改科研意識較弱等問題。

  二、骨干教師培訓計劃培養目標

  通過2-3年的努力,培養一支由區學科帶頭人為龍頭,區骨干教師、及各類優秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍。

  三、骨干教師培訓計劃主要舉措

  1、強化學習,更新觀念,不斷提高自身理論水平。

  人的意識、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養著重學習,尤其是教育、教學理念,相關理論知識的學習,及時把握教育發展的時代脈搏,從而增強教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此,要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,每學期精讀一本教育專著,積極參加各類專家講座、學習,多角度吸收營養。

  2、加強校內“傳、幫、帶”活動,以課堂為載體,切實提高青年教師專業水平。

  骨干教師培訓計劃不能等、靠、要,教師的成長主陣地在校內。為此,在校內堅持“一幫一”“一幫二”的“結對子”活動,從思想交流、課前的學情分析、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”,讓青年教師先定格,再入格,直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格。為集體體現校內“幫扶”成果,每學年舉行一次青年教師賽課活動,提供更多展示平臺。

  3、“壓擔子”促使青年教師更穩定、持續發展。

  青年教師的穩定、持續發展,自我成長的需要是內因,是主要動力,外部環境起著巨大的推動作用。為此,在學校工作中,對青年教師適時加壓工作擔子,如年級組長、教研組長、教科室主任、團總支書記等,讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,進一步激發青年教師自我成長的需要。并進一步適時提出新的工作要求,促使其沿著優秀青年教師、教學能手、學科帶頭人、名教師的軌跡發展。

【培訓計劃】相關文章:

員工培訓計劃全體員工培訓計劃11-03

培訓的計劃12-23

培訓計劃11-14

培訓計劃(經典)07-31

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃【精選】07-27

培訓計劃(經典)07-26

培訓計劃【經典】07-24

(精選)培訓計劃07-22

欧洲无码精品a码无人区| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 欧美videos另类粗暴| 夜色阁亚洲一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲77上位| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 影音先锋中文字幕无码| 国产一区二区色婬影院| 国产成本人片无码免费| 2018天天拍拍天天爽视频| 久久无码人妻影院| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 性男女做视频观看网站| 肉色丝袜足j视频国产| 国产不卡精品视频男人的天堂| 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 60岁欧美乱子伦xxxx| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 又爽又色禁片1000视频免费看 | 国偷自产一区二区三区在线视频| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 久久精品国产99久久久香蕉 | 久久影视久久午夜| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 日本无卡码高清免费v| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 日本阿v免费观看视频| 国产大量精品视频网站| 北条麻妃人妻av在线专区| 成人精品一区二区三区电影免费| 亚洲精品国产av成拍色拍 | av夜夜躁狠狠躁日日躁| 在线看免费无码av天堂的| 九九99久久精品综合| 久久高清超碰av热热久久| 国产成人92精品午夜福利| 十八禁无码精品a∨在线观看| 一区二区人妻无码欧美| 狼人青草久久网伊人| 亚洲精品国产美女久久久| 人妻无码手机在线中文| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 国产欧美另类久久久精品不卡| 亚无码乱人伦一区二区| 亚洲中文字幕av无码专区| 免费无码久久成人网站入口| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 亚洲人成小说网站色| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 色老99久久精品偷偷鲁| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 成人免费无码h在线观看不卡| 国产产在线精品亚洲aavv| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 精品免费久久久国产一区| 亚洲日本国产综合高清| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 国产精品美女久久久9999| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 色综合欧美五月俺也去| 超碰aⅴ人人做人人爽| 国产精品色吧国产精品| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 国产成人综合亚洲色就色| 人妻熟女少妇一区二区三区| 国产精品久久久久9999县| 成av人电影在线观看| 国产精品嫩草影院免费观看| 欧美三级不卡在线播放| 久久永久免费人妻精品| 欧洲免费无线码在线一区| 精品国产久九九| 在线看片无码永久av| 国产免费福利在线视频| 中文人妻无码一区二区三区在线| 无码专区丰满人妻斩六十路 | 人妻夜夜爽爽88888视频| 欧美精欧美乱码一二三四区| 国产在线精品无码二区| 欧美成人猛交69| 国产成人 综合 亚洲欧美| 免费看一区无码无a片www| 亚洲国产精品综合久久网络| 久久永久免费专区人妻精品| 99久久国产露脸国语对白| 亚洲国产天堂久久综合226114| 精品人妻av区乱码| 欧美成人欧美va天堂在线电影| 国产一区丝袜在线播放| 伊人色综合网久久天天| 免费无码黄十八禁网站| 青青青伊人色综合久久| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 日本天天日噜噜噜| 国产精品怡红院永久免费| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 欧美丰满大黑帍在线播放| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 亚洲成a人片在线播放| 日韩色欲人妻无码精品av| 亚洲综合在线另类色区奇米| 丰满少妇三级全黄| 中中文字幕亚洲无线码| 午夜av无码福利免费看网站| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 亚洲国产精品无码中文在线| 久久99热这里只有精品国产| 成人无码在线视频区| 亚洲成a人片在线观看的电影| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 国内精品久久久久久久影院 | 国产在线精品一品二区| 久久精品极品盛宴免视| 日本xxxx色视频在线播放| 伊人大香线蕉精品在线播放| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产精品白丝av网站在线观看 | 午夜a理论片在线播放| 日本中文字幕乱码免费| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 无码人妻精品中文字幕免费| 国产97成人亚洲综合在线| 国产精品国产三级国产an| 一区二区久久久久草草| 国产精品天堂avav在线观看| 亚洲成在人线a免费77777| 国产精品无码a∨精品影院| 两性色午夜视频免费播放| 伊人久久成综合久久影院| 老司机性色福利精品视频| 日日干夜夜操高清视频| 日韩精品人妻无码久久影院| 国产成人精品自产拍在线观看| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 亚洲制服丝袜无码av在线| 99精品丰满人妻无码a片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 色悠久久久久综合网国产| 中文无码不卡的岛国片| 国产二区交换配乱婬| 久章草这里只有精品| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 国产在线一区二区在线视频| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 亚洲宅男精品一区在线观看| 亚欧中文字幕久久精品无码| 亚洲国产成人高清影视| 综合久久综合久久88色鬼| 国产精品天堂avav在线观看| 国产a∨天天免费观看美女| 久久国产精品娇妻素人| 日韩中文亚洲欧美视频二| 午夜精品射精入后重之免费观看| 国产亚洲精品超碰热| 久久国内精品自在自线观看| 最新国产精品久久精品| 红桃视频成人传媒| 中文字幕无码免费久久9一区9| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 国产亚洲欧美精品久久久| 中文字幕无码免费久久9一区9| 国产精品女同久久久久电影院| 精品精品国产理论在线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 国产成人免费无庶挡视频| 久久影院九九被窝爽爽| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 无卡无码无免费毛片| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国产成年无码久久久免费| 无码国产精品免费看| 丰满少妇呻吟高潮经历| 国产色在线 | 日韩| 2020精品自拍视频曝光| 精品国产男人的天堂久久| 国产综合精品女在线观看| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 久视频精品线在线观看| 国产在线精品一区二区在线看| 可播放的亚洲男同网站| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 国产亚洲精品电影网站在线观看| 中文日产幕无线码6区收藏| 无码人妻久久一区二区三区免费| 国产亚洲精品久久久久久小说| 免费国产裸体美女视频全黄| 亚洲国产成人高清影视| 亚洲国产韩国欧美在线| av制服丝袜白丝国产网站| 人妻.中文字幕无码| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 久久国产亚洲高清观看| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲跨种族黑人xxxxx| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 久久久久无码精品国产人妻无码| 老女人老熟女亚洲| 欧美亚洲日本国产黑白配| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 久久精品人成免费| 国产在线偷观看免费观看| 久久精品国产国产精品四凭| 九九影院理论片私人影院| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍| 亚洲欧美综合精品成人网站| 久久综合给合久久97色| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 超级碰97直线国产免费公开| 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 亚洲国产精品嫩草影院| 欧美伊人色综合久久天天| 免费观看又色又爽又湿的视频 | 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲依依成人综合网址| 精品国产人成亚洲区| 午夜福利院电影| av中文字幕一区人妻| 亚洲成av人片在线观看高清 | 很黄很色很污18禁免费| 国产日韩av无码免费一区二区| 亚洲无亚洲人成网站9999| 老色鬼在线精品视频| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 久久综合色天天久久综合图片| 久久青青草原一区二区| 午夜影视啪啪免费体验区| 无码中文字幕在线播放2| 一色屋精品视频在线观看| 久久精品无码观看tv| 亚洲精品9999久久久久无码| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 色综合久久天天综合| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 国产超碰人人爽人人做| 久久国产综合精品swag蓝导航| 中文字幕欧美亚州视频免费| 国产激情久久久久久熟女老人| 天天天天躁天天爱天天碰| 亚洲国产成人无码电影| 专干老熟女视频在线观看| 狠狠做五月深爱婷婷| 日韩欧美国产一区精品| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 色欲色香天天天综合无码www| 成人精品视频在线观看不卡| 国产精品自产拍在线观看免费| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 亚洲视频无码高清在线| 久久精品久久精品中文字幕| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 中文字幕 在线观看 亚洲| 欧美丰满熟妇性xxxx| 亚洲精品成人老司机影视| 精品无码综合一区二区三区 | 日韩欧美亚洲一区swag| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 99久久国产综合精品女同图片| 成年美女黄网站18禁免费| 99久久久无码国产精品aaa| 第一亚洲中文久久精品无码 | 国产精品国产三级国产专i| 久久精品国产精品国产一区 | 国产综合久久亚洲综合| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 东京热一本无码av| 女人爽得直叫免费视频| 性无码免费一区二区三区在线| 亚洲成熟女人av在线观看| 曰本女人牲交全视频免费播放| 国内精品久久久久影院网站 | 精品人妻av区乱码| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 色欲视频综合免费天天| 亚洲精品9999久久久久无码| 极品无码国模国产在线观看| 亚洲欧美人高清精品a∨| 精品国产一区二区av片| 久久久久中文伊人久久久| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 动漫精品中文无码通动漫| 中文字幕亚洲综合久久青草| 成人aⅴ综合视频国产| 亚洲精品一区二区久久| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 大伊香蕉精品视频在线直播| 免费午夜福利在线观看不卡| 国产精品成人嫩草影院| 国产精品美女久久久网站动漫| 国产偷人激情视频在线观看| 国产精品亚洲专区无码老司国| 2022国产在线无码精品| 欧美高清freexxxx性| 精品亚洲韩国一区二区三区| 在线观看午夜亚洲一区| 成人无码免费视频在线播| 久青草国产97香蕉在线影院| 免费无码高h视频在线观看| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 尤物国精品午夜福利视频| 久久精品国产久精国产69| 四虎亚洲国产成人久久精品| 无码一区二区三区av在线播放| 学生妹亚洲一区二区| 天码人妻一区二区三区| 色综合久久天天综合| 亚洲欧美日韩中文播放| 有码中文av无码中文av| 国产乱色国产精品播放视频| 不卡无码人妻一区三区| 少妇无码太爽了在线播放| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 99国产成人综合久久精品| 动漫精品中文无码通动漫 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 国产精品人成电影在线观看| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 欧洲美女黑人粗性暴交| 亚洲第一页综合图片自拍 | 日韩av无码精品人妻系列| 亚洲精品无码少妇30p| 欧美人与动牲交a免费| 综合久久综合久久88色鬼| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 亚洲香蕉网久久综合影院小说| 国产国产久热这里只有精品| 欧美人与物ⅴideos另类 | 久久老子午夜精品无码| 亚洲va中文在线播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 国产熟女乱子视频正在播放| 免费大黄网站在线观| 亚洲国产欧美在线观看的| 午夜福利影院私人爽爽| 亚洲国产精品综合久久20| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 亚州中文字幕午夜福利电影| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 亚洲国产成人无码专区| 人人爽人人爽人人片a∨| 色偷偷av老熟女| 久久精品国产精油按摩| 亚洲韩国日本高清一区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 亚洲精品久久国产片400部| 人妻av无码专区久久| 亚洲国产精品线久久| 亚洲综合一区国产精品| 日本久久99成人网站| 国产又爽又黄又刺激的视频| 国产美女在线精品免费观看网址| 一本大道久久东京热av| 精选国产av精选一区二区三区| 国产日韩精品视频无码| 国产成人综合久久精品免费| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 成人免费网站视频www| 久久亚洲色www成爱色| 国产成人亚洲综合二区| 一二三四日本中文在线| 国产精品无码久久一线| 亚洲女初尝黑人巨| 国产在线精品一区二区夜色| 国自产偷精品不卡在线| 国产情侣疯狂作爱系列| 国产精品99久久99久久久动漫 | 国产麻豆精品传媒av国产| 日本爽快片18禁免费看| 久久久久久无码日韩欧美| 在线黑人抽搐潮喷| 国产欧美日韩一区2区| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 五月婷久久综合狠狠爱97| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 欧美性暴力变态xxxx| 亚洲成a人片在线观看无码下载| h番动漫福利在线观看| 嫩草研究院久久久精品| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 免费无码高h视频在线观看| 亚洲人成人影院在线观看| 欧美人与动性行为视频| 亚州国产av一区二区三区伊在| 亚洲高清国产av拍精品青青草原 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 亚洲日韩精品看片无码| 天天看片天天av免费观看| 久久久久无码精品国产h动漫| 成人性欧美丨区二区三区| 日产中文字幕在线观看| 国产色a∨在线看免费| 国产精品免费久久久久电影| 东京热人妻无码人av| 亚洲另类无码专区国内精品| 中文无码精品a∨在线| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 午夜131美女爱做视频| 777亚洲熟妇自拍无码区 | 亚洲成a人片在线观看天堂| 99久久九九免费观看| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 欧美日韩精品成人网站二区| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 亚洲人成网址在线播放| 成在人线av无码免费高潮喷水 | 久久99av无色码人妻蜜柚| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放 | 国产三级久久精品三级| 亚洲级αv无码毛片久久精品| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 香蕉免费一区二区三区| h番动漫福利在线观看| 性刺激的大陆三级视频| 免费看国产黄线在线观看| 成人网站av亚洲国产| 国产清纯白嫩初高生在线观看| 亚洲线精品一区二区三八戒| 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 日本亚洲欧洲免费无线码| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 国产乱妇乱子在线视频| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 日韩精品国产另类专区| 一区二区国产高清视频在线| 国产乱子伦一区二区三区=| 亚洲中文字幕无码中文| 午夜色大片在线观看免费| 精品国产一二三产品区别在哪| 五月天天爽天天狠久久久综合 | 6080亚洲人久久精品| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 午夜a理论片在线播放| 乱人伦无码中文视频在线| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲图片另类图片激情动图| 成人av无码国产在线观看| 亚洲伊人五月丁香激情| 免费人成视频在线观看网站| 八区精品色欲人妻综合网 | 亚洲日本va一区二区三区| 精品国产成人高清在线观看| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 精品国产精品久久一区免费式| 亚洲国产成人高清影视| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 极品无码av国模在线观看| 国产精品高清一区二区不卡| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 国产精品69人妻无码久久| 国产永久免费高清在线| 久久免费精品国产72精品九九| 18国产精品白浆在线观看免费| 国产在观线免费观看久久| 天天看片天天av免费观看| 久久国产精品娇妻素人| 久久精品人人做人人爽电影| 99久久成人精品国产网站| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 国内精品久久久久影院亚瑟| 人妻加勒比系列无码专区 | 国语精品福利自产拍在线观看 | 亚洲第一福利网站在线| 亚洲国产成人在人网站天堂| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 亚洲中文久久久精品无码| 免费夫妻生活片av| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 久久www免费人成看片入口| 97精品亚成在人线免视频|