国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2023-07-03 11:04:04 培訓(xùn)計(jì)劃 我要投稿

【熱門】培訓(xùn)計(jì)劃模板匯總4篇

  時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),此時(shí)此刻需要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。那么你真正懂得怎么寫好計(jì)劃嗎?下面是小編為大家整理的培訓(xùn)計(jì)劃5篇,希望對(duì)大家有所幫助。

【熱門】培訓(xùn)計(jì)劃模板匯總4篇

培訓(xùn)計(jì)劃 篇1

  一、指導(dǎo)思想

  青年教師是學(xué)校師資隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分,青年教師思想政治素質(zhì)好壞、業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展。我校青年教師較多,因此青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。通過青年教師培養(yǎng)工程,努力建造一支師德高、業(yè)務(wù)精、理念新、有活力的新型教師隊(duì)伍,為提高我校的綜合競爭力,全面提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量提供扎實(shí)的基礎(chǔ)與后蓄的力量,以確保學(xué)校教育適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。

  二、培養(yǎng)目標(biāo)

  1.熱愛教育事業(yè),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng),敬業(yè)愛崗,教書育人,為人師表。

  2.具有扎實(shí)的教學(xué)基本功,能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育手段;具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),具備一定的教科研能力,能夠獨(dú)擋一面,勝任班級(jí)各項(xiàng)管理工作;具備較強(qiáng)的教育管理能力。

  3.教師參加片市級(jí)以上各項(xiàng)競賽活動(dòng),努力做到全員參與,獲獎(jiǎng)面廣,青年教師一年內(nèi)必須有一篇文章在報(bào)刊發(fā)表。有重點(diǎn)地培養(yǎng)一批市級(jí)骨干教師候選人,初步形成梯隊(duì)式的教師培養(yǎng)層次。其中,有一批能夠在片、市級(jí)以上學(xué)科競賽、教學(xué)比武、教壇新秀和教學(xué)能手等比賽中脫穎而出的青年教師。

  4.教師大專、本科比例在原有基礎(chǔ)上上升10%。

  三、培養(yǎng)對(duì)象

  本校40歲以下的青年教師。

  四、具體要求

  (一)政治素質(zhì)要求

  1.青年教師要忠誠人民的教育事業(yè),具有人民教師高尚的人格,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,作風(fēng)民主,要成為學(xué)生的良師益友。

  2.青年教師要積極參加學(xué)校及上級(jí)組織的政治理論、教育理論、師德規(guī)范、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)。

  3.黨員青年教師要發(fā)揮好模范作用,自覺與非黨員青年教師交朋友,協(xié)助支部共同做好青年教師的培養(yǎng)工作,積極參加黨團(tuán)組織的活動(dòng)。

 。ǘ⿲I(yè)素質(zhì)要求

  1.教學(xué)工作:具有較強(qiáng)的學(xué)科教學(xué)能力,較好地運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)方法知識(shí),組織和實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。要熟悉所教科目的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材,準(zhǔn)確表述教學(xué)任務(wù)及要求,掌握教學(xué)的環(huán)節(jié),熟悉課堂常規(guī),規(guī)范使用教學(xué)語言,較好地設(shè)計(jì)和運(yùn)用板書,能較好地進(jìn)行教材分析,會(huì)“說課”(即闡述一堂課教學(xué)任務(wù)的實(shí)施方案及教材內(nèi)容的分析處理等),能獨(dú)立承擔(dān)公開課,具有較強(qiáng)的'教學(xué)設(shè)計(jì)和應(yīng)變能力。

  2.教科研工作:有較強(qiáng)的教研能力,能獨(dú)立承擔(dān)課題研究和論文寫作,開展教研和科研中有成果有創(chuàng)新。

  3.班主任工作:要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運(yùn)用其中的規(guī)律指導(dǎo)工作,能較順利地建立起班集體優(yōu)良的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),較圓滿地組織班內(nèi)教育活動(dòng),自覺地開展學(xué)生思想工作,解決好班內(nèi)一般問題,所帶的班集體秩序穩(wěn)定。

  五、培養(yǎng)措施

  1.教學(xué)工作:依托幫帶關(guān)系和集體合作關(guān)系。

  每名青年教師都要確定一名指導(dǎo)教師,青年教師與指導(dǎo)教師的關(guān)系要在雙方自愿的基礎(chǔ)上建立,并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。指導(dǎo)教師要對(duì)青年教師的備課、講課把好關(guān)。青年教師要在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下盡早完成下面幾個(gè)“教育教學(xué)業(yè)務(wù)關(guān)”,成為青年骨干教師。同時(shí),學(xué)校將對(duì)骨干教師采用派出去(外出聽課或培訓(xùn))和請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行(邀請(qǐng)專家指導(dǎo)等形式),迅速提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

 。1)導(dǎo)師要指導(dǎo)青年教師樹立先進(jìn)的教育理念,理解熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、并進(jìn)行教法的具體指導(dǎo)。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇2

  在新一輪的學(xué)校發(fā)展和課程改革中,為進(jìn)一步落實(shí)《臨淄區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃》,為使教師的教育觀念和教學(xué)方法手段能適應(yīng)教育現(xiàn)代化和實(shí)施素質(zhì)教育的要求,我校根據(jù)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)及教師教育教學(xué)的實(shí)際需要,按照理論和實(shí)際相結(jié)合的原則,在教師職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育教學(xué)理論、課堂教學(xué)方法及科研課題探討等方面組織開展形式多樣、富有成效的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),以提升教師的師德品位,促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍為目標(biāo),切實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育,培養(yǎng)創(chuàng)新人才。

  一、指導(dǎo)思想

  以本年度有關(guān)教師培訓(xùn)工作的指示精神為依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,素質(zhì)教育的落實(shí)為契機(jī),以新課程改革為推動(dòng)力,以促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展為最終目標(biāo),按照“問題即課題,教學(xué)即教研,成長即成果”的思路,立足校本,面向?qū)W生,聚焦課堂,多向反思,特色發(fā)展,廣開培訓(xùn)渠道,努力建設(shè)一支觀念新、能力新、方法新、境界新的師資隊(duì)伍。

  二、基本目標(biāo)

  面向全體教師,以師德為首,以新課程改革為重點(diǎn),以實(shí)效為目的,以新課程實(shí)驗(yàn)改革為突破口,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,開展課題研究,以求得學(xué)校新一輪發(fā)展的動(dòng)力。通過實(shí)施校本培訓(xùn),使廣大教師提高職業(yè)道德素養(yǎng),確立正確的教育觀念,了解本學(xué)科的發(fā)展趨勢,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提升知識(shí)層次,具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力和教育教學(xué)研究能力,提高履行崗位職責(zé)和實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,適應(yīng)基礎(chǔ)教育發(fā)展的需要,成為覺悟高、觀念新、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、善創(chuàng)新的教育工作者。

  三、教師培訓(xùn)

 。ㄒ唬┙處熍嘤(xùn)目標(biāo)

  堅(jiān)持以師為本的培訓(xùn)理念,根據(jù)學(xué)科的實(shí)際需要,科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,完善管理制度,確保培訓(xùn)收到實(shí)效。繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)科教師全員培訓(xùn)活動(dòng)。繼續(xù)實(shí)行分層次培訓(xùn)。按照名師骨干教師、普通教師分層次分別開展有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)。通過培訓(xùn)讓老師們向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)變,讓老師們過幸福完整的生活。

  (二)、做好分層培訓(xùn)各有所得

  1.骨干教師培訓(xùn)

 。1)培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容主要是圍繞小班化教學(xué)。

 。2)培訓(xùn)方式 一是保證名師骨干教師及時(shí)認(rèn)真的參加區(qū)級(jí)集中培訓(xùn)。二是加強(qiáng)我校名師建設(shè)。讓他們走出去,聆聽窗外聲音。派我校學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手外出學(xué)習(xí),把先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法帶回來,應(yīng)用到教學(xué)中,進(jìn)行推廣。

  2. 普通教師培訓(xùn)。

  (1)培訓(xùn)內(nèi)容 主要是主要針對(duì)我校小班化教學(xué)展開。內(nèi)容包括理想課堂研討,教師的基本功主要是信息技術(shù)與課程整合的開發(fā)和利用,普通話,英語口語訓(xùn)練,教育學(xué)、心理學(xué)培訓(xùn)。主要針對(duì)本校教育教學(xué)中的問題開展研討和培訓(xùn)。提高教師日常研修的實(shí)效性。搞好教師培訓(xùn)的后期行動(dòng)。

 。2)培訓(xùn)形式 主要采取每月一次周六集體培訓(xùn)和每周一次的教研活動(dòng)。讓教師培訓(xùn)后帶著成果進(jìn)課堂,帶著問題去培訓(xùn)。每月一次的集體培訓(xùn)提出培訓(xùn)主題,集體學(xué)習(xí)理論知識(shí),提出問題。教師在教學(xué)中運(yùn)用理論知識(shí),在教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題。每周三的教研活動(dòng)就針對(duì)這個(gè)主題,針對(duì)問題和日常教學(xué)進(jìn)行教研組研討,在研討中解決問題。

  3.充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,做好網(wǎng)絡(luò)研修工作。

  努力使網(wǎng)絡(luò)教研的常規(guī)化、制度化、科學(xué)化、規(guī)范化,促進(jìn)教師專業(yè)成長,制定我校教師實(shí)施網(wǎng)絡(luò)教研的活動(dòng)規(guī)劃和評(píng)價(jià)方案,將教師開展網(wǎng)絡(luò)教研的情況納入對(duì)教師的評(píng)價(jià)之中。及時(shí)將單元檢測試題、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、教育敘事、教學(xué)隨筆、教學(xué)案例、公開課示范課錄像等相關(guān)教學(xué)資源上傳。探索新形勢下利用網(wǎng)絡(luò)資源和多媒體技術(shù)提高課堂教學(xué)效率的新途徑,在校園網(wǎng)上開設(shè)“共讀一本書”的教學(xué)論壇,充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,把老師們的注意力引導(dǎo)到業(yè)務(wù)上。

  四、加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理,全面推進(jìn)校本培訓(xùn)工作

  1. 成立校本培訓(xùn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃和檢查指導(dǎo)。

  組長:馮傳松

  副組長:李志強(qiáng)

  組員:劉瑛 各教研組長

  2. 主要職責(zé):了解學(xué)校教師教育教學(xué)水平實(shí)際現(xiàn)狀;明確學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展目標(biāo);制訂校本培訓(xùn)整體方案;落實(shí)校本培訓(xùn)具體活動(dòng);評(píng)估教師參加校本培訓(xùn)的實(shí)際效果。學(xué)校五個(gè)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)一個(gè)教研組,參加教研組活動(dòng),給與指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的問題,及時(shí)解決。

  3.把培訓(xùn)納入考核。

  (1)教研組考核 學(xué)校對(duì)每個(gè)教研組的培訓(xùn)日常工作和效果進(jìn)行考核。學(xué)校進(jìn)行優(yōu)秀教研組評(píng)選,培訓(xùn)是其中最重要的'內(nèi)容,占評(píng)選總分的30%。

  (2)建立考核激勵(lì)制度

  建立考核激勵(lì)機(jī)制。教科室從出勤、研修成果兩方面對(duì)教師校本培訓(xùn)情況進(jìn)行考核,考核成績以占總分5%的比例納入教職工的學(xué)期綜合考核。校本培訓(xùn)5分。上級(jí)及學(xué)校組織的培訓(xùn)、會(huì)議、教研活動(dòng)、集體備課、聽課等,每參加一次得10分,參加得7分,材料3分。上級(jí)和學(xué)校系數(shù)是2:1。最后折合成5分。要把校本研修與教師職務(wù)評(píng)聘掛鉤,與評(píng)先樹優(yōu)掛鉤,激勵(lì)研修表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的教師。

  教科室要做好培訓(xùn)記錄,寫好考勤表(研修內(nèi)容、時(shí)間、形式等),對(duì)教師的案例、隨筆、反思、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等進(jìn)行資料匯總并進(jìn)行專項(xiàng)總結(jié)。學(xué)期末組織教師自評(píng),對(duì)校本研修作回顧、反思、認(rèn)定。

 。3)檔案管理

  檔案管理主要是對(duì)教師參加校本研修的各種材料,以分類和成盒的形式建檔記載。它包括學(xué)校檔案和個(gè)人檔案,既是對(duì)教師參加校本研修的記錄,也是一種“量”的積累。檔案由教研室統(tǒng)一管理,具體負(fù)責(zé)進(jìn)行搜集、整理和組織鑒定,確定專人保管,檔案存放應(yīng)設(shè)專柜。檔案材料要做到系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,力求客觀、全面、歷史地反映教師校本研修的全過程,使校本研修檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇3

  依據(jù)教師進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)工作計(jì)劃及營口市教師進(jìn)修學(xué)院20xx年培訓(xùn)工作安排,結(jié)合我區(qū)培訓(xùn)工作實(shí)際,提出本學(xué)期培訓(xùn)工作要點(diǎn)如下:

  一、干訓(xùn)工作

  1.全員提高培訓(xùn)

  5—6月份,倚借營口市教師進(jìn)修學(xué)院優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,組織小學(xué)校長提高培訓(xùn)。共三個(gè)專題,其中必修專題兩個(gè),選修專題一個(gè)。

  2.分類培訓(xùn)

  參加營口市組織的農(nóng)村初中教學(xué)校長培訓(xùn)班。共兩個(gè)專題,分別是“課堂觀察”和“教學(xué)常規(guī)管理”。

  3.校長論壇

  圍繞“在規(guī)范辦學(xué)的前提下,如何提高教育教學(xué)質(zhì)量”參加市舉辦的校長論壇活動(dòng)。擬于四月份進(jìn)行。

  4.積極參與國家級(jí)、省級(jí)遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

  二、師訓(xùn)工作

  1.全員培訓(xùn)

  根據(jù)《20xx年?duì)I口市中小學(xué)教師全員必修課培訓(xùn)和考核細(xì)則》(附件一)內(nèi)容安排及考核要求,各校要結(jié)合本校實(shí)際情況,組織實(shí)施有效的校本培訓(xùn)工作,指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督教師參加培訓(xùn),并保障參加培訓(xùn)的時(shí)間和條件,做好對(duì)各項(xiàng)目的考查和考核,確保校本培訓(xùn)質(zhì)量與實(shí)效。

  2.區(qū)級(jí)骨干教師人選培訓(xùn)

  區(qū)級(jí)骨干教師人選集中培訓(xùn)于2月27日在二十四中學(xué)舉行。共兩個(gè)專題:鄒校長的《教師應(yīng)是社會(huì)正能量傳遞的使者——談師德修養(yǎng)》,程主任的《中小學(xué)教師如何做好教育科研工作》。

  各單位要組織參訓(xùn)教師按照要求認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè):《案例分析》。紙質(zhì)材料一份單位公章于20日前上報(bào)培訓(xùn)部。

  3.小學(xué)省級(jí)骨干教師培訓(xùn)

  20xx年1月份已經(jīng)完成,我區(qū)有十二名小學(xué)省級(jí)骨干教師參加了培訓(xùn),學(xué)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)已經(jīng)上報(bào)市。

  4.組織參加好上級(jí)培訓(xùn)部門舉辦的'培訓(xùn)活動(dòng)。

  三、管理工作

  1.各校上報(bào)校本培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間為3月25之前,上報(bào)校本培訓(xùn)總結(jié)時(shí)間為20xx年7月10日之前。上報(bào)20xx年教師全員培訓(xùn)成績匯總表(附件二)時(shí)間為20xx年12月末,要求各單位按照教師注冊(cè)表順序上報(bào)。(注:“十二五”教師繼續(xù)教育注冊(cè)表見培訓(xùn)部郵箱:bpxc6223516@163.com 密碼:——)。

  2.繼續(xù)落實(shí)好《營口市教師進(jìn)修學(xué)院關(guān)于學(xué)科研訓(xùn)活動(dòng)的學(xué)分管理辦法(試行)》。《營口市“十二五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)分證明》簡稱《學(xué)分證明》使用流程:由各校按原樣復(fù)印加蓋單位公章,一式兩份,一份由教師參訓(xùn)時(shí)上報(bào)研訓(xùn)員,一份經(jīng)培訓(xùn)教師或研訓(xùn)員簽字后學(xué)校留存。

  3.學(xué)分證書使用管理。教師借用學(xué)分證需出具學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字或公章的證明由專人辦理。

  4.三月份辦理20xx新任教師學(xué)分證及小學(xué)校長“十二五”培訓(xùn)全格證。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇4

  本學(xué)期的各項(xiàng)工作都已畫上句號(hào)。為了能從本學(xué)期的教學(xué)工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),也為了使自己的教學(xué)水平有所提高,在此特將本學(xué)期的數(shù)學(xué)教學(xué)工作做一個(gè)全面、系統(tǒng)的回顧與總結(jié)。希望能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服不足,總結(jié)檢驗(yàn)教訓(xùn),繼往開來,以促進(jìn)教學(xué)工作更上一層樓。本學(xué)期我擔(dān)任二(2)、 二(3)班的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)。在工作中,我堅(jiān)持努力提高自己的思想政治水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力,從各方面嚴(yán)格要求自己。結(jié)合本校的實(shí)際條件和學(xué)生的實(shí)際情況,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),使教學(xué)工作有計(jì)劃,有組織,有步驟地開展。

  一、堅(jiān)持認(rèn)真?zhèn)湔n,積極參加學(xué)校的各項(xiàng)教科研活動(dòng),促進(jìn)自身水平的提高。

  本學(xué)期我一共備課64節(jié),在備課中我不僅備學(xué)生而且備教材備教法,根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際,設(shè)計(jì)課的類型,擬定采用的教學(xué)方法,并對(duì)教學(xué)過程的程序及時(shí)間安排都作了詳細(xì)的記錄,認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”,每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具,課后及時(shí)對(duì)該課作出總結(jié),寫好教學(xué)后記,并認(rèn)真按搜集每課書的知識(shí)要點(diǎn),歸納成集。為提高自身的業(yè)務(wù)水平,本學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)二十多節(jié),我還經(jīng)常閱讀一些教學(xué)書籍,作記錄,寫感受,讀書筆記達(dá)六十多頁,收集最新的教學(xué)信息,獲得最新的教學(xué)理念,以彌補(bǔ)自身的不足。

  二、努力增強(qiáng)上課技能,提高教學(xué)質(zhì)量,使講解清晰化,條理化,準(zhǔn)確化,情感化,生動(dòng)化,做到線索清晰,層次分明,言簡意賅,深入淺出。

  在課堂上特別注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,加強(qiáng)師生交流,充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用,讓學(xué)生學(xué)得容易,學(xué)得輕松,學(xué)得愉快;注意精講精練,在課堂上老師講得盡量少,學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多;同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。

  三、結(jié)合學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn),充分利用激勵(lì)機(jī)制的作用。

  二年級(jí)的學(xué)生,明顯地比一年級(jí)學(xué)生進(jìn)步了許多,但做小動(dòng)作、說悄悄話、交頭接耳的現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生。面對(duì)不暗世事的孩子,面對(duì)一雙雙調(diào)皮的眼睛,我認(rèn)為提高課堂教學(xué)效率的關(guān)鍵,是如何更好地進(jìn)行課堂組織教學(xué)。首先,我想到的是激勵(lì)機(jī)制。采取多種形式進(jìn)行口頭表揚(yáng),如:個(gè)人表揚(yáng):“某某坐得真好”,“某某聽得多認(rèn)真啊,老師都為你高興”,“某某反應(yīng)最快,是這節(jié)課最聰明的孩子”等。集體表揚(yáng):“第一小組同學(xué)回答最響亮”,“第二小組同學(xué)坐得最端正”等等。類似的表揚(yáng)語,適時(shí)地穿插在整個(gè)課堂教學(xué)的始終,課堂紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)。但也有極個(gè)別的學(xué)生,由于年齡小,天生好動(dòng),自控力差,管不住自己。遇到這樣的同學(xué),課下我會(huì)單獨(dú)找他們談心,鼓勵(lì)他們課上認(rèn)真聽講。末了,我總會(huì)說上一句,“老師相信你能做到”。課上,每當(dāng)我發(fā)現(xiàn)平時(shí)好動(dòng)的同學(xué)有了積極的表現(xiàn)時(shí),就會(huì)抓住時(shí)機(jī)給予肯定,這節(jié)課,這名愛犯小錯(cuò)誤的同學(xué)表現(xiàn)的就會(huì)很好。一個(gè)鼓勵(lì)的眼神,一個(gè)激勵(lì)的微笑,一句不經(jīng)意的表揚(yáng),營造了一個(gè)輕松和諧的課堂氛圍。作為老師的我教得輕松,學(xué)生學(xué)得開心。

  四、做好課后輔導(dǎo)工作,注意分層教學(xué)。

  在課后,為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo),以滿足不同層次的學(xué)生的需求,避免一刀切的弊端,同時(shí)加大了后進(jìn)生的輔導(dǎo)力度。對(duì)后進(jìn)生的`輔導(dǎo),并不限于學(xué)習(xí)知識(shí)性的輔導(dǎo),更重要的是學(xué)習(xí)思想的輔導(dǎo),要提高后進(jìn)生的成績,首先要解決他們心結(jié),讓他們意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性,使之對(duì)學(xué)習(xí)萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進(jìn)心,讓他們意識(shí)到學(xué)習(xí)并不是一項(xiàng)任務(wù),也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學(xué)習(xí)中去。這樣,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化,就由原來的簡單粗暴、強(qiáng)制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來。使學(xué)習(xí)成為他們自我意識(shí)力度一部分。在此基礎(chǔ)上,再教給他們學(xué)習(xí)的方法,提高他們的技能。本學(xué)期由于一些客觀原因,沒有把很多的時(shí)間花在學(xué)生身上,下個(gè)學(xué)期相信在此方面會(huì)有所好轉(zhuǎn)的。

  在工作中我還有很多不足之處,如學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性不高,在教法上還有待提高。今后,我會(huì)多向有經(jīng)驗(yàn)的教師請(qǐng)教,虛心學(xué)習(xí),在工作中積累經(jīng)驗(yàn),不斷探索切實(shí)可行的教學(xué)方法,更好地完善自我。希望在未來的日子里,能在各位領(lǐng)導(dǎo)老師,前輩的指導(dǎo)下,取得更好成績。

【培訓(xùn)計(jì)劃】相關(guān)文章:

員工培訓(xùn)計(jì)劃全體員工培訓(xùn)計(jì)劃11-03

培訓(xùn)計(jì)劃11-14

培訓(xùn)計(jì)劃【經(jīng)典】07-24

(經(jīng)典)培訓(xùn)計(jì)劃08-31

(精選)培訓(xùn)計(jì)劃07-22

培訓(xùn)計(jì)劃(精選)08-02

培訓(xùn)計(jì)劃(精選)08-02

培訓(xùn)計(jì)劃【精選】07-27

培訓(xùn)計(jì)劃(經(jīng)典)07-26

培訓(xùn)計(jì)劃[經(jīng)典]09-15

亚洲精品无码专区在线在线播放 | 成人影院yy111111在线| 精品国产福利拍拍拍| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 中文字幕亚洲综合久久2020| 久久亚洲精品情侣| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 国产成人无码久久久精品一| 成人爽a毛片免费视频| 丁香五月激情综合亚洲| 久久视频这里只精品| 久久丫免费无码一区二区| 久久久久国色av∨免费看 | 巨爆乳无码视频在线观看 | 性一交一乱一伦在线播放| 久久综合九色欧美婷婷| 少妇被又大又粗又爽毛片| 亚洲人成网站在小说| 国产日韩一区在线精品| 精品丝袜国产自在线拍小草| av无码东京热亚洲男人的天堂| 一本到在线观看视频| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 精品国产香蕉伊思人在线| 久久精品国产精品亚洲精品 | 久久丫亚洲一区二区| 亚洲国产不卡久久久久久| 亚洲视频日本有码中文| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 97精品依人久久久大香线蕉97| 久久精品国产精品国产一区| 中文字幕无码乱人伦免费| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 国产精品亚洲视频在线观看| 久久精品国产精油按摩| 蜜臀av色欲a片无码一区| 国产亚洲无线码一区二区| 日本中文字幕乱码免费| 久久综合色天天久久综合图片| 久久婷婷五月综合色99啪| 国产精品电影一区二区在线播放| 一区二区三区毛aaaa片特级 | 精品无码人妻夜人多侵犯18| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 久久久久青草线蕉综合超碰| 国产偷人激情视频在线观看 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 欧美人成精品网站播放| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 四虎影视在线影院在线观看免费视频| 欧美成人看片一区二三区图文| 韩国亚洲精品a在线无码| 亚洲国产精品第一区二区| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 日本精品中文字幕在线播放| 99国产亚洲精品美女久久久久| 在线播放国产不卡免费视频| 色欲久久九色一区二区三区| 午夜精品电影你懂的| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 精品成人免费一区二区不卡| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 第一亚洲中文久久精品无码| 八区精品色欲人妻综合网| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 亚洲第一无码精品立川理惠| 亚洲中文字幕成人综合网| 久久久国产99久久国产久麻豆| 2021年国产精品专区丝袜| 亚洲精品久久久久久中文字幕| av无码免费岛国动作片不卡| 中文字幕无码免费久久9一区9 | 亚洲精品一区二区中文字幕| 3atv精品不卡视频| 亚洲欧美国产制服图片区| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 无码精品不卡一区二区三区| 成人无码h动漫在线网站免费| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 国产精品久久久久久人妻精品18| 国产免费午夜福利片在线| 波多野结衣潮喷视频无码42| 99这里有精品热视频| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 色欲视频综合免费天天| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 国产麻豆精品福利在线观看| 人妻系列无码专区喂奶| 亚洲三级香港三级久久| 亚洲中文在线播放一区| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 欧美自拍亚洲综合图区 | 国产成人精品午夜福利不卡| 偷偷要色偷偷中文无码| 大香伊蕉日本一区二区| 国内精品视频在线观看九九| 亚洲在战av极品无码| 国产亚洲熟妇综合视频| 最新69国产成人精品视频| 欧美日韩精品一区二区三区在线| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产美女视频免费的| 久久人人97超碰精品| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 无码中文字幕在线播放2| 国产明星裸体无码xxxx视频| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 亚洲高清国产拍精品网络战| 国产成人高清亚洲一区| 亚洲国产成人无码av在线影院| 免费无码一区无码东京热| 玩弄美艳馊子高潮无码| 国产午夜亚洲精品久久| 亚洲精品色婷婷在线影院 | 亚洲精品久久国产片400部 | 亚洲欧美另类成人综合图片| 性夜久久一区国产9人妻| 在线看免费无码av天堂的| 亚洲天天做日日做天天欢| 亚洲色爱免费观看视频| 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 人人超碰人人爱超碰国产 | 国产高清无套内谢| 性高朝久久久久久久| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 国产女高清在线看免费观看| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 亚洲高清一区二区三区电影| 国产亚洲福利在线视频| 国产亚洲精品俞拍视频| 久久亚洲精品情侣| 极品无码国模国产在线观看| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 久久久一本精品久久精品六六 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 国产内射一区亚洲| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 亚洲熟女片嫩草影院| 亚洲日韩国产精品无码av| 久久婷婷五月综合色丁香花| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 欧美日韩一区二区视频不卡| 国产a∨国片精品青草视频| 亚洲国产精品av在线播放| 国产成人精品成人a在线观看| 99这里只有是精品2| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产成人av三级在线观看按摩| 久久精品国产99久久香蕉| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 国内熟妇人妻色无码视频在线| 日韩精品欧美在线视频在线| 日韩av无码精品一二三区| 久久鬼色综合88久久| 日韩精品人妻无码久久影院| 午夜三级a三级三点| 偷偷做久久久久免费网站| 精品日本一区二区三区免费| 亚洲国产精品无码久久网速快| 极品无码av国模在线观看 | 超清无码av最大网站| 精品一区二区三区无码av久久| 国产线观看免费观看| 青草青草久热精品视频在线播放| 西西人体午夜视频无码| 亚洲国产精品久久久久制服| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 浴室人妻的情欲hd三级| 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 日本免费人成视频在线观看| 亚洲图片另类图片激情动图| 国产互换人妻hd| 精品久久久久中文字幕一区 | 国产老熟女伦老熟妇视频| 性刺激的大陆三级视频| 无码av免费永久免费永久专区| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 国产国产久热这里只有精品| 无码人妻巨屁股系列| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 国产成人亚洲精品另类动态 | 国产成人精彩在线视频| 在线黑人抽搐潮喷| 亚洲国产av美女网站| 亚洲精品国产一区二区精华| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 国产福利无码一区在线| 国产亚洲熟妇在线视频| 国产成人午夜无码电影在线观看| 亚洲欧美成人一区二区在线| 精品久久久久中文字幕日本| 国产成人午夜福利在线播放| 性男女做视频观看网站| 人人模人人爽人人喊久久| 99热爱久久99热爱九九热爱| 亚洲中文字幕久久无码精品| 亚洲成av人片在线观看橙子| 亚洲精品久久久久久中文字幂 | 在线精品亚洲一区二区动态图| 99久久国产综合精品女同图片| 国产精品永久视频免费| 亚洲国产一区二区三区在观看| 无码精品不卡一区二区三区| 午夜免费啪视频| 国产在线高清视频无码| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 成人免费无码视频在线网站| 久久亚洲国产最新网站之一| 国产成人午夜福利在线播放| 天天做av天天爱天天爽| 精品国偷自产在线视频| 性欧美欧美巨大69| 亚洲七七久久桃花影院| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 亚洲vav在线男人的天堂 | 亚洲国产另类久久久精品小说| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品国产9久久综合| 欧美乱人伦视频在线| 色欲久久九色一区二区三区| 久久精品国产福利国产秒拍| 久久久久青草线蕉综合超碰| 色综合伊人色综合网站无码| 18以下不能看的色禁网站| 丰满少妇大力进入av亚洲| av片亚洲国产男人的天堂| 国产高清一区二区三区直播| 亚洲精品久久久久999666| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 亚洲国产成人久久一区久久| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 免费无码av片在线观看播放| 久久精品熟女亚州av麻豆| 国产精品女同久久久久电影院 | 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 亚洲日本va中文字幕亚洲| 国产福利片无码区在线观看| 亚洲国产综合精品2020| 少妇无码太爽了在线播放| 性xxxxx欧美极品少妇| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 久久精品成人免费观看三| 久久精品国产99久久香蕉| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 国产精品 精品国内自产拍| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码| 热久久99这里有精品综合久久| 国产一区丝袜在线播放| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 亚洲色在线v中文字幕| 亚洲精品久久久久高潮| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 成人国产精品免费视频| 久久99精品久久久久久清纯| 人人超碰人人爱超碰国产| 九九热线视频精品99| 精品无码乱码av| 亚洲婷婷开心色四房播播| 亚洲最大无码av网站观看| 黑人大战亚洲人精品一区| 在线播放五十路熟妇| 少妇高清一区二区免费看| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 上司人妻互换hd无码| 国产成人亚洲综合无码8| 久久99er精品国产首页| 欧美亚洲日本国产黑白配| 无码潮喷a片无码高潮视频| 久久国产精品99精品国产| 国产午夜精品理论片小yo奈| 国产高清色高清在线观看| 亚洲大尺度无码无码专区| 99精品国产福利一区二区 | 四虎国产精品免费永久在线| 天堂а√中文最新版地址在线 | 国产自在自线午夜精品视频| 国产精品综合av一区二区国产馆| 乱码视频午夜在线观看| 午夜三级a三级三点| 亚洲线精品一区二区三八戒| 国产成人拍精品视频午夜网站| 国产精品亚洲视频在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 久久99精品久久久久久蜜芽| 高清国产av一区二区三区| 一道本在线伊人蕉无码| 国产成av人片在线观看天堂无码| 国产国产国产国产系列| 久久www成人_看片免费不卡| 国产精品无码专区第一页| 亚洲人成人无码www影院| 亚洲国产初高中女| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 国产精品久久久久久成人影院| 手机看片aⅴ永久免费无码| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 亚洲人成自拍网站在线观看 | 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 国产成年码av片在线观看| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 国产av无码久久精品| 国产国产裸模裸模私拍视频| 牲高潮99爽久久久久777| 国产亚洲视频在线观看网址| 欧美日韩精品成人网站二区 | 丁香五月亚洲综合在线| 无遮掩无码h成人av动漫| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 欧洲免费无线码在线一区| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 亚洲精品国产精品国自产小说| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团 色综合亚洲一区二区小说 | 一区三区不卡高清影视| 丰满少妇三级全黄| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 午夜av无码福利免费看网站 | 亚洲色无码综合图区手机| 99国产在线精品视频| 野花社区在线www日本| 99国产精品久久99久久久| 国产成年女人毛片80s网站| 日韩欧美亚洲一区swag| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 国产成人av片无码免费| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 久久先锋男人av资源网站| 米奇欧美777四色影视在线| 国产口爆吞精在线视频2020版| 色爱av综合网站| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 精品国产综合成人亚洲区| 超碰aⅴ人人做人人爽| 亚洲国产精品综合久久20| 国产精品无需播放器在线观看| 日本一道综合久久aⅴ免费| 久久久国产精品麻豆a片| 亚洲精品自偷自拍无码 | 国产传媒麻豆剧精品av| 免费精品国自产拍在线播放| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 国产成人理论无码电影网| 久久精品私人影院免费看| 国语对白做受xxxxx在| 欧美三级不卡在线播放| 久久久精品妇女99| 天干天干夜天干天天爽| 伊伊人成亚洲综合人网香| 尤物国精品午夜福利视频| 免费吃奶摸下激烈视频| 中文字幕av无码免费久久| 亚洲vav在线男人的天堂| 爆乳一区二区三区无码| 好爽好紧好大的免费视频国产 | 波多野无码中文字幕av专区| 国产一区二区三区日韩精品| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 亚洲欧洲日产喷水无码| 国内精品伊人久久久影视| 宅男66lu国产在线观看| 日本老熟妇乱子伦精品| 亚洲中文字幕无码日韩| 久久亚洲国产最新网站之一| 99久久成人精品国产网站| 亚洲女初尝黑人巨| 久久综合老色鬼网站| 麻豆精产国品| 第一亚洲中文久久精品无码| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国产精品人成视频免费999 | 日韩av爽爽爽久久久久久| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 97精品亚成在人线免视频| 色老99久久精品偷偷鲁| 亚洲欧洲日产韩国无码| 伊人av超碰伊人久久久| 亚洲一区二区色情苍井空| 高清无码午夜福利在线观看| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 日本精品无码一区二区三区久久久 | 国产美女在线精品免费观看网址| av无码制服丝袜国产日韩| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 久久精品www人人做人人爽| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 日本精品无码一区二区三区久久久 | 欧美人成片免费看视频| 99精品国产福利一区二区| 国产无遮挡a片无码免费软件| 九九影院理论片私人影院| 无码久久久久不卡网站| 天堂а√中文最新版地址在线 | 四房播色综合久久婷婷| 国产人妻精品无码av在线| 欧美激情性xxxxx高清真 | 久久亚洲道色综合久久| 99精品视频69v精品视频| 亚洲人成小说网站色在线观看 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 亚洲精品久久久久69影院| 国产不卡精品视频男人的天堂| 久久aⅴ免费观看| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 国产免费人成网站x8x8| 精品成人免费一区二区不卡| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 欧美自拍亚洲综合图区| 久久永久免费人妻精品下载 | www一区二区乱码www| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 亚洲欧美牲交| 久久鬼色综合88久久| 亚洲精品国产欧美一二区| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 日韩~欧美一中文字幕| 国产国产成年年人免费看片| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 中文字幕无码乱人伦在线| 日韩欧美一中文字暮专区| 国产精品综合av一区二区国产馆| 巨乳人妻久久+av中文字幕| av无码国产在线看免费网站| 亚洲综合一区国产精品| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 国产亚洲精品自在久久vr| 日本高清色倩视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看无码| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 亚洲综合色aaa成人无码| 亚洲依依成人综合网址| 精品国际久久久久999波多野| 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 国产成年无码久久久免费| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 中文字幕人妻av一区二区| 久久久精品中文字幕乱码18 | 日本黄漫动漫在线观看视频| 少妇人妻14页_麻花色| 精品影片在线观看的网站| 波多野结av在线无码中文| 免费无码黄十八禁网站| 十八禁av无码免费网站| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 在线黑人抽搐潮喷| 午夜成人精品福利网站在线观看| 国产成人亚洲欧美日韩| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 久久精品66免费99精品| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 天天拍夜夜添久久精品大| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 在线黑人抽搐潮喷| 亚洲日产精品一二三四区| 日韩视频无码免费一区=区三区| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 色欲色香天天天综合网站免费| 超碰97人人做人人爱亚洲| 精品一区二区国产在线观看| 亚洲国产精品av在线播放| 亚洲国产成人福利精品| 很黄很色很污18禁免费| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 亚洲图片日本视频免费| 岛国4k人妻一区二区三区|