国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

年度培訓計劃

時間:2023-07-02 17:22:40 培訓計劃 我要投稿

關于年度培訓計劃模板匯總六篇

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又邁入新的階段,為此需要好好地寫一份計劃了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎?以下是小編精心整理的年度培訓計劃6篇,希望能夠幫助到大家。

關于年度培訓計劃模板匯總六篇

年度培訓計劃 篇1

  今年以來,全縣上下緊緊圍繞“全省先進、皖北領先”的目標,堅持突出重點、務求實效,因地制宜、形成特色的原則,美麗鄉村建設取得了明顯成效。

  一、工作開展情況

  (一)美麗鄉鎮建設情況。

  一是完成6個鄉鎮規劃編制,并通過專家評審;二是治臟治亂成效顯著:6個鄉鎮政府所在地環境衛生全面整治,做到垃圾日產日清;溝塘清淤基本完成;王莊鎮污水處理站已建成。同時,結合創建活動,6個鄉鎮進行占道經營、店外經營的清理,保證道路暢通,特別是連城鎮、劉集鎮統籌規劃,集中規范經營,保持環境整潔,王莊鎮弱電撤桿入地工程建設已全面完成。濠城鎮霸王街完成空調移機,防盜窗拆卸。三是基礎設施得到加強:6個鄉鎮道路基本完成,實現了集中供水,安全用水普及率100%。集貿市場建設有序推進。新馬橋鎮、王莊鎮已完成集貿市場征地工作;濠城鎮、石湖鄉已完成集貿市場的規劃設計;連城鎮、劉集鎮已完成集貿市場的改造,滿足群眾生活需要,解決了攤外攤、場外攤經營問題。四是公共服務設施有序推進:王莊鎮、濠城鎮、劉集鎮已完成對文化健身場所的規劃設計;新馬橋鎮、連城鎮已完成征地工作;石湖鄉活動場所正在施工。五是綠化工程進一步提高:結合“三線三邊”工作,6個鄉鎮建成區綠化覆蓋率達35%以上,顯著增加鄉鎮的綠量。

  (二)美麗鄉村建設情況。

  1、20xx年省級美麗鄉村建設情況。20xx年度,固鎮縣省級美好鄉村示范村5個,分別是城關鎮宋店村、湖溝鎮十里村、石湖鄉徐祠村、楊廟鄉喬店村和蔣南新村,其中宋店、十里、徐祠、喬店四村為舊村整治,蔣南村為整體新建,涉及中心村整治面積853760平方米,人口8624人。目前各村成效類指標方面,道路硬化、飲水安全、電力電信、村莊亮化、公共服務中心、配套服務設施、危屋拆遷等項目建設均已全面完成,綠化環境整治全面提升項目正在加快推進,為全面完成20xx年度省級美麗鄉村目標任務奠定堅實基礎。

  2、20xx年市、縣級美麗鄉村建設情況。20xx年12個市縣級示范村建設除石湖鄉劉園村、王莊鎮釣臺村啟動建設外,其余10個村均沒有啟動。

  二、主要做法

  (一)把握好“五定”原則。

  一是依據功能需求定工程內容。針對環境和功能缺失的現狀,圍繞“兩治理兩加強”(治臟、治亂,加強基礎設施建設和公共服務配套)標準,將“十有十無”(無亂拉亂建、無亂搭亂建、無亂停亂放、無亂擺亂占、無亂扔亂倒、無騎路市場、無泥水道路、無危房危橋、無黑臭溝塘、無旱廁糞坑,有安全整潔的暢通路網、有立面統一的特色街道、有物業規范的住宅小區、有布局合理的專業市場、有功能完善的文化設施、有互聯互通的通訊網絡、有風格獨特的環境景觀、有科學實用的垃圾處置體系、有因地制宜的污水處理設施、有健全完善的長效管護機制)和市委周書記提出的“五個一”(有一個特色街區、有一個服務體系、有一條供排水系統、有一個農貿市場、有一個生態系統)要求作為功能需求“標配”,以此確定工程建設內容,從而完善規劃布局。

  二是依據財力大小定投入多少。以“不增加鄉鎮負擔,不增加村級負擔,決不允許增加群眾負擔”為原則,突出重點,分步建設。積極整合水利、交通以及土地整治、危房改造、農業產業化、農業綜合開發等專項資金向美麗鄉村建設傾斜。計劃重點鄉鎮投入在5000萬元左右,一般鄉鎮在3000萬元左右,省級中心村在800萬元左右,一般村在700萬元左右,并按照功能類、提升類、管理類的順序進行實施。

  三是依據工程性質定建設方式。將全縣所有鄉鎮新建污水處理廠廠區建設打捆招標施工,供排水管網由鄉鎮在實施道路新改建中一并實施;弱電管網改造由鄉鎮引入社會資本進行市場化運作、統一建設,可按國家標準進行收費;涉及的道路、綠化、亮化等其他工程類項目由所在鄉鎮各自招標建設。

  四是依據考核時間定工程節點。按照省、市要求,20xx年度5個省級中心村,市里從今年11月份、省里從20xx年元月開始組織檢查驗收。20xx年6月將對20xx年度6個美麗鄉鎮及24個市、縣中心村建設進行考核驗收。因此,根據各工程類項目的不同情況,安排20xx年度的村今年10月底前作為項目竣工時間,倒排工期,實行掛圖作戰,確保按時間節點完成任務。20xx年的鎮、村至明年3月完成任務,對工程類項目進行進一步完善,同時做好軟件資料準備,迎接省、市檢查驗收。

  五是依據實際情況定實施細節。根據每個鄉鎮具體情況,決定建設的實施細節。如鎮區環境整治對邊界地區要做到統籌兼顧,不能缺項漏項;外立面設計要更接地氣,結合皖北地區文化制定不同的模式公開征求意見,每個鄉鎮一種風格;在垃圾處理方式上,原則上距離縣垃圾處理場較近的鄉鎮建設垃圾壓縮站,距離較遠的地區可以建設垃圾焚燒凈化設施進行垃圾處置;其他基礎設施、公共服務配套建設一律不得向群眾籌資等。

  (二)處理好“五個關系”。

  一是處理好美麗鄉村建設與新型城鎮化的'關系。為推進新型城鎮化建設速度,目前我縣的重點是打造縣城,做大縣城人口。為進一步提升美麗鄉鎮和美麗鄉村環境,完善功能,我們結合戶籍制度改革,科學編制鄉鎮所在地建設規劃,完善中心村布點規劃,穩步推進農村人口市民化進程。

  二是處理好新村建設與舊村整治的關系。項目編制實施過程中,充分尊重農民意愿,結合土地整治、整村推進以及中心村實際情況,以舊村改造、環境整治和基礎公共設施建設為主,引導新建為輔,能合則合、能改則改,不搞大拆大建,不搞統規統建。

  三是處理好突出特色與兼顧一般的關系。注重歷史與現狀、傳承與創新,結合實際,充分挖掘村莊資源稟賦,體現特色,不搞千篇一律、千村一面。

  四是處理好盡力而為和量力而行的關系。充分考慮到財力狀況和工作實際等各方面因素,逐一將各鄉鎮的建設內容、工程量、造價、規模提交縣規劃委員會研究后確定,不搞“高大上”,不追求一步到位。

  五是處理好鄉村建設與長效管護的關系。在抓好美麗鄉村成效類指標建設和環境集中整治工作的基礎上,積極探索和創新長效管護機制,建立財政補一點、村集體經濟拿一點、受益群眾出一點的資金保障機制,通過購買服務等方式,實現管護常態化,不重建設輕管理。

  (三)落實好“五個到位”。

  一是責任壓實到位。將鄉鎮作為美麗鄉村建設實施主體,實行黨委書記、鄉鎮長負責制,主要領導親自抓、負總責。將縣美麗辦作為美麗鄉村建設的“中樞神經”,全權負責全縣美麗鄉村建設日常協調、溝通、聯絡工作。涉及部門分別明確職責,強化協作配合,形成工作合力。

  二是資金籌集到位。按照市確定的融資額度,積極主動對接,爭取資金能到位、早到位、足額到位。目前,融資所需的各種資料已準備完成,正報農發行初審。同時,在積極整合各項涉農專項資金的基礎上,積極引入社會資本參與美麗鄉村建設。

  三是前期準備到位。著力優化建設規劃。明確了規劃編制的指導思想、編制原則和具體要求,并加快編制,突出了規劃的科學性和前瞻性。目前,已完成10個鄉鎮政府駐地建成區以及24個省、市、縣中心村規劃編制。分類設定建設內容。根椐“雙十”標準和“五個一”要求,分類設定“功能類、提升類、管理類”三大類美麗鄉鎮建設內容。目前,20xx年實施的6個美麗鄉鎮建設內容已全部確定,正在進行招標,為全面開工并順利實施奠定了扎實的基礎。

  四是制度執行到位。健全落實縣級領導聯系包保制度。將6個美麗鄉鎮、24個省市縣美麗鄉村分別由縣委、縣政府班子成員包保聯系,縣級領導每周到聯系點不少于一次,查看工作進度,現場解決工作推進中的困難和問題,同時在資金整合、項目爭取、技術指導等方面給予幫助支持。

  五是監督管理到位。鄉鎮實施建設項目,縣美麗鄉村建設領導小組將抽調住建、規劃、財政、審計等部門人員,對每個項目逐一到現場查勘,杜絕“帽大一尺”和虛報加塞行為發生。同時,還對美麗鄉村建設進行半月督查、季度評比、半年考核、年終評優。對工作推進不力、進度不快的鄉鎮,視情況進行通報、約談、問責,對年終完不成任務的鄉鎮,我們將實行“一票否決”,嚴格責任追究。

  三、存在問題

  (一)資金缺口大。美麗鄉村建設工作量大、難度大、投入大。據初步測算,全縣美麗鄉村建設需投入6億元左右,省、市、縣財政資金投入到美麗鄉村建設項目的資金量非常有限(省市獎補資金美麗鄉鎮僅240萬、省級美麗鄉村205萬、市級美麗鄉村僅70萬),其余大量資金只能向省農發行融資貸款。

  (二)長效管理機制落實難。美麗鄉村中心村雖建立了長效管理機制,但落實難,管理效果不盡人意。主要表現在公共衛生保潔難、公共設施維護難、群眾門前三包落實難。亂倒垃圾、亂倒污水的現象還不同程度的存在,改變群眾落后的生活習慣,樹立文明新風尚任重道遠。

  (三)綜合執法尚未建立。各鄉鎮集貿市場少,騎路經營的多,管護難,臟亂差仍是美麗鄉村建設中的一個頑疾。必須建立一支綜合執法隊伍,依法管理維護鄉鎮市場和街道的公共秩序及美麗鄉村建設的成果。

  四、美麗鄉村工作計劃

  一是繼續做好20xx年度12個省級美麗鄉村、12個市級美麗鄉村工作;二是完成6個鄉鎮政府所在地建成區建設任務;三是完成120個自然村的整治工作;四是啟動仲興鄉、湖溝鎮、任橋鎮、楊廟鄉美麗鄉鎮建設工作;五是啟動10個省級美麗鄉村、14個市縣級美麗鄉村建設任務。

年度培訓計劃 篇2

 儀容儀表要求

  1.男員工

  (1) 頭發:不可漂染;保持頭發清潔,無頭皮屑;頭發后不蓋領、側不遮耳;可使用發膠,但不可過于油膩或潮濕;

  (2) 面容:清潔,不準留胡須且必須每天剃須;經常留意及修剪鼻毛,使其不外露;

  (3) 手/指甲:保持潔凈,不可有污漬;定期修剪指甲,長度僅能遮蓋指尖;不涂指甲油;

  (4) 服裝:著公司規定的制服,且必須保持干凈、整潔;冷天時,所穿的保暖內衣需保持不露在制服外,在衣袋中不放與工作無關的物品;

  (5) 鞋子:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持潔凈無破損;

  (6) 襪子:穿深色無鮮艷花紋的襪子,勤換洗,保持無異味;

  (7) 飾物:允許已婚人士佩戴一枚戒指;

  (8) 工牌:須端正地佩戴在最外面的制服左胸區域,并保持光亮無破損。

  2. 女員工

  (1) 頭發:不可漂染顏色艷麗的發色;保持頭發清潔,無頭皮屑;長發必須束起,不佩帶色彩艷麗的'飾物,發夾須為黑色或深色;

  (2) 面容:保持清潔,不油,不干,無皮屑;

  (3) 手、指甲:干凈,修剪整齊,不涂帶顏色的指甲油;

  (4) 服裝:著公司規定的制服,且必須保持干凈、整潔;天冷時,所穿的保暖內衣需保持不露在制服外;裙裝所配長襪襪口不得露出裙裝;

  (5) 鞋:黑色皮鞋或布鞋;皮鞋擦拭光亮,保持潔凈無破損;

  (6) 長襪:著膚色的襪子,必須無花紋,不可抽絲或是網狀的;

  (7) 飾物:不可佩戴多余飾品,不得戴耳環,項鏈不得外露,已婚人士允許佩戴一枚戒指

  (8) 工牌:須端正地佩戴在最外面的制服左胸區域,并保持光亮無破損;

  (9) 化妝:須化淡妝;化妝應在上班前完成;不使用假眼睫毛。

年度培訓計劃 篇3

  20xx年對物業工程部提出了更高的要求又對后期介入提出了更高標準。為積極配合小區物業管理完成各項服務指標任務。現結合工程部的實際情況,著力于維修保養各項工作的落實,并在原來部門工作的基礎上,不斷提高服務質量,為服務中心的收費做到后勤保障工作。特擬定工作計劃如下:

  一 安全管理

  1,設備設施安全工作必須堅持“安全第一,預防為主”的方針;必須堅持設備維修保養過程的系統管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術水平,能及時有效地消除設備運行過程中的不安全因素,確保重大事故零發生。

  2,明確安全操作責任,形成完善的安全維修管理制度。

  3、嚴格執行操作安全規程,實現安全規范化、制度化。

  4、加強外來裝飾企業安全監管,嚴格裝飾單位安全準入條件。

  二 工作計劃

  1、加強工程部的服務意識。目前在服務上,工程部需進一步提高服務水平,特別是在方式和質量上,更需進一步提高。本部門將定期的開展服務對象、文明禮貌、多能技術的培訓,提高部門人員的服務質量和服務效率。

  2、完善制度,明確責任,保障部門良性運作。為發揮工程部作為物業和業主之間發展的良好溝通關心的紐帶作用,針對服務的形態,完善和改進工作制度,從而更適合目前工作的開展;從設備管理和人員安排制度,真正實現工作有章可循,制度規范工作。通過落實制度,明確責任,保證了部門工作的良性開展。

  3、加強設備的監管、加強成本意識。工程部負責住宅區的設施設備的維護管理,直接關系物業成本的控制。熟悉設備運行、性能,保證設備的正常運行,按照規范操作時實監管的重力區,工程部將按照相關工作的需要進行落實,做到有設備,有維護,出成效;并將設施設備維護側重點規劃到具體個人。

  4、4、開展培訓,強化學習,提高技能水平。就目前工程部服務的范圍,還比較有限,特別是局限于自身知識的結構,為進一步提高工作技能,適當開展理論學習,取長補短,提高整體隊伍的服務水平。

  5、針對設施設備維護保養的特點,擬定相應的維護保養計劃,將工作流程分細化。

  三 做好能源控制管理

  能耗成本通常占物業企業日常成本的很大比例,節能降耗是提高企業效益的有效手段。能源管理的關鍵是:

  1、提高所有員工的節能意識

  2、制定必要的規章制度

  3、采取必要的技術措施,比如將辦公用電和大門崗用電分離除原來路燈和電梯用電(它們收費標準不一樣),進行地下停車場的照明設施設備的改造,將停車場能耗降到最低;將樓道的燈改造為節能型燈具;將樓道內的照明控制開關改造為觸摸延時開關。

  4、在設備運行和維修成本上進行內部考核控制,避免和減少不必要的浪費。

  5、直接找廠家進購設備配件,統一購買備品備件,按設備保養周期進行保養。以便及時更換,確保設備發揮最佳節能作用,減少維修成本。

  四 預防性維修

  預防性維修:所有設施設備均制定維護保養和檢修計劃,按照設備保養周期既定的時間、項目和流程實施預防性檢修。

  2、日常報修處理:設施、設備的日常使用過程中發現的.故障以報修單的形式采取維修措施。

  3、日常巡查:工程部各值班人員在當班時對責任范圍內的設備、設施進行一至兩次的巡查,發現故障和異常及時處理。

  五 健全設備、設施檔案,做好維修工作檢查記錄。

  為保證設備、實施原始資料的完整性和連續性,在現有基礎上進一步完善部門檔案管理,建立設備臺賬。對于本小區,由于房產企業配套設施安裝滯后的原因,做好設施設備資料的收集跟進工作。

  六 設施設備維保工作:

  1、嚴格執行定期巡視檢查制度,發現問題及時處理,每日巡檢不少于1次。

  2、根據季節不同安排定期檢查,特別是汛期,加強巡視檢查力度確保安全。

  3、根據實際需要,對各小區鐵藝護欄,鐵門和路燈桿除銹刷漆。

  4,根據實際需要,對各小區道路,花臺,墻面進行翻新處理。

  我們工程部將通過開展以上工作,展現我們企業的服務形象,為業主提供更為優質貼心的服務,為我們物業企業今后的發展創造更好的條件。

年度培訓計劃 篇4

  對于許多大型的企業,或者是在高速發展的企業來說,培訓是一塊非常重要的內容,這些企業也非常重視員工的培訓。俗話說“謀定而后動”,作為培訓,一定要做好事先的規劃,進行全盤、系統化的考慮,這樣才不會出現以上這些問題。那么作為hr,就需要在年末制定下一年的年度培訓計劃。

  開展培訓需求調查

  有效營銷訓需求調研是設計培訓計劃的前提,沒有培訓調研,憑主觀臆測來設定培訓課程,這樣的課程就沒有針對性,培訓也會讓人員勞而無功。這也是該公司培訓問題的根源。培訓需求通常由三方面的因素來確定:企業戰略需求、崗位職責要求和人員績效差距。通常由人力資源部人員來具體實施,其他部門人員配合。通過三方面的匯總分析,就會形成人員的培訓需求,而這是形成部門培訓需求和公司整體培訓的基礎。

  確定企業培訓框架

  通過分析確定了個人的培訓需求后,由點及面,通過匯總每個人員面臨的共性差距和不足,就形成了部門的未來培訓重點;而根據部門共性需求和企業戰略,就可以找出企業共性的問題,找到整個企業存在的短板和關鍵環節,從而確定企業未來的培訓重點。把這些關鍵環節解決了,培訓就會為企業產生極大的價值。

  制定培訓計劃草案

  開展了培訓需求,確定企業的培訓課程框架和重點后,這時,需要由人力資源部人員先制定出一個初步的年度培訓計劃(包括培訓主題、舉辦時間、培訓目的、培訓對象、人數、課時、預估費用等),然后邀請企業老總、各部門主管參與審議。在審議中由人力資源部門對培訓計劃草案做一個簡要說明,然后通過集體討論的`方式達成共識。這樣做的目的是確定培訓的主要方向,培訓不要犯關鍵性的錯誤。

  制定完整的培訓計劃

  確定好培訓計劃草案后,這時還需要繼續完成計劃中的所有細節,培訓計劃才算大功告成。具體的培訓計劃細節內容主要由如下幾部分組成:培訓目的、培訓課程、培訓對象、培訓講師、培訓方式、培訓時間、培訓經費預算等。

  1、培訓目的

  每個培訓項目都要明確目的/目標,究竟為什么培訓,要達到什么樣的培訓效果等,這樣培訓才能有的放矢。經過確定的人員培訓需求通常就是培訓主要目的。培訓目的要簡潔,要具有可操作性,最好能夠衡量,這樣就可以有效檢查人員培訓學習的情況,便于以后的培訓評估。同時,針對一次培訓目標不能太高,不能期望把所有問題都解決,可以針對人員差距設計可以階段性提高的目標。這樣經過持續的培訓,培訓的最終目標也會達成。

  2、培訓對象

  有效營銷確定培訓對象就是要針對什么人進行培訓,哪些人是主要培訓對象,哪些人是次要培訓對象。根據20/80法則,公司百分之八十的業績往往由20%的人創造,因此,這些20%的人就是公司的重點培訓對象。這些人通常包括公司中高層管理人員、關鍵技術人員、營銷人員以及業務骨干等。這樣,培訓就不是遍撒胡椒面,而是把好鋼用在了刀刃上。

  3 、培訓課程

  培訓課程來源就是由培訓需求形成的培訓課程框架,根據輕重緩急從中抽取安排。同時,培訓對象與培訓課程相輔相成,培訓對象決定了培訓內容,培訓內容也必須有合適培訓對象。根據兩者組合,可以將課程分為重點培訓課程、常規培訓課程和臨時性培訓課程三類。

  4、培訓形式

  培訓形式大體可以分為內訓和外訓兩大類,從具體安排上,應該是內訓為主,外訓為輔。加強內訓,一方面可以大幅度地降低培訓成本,企業內訓費用只是外訓的一個零頭;如內訓可以大量安排花費少、受眾面廣的形式,如課堂培訓、現場培訓、音像資料培訓等。另一方面內訓更可以提高培訓的有效性,對于內部講師的言傳身教,切身體會,受訓人員更能有效的接受和提高。

  5、培訓講師

  講師可以分為外部講師或者內部講師。涉及到外訓,或者內訓中關鍵課程、本企業人員講不了的,都需要聘請外部講師,對講師或者培訓機構的選擇非常關鍵,直接決定培訓成敗。甄選最主要的原則就是專業性和技巧,所講內容是否與本公司需求對路;是否能充分調動學員的學習熱情,而不是讓人混混欲睡。

  6、培訓時間

  培訓時間應具有前瞻性,不能等到需要培訓時再培訓。要根據培訓的輕重緩急來安排。時機選擇要得當,以盡量不與日常的工作相沖突為原則,同時要兼顧學員的時間。一般來說,可以安排在生產經營淡季、周末或者節假日的開始一段時間等,這樣的時間比較充裕。

  7、培訓費用

  制定培訓計劃,必須進行費用預算,有效營銷預算方法很多,如根據銷售收入或利潤的百分比確定經費預算額。或根據公司人均經費預算額,乘以人數,得出經費預算總額等。在預算分配時,往往不會人均平攤。主要的培訓費用應向高層領導、中層管理者以及技術/骨干人員傾斜,高級經理及骨干員工提高了管理及技術水平,可以有效地帶動普通員工提高工作能力,這種從上向下推動遠比由普通員工從下向上推動要容易得多。

  總結: 做到以上所述的幾點要求,那么制定完整、可行的培訓方案,也就可以實施下去。通過制定科學的培訓計劃,企業因為規劃不周出現的各類問題就可以有效的避免,人員的培訓滿意度就會大大提升,培訓就會有效的支撐企業的發展。希望以上有關如何制定培訓計劃對大家有所幫助,想要了解更多相關內容,可以查看智囊團網的其他相關資訊內容。

年度培訓計劃 篇5

  一.指導思想

  為進一步加強師資隊伍建設,貫徹落實《幼兒園教育指導綱要(試行)》精神,我園堅持立足園本、聯系實際、注重實效,堅持思想政治素質與業務水平并重,積極探索有效的園本師資培訓模式,充分發揮園本培訓的功能和優勢,營造有利教師終生教育和可持續發展的良好環境,努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理、充滿活力,能夠適應教育需要的反思型、科研型的教師隊伍。

  二.培訓目標

  1.進一步提升教師師德修養,完善教師心理品質,培養師德高尚、心理健康、德藝雙馨的教師隊伍。

  2.進一步促進教師更新教育觀念,更新知識結構和能力結構,掌握現代教育技術,使之具有綜合教育能力和銳意創新能力,符合創新教育和素質教育的要求。

  3.進一步提高教師理論功底和科研能力,發展教師的個性特長,使之具有鮮明的教育教學個性,并形成自己的教育教學風格和特色,成為學科骨干。

  三.培訓原則

  1.了解原則:首先要充分了解教師的現狀。充分利用幼兒園的骨干教師、特長教師,將他們的教育教學經驗轉化為培訓資源。

  2.理論聯系實踐原則:注重理論培訓和教學實踐相結合,將園本培訓的學習理念綜合運用到教育教學實際中去。

  3.激勵原則:既要研究培訓的內容、目標、也要研究培訓的考核、評價機制,從而使培訓有目標、有組織、有保障,有激勵,促進教師的主動發展。

  4.科學性原則:既要研究培訓的內容,也要研究培訓的形式,提高培訓實效,真正通過園本培訓促進教師的成長。

  四.具體措施

  1.根據我園的實際情況,嚴格按照“教師培訓計劃”的時間、內容要求進行學習。

  2.組織教師學習,采用講座和參與式培訓相結合的`方式,深入領會《綱要》精神,并和工作實際相結合,把《綱要》的精神落實到每一位員工的行動中去。

  3.開展教師讀書漂流及自學活動、要求教師認真寫讀書筆記。讀一本教育書籍,寫出讀書隨筆;上一節公開課,寫出教后反思;整理一個教育故事,寫出案例評析等。

  4.讓有經驗、有特長的骨干教師與青年教師拉手幫扶,幫助她們盡快地提高教育教學水平,同時也有利于后者自身業務水平的提高。

  5.創造條件引導骨干教師的成長。

  6.通過培訓,引導教師進行自我認識、自我分析、找出自己工作中的不足,明確自身的優勢與特長,確定自己的發展方向。

  五.培訓管理

  1.參培教師必須準時參加培訓,不能無故遲到、早退、缺席。

  2.參培教師必須嚴格遵守學習紀律,認真做好學習筆記,不能做與培訓無關的事。

  3.學習過程中,積極參加討論,大膽發表自己的意見和見解,及時總結,寫好心得體會,學習效果明顯,并遷移到實際工作中去。

  20xx年8月20日

年度培訓計劃 篇6

  本計劃主要內容為xx企業20xx年培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地促進企業經營戰略目標的實現。

  二、計劃依據

  20xx年度企業發展戰略、職能定位、培訓需求調查以及建立專業高效團隊的精神。

  三、培訓工作的原則、方針和要求

  為確保每項工作的能力需求因素被識別,使本組織的培訓活動具有明確的行動方向,特制定了培訓原則、方針和要求,用以指導全年培訓工作的開展。

  1、培訓原則

  實用性、有效性、針對性為企業培訓管理的根本原則。

  2、培訓方針

  以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點,建立具有某某特色的全員培訓機制,全面促進員工成長與發展和員工隊伍整體競爭力提升,確保培訓對企業戰略實施的推進力。

  3、培訓的六個要求

  鎖定戰略與未來發展需求

  鎖定企業文化建設

  鎖定中層以及后備隊伍能力發展?鎖定學習型組織建設?鎖定內部自我培訓技能提高

  鎖定內部培訓指導系統的建立和提高

  四、培訓工作目標

  建立、理順與不斷完善企業培訓組織體系與業務流程,確保培訓工作高效率的正常運作;

  傳遞和發展——“凝聚力量,合創未來”這一企業文化,建立員工(尤其是新員工)對企業的歸屬感和認同感;

  使所有在崗員工年內至少平均享有30小時的業務和技能培訓;?重點推進財務部員工的技能培訓進一步完善培訓課程體系,確保培訓內容和企業文化的一致性;?建立并有效管理內外部培訓師隊伍,確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果。

  五、培訓體系建設

  六、20xx年課程編排計劃

  新員工入職培訓

  新員工入職培訓是每個新員工必須參加的培訓項目。入職培訓分為兩部分:一是在新員工來企業報到之日,進行的`簡單的入職培訓;二是每隔一段時間,統一舉行一次新員工培訓,詳細講述企業的文化、理念、歷史、產品、規章制度等。

  培訓項目/內容應符合企業本原業務或員工專業技能提高需要?一般應提前半個月申請(培訓申請表)?需要費用沒有超出預算(單次及累計)?同一主題內容一年原則只能批準一次

  七、重點培訓項目

  1、項目管理

  培訓目標:解決項目管理中出現的溝通管理、計劃管理、授權管理、預算管理等具體問題,有效提高項目經理的項目管理能力;

  培訓對象:副部長及相關部門人員。

  培訓預算:1萬培訓時間:5月份

  培訓意義:為了保證實現企業遠大的戰略目標,重點項目的進度和質量十分重要,為了保證各個項目都能保質保量的完成,實施項目管理的培訓便顯的比較迫切。

  2、公共關系

  培訓目標:公共關系是指某一組織為改善與社會公眾的關系,促進公眾對組織的認識,理解及支持,達到樹立良好組織形象的一系列活動。所以對管理層及員工進行相關培訓也非常重要。

  培訓預算:1萬培訓時間:9月

  培訓意義:當企業或個人有意識地、自覺地采取措施去改善和維持自己的公共關系狀態時,就是在從事公共關系活動,是企業長期發展戰略組合的一部分。

  3、財務人員培訓

  培訓目標:使財務部工作人員熟悉和掌握一定的財會專業知識和相關知識,熟知企業財務操作技能,以及國家有關財務會計工作法規政策,作為自己開展工作的依據。

  培訓預算:無,企業內部人員主講培訓時間:全年,兩周一次培訓意義:提高員工專業素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象,增強企業資金安全和盈利能力。

  八、財務預算

  1.企業內部組織的培訓費用,內部講師授課費用元/小時(重工標準),總課時為76小時,合計授課費元。

  2.外請專家和外派的費用,培訓師費用為40000元,與此相關的資料費,招待費計12000元,合計52000元。

  3.讀書活動,購書經費約10000元

  4.計劃外培訓的費用估算,總計10000元

  合計:

  九、培訓效果評估

  一般情況下,培訓效果評估共有四個層次:反應、學習、行為、成果,培訓結束時及時做現場反應和學習效果評估,并完成《課程培訓評估表》。培訓結束3個月后,企業相關部門會同部門主管對培訓有效性進行評估,并完成《培訓有效性評估表》。

  每年底部門主管對員工進行年度績效評估時對培訓有效性進行復評。企業相關部門匯集培訓有效性評估表,作為編制下一年度培訓計劃及培訓持續改進的依據之一。

【年度培訓計劃】相關文章:

年度培訓計劃08-23

年度培訓計劃通知10-21

年度經營計劃培訓09-24

年度校本培訓計劃06-24

電廠年度培訓計劃08-09

年度培訓計劃方案07-23

制定年度培訓計劃11-23

年度培訓計劃模板07-29

培訓年度計劃01-30

公司年度培訓計劃02-14

亚洲色成人网站www永久男男| 国产精品视频2020年最新视频| 美女自卫慰黄网站| 2020久久国产综合精品swag| 欧美顶级少妇作爱| 久久大香国产成人av| 久久精品国产999久久久| 欧美日本国产va高清cabal| 国产精品无码av不卡| 乱码视频午夜在线观看 | 高清国产一区二区三区在线| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 性欧美俄罗斯极品| 老少交欧美另类| 国产做国产爱免费视频| 亚洲精品久久久打桩机| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线| 大香j蕉75久久精品免费8| 中文字幕人妻中文| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 人摸人人人澡人人超碰| 波多野无码黑人在线播放| 伊人精品久久久大香线蕉 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 亚洲综合网国产精品一区| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 少妇的丰满人妻hd高清| 精品国产成人a区在线观看| 亚洲国产av美女网站| 欧美日韩不卡视频合集| 国内精品久久久久影院亚瑟| 中文字幕免费无码专区剧情| 亚洲精品久久久久午夜aⅴ| 亚洲色大成网站在线| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 久久99热这里只有精品国产| 中文字幕人妻高清乱码| 人妻av无码系列一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 成 人 a v免费视频在线观看| 亚洲免费最大黄页网站| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 五十路熟妇强烈无码| 久久不见久久见中文字幕免费| 九九综合va免费看| 国产嫖妓风韵犹存对白| 无码不卡一区二区三区在线观看| 国产成人无码免费视频97| 免费看国产成年无码av| 亚洲精品久久激情国产片| 国产精品久久久久久无码五月| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 无码手机线免费播放三区视频| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 天天天天躁天天爱天天碰| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 综合久久综合久久88色鬼| 小说区亚洲综合第1页| 精品影片在线观看的网站| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 欧洲国产在线精品三区| 色噜噜狠狠色综合av| 亚洲综合一区国产精品| 国产人妻xxxx精品hd| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 国产清纯白嫩初高生在线观看| 成人区精品一区二区不卡| 亚洲日本va中文字幕人妖| 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 亚洲国产不卡久久久久久| 爽爽午夜影视窝窝看片| 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 人妻aⅴ中文字幕| 性高朝久久久久久久| 亚洲同性猛男毛片| 无码国产福利av私拍| 免费午夜福利在线观看不卡| 丰满人妻无码专区视频| 国产精品无码制服丝袜网站| 久久人午夜亚洲精品无码区| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 亚洲一本大道av久在线播放| 欧美国产日产一区二区| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 欧美高清在线精品一区| 久久精品国产亚洲精品2020| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 男人下部进女人下部视频| 日本做受高潮好舒服视频| 亚洲最大成人网 色香蕉| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 国产不卡精品视频男人的天堂| 色综合天天综合高清网国产在线| 国产成人精品免费视频大| 国语自产精品视频在线区| 国产精品高清视亚洲中文| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 韩国三级大全久久网站| 久艹视频免费看| 亚洲成av人片在线观看高清| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 精品熟女日韩中文十区| 国内精品伊人久久久影视| 久久国产色欲av38| 亚洲中文字幕无码永久| 中文韩国午夜理伦三级好看 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 亚洲伊人色综合网站| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 免费现黄频在线观看国产| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 国产麻豆精品福利在线| 亚洲国产成人精品综合av| 亚在线第一国产州精品99 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲伊人成综合网2222| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 在线精品国产大象香蕉网| 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 日本久久夜夜一本婷婷| 亚洲中文字幕无码乱线久久视 | 春色校园综合人妻av| 在线看无码的免费网站| 亚洲人成网址在线播放小说| 4438xx亚洲最大五色丁香| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 9色国产深夜内射| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 久久亚洲精品成人无码网站夜色 色播在线精品一区二区三区四区 性欧美欧美巨大69 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载| 国产免费福利在线视频| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 超清精品丝袜国产自在线拍| 国产亚洲欧美精品久久久| 国产真实乱子伦清晰对白| www.一区二区三区在线 | 中国| 少妇熟女天堂网av| 久久永久免费人妻精品我不卡| 中文字幕精品av乱码在线| 亚洲最大av资源网在线观看| 无码三级中文字幕在线观看| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 中文字幕久久久人妻无码| 免费天堂无码人妻成人av电影| 亚洲成无码电影在线观看| 国产精品一区理论片| 亚洲国产精品综合久久20| 国产免费一区二区三区不卡| av无码动漫一区二区三区精品| 国产成人av性色在线影院色戒| 国内揄拍国内精品对白86| 国产成人亚洲精品无码影院bt | 日本阿v免费观看视频| 丰满老熟女毛片| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 亚洲人成小说网站色在线观看| 亚洲精品成人久久电影网| 亚洲欧美精品一中文字幕| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 久久www成人片免费看| 韩国三级无码hd中文字幕| 亚洲第一无码精品立川理惠| 国产在线精品一区二区在线看| 无码日韩精品国产av| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 日韩av无码国产精品| 西西人体www大胆高清| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 免费人成在线观看视频无码| 国产精品成熟老妇女| 人妻丰满av无码中文字幕| 亚洲成av人网站在线播放| 国产色视频网免费| 久久久橹橹橹久久久久| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 久久丫亚洲一区二区| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 免费永久看黄神器无码软件| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 亚洲国产成人久久一区久久| 日韩视频无码免费一区=区三区 | 日日碰日日摸日日澡视频播放| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 国产精品福利自产拍在线观看| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 无码写真精品永久福利在线| 亚洲视频日本有码中文| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 国产亚洲视频在线观看网址| 无码日韩精品国产av| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 伊人中文字幕无码专区| 色窝窝免费播放视频在线| 色老板精品无码免费视频| 麻豆文化传媒精品一区二区| 久久综合老色鬼网站| 国产午夜精品理论片久久影院| 在线精品亚洲一区二区动态图| 亚洲韩国日本高清一区| 国产成人精品一区二区不卡| 国产成人精品免费视频大| 无遮掩无码h成人av动漫| 人妻免费一区二区三区最新 | 久久精品国产国产精品四凭| 亚洲视频无码高清在线| 亚洲国产欧美一区点击进入| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产美女亚洲精品久久久久| 国产福利第一视频在线播放| 成人国产片视频在线观看| 120秒试看无码体验区| 无码中文字幕在线播放2| 成 人 网 站 免费观看| 岛国4k人妻一区二区三区| 3d无码纯肉动漫在线观看| 国产婷婷亚洲999精品小说| 成人午夜爽爽爽免费视频| 久久www免费人成_看片老司机| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 无码不卡黑人与日本人| 久久精品成人免费观看三| 在线播放偷拍一区精品| 天天爽天天摸天天碰| 综合伊人久久在| 人妻夜夜爽爽88888视频| 亚洲国产码专区| 国产精品国三级国产av| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 国产免费一区二区三区vr| 日本中文字幕有码在线视频| 亚洲中文字幕久久无码精品| 午夜成午夜成年片在线观看| 亚洲综合精品成人| 色播在线精品一区二区三区四区| 午夜人成免费视频| 国产综合精品女在线观看| 亚洲综合精品成人| 色欲色香天天天综合无码www| 天天鲁在视频在线观看| 乱无码伦视频在线观看| 亚洲国产成人手机在线电影| 精品日本一区二区三区免费| 无码免费中文字幕视频| 香蕉久久av一区二区三区app| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 国产精品人成视频免费vod| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 久久亚洲精品无码gv| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 99热这里只有精品国产免费免费| 久久亚洲色www成人男男| 久久五十路丰满熟女中出| 成年在线网站免费观看无广告| 同性男男黄g片免费网站| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 人妻中文字幕av无码专区| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 亚洲成av人在线观看网址| 免费观看又色又爽又湿的视频| 手机永久无码国产av毛片| 99久久精品免费观看国产| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 狠狠五月激情六月丁香| 日本一区二区在线高清观看| 久久九色综合九色99伊人| 中文字幕无码av免费久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 朝鲜女人大白屁股ass| 免费精品国自产拍在线不卡| 国产99视频精品免费观看9| 亚洲精品久久午夜麻豆| 日本人妻中文字幕乱码系列| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 18禁真人抽搐一进一出在线| 色偷偷人人澡久久超碰97| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 久久精品中文字幕有码| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲制服丝袜中文字幕在线 | 亚洲国产精品综合久久网络| 国产精品推荐手机在线| 色欲色香天天天综合网站| 成人性欧美丨区二区三区| 92国产精品午夜免费福利视频| 午夜不卡无码中文字幕影院| 精品国产成人a区在线观看| 日韩精品无码久久一区二区三| 国产精品天干在线观看| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 国产精品亚洲专区无码老司国| 无码中文字幕在线播放2| 亚洲va中文在线播放| 亚洲日韩国产av中文字幕| 成人无码av免费网站| 国产爆乳无码视频在线观看| 狼群社区视频www国语| 国产亚洲精品a在线观看| 日韩欧美成人免费观看| 国产热の有码热の无码视频| 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 精品久久久久久中文字幕无码vr| 正在播放国产大学生情侣| 免费人成在线观看视频高潮| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 亚洲sm另类一区二区三区| 成人免费无码视频在线网站| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 亚洲中文字幕乱码电影| 日韩色欲人妻无码精品av| 国产又黄又爽又色的免费| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 男女无遮挡激情视频| 亚洲免费观看在线美女视频| 日韩精品免费一线在线观看| 综合久久婷婷综合久久| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 国产免费人成网站x8x8| 亚洲国产色播av在线| 亚洲三级在线中文字幕| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 成年女人爽到高潮喷视频| 国产精品青青青高清在线| 久久国产综合精品swag蓝导航| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 成人无码视频97免费| 自怕偷自怕亚洲精品| 伊人无码精品久久一区二区| 永久免费看一区二区看片| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 久久综合综合久久av在钱| 免费久久99精品国产自在现线| 国产女人久久精品视| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 久久国产精品娇妻素人| 69国产精品成人aaaaa片| 久久综合色一综合色88| 免费三级现频在线观看播放| 中文字幕无码第1页| 久久www免费人成_看片中文| 超级碰97直线国产免费公开| 男人到天堂在线a无码| 亚洲成aⅴ人片在线观| 亚洲中文字幕日产无码2020| 国产明星精品无码av换脸| 亚洲午夜未满十八勿入| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 欧美va久久久噜噜噜久久| 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 最新69国产成人精品视频| 超清精品丝袜国产自在线拍| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 男女同房做爰爽免费| 国产免费mv大片人人电影播放器 | 人人妻碰人人免费| 中文字幕无码第1页| 成年奭片免费观看视频天天看| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 国产精品无码专区第一页| 中文字幕av无码不卡| 国产成人精品亚洲日本专区61| 国产成人福利美女观看视频| 小12萝裸体自慰出白浆| 日韩精品免费无码专区| 日韩中文无码有码免费视频| 高清无码h版动漫在线观看| 青青草国产午夜精品| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 伊人久久大香线蕉av色| 国产日产欧产精品品不卡| 亚洲精品久久av无码麻| 亚洲精品国产精品国产自2022| 无码福利写真片视频在线播放| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 少妇张开双腿自慰流白奖| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 国产网曝门亚洲综合在线| 伊人久久综合热线大杳蕉 | 成人午夜免费无码福利片| 国产三级aⅴ在在线观看| 亚洲欧美日韩精品成人| 四虎国产精品永久地址99| 99在线精品视频观看免费| 亚洲成av人片无码天堂下载| 亚洲大色堂人在线视频| 亚洲精品国产一区二区三| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 日本黄页网站免费观看| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 久久97国产超碰青草| 国产爆乳无码视频在线观看| 人妻性奴波多野结衣无码| 一区二区人妻无码欧美| 色欲视频综合免费天天| 无码中文字幕日韩专区| 蜜桃av色欲a片精品一区| 一区二区三区av波多野结衣| 性欧美欧美巨大69| 亚洲最大成人网 色香蕉| 亚洲日韩精品看片无码| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 亚洲欧美成人一区二区在线| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 伊人精品成人久久综合全集观看| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 国产免费无码av片在线观看不卡| 欧美韩中文精品有码视频在线| 最新69国产成人精品视频| 2020久久国产综合精品swag | av蓝导航精品导航| 亚洲裸男自慰gv网站| 精品一区二区三区无码av久久| 国产a精彩视频精品视频下载| 欧美另类与牲交zozozo| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 亚洲高清一区二区三区不卡| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 四虎国产精品亚洲一区久久特色| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 99久久全国免费观看| 国产片在线天堂av| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 久久综合色_综合色88| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 好想被狂躁无码视频在线字幕 | 麻豆av久久无码精品九九| 久久不见久久见www电影免费 | 亚洲欧美丝袜精品久久| 国产精品a国产精品a手机版| 国产明星精品无码av换脸| 国产亚洲产品影市在线产品| 久久精品私人影院免费看| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 人妻av久久一区波多野结衣| 国产成人综合日韩精品无码| 国产亚洲熟妇综合视频| 精品国际久久久久999波多野| 久久99精品国产99久久6| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 精品国产色情一区二区三区| 国产传媒麻豆剧精品av| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 亚洲精品成人久久电影网| 97超碰中文字幕久久精品| 2019久久久高清456| 中文字幕av久久激情亚洲精品| av中文无码乱人伦在线观看| 18禁无遮拦无码国产在线播放 | 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 婷婷久久香蕉五月综合| 亚洲色噜噜网站在线观看| 狼色精品人妻在线视频| 亚洲精品国产成人无码区a片| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 99尹人香蕉国产免费天天| 色av专区无码影音先锋| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 亚洲精品国产二区图片欧美| 久久99热这里只频精品6| 97超级碰碰碰久久久久app| 国产精品毛片在线完整版sab| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 97国产揄拍国产精品人妻| 免费观看又色又爽又湿的视频| 天天做天天添av国产亚洲| 国产成人免费无码av在线播放| 激情爆乳一区二区三区|