国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2023-06-10 11:58:09 培訓(xùn)計(jì)劃 我要投稿

【精華】培訓(xùn)計(jì)劃范文集合9篇

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),來(lái)為以后的工作做一份計(jì)劃吧。你所接觸過(guò)的計(jì)劃都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的培訓(xùn)計(jì)劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精華】培訓(xùn)計(jì)劃范文集合9篇

培訓(xùn)計(jì)劃 篇1

  為進(jìn)一步落實(shí)《浙江省中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定(試行)》、《溫州市教育局關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師學(xué)科素養(yǎng)提升行動(dòng)實(shí)施方案的通知》以及《溫州市教育局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)校本培訓(xùn)工作的通知》的相關(guān)精神,進(jìn)一步推進(jìn)教師繼續(xù)教育工作,提高教師培訓(xùn)的質(zhì)量,落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)要求,結(jié)合我校教師隊(duì)伍的實(shí)際情況,以“有效教學(xué)、有效作業(yè)、有效評(píng)價(jià)”為目標(biāo),特制訂我校xx學(xué)年度教師校本培訓(xùn)計(jì)劃。

  近年來(lái),鶴盛中學(xué)分進(jìn)了五十來(lái)位青年教師,超過(guò)了全校教師數(shù)的一半。青年教師的到來(lái),給學(xué)校增添了新的活力,但同時(shí)也暴露出新教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏、班級(jí)管理能力的不足等問(wèn)題,成為學(xué)校今后進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。教師是教育事業(yè)的中堅(jiān)力量,在學(xué)校的發(fā)展過(guò)程中我們把教師的使用、培養(yǎng)和管理看成是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一體;我們把教師隊(duì)伍的建設(shè)、教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)看成是學(xué)校持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。根據(jù)教育部1999年9月13日發(fā)布“中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定”和縣教育局針對(duì)新教師提出的“一年入門(mén),三年成型,五年成才”的既定培訓(xùn)目標(biāo),結(jié)合我校以上實(shí)際情況,特制訂我校教師培訓(xùn)的計(jì)劃,以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,努力營(yíng)造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,建立一支素質(zhì)良好、能適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求的反思型、學(xué)習(xí)型、科研型的教師隊(duì)伍。

  1、專(zhuān)業(yè)精神。大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、愛(ài)生、奉獻(xiàn)”的師德風(fēng)尚,貫徹執(zhí)行新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,開(kāi)展政治思想和師德修養(yǎng)教育,教育政策和法規(guī)教育,組織教師學(xué)習(xí)先進(jìn)教師的經(jīng)驗(yàn),樹(shù)立科學(xué)教育觀、教學(xué)觀、人才觀。

  2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。圍繞教學(xué)基本環(huán)節(jié)、基本能力和基本技能,針對(duì)教師實(shí)際,學(xué)習(xí)先進(jìn)教育教學(xué)理論,拓寬和更新專(zhuān)業(yè)知識(shí),以課堂教學(xué)問(wèn)題為突破口,訓(xùn)練教育教學(xué)技能,研討教育教學(xué)方法,交流改革經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)提高教師課堂教學(xué)的有效性。

  3、專(zhuān)題培訓(xùn)。結(jié)合我校實(shí)際,開(kāi)展德育工作、教科研、信息技術(shù)、心理健康等方面的專(zhuān)題培訓(xùn),提高教師各方面技能。

  4、學(xué)校特色培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)校制定的一些特色項(xiàng)目的培訓(xùn),提高教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

  專(zhuān)業(yè)精神方面

  1.組織教師每學(xué)年至少讀一書(shū),寫(xiě)一篇讀書(shū)體會(huì)或心得。

  2.組織初三先進(jìn)教師中考復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流,使初三教師的復(fù)習(xí)更加有效。

  3、班主任工作:班級(jí)管理的基本模式、心理健康教育在班級(jí)工作中的運(yùn)用、優(yōu)秀班主任工作方法經(jīng)驗(yàn)介紹。

  專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能方面

  1、備課組定期開(kāi)展集體備課活動(dòng)。

  2、教研組安排好教師每年在學(xué)校開(kāi)公開(kāi)課1次。

  3、學(xué)校期中期末定期開(kāi)展教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)。

  4、教學(xué)常規(guī)及師徒結(jié)對(duì):如何進(jìn)行個(gè)人備課和集體備課,如何寫(xiě)教案、教學(xué)后記和教學(xué)隨筆;課堂教學(xué)模式和課堂教學(xué)管理;聽(tīng)課及評(píng)課的要求與方法探討。

  專(zhuān)題培訓(xùn)方面

  1、教育改革與師德修養(yǎng):優(yōu)秀教師談自己的教師成長(zhǎng)歷程;學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī);學(xué)習(xí)《學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)》。

  2、教育科研:《如何做好教學(xué)和科研共同發(fā)展》的'專(zhuān)題講座。

  3、信息技術(shù):學(xué)校資源庫(kù)的管理和應(yīng)用, cai課件制作和多媒體平臺(tái)的運(yùn)用,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和cai培訓(xùn),讓大部分教師(特別是中老年教師)學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)查找教學(xué)資源和使用多媒體進(jìn)行教學(xué)。

  4、心理健康:專(zhuān)業(yè)的心理教師對(duì)全校教師進(jìn)行科學(xué)的心理輔導(dǎo),以減少各種不良心理對(duì)教學(xué)的影響。

  學(xué)校特色培訓(xùn)方面

  1、組織教師對(duì)有效教學(xué)的探討和研究,初步形成符合我校實(shí)際的有效教學(xué)方式。

  2、組織教師對(duì)作業(yè)的有效性進(jìn)行研究和探索,為真正落實(shí)“減負(fù)提質(zhì)”而努力。

  有目標(biāo)、有層次地組織教師培訓(xùn)工作,建設(shè)高素質(zhì)、有專(zhuān)長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)合理、有現(xiàn)代教育理念和能力的教師隊(duì)伍,發(fā)揮每一位教師的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,為每一位教師提供發(fā)展和成才的條件。

  1、上級(jí)繼續(xù)教育培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合的形式;

  2、學(xué)校集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式;

  3、普及與提高相結(jié)合的形式;

  4、學(xué)習(xí)、研究與應(yīng)用相結(jié)合的形式;

  5、走出與請(qǐng)進(jìn)相結(jié)合的形式。

  高成效地促使新教師的成長(zhǎng),充分發(fā)揮新教師“知識(shí)新、精力旺、干勁足”的特點(diǎn),讓他們盡快成長(zhǎng)為學(xué)校乃至永嘉縣的教壇主角。

  xx學(xué)年第一學(xué)期

  1、師德培訓(xùn)

  2、期中期末教學(xué)評(píng)價(jià)研究活動(dòng)

  3、“如何做好教學(xué)和科研共同發(fā)展”講座

  4、心理健康講座

  5、有效教學(xué)、有效作業(yè)專(zhuān)題培訓(xùn)

  xx學(xué)年第二學(xué)期

  1、初三中考先進(jìn)復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流

  2、期中期末教學(xué)評(píng)價(jià)研究活動(dòng)

  3、信息技術(shù)培訓(xùn)

  4、先進(jìn)班主任經(jīng)驗(yàn)交流

  5、先進(jìn)教師經(jīng)驗(yàn)交流

  6、有效評(píng)價(jià)專(zhuān)題培訓(xùn)

培訓(xùn)計(jì)劃 篇2

  一、安全培訓(xùn)計(jì)劃

  為貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),就必須不斷提高全體職工的質(zhì)量、健康安全意識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存,發(fā)展。企業(yè)職工培訓(xùn)工作重點(diǎn)是:對(duì)在作業(yè)過(guò)程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工進(jìn)行的培訓(xùn),新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等,

  二、培訓(xùn)任務(wù)

  1、相關(guān)職工培訓(xùn)

  企業(yè)計(jì)劃對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行職業(yè)安全健康培訓(xùn);對(duì)原有部分職工進(jìn)行整合型管理體系的補(bǔ)充培訓(xùn)。時(shí)間定為今年三月。

  2、新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)

  為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定,擬定對(duì)在崗的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。時(shí)間定為今年四月。

  3、繼續(xù)教育培訓(xùn)

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。時(shí)間定為今年五月。

  4、新職工的安全教育培訓(xùn)

  對(duì)于新進(jìn)職工,為了使他們對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面的.了解,能夠盡快達(dá)到上崗要求,擬定對(duì)新職工進(jìn)行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識(shí)為內(nèi)容

  的教育培訓(xùn)。時(shí)間定為今年六月。

  5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)

  根據(jù)相關(guān)部門(mén)下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗,并定期進(jìn)行復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的職工進(jìn)行復(fù)檢培訓(xùn)。

  三、安全教育內(nèi)容

  1、安全技能教育

  (1)本崗位使用的設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能。

  (2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。

  (3)使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的技能。

  2、安全知識(shí)教育

  (1)本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí).

  (2)一般安全技術(shù)知識(shí).

  (3)專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)知識(shí)。

  3、安全法規(guī)教育

  (1)國(guó)家安全生產(chǎn)法律.

  (2)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī).

  (3)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.

  4、安全思想教育

  (1)思想教育

  (2)紀(jì)律教育

  四、安全教育的方法

  1、新職工三級(jí)安全教育

  新職工(包括臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、代培人員)都必須進(jìn)行企業(yè)(公司)、車(chē)間和班組的三級(jí)安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后,才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)崗位。

  2、特殊工種教育

  《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》規(guī)定:電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),考試合格后,持證上崗。

  3、經(jīng)常性安全教育

  經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進(jìn)行。如:安全日、安全周、安全月、百日無(wú)事故活動(dòng)、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式,力求生動(dòng)活潑。

  4、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育

  5、職業(yè)健康教育

  6、工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核

  五、教育培訓(xùn)時(shí)間

  a、三級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。

  b、特殊工種教育時(shí)間,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)行。

  c、經(jīng)常性安全教育時(shí)間,根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況,采用多種形式進(jìn)行。如:黑板報(bào)、安全技術(shù)交底、安全會(huì)議、安全月、節(jié)假日特殊時(shí)期。

  d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。

  e、專(zhuān)業(yè)性安全教育:分公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。f、職業(yè)健康教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。

  六、考核措施

  1、充分發(fā)揮各科室作用,對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理,可以使職工培訓(xùn)工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。

  2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度:凡上級(jí)行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位,未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗;對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)未按要求接受培訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。

  3、不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控。

  七、幾點(diǎn)要求

  1、各職能部門(mén)、科室的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視職工培訓(xùn)工作,要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè)的職工培訓(xùn)計(jì)劃制定出實(shí)施計(jì)劃,對(duì)所在單位的職工培訓(xùn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)控。

  2、外送職工參加培訓(xùn),應(yīng)填寫(xiě)《職工外送培訓(xùn)審批表》,經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)(注明本人實(shí)際工作崗位,符合何各種培訓(xùn)規(guī)定,培訓(xùn)時(shí)間如何安排,學(xué)習(xí)費(fèi)用是公費(fèi)、自費(fèi)) 后,報(bào)企業(yè)辦公室審批后組織實(shí)施。對(duì)已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對(duì)待。培訓(xùn)結(jié)束后,由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書(shū)、評(píng)價(jià)材料等到辦公室備案。

  附:全年培訓(xùn)教育計(jì)劃安排表

培訓(xùn)計(jì)劃 篇3

  成為一名培訓(xùn)師,是我一直所向往的。也是我職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個(gè)終極目標(biāo),更是能夠體現(xiàn)我人生價(jià)值的平臺(tái)。因此,我選擇文化 部,主要負(fù)責(zé)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)。

  成功和有效的員工培訓(xùn),不僅可以提高企業(yè)員工素質(zhì),而且可以 滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,不論是多么優(yōu)秀的員 工,企業(yè)都有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的必要。這不僅能提高員工完成本職工作 的技能和知識(shí),而且也是對(duì)員工潛能的進(jìn)一步開(kāi)拓。然而,培訓(xùn)是一 項(xiàng)不能夠看到直接利益的投資項(xiàng)目,因此目前很多企業(yè),只是口頭上 重視,執(zhí)行上卻不到位。其實(shí),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是投資很大,但 是不培訓(xùn)將來(lái)帶來(lái)的后果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于培訓(xùn)投資成本。

  企業(yè)培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,它由諸多個(gè)過(guò)程組成,培訓(xùn)需求是 這個(gè)過(guò)程的輸入, 輸出的結(jié)果是培訓(xùn)方案, 培訓(xùn)實(shí)施是對(duì)方案的實(shí)現(xiàn), 培訓(xùn)效果評(píng)估是對(duì)方案適宜性、有效性的評(píng)價(jià),在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上提出 建議或意見(jiàn),使企業(yè)培訓(xùn)工作得到持續(xù)改進(jìn)。培訓(xùn)工作可以用過(guò)程模 式圖來(lái)表示: 改進(jìn) 企業(yè) 經(jīng)營(yíng) 管理 要求 效果評(píng)估 企業(yè) 經(jīng)營(yíng) 管理 目標(biāo) 培訓(xùn)需求 培訓(xùn)方案 要求 輸入 實(shí)施培訓(xùn)方案 輸出 滿足 由上圖可以看出, 培訓(xùn)工作的開(kāi)展是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與 管理目標(biāo),滿足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理要求,而不單純是為了滿足員工的 個(gè)性要求。企業(yè)提供的培訓(xùn)不只是給員工的福利,而是為企業(yè)的生存 與發(fā)展奠定良好的`基礎(chǔ)。

  結(jié)合上圖,為了保證培訓(xùn)工作開(kāi)展有序、有效,可以按照以下培 訓(xùn)流程進(jìn)行。

  流程:

  培訓(xùn)需求分析————編制培訓(xùn)方案——實(shí)施培訓(xùn)方案— —培訓(xùn)效果評(píng)估——培訓(xùn)工作改進(jìn)。

  一、 培訓(xùn)需求分析 員工培訓(xùn)需求分析可從企業(yè)、職務(wù)、人員三個(gè)層面分別進(jìn)行。

  1、企業(yè)層面 企業(yè)層面分析主要是從企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化,企業(yè)制度三方面 展開(kāi)培訓(xùn)。

  (1)企業(yè)發(fā)展分為三個(gè)方面:企業(yè)的過(guò)去、企業(yè)的現(xiàn)在 、企業(yè) 的未來(lái)。

  (2)企業(yè)文化 企業(yè)文化要結(jié)合員工的價(jià)值觀展開(kāi)全面分析, 以避免員工價(jià)值觀與企業(yè)文化的沖突現(xiàn)象。

  (3)企業(yè)制度 對(duì)于企業(yè)制度的執(zhí)行和認(rèn)可,對(duì)員工有哪些方 面的行為要求,包括(工作態(tài)度,言談舉止,禮儀等) 。

  2、職務(wù)層面 職務(wù)層面分析是指通過(guò)查閱說(shuō)明書(shū)或具體分析完成某一工作需 要的技能,了解員工有效完成該項(xiàng)工作必須具備的條件,找出差距, 確定培訓(xùn)需求,彌補(bǔ)不足。主要分析以下幾方面:

  (1)完成職務(wù)工作所必須的知識(shí)和技能; (2)改進(jìn)職務(wù)工作所需要的知識(shí)和技能; (3)工作內(nèi)容和形式的變化。

  3、人員層面 人員層面分析是從培訓(xùn)對(duì)象的角度分析分析培訓(xùn)的需求, 確定哪 些人需要培訓(xùn),需要何種培訓(xùn)。

  企業(yè)、職務(wù)、人員三個(gè)層面的培訓(xùn)需求分析是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng), 缺少任何一個(gè)層面,分析的有效性會(huì)受到影響。

  培訓(xùn)需求分析可以通過(guò)觀察員工工作、 閱讀技術(shù)手冊(cè)和有關(guān)工作 記錄,以及對(duì)員工進(jìn)行完成有關(guān)工作所需的知識(shí)、技術(shù)、能力問(wèn)卷分 析等方法來(lái)進(jìn)行。

  最后,通過(guò)以上分析羅列出需要通過(guò)培訓(xùn)所達(dá)到的目的。

  二、 編制培訓(xùn)方案 根據(jù)上一步中列出的培訓(xùn)需求,制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案,方案 以能夠全方位的滿足培訓(xùn)需求為合格。

  具體包括:

  (1)公司四月基本情況及相關(guān)規(guī)章制度; (2)員工日常基 本禮儀與工作職責(zé)等基礎(chǔ)知識(shí); (3)崗位知識(shí)與技能。通過(guò)對(duì)新員工 崗位知識(shí)及技能的培訓(xùn),使其達(dá)到“上崗”的基本要求。這部分培訓(xùn)可 以由新員工所在部門(mén)實(shí)施。

  (4)企業(yè)文化的培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)新員工企業(yè) 文化的培訓(xùn),能防止新員工價(jià)值觀和企業(yè)文化的沖突。在對(duì)新員工進(jìn) 行企業(yè)文化的培訓(xùn)過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)利用各種手段,大力宣傳企業(yè)精神 和經(jīng)營(yíng)理念, 主動(dòng)促成新員工與企業(yè)其他老員工在思想和行動(dòng)上保持 一致,改變新員工與企業(yè)文化不相適應(yīng)的個(gè)人作風(fēng)、態(tài)度和價(jià)值觀。

  三、實(shí)施培訓(xùn)方案 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,選擇靈活多樣的培訓(xùn)形式,對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)實(shí) 施。 新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)不僅包括課堂教學(xué),還包括角色演練、現(xiàn)場(chǎng) 輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等多種形式,不同的形式適用于不同的個(gè)人、不同的 問(wèn)題,產(chǎn)生的效果、花費(fèi)的成本也各不相同。

  總的來(lái)說(shuō),在對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),必須結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì) 象等因素選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式:

  (1)對(duì)于企業(yè)基本情況的介紹可采用 現(xiàn)場(chǎng)參觀、講解、親身體驗(yàn)等形式; (2)新員工職業(yè)基本素質(zhì)培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)、老員工與新員工座談,采取現(xiàn)身說(shuō)法或演講的形式。

  海爾公司四月在新員工入職后通常做的第一件事是舉辦新老“畢業(yè)生”見(jiàn)面會(huì),通過(guò)師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以通過(guò)面對(duì)面與集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì),了解公司四月的升遷機(jī)制、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題;(3)團(tuán)隊(duì)與溝通的培訓(xùn),可以采用游戲、戶外拓展等方式,讓每一個(gè)參與的人能夠有切身感受;(4)融洽新老員工的氣氛,可以采用文娛、體育等多種形式;(5)對(duì)于崗位工作職責(zé)的培訓(xùn),部門(mén)負(fù)責(zé)人可以采用講解、演示、示范操作等形式進(jìn)行。如情況特殊,公司四月也可以為新員工指定一名指導(dǎo)人。

  四、培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)實(shí)施以后,需要建立完善的新員工入職培訓(xùn)效果反饋及評(píng)估體系。

  培訓(xùn)重要的就是應(yīng)用,如何應(yīng)用、應(yīng)用效果怎樣,這些都需要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的追蹤評(píng)估。

  新員工入職培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)通常包括四個(gè)方面的內(nèi)容:學(xué)員的反應(yīng)、學(xué)員的學(xué)習(xí)成效、學(xué)員的行為有沒(méi)有明顯的變化、企業(yè)的績(jī)效有沒(méi)有提高。對(duì)于新員工整個(gè)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)可分為三個(gè)階段:第一階段,側(cè)重于對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容是否合適進(jìn)行評(píng)定,可以組織受訓(xùn)者進(jìn)行討論,從中了解受訓(xùn)者對(duì)課程的反映;第二階段,主要評(píng)價(jià)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)成績(jī),可以采用考試的形式進(jìn)行;第三階段,在培訓(xùn)結(jié)束后,通過(guò)考核受訓(xùn)者的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)的效果。這時(shí),可以找受訓(xùn)者的上級(jí)主管了解受訓(xùn)者的工作表現(xiàn),從而對(duì)培訓(xùn)工作的效果加以評(píng)定。

  五、培訓(xùn)工作改進(jìn)最后結(jié)合培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果,與培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比。找出培訓(xùn)所沒(méi)有達(dá)到的效果,分析原因,另外根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新需求,對(duì)原有的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn),制定出更加適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的培訓(xùn)方案,為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

  以上內(nèi)容,僅個(gè)人之見(jiàn),有許多不成熟的看法還請(qǐng)指教。我需要更多的學(xué)習(xí),才能制定出更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃。接下來(lái),為了個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)以及公司四月的發(fā)展,我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí),爭(zhēng)取做一名稱(chēng)職的培訓(xùn)師。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇4

  為了提高教師的教育教學(xué)水平和綜合業(yè)務(wù)水平,我校擬定對(duì)教師在教研組開(kāi)展學(xué)科培訓(xùn)的同時(shí),開(kāi)展對(duì)教師基本功、“二期”課改、信息技術(shù)及跨學(xué)科培訓(xùn)等校本培訓(xùn)項(xiàng)目。具體計(jì)劃如下:

  教師基本功培訓(xùn):

  為了加強(qiáng)對(duì)教師的基本功培訓(xùn),我校擬定從教師的兩筆字的培訓(xùn)入手,提高全體教師寫(xiě)規(guī)范字的意識(shí),對(duì)全體教師進(jìn)行兩筆字的相關(guān)培訓(xùn)。并通過(guò)舉行教師兩筆字比賽的形式,對(duì)教師的整個(gè)培訓(xùn)進(jìn)行考核。

  “二期”課改培訓(xùn):

  “二期”課改已經(jīng)在全國(guó)全面鋪開(kāi),全新的教育理念和教育思想影響著整個(gè)學(xué)校教育。為此,我校決定開(kāi)設(shè)教師“二期”課改培訓(xùn),讓全體教師能夠以新的教育教學(xué)理念來(lái)指導(dǎo)自己的教育教學(xué)活動(dòng)。在培訓(xùn)期間,我們初步擬定和各學(xué)科教研組的教研活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)集體備課、說(shuō)課,深入地解讀教材,并通過(guò)課堂教學(xué)的觀摩,展開(kāi)評(píng)課活動(dòng)。同時(shí),集中組織全體教師學(xué)習(xí)課改的新理念,理論聯(lián)系實(shí)際,實(shí)際中又體現(xiàn)具體的課改精神。如此雙管齊下,達(dá)到理念學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的同步進(jìn)行。在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),讓所有參加培訓(xùn)的教師通過(guò)小結(jié)的形式,談?wù)勛约簩?duì)于“二期”課改的認(rèn)識(shí)、參加培訓(xùn)后的感受,以及對(duì)自己在今后教學(xué)工作的方向進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述。

  信息技術(shù)培訓(xùn):

  在教育現(xiàn)代化技術(shù)的背景下,提高教師的信息技術(shù)被提到了一個(gè)空前的高度。我校擬定以信息組為核心,定時(shí)對(duì)全體教師進(jìn)行現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)。以各年級(jí)組為單位,以不同的側(cè)重點(diǎn)為抓手,開(kāi)展適合本年級(jí)特色的.信息技術(shù)培訓(xùn)。最后,通過(guò)對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行實(shí)際操作能力的考核,作為對(duì)教師在整個(gè)學(xué)習(xí)期間的評(píng)價(jià)。

  跨學(xué)科培訓(xùn):

  在各教研組開(kāi)展本學(xué)科教育教學(xué)培訓(xùn)的同時(shí),圍繞小學(xué)教育的三大課程的有機(jī)整合,結(jié)合拓展型課程和探究型課程的教學(xué)內(nèi)容,為了培養(yǎng)和提高教師的綜合能力,現(xiàn)決定對(duì)全體教師進(jìn)行跨學(xué)科培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程分以下幾個(gè)程序:1.設(shè)立培訓(xùn)科目。在前期準(zhǔn)備中研究選擇一些綜合性學(xué)科,作為教師跨學(xué)科考核的科目2.自主選擇培訓(xùn)科目。全體教師根據(jù)自己所教學(xué)科的特點(diǎn)和自身的專(zhuān)業(yè)水平,自主選擇培訓(xùn)科目3.培訓(xùn)階段。分學(xué)科、分組進(jìn)行跨學(xué)科培訓(xùn),培訓(xùn)中做好考勤和記錄。4.考核階段。各培訓(xùn)組以各自不同的形式對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行多種形式的考核。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇5

  根據(jù)省、市、縣教育廳局關(guān)于中小學(xué)教師培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作的實(shí)施意見(jiàn)和相關(guān)的文件精神,結(jié)合我縣教師隊(duì)伍實(shí)際情況,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)、推進(jìn)新一輪教師繼續(xù)教育工作,本著“立足校本、強(qiáng)化全員、突出骨干、傾斜農(nóng)村”的原則,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、科研型、創(chuàng)新型教師為重點(diǎn),努力為全面提高我縣教師的師德水平和專(zhuān)業(yè)能力、促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。xx年—20xx年我校將重點(diǎn)開(kāi)展以下幾項(xiàng)培訓(xùn)工作。

  一、開(kāi)展履職晉級(jí)培訓(xùn)。采用送教下鄉(xiāng)和城區(qū)集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行履職晉級(jí)培訓(xùn)。

  二、做好新一輪民族地區(qū)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)。到20xx年止,按省、市教育主管部門(mén)要求,做好輔導(dǎo)及報(bào)告冊(cè)的審核工作。

  三、全員性信息技術(shù)教育培訓(xùn)。按照省教育廳及市教育局的安排,各縣要在xx年以前完成第一輪中小學(xué)教師計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的培訓(xùn),并于xx年開(kāi)始啟動(dòng)第二輪中小學(xué)教師信息技術(shù)教育培訓(xùn)。由于種種原因,我縣至今未完成第一輪中小學(xué)教師計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的培訓(xùn),沒(méi)有啟動(dòng)第二輪中小學(xué)教師信息技術(shù)教育培訓(xùn)。在計(jì)算機(jī)已大量走進(jìn)中小學(xué)的今天,盡快啟動(dòng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)顯得十分必要和迫切,因此,可以利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校已配備計(jì)算機(jī)的有利條件,采用送教到校、送教下鄉(xiāng)的方式開(kāi)展計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)培訓(xùn)。

  四、啟動(dòng)全縣的小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)。

  根據(jù)1999年12月30日發(fā)布實(shí)施的中華人民共和國(guó)教育部令第8號(hào)第一章第三條“各級(jí)人民政府教育行政部門(mén)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的需要,按照校長(zhǎng)任職要求,有計(jì)劃地對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)”的規(guī)定,為了提高我縣中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,促進(jìn)基礎(chǔ)教育的改革和發(fā)展,結(jié)合省、市關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)的相關(guān)精神和要求,于xx年年10月開(kāi)展培訓(xùn)。全縣各鄉(xiāng)、學(xué)校共有197位中小學(xué)校長(zhǎng),分四期培訓(xùn),每期50人,培訓(xùn)時(shí)間五天。

  五、小學(xué)教導(dǎo)主任培訓(xùn)。為進(jìn)一步深化基礎(chǔ)教育改革,更新教育理念,樹(shù)立正確的教育發(fā)展觀、課程觀、評(píng)價(jià)觀,切實(shí)提高教學(xué)管理人員的管理水平、教育科研水平和課改理論水平,進(jìn)一步提高教導(dǎo)主任的業(yè)務(wù)素質(zhì),明確教導(dǎo)主任的職責(zé)與具體的業(yè)務(wù)范圍,了解新課程背景下做一個(gè)優(yōu)秀教導(dǎo)主任的要求,提高教導(dǎo)主任在新課程背景下教學(xué)常規(guī)管理的水平,促進(jìn)我縣中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。決定于xx年年11月至12月對(duì)全縣中小學(xué)教導(dǎo)主任進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)分四期,每期50人,培訓(xùn)時(shí)間五天

  六、小學(xué)班主任培訓(xùn)

  為深入貫徹國(guó)家教育部、XX省教育廳和XX市教育局關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)班主任培訓(xùn)的'通知要求,提高我縣小學(xué)骨干班主任隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力,于20xx年7月至20xx年1月開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)小學(xué)班主任100名培訓(xùn),全程為半年,分三個(gè)階段進(jìn)行20xx年骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃20xx年骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃。

  七、開(kāi)展縣級(jí)骨干教師培訓(xùn)。根據(jù)、和、的有關(guān)精神和規(guī)定開(kāi)展骨干教師培訓(xùn),每期培訓(xùn)教師100人,培訓(xùn)時(shí)間為一年,連續(xù)三年開(kāi)展培訓(xùn),共培訓(xùn)縣級(jí)骨干300人,為我縣培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的骨干教師隊(duì)伍。

  八、開(kāi)展教師輪訓(xùn)。學(xué)習(xí)外市、縣的做法,每學(xué)期或每學(xué)年抽調(diào)30-50名教師到教師進(jìn)修學(xué)校進(jìn)行為期半年或一年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),全面學(xué)習(xí)新課程背景下的方法、理念,進(jìn)行新課程設(shè)計(jì),提高課堂教學(xué)水平,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展及教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

  九、開(kāi)展校本培訓(xùn)。在骨干教師、小學(xué)班主任、小學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)教導(dǎo)主任培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,于20xx年啟動(dòng)全縣各鄉(xiāng)、校的校本培訓(xùn),立足課堂及當(dāng)?shù)貙?shí)際,全面提高教師教學(xué)水平和科研能力。

  十、爭(zhēng)取引進(jìn)各種教師培訓(xùn)項(xiàng)目。向省、市、縣教育主管部門(mén)爭(zhēng)取引進(jìn)各種培訓(xùn)項(xiàng)目,借助培訓(xùn)項(xiàng)目中的先進(jìn)理念和培訓(xùn)方式,提高教師培訓(xùn)的質(zhì)量,并彌補(bǔ)我縣教師培訓(xùn)金費(fèi)緊缺及培訓(xùn)方式單一的不足。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇6

  新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)如何寫(xiě)?主要應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)具體時(shí)間地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)的實(shí)施等內(nèi)容。

  一、培訓(xùn)目的

  1. 消除新進(jìn)員工陌生感,達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。

  2. 了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及提供的'各種福利制度,幫助各位新進(jìn)員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。

  3. 強(qiáng)化新進(jìn)員工的責(zé)任意識(shí)和主人翁的精神。

  二、培訓(xùn)對(duì)象

  集團(tuán)公司新入職員工

  三、培訓(xùn)方式

  由綜合部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對(duì)企業(yè)文化、員工手冊(cè)、OA辦公平臺(tái)的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)地點(diǎn)

  集團(tuán)會(huì)議室。需提前了解會(huì)議室使用情況,保證培訓(xùn)場(chǎng)地的使用不發(fā)生沖突。

  五、培訓(xùn)內(nèi)容

  1. 企業(yè)文化

  2. 員工手冊(cè)

  3. OA辦公平臺(tái)使用方法

  六、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備

  新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團(tuán)公司企業(yè)文化宣傳單、員工手冊(cè)、OA平臺(tái)使用說(shuō)明。

  七、培訓(xùn)實(shí)施

  1、 綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞;

  2、 培訓(xùn)主管自我介紹及新員工自我介紹;

  3、 宣讀培訓(xùn)紀(jì)律;

  4、 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行逐步講解;

  5、 培訓(xùn)評(píng)估與考核

  八、培訓(xùn)后期跟進(jìn)

  1、 培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行培訓(xùn)方案改進(jìn)。

  2、 培訓(xùn)主管根據(jù)新進(jìn)員工培訓(xùn)考核成績(jī)進(jìn)行匯總和存檔。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇7

  一、指導(dǎo)思想

  為了進(jìn)一步推動(dòng)課程改革,提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,擬暑期對(duì)教師進(jìn)行校本培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)計(jì)劃

  1、參加省級(jí)校長(zhǎng)培訓(xùn):

  2、參加省體育培訓(xùn):

  3、參加市新課程培訓(xùn):

  語(yǔ)文: 數(shù)學(xué): 英語(yǔ): 品德: 音樂(lè)、體育: 美術(shù)、信息技術(shù):

  4、參加縣語(yǔ)文骨干教師教育科研培訓(xùn)3人: (7月3日)

  5、組織教師讀書(shū)活動(dòng),采用集中和自學(xué)相結(jié)合的形式。暑期讀完學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的'一本書(shū)。

  6、組織全體教師進(jìn)行質(zhì)量分析(7月上旬)。

  7、組織教師繼續(xù)教育培訓(xùn),內(nèi)容《新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展與展望》

  8、組織全體教師參加現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間:8月21日-8月25日,主講:

  9、參加縣局考學(xué)活動(dòng):8月28日-8月29日

  10、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)(市級(jí)骨干教師培訓(xùn)后的延伸培訓(xùn))。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇8

  一、政治思想

  指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹區(qū)教育行政部門(mén)關(guān)于安全工作的文件及會(huì)議精神,珍愛(ài)生命,安全第一,責(zé)任重于泰山"的意識(shí),充分認(rèn)識(shí)保障少年兒童的安全,是幼兒園教育工作的首要職責(zé),是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。根據(jù)幼兒園安全教育的要求,結(jié)合本幼兒園實(shí)際情況,特制定教職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。

  二、工作目標(biāo)

  1、進(jìn)一步完善幼兒園安全教育與管理制度,推動(dòng)幼兒園安全教育與管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化,增強(qiáng)安全教育與管理的實(shí)效性,不斷提高安全教育與管理水平和學(xué)生自我保護(hù)能力。

  2、開(kāi)展"優(yōu)秀安全管理員"評(píng)選,力爭(zhēng)90%以上的教職工達(dá)到要求。

  3、嚴(yán)防發(fā)生有幼兒園責(zé)任的安全事故,杜絕群死群傷及惡性事故發(fā)生;學(xué)生事故出險(xiǎn)率控制在1%以下。

  三、工作措施

  1、加強(qiáng)培訓(xùn),提高安全管理水平幼兒園要抓好安全管理員、教職工的安全教育培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),使安全管理員、廣大教職工能掌握安全教育與管理的基本知識(shí),能運(yùn)用科學(xué)理論知識(shí)去管理幼兒園安全工作。

  (1)安全教育培訓(xùn)要有層次性。對(duì)安全管理員、教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)等不同層次的對(duì)象,要有不同的培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)安全管理員、廣大教職工安全教育培。

  訓(xùn)的內(nèi)容不僅要具有知識(shí)性,而且要具有理論性與科學(xué)性,使安全管理員、廣大教職工能掌握一套行之有效的安全教育與管理方法。對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)的培訓(xùn),要注重直觀,通過(guò)對(duì)身邊的安全防護(hù)、安全事故的典型案例分析,提高學(xué)生遵守法律、法規(guī)和幼兒園紀(jì)律的自覺(jué)性,增強(qiáng)學(xué)生預(yù)防傷害和避免危險(xiǎn)的.能力,提高學(xué)生的自護(hù)能力和家長(zhǎng)的監(jiān)護(hù)水平。

  (2)安全培訓(xùn)內(nèi)容要具有理論性。要充分發(fā)揮有關(guān)法律、法規(guī)、文件在安全教育工作中的作用。全體教職工要掌握有關(guān)安全教育的法律、法規(guī)、文件的有關(guān)知識(shí),學(xué)會(huì)運(yùn)用政策規(guī)范安全教育與管理。

  (3)安全管理的方法指導(dǎo)要具有針對(duì)性。幼兒園要根據(jù)平時(shí)的安全工作,分析總結(jié)幼兒園安全工作中帶有普遍性、規(guī)律性的問(wèn)題。幼兒園安全管理要突出制度的落實(shí),突出教育與防范,突出細(xì)節(jié)管理,要將幼兒園每個(gè)崗位的安全責(zé)任,逐條細(xì)化,分解到人、落實(shí)到每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)之中。

  2、注重整改,及時(shí)消除安全隱患。

  安全教育與管理要十分重視安全隱患的整改。平時(shí),要仔細(xì)觀察、及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全方面存在的問(wèn)題,不輕易放過(guò)任何一個(gè)安全隱患,確保防患于未然。

  (1)提高警惕,預(yù)防校園侵害。一是切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作,健全外來(lái)人員登記制度,加強(qiáng)夜間巡邏,嚴(yán)把校門(mén)關(guān)。切實(shí)作好雙休日校內(nèi)外車(chē)輛的出入管理工作。

  (2)加強(qiáng)交通安全管理,進(jìn)一步實(shí)施好"放心車(chē)工程",規(guī)范大型活動(dòng)學(xué)生班車(chē)管理。試行"學(xué)生交通安全聯(lián)系卡"和"交通安全義務(wù)監(jiān)督員"制度;

培訓(xùn)計(jì)劃 篇9

  為了使我系青年教師能迅速地成長(zhǎng)為師德高尚、知識(shí)面廣、責(zé)任心強(qiáng)、理念新、教學(xué)水平高的教師群體,我系將于于8月25-26日舉辦暑期青年教師系列培訓(xùn)活動(dòng),特制定以下培訓(xùn)計(jì)劃:

  一、培訓(xùn)形式

  幼教系將采用集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)(自學(xué)研修)相結(jié)合,專(zhuān)題培訓(xùn)與研討活動(dòng)相結(jié)合,以聽(tīng)、說(shuō)、看、寫(xiě)等多種形式開(kāi)展。

  1、集中培訓(xùn):①大集中:全體青年教師共同參與的理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、研討、交流等。②小集中:以專(zhuān)業(yè)組為單位的教師集中學(xué)習(xí)與研討。

  2、分散培訓(xùn):指定部分學(xué)習(xí)材料,以教師個(gè)人自學(xué)為主。

  3、專(zhuān)題講座:由我系邀請(qǐng)的專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座,幫助老師樹(shù)立正確教育觀念,激發(fā)教師自我提高意識(shí)。

  4、專(zhuān)題研討與交流:圍繞教育教學(xué)中出現(xiàn)的一些帶共性、有研究?jī)r(jià)值的問(wèn)題,通過(guò)學(xué)習(xí)、研討、交流,提高認(rèn)識(shí),促使整體教學(xué)水平的提高。

  5、運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)組織教師觀看有關(guān)課改、教學(xué)錄像。

  6、通過(guò)撰寫(xiě)案例、論文、經(jīng)驗(yàn)、心得、反思等,提升教師基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:師德培訓(xùn)、教育理論培訓(xùn)、課堂教學(xué)技能培訓(xùn)等。

  具體培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、組織新教師學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)教師法》、《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《陶行知教育名著》、《給教師的建議》及各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)等。

  2、專(zhuān)題講座:

  (1)教師的'專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)——( )主講

  (2)如何做一名優(yōu)秀教師——( )主講

  (3)如何做一名優(yōu)秀班主任——( )主講

  3、專(zhuān)題討論:“我對(duì)本專(zhuān)業(yè)課程改革的認(rèn)識(shí)”

  三、培訓(xùn)要求

  堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,每人要寫(xiě)20xx字以上的讀書(shū)摘記或?qū)W習(xí)心得體會(huì)。

【培訓(xùn)計(jì)劃】相關(guān)文章:

員工培訓(xùn)計(jì)劃全體員工培訓(xùn)計(jì)劃11-03

培訓(xùn)計(jì)劃11-14

培訓(xùn)的計(jì)劃12-23

國(guó)家培訓(xùn)個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃03-29

學(xué)校培訓(xùn)工作計(jì)劃-培訓(xùn)工作計(jì)劃01-05

骨干培訓(xùn)工作計(jì)劃-培訓(xùn)工作計(jì)劃01-04

茶藝培訓(xùn)計(jì)劃09-05

企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃09-13

計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)用02-13

酒店培訓(xùn)計(jì)劃02-15

亚洲日韩色欲色欲com| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 韩国亚洲精品a在线无码| 高清国产一区二区三区在线| 日韩精品无码免费毛片| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 超碰人人透人人爽人人看| 国产在线精品第一区二区| 久久毛片免费看一区二区三区 | 男女久久久国产一区二区三区| 丰满少妇大力进入av亚洲| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 中国人与黑人牲交free欧美| 亚洲成av人影院在线观看网| 国产在线欧美日韩精品一区| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| av无码国产在线观看岛国| 日本中文字幕有码在线视频| 中文字幕av日韩精品一区二区| 国产高清av首播原创麻豆| 久久精品免视看国产成人明星| 精品久久久久久久国产潘金莲| 精品av国产一二三四区| 色老大久久综合网天天| 中文字幕亚洲男人的天堂网络 | 精品国产乱码久久久软件下载| 六月丁香亚洲综合在线视频| 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 免费无码成人av片在线在线播放| 精品无码午夜福利电影片| 免费无码十八禁污污网站| 亚洲精品成人a在线观看| 无码精品不卡一区二区三区| 97久久超碰国产精品最新 | 久久日韩乱码一二三四区别| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 亚洲区激情区无码区日韩区| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 99这里有精品热视频| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 夜色福利站www国产在线视频| 精品无码专区亚洲| 国产免费无遮挡吸乳视频下载| 60岁欧美乱子伦xxxx| 欧洲美女熟乱av| 日本高清色倩视频在线观看| 精品久久久久中文字幕日本| 国产线观看免费观看| 亚洲色大成网站www在线| 成人免费无码大片a毛片小说| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 亚洲成年av天堂动漫网站| 无码中文字幕va精品影院| 无码av不卡免费播放| 高潮内射免费看片| 五月综合网亚洲乱妇久久| 中文字幕乱码亚洲无线码| 亚洲国产欧美在线观看的| 国产精品无需播放器在线观看| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 日本护士xxxxhd少妇| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 精品国产成人高清在线观看| 无码中文资源在线播放| 可播放的亚洲男同网站| 性一交一乱一伦在线播放| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 亚洲婷婷开心色四房播播| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 亚洲午夜福利精品久久| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国产三级精品三级在专区| 少妇大胆瓣开下部自慰| 窝窝午夜福利无码电影| 国语做受对白xxxxx在线| 小说区亚洲综合第1页| 久久精品国产曰本波多野结衣| 国产区精品系列在线观看| 137裸交肉体摄影| 亚洲图片日本视频免费| 亚洲精品国产品国语在线| 亚洲开心婷婷中文字幕| 成年无码av片在线狼人| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 99热这里只有精品国产免费免费 | 国产在线看片免费观看| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 中文字幕精品亚洲人成在线 | 麻豆国产原创视频在线播放| 日韩色欲人妻无码精品av| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 北条麻妃人妻av在线专区| 中文字幕日本特黄aa毛片| 亚洲中文字幕无码日韩| 人人爽人人爽人人片a∨| 白嫩少妇喷水正在播放| 亚洲乱码中文论理电影| 国产超碰人人做人人爽av大片| 国产精品女上位好爽在线| 国产国语熟妇视频在线观看| 高潮内射免费看片| 97国语精品自产拍在线观看| 精品成人免费一区二区不卡| 国产精品无码久久综合网| 精品国内综合一区二区| 早起邻居人妻奶罩太松av| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 天天狠天天透天干天干| 亚洲人成在线播放无码| 午夜精品射精入后重之免费观看| 久久久久无码精品国产h动漫| 国产亚洲精品线视频在线| 少妇午夜福利一区二区| 亚洲国产日韩a在线乱码| 不卡无码人妻一区三区| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 18禁止进入1000部高潮网站| 成人国产亚洲精品a区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 精品久久伊人99热超碰| 国产人妻xxxx精品hd| 久久996re热这里有精品| 国产精品成人嫩草影院| 伊人干网综合亚洲| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 欧美熟妇精品一区二区三区| 天天av天天爽无码中文 | 国产美女牲交视频| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 伊人久久精品无码二区麻豆| 成在人线无码aⅴ免费视频| 精品人妻系列无码人妻不卡| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 亚洲国产精品久久久久制服| 久久久久无码精品国产人妻无码 | 国产午睡沙发被弄醒完整版| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 亚洲最大成人网 色香蕉| 毛片免费观看天天干天天爽| 小13箩利洗澡无码免费视频| 久久www免费人成_看片中文| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 亚洲色欲色欲高清无码| 色拍自拍亚洲综合图区| 狼群社区视频www国语| 久久亚洲精品国产精品婷婷| 精品亚洲韩国一区二区三区| 久久永久免费人妻精品我不卡 | 蕾丝av无码专区在线观看| 成人国产精品免费视频| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 女人被爽到高潮视频免费国产| 中文字幕免费无码专区剧情| 九九精品无码专区免费| 午夜福利影院私人爽爽| 国产精品野外av久久久| 成·人免费午夜视频香蕉 | 在线播放五十路熟妇| 国产精品自在拍在线播放| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 亚洲中文字幕日产无码2020| 18禁真人抽搐一进一出在线| 午夜高清在线无码| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 色老板精品无码免费视频| 无码中文精品专区一区二区| 久久国产高潮流白浆免费观看| 国产精品自在线拍亚洲另类| 欧美激欧美啪啪片免费看| 久久永久免费人妻精品| 国产激情艳情在线看视频| 水牛影视一区二区三区久| 国产成人精品一区二区不卡 | 国产精品一区二区 尿失禁| 超级碰97直线国产免费公开 | 九色精品国产成人综合网站| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 69天堂人成无码免费视频| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 2018天天拍拍天天爽视频| 久久99久久99小草精品免视看| 羞羞影院午夜男女爽爽| 国产av一码二码三码无码| 中文人妻av大区中文不卡| 精品国产国语对白久久免费| 亚洲午夜成人精品无码app| 亚洲精品国产自在现线最新| 国产在线视频一区二区三区欧美图片| 中出人妻中文字幕无码| 午夜自产精品一区二区三区| 久久www成人_看片免费不卡| 在线黑人抽搐潮喷| 精品无码国产污污污免费网站国产| 亚洲中文无码av永久app| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 成人无码精品免费视频在线观看| 伊人久久综合热线大杳蕉| 国产在线无码不卡播放| 成 人 a v免费视频在线观看| 日韩大陆欧美高清视频区| 国产亚洲产品影市在线产品| 国产成人免费无庶挡视频| 2020最新无码国产在线观看| 国产婷婷在线精品综合 | 日韩欧美一区二区三区永久免费| 免费不卡无码av在线观看| 国产在线午夜卡精品影院| 免费视频国产在线观看| 亚洲成a人片在线观看无码3d | 成年动漫18禁无码3d动漫| 国产成av人片在线观看无码| 午夜三级a三级三点窝| 男女同房做爰爽免费| 久久婷婷五月综合色99啪| 国产成人精品无码片区在线观看| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 国产精品女主播在线视频 | 国产成人午夜福利在线小电影| 十八禁av无码免费网站| 中文字幕精品亚洲人成在线| 高清性欧美暴力猛交| 久久国产精品二国产精品| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 久久99热这里只有精品国产| 夜夜夜躁高潮天天爽| 成年永久一区二区三区免费视频 | 黑人强伦姧人妻久久| 自拍性旺盛老熟女| 久久精品网站免费观看| 欧美国产日本高清不卡| 真实国产熟睡乱子伦视频| 最新日韩精品中文字幕| 国内精品人妻无码久久久影院| 免费人妻无码不卡中文视频 | 亚洲a∨国产av综合av| 精品久久久久久国产牛牛| 亚洲成av人片无码天堂下载| 亚洲精品二区国产综合野狼| 在线看免费无码的av天堂| 免费看一区二区三区四区| 中文成人无码精品久久久动漫 | 国产成人精品午夜二三区波多野| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 高潮内射免费看片| 日本一本免费一区二区三区免| 国产成人精彩在线视频 | 四虎国产精品成人免费久久| 天堂av国产夫妇精品自在线| 久久只精品99品免费久23| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 亚洲乱码日产精品m| av一区二区三区人妻少妇| 久久精品国产只有精品66| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 777米奇色狠狠俺去啦| 亚洲精品无码久久久久不卡| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 亚洲精品专区成人网站| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 国产精品福利自产拍在线观看| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 国产明星裸体xxxx视频| 久久久久国产精品熟女影院| 麻豆精品国产综合久久| 亚洲综合小说专区图片| 国产在线精品第一区二区| 中文字幕欧美亚州视频免费| 午夜高清在线无码| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 日本久久夜夜一本婷婷| 国产精品久久久天天影视香蕉 | 18女下面流水不遮图 | 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 亚洲精品国产一区二区精华| 中国人与黑人牲交free欧美| 亚洲中文字幕无码永久| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 国产精品丝袜亚洲熟女| 国产成人av三级在线观看按摩 | 国产亚洲精品超碰热| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 亚洲综合色成在线观看| 国产亚洲视频在线观看网址| 98在线视频噜噜噜国产| 国产午夜精品理论片久久影院 | 久久亚洲精品情侣| 中文字幕欧洲有码无码| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 国产成人综合一区人人| 天堂√最新版中文在线天堂| 成人动漫综合网| 久久精品私人影院免费看| 狠狠久久久久综合成人影院| 国产高清av首播原创麻豆| 大帝a∨无码视频在线播放| 在线精品亚洲一区二区| 中日韩va无码中文字幕| 国产av无码一区二区二三区j | 日本免费大黄在线观看| 国产天堂久久天堂av色综合| 久久青青草原一区二区| 鲁丝一区二区三区免费| 久久久久人妻一区精品下载| 亚洲国产成人福利精品| 亚洲处破女av日韩精品| 久久www免费人成_看片中文| 无码一卡二卡三卡四卡| 亚洲国产成人精品无码区一本| 国产精品国产三级国产av剧情| 国产美女亚洲精品久久久久| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 久久www成人免费看| 69国产精品成人aaaaa片 | 少妇极品熟妇人妻200片| 亚洲视频无码高清在线| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 免费1级a做爰片观看| 久久久久国内精品影院| 日本精品久久久久中文字幕| 中文字幕av日韩精品一区二区| 亚洲国产成人手机在线电影| 久久国产乱子精品免费女| 无码av喷白浆在线播放| 国产黄在线观看免费观看软件| 国产精品av免费观看| 日本大片在线看黄a∨免费| 黑人巨大精品欧美视频一区| 国产成人午夜福利在线小电影| 亚洲高清无码加勒比| 亚洲一区二区三区尿失禁| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 综合自拍亚洲综合图区高清| 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲精品图片区小说区| 鲁丝一区二区三区免费| 免费无码成人av片在线在线播放 | av网站免费线看精品| av明星换脸无码精品区| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 呦系列视频一区二区三区| 日本一道一区二区视频| 精品国产久九九| 久久精品人人爽人人爽| 人人妻人人做从爽精品| 大片视频免费观看视频| 四虎永久在线精品免费无码| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 亚洲午夜成人精品无码app| 天天看片天天av免费观看| 国产日产免费高清欧美一区| 午夜国产亚洲精品一区| 国产综合无码一区二区辣椒| 精品国产sm最大网站| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 亚洲国产精品无码中文在线| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 人人爽人人爽人人片a∨| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 久久香港三级台湾三级播放| 国产精品一区二区熟女不卡| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲天天影院色香欲综合| 免费国产午夜高清在线视频| 国产欧美在线手机视频| 国产精品无码一区二区三区电影 | 国产极品美女到高潮| 无码毛片内射白浆视频| 无码人妻精品一区二区三区久久| 久久久久国色av∨免费看 | 国内精品久久久久影院老司机| 中文字幕无码av免费久久| 亚洲精品欧美日韩一区| av无码制服丝袜国产日韩| 久久久久欧美国产高潮| 香蕉免费一区二区三区| 成·人免费午夜视频香蕉| 狠狠久久久久综合成人影院| 国产美女亚洲精品久久久久| 国产成年无码久久久免费| 天天av天天爽无码中文 | 午夜爽爽爽男女污污污网站| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | av网站免费线看精品| 精品女同一区二区三区免费站| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 午夜阳光精品一区二区三区| 精品亚洲国产成人av制服 | 国产精品福利视频萌白酱| 综合激情久久综合激情| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 精品无码综合一区二区三区 | 久久精品国产9久久综合| 又大又粗欧美成人网站| 欧美人禽杂交狂配免费看| 国产免费不卡av在线播放| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇 | 日韩精品亚洲一区在线综合| 精品国产自线午夜福利| 国产成人av片无码免费| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 久久精品国产首页027007| 欧美日韩精品一区二区三区在线 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区| 99视频在线精品国自产拍| 国产精品成人a区在线观看| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲国产精品国自产拍电影| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 日韩精品亚洲一区在线综合| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 久久激情综合狠狠爱五月| 大伊香蕉在线精品视频75| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 久久国产免费直播| 四虎影视国产精品永久地址| 久久一日本综合色鬼综合色| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 国产欧美亚洲精品第一页| 日本久久99成人网站| 丰满少妇内射一区| 午夜理理伦电影a片无码| 亚洲精品日韩av专区| 国产女主播白浆在线观看| 免费观看四虎精品国产地址| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 亚洲精品综合在线影院| 黑人玩弄人妻中文在线| 呦系列视频一区二区三区| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 精品成人乱色一区二区| 国产婷婷在线精品综合| 影音先锋中文无码一区| 亚洲最大av资源网在线观看 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 久久国产精品人妻一区二区| 好男人社区资源| 有码中文av无码中文av| 日韩~欧美一中文字幕| 末发育女av片一区二区| 亚洲日韩国产av中文字幕| 性色av闺蜜一区二区三区| 国产免费无遮挡吸乳视频| 欧美成人免费视频一区二区| 成人免费视频无码专区| 久久精品国产99久久久香蕉 | 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 中文字幕人妻高清乱码| 国产午夜高潮熟女精品av软件| 日韩精品无码久久一区二区三| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 久久99精品久久久久久9| 中文国产成人精品久久app| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 男女性色大片免费网站| 亚洲国产制服丝袜无码av| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 自拍性旺盛老熟女| 亚洲a∨国产av综合av| 五十路熟妇无码专区| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 国产精品嫩草影院免费观看| 亚洲欧美第一成人网站7777| 高清视频在线观看一区二区三区| 制服国产欧美亚洲日韩| 国产精品好好热av在线观看| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 尤物国精品午夜福利视频| 在线观看老湿视频福利| 亚洲综合av在线在线播放| 老女人老熟女亚洲| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 国产va免费精品观看| 自拍偷在线精品自拍偷| 99精品国产福利一区二区 | 亚洲精品综合在线影院| 红桃视频成人传媒|