国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

年度培訓計劃

時間:2023-06-02 14:11:07 培訓計劃 我要投稿

年度培訓計劃范文錦集7篇

  日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將迎來新的進步,是時候開始寫計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編幫大家整理的年度培訓計劃7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

年度培訓計劃范文錦集7篇

年度培訓計劃 篇1

  一、 指導思想

  為加快教育現代化進程,進一步落實國務院關于《基礎教育改革與發展的決定》,不斷推進教育創新,根據基礎教育工作會議精神,圍繞教師教育“十五”計劃,以新課程改革理念為核心,更新教師的教育思想、豐富教師的案例知識跟運用案例于課堂教學的策略知識,強化教師的反思意識;堅持學用結合的原則,以信息化帶動教師培訓工作的現代化,爭取師訓工作中有新的思路,有新的突破,打造一支學習型、研究型、創新型的教師隊伍。

  二、工作目標

  1、骨干教師評比;

  2、切實完成課改通識培訓任務;

  3、認真開展學校教師的教育科研培訓,邊培訓邊研究,在實踐中提高,在實踐中出成績;

  5、繼續開展好教師現代教育技術培訓,加強學校網站的建設跟使用,嘗試利用校園網絡平臺帶動教師培訓工作的現代化;

  6、發揮學校在教師培訓工作中的核心地位,立足學校校本培訓,加大教師繼續教育的力度,教師全員培訓率達到100%;

  7、繼續做好師徒掛鉤工作,加強對青年教師的培養;

  三、主要措施:

  1、加強教師思想與業務培訓,開展新課程教師培訓學習,通過看光盤交流做作業等形式進行,并在自己的`教學博客中及時的進行反思與交流。

  2、學習課程標準,使每一位教師都明確新時期的教育理念,用理論知識武裝自己的頭腦,指導自己的教學工作。

  3、開展教材培訓。通過教材培訓,讓教師理清教材編寫的目標與建議,解各單元知識點的銜接,做到吃透教材,從而更好的為完成教育教學打好基礎。

  4、鼓勵青年及骨干教師開展研討課活動,讓他們盡早的走在教育的最前沿。

  5、帶領教師開展課題研究,把學校的課題研究扎扎實實的開展起來,充分帶動全體教師走科研興校的道路。

年度培訓計劃 篇2

  為貫徹落實中央、省市人口計生工作精神和縣委四級干部會議精神,全面提高我縣計劃生育工作人員的業務素質和工作技能,著力培養一支適應新形勢下人口和計劃生育工作新要求的計生人才隊伍,結合我縣人口和計劃生育工作實際,特制定全縣計劃生育工作人員業務學習培訓方案。

  一、指導思想

  堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹落實上級人口計生工作指示精神,緊緊圍繞新時期人口和計劃生育事業發展的需要,以提高隊伍素質、加強能力建設為核心,創新培訓思路,突出培訓重點,提高培訓質量,通過扎扎實實的業務培訓,大力提高我縣計生干部的隊伍業務素質和水平,努力建設作風正、懂政策、善管理、會服務、適應人口計生事業發展需要的干部的隊伍,為我縣人口計生工作整體上水平提供強有力的人才保證。

  二、學習培訓對象

  縣、鎮辦兩級計生工作人員及村專干。

  三、學習培訓內容

  主要學習培訓中共中央國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《社會撫養費征收管理辦法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《山東省人口與計劃生育條例》、《山東省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》、《中華人民共和國收養法》、《中國公民收養子女登記辦法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國婚姻登記條例》、市縣考核方案及計劃生育工作業務、技術服務知識。

  四、學習培訓形式

  采取分期分批、分級分類、集中分散培訓相結合的形式。

  鎮辦計生工作人員、村專干學習培訓主要由計生局中層以上干部負責,對村專干按相鄰鎮辦劃片集中培訓,對鎮辦工作人員集中到縣進行培訓(分業務和技術)。計生局工作人員培訓以個人自學、科室組織學習為主。學習培訓可適時聘請省市有關領導、專家授課。

  五、學習培訓計劃

 。ㄒ唬⿲τ嬌止ぷ魅藛T的培訓。

  1、2月21日—3月20日。學習中共中央國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、《山東省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的'規定》和計劃生育協會、村民自治、宣傳教育、技術服務、藥具管理等內容。學習培訓結束后組織考試。

  2、3月21日—4月20日。學習《山東省人口與計劃生育條例》、《社會撫養費征收管理辦法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《中華人民共和國收養法》、《中國公民收養子女登記辦法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國婚姻登記條例》和計劃生育統計、流動人口、政策法規、市縣考核方案等內容。學習培訓結束后組織考試。

 。ǘ⿲︽傓k計生工作人員的培訓。

  4月21日—5月20日。集中到縣進行學習培訓,

  一是學習培訓計劃生育業務知識,

  二是技術人員學習培訓計劃生育技術服務管理知識。

  學習培訓的內容以20xx年計生局編寫下發的《人口和計劃生育工作手冊》為主,偏重鎮辦級人口計生工作的管理服務。集中培訓完成后同時組織考試。

 。ㄈ⿲Υ鍖8傻呐嘤。

  5月21日—6月20日。對相鄰2—3個鎮辦的村專干集中到一個會議室條件好的鎮辦進行學習培訓,學習培訓的內容以20xx年計生局編寫下發的《人口和計劃生育工作手冊》為主,偏重村級人口計生工作的管理服務。培訓完成后,全縣集中組織考試。

  各級考試均采取閉卷方式。

  六、保障措施

  (一)統一思想,提高認識。做好計生工作人員學習培訓工作,是新形勢、新任務的迫切要求,是提高全縣人口計生工作質量和整體水平的根本保證。全縣計生工作人員要珍惜這次全員學習培訓機會,加強學習,努力鞏固,要向書本學習、向實踐學習、向業務精英學習,真正做到學以立修、學以增智、學以致用,使自身素質和能力在學習培訓中得到實實在在的提高,爭創一流業績,更好地為我縣人口和計劃生育事業發展服務。

  (二)加強領導,組織落實。為了確保這次活動的順利開展,縣人口計生局成立由局長任組長,副局長為副組長,局各股、室、站負責人為成員的“業務學習培訓活動領導小組”,領導小組下設辦公室,辦公室具體抓好學習培訓活動的各項工作落實。各級計生部門要認真研究人口計生人員的學習培訓工作,要結合本單位實際制定出自己的配套學習培訓計劃,要安排專人負責,保證必要的培訓經費,落實參訓人員,確保培訓時間,正確處理好學習與工作的矛盾,解決培訓中存在的問題,確保培訓計劃的圓滿完成。

  (三)加大考核,務求實效。這次學習培訓活動是全縣人口計生工作的重要內容之一,是提高全縣計生干部整體素質和能力的有力舉措,為保證學習培訓的效果,決定將縣、鎮辦及村計生人員的學習培訓情況、考試成績納入單位年度考評和鎮辦考核成績,作為個人評先樹優和兌現獎懲的重要依據。計生局、各鎮辦一定要高度重視,認真組織,將此次學習培訓活動搞的有聲有色,抓的扎扎實實,成效實實在在。

年度培訓計劃 篇3

  根據深圳市環境監察支隊提供的《市處理站20xx年聯單廢物統計表》數據,我公司共有11種超范圍收運的廢物。我們對20xx年所有危險廢物轉移聯單及產廢企業危險廢物轉移協議進行認真核對和自查,現將自查結果簡要總結如下:

  一、所有超范圍收運的廢物中有8種廢物是不屬于超范圍的情況,主要原因包括:

  1、我公司收運人員在現場提交電子聯單時操作選錯廢物名稱及代碼。

  2、電子聯單剛推行時系統故障或手機硬件問題造成的。 3、廢日光燈管屬于含汞廢物(HW29),我公司有收集的資質。 具體情況為:

  1

  二、HW03、HW41、HW42廢物是屬于超范圍收運的情況,主要原因是:

  1、我公司在20xx年以前有HW03、HW41、HW42廢物的收運和處理資質,當時與客戶簽訂的協議上有HW03、HW41、HW42的廢物,而且合同的有效期是1-3年不等,在合同未到期之前,我們仍然履行合同進行廢物的收運。

  2、部分產廢企業廢物種類較多,其中有少量的HW03、HW41、HW42廢物,為了對客戶負責,我公司首先與產廢單位簽訂危險廢物處理協議,嚴格按照危險廢物管理規定從事HW03、HW41、HW42廢物的收集、貯存,同時與持HW03、HW41、HW42危險廢物經營許可證的經營單位簽訂委托利用、處置危險廢物合同,再將廢物提供或委托給這些經營單位從事收集、貯存、利用、處置的活動。

  三、交換網數據與我公司上報數據不一致的情況說明: 根據深圳市環境監察支隊提供的`《20xx年危險廢物交換網系統數據與經營單位自報數據對比表》數據,我公司交換網數據比自報數據多3588.168噸。主要原因是:

  2

  1、交換網系統上的聯單的計量單位有“公斤”、 “個” 、“支” 和“升”,而監察支隊在通過交換網系統進行統計數據時全部按“公斤”為計量單位,我公司上報的數據是實際的過磅數,兩者可能存在一定的誤差。

  2、深圳市能源環保公司產生的飛灰我公司只負責廢物的運輸工作,雖然開具了電子聯單,但是實際廢物并未運回我公司處理,所以沒有計入自報數據。20xx年我公司運輸深圳市能源環保公司產生的飛灰總量為9439370公斤。

  四、 整改方案

  1、我公司將對收運人員和業務人員進行電子聯單操作培訓,盡量避免再出現因操作不當造成誤選廢物名稱及代碼的情況。

  2、嚴格按照危險廢物經營許可證規定與產廢單位簽訂協議,盡量避免簽訂HW03、HW41、HW42的廢物。

  3、每月核對交換網系統數據與我公司自報數據,如發現超范圍收運或數據不一致的情況,及時查找原因并將情況反饋給深圳市環境監察支隊。

年度培訓計劃 篇4

  20xx年度是天賜大藥房gsp認證第2年,對本店質量管理體系運行機制、質量管理水平、員工素質提升提出了更高要求。依照《藥品經營質量管理規范》及其實施細則要求,為了加強對員工進行有關法律、法規、職業道德、藥品知識、崗位技能知識培訓教育,不斷提高員工整體素質和企業經營水平,結合本店今年整體經營規劃,特對20xx年度員工教育培訓安排如下:

  1、培訓方式:

  1、集體授課:主要通過集中授課,提高員工gsp、藥學基礎知識、服務規范認識和掌握。

  2、崗位培訓:主要針對員工崗位操作技能培訓,包括對崗位質量職責講解,操作規程講解及示范等。

  2、培訓時間安排:(具體安排見附表)

  除以下安排外,還將組織員工參加省、市、縣藥品監督管理部門組織相關培訓教育。

  3、考核獎懲辦法:

  1、要求全體員工要積極參加公司安排質量教育、業務學習,每次培訓要建立考勤制度,對無故缺勤和遲到早退者將按曠工處理,并在當月工資中扣除。

  2、每階段安排學習、培訓工作完成后,將進行、考試,考試成績將作為公司有關崗位聘用、員工晉級、加薪重要依據。

  3、對不積極參加公司組織各項培訓,考試成績差,不能勝任本崗位工作員工將予以處理。天賜大藥房質量管理小組。

年度培訓計劃 篇5

各單位(部門):

  為進一步強化人才隊伍建設,提升工作人員素質,激發發展活力,按照《企業培訓管理暫行規定》要求,現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。

  一、制訂原則

  圍繞企業發展戰略及當前經營管理工作需要,以提高現有工作人員業務能力與綜合素質為重點,本著實用高效、服務一線的原則,合理制定xx年度培訓計劃。

  二、注意事項

  (一)注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法,以解決實際問題、提高工作業績和效率為目的,突出體驗和互動,勿搞大而全和一刀切。

 。ǘ┳⒅胤⻊找痪。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員(營業員、客戶經理、鄉鎮管理站)的`業務培訓,全年累計培訓時間不少于7個工作日。

 。ㄈ┳⒅匕l揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是企業優質培訓資源,各單位(部門)要優先安排本單位(部門)內訓師授課。同時,鼓勵跨單位(部門)邀請兼職內訓師現場授課,可在年度培訓計劃中注明,其中兼職內訓師授課費跨單位(部門)培訓授課費由省企業承擔,不列入各單位(部門)的培訓預算。

  三、報送要求

  請各單位(部門)于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版(表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載)報送人力資源部(聯系人:xx,郵箱:xx,電話:xxx2)。

  xx廣電網絡有限企業

  xx年12月1日

年度培訓計劃 篇6

  針對員工適應潛力、創新潛力、執行潛力薄弱的現象,結合公司《五年發展規劃綱要》和“十一五”總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業帶給適宜的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質和業務潛力,推進企業健康快速發展。

  一、總體目標

  1、落實公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

  2、落實公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

  3、落實公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。

  4、落實公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的潛力。

  5、落實公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質。

  6、落實各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的.原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,透過外委基地搞好相關專業培訓。

  3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

  三、培訓資料與方式

  公司領導與高管人員

  1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內外政治局勢、經濟形勢分析,國家有關政策法規的研究與解讀。透過上級主管部門統一組織調訓。

  2、開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策潛力和經營管理潛力。透過參加企業家高端、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

  3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

  中層管理干部

  1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

  2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試,獲取執業資格證書。

  3、強化項目經理培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網,給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭到達10人以上。

  4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營狀況,借鑒成功經驗。

  專業技術人員

  1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,并建設公司自我的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,培養創新潛力,提高研發水平。

  2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學習。

  3、落實對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

  4、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業人員,透過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業人員,聘請相關專業的專家進行專題講座,多渠道提高專業技術人員的技術等級。

  職工基礎培訓

  1、新工入廠培訓

  20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;

  透過實行師傅帶徒弟,對新員工進行專業技能培訓,基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務必到達100%。試用期結合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,考核優秀者給于必須的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓

  20xx年要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

  同時隨著公司的擴建,內部就業渠道的增加,及時進行專業技術培訓,培訓時間不得少于20天。

  3、職工技術等級培訓

  20xx年公司計劃新培養高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上;20xx年一方面繼續普及,擴大比例,工作重點是培養高級技術人員,計劃培養高級技工2人,中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系;鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,使技術管理人員的素質有整體提高。

  4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  5、落實復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要用心創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  6、抓好工程施工人員的培訓。

  做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

  在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

  要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

  開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武,并透過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

  開展學歷教育

  1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學,開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。透過全國成人高考,對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,獲取學歷。

  2、與一些高等院校聯合辦學,舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策潛力,更好地為公司服務。

  3、調動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務,幫忙員工報名,帶給函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,增加員工學習的動力。

  四、措施及要求

  領導要高度重視,各基層單位及項目部要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達35%以上。

  培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外培與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  落實培訓基礎設施的建設和開發。一是落實和高等院校的聯合辦學力度,在就近院校設置培訓實習基地,并充分發揮他們的培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是要根據公司內部自身專業特長,建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要落實企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定,即按工資總額的1、5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0、5%上繳公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

  確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校),并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓狀況反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

  落實為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮項目部的主觀能動性,用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

  公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

年度培訓計劃 篇7

  鎮固中心學校年度校本培訓學習計劃

  根據《安徽省20xx~2020年中小學教師繼續教育實施方案》和六安市繼續教育的要求,努力提高個人課堂教學技能,就備好課這一主題特安排如下學習計劃:

  一 20xx年8月~20xx年10月,學習如何認識備課與醞釀備課。

  隨著時代的進步,新的教育理念不斷涌現,備課這一古老的課題也發生了重大變化,這就需要我們了解備課的新內涵,新趨勢,新突破,只有充分認識到備課在新的歷史條件下的`意義,才能更好地醞釀好備課,通過學習我知道備課前應未雨綢繆,知“彼”知“已”,統攬全局,整體把握,量“體”裁“衣”,寓情于景。

  二 20xx年11月~20xx年1月,學習如何深度備課與反思備課。

  教學內容中最基本,最重要的一部分就是“教材內容”,其掌握熟練程度直接影響到教師把握學科知識結構,呈現學科整體面貌的程度。因此,教師在備課時應深度建構教學內容,深度生成教學過程,重視關注教學藝術。誠然,僅做好上述還是不夠的,我們還要不斷反思我們的備課,審視環境,及時調整,追求有效教學,理清運作思路,保持必要的彈性,寫好設計的文本。只有做好深度備課和反思備課,都會使我們更了解學科特點,更貼近課堂,更尊重學生。

  三 20xx年2月~20xx年6月,學習如何完善備課。

  在新課程的教學改革中,在備課的新形勢下,集體備課已成為教師們的共識,個體—集體—個集的備課模式是值得思考與借鑒的。這種形式可以使我們的備課更加完善。當然要完善備課僅采用這種形式還是遠遠不夠的。我們應該(一)融會貫通,處理好各種關系。比如:課程與教材,預設與生成,個體備課與集體備課等。(二)超越自我,要有吃苦的精神,忠貞不渝的精神和追求完善的精神。(三)預約精彩,設計彈性化教案,使師生關系更加融洽。

  四 20xx年7月,完成學習總結和心得體會。

  在充分學習如何備好課的前提下,完成自己各個階段的學習任務,達到學習目標,不斷地總結,找到自己的不足,然后再深入研究,以求更加完善,提高自己的業務水平,使自己駕馭課堂教學的能力更加自然。

【年度培訓計劃】相關文章:

年度培訓計劃08-23

年度培訓計劃通知10-21

年度經營計劃培訓09-24

年度安全培訓計劃11-09

藥店年度培訓計劃12-02

企業年度的培訓計劃12-06

企業年度培訓計劃12-07

年度員工培訓計劃12-07

學校年度培訓計劃12-05

電廠年度培訓計劃08-09

亚洲精品国偷拍自产在线观看| 欧美三级中文字幕在线观看| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 亚洲人成网站在线播放2020| 国产乱人伦精品免费| 中日精品无码一本二本三本| 熟妇人妻不卡无码一区| 无码中文人妻在线三区| 337p日本欧洲亚洲大胆人人 | 久久av免费这里有精品| 亚洲人成网站18禁止| 国产精品亚洲mnbav网站| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 精品欧美成人一区二区不卡在线 | 韩国专区福利一区二区| 亚洲国产精品久久青草无码| 人妻av无码系列一区二区三区| 久久国产人妻一区二区| 无码精品国产va在线观看 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 又色又爽又黄的视频日本| 波多野结衣不打码视频| 2018天天拍拍天天爽视频| 国产成人尤物在线视频| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲一区二区三区无码影院| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果| 手机看片aⅴ永久免费无码| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 疯狂添女人下部视频免费| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 亚洲欧美精品一中文字幕| 亚洲人成人影院在线观看| 亚洲精品无码不卡久久久久 | 超清纯白嫩大学生无码网站| 欧美性黑人极品hd另类| 高清午夜福利电影在线| 加勒比东京热无码一区| 肉体裸交137日本大胆摄影| 九九综合va免费看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区二区视频日韩免费| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 欧美成人va免费看视频| 综合激情久久综合激情| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 成年性午夜无码免费视频| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 一本到在线观看视频| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 亚洲宅男精品一区在线观看| 99在线精品视频观看免费| 99国产精品白浆无码流出| 国产亚洲精品久久77777| 99热爱久久99热爱九九热爱| 午夜热门精品一区二区三区| 精品成人乱色一区二区| 亚洲丰满熟女一区二区v| 国产精品天堂avav在线观看| 无码成人网站视频免费看| 久久精品国产99久久香蕉| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 伦埋琪琪电影院久久| 亚洲日韩欧美在线无卡| 中中文字幕亚洲无线码| 欧美野性肉体狂欢大派对| 国产人妻人伦精品久久久| 国产成人亚洲欧美日韩| 欧美日韩精品成人网站二区| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 国产亚洲aⅴ在线电影| 色综合色综合久久综合频道88| 丁香五月激情综合亚洲| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 一区二区三区毛aaaa片特级| 免费无码的av片在线观看| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 无码av人片在线观看天堂| 无码国产精成人午夜视频| 国产欧美日韩a片免费软件 | 国产精品无码a∨精品影院app| 老司机精品成人无码av| 午夜精品久久久久9999高清| 国产成人综合野草| 伊人色综合网久久天天| 日日噜噜大屁股熟妇| 人妻系列无码专区喂奶| 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 女人被爽到高潮视频免费| 曰本无码不卡高清av一二| 精品国产成人国产在线视| 久久免费精品国产72精品九九| 国产精品 精品国内自产拍| 亚洲精品国偷拍自产在线| 2020最新无码国产在线观看| 亚洲色大成网站在线| 天天天天躁天天爱天天碰| 日本黄页网站免费观看| 2020精品国产午夜福利在线观看 | 国产熟睡乱子伦视频| 鲁丝片一区二区三区免费| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 国内精品久久久久影院亚瑟| 四虎影视国产精品永久地址| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 青草青草久热精品视频在线播放| 精品亚洲国产成人av制服| 婷婷色婷婷深深爱播五月| 国产现实无码av| 777米奇色狠狠俺去啦| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 国产又色又爽无遮挡免费| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲日韩成人av无码网站| 免费看国产成年无码av| 久久精品人人爽人人爽| 天堂а√中文最新版地址在线| 亚洲国产精品国自产拍电影| 无码久久久久不卡网站| 亚洲国产熟妇在线视频| 久久精品中文字幕有码| 国产专区国产av| 国产无套流白浆视频免费| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 久久不见久久见中文字幕免费| 成人h无码动漫超w网站| 无码国产精成人午夜视频| 欧洲亚洲色视频综合在线| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 青青青伊人色综合久久| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 亚洲图片小说激情综合| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 久久综合综合久久av在钱| 99re热这里有精品首页| 九九九国产精品成人免费视频| 色婷婷亚洲婷婷7月| 人妻aⅴ中文字幕| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 国产成人亚洲综合二区| 被灌满精子的少妇视频| 中文无码乱人伦中文视频在线| 亚洲午夜不卡无码影院| 免费永久在线观看黄网站| 熟女精品视频一区二区三区| 国产精品亚洲专区无码破解版| 亚洲综合色区在线播放2019| 久久精品九九亚洲精品天堂| 无码中文字幕日韩专区| 久久婷婷五月综合鬼色| 在线看片无码永久av| 在线 国产 精品 蜜芽| 真实国产熟睡乱子伦视频| 999久久久国产精品消防器材| 男人到天堂在线a无码| 18禁勿入网站入口永久| 亚洲成_人网站图片| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 国产女主播白浆在线观看| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 日韩人妻中文无码一区二区| 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 丰满大码的熟女在线视频| 天干天干夜天干天天爽| 日本中文字幕有码在线视频| 精品无码国产自产野外拍在线| 亚洲精品一区二区久久| 国产综合无码一区二区辣椒| 亚洲精品久久国产高清小说| 99re热免费精品视频观看| 天天做天天爱夜夜爽毛片l | 在线精品亚洲一区二区动态图 | 国产成人精品日本亚洲一区| 九九综合va免费看| 国产精品成人一区二区三区视频| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 亚洲中国久久精品无码| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 久在线中文字幕亚洲日韩| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 久久日本三级韩国三级| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 99re热这里有精品首页| 丁香五月亚洲综合深深爱| 国产午夜福利精品一区 | 免费做a爰片久久毛片a片下载| 久久人人爽人人爽人人爽| 色偷偷人人澡久久超碰97| 综合自拍亚洲综合图区高清| 亚洲中字慕日产2020| 免费精品国产人妻国语色戒| 国产日韩一区在线精品| 桃花综合久久久久久久久久网| 国产天美传媒性色av出轨| 欧美颜射内射中出口爆在线| 久久国产色欲av38| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 97se色综合一区二区二区| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿| 无码专区视频中文字幕| 国产大量精品视频网站| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 自拍偷在线精品自拍偷| 国产在线一区二区在线视频| 亚洲综合欧美制服丝袜| 国产精品嫩草99av在线| 激情亚洲一区国产精品| 亚洲国产一区二区三区在观看| 亚洲精品tv久久久久久久久 | 精品国产福利拍拍拍| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 和黑人邻居中文字幕在线| 992tv精品视频tv在线观看| 亚洲理论在线a中文字幕| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 午夜成午夜成年片在线观看| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 成人麻豆精品激情视频在线观看| 国产国拍亚洲精品永久69 | 97se色综合一区二区二区| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 日本久久综合久久综合| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 亚洲区激情区无码区日韩区| 久久婷婷五月综合中文字幕| 亚洲中文字幕无码爆乳| 四虎永久在线精品免费观看| 中文字幕无码久久精品| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 又色又爽又黄的视频网站| 中文字幕乱码亚洲影视| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 四虎精品成人影院在线观看| 精品无码国产不卡在线观看| 国产剧情福利av一区二区| 婷婷久久香蕉五月综合| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 亚洲中文字幕无码专区| 国产亚洲精品久久久久久国| 亚洲中文av一区二区三区| 青草久久人人97超碰| 亚洲人成网线在线播放| 国产精品一区二区含羞草| 久久精品久久电影免费| 精品无码久久久久国产手机版| 男女同房做爰爽免费| 久久先锋男人av资源网站| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 日日摸夜夜添无码无码av| 精品国产三级大全在线观看| 五月天天爽天天狠久久久综合| 国产在线一区二区三区四区五区| 欧美性黑人极品hd另类| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 色爱av综合网站| 免费无毒永久av网站| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 亚洲欧洲日韩欧美网站| 国产热の有码热の无码视频 | 2021亚洲爆乳无码专区| 亚洲人成网线在线播放| 精品无人乱码高清| 欧美自拍亚洲综合图区| 亚洲日韩国产精品无码av| av熟女人妻一区二区三区| 国产乱色国产精品免费视频| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 久久国内精品自在自线观看| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲高请码在线精品av| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 精品国产sm最大网免费站| 国产午夜理论不卡在线观看| 久久精品国产欧美日韩| 亚洲大尺度无码无码专区| 亚洲精品久久久www| 国产成人丝袜精品视频app| 亚洲人成网77777色在线播放 | 国产成人 综合 亚洲欧美| 久久99精品久久久久久久不卡 | 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 国产成人无码免费视频79| 日本亚洲欧洲免费无线码| 久久影视久久午夜| 60岁欧美乱子伦xxxx| 亚洲精品无码永久电影在线| 精品无码午夜福利电影片| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 亚洲欧美人高清精品a∨| 欧美日韩久久中文字幕| 国产成人精品日本亚洲| 国产欧美日韩在线中文一区| 丰满少妇内射一区| 一区二区人妻无码欧美| 国产成人精品日本亚洲直播| 亚洲综合小说专区图片| av夜夜躁狠狠躁日日躁 | 精品国产三级a∨在线无码| 久久久久国色av∨免费看 | 日本免费不卡的一区视频| 欧美成人亚洲高清在线观看| 激情亚洲一区国产精品| 可播放的亚洲男同网站| 成人午夜爽爽爽免费视频| 久久亚洲色www成人男男| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 无码av一区二区三区不卡| 窝窝午夜色视频国产精品破| 亚洲人成网站18禁止| 四虎影视在线永久免费观看| 久久综合久久香蕉网欧美| 成人国内精品久久久久影院vr | 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区 | 国产真实younv在线| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国产成人精品久久一区二区三区| 欧美国产日本高清不卡| 国自产偷精品不卡在线| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 国产真实露脸精彩对白| 国产成人综合色在线观看网站| 亚洲人成网站18禁止大app| 免费午夜无码18禁无码影院| 鲁丝片一区二区三区免费| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲第一无码精品立川理惠| av中文字幕一区人妻| 中文字幕成人精品久久不卡| 色综合欧美五月俺也去| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站| 免费久久99精品国产自在现线 | 日日天干夜夜人人添| 非洲黑人性xxxx精品| 国产精品美女久久久久网站浪潮 | 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 超碰aⅴ人人做人人爽| 国产精品高清一区二区不卡| 岛国av无码免费无禁网站麦芽| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 日本精品久久久久中文字幕| 高清国产av一区二区三区| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 99久久精品国产第一页| 久国产精品人妻aⅴ| 国产亚洲精品一区二三区| 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 手机看片久久国产永久免费 | 亚洲国产精品无码久久久动漫| 亚洲国产成人爱av网站| 精品国产免费第一区二区三区| 亚洲中文字幕无码专区| 无码天堂亚洲国产av| 欧美熟妇精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久高潮| 伊人色综合网久久天天| 国产精品野外av久久久| 四虎国产精品永久地址99| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 欧美精欧美乱码一二三四区| av无码国产在线观看岛国 | 亚洲图片小说激情综合| 国产精品无码人妻在线| 国产成年码av片在线观看| 精品成人免费一区二区| 日本亚洲色大成网站www| 亚洲国产成人精品无码区一本| 自怕偷自怕亚洲精品| 欧美激情黑人极品hd| 色拍自拍亚洲综合图区| 亚洲国产色播av在线| 激情爆乳一区二区三区| 国产网友愉拍精品视频手机| 狼群社区视频www国语| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 18禁床震无遮掩视频| 国产成人综合久久免费| 伊人久在线观看视频| 人妻无码专区一区二区三区| 亚洲同性猛男毛片| 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 久久精品一本到东京热| 免费夫妻生活片av| 无码永久成人免费视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 国产亚洲另类无码专区| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产成人精品久久一区二区| 成人无码男男gv在线观看网站| 蜜桃av色欲a片精品一区| 国产成人理论无码电影网| 国产精品日本亚洲欧美| 少妇极品熟妇人妻200片| 亚洲中字慕日产2020| 国产人碰人摸人爱免费视频 | 中文字幕欧洲有码无码| 国产av剧情md精品磨豆| 日韩精品无码av中文无码版| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 国产成人精彩在线视频| 亚洲乱码av一区二区| 欧美自拍亚洲综合图区 | 日韩人妻无码一本二本三本| 自拍区小说区图片区亚洲| 国产精品卡一卡二卡三| 国产精品成人免费视频一区| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 免费夫妻生活片av| 国产精品资源一区二区| 九九精品无码专区免费| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 国产成人精品午夜福利不卡| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 久久69国产精品久久69软件| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 国产天美传媒性色av出轨| 在线精品自偷自拍无码中文| 精品国产自在现线看久久| 久久精品亚洲精品无码金尊| 人人揉揉揉香蕉大免费| 天堂av国产夫妇精品自在线| 亚洲午夜av久久久精品影院| 丁香婷婷激情综合俺也去| 亚洲精品无码av专区最新| 亚洲大乳高潮日本专区| 四虎国产精品永久在线下载| 免费看一区无码无a片www| 国产交换配偶在线视频| 3atv精品不卡视频| 国产片在线天堂av| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 疯狂的欧美乱大交| 日韩国产图片区视频一区| 亚洲成a人片在线观看无码3d | 亚洲精品综合在线影院| 久久人人97超碰精品| 欧美高清freexxxx性| 国产欧美在线一区二区三区| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国产午夜福利片1000无码| 午夜福利院电影| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 日本xxx在线观看免费播放| av无码一区二区二三区1区6区| 18禁无遮挡无码网站免费| 亚洲欧美日韩精品成人| 丰满老熟女毛片| 69国产精品成人aaaaa片| 最新国产成人无码久久| 亚洲精品一区二区久久| 国内精品久久久久久久影院| 人人澡 人人澡 人人看| 亚洲综合色aaa成人无码| 国产精品人成视频免费999 | 国产片在线天堂av| 国产综合无码一区二区辣椒| 乱码视频午夜在线观看| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 亚洲精品成人a在线观看| 亚洲色在线无码国产精品| 久久综合狠狠综合久久综| 五月天天爽天天狠久久久综合| 在线观看无码av网址| 国产成av人片在线观看无码| 国产无套白浆视频在线观看 | 亚洲人成网站在小说| 久久五十路丰满熟女中出| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 久久久久久无码日韩欧美| 国产在线观看黄av免费| 亚洲色无码专区一区| 男人放进女人阳道动态图| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频|