国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2022-08-14 09:03:21 培訓計劃 我要投稿

【實用】培訓計劃集合10篇

  時光在流逝,從不停歇,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,讓我們一起來學習寫計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?下面是小編為大家整理的培訓計劃10篇,歡迎閱讀與收藏。

【實用】培訓計劃集合10篇

培訓計劃 篇1

  一、培訓目的:

  1、提高學生記者思想政治素質和精神面貌。

  2、培養學生記者新聞寫作能力及文字處理能力。

  3、培養學生記者捕捉、獲取、處理信息的能力和理性思考能力。

  4、培養學生記者創新能力、實踐能力、社交能力和團隊精神。

  二、參加培訓人員:

  學院大學生記者團學生記者及愛好新聞寫作的全院師生。

  三、培訓教師介紹:

  1、xx:學院黨委副書記。《應用技術學院報》主編。有著多年黨、團管理經驗,準確把握宣傳方向。

  2、xx:學院社會科學部主任。原任沈陽理工大學黨委宣傳統戰部部長,多年從事新聞宣傳教育等工作,經驗豐富。

  3、xx:學院社會科學部教師兼任信息工程系輔導員。曾任報社記者, 20xx—20xx學年度《院報》優秀通訊員。

  4、xx:學院社會科學部教師兼任藝術設計系輔導員。遼寧大學中文專業畢業,文字處理經驗豐富。

  四、學生記者培訓安排表。

  1、xx月xx日15:00——16:30,新聞寫作基礎知識。

  2、xx月xx日17:30——19:00,采訪的.技巧及新聞稿件立意。

  3、xx月xx日17:30——19:00,文字的處理技巧及語言的把握。

  4、xx月xx日17:30―19:00,精神文明建設、宣傳陣地建設方向等、新老記者交流。

培訓計劃 篇2

  就我公司來講,隨著市場的不斷變化,許多新的業務及國家各相關政策的變動,都給我們帶來了不同程度的挑戰。要緊跟時代發展的步伐,迎接新的挑戰,唯一的辦法就是加強學習。無論是財務人員還是非財務人員都應該進行相關的知識培訓,這有利于提高全體員工的`整體素質,形成成本節約意識,提高公司整體執行效率及經濟效益。

  學習培訓對象:

  ①、本公司財務人員;

  ②、本公司非財務人員;

  學習培訓方式及時間安排

  針對本公司財務人員計劃采取以下方式進行學習培訓:

  1、依據訂購的稅務雜志,在收到資料的當月組織本部門人員進行學習。

  時間安排:收到雜志的當月

  具體負責人:

  2、依據集團財務QQ群,搜集相關人員發布共享的財務課件及最新稅務咨詢,進行了解學習。并根據情況分發至非財務人員進行了解學習。時間安排:即時 具體負責人:

  搜集財務相關專家講座視頻,組織本部門人員進行學習。

  時間安排:半年一次,年度不低于兩次

  具體負責人:

  3、針對工作中存在的問題及集團審計、財務人員提出的問題,進行溝通解決,利用部門會議時間交流討論。 時間安排:每月不低于1次 具體負責人:

  5、參加公司組織的業務、制度、流程等各項培訓學習。

  時間安排:根據公司組織安排

  具體負責人:財務部全員

培訓計劃 篇3

  汽車駕駛技師培訓教學計劃提要:掌握現代汽車電子控制系統的結構組成、工作原理及運用。主要掌握發動機汽油噴射系統、自動變速器、現代汽車防抱死死制動系統、安全氣囊、汽車空調等知識,培養良好的心理素質,熟悉車輛技術管理、汽車營運知識。

  1、汽車電子技術

  掌握現代汽車電子控制系統的結構組成、工作原理及運用。主要掌握發動機汽油噴射系統、自動變速器、現代汽車防抱死死制動系統、安全氣囊、汽車空調等知識。

  2、汽車維修

  掌握現代新型汽車維修的理論知識和操作技能。

  3、汽車檢測技術

  掌握汽車故障的診斷方法和檢測技術,熟悉檢測儀器的使用、維護。

  4、駕駛技能訓練

  掌握汽車的主要使用性能,熟悉掌握汽車場地駕駛的操作技能。

  5、汽車檢測與診斷技能訓練

  掌握汽車的檢測技術的故障的基本技能和方法,熟練掌握主要檢測設備、儀器的.使用、維護。

  6、汽車維修技能訓練

  熟悉汽車的總體構造及工作原理,熟練掌握汽車大修的工藝過程以及檢測的方法和設備的使用。

  7、應知和應會考核

  按照交通部制訂的汽車駕駛技術等級標準,進行應知、應會的技術理論和操作技能考核,達到汽車駕駛技師的技術要求。

  8、教學計劃表

  序號

  課程

  總課時(技師)

培訓計劃 篇4

  時間過的真快,理論學習時間已離我們遠去,匆匆迎來的是校本研修、在培訓院的指導安排下,本學期我將認真踐行校本教研工作,融入學校教育創新,在實踐中不斷探索、積累、更新,讓自我利用學到的理論用到教學實踐中去,以便更適應新的教學趨勢,努力構建充滿智慧,激情的課堂,努力伴隨學生的成長提升專業化水平,使自我成為一位21世紀的新型教師、,從而展示自我的精神面貌和專業進步、

  一、研修目標與指導思想

  規范課堂教學,優化備課組活動,使自我由習型向研究型轉變,不斷進行教學研究,努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法,推動教學質量穩步提升、用心開展新教材的研究工作,充分發揮自我的'帶頭作用青年教師的業務素質和教學研究水平、

  二、研修任務

  一)、每月上一節公開課,公開課的課型應盡量多樣化、在上課前我準備以低年級,中年級,高年級的教學資料進行備三節公開課,要求自我每上一節課務必帶著問題,去思考,去感受不一樣階段的教學,然后及時反思,,,把學生的獨到見解,自我的得失記錄下來,以便到達“一問多思多探”的目的,從而促進自我的教學水平和提高專業知識、

  (二、每周聽8節課,學會進行聽課、評課,感悟課堂教學中的成功經驗,學習別人的優點虛心向帶教老師請教學習,同時多觀摩其他骨干教師的課,進一步提高自身的教育教學潛力、根據本中心校的“同課異教,一問多思多探”的教研活動,實行新型有效的教學設計,用心和各老師撰寫教學設計的心得,設計出最適合學生學習的個性教案、結合我校的“同課異構”活動,自我上好示范課,并鼓勵其他教師主動探究,大膽創新,敢于質疑,相互溝通,相互合作,相互聽課、評課,再寫優質教案、構成教學研究的共同體,到達相互借鑒,取長補短,優勢互補,資源共享,共同提高的目的、

  三)、透過網絡載體,充分利用網絡豐富的資源平臺,用心在網上互動,開展教學反思和經驗交流、在日常的課堂教學情境中,也要充分利用教學課件,深化對信息技術與化學教學整合的認識、用心發揮骨干教師的作用,在學校、區里起好帶頭作用及輻射作用、準時參加教育平臺的網絡研討,用心發表自我的觀點、

  三、個人讀書學習

  “讀書,是最長遠的備課、”除了以上的研修任務,我準備讀劉良華的《教師專業成長》等等,爭取利用課余時間讀書充實自我,并養成寫讀后心得、還要多讀名家的教育著作,多研讀教學教法理論專著,落實到課堂并及時做好教學反思,用理論指導到教學實踐中來、讓讀書成為我們務必的生活吧!

  以上是本人制定的校本學習計劃,我會認真努力做好的!

培訓計劃 篇5

  暑期培訓是教師專業發展的重要途徑之一,也是我校推進教師培訓工作的重要制度之一。根據《關于20xx年徐匯區暑期教師培訓工作安排的通知》的培訓工作要求,結合我校發展和教師的實際情況,特制定20xx年暑期教師培訓計劃。

  一、培訓目標與任務

  以提升教師的教育智慧、專業素質為核心,以“把握綠色指標評價內涵,提升教師創新能力”為主題,增強教師終身學習意識,自我發展意識,不斷提高教師綜合素質,為提升學校辦學質量營造良好的>師德師風環境。

  二、組織管理

  成立20xx年暑期教師培訓工作領導小組:

  組長:龍世明

  副組長:焦爽

  組員:俞靜芳、申霞、李青、各教研組長、年級組長

  三、培訓對象

  全體教師

  四、培訓形式

  以集中培訓與自我學習相結合、分組討論和交流匯報相結合、培訓與考核相結合。

  五、培訓項目及具體安排

  六、培訓考核要求

  1、培訓作業:

  (1)年級組和教研組按分組學習交流的`要求,匯總學習討論情況,上交一份組內交流匯總材料。

  (2)教師完成的一份創新教學課例或作業設計。

  2、考核要求:

  (1)本次校本培訓系教師“十二五”360培訓必修項目,教師須按要求參加集中和分組學習,不遲到、不早退,有事須向校長室請假,不得無故缺勤。

  (2)學校嚴格執行暑期教師校本培訓計劃。區教育局相關職能科室將采用多種形式,對學校培訓情況進行檢查,確保暑期教師培訓工作順利推進。

培訓計劃 篇6

  一、培訓人員

  臨床醫生、護理人員、醫技人員及后勤、保潔人員、進修實習人員,院感科專職人員參加上級培訓。

  二、培訓形式

  邀請上級專家來院講課,多部門聯合(醫務科、護理部、藥劑科、檢驗科)進行統一組織的全員培訓;科室自學;院感科下重點科室進行個別培訓以及現場指導等形式(集中授課由科教科按計劃組織各級各類人員參加并統一考試)。專職人員外出學習培訓。 三、培訓內容及學時要求

  (1)醫院感染管理科專職人員參加有關國家級、省級衛生部門的醫院感染管理知識培訓,及時掌握醫院感染防控的最新信息動態,培訓時間不少于15學時。

  (2)醫務人員手衛生、消毒隔離相關知識、目標性監測、醫院感染暴發報告、醫療廢物分類處置、抗菌藥物應用、多重耐藥菌感染控制、職業暴露防護培訓,培訓時間不少于6學時。

  (3)后勤保潔人員重點進行手衛生、醫院環境清潔消毒、醫療廢物分類處置運送方法,個人防護方法、多耐菌感染防控等的培訓,培訓時間不少于3學時。

  (4)新上崗人員,包括實習生、進修生進行醫院感染管理基本知識的崗前培訓,重點為消毒隔離制度、手衛生、醫院感染定義及診斷標準、個人職業防護的.培訓,培訓時間不少于3學時。

  (5)各科醫院感染管理小組人員參加醫院感染相關知識培訓,提高感控小組共同參與感控管理的責任和意識,培訓時間不少于3學時。 四、考核、考試納入績效考核:

  理論考試每季度一次、結合平時下科室檢查過程中的現場提問;各科室參加培訓人員每次不能少于80%,無故少于80%者一次扣除科室績效分1分;季度考試,中級及中級以下人員全部參加閉卷考試,副高人員參加開卷考試,外出學習,休長假人員不能參加考試者,科室要給院感科請假,如無故不參加者,視為考試不合格,納入季度績效考核每人次扣0.5分;考試作弊者,發現后每人次扣除績效考核分1分;全院培訓有科室和個人記錄,月考核下科室檢查,科室無學習記錄一次扣1分;無個人學習記錄者每人次扣0.5分,并納入季度績效考核之中,與醫院獎金掛鉤。

培訓計劃 篇7

  安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分,是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施,也是預防和控制事故的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作,才能保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。為使馬蓮臺發電廠的安全教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行,特制定20xx年年度安全教育培訓計劃。

  一、基本思路

  加強“安全第一、預防為主”的安全意識教育。安全意識教育就是通過多種渠道、多種形式的安全教育對職工深入細致的思想工作,提高職工對安全生產的重要性的認識,做到“四不傷害”。同時對廠部各級管理人員也應加強安全思想意識教育,確保他們在工作時做好帶頭作用,從關心人、愛護人的生命與健康出發,重視安全生產,做到不違章指揮。

  二、培訓形式

  1、會議形式。主要有:安全例會、安全活動分析會、班前班后會、安全知識講座、報告會、先進經驗交流會、事故教訓會等。

  2、張掛形式。主要有:安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。

  3、音像制品。主要有:安全教育光碟、安全知識講座錄像等。

  4、現場觀摩演習形式。主要有:安全操作方法演示、應急演習、心肺復蘇、觸電急救方法演示等。

  三、培訓內容

  1、新工人三級安全教育:對新工人或調換工種的工人,必須按規定進行安全教育和技術培訓,經考核合格,方準上崗,考核情況要建立檔案。

  (1)廠級。培訓內容包括勞動保護的意義和任務的一般教育;安全生產方針、政策、法規、標準、規范、規程和安全知識;廠部安全規章制度等。

  (2)車間級。培訓內容包括安全生產技術操作一般規定;工作現場安全管理規章制度;安全生產紀律和文明生產要求;工作現場可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。

  (3)班組級。培訓內容包括本人從事生產工作的性質,必要的安全知識,班組管轄設備及安全防護設施的性能和作用;本崗位安全操作規程;班組安全生產、文明生產基本要求和勞動紀律;本崗位事故案例剖析、易發事故部位及勞防用品的使用要求。

  2、特種作業人員培訓按國家、行為、地方和廠部規定進行電工、焊工、起重工和各種機動車輛司機等特殊工種工人,要經過本工種的專業安全技術教育等專業培訓、資格考核,取得《特種作業人員操作證》后方可上崗。

  3、安全生產的日常培訓安全教育貫穿于生產管理工作的.全過程,并根據接受教育對象的不同特點,采取多層次、多渠道和多種方法進行。包括各類人員安全教育,廠部每月召開安全生產例會,班組每周開展安全活動分析會,班組每天開展班前班后會,廠內廣播、安全簡報、通報等。

  4、特定情況下的適時安全教育在“春秋檢”期間、雨雪天、節假日前后、施工現場、受限空間、新工藝、新材料、新技術、新設備等根據現場情況隨時進行安全教育。加強應急安全培訓。

  四、外委隊伍安全教育

  外委隊伍人員必須通過培訓考試合格后方可使用,并建立相關安全培訓檔案,培訓內容包括相關安全規定、作業現場危險因素、防范和應急措施等。廠部組織對外委負責人員、管理人員和工作負責人統一考試,考試合格后方可使用。管理部門負責定期組織外委單位召開安全例會。

  五、培訓要求:

  1、廠部、部門、班組分別制定具體的年度培訓方案,并報領導審批。

  2、各級管理人員按職責要求定期對培訓內容和效果進行全面檢查,提出考核和獎勵意見。

  3、不能按期舉行的安全培訓教育活動,要及時向上級報告,說明舉行的具體時間和原因。

  4、各部門年底認真總結年度安全教育培訓活動,提出本年度培訓欠缺和以后教育要注意的方面,并制定下一年的安全培訓教育計劃。

培訓計劃 篇8

  針對員工適應潛力、創新潛力、執行潛力薄弱的現象,結合公司《五年發展規劃綱要》和“十一五”總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業帶給適宜的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質和業務潛力,推進企業健康快速發展。

  一、總體目標

  1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

  2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

  3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。

  4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的潛力。

  5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質。

  6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

  二、原則與要求

  1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

  2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,透過外委基地搞好相關專業培訓。

  3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

  4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;此時一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

  三、培訓資料與方式

  公司領導與高管人員

  1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內外政治局勢、經濟形勢分析,國家有關政策法規的研究與解讀。透過上級主管部門統一組織調訓。

  2、開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策潛力和經營管理潛力。此時透過參加企業家高端、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

  3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

  中層管理干部

  1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

  2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試,獲取執業資格證書。

  3、強化項目經理培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網,給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,此時年凈增人數力爭到達10人以上。

  4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營狀況,借鑒成功經驗。

  專業技術人員

  1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,并建設公司自我的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,培養創新潛力,提高研發水平。

  2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學習。

  3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

  4、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業人員,透過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業人員,聘請相關專業的專家進行專題講座,多渠道提高專業技術人員的技術等級。

  職工基礎培訓

  1、新工入廠培訓

  20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;

  透過實行師傅帶徒弟,對新員工進行專業技能培訓,基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務必到達100%。試用期結合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,此時考核優秀者給于必須的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓

  20xx年要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

  同時隨著公司的擴建,內部就業渠道的增加,及時進行專業技術培訓,培訓時間不得少于20天。

  3、職工技術等級培訓

  20xx年公司計劃新培養高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上;20xx年一方面繼續普及,擴大比例,工作重點就是培養高級技術人員,計劃培養高級技工2人,中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,此時使技術管理人員的素質有整體提高。

  4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

  5、加強復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要用心創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

  6、抓好工程施工人員的培訓。

  做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

  在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,此時扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

  要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

  開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武,并透過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

  開展學歷教育

  1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學,開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。透過全國成人高考,對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,獲取學歷。

  2、與一些高等院校聯合辦學,舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的.函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策潛力,更好地為公司服務。

  3、調動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務,幫忙員工報名,帶給函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,增加員工學習的動力。

  四、措施及要求

  領導要高度重視,各基層單位及業務部門要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達35%以上。

  培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外培與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。

  加強培訓基礎設施的建設和開發。一就是加強和高等院校的聯合辦學力度,在就近院校設置培訓實習基地,并充分發揮他們的培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二就是要根據公司內部自身專業特長,建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三就是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

  確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定,即按工資總額的1、5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0、5%上繳公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

  確保培訓效果的真實有效。一就是加大檢查指導力度,完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校),并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二就是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三就是建立員工培訓狀況反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

  加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

  公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

  培訓就是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,努力提高員工學習的主動性,建設一支高素質的團隊就是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長;同時,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就務必落實建立學習型企業,從加快職業教育和培訓事業的發展入手,來提升員工隊伍政治、技術的整體素質,構筑人力資源的核心競爭力,以此提高員工參與企業市場競爭的潛力。

  在企業改革大發展的這天,面臨著新時期所給予的機遇和挑戰,只有持續員工教育培訓工作的生機和活力,才能為企業造就出一支潛力強、技術精、素質高,適應市場經濟發展的員工隊伍,使其更好地發揮他們的聰明才智,為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

  人力資源作為企業發展的第一要素,但我們的企業總就是覺得人才梯隊難以跟上,優秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業的核心競爭力,人才培養就是關鍵,而人才的培養,于員工透過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業素養和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業從優秀到卓越,永遠基業常青!

培訓計劃 篇9

  一、指導思想

  班主任是班級的組織者、領導者和教育者;是學校教育決策、計劃的執行者;是班級各科教育、教學的協調者;是學校、家庭、社會的溝通者;是學生美的.心靈、健康人格的塑造者。所以,擁有一支熱愛學生、愛崗敬業、具有高度的責任心,又懂得科學育人的班主任隊伍,是完成學校各項教育、教學任務的重要保證。為此,以教育部《關于加強中小學班主任工作的意見》和《中小學班主任工作規定》為指導,結合我校班主任隊伍現狀,有計劃、有步驟地組織實施班主任培訓,建設一支結構優化,富有活力的高素質、專業化的班主任隊伍。

  二、培訓目標

  1、長遠目標:通過多種形式開展全員培訓,促進班主任轉變教育思想和觀念,掌握現代教育理論,樹立愛心意識、服務意識和責任意識,從而提高班主任教師隊伍的專業化水平,

  努力建設一支擁有較強的實踐能力、創新能力和教育研究能力的高水平班主任隊伍。

  2、近期目標:努力創設有利于班主任成長、成才的機制和環境。完善班主任的激勵機制,每學期舉行一次優秀班主任的評選,在此基礎上每學年進行一次明星班主任的評選,

  鼓勵班主任爭當先進,促使中青年優秀班主任教師脫穎而出。

  三、培訓對象

  班主任培訓采取學校指定和個人申請相結合的方式,對有志于擔任班主任工作的教師和在職班主任進行培訓。

  四、培訓途徑

  采用集中培訓和自學相結合的形式,每月集中聽講座和觀看視頻共兩課時,其余時間采取自學的形式,完成學校布置的培訓作業。每學年開展一次班主任工作交流,舉行一次班主任基本功大賽,舉行一次主題班會觀摩活動。

培訓計劃 篇10

  為進一步貫徹落實新修訂的《安全生產法》,提高全市生產經營單位從業人員的安全素質和技能,提升生產經營單位安全生產管理水平,適應新時期安全生產發展需要,結合我市實際,特制定20xx年全市安全生產教育培訓工作計劃。

  一、指導思想

  以“以法治安”為主線,在全面貫徹國家、省、市關于安全教育培訓工作部署要求的基礎上,采取措施,積極穩妥推進培訓工作健康發展。強化培訓責任,規范培訓管理,加大培訓力度,提高培訓質量,嚴格考核程序及考核標準,為全市安全生產狀況穩定好轉提供智力支持和人才保證。

  二、目標任務

  1、對非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業(企業)以及一般工商貿行業的主要負責人、安全管理人員依法開展安全知識培訓,做到應訓皆訓,持證上崗。

  2、在全市生產經營單位(企業)開展全員安全教育培訓,督促企業的“三級安全教育”培訓制度落到實處。

  三、具體措施

  1、加強組織領導,促進培訓到位。 進一步落實各級對安全培訓工作的要求,按照屬地管理的原則,強化和推進安全培訓工作,特別是高危行業(企業)的全員培訓工作。各鎮街、各有關部門要督促所轄區域內生產經營單位和高危行業的主要負責人、安全管理人員和特種作業人員進行安全管理、操作技能和安全生產法律法規知識的培訓,增強安全意識,做到持證上崗。要將培訓情況、持證上崗情況作為日常安全檢查的重要內容,凡未經培訓或培訓不合格者,一律不得上崗作業。

  2、堅持培訓原則,嚴格考核標準。堅持“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的安全生產培訓工作原則。按照國家、省、市要求,安全培訓機構組織對所有高危行業生產經營單位主要負責人和安全管理人員、對特種作業人員的培訓考核,必須使用省局統一編制的教材及題庫,應用計算機考試系統組織考試。考試時間由原來的60分鐘增加到120分鐘,合格標準由原來的60分增加到80分。對非高危行業,嚴格執行省安監局《關于印發非高危行業安全生產培訓大綱及考核標準的通知》精神。市安監局將進一步加強對培訓工作的監督管理,嚴格考核標準和考核工作,堅持做到“誰考核、誰簽字、誰負責”的'原則。

  3、嚴格教育教學,保證培訓質量。培訓機構要按照國家安監總局統一的培訓大綱開展安全生產培訓工作,按要求認真制定培訓計劃,選用國家安監總局和省安監局推薦的統編教材、編寫培訓教案,保證培訓學時和培訓質量,嚴格培訓紀律,建立培訓檔案。培訓機構開展培訓時要嚴把培訓對象入口關,不得以任何理由縮短學時、減少培訓內容、刪減培訓課程,按照要求組織復審、復訓,確保持有效證件上崗。

  4、搞好培訓服務,實行動態管理。培訓機構要牢固樹立為基層服務、為企業服務的思想,開展好培訓工作。各鎮街、各部門要做好年度內培訓人員的檔案登記工作,建好培訓臺賬,規范培訓管理。市安監局對培訓機構的培訓大綱、培訓計劃、培訓學時、培訓教材、培訓師資、培訓范圍等進行監督和審查,杜絕違規違紀,弄虛作假等行為發生。

【培訓計劃】相關文章:

員工培訓計劃全體員工培訓計劃11-03

培訓計劃11-14

培訓的計劃12-23

(經典)培訓計劃08-31

培訓計劃【精選】07-27

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(精選)08-02

培訓計劃(經典)07-26

培訓計劃【經典】07-24

(精選)培訓計劃07-22

亚洲成av人片天堂网| 国产亚洲精品自在久久vr| 97久久超碰国产精品2021| 成在人线av无码免费漫画| 日本高清在线一区二区三区| 久久精品无码观看tv| 国产乱子伦午夜精品视频| 久久伊人av综合影院| 亚洲熟妇av综合网| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 人妻加勒比系列无码专区| 99国产在线精品视频| 97夜夜澡人人爽人人| 国产黄在线观看免费观看软件| 国产女人的高潮大叫毛片| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 亚洲理论在线a中文字幕| 亚洲久久中文字幕www网站 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 国内2020揄拍人妻在线视频| 国内精品久久久久影院薰衣草| 久久国产亚洲精选av| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 久久精品无码观看tv| 学生妹亚洲一区二区| 欧美不卡高清一区二区三区 | 都市激情 在线 亚洲 国产| 精品日本一区二区三区免费 | 久久精品国产99国产精2020丨| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 日韩亚洲欧美精品综合| 亚洲精品无码久久久久y| 国产免费午夜福利片在线| 亚洲人成综合网站7777香蕉| 国产成人免费无庶挡视频| 久久婷婷五月综合色99啪| 熟妇人妻午夜寂寞影院 | 成本人妻片无码中文字幕免费| 五月天久久久噜噜噜久久| 极品无码av国模在线观看| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 亚洲综合一区国产精品| 免费人妻无码不卡中文视频| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | 中文字幕成人精品久久不卡| 尤物精品视频无码福利网| 人妻aⅴ中文字幕| 极品少妇被黑人白浆直流| 国产深夜福利视频在线| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 在线黑人抽搐潮喷| 国产美女视频免费的| 无码尹人久久相蕉无码| 精品丝袜国产自在线拍小草 | 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 天天爽夜夜爽人人爽免费| 老子影院午夜伦不卡无码| 国产精品视频一区国模私拍 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 日本高清二区视频久二区| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 麻豆精产国品| 久久国产免费直播| 欧洲美洲精品一区二区三区| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 午夜不卡无码中文字幕影院| 乱成熟女人在线视频| 久爱无码免费视频在线| 久久久婷婷五月亚洲97色| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 日韩人妻无码中文字幕一区| 在线精品视频一区二区三四| 亚洲午夜成人精品无码app| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 免费人妻无码不卡中文18禁| 国内精品视频自在一区| 亚洲精品无码久久一线| 五十路熟妇无码专区| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 亚洲色欲色欲77777小说网站| 免费精品国产人妻国语色戒| 天天摸天天做天天添欧美| 久久不见久久见免费视频1′| 蜜臀性色av免费| 久久天天婷婷五月俺也去| 极品无码人妻巨屁股系列| 亚洲va欧美va国产va综合| 东京热人妻中文无码| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 在线观看国产精品普通话对白精品| 精品无码综合一区二区三区| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 精品国产三级a∨在线无码| 午夜亚洲影院在线观看| 人妻中出无码中字在线| 久久国产精品人妻一区二区| 国产av一区二区精品久久| 国产偷人激情视频在线观看| 老司机性色福利精品视频| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 四虎国产精品亚洲一区久久特色| 日本人妻精品免费视频| 亚洲七七久久桃花影院| 国产欧美日韩国产高清| 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 国产在线精品一区二区高清不卡| 国产a精彩视频精品视频下载| 人妻无码系列一区二区三区| 人人超碰人人超级碰国| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 国产精品va尤物在线观看蜜芽| 国产日产精品_国产精品毛片| 国模小黎自慰337p人体| 国产成人av片无码免费| 人妻无码系列一区二区三区| 97爱亚洲综合成人| 99热都是精品久久久久久| 99国产精品久久99久久久| 欧美另类与牲交zozozo| 久久日本三级韩国三级| 亚洲伊人五月丁香激情| 亚洲精品国产精品国产自2022| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 欧美日韩一区二区视频不卡| 亚洲中文字幕无码天然素人| 人妻中文字幕在线网站| 99精品日本二区留学生| 亚洲图片综合图区20p| 国产黄在线观看免费观看软件| 国产成人av男人的天堂| 国产成人92精品午夜福利| 自拍偷在线精品自拍偷| 国产交换配乱婬视频| 精品熟女日韩中文十区| 国产综合色产在线精品| 东京热人妻中文无码| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 欧美另类与牲交zozozo| 无码中文字幕日韩专区视频| 无码字幕av一区二区三区| 国产成人av综合亚洲色欲| 日韩人妻无码中文字幕视频| 国内精品伊人久久久久av| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 超碰aⅴ人人做人人爽| 中文字幕丰满伦子无码ab| 亚洲综合色aaa成人无码| 久久久久欧美国产高潮| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 精品免费久久久国产一区| 国产精品成人嫩草影院| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 丰满岳乱妇在线观看中字| 日韩人妻无码中文字幕一区| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 麻豆文化传媒精品一区二区| 夜夜澡人摸人人添人人看| 亚洲精品tv久久久久久久久 | 亚洲精品无码久久久久y| 天天av天天爽无码中文| 欲色天天网综合久久| 99久久精品无码专区| 国产成人综合亚洲色就色| 亚洲精品久久国产片400部| 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 日产欧美国产日韩精品| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 国产成人免费无码av在线播放| 久久综合综合久久av在钱| 亚洲国产av无码精品色午夜 | 亚洲乱码av一区二区| 国产乱人伦偷精品视频下| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 亚洲熟女久久色| 国产精品人成视频免费vod| 小12萝裸体自慰出白浆| 曰本无码不卡高清av一二| 丰满少妇av无码区| 国产午夜福利视频在线观看| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 免费女人高潮流视频在线| 亚洲性视频免费视频网站| 久久精品国产第一区二区三区 | 亚洲顶级裸体av片| 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 亚洲精品久久久久国产剧8| 少妇被粗大猛进去69影院| 狠狠色狠狠色五月激情| 免费一本色道久久一区| 99re6热在线精品视频观看| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产成人三级在线视频网站观看| 亚洲中文字幕久久无码精品| 免费看国产黄线在线观看 | 欧美和黑人xxxx猛交视频| 亚洲一本大道av久在线播放| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 伊人精品久久久久7777| 亚洲精品欧美综合一区二区| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 国产综合有码无码中文字幕| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 一区二区三区四区在线 | 中国 | 亚洲另类春色国产精品| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 亚洲成_人网站图片| 国产女厕偷窥系列在线视频| 国产成人亚洲日韩欧美性| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 少妇人妻上班偷人精品视频| 免费无码成人av片在线在线播放| 亚洲色在线v中文字幕| 亚洲最新中文字幕成人| 久久亚洲欧美国产精品| 精品久久久久香蕉网| 无码精品国产va在线观看dvd| 无码中文人妻在线三区| 日韩精品无码一区二区视频| 成人无码av免费网站| 国产a∨天天免费观看美女| 午夜成午夜成年片在线观看| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 久久大香香蕉国产| 国产亚洲无日韩乱码| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 在线黑人抽搐潮喷| av无码国产在线看免费网站| 国产精品99爱免费视频| 国产精品自在拍首页视频| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 午夜理伦三级理论三级| 超碰人人透人人爽人人看| 国内精品自线在拍2020不卡| 亚洲精品国产品国语在线| 99久久免费看少妇高潮a片| 国产在线精品一区二区在线观看| 久久午夜福利无码1000合集| 国产明星裸体无码xxxx视频| 国产麻豆 9l 精品三级站| 久久午夜福利无码1000合集| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 在线观看国产精品av| 亚洲国产成人久久一区久久| 野花香社区在线观看| 亚洲中文无码线在线观看| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产明星裸体无码xxxx视频| 国产精品综合av一区二区国产馆| 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 亚洲国产精品13p| 国产精品午夜福利不卡120| 午夜热门精品一区二区三区| 精品国产sm最大网站| 少妇极品熟妇人妻200片| 麻豆文化传媒精品一区二区| 亚洲欧美日韩国产自偷| 丰满岳乱妇在线观看中字| 国产成人无码免费视频97app| 亚洲日韩国产av中文字幕| 国产精品视频免费一区二区| 五月天天天综合精品无码| 久久只有这里有精品4| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 青青青国产最新视频在线观看| 久久精品一本到东京热| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 中文字幕无码免费久久9一区9| 夜夜澡人摸人人添人人看| 亚洲伊人色综合网站| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲情a成黄在线观看| 国产桃色无码视频在线观看| 国产欧美日韩国产高清| 久久99精品久久久久久清纯| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 亚洲丰满熟女一区二区v| 欧美成人精品三级网站视频| 大伊香蕉精品视频在线直播| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 免费视频国产在线观看| 久久先锋男人av资源网站| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 免费精品国自产拍在线播放| 国产主播av福利精品一区| 久9视频这里只有精品8| 亚洲欧洲日产喷水无码 | 曰本女人牲交全视频免费播放| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 国产偷窥盗摄一区二区| 亚洲色成人网站在线观看| 国产美女在线精品免费观看网址| 18禁无遮挡无码网站免费| 色老头精品午夜福利视频| 2018天天拍拍天天爽视频| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 久久综合九色欧美婷婷| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 欧美va天堂va视频va在线| 国产精品国产三级国产普通话| 天天爽天天摸天天碰| av熟女人妻一区二区三区| 久久久视频2019午夜福利| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 国内揄拍国内精品对白86| 免费无码高h视频在线观看| 人妻少妇精品系列| 久久久久人妻一区视色| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 国内熟女啪啪自拍| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 国产精品美女乱子伦高| 男人边吃奶边做好爽免费视频| av无码东京热亚洲男人的天堂| 国产欧美亚洲精品第一页 | 天天看片天天av免费观看| 免费无毒永久av网站| 免费无码黄十八禁网站| 日日狠狠久久偷偷色综合 | 亚洲国产精品av在线播放| 国产精品久久自在自线| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 久久国产劲爆∧v内射-百度| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 99精品国产福利一区二区| 午夜精品乱人伦小说区| 久久99精品久久久久久久不卡| 日本一道一区二区视频| 少妇熟女天堂网av| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 国产精品无码制服丝袜网站| 国产精品自在在线午夜精华在线 | 国内精品久久久久影院薰衣草| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 在线高清亚洲精品二区| 久久九九精品国产综合喷水| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 偷偷要色偷偷中文无码| 久久99精品久久久久久蜜芽| 非洲黑人性xxxx精品| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 日韩经典精品无码一区| 亚洲一线产区二线产区分布| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 麻豆果冻传媒精品一区| 中日精品无码一本二本三本| 在线岛国片免费无码av| 色先锋av影音先锋在线| 国内高清久久久久久| 国产a∨国片精品青草视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 国产日产欧产精品品不卡| 精品国产人成亚洲区| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产一区二区三区日韩精品| 亚洲高清国产拍精品网络战| 青青草国产精品一区二区| 久久香蕉国产线看观看手机| 51视频国产精品一区二区| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 久久精品免费国产大片| 四虎精品寂寞少妇在线观看 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 色欲色香天天天综合无码www| 久久精品国产一区二区无码| 中日韩中文字幕无码一本| 国产交换配乱婬视频| 熟女少妇丰满一区二区| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 国产成人综合在线观看不卡| 成年女性特黄午夜视频免费看| 巨爆乳无码视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 免费无码一区无码东京热| 国产精品345在线播放| 亚洲中文无码av永久app| 国产麻豆精品福利在线| 天天狠天天透天干天干| 久久只有这里有精品4| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 日韩制服国产精品一区| 久久精品成人免费观看三| 午夜成午夜成年片在线观看| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 国内精品久久久久久久影院| 一夲道无码人妻精品一区二区| 免费看国产成人无码a片| 国产日产欧产精品精品app| 高级会所人妻互换94部分| 国产精品久久久久久久伊一| 99精品久久久久中文字幕| 丰满老熟女毛片| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 免费一区二区三区成人免费视频| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 与子乱对白在线播放单亲国产| 色综合天天综合高清网国产在线| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 无码午夜福利片在线观看| 亚洲高清无码视频网站在线| 国产精品自在拍在线播放| 秋霞无码av一区二区三区| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索| 欧洲女人牲交性开放视频| 日韩精品亚洲一区在线综合| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 精品免费久久久国产一区| 亚洲综合久久一本久道| 女m羞辱调教视频网站| 日韩精品无码一区二区三区av| 中文字幕亚洲综合久久综合| 国产在线精品第一区二区| 窝窝午夜福利无码电影| 午夜国产亚洲精品一区| 国产精品久久自在自线| 一区二区 在线 | 中国| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 免费精品国自产拍在线播放| 亚洲日本国产综合高清| 成人区亚洲区无码区在线点播| 国产女高清在线看免费观看| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲精品国产一区二区图片| 四虎国产精品永久在线下载| 亚洲精品一区二区中文字幕| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 国产一区二区波多野结衣| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 中文字幕人妻被公上司喝醉| 亚洲国产日韩制服在线观看| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 国产成人综合久久免费| 国产明星精品无码av换脸| 高中生粉嫩无套第一次| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 国语自产免费精品视频在| 成人免费无码h在线观看不卡| 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 亚洲一区二区三区四区五区六| 久久综合九色欧美婷婷| 国产成人av男人的天堂| 亚洲成a人v在线蜜臀| 国产精品美女乱子伦高| 国产日韩欧美亚欧在线| 色拍拍欧美视频在线看| 久热这里只有精品99在线观看| 国产美女自卫慰视频福利| 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 亚洲精品色情aⅴ色戒| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 国产成人综合一区人人| 国产成人无码免费视频97| 色悠久久久久综合网国产| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 国产精品女视频一区二区| 亚州精品av久久久久久久影院 | 国产片在线天堂av| 亚洲人成网址在线播放小说| 精品国产美女av久久久久| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 国产高清乱理伦片| 久久精品国产第一区二区三区 | 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 国产精品香蕉视频在线| 日本无卡码高清免费v| 亚洲色大成网站在线| 亚洲色欲或者高潮影院| 青青爽无码视频在线观看| 国产精品国产自线拍免费不卡| 免费观看四虎精品国产地址| 国产精品极品美女自在线观看免费| 国产成人精品日本亚洲77上位| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 男女无遮挡激情视频| 毛片大全真人在线| 亚洲人成网站在线播放无码| 一本一道波多野结衣一区| 人人爽久久久噜噜噜婷婷|