国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓(xùn)計(jì)劃

時(shí)間:2022-08-06 12:10:51 培訓(xùn)計(jì)劃 我要投稿

【必備】培訓(xùn)計(jì)劃合集8篇

  時(shí)間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,寫一份計(jì)劃,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!那么你真正懂得怎么寫好計(jì)劃嗎?下面是小編精心整理的培訓(xùn)計(jì)劃8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【必備】培訓(xùn)計(jì)劃合集8篇

培訓(xùn)計(jì)劃 篇1

  一切似乎在瞬間,轉(zhuǎn)眼之間半月就已過去。從一開始的忐忑不安到逐漸從容,到最后的不舍,回顧培訓(xùn)期間的日日夜夜,點(diǎn)點(diǎn)滴滴,真的要對(duì)本次培訓(xùn)活動(dòng)說聲謝謝,感謝國家及省教育廳對(duì)農(nóng)村教師的重視,感謝縣教育局及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機(jī)會(huì),能參加農(nóng)村“國培計(jì)劃”的短期培訓(xùn),感謝阜陽師范學(xué)院師院和繼續(xù)教育學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及老師們。在他們的精心安排下,讓我們這些來自于農(nóng)村的老師得以與眾多專家、學(xué)者、省內(nèi)外教育心理學(xué)界權(quán)威人士面對(duì)面地座談,傾聽他們對(duì)初中心里健康教育教學(xué)的理解,感悟他們的先進(jìn)心理輔導(dǎo)教學(xué)思想方法;我想本次培訓(xùn)也一定會(huì)藏在我的記憶深處。

  縱觀本次培訓(xùn)活動(dòng)安排,既有發(fā)人深省、啟迪智慧的專題講座、討論互動(dòng)、觀摩研討、案例評(píng)析的理論培訓(xùn),也有親近課堂、體驗(yàn)名師風(fēng)采的實(shí)踐鍛煉。這些活動(dòng)都是我們農(nóng)村教師所關(guān)注的但有極缺乏的領(lǐng)域,是我們發(fā)自內(nèi)心想在這次培訓(xùn)中能得到提高的內(nèi)容。半個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我重新接受了一次系統(tǒng)的理論和實(shí)踐提升的機(jī)會(huì),受益良多。

  教育本身就意味著,一棵樹擺動(dòng)另一棵樹,一朵云推動(dòng)另一朵云,一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂,教師就是學(xué)生心靈的啟迪者。心理健康教育就是以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展推進(jìn)素質(zhì)為的宗旨,以讓學(xué)生擁有健康的心靈為育人理念。

  本次培訓(xùn),還讓我們這些在家兼職的或?qū)B毿睦磔o導(dǎo)老師之間的互動(dòng)交流,成為每位培訓(xùn)人員提高自己心理輔導(dǎo)課教學(xué)業(yè)務(wù)水平的一條捷徑。在培訓(xùn)過程中,我積極嘗試與其他學(xué)員之間的交流,在交流過程中,了解到心理輔導(dǎo)課程開展情況,并且注意到他們是如何處理心理輔導(dǎo)課程中遇到的種種困惑,以及他們對(duì)心理輔導(dǎo)課程教材的把握與處理。在培訓(xùn)中,我們不斷地交流,真正做到彼此之間的“相長(zhǎng)”。也為學(xué)員們提供了一個(gè)很好的交流研討平臺(tái)。在小組討論中,學(xué)員們暢所欲言,許多提出的觀點(diǎn)和問題,都是農(nóng)村教學(xué)中的實(shí)際問題,引起全體學(xué)員的一致共鳴的同時(shí),也得到專家們的重視,他們的回答也給了我們很好的啟示,對(duì)于我們今后的心理健康輔導(dǎo)過程中有著積極的促進(jìn)作用。

  學(xué)習(xí)之余,我自我反思,剛踏進(jìn)講臺(tái)的我,對(duì)學(xué)生心理健康教育沒有深入思考,自己對(duì)心理輔導(dǎo)含義的理解,以及心理輔導(dǎo)方法的選擇和心理輔導(dǎo)方法的正確性、妥善性,課堂觀察或是深入學(xué)生心里等方面,考慮到對(duì)學(xué)生的有效性了嗎?等等都是我沒有思考的,反思自己的不足,讓我獲得前進(jìn)的動(dòng)力,引發(fā)了我深深的思考——要主動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)研究。

  十天的培訓(xùn)是短暫的,但是留給我的記憶與思考是永恒的,通過這次培訓(xùn),我提高了認(rèn)識(shí),理清了思路,找到了自身的不足之處以及差距所在,我將以此為起點(diǎn),讓“差距”成為自身發(fā)展的原動(dòng)力,不斷梳理與反思自我,促使自己不斷成長(zhǎng);將近半個(gè)月來我們經(jīng)歷了太多的感動(dòng),經(jīng)歷了太多的激勵(lì)。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇2

  一、教學(xué)的指導(dǎo)思想

  根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)以“健康第一”為指導(dǎo)思想,增強(qiáng)了學(xué)生體質(zhì)和技能傳授是學(xué)校體育的主要目的。在課堂教學(xué)中要以“學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo)”,激化學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生積極主動(dòng)地參與到體育鍛煉中去,為養(yǎng)成終身體育鍛煉打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí),通過課堂學(xué)習(xí)它將學(xué)生的身體健康、心理健康和社會(huì)適應(yīng)能力提高到一個(gè)新的角度,重視學(xué)生的身心健康,增加學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力,使同學(xué)之間建立和諧的人際關(guān)系,形成強(qiáng)烈的合作精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

  二、教材分析

  通過學(xué)習(xí)籃球樂于參與體育活動(dòng),并能在活動(dòng)中展示自我。通過體驗(yàn)學(xué)習(xí),讓學(xué)生能掌握基本的籃球技術(shù)動(dòng)作。培養(yǎng)學(xué)生良好的合作能力,促進(jìn)相互間的交流與合作,激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與體育的興趣。

  三、教學(xué)任務(wù)

  1、掌握籃球的基本技術(shù)和相關(guān)理論,培養(yǎng)學(xué)生終身體育的觀念。

  2、學(xué)習(xí)籃球攻防技術(shù),了解籃球戰(zhàn)術(shù)配合。

  3、掌握一項(xiàng)終身體育的技能,并在實(shí)踐中發(fā)展學(xué)生的全面素質(zhì)。

  四、教學(xué)目標(biāo)

  1、運(yùn)動(dòng)參與目標(biāo):樂于參與體育活動(dòng),并能在活動(dòng)中展示自我。

  2、運(yùn)動(dòng)技能目標(biāo):通過體驗(yàn)學(xué)習(xí),讓學(xué)生能掌握基本的籃球動(dòng)作。

  3、心理健康目標(biāo):培養(yǎng)學(xué)生良好的合作能力,促進(jìn)相互間的交流與合作,激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與體育的興趣。

  五、教學(xué)重難點(diǎn):

  教學(xué)重點(diǎn):對(duì)于學(xué)生零基礎(chǔ)的籃球技能,初步讓學(xué)生掌握簡(jiǎn)單基本的籃球動(dòng)作。教學(xué)難點(diǎn):學(xué)生籃球興趣的培養(yǎng)。

  六、教學(xué)內(nèi)容剛要和學(xué)時(shí)分配

  教學(xué)總結(jié)

  籃球是集競(jìng)技、健身、娛樂和益智為一體的集體性運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,深受小學(xué)生喜愛,也是小學(xué)最熱門的教學(xué)內(nèi)容之一。新課改形勢(shì)下,怎樣促進(jìn)競(jìng)技籃球普及化來滿足小學(xué)生的體育學(xué)習(xí)需求,怎樣促進(jìn)籃球項(xiàng)目教材化以適應(yīng)不同水平段學(xué)生的學(xué)練水平,怎樣積極有效地利用籃球這一集體性競(jìng)技游戲?yàn)閺V大兒童健身鍛煉和身心健康服務(wù),這些都是籃球教學(xué)需要探討的問題。

  目前,小學(xué)籃球教學(xué)正面臨著以下問題。其一,現(xiàn)代競(jìng)技籃球運(yùn)動(dòng)的技戰(zhàn)術(shù)及規(guī)則都發(fā)展到了極高的水平,對(duì)參與者的身體、心理、技戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)以及場(chǎng)地器材等方面提出了越來越高的要求。其二,當(dāng)下小學(xué)學(xué)生的身體素質(zhì)和體能狀況、技術(shù)技能水平、體質(zhì)健康狀況及參與時(shí)間,都很難適應(yīng)現(xiàn)代籃球的學(xué)習(xí)要求。其三,《標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)教學(xué)內(nèi)容的不確定性,對(duì)教師課程開發(fā)提出了更高的要求。將現(xiàn)代競(jìng)技籃球的技戰(zhàn)術(shù)等內(nèi)容直接編入教材,并分解到小學(xué)各水平段進(jìn)行教學(xué),無論對(duì)學(xué)生的學(xué)還是教師的教,無論對(duì)規(guī)則的理解還是場(chǎng)地器材的要求都有相當(dāng)難度,教學(xué)也往往受諸多因素的影響而難以順利進(jìn)行。

  小學(xué)生尤其喜歡籃球游戲,他們打籃球?qū)嶋H上是參與籃球?yàn)檩d體的各類游戲和競(jìng)賽活動(dòng)。學(xué)生打籃球、參與籃球游戲與競(jìng)賽,其主要目的是進(jìn)行游戲活動(dòng),在集體性玩耍中展示自我能力和水平,從而娛悅身心;而次要目的是在學(xué)練技能、技巧中體驗(yàn)運(yùn)動(dòng)樂趣,以及結(jié)伴交友和鍛煉身體。

  小學(xué)籃球教學(xué)既要重視其技戰(zhàn)術(shù)教學(xué)實(shí)效性,又要積極思考教學(xué)內(nèi)容與形式的趣味性。小學(xué)的`籃球教學(xué)要將籃球技戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行游戲化處理,對(duì)已有活動(dòng)性游戲進(jìn)行必要的選擇和改編,并一定要進(jìn)行相應(yīng)的分層配套開發(fā)。選擇和創(chuàng)編籃球活動(dòng)性游戲,要體現(xiàn)其層次性、簡(jiǎn)易性、趣味性、競(jìng)賽性、娛樂性和健身性;要盡量采用小場(chǎng)地和靈活多樣的組織形式,并簡(jiǎn)化其規(guī)則和要求。采用游戲化教學(xué)形式,通過籃球游戲教學(xué)掌握技術(shù)技能,增進(jìn)學(xué)生各方面能力,是小學(xué)水平段籃球教學(xué)的最好做法。

  通過本學(xué)期的籃球教學(xué),使同學(xué)們從不了解籃球到了解籃球,以及初步掌握籃球基本的技術(shù)動(dòng)作;讓同學(xué)們對(duì)體育有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),以及對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)的喜愛,培養(yǎng)他們從事終身體育的觀念,讓體育運(yùn)動(dòng)陪伴他們的一生;通過籃球興趣課的教學(xué),增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì),增進(jìn)學(xué)生的健康,從而達(dá)到讓學(xué)生全面發(fā)展的目的。篇三:20xx年上學(xué)期幸小籃球班教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃 篇3

  一、上半年總結(jié)

  (1)庫房物資方面:①庫房領(lǐng)用制度不夠完善,比如有數(shù)量限

  制領(lǐng)用的材料沒有完全實(shí)行到位。②庫房物資的擺放不夠規(guī)范,沒有明確的分類擺放。③庫房賬目不夠精確,加工廠成本劃分不夠明確。④就氣體進(jìn)場(chǎng)質(zhì)和量沒有進(jìn)行隨機(jī)抽查。⑤油漆的統(tǒng)計(jì),主要是自購的油漆試用明細(xì)做的不到位。

  (2)主材類:①鋼材來料不及時(shí),物資部催促有時(shí)候不到位。

  ②對(duì)項(xiàng)目的鋼材余料的統(tǒng)計(jì)沒有做到位。③主材進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收不夠嚴(yán)格。

  二、下半年規(guī)劃

  (1)在庫房物資領(lǐng)用方面:①做到以各班組長(zhǎng)領(lǐng)用為主,每月月初各班組長(zhǎng)把勞保類、常用的一些輔材等材料領(lǐng)用齊全,在領(lǐng)用的同時(shí)也要杜絕領(lǐng)用過剩而造成的浪費(fèi)。②低值易耗類材料使用后更換領(lǐng)用時(shí)嚴(yán)格做到依舊換新、重復(fù)使用。比如焊槍之類的材料在損壞后可以重新組裝后使用,這就需要與設(shè)備維修保障部保持溝通。③和生產(chǎn)部溝通,把庫房物資貨物架做出來,讓庫房物資分類更加全面。做到物品按使用功能分類并劃分區(qū)域,同一種材料必須擺放在同一位置,若同一種物資有價(jià)格差異的并做好標(biāo)記本著先進(jìn)先出的原則以便賬目精確。④油漆的統(tǒng)計(jì)。下半年的自購油漆統(tǒng)計(jì)好使用時(shí)間及使用項(xiàng)目等明細(xì)。⑤加強(qiáng)物資使用教育,比如氣管漏氣要及時(shí)修復(fù)等,杜絕一切可以避免的浪費(fèi)⑥物資懲罰制度,如果在使用過程中因?yàn)閲?yán)重的人為錯(cuò)誤操作而造成的材料機(jī)具浪費(fèi)和損壞的將給予處罰。

  (2)主材類:①嚴(yán)把進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收關(guān),做到以公司的利益為首要目的。熟知各種材料的驗(yàn)收方式和標(biāo)準(zhǔn)。②做好鋼材的余料統(tǒng)計(jì),材質(zhì)、規(guī)格等做好相應(yīng)的標(biāo)記。錄入EXCEL表格中為排版做好準(zhǔn)備。③甲供材料根據(jù)總包訂單實(shí)時(shí)跟進(jìn)催促供貨。自購材料根據(jù)技術(shù)計(jì)劃單,時(shí)刻聯(lián)系公司物資部確定進(jìn)場(chǎng)時(shí)間,方便加工廠各項(xiàng)工作的進(jìn)行。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇4

  為了不斷提高急診科護(hù)理人員的急救知識(shí)和技能,應(yīng)對(duì)危急重癥及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理能力。本培訓(xùn)計(jì)劃的目的是通過新理論、新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),使在職護(hù)理人員更好地勝任本崗位工作;適應(yīng)當(dāng)前護(hù)理專業(yè)發(fā)展的需要,制定本計(jì)劃:

  一、新入科護(hù)士崗前培訓(xùn)為期一月,培訓(xùn)內(nèi)容詳見“急診科護(hù)士崗前培訓(xùn)計(jì)劃”。

  二、每年6月、12月為集訓(xùn)月,科內(nèi)所有在崗護(hù)士利用空閑時(shí)間集中訓(xùn)練。復(fù)訓(xùn)計(jì)劃一年一制定;內(nèi)容側(cè)重:技能、儀器使用,心電圖分析、人工氣道管理、急救配合等。

  三、并對(duì)科內(nèi)護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)士分層次培訓(xùn),計(jì)劃與方法如下:

  (一)護(hù)士

  1、觀看有關(guān)整體護(hù)理與護(hù)士行為規(guī)范的錄像。

  2、新護(hù)士畢業(yè)后,輪科1-2年再安排回本科室,主要輪兒科、心血管呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、ICU等科室。

  3、安排有關(guān)護(hù)理科研知識(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  4、每月參加科內(nèi)護(hù)理查房、教學(xué)查房至少一次。

  5、參加每月操作技能培訓(xùn):如徒手心肺復(fù)蘇、給氧法、吸痰、洗胃術(shù),外傷急救技術(shù):止血、固定、包扎、搬運(yùn)等。

  (二)護(hù)師

  1、觀看有關(guān)整體護(hù)理與護(hù)士行為規(guī)范的錄像。

  2、參加或主持科內(nèi)護(hù)理查房或教學(xué)查房每月1-2次。

  3、安排有關(guān)護(hù)理科研知識(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  4、每月參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,急救專科理論技能培訓(xùn)1-2次。

  (三)主管護(hù)師

  1、觀看有關(guān)整體護(hù)理與護(hù)士行為規(guī)范的錄像。

  2、參加或主持科內(nèi)護(hù)理查房或教學(xué)查房每月2-3次。

  3、每月參加院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,急救護(hù)理專業(yè)新理論、新知識(shí) 、新技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)2-3次。

  4、承擔(dān)臨床護(hù)理專業(yè)本科、大專及中專生的臨床教學(xué)。

  5、根據(jù)臨床需要進(jìn)行護(hù)理技術(shù)改革。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇5

  一、 前言

  *****公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè),現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲(chǔ)備問題是迫不及待的。我司目前的銷售部門正處于新老交替、逐步成熟和完善的階段,因此作為新老員工各自肩負(fù)著不同的責(zé)任和使命:即老員工應(yīng)該及時(shí)地總結(jié)和歸納自己的工作經(jīng)驗(yàn);與公司其他同事及領(lǐng)導(dǎo)充分溝通;完善和框架化自身的知識(shí)與技術(shù)能力以期能整理出一套行之有效的、可復(fù)制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和發(fā)展的基礎(chǔ)。而新員工則應(yīng)該端正心態(tài)、虛心學(xué)習(xí)、以與公司共同成長(zhǎng)為目標(biāo)、恪守職業(yè)操守、踏實(shí)工作,以期快速進(jìn)入工作狀態(tài),逐步成為公司銷售的中堅(jiān)力量。

  本計(jì)劃將完整地闡述本人對(duì)于我司新員工培訓(xùn)的思路與實(shí)施辦法,未盡之處,望各位同仁不吝賜教。

  二、 新員工培訓(xùn)計(jì)劃的目的

  1、 使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)內(nèi)容

  2、 使新員工明確我司銷售崗位的職責(zé)及職業(yè)操守

  3、 培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法

  4、 幫助新員工快速投入工作

  4、 貫徹公司的銷售政策及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方針

  三、 新員工培訓(xùn)計(jì)劃的宗旨

  本計(jì)劃的宗旨是以軟硬兼施,恩威并重:所謂軟,即用公司文化和培訓(xùn)帶教者的個(gè)人魅力感染新員工;所謂硬,即把科學(xué)的方法、實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)完整而徹底傳授給新員工;所謂恩,即采用適當(dāng)?shù)募?lì)措施激發(fā)新員工的工作熱情;所謂威,即以嚴(yán)格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習(xí)慣。

  四、 新員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

  1、 行業(yè)概況、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務(wù)范圍培訓(xùn)

  為新員工介紹我司所處之?dāng)?shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀;我司目前的市場(chǎng)地位及發(fā)展歷程;我司的企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu);我司主營業(yè)務(wù)介紹;我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望。

  2、 我司銷售人員的工作職責(zé)及工作方法培訓(xùn)

  我司銷售團(tuán)隊(duì)目前的結(jié)構(gòu)、人數(shù)、各職位的職能與職責(zé);公司其他相關(guān)部門簡(jiǎn)介;業(yè)務(wù)流程培訓(xùn);日常工作內(nèi)容介紹;公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn);工作方法培訓(xùn)。

  3、 經(jīng)驗(yàn)傳授與案例分析

  資深銷售傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控;方案制作技巧培訓(xùn);我司經(jīng)典案例解析;電話邀約話術(shù)演練;面談演練

  4、 實(shí)際操作培訓(xùn)

  由資深銷售(幫帶老師帶新員工進(jìn)行電話邀約、客戶面談、方案制作、合同撰寫等實(shí)際操作練習(xí),由資深銷售記錄過程及進(jìn)行評(píng)估,反饋給公司管理層并留檔。

  4、 幫帶制度

  每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師,幫帶老師負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理新員工的培訓(xùn)、工作情況,定期生成報(bào)告,反饋給公司管理層并留檔。幫帶老師的績(jī)效將與新員工的培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果掛鉤。

  6、 新員工績(jī)效考核

  制定專門針對(duì)新員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)激勵(lì)之目的。制定專門針對(duì)新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進(jìn)入狀態(tài)。

  五、 新員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行方案

  1、 第一天上午進(jìn)行內(nèi)容(1的培訓(xùn),時(shí)間約為10:00至11:00銷售新員工培訓(xùn)計(jì)劃銷售新員工培訓(xùn)計(jì)劃。并于上午盡量完成新員

  工的入職手續(xù)、資料領(lǐng)取(銷售必要資料如各類ppt、word文檔及其他公司資料等和位置、電腦安裝的工作。

  2、 第一天下午進(jìn)行內(nèi)容(2的培訓(xùn),時(shí)間約為13:00至14:30。要求新員工作必要的記錄,

  講師負(fù)責(zé)檢查并提改進(jìn)意見。

  3、 第一天下午進(jìn)行內(nèi)容(3第一部分(除各種演練外的培訓(xùn),時(shí)間約為14:00至17:00。

  該培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)用性、互動(dòng)性為主,氣氛務(wù)求輕松熱烈,充分展現(xiàn)講師的銷售能力及個(gè)人魅力,這一點(diǎn)至關(guān)重要,藉此可大大提升新員工對(duì)我司及其工作的認(rèn)同度與熱情。

  4、 第二天上午進(jìn)行內(nèi)容(3第二部分(演練培訓(xùn),時(shí)間約為9:30至10:30。此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容是復(fù)習(xí)之前的知識(shí)并借由演練檢驗(yàn)新員工的掌握程度,講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議,糾正新員工的種種誤解與錯(cuò)誤銷售。此次培訓(xùn)的互動(dòng)比例應(yīng)占到70%以上,是以新員工表達(dá)為主,講師糾正鼓勵(lì)為輔。

  4、 第二天上午最后由公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)訓(xùn)。時(shí)間約為11:00至12:00。內(nèi)容主要是總結(jié)此次培訓(xùn)的成果、指出新員工的長(zhǎng)處及不足、對(duì)新員工未來的工作作出展望與要求。是為誓師之舉。

  6、 由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作,要做到老師在哪里,新員工也在哪里。為期一周至兩周(時(shí)間長(zhǎng)度還需經(jīng)過討論方可確定。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容:a、電話邀約示范不得少于40通(暫定b、客戶拜訪不得少于4次(暫定c、合同撰寫每類產(chǎn)品不得少于一份d、方案撰寫不得少于3份(暫定e、項(xiàng)目執(zhí)行觀摩一次f、新員工工作小結(jié)一份并附幫帶老師評(píng)語g、其他(待定

  7、 幫帶期滿之后進(jìn)行新員工培訓(xùn)成果考核。該考核由銷售部門主管與幫帶老師共同進(jìn)行,

  具體內(nèi)容將在下一章詳細(xì)闡述。

  六、 新員工培訓(xùn)效果的評(píng)估辦法

  1、 評(píng)估人員:銷售部門主管及幫帶老師

  2、 評(píng)估內(nèi)容:

  A、 工作態(tài)度:出勤、培訓(xùn)時(shí)表現(xiàn)是否積極、日常工作完成度、與幫帶老師相處是否融洽

  B、 培訓(xùn)成果:相關(guān)知識(shí)掌握程度、演練效果評(píng)估、方案撰寫能力評(píng)估、合同撰寫能力評(píng)估、電話邀約效果評(píng)估、客戶面談效果評(píng)估

  C、 工作成果:出單數(shù)、出單總金額、出單率(成交數(shù)/意向數(shù)評(píng)估

  D、 培訓(xùn)記錄總結(jié):相關(guān)培訓(xùn)記錄匯總及總結(jié)

  3、 評(píng)估方法:

  A、 幫帶老師須就所有上述培訓(xùn)內(nèi)容分別給予新員工一定的評(píng)價(jià)并整理成一份評(píng)估報(bào)告送交部門主管參考

  B、 參考公司的考勤及日常考核記錄

  C、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓(xùn)作一次單獨(dú)面談作為考核參考

  D、 由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練,部門主管與幫帶老師旁觀,并根據(jù)過程及結(jié)果做出評(píng)價(jià)。

  E、 綜合上述情況出具新員工培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果,并以此為標(biāo)準(zhǔn)制定新員工的底薪、績(jī)效工資、其他福利或獎(jiǎng)勵(lì)等標(biāo)準(zhǔn),并以此為標(biāo)準(zhǔn)給予幫帶老師一定的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇6

  為適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的需要,應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率,加強(qiáng)農(nóng)行的執(zhí)行力建設(shè),提升營銷水平、完善服務(wù)質(zhì)量,加快xx農(nóng)行創(chuàng)建區(qū)域強(qiáng)行的步伐,扎實(shí)做好XX年度員工崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試,特制定本實(shí)施方案及培訓(xùn)計(jì)劃。

  一、指導(dǎo)思想

  目前員工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、專業(yè)技術(shù)水平落后、營銷技能缺乏,已經(jīng)成為影響xx支行生存發(fā)展的瓶頸。因此,強(qiáng)化員工職業(yè)素質(zhì)、提升服務(wù)效能,是xx支行實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。

  員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作是支行管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,培訓(xùn)要堅(jiān)持“理論聯(lián)系實(shí)際、業(yè)務(wù)結(jié)合服務(wù),因需施教、學(xué)以致用”的基本原則,采取“業(yè)余自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)操作與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試相結(jié)合”的方法,通過員工自學(xué)、培訓(xùn)和考試,切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,為進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)xx農(nóng)行綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力奠定基礎(chǔ)。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)工作,支行成立員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由支行主管行長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),由支行各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在支行綜合管理部,由綜合管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組秘書。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé):制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織教材,開展崗位學(xué)習(xí)、技術(shù)比賽、培訓(xùn)和考評(píng)等工作,建立員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試成績(jī)檔案,選拔、培育優(yōu)秀人才,建立健全人材儲(chǔ)備機(jī)制。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容

  按培訓(xùn)內(nèi)容劃分為應(yīng)知、應(yīng)會(huì)兩部分。按崗位劃分為五大類:

  (一)業(yè)務(wù)崗:

  業(yè)務(wù)崗人員為會(huì)計(jì)主管、記賬員、聯(lián)行員、各部室綜合員。

  1、應(yīng)知部分:農(nóng)行會(huì)計(jì)基本制度及財(cái)務(wù)管理制度、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國票據(jù)法》、結(jié)算業(yè)務(wù)等會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。

  2、應(yīng)會(huì)部分:賬務(wù)記載、賬務(wù)處理、成本核算、微機(jī)操作、財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

  (二)柜員崗

  柜員崗人員為儲(chǔ)蓄柜員、對(duì)公柜員。

  1、應(yīng)知部分:《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》、《農(nóng)行會(huì)計(jì)、出納制度》、《儲(chǔ)蓄管理法律制度》、《員工違規(guī)行為處理辦法》及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)。

  2、應(yīng)會(huì)部分:點(diǎn)鈔、假幣識(shí)別、ABIS系統(tǒng)操作及柜面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)計(jì)劃 篇7

  各中小學(xué)、幼兒園:

  為幫助各學(xué)校食堂食品安全管理人員掌握食品安全法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)技能,強(qiáng)化法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),推動(dòng)學(xué)校食堂提高食品安全管理能力和水平,切實(shí)保障學(xué)校師生飲食安全,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、等法律法規(guī)的規(guī)定,按照《淄川區(qū)教育體育局關(guān)于做好20xx年食品安全管理人員及從業(yè)人員培訓(xùn)的通知》的相關(guān)要求,決定對(duì)學(xué)校食堂食品安全管理人員、從業(yè)人員進(jìn)行食品安全管理知識(shí)培訓(xùn),現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、培訓(xùn)對(duì)象

  各校園食堂分管領(lǐng)導(dǎo)、食堂管理員、食堂工作人員。

  二、培訓(xùn)方式和內(nèi)容

  (一)培訓(xùn)形式:

  1、集中學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合。

  2、分管領(lǐng)導(dǎo)和管理員有中心學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn),從業(yè)人員有各校園自行進(jìn)行培訓(xùn)

  3、定時(shí)邀請(qǐng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、區(qū)食品藥品監(jiān)督局、衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。

  (二)培訓(xùn)內(nèi)容:餐飲食品安全相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、標(biāo)準(zhǔn)、安全管理體系、專業(yè)知識(shí)、操作技能、餐飲保障等。

  三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

  (一)培訓(xùn)時(shí)間:每周星期六上午9:00—10:00,全年共培訓(xùn)40個(gè)學(xué)時(shí)。

  (二)培訓(xùn)地點(diǎn):中心學(xué)校集中培訓(xùn)在三樓會(huì)議室,各校園自主培訓(xùn)在各校園進(jìn)行。

  (三)培訓(xùn)學(xué)習(xí)網(wǎng)址:10.196.218.8

  四、培訓(xùn)人員確定

  各校園本著專人培訓(xùn),專人負(fù)責(zé)的宗旨,確定參加培訓(xùn)人員,中途無特殊情況不得隨意更改。

  1、管理人員培訓(xùn)名單:

  從業(yè)人員培訓(xùn)名單:各校園自行掌握,報(bào)中心學(xué)校存檔備查。

  五、其他事宜

  食品安全管理人員培訓(xùn)是提高學(xué)校食堂的管理水平,保障廣大師生用餐安全的重要舉措,各校園接到通知后,應(yīng)及時(shí)按通知相關(guān)人員報(bào)名參訓(xùn)。

  中心學(xué)校將邀請(qǐng)教體局后勤服務(wù)中心、食藥監(jiān)局將對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行嚴(yán)格督查、考核,對(duì)考核合格的參訓(xùn)人員頒發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)證書,作為食品安全管理人員上崗依據(jù),考核不合格的參訓(xùn)人員,需重新報(bào)名參加培訓(xùn),合格后方可從事學(xué)校食品管理工作。

  附:楊寨中心學(xué)校食品衛(wèi)生安全培訓(xùn)配擋表

  20xx.3

培訓(xùn)計(jì)劃 篇8

  一、 入職培訓(xùn)的目的:

  1、使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)的文化,堅(jiān)定自己職業(yè)選擇,理解并接受公司共同語言和行為規(guī)范;

  2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。

  3、幫助新員工適應(yīng)工作的群體和規(guī)范;鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。

  二、 培訓(xùn)對(duì)象:

  公司所有新進(jìn)員工

  三、 培訓(xùn)期間:

  新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月,包括2—3天集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。

  四、 培訓(xùn)方式:

  1、脫崗培訓(xùn):由人力資源制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的形式。 2、在崗培訓(xùn):由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,找出差距,以確定該員工的培訓(xùn)方向,并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo),人力資源部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。

  五、 培訓(xùn)教材

  《員工手冊(cè)》、部門《崗位指導(dǎo)手冊(cè)》等。

  六、 入職培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價(jià)值觀)

  2、組織結(jié)構(gòu)圖;

  3、組織所在行業(yè)概覽;

  4、福利組合概覽(如健康保險(xiǎn)、休假、病假、退休等)

  5、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或績(jī)效管理系統(tǒng),即績(jī)效評(píng)估的方式,何時(shí),由誰來評(píng)估,總體的績(jī)效期望 6、薪酬制度:發(fā)薪日,如何發(fā)放;

  7、勞動(dòng)合同、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;

  9、員工體檢日程安排和體檢項(xiàng)目;

  10、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機(jī)會(huì),職業(yè)通道,如何獲得職業(yè)資源信息) 11、員工手冊(cè)、政策、程序、財(cái)務(wù)信息;

  12、有關(guān)公司門禁卡及徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的使用規(guī)則等;

  13、內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級(jí)、下屬、同事;其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事) 14、著裝要求;

  15、公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守

  16、工作外的活動(dòng)(如運(yùn)動(dòng)隊(duì)、特殊項(xiàng)目等)。

  七、 培訓(xùn)考核:

  培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績(jī)的50%。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。

  八、 效果評(píng)估:

  人力資源部與新員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

  九、培訓(xùn)工作流程:

  1、人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃統(tǒng)籌進(jìn)人指標(biāo)及進(jìn)人時(shí)間,根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案;并填寫《新員工脫崗培訓(xùn)計(jì)劃書》報(bào)送人力資源中心及相關(guān)部門;

  2、人力資源部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào),作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作,包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等;

  3、人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查,填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》,并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見匯總學(xué)員反饋表送授課教師參閱;

  4、授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議;

  5、人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告,報(bào)總裁審閱;

  6、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)(在崗培訓(xùn)),由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)教師實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫《新員工在崗培訓(xùn)記錄表》報(bào)人力資源與知識(shí)管理部;

  7、人力資源與知識(shí)管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間,應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)

  和監(jiān)控,并通過一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,綜合、統(tǒng)計(jì)、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)帶來的影響和回報(bào)的大小,以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。

【培訓(xùn)計(jì)劃】相關(guān)文章:

培訓(xùn)工作計(jì)劃:教師培訓(xùn)計(jì)劃10-08

酒店培訓(xùn)計(jì)劃07-26

質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃11-29

個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃06-15

培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃06-24

培訓(xùn)計(jì)劃范文06-24

部門培訓(xùn)計(jì)劃06-17

教育培訓(xùn)計(jì)劃06-30

會(huì)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃07-11

公司培訓(xùn)計(jì)劃07-07

aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放| 在线播放国产精品三级| 少妇张开双腿自慰流白奖| 国产在热线精品视频99公交| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 精品久久伊人99热超碰| 午夜免费无码福利视频麻豆| 高清国产av一区二区三区| 亚洲国产日韩视频观看| 免费精品国自产拍在线不卡| 3d无码纯肉动漫在线观看| 欧美牲交黑粗硬大| 成本人妻片无码中文字幕免费| 日本一本免费一二区| 久久精品国产只有精品96| 亚洲欧洲成人a∨在线观看 | 亚洲国产日韩制服在线观看| 久热这里只有精品99在线观看| 亚洲日韩国产精品无码av| 青青青伊人色综合久久| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 性男女做视频观看网站| 中文字幕人妻中文| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 色香欲天天天影视综合网| 亚洲日本va一区二区三区| 国产成人福利美女观看视频| 午夜精品成人一区二区视频| 2020国产精品香蕉在线观看| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 亚洲中文久久精品无码99| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 亚洲中文字幕无码日韩| 亚洲成在人线a免费77777| 精品无码日韩国产不卡av| 国产欧美亚洲日韩图片| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 呦系列视频一区二区三区| 国产欧美日韩视频怡春院| 国产gv猛男gv无码男同网站| 亚洲成av人片在线观看橙子| 国内精品自在拍精选| 国产成人综合色在线观看网站| 久9视频这里只有精品8| 国产国语毛片在线看国产| 久久青青草原av免费观看| 免费无码一区无码东京热| 国产精品无码av片在线观看播放| 精品人妻中文av一区二区三区 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频| 亚洲综合激情七月婷婷| 久久精品青青草原伊人| 新香蕉少妇视频网站| 国产精品无码专区第一页| 日韩a∨无码中文无码电影| 日本一区不卡高清更新二区| 大伊香蕉精品视频在线直播| 免费无毒永久av网站| 国产成本人片无码免费| 国产精品992tv在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 中文字幕有码无码人妻在线| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 女人被爽到高潮视频免费| 亚洲欧美黑人猛交群| 老司机性色福利精品视频| 国产精品亚洲片夜色在线| 日本爽快片18禁免费看| 久久99国产精品久久99软件| 久久精品免费国产大片| 久久午夜无码免费| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 男人下部进女人下部视频 | 伊人久在线观看视频| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 丰满人妻被公侵犯中文版| 无码精品a∨动漫在线观看| 日本爽快片18禁免费看| 樱花草在线社区www中国| 欧美成aⅴ人在线视频| 久久香港三级台湾三级播放| 两性色午夜视频免费播放| 免费天堂无码人妻成人av电影| 亚洲综合色区另类小说| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 亚洲国产日韩a在线乱码| 无码精品一区二区三区免费视频| 99视频精品全部在线观看| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 国产精品久久久久9999县| 久久只精品99品免费久23| 亚洲人成自拍网站在线观看| 久久精品久久电影免费| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女| 日韩a∨无码中文无码电影| 亚洲人成网站18禁止一区| 久久婷婷五月综合色高清| 日韩人妻无码中文字幕视频| 一本色综合网久久| 亚洲永久精品ww47永久入口| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 超碰97人人做人人爱网站| 精品无码国模私拍视频| 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 麻豆成人久久精品二区三区免费| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 亚洲综合最新无码专区| 亚洲开心婷婷中文字幕| 久久精品国产99国产精2020丨| 亚洲人成网站在线播放无码| 疯狂添女人下部视频免费| 国产成人精品无码片区在线观看| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 激情综合亚洲色婷婷五月| 国产精品亚洲mnbav网站| 无码精品a∨动漫在线观看 | 欧美日韩无砖专区一中文字| 最新国产精品精品视频| 好紧好爽好深再快点av在线| 免费无码十八禁污污网站| 三上悠亚精品一区二区久久| 精品国产sm最大网站| 亚洲国产成人精品激情姿源| 亚洲精品久久久久高潮| 欧美精品高清在线观看| 国产av一区二区精品久久 | 成 人 网 站 免费观看| 国产在线精品视频你懂的| 大片视频免费观看视频| 2021久久超碰国产精品最新| 秋霞人妻无码中文字幕| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 日本一道人妻无码一区在线| 性高朝大尺度少妇大屁股| 日韩精品真人荷官无码| 国产成人亚洲日韩欧美久久 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 国产精品欧美成人片| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲成色在线综合网站免费| 精品无人乱码高清| 久久69国产精品久久69软件| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 无码日韩人妻av一区二区三区| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 亚洲精品自偷自拍无码| 国产成久久免费精品av片| 国产精品精品自在线拍| 四虎www永久在线精品| 亚洲韩国日本高清一区| 少妇的丰满人妻hd高清| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 80s国产成年女人毛片| 国产乱子伦一区二区三区=| www.一区二区三区在线 | 中国| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 男女男精品免费视频网站| 亚洲sm另类一区二区三区| 日本无码人妻波多野结衣| 人人澡 人人澡 人人看| 国产精品白丝喷水在线观看| 人妻aⅴ中文字幕| 国产线观看免费观看| 国产天美传媒性色av出轨| 亚洲成国产人片在线观看| 中文无码不卡的岛国片| 尤物精品视频无码福利网| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 亚洲中文无码精品卡通| 亚洲国产成人超a在线播放| 日韩制服国产精品一区| 亚洲视频日韩视欧美视频| 精品国产免费第一区二区三区| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 国产精品视频免费一区二区| 免费无毒永久av网站| 日本巨大的奶头在线观看| 插b内射18免费视频| 日韩放荡少妇无码视频| 国产极品久久久久极品| 热久久99这里有精品综合久久| 亚洲国产精品电影人久久| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 午夜亚洲国产理论片中文| 亚洲一区二区三区 无码| 国产精品爽爽va在线观看无码 | 免费国产午夜高清在线视频| 国产白丝无码免费视频| 国产福利一区二区三区高清| 亚洲国产人成自久久国产| 天堂а√中文最新版地址在线| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 伊人大香线蕉精品在线播放| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 久久只精品99品免费久23| 亚洲日本国产综合高清| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 狼人青草久久网伊人| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 亚洲图片另类图片激情动图| 奇米777四色精品综合影院| 无码人妻天天拍夜夜爽| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 欧美丰满大黑帍在线播放| 少妇无码精油按摩专区| 五月婷婷六月丁香动漫| 国产传媒麻豆剧精品av| 国产婷婷在线精品综合| 韩国的无码av看免费大片在线 | 久久综合九色综合久99| 韩国三级l中文字幕无码| 亚洲高请码在线精品av| 久久综合色_综合色88| 欧美国产日韩亚洲中文| 999zyz玖玖资源站在线观看| 久久综合九色综合久99| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 亚洲成av人影院在线观看网| 日本护士xxxxhd少妇| 日韩欧美一中文字暮专区| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 国内精品久久久久久久久电影网 | 日本大片在线看黄a∨免费| 亚洲国产成人高清在线观看| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 国内2020揄拍人妻在线视频| 人妻中文字幕av无码专区| 日本道专区无码中文字幕| 国产高清av首播原创麻豆| 国产美女露脸口爆吞精| 亚洲日本一本dvd高清| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 日韩制服国产精品一区| 日韩久久久久久中文人妻| 久久久久人妻啪啪一区二区| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 亚洲欧美日韩综合在线一| 人人超碰人人爱超碰国产| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 无码精品不卡一区二区三区| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 中文字幕精品亚洲无线码vr| 在线精品自偷自拍无码中文 | 综合激情丁香久久狠狠| 女人爽得直叫免费视频| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 国产sm调教折磨视频失禁| 人妻系列无码专区喂奶| 国产麻豆精品福利在线观看| 免费做a爰片久久毛片a片下载 | 成人h无码动漫超w网站| 国产亚洲精品久久yy5099| 狠狠五月激情六月丁香| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 国产区亚洲一区在线观看| 久久久噜噜噜久久久精品| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 西西人体www大胆高清| 亚洲精品成人久久电影网| 久久婷婷五月综合色丁香花| 男女同房做爰爽免费| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 国产精品67人妻无码久久| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 亚洲伊人久久成人综合网| 国产明星裸体无码xxxx视频| 中文字幕精品av乱码在线| 精品国产一区二区av片| 久久www成人免费网站| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 极品无码国模国产在线观看| 亚洲精品专区成人网站| 国产在沙发上午睡被强| 亚洲精品欧美日韩一区| 久9视频这里只有精品8| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 国产精品成熟老妇女| 国产日韩av无码免费一区二区| 免费人妻无码不卡中文视频 | 久久99er精品国产首页| 一本一道av中文字幕无码| 亚洲国产日韩制服在线观看| 国产免费不卡午夜福利在线| 亚洲国产av美女网站| 久久亚洲精品无码gv| 精品蜜臀av在线天堂| 亚州中文字幕午夜福利电影| 特殊重囗味sm在线观看无码 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 色欲天天婬色婬香综合网完整| 欧美成人影院亚洲综合图| av无码一区二区二三区1区6区| 中文字幕无码第1页| 亚洲性色av性色在线观看| 国语高潮无遮挡无码免费看| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 国产亚洲无线码一区二区| 国产精品女视频一区二区| 天天做天天添av国产亚洲| 香蕉在线精品视频在线| 真实国产熟睡乱子伦视频| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 亚洲中文无码线在线观看| 顶级欧美做受xxx000| 亚洲精品国产精品国产自| 日本免费大黄在线观看| 午夜亚洲理论片在线观看| 欧美巨大黑人精品videos | 中文字幕久久综合久久88| 亚在线第一国产州精品99| 亚洲—本道 在线无码| 亚洲综合av在线在线播放| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 人妻熟女少妇一区二区三区| 亚洲精品国产av成拍色拍| 欧美黄网站色视频免费| 日本免费大黄在线观看| 苍井空毛片精品久久久| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲色大成网站www永久男同| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 一区二区不卡av免费观看| 亚洲高清无码视频网站在线| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 亚洲熟女乱色综合一区| 久久97超碰人人澡人人爱| 51视频国产精品一区二区| 欧美成人va免费看视频| 成人h无码动漫超w网站| 无码潮喷a片无码高潮视频| 亚洲国产韩国欧美在线| 成人无码av片在线观看蜜桃| 免费视频好湿好紧好大好爽| 国产成人av在线免播放观看更新| 亚洲大尺度无码无码专区| 免费一本色道久久一区| 久青青在线观看视频国产| 小12萝裸体自慰出白浆| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 成人av无码国产在线观看| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 欧美另类与牲交zozozo| 亚洲全部无码中文字幕| 亚洲精品自偷自拍无码| 夜晚成人18禁区导航网站| 国模小黎自慰337p人体| 国产成人av一区二区在线观看| 亚洲国产精品无码中文在线| 97人伦色伦成人免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 东京热人妻无码人av| 上司人妻互换hd无码| 免费无毒永久av网站| 国产成人亚洲精品另类动态 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 色综合网天天综合色中文| 8x国产精品视频| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 人妻av乱片av出轨| 在线亚洲+欧美+日本专区| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 中文字幕久久综合久久88| 乱码视频午夜在线观看| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 亚洲中文精品久久久久久| 日韩大陆欧美高清视频区| 无码少妇一区二区性色av| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 欧美颜射内射中出口爆在线| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 国产午夜片无码区在线观看| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 久久青青草免费线频观| 中文无码人妻影音先锋| 欧美人与动另类xxxx| 精品国产女主播在线观看| 久久99精品国产99久久6| 大伊香蕉精品视频在线直播| 岛国av动作片在线观看| 国产精品无码dvd在线观看| 69做爰视频在线观看| 国产自偷亚洲精品页65页| 日本人成网站18禁止久久影院| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 国产专区国产av| 影音先锋中文字幕无码| 国产亚洲产品影市在线产品| 亚洲精品二区国产综合野狼| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 国产精品碰碰现在自在拍| 欧美人与动牲交a免费| 欧美另类人妻制服丝袜| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 一本一道色欲综合网| 久久影院综合精品| 免费国产黄网站在线观看动图| 精品国精品无码自拍自在线| 亚洲最大av资源网在线观看| 亚洲国产精品隔壁老王| 国产亚洲国际精品福利| 国产av一区二区精品久久| 精品国产成人一区二区三区| 波多野结无码高清中文| 国产精品美女乱子伦高| 国产v综合v亚洲欧| 精品蜜臀av在线天堂| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 精品香蕉久久久爽爽| 国产在线观看黄av免费| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 天天爽亚洲中文字幕| 国产传媒18精品免费1区| 国产精品怡红院永久免费| 亚洲人成电影综合网站色www| 色综合色狠狠天天综合网| 国产公开免费人成视频| 日韩国产欧美亚洲v片| 又大又粗欧美成人网站| 无码专区人妻诱中文字幕| 日韩免费无码人妻波多野| 欧美成人伊人久久综合网| 丰满人妻被公侵犯中文版| 免费人妻无码不卡中文18禁| 99久久免费国产精品四虎| 国产成人综合色在线观看网站 | 国产a∨国片精品青草视频| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 国产亚洲精品成人aa片| 国产偷人激情视频在线观看| 国产精品国产三级国产专i| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 亚洲精品综合在线影院| 亚洲国产成人高清在线播放| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 国产女人与公拘交在线播放 | 四虎国产精品成人免费久久| 亚洲国产精品久久青草无码| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 137裸交肉体摄影| 国产精品女主播在线视频| 久久青草国产免费频观| 国产精品人妻久久毛片| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 美国人性欧美xxxx| 久久www免费人成看片入口| 不卡无码人妻一区三区| 在线精品视频一区二区三四| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 国产精品av免费观看| 非洲黑人性xxxx精品| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠 | 亚洲精品无码久久久久不卡| 亚洲欧美另类久久久精品| 欧美成ee人免费视频| 国产区女主播在线观看| 亚洲色在线v中文字幕| 69成人免费视频无码专区| 天天做天天大爽天天爱| 国产福利无码一区二区在线| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 欧美成人影院亚洲综合图| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 鲁丝片一区二区三区免费| 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 亚洲麻豆av成本人无码网站| 四虎亚洲国产成人久久精品| 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 国产综合有码无码中文字幕| 99视频精品全部在线观看| 中文字幕乱码免费视频| 亚洲日韩色欲色欲com|