国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓計劃

時間:2022-06-02 18:00:28 培訓計劃 我要投稿

關于培訓計劃匯編9篇

  時間過得真快,總在不經意間流逝,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了?以下是小編精心整理的培訓計劃9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關于培訓計劃匯編9篇

培訓計劃 篇1

  一、基本原則

  以總分行關于建設經營管理、專業技術、技能操作三支隊伍和人才開發為總體目標,緊緊圍繞全行中心工作,重點做好基層經營機構管理人員,業務板塊客戶經理、柜面操作人員業務技能培訓的原則;緊密結合我行改革發展實際,完善崗位培訓體系的原則;堅持理論聯系實際,學用相結合的原則;專業素質與企業文化建設相結合的原則;全員培訓與全面提高相結合的原則;按需培訓與業務發展相結合的原則。

  二、培訓目標

  為全面推進我行業務流程整合、業務板塊建設及業務經營轉型工作,著力提升我行市場競爭力,20xx年教育培訓的主要任務是繼續實施全員培訓目標,具體要抓好經營管理、財務管理、風險管理、資產管理、個金業務、公司業務、結算業務、內控與合規、文明優質服務、人力資源、計算機操作、企業文化建設、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓;重點抓好以下5個方面:一是適應業務流程整合、業務板塊建設及業務經營轉型和人力資源改革發展的需要,突出新知識新業務品種培訓;二是提高綜合柜員的業務操作能力,突出綜合柜員業務技能培訓;三是推動業務發展,突出展業培訓;四是不斷提高經營管理水平,突出對管理層領導能力和執行力培訓;五是大力培訓團隊精神,營造積極向上的良好氛圍,突出企業文化建設培訓。

  三、基本做法

  1、依靠本行教學力量切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內容和要求認真備課授課,完成預計的培訓內容,逐步提高我行自身辦學能力。

  2、組織和鼓勵員工在線自學。隨著省分行內部網站在線培訓課程的開通及增加,組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。

培訓計劃 篇2

  為貫徹落實市教育局XX年教師大比武活動的安排及有關教師暑假培訓會議的精神,進一步提高廣大教師思想和業務素質,提高教師的理論素養和實踐能力,建立一支適應新課改需要的師資隊伍,結合本校實際,特制定xx一中暑期教師培訓計劃。

  一、培訓方式

  集中培訓、網絡研修與個人自學相結合

  二、培訓內容

  1、教師專業培訓。

  (1)7月1日——7月5日信息技術培訓

  高一高二信息管理員培訓,內容:學習信息管理規定和操作規程。

  高一高二教師多媒體、電子白板使用培訓。由信息中心承辦。

  (2)高三教師自主研究XX年全國高考試卷,開學后進行學科專業能力測試。

  2、班主任教育法規培訓。

  8月學習《中小學教師職業道德規范》《中小學班主任工作規定》,并進行網絡沙龍研討(以xx一中教師qq群為平臺),每人發言不少于10次。

  3、青年教師職業生涯規劃培訓。

  XX年7月后入職教師撰寫一份自我專業發展計劃書,不少于300字。

  4、其它專項活動

  (1)7月7日——7月10日全市中小學教師通識性知識測試、微作業設計比賽培訓。

  7日上午全校教師集中學習;

  8日以教研組為單位學習;

  9日上午舉行考務會。

  (2)7月11日上午9:30——11:00在階梯教室進行通識性測試;下午2;30——4;30在階梯教室進行微作業設計。

  (3)7月28日——8月3日,全校教職工參加市人事局開展的專技人員繼教公需科目網上培訓。

  (4)7月——8月免費師范生參加在職研究生學習。

  (5)8月下旬,在微作業設計比賽的基礎上舉行學校題庫建設骨干教師培訓。

  三、培訓要求

  1、全體教師要從落實國家有關規定、提高自身專業素養方面正確認識繼續教育的重要性,增強暑期培訓自覺性、積極性、主動性,嚴肅認真完成培訓任務。

  2、學校教科處將對暑期培訓進行全程監督考核,將教師學習及完成作業情況作為校本培訓載入教師業務檔案。

  3、學校將對未完成培訓任務教師進行約談、通報等處理。

培訓計劃 篇3

  我校建立健全學校微機室、課件室,對廣大教師積極進行現代信息技術的培訓工作成為當務之急。現將我校的這方面工作作以小結。

  一、培訓的方式方法

  教師培訓工作采取自學于教師講授、輔導相結合的方式進行,并將此項工作列為學校教育科研的常務來抓,保證每月一次的授課學習機會。學校在各位教師自學的基礎上,指定微機教師進行培訓工作,授課教師注重理論與實踐相結合,聯系教材進行講授,教師培訓率達100%。

  二、培訓時間

  1、充分利用節假日時間,暑假里集中一個星期對學校青年教師進行培訓。

  2、每月最后一周的星期四下午集中培訓。

  3、教師課余進行自學,微機教師給與指點。

  三、培訓對象

  45歲以下教師及樂意進行現代教育技術方面探索研究的中老年教師。

  四、培訓內容

  1、wordXX的基本使用方法。

  2、powerpointXX的基本使用方法及課件制作。

  3、鵬博士多媒體備課系統安裝及使用。

  五、培訓管理

  為加強培訓工作并達到高質量的培訓,督促全員參與,學校行政領導親自參加,帶頭學習,并健全考勤制度與培訓之后的所學內容考核制度,使現代信息技術培訓落到實處。

  六、存在問題

  1、如何正確處理教學與學習之間的沖突問題,由于教學工作量大,教師培訓挪不出時間來,集中培訓勢必影響教學。

  2、授課教師業務水平有待于進一步提高,今后培訓中要多結合教學。

  3、培訓條件急需改善。

培訓計劃 篇4

  隨著醫學的快速發展,我國的麻醉專業也有了長足的進步。首先,麻醉的業務范圍由臨床麻醉已擴展到危重病監測、疼痛治療、急救和心、肺、腦復蘇等方面。其次,麻醉專業隊伍里已越來越多地吸收了大量的高學歷、具有研究技能的專業人才。此外,麻醉專業的研究領域從過去單純的臨床觀察逐漸伸展到麻藥理學、疼痛機制和腦保護等神經科學領域,麻醉學的學術水平也逐漸向高水平發展。然而,任何一名麻醉專業人才都要經歷各項規范化的培訓才能成為一名合格的麻醉專業醫生。

  一、培訓目標

  通過全面、正規、嚴格的培訓,使受訓者具有良好的責任心、誠信和團隊精神,能獨立和基本正確地運用常規麻醉方法,對接受常見手術和檢查的病人實施麻醉和基本生命功能的監護與監測,為圍手術期醫療工作提供麻醉專科會診。

  二、培訓方法

  1、根據本科室臨床醫師的結構情況及不同層次的臨床醫師,制定具體的培訓計劃。

  2、培訓內容包括:

  與麻醉學密切相關的診斷學、常見病多發病的診治、醫學臨床“三基”、臨床麻醉學等。

  3、培訓要求

  掌握:掌握診斷學中望觸叩聽診的訓練、全身體格檢查訓練;掌握臨床“三基”中CPR技術和常見無菌操作技術等訓練;麻醉學科領域中包括臨床麻醉學、危重醫學、疼痛學、急救復蘇和藥物成癮與戒斷相關的基礎理論,并能與實際工作相結合;掌握臨床麻醉學、危重醫學和疼痛相關性疾病的基本知識;掌握麻醉前病史搜集和病情評估;掌握麻醉方案制定的原則和麻醉合并癥的預防原則;掌握麻醉與監測相關技術的操作及流程;掌握術中生命功能的調控;掌握病情變化的迅速正確判斷與處理;掌握常見麻醉合并癥和術中危急癥的正確處理;掌握術后疼痛治療及其方案;掌握慢性疼痛的診斷治療原則和癌性疼痛的治療原則;掌握危重病人的生命功能的監護、重要器官功能的判斷和維護;掌握急救復蘇的技術、流程和組織搶救。

  熟悉:麻醉機及監護儀的基本工作原理;熟悉危重和疑難病人和手術的麻醉風險與預防及術中管理;熟悉慢性疼痛的病因學和鑒別診斷;熟悉ICU病人的營養支持;熟悉腦死亡的判斷。

  了解:麻醉學、危重醫學和疼痛學領域國內外理論新進展、前沿監測與治療技術;了解藥物戒斷和全麻誘導片受體拮抗劑戒毒的方法。

  4、具體實施方法

  a、根據本科室醫師結構情況,對診斷學及“三基”內容進行全員培訓,對低年資住院醫師及新畢業輪轉醫師進行全面培訓,由淺入深,循序漸進進行培訓及考核。

  b、采取自學及講課、病例討論相結合的方法,1-2月份進行診斷學基礎培訓及考核,3-5月份進行醫學“三基”各項內容培訓及考核,6月份“三基”理論考試,7-11月份進行臨床麻醉技能培訓及考核,12月份進行臨床麻醉理論考試。

  5、培訓閱讀參考書刊

  全國麻醉學住院醫師規范化系列教材

  《現代麻醉學》(莊心良,曾因明,陳伯鑾主編)

  《疼痛診療手冊》

  臨床“三基”(醫師分冊)

  《診斷學》第四版

培訓計劃 篇5

  員工的能力與執行力直接關系著賓館的效益與核心競爭力,因此,培訓工作一直是人力資源部的一項重要任務。為了使員工的綜合素質同樣達到四星級標準,20xx年上半年,人力資源部將原有的培訓內容進行深化,同時不定期組織員工和管理人員參加各項培訓,全面提高其綜合素質和能力,主要有以下三個方面。

  一、新進員工培訓

  對一個企業來說,新的員工進入意味著新鮮血液的補充,他們不但補缺了工作崗位上人員的缺失,同時也為企業帶來了新的活力和理念,是企業不斷發展和進步必不可缺的組成部分。但是每個新進入的員工往往無法很快適應新的環境、新的企業文化和服務標準,從而影響到其在新崗位上的工作。因此《新進員工培訓》就顯的尤為重要,它是新員工能夠更好的在賓館長期工作的引導課程。上半年,為了使這門課程起到更好的效果,人力資源部在經過討論并結合員工的意見后,將原有的《新進員工培訓》拓展為四個部分:員工手冊講解、消防安全知識講解、酒店產品講解及實地參觀和考核反饋。所有課程分兩天開展,每月定期組織實施,從原來單一理論宣講,轉變成理論與實地相結合,同時加大培訓過程中與員工間的互動,讓他們從自己的實際出發感受和學習賓館的服務理念和企業文化,并通過培訓結束后的考核反饋進一步加深其對酒店行為規范的認識以及對酒店各項產品的了解。使其能更好、更快的融入新的工作中去,為賓館的業績作出最大的貢獻。上半年,共開展新員工培訓9次,參加人數69人。

  二、綜合培訓

  上半年,賓館根據年初計劃開展了許多活動:四月的安全生產月、六月的質量月、七月的學習月等等。人力資源部以此契合點,結合各項活動的開展,協同工會的支持,針對各部門、各類員工分別開展了多種多樣的培訓活動,例如4月,在商城集團和人力資源部的組織下,下屬各單位外地員工代表在我賓館廣源廳參加了《外地員工安全生產培訓》課程,并在課后進行了考核,我賓館共有14人參加了此次培訓,所有員工均通過考核并拿到《上海市農民工安全生產培訓證書》。

  同月,由商城集團組織,下屬各單位參加的班組長培訓順利開班,XX賓館從各部門優秀管理這種推選出5位代表參加此次培訓。培訓為期3個月,由各崗位資深管理者及專業老師為學員們教授管理過程中的方法、技巧、工具等等,同時結合工作當中遇到的實際案例,進行分析討論,使參加培訓的管理人員能夠更明確自己在工作中的管理思路,讓管理工作更有效、清晰、合理、及時。最后,參加培訓的5位管理人員以優異的成績通過考核,并取得證書,項軼同志更取得了第三名的成績。

  6月質量月活動中,為配合各部門技能比賽,人力資源部組織參賽部門員工參加《服務英語》學習,使其在工作技能提高的同時,同樣重視自身素質的提升。

  三、英語培訓

  為了提高酒店員工整體的英語水平,同時使員工們認識到成為一名優秀的酒店服務人員必須不斷學習、不斷充實自己,不斷提升自己的知識內涵,才能使自己、使企業在競爭中立于不敗之地。人力資源部根據《關于開展20xx年下半年上海市旅游行業飯店外語等級及飯店綜合知識考試工作的實施意見》的內容,積極組織各部門員工報名參加《上海市旅游行業飯店外語等級考試》,同時,為了使報名考試的員工能夠更快的提高英語水平并順利通過考試,人力資源部根據各部門工作時間安排,定期組織員工參加外語等級考試的培訓,并做好課后反饋,根據實際情況及時調整上課方式,使培訓能夠取得更好的效果。截止到目前,共開展英語培訓12次,參加人員116人次。

  下半年培訓工作計劃:

  上半年培訓活動的開展和實施,在參與部門和員工的配合下取得了一定的效果,也為下半年的培訓工作指出了方向,下半年的培訓工作將在此基礎上,積極開展,完成年初的計劃。

  20xx年下半年,在繼續每月定期的新員工培訓以及根據各項活動開展的綜合培訓外,主要有以下四方面的主要內容。

  一、管理人員培訓

  管理人員的素質高低對整個賓館的綜合素質起著舉足輕重的作用。主要從部門經理級管理人員培訓和領班級管理人員培訓兩處著手進行。首先,在公會的支持和幫助下,要求各部門管理人員和領班閱讀所發書籍,并在部門例會時與員工共同討論,互相學習,營造一個良好的學習氣氛。其次,組織各部門經理級管理人員參加《20xx年上海市旅游飯店部門經理崗位職務培訓》,通過培訓,使其系統掌握現代旅游飯店經營管理理論和相關專業知識,提高其管理水平,達到飯店部門經理的任職標準。培訓并考核通過后,可取得由國家旅游局崗位職務培訓委員會頒發的《中華人民共和國旅游行業管理人員崗位職務培訓證書》。

  二、英語培訓

  20xx年下半年上海市旅游行業飯店外語等級考試,將在9月中旬與12月中旬開始,下半年的英語培訓也將主要圍繞此次考試進行,定期組織各部門參加英語培訓,及時做好反饋,根據實際需求調整上課方式和進度,爭取所有參考員工能夠提高水平,順利通過考試。同時,下半年,上海市旅游飯店行業服務技能大賽將要舉行,為了能夠使參賽員工在此次比賽上去的好成績,人力資源部將組織參賽員工進行專項英語培訓,并在培訓后結合比賽要求進行相關的模擬訓練。

  三、技能服務培訓

  自XX賓館“升四星”以來,已有近1年時間,為了保證賓館各項設施和服務依然保持較高的水平,同時也為了保證在8月至11月期間,由“市旅委”組織的第三方酒店滿意度測評順利通過,人力資源部將在下半年,在原有質檢工作的基礎上,根據“市旅委”以及四星級酒店標準的相關要求,加大對賓館各個方面質檢巡查力度,做到早發現、立即指出、及時整改。同時在各部門空余時間,協同部門組織員工進行技能服務規范評查,保證員工在對客服務時,動作規范,使客人滿意。

  四、其他培訓

  一個酒店的員工綜合素質不但反映了酒店的水平層次,同樣也是使客人滿意、取得更好業績的基礎,因此,在下半年的培訓過程中,將結合各部門的實際情況和工作時間,同時做好前期的調查,為各部門提供相應的專項培訓,例如:《職業道德》、《心理素質》、《服務禮儀規范》等培訓,并做好培訓后的反饋工作,使培訓能夠取得更好的效果,從而提高各部門員工的綜合素質、增加員工對企業的認同感、提升賓館的`服務水平,從而完成賓館的戰略目標。

培訓計劃 篇6

  為了體現學校信息技術教育特色,豐富學生第二課堂活動,向中學生普及計算機基礎知識,培養學生學習計算機的興趣,信息科組計劃舉辦信息學奧林匹克競賽培訓班,組織培訓學生參加20xx年全國青少年信息學奧林匹克競賽(NOIP),為了在競賽中取得較好名次,特制定此培訓計劃。

  一、培訓班開設:

  根據全國青少年信息學奧林匹克(NOIP)競賽的要求,開設初中普及組和高中提高組兩個競賽輔導班專門開展培訓工作。其中初中普及組主要在初中一年級學生中選拔,并吸收少量優秀的初中二年級學生,計劃人數45人左右,由**老師負責主要培訓課程。高中提高組在高中一年級學生中選拔,計劃人數50人左右,由**老師負責主要培訓課程。

  二、學生選拔工作:

  培訓班學生主要在學習成績良好和對計算機興趣濃厚的學生中選拔,組織學生召開動員大會,并自行命題安排選拔考試。分別對學生的計算機基礎知識、數學能力、邏輯能力和接受新事物能力進行了全面考核,經過綜合考慮,從參加選拔考試的90名初中學生中選拔了45名組成初中普及組培訓班,從參加考試的80名高中學生中選拔了50名組成了高中提高組培訓班。

  三、課程安排:

  根據全國青少年信息學奧林匹克競賽大綱對初賽參賽知識的基本要求,結合學校實際情況,對培訓班的課程安排如下:

  課程

  主要內容

  時間安排

  節數

  五、培訓班學生要求:

  1、嚴格遵守上課時間,不遲到、不早退,有事提前請假。

  2、嚴格遵守電腦室上課要求。杜絕玩游戲,發現立即開除出班。

  3、上課帶好筆和筆記本,認真做好筆記。

  4、有連續三次未到或者總計五次未到者,直接開除出班。

  5、培訓班采用不定額淘汰機制。進行階段考試,精簡人數。

  六、培訓目標:

  我們目前還欠缺信息學奧林匹克競賽的輔導經驗,一切都處于摸索階段。希望通過半年多時間的努力,能夠在20xx年10月份舉行的全國青少年信息學奧林匹克競賽中取得較好成績。為學校爭取榮譽,為以后參加全國青少年信息學奧林匹克競賽及組織競賽培訓積累經驗。

  目標:初中普及組和高中提高組分別有至少一名學生取得市二等以上獎項,爭取獲得三等以上的學校團體獎。

  任務是艱巨的,但是我們堅信信息科組全體教師會憑借年輕人的熱情與干勁,奮力拼搏,積極進取,積累經驗,使信息技術教育成為**中學的特色,為學校爭取更大的榮譽。

培訓計劃 篇7

  為適應律師行業發展的需要,提高律師隊伍的職業素質和執業水平,根據我所律師隊伍知識結構的狀況,經合伙人會議研究,制定20xx年度業務培訓計劃。

  一、內部業務培訓計劃

  (一)培訓內容:

  1、繼續結合新法律法規、司法解釋的頒布,由合伙人和各部骨干律師舉辦各種律師實務講座。

  2、加強對上市公司信息披露、公司股票上市、以及馳名商標法律維護等新型律師業務和專業知識的學習,由具有豐富實踐經驗的合伙人和骨干律師主講。

  3、骨干律師對辦案經驗、辦案技巧進行業務交流。

  4、組織典型案例、重大疑難案件的研討學習,由主辦律師主講。

  (二)業務培訓要求:

  每周集體業務培訓時間由分管主任安排,由辦公室提前通知,要求全體律師必須參加,遇有特殊情況,必須向分管主任請假。

  二、外出業務培訓計劃

  1、積極參加司法部、全國律協、地方律協以及各專業領域舉辦的業務培訓活動和業務論文研討活動。各業務部要安排律師積極參加相關的業務培訓和研討。

  2、為適應開展涉外業務的需要,實現與國際律師業務接軌,繼續選派1—2名律師到境外學習與交流。

  3、參加外出培訓及境外學習與交流的律師回所后應向全體律師傳達會議精神以及在境外學習、交流情況,并舉辦相關內容的講座。

  三、繼續教育計劃

  1、積極鼓勵律師參加繼續教育,提高學歷層次。在去年我所律師參加法律本科和在職研究生學習的基礎上,繼續鼓勵更多律師參加更高層次的教育,

  2、對參加繼續教育的人員,在經濟和待遇上給予保障和支持。

  3、對在繼續教育中取得優異成績的人員按照本所獎懲辦法給予表彰和獎勵。

  四、實習律師、律師助理的培養計劃

  1、繼續按照20xx度對實習律師的培養計劃實施對實習律師、律師助理的培養。

  2、加強對實習律師的教育管理,遵守所里制定的各項規章制度,以適應律師事務所的規范化管理要求。

  3、加強對實習律師的業務知識和律師實務操作技能的指導,使其盡快具備一名專職律師所具有的法律知識和服務技能。

培訓計劃 篇8

  首先,認真負責地完成xx小組里自我的分擔的每一份工作。與xx小組的成員齊心協力,從客戶的需求出發,在電話,在郵件,或拜訪中,了解客戶的需求,從而帶給滿足客戶需求的產品和服務。與小組成員一齊,集思廣益,一點一點共同解決我方的合作過程中引起對方不滿意的問題,實現更順暢更愉快的長期合作。

  第二,在阿里巴巴平臺擁有自我的業務賬號。作為xx小組的一員,在確保完成小組業務的同時,能夠發展自我的個人業務。在實習期,我也曾嘗試透過谷歌搜索引擎和其它國家B2B平臺上尋找買家,發過無數封開發信,但回復者甚少。相信,透過公司付費的阿里巴巴平臺,若有機會參加阿里巴巴平臺的相關培訓,我會學習的更快、更專業。

  第三,全面的了解公司和產品,培養自我的業務潛力。透過了解公司和產品,進而了解目標市場和競爭對手,做到能夠專業的回答客戶提出的問題,用自我的專業知識留住客戶。豐富與產品相關的原材料、包裝等相關知識。

  第四,至少擁有一個自我的業務,培養自我的業務技巧。沒有實戰的話,只能是紙上談兵,透過一個自我獨立操守的業務,就能將理論與實踐相結合,培養自我的業務技巧,熟悉一整套外貿流程。從開發客戶、簽訂單、下生產通知、報關、發運到最后收款結束,一邊學習一邊實踐。然后,透過一次一次地總結經驗教訓,使自我的業務潛力逐漸趨于成熟。

  第五,提高自我的業務素質。做一個誠實、熱情、有耐心、有自信心的外貿業務員。做朋友做業務要誠實。對待自我的職業要有熱情,有激情。在開發客戶的過程中要有耐心。在與客戶洽談和溝通時要有自信心。

  第六,業余時光多加練習英語口語,接待客戶時做到完全無障礙的溝通和交流,多朗讀、多背誦,立志實現向E哥那樣任何對話,隨聽隨翻。

  第七,重新學習日語,掌握日語的基本對話和交流。制定日語學習計劃,從詞匯和句型開始,重新學習、重新掌握,讓日語成為自我名副其實的第二外語,以備不時之需。

培訓計劃 篇9

  以計算機為基礎的信息技術的迅速發展已經在教育領域引起一場深刻的變革。信息技術在教育領域的應用,對于轉變傳統教育思想和觀念,促進教學模式、教學體系、教學內容和教學方法的改革,加速教育手段和管理手段的現代化;對于實施素質教育,促進基礎教育的改革與發展,全面提高教育質量和效益,都具有重要的意義。當前在推進教育信息化過程中,對教師進行信息技術的全員培訓是關鍵。本年度,我校要進一步加大教師培訓力度,提高教師的計算機應用水平,使得每一位教師在教育教學中,能結合本職工作更好的落實有效教學,應用現代遠程教育網絡,提高業務能力,更新教育觀念,將新課程理念融會貫穿于課堂教學之中。現將本學期遠程教育教師培訓工作計劃如下:

  一、培訓的目的與培訓內容

  (一)培訓目的

  使教師了解遠程教育在現代社會特別是教育領域中的地位與作用,樹立應用信息技術進行教學改革的意識;掌握遠程教育應用的基礎知識和操作技能,具備將遠程教育資源資源應用于教育教學中的能力;建立起科學的、基于遠程教育資源的現代教育思想和觀念,掌握繼續學習信息技術新知識的能力。

  1.計算機網絡基礎通過培訓

  使全體教師熟練掌握ie瀏覽器的基本使用方法。掌握瀏覽、搜索網上信息資源的操作方法及掌握申請免費郵箱的方法。掌握用申請的郵箱進行收發郵件的方法。

  2.網頁制作

  通過培訓使全體教師掌握常用辦公軟件(word或wps、excel)的操作方法,能正確編輯文檔、繪制表格、運用公式等。

  3.powerpoint課件制作

  通過培訓,全校教師熟練掌握powerpoint 的基本知識,主要功能,窗口組成和操作界面,文稿的建立(包括打開和保存文稿、查找文件、文本輸入等),文稿的編輯,文稿的格式化(包括文字的格式化、操作和頁面布置的格式化操作),文稿中圖片的處理方法,文稿中增加多媒體的處理方法,演示設置等操作(各頁的連接)。

  4、通過培訓,教師能經常性地應用網絡資源進行教學,寫出現代遠程教育心得體會,每位教師建立、充實各自的教學資源庫。

  (二)培訓內容

  根據我校實際情況,教師遠程教育培訓分為普通班與提高班兩個等級。

  1、普通班:

  主要學習多媒體教學平臺的操作使用、操作系統、文字錄入;文字處理(word)、因特網(internet應用技術);遠程資源的訪問和使用。

  2、提高班:

  在掌握初級的基礎上,增加學習以下內容:

  演示文稿制作(powerpoint)、電子表格(excel);課件制作、多媒體課件制作(flash、authorware、網頁制作入門)。

  二、培訓的方式

  1、采取集中培訓與分散培訓相結合的方式,理論與實踐相結合的原則。注重培訓教師應用遠程教育資源的計劃性、針對性和實用性,組織骨干教師和學科帶頭人從我校師資隊伍的實際出發,采用靈活多樣的形式進行培訓,特別注重發揮遠程教育手段的優勢,確保了培訓的質量和實效。

  2、在培訓過程中,堅持按需施教的原則,根據不同對象組織培訓活動。以自主上機學習為主、講授為輔。

  3、遠程教育培訓結合教育教學活動,注重更新教育思想、觀念,加強應用信息技術能力的培養,使教師能學以致用,改變傳統的教學模式和方法,在各自的學科教學中積極使用多媒體技術進行計算機輔助教學,優化教學過程,提高教學效率和質量。

  三、具體的安排

  每周五19:00-21:00堅持進行

  1、多媒體教學平臺的操作使用(集中培訓)

  對象:全體課任教師

  地點:微機室和多媒體教室

  2、信息技術基礎知識、操作技能與輔助教學等(分散培訓)

  對象:全體培訓教師。

  地點:微機室

  3、教學設計(個人自由設計)

  對象:任課教師

  地點:多媒體教室

  4、考核(集中考核):期末,學校對教師的培訓情況予以考核,統一考評,獎懲兌現。

  四、人員的安排

  主講教師由遠程教育專干負責,技術人員同輔導。

【關于培訓計劃匯編9篇】相關文章:

關于培訓計劃匯編6篇05-08

關于培訓計劃匯編7篇05-08

關于個人培訓計劃匯編八篇05-30

關于培訓計劃模板匯編9篇05-29

關于員工培訓計劃匯編9篇05-25

關于年度培訓計劃匯編5篇05-24

關于企業培訓計劃匯編五篇05-24

關于個人培訓計劃匯編6篇05-13

關于培訓計劃匯編十篇05-11

關于企業培訓計劃匯編9篇05-10

精品国产福利拍拍拍| 在线看片无码永久av| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 国产无套白浆视频在线观看| 精品熟女少妇av久久免费软件| 免费无码成人av片在线在线播放| 在线看免费无码的av天堂| 精品人妻系列无码人妻漫画| 久久www成人_看片免费不卡| 波多野结av在线无码中文| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲成在人线av品善网好看| 中文字幕av无码不卡| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 日韩人妻中文无码一区二区| 国产人妻人伦精品久久久| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 少妇内射视频播放舔大片| 18禁真人抽搐一进一出在线| 无码午夜福利片在线观看| 亚洲欧美人高清精品a∨| 久久久视频2019午夜福利| 欧美三级不卡在线播放| 亚洲国产综合专区在线播放| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产免费一区二区三区vr| 亚洲毛片无码不卡av在线播放| 国产在线看片免费观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 免费天堂无码人妻成人av电影| 免费精品国产人妻国语色戒| 国语自产精品视频在线区| 窝窝午夜看片成人精品| 亚洲精品国产av成拍色拍| 国产成人精品男人的天堂网站| 97人妻免费碰视频碰免| 久久久精品妓女影院妓女网| 女m羞辱调教视频网站| 中文字幕无码日韩欧免费软件 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 久久综合九色欧美婷婷| 99re久久资源最新地址| 性高朝久久久久久久久久| 日本国产制服丝袜一区| 久久国产精品_国产精品| 国产精品自产拍在线观看免费| 国产精品无码久久av不卡| 色欲天天婬色婬香综合网完整| 中文国产成人精品久久app | 少妇熟女天堂网av| 久久精品国产999久久久| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 亚洲成av人片在线观看高清 | 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 久久婷婷五月综合97色一本一本| 中文乱码人妻系列一区| 国产办公室无码视频在线观看| 国产精品人成电影在线观看| 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 欧美极p品少妇的xxxxx| 国产成人午夜精品福利视频| 自拍区小说区图片区亚洲| 一区二区三区毛aaaa片特级| 国产精品国产三级国产专播| aⅴ无码视频在线观看| 99无码人妻一区二区三区免费| 中文字幕乱码亚洲影视| 国产又色又爽无遮挡免费| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 久热这里只有精品99在线观看 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合| 天天鲁在视频在线观看| 国产精品青青青高清在线| 蜜臀av福利无码一二三| 亚洲三级在线中文字幕| 久久精品无码观看tv| 国产网曝门亚洲综合在线| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 日本欧美一区二区免费视频| 亚洲—本道 在线无码| 上司人妻互换hd无码| 精品久久伊人99热超碰| 亚洲成年av天堂动漫网站| 国产精品综合av一区二区国产馆| 亚洲成在人线av品善网好看| 国产成人无码a区在线观看视频app | 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 美女自卫慰黄网站| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 国产剧情福利av一区二区| 人人澡人人曰人人摸看| 亚洲中文字幕码在线电影| 麻豆天美国产一区在线播放| 国内精品久久久久影院亚瑟| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 97国语精品自产拍在线观看| 久久五十路丰满熟女中出| 日韩精品无码一本二本三本| 四虎亚洲国产成人久久精品| 国内精品久久久久影院网站| 丰满人妻av无码一区二区三区| 99久久国产综合精品女同图片| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 国产成人精品久久一区二区三区| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 婷婷久久香蕉五月综合| 国产一区二区三区导航| 无码av无码一区二区| 精品无码综合一区二区三区 | 99视频精品国产免费观看| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 亚洲伊人色综合网站| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 韩国三级大全久久网站| 午夜成人性爽爽免费视频| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 国内2020揄拍人妻在线视频| 免费1级a做爰片观看| 又爽又黄又无遮挡网站| 亚洲成a人v在线蜜臀| 中文字幕成人精品久久不卡| 99国产成人综合久久精品| 久久强奷乱码老熟女网站| 蜜臀av福利无码一二三| 182tv午夜福利在线地址二| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 亚洲成av人网站在线播放| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 欧美z0zo人禽交免费观看99 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 国产精品嫩草99av在线| 麻豆一二三区精品蜜桃| 欧美xxxx做受欧美.88| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 亚洲日韩电影久久| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 极品无码av国模在线观看| 国产女人与公拘交在线播放| 2020精品自拍视频曝光| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 精品无码日韩国产不卡av| 亚洲精品久久7777777国产| 国内精品视频自在一区| 无码中字出轨中文人妻中文中| 欧美日韓性视頻在線| 精品人妻av区乱码| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 久久99精品久久久久久9| 国产成人综合色在线观看网站| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 末发育女av片一区二区| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 男女无遮挡激情视频| 未满十八18禁止免费网站| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 97国语精品自产拍在线观看| 成人日韩熟女高清视频一区| 亚洲午夜成人久久久久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲人成人影院在线观看 | 人人揉人人捏人人添| 西西人体午夜视频无码| 人妻无码一区二区三区tv| 精品国产国语对白久久免费| 2020国产精品精品国产| 日产乱码一区二区三区在线| 中文字幕无码色综合网| 国产真实夫妇4p交换视频 | 成年动漫18禁无码3d动漫| 国产丝袜美女一区二区三区| 久久青青草原av免费观看| 18禁区美女免费观看网站| 精品人妻系列无码人妻漫画| 色94色欧美sute亚洲线路一| 国产综合色产在线精品| 波多野结无码高清中文| 国产97超碰人人做人人爱| 色av专区无码影音先锋| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线| 孩交精品xxxx视频视频| 亚洲欧美综合精品成人导航| 欧美videos另类粗暴| 国产成人精品久久一区二区三区| 久久99er精品国产首页| 五月天天天综合精品无码| 亚洲欧美丝袜精品久久| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 无码热综合无码色综合| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 国产成人综合在线观看不卡| 蜜臀性色av免费| 在线看片免费人成视频播| 国产一区二区三区精品av | 久久丫亚洲一区二区| 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 高级会所人妻互换94部分| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 国产真实交换多p免视频| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 国产国产裸模裸模私拍视频| 少妇爆乳无码av无码专区| 国产一区二区三区导航| av中文无码乱人伦在线观看| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 免费国产精品视频在线| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲欧美日韩国产自偷| 国产精品成人a区在线观看| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 四虎国产精品亚洲一区久久特色| 精品影片在线观看的网站| 亚洲人成电影在线天堂色| 午夜精品久久久久9999高清| 无码高潮喷吹在线观看| 国产亚洲欧美人成在线| 久久996re热这里有精品| 亚洲顶级裸体av片| 久久日韩乱码一二三四区别| 无码区日韩特区永久免费系列| 亚洲国产成人超a在线播放| 色综合天天综合欧美综合| 亚洲精品在看在线观看| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 国产综合有码无码中文字幕| 99热这里只有精品国产免费免费 | 国产强奷伦奷片| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 男人下部进女人下部视频| 77777五月色婷婷丁香视频| 国产热re99久久6国产精品首页| 人妻中文字幕av无码专区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 狠狠做五月深爱婷婷| 亚洲国产精品人人做人人爱| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 国产成av人片在线观看无码| 99久久免费国产精品四虎| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 国产强奷在线播放免费 | 国产精品美女久久久久网站浪潮| 人妻熟女久久久久久久| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 亚洲人成在线播放无码| 97日日碰曰曰摸日日澡| 日日摸夜夜添无码无码av| 国产国语熟妇视频在线观看| 国产产在线精品亚洲aavv| 亚洲中文字幕无码日韩| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 国产区女主播在线观看| 亚洲精品专区成人网站| 亚洲精品久久国产片400部| 成人国产精品日本在线观看| 亚洲精品国产二区图片欧美 | 桃花综合久久久久久久久久网| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲成色av网站午夜影视| 色欲综合久久躁天天躁| 亚洲三级高清免费| 国产偷国产偷亚洲高清人| 99视频国产精品免费观看| 国产精品久久久久9999县| 中日韩中文字幕无码一本| 精品无码综合一区二区三区 | 国产精品久久久久久不卡盗摄| 国产高清无码在线com| 精品国产成人高清在线观看| 国产精品自在自线视频| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 久青草国产97香蕉在线影院| 国产成人亚洲日韩欧美性| a欧美爰片久久毛片a片| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 欧美自拍亚洲综合图区| 人人超碰人人超级碰国| 久久亚洲精品无码gv| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 蜜桃av色欲a片精品一区| 亚洲中文字幕无码中文| 特级无码毛片免费视频播放▽| 国产精品久久久久久无码五月| 久久国产精品人妻丝袜| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 亚洲综合激情七月婷婷| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 午夜在线不卡精品国产| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 日韩中文无码有码免费视频| 精品人妻中文av一区二区三区| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 人妻三级日本香港三级极| 激情综合亚洲色婷婷五月| 99视频精品国产免费观看| 可播放的亚洲男同网站| 色欲久久九色一区二区三区| 中文字幕av无码不卡| 麻豆精品国产综合久久| 欧美日本国产va高清cabal| 亚洲国产成人高清影视| 日本巨大的奶头在线观看| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 精品少妇xxxx| 国内精品久久久久影院亚瑟| 一区二区 在线 | 中国| 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 欧美日韩国产图片区一区| 中文字幕无码成人免费视频| 欧美va天堂va视频va在线| 无码写真精品永久福利在线| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 久久久久人妻啪啪一区二区| 国产在线精品一区二区不卡| 中文字幕久久久久人妻中出 | 久久精品极品盛宴免视| 日韩国产欧美亚洲v片| 久久精品国产99国产精2020丨| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 夜色福利院在线观看免费| 高级会所人妻互换94部分| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 国产精品国产三级国产普通话| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产精品久久久久人妻无码| 强伦姧人妻免费无码电影| 亚洲中文字幕av无码专区| 国产精品a国产精品a手机版| 女人被爽到高潮视频免费国产| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 最新国内精品自在自线视频| 无码中文资源在线播放| 98视频精品全部国产| 国产亚洲精品久久yy5099| 2019精品国自产拍在线不卡 | 国产又色又爽又黄刺激的视频| 老司机精品成人无码av| 成在人线无码aⅴ免费视频| 波多野无码黑人在线播放| 2020最新无码国产在线观看| 自拍区小说区图片区亚洲| 亚洲精品色婷婷在线影院| 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 久久综合给合久久狠狠97色| 超碰97人人让你爽| 国产桃色无码视频在线观看 | 亚洲第一av导航av尤物| 99热都是精品久久久久久| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 国产美女遭强高潮开双腿| 欧美另类人妻制服丝袜| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 自拍区小说区图片区亚洲| 在线黑人抽搐潮喷| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 少妇人妻14页_麻花色| 亚洲国产精品成人精品无码区| 国产人妖xxxx做受视频| 国产在线一区二区在线视频| 无码囯产精品一区二区免费| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 亚洲国产精品无码中文字满| 国产午夜人做人免费视频中文| 苍井空毛片精品久久久| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 2021av在线无码最新| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 2019久久久高清456| 精品无码国产不卡在线观看 | 久久精品国产久精国产果冻传媒| 国产精品青青青在线观看| 成本人妻片无码中文字幕免费| 婷婷综合久久狠狠色99h| 精品国产自线午夜福利| 国产国语毛片在线看国产| 国产亚洲精品久久久久久老妇小说| 精品第一国产综合精品蜜芽| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 日产乱码一区二区三区在线| 国产现实无码av| 中文韩国午夜理伦三级好看| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 国产成人av在线免播放观看更新| 高清国产av一区二区三区| 亚洲成色在线综合网站免费| 久久精品国产福利国产秒拍| 日产欧美国产日韩精品| 国产午夜无码片在线观看| 国产久9视频这里只有精品| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲毛片无码不卡av在线播放| 中文字幕免费无码专区剧情| 狼人亚洲国内精品自在线| 天干夜天天夜天干天2004年| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 国产精品无码专区第一页| 五十路熟妇强烈无码| 四虎影视在线永久免费观看| 色综合久久天天综合| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 国产三级精品三级在专区| 精品亚洲成a人在线观看青青| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 青青草无码免费一二三区| 亚洲男人的天堂在线va| 亚洲国产成人超a在线播放| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 青草青草久热精品视频国产4| 中文人妻无码一区二区三区在线| 人妻少妇精品系列| 国产女人久久精品视| 无码av人片在线观看天堂| 久久婷婷五月综合色丁香花| 男女男精品免费视频网站| 色老头精品午夜福利视频 | 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠 | 性夜久久一区国产9人妻| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 国产成久久免费精品av片 | 免费无码一区无码东京热| 国产亚洲熟妇综合视频| 韩国无码av片在线观看| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲人成线无码7777| 最新av中文字幕无码专区| 国产强奷在线播放免费 | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 国产在线精品一区二区在线看 | 成在人线av无码免费高潮水老板| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 欧美成人免费视频一区二区| 欧美亚洲国产片在线播放| 特级无码毛片免费视频播放▽ | 欧美伊人色综合久久天天| 中文字幕乱码亚洲影视| 一区二区 在线 | 中国| 成人区精品一区二区不卡| 亚洲精品久久国产高清| 国产精品无卡毛片视频| 欧美成人伊人久久综合网| 野花社区在线www日本| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 亚洲人成线无码7777| 国产又色又爽无遮挡免费| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 国产激情艳情在线看视频| 在线精品国产一区二区三区| 国产在线精品视频你懂的| 亚州国产av一区二区三区伊在| 专干老肥熟女视频网站| 人妻熟女少妇一区二区三区| 人妻精品久久无码专区涩涩| 亚洲精品久久久久国产剧8| 亚洲欧美综合精品成人网站| 18禁亚洲深夜福利人口| 日韩国产亚洲高清在线久草| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲国产另类久久久精品小说| 久久婷婷五月综合中文字幕| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 99在线精品视频观看免费| 亚洲人成在线7777| 男女无遮挡激情视频| 国产熟女亚洲精品麻豆| 久久男人av资源站| 青青爽无码视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 成人午夜福利院在线观看| 久久综合少妇11p| 国产精品丝袜肉丝出水| 日本真人边吃奶边做爽动态图| 无码不卡黑人与日本人| 国产成人免费无庶挡视频 |