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老員工培訓方案
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家收集的老員工培訓方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
老員工培訓方案1
一、目的
為加強公司企業文化的建設，促進各項目之間的員工交流與感情聯絡，調動員工的工作積極性，提高公司的凝聚力，逐步完善公司的福利機制。
二、活動內容
組織部分員工去千佛洞參觀
三、活動對象
在20xx年元月份之前進入公司的`一線員工，主要以直接為住戶提供服務的保安員、保潔員、維修員為主。
四、活動時間：
1月18日
五、活動內容
1、參加活動人員于8:30在公司集合，宣布活動紀律，8:40從公司出發（員工自備早餐）。
2、8：40—10:40驅車前往千佛洞
3、10:40—13:00參觀千佛洞
4、13:20—14:20就餐
5、14:20—16:30驅車回公司活動結束
六、活動費用
1、餐費 300元/*2桌*1餐=600元
2、門票 24人*90元/人=2160元
3、租車 400元/臺*1臺=400元
4、油費 300元*2臺車=600元
共計：3760元（叁仟柒佰陸拾圓整）
老員工培訓方案2
社會的不斷發展推動推動檔案管理工作的不斷改革。在新的歷史背景下，檔案管理工作也呈現出新的特點。在市場機制的框架下，如何把握機遇，強化和提高檔案管理工作人員的綜合素質，適應市場需要，是擺在我們面前的一個難題。希望本文的分析論述能對市場機制下的檔案管理工作提供一些思考和啟示。
一、市場機制下的檔案管理培訓工作
（一）加大師資隊伍建設力度
市場競爭越來越激烈，對檔案管理工作人員的要求越來越高，更加需要專業素質優秀的檔案管理人才，因此，檔案管理培訓教育十分重要。
首先，從事檔案管理培訓教育的老師應該是既懂得檔案管理和教學規律又具備領導素質能深入實踐的綜合型人才。老師不僅要能解答檔案管理中的各種問題，還要有一定的科研能力，有科研成果。在市場機制的促進下，我們需要的老師還要能利用多媒體教學，懂得現代教學規律和教學手段。所以，在加強師資隊伍的建設方面有以下幾點要求：一是從國外或國內某些單位引進優秀教師，同時注意自己培養教學人才，使二者多溝通；二是把老師送到專業部門或學校去進修；三是經驗豐富的老教師帶動有想法有力量的年輕教師；四是既要注重老師的教學能力，同時也要使老師緊跟時展的步伐，不斷更新知識結構；最后一點要求是科研能力的提高不能影響教學能力的進步，二者要雙管齊下，不能顧此失彼。
�。ǘ┘訌娊虒W資料的建設
教材教參資料的建設是提高檔案管理工作效率的重要步驟之一也是檔案管理培訓過程中亟待解決的問題。本文對此有以下幾點建議：教參教學資料要由國家專業部門人員進行編制，并負責教材經費的規劃和籌措；地方檔案培訓機構負責對知識的補充和完善；由政府和社會合作，建立檔案管理培訓教材專項基金，專門用于教材的編輯出版印刷；適應市場的發展和信息的更新，及時更換陳舊的教學內容，補充新的知識點。
�。ㄈ┻M行教學改革
檔案管理工作具有很強的操作性和實踐性，所以教學內容也要注重實踐操作，教學方法與課程設置既要突出重難點，又要聯系實際，體現針對性和實用性。充分發揮學生的主體性，積極組織各種實踐活動。把過去的單向灌輸式教育推向多元互動式教育，講求學以致用，使學生在實踐中受到鍛煉。
（四）完善教育管理制度
在市場機制的要求下，一定要完善教育管理制度，約束培訓人員的行為。此外，還要注意建立科學的評估體系，考核培訓人員的專業知識和工作能力；形成鼓勵機制，注重良好導向的建立，激發培訓人員的活力。
二、在實踐中強化檔案管理
（一）統一集中的管理原則
市場調節機制下的檔案管理工作要求做到集中統一。相關部門一定要統籌規劃，加強監督，做好相關記錄工作。學習《檔案法》，統一思想，集中管理。
（二）完善相關制度
市場變幻莫測，必須健全檔案管理工作制度，才能適應市場機制。要建立嚴格的檔案管理制度，確保檔案管理工作規范化。明確各單位各部門的職責，按照規定手續進行檔案借閱，按照一定順序和范圍記錄檔案，歸納整理，嚴格執行保密措施，保證檔案管理的順利進行。此外，要組織檔案管理人員學習相關制度規范，明確自己的責任，認真完成檔案管理任務。
（三）提高業務能力
若想提高檔案管理工作水平，一定要提高檔案管理工作人員的素質。加強對檔案管理人員思想道德素質和職業水平的.教育培訓，鼓勵工作人員積極參加檔案管理培訓，同時設置現代管理和計算機自動化等課程，實現現代化的檔案管理工作，培養高素質高技能的檔案管理人員，科技推動檔案管理事業的進步。
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市場競爭愈發激烈，檔案管理工作要強化服務意識。一方面要做好文件材料的收集，確保檔案完整有效；另一方面要及時查詢，按時對文件材料進行歸檔。在檔案管理過程中，要嚴格按照規定行事，以飽滿的熱情和積極的態度投入工作，改善服務態度以確保服務質量。同時，利用計算機多媒體技術對檔案進行科學管理，完善檔案的檢索功能，使檔案得到有效的開發利用。整理具有較高價值和特色的文件材料，不斷提高綜合服務能力，應用科學化的管理方法，建立高效的管理機構，實行標準化的管理工作，使檔案的質量得到提高，價值得到體現，檔案信息材料能更好的為人們服務，檔案管理工作能更好的適應市場。
老員工培訓方案3
一：培訓目的：
1、使入職新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業文化，堅定自己的'職業選擇，理解并接受公司的理念和行為規范。
2、使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。
3、幫助員工適應工作群體和規范：鼓勵員工形成積極的態度。
二：培訓對象：
公司所有員工
三：培訓期間：
新員工入職培訓，一般在入職一周內進行培訓，包括集中崗前培訓及后期的崗位指導培訓，行政部根據具體情況確定培訓日期，確定員工簽字。
四：培訓方式：
1、崗前培訓：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關制度和行為規范解答新員工的問題。
2、在崗培訓：新員工實際工作部門負責（參觀工作環境：介紹部門環境與工作內容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：）
五：培訓教材：
員工入職手冊、各部門《崗位職責手冊》等
六：培訓內容：
1、企業概況（公司、歷史、背景、使命等）
2、公司組織架構及各部門負責人
3、各相關部門工作關系介紹
4、公司管理制度，人事制度
5、公司基本的財務政策
七：培訓考核與評估
建立在職人員培訓檔案，通過培訓的方式檢查新員工接受效果。
老員工培訓方案4
1.培訓目標
為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的積極性、創造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應市場變化和企業管理的要求，制定本辦法。
2.培訓計劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業管理部協助。
2.2對公司全體員工的培訓要納入公司發展計劃。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓計劃，并填寫培訓登記表(附件一)報總公司綜合部。
3.培訓方式
3.1公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產培訓。
3.3財務、合同、質量管理人員的定期培訓不少于10日，重點是新法律法規和業務培訓。
4.定期培訓
定期培訓要事先擬定計劃，安排經費，做好教學安排，安排課程表(附件二)。每期結束后要進行考試，考試合格的.發給合格證(附件三)�？荚嚦煽冇浫雴T工檔案，作為年終考評的依據之一。
5.不定期培訓
根據公司的發展需要，在全體員工中開展不定期的業務培訓。不定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經理會議討論決定。不定期培訓可以采取專題形式，針對熱點問題安排學習的內容。
6.培訓教材
6.1公司全體員工的培訓教材由綜合部根據培訓內容選擇，報公司領導批準后購買。教材費用每人每年xxxxxxxx元。
6.2各部門培訓的教材由部門經理決定，經費控制在xxxxxxxx元以內。
7.部門培訓
各部室根據自身業務的需要，也可以結合本職工作安排學習內容。各部室的培訓應當報公司綜合部備案。
8.獎勵
8.1公司培訓考試成績優秀者，公司給予一次獎勵xxxxxxxx元。特別優秀的，可安排到外地考察或者實習。
8.2考試不合格的，準予補考一次。補考仍不合格的，扣發xxxxxxxx%的年終獎。
9.培訓紀律
參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假，并在規定的時間內向綜合部門報到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實施。
10.2本辦法修改需經公司董事會決定。
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老員工培訓方案5
檔案是各項各類活動、工作的忠實記錄者，也是社會進步與發展的客觀反映載體。檔案工作是還原各項工作歷史原貌的重要事業，作為檔案工作的主體，檔案人員素質的高低直接影響著檔案工作的質量乃至整個檔案事業的發展。因此，如何加強檔案人員培訓，提高檔案對社會的服務功能是具有其必要性的。
一、加強檔案人員教育培訓的需求
1.現實需求
科技的高速發展，使得檔案工作表現出明顯的智能化發展規律。多種的高科技、現代化應用手段逐步變為現實并得到大力推廣。在檔案工作中推廣的以電子計算機為核心的一切先進手段使檔案管理工作日益自動化、數字化、網絡化。就我國現有檔案人員的整體水平很難應對信息化帶來的嚴峻挑戰。
從年齡結構來看，社會老齡化的趨勢日益突顯，檔案工作在崗員工的主要力量仍然在年齡上偏大，對于新的科技手段的運用存在一定的困難。原有的那些工作經驗和理論已經難以滿足實際工作的需要了。一些上了年紀的工作人員甚至打字還處于“一指禪”的水平，這樣的技術水平顯然無法滿足現代檔案工作的需要。掌握新興科技的新一代大學畢業生已經充實到工作崗位當中，但是由于閱歷和資歷都較淺，具有使用先進技術的手段，卻沒有對于檔案工作相關理論的經驗，無法很好的將兩者接軌。
從受教育經歷上看，由于在此崗位上的工作人員的新老銜接的年齡差異較大，因此導致的個體的教育背景也全然不同。社會和行業的不斷發展進步，就檔案管理的基礎理論在教、授方面都存在差異，對同一事物的認知也不盡相同。
2.理論需求
科學發展觀的第一要義就是發展，檔案管理人員自身也要不斷發展，才能促進檔案事業的科學發展。隨著檔案工作的不斷發展，檔案人員自身的知識與技能也應當經常擴大和更新，因此為從事相關工作的人員提供各種形式的教育培訓，充實和提高教職員工的專業理論水平和認知素養以滿足需要。
其次“人本管理”思想是加強檔案人員教育培訓的出發點。以人為本也是科學發展觀的核心。人是檔案工作中最基本、最關鍵的因素。人本管理的出發點是人，歸宿也是人，其目標就在于人的發展。加強檔案人員的教育培訓正是以“人本管理”思想為出發點，充分重視檔案人員在檔案工作中主體地位的體現。
二、如何加強檔案人員教育培訓
1.加強教授和培訓環節
檔案人員的教育培訓不同于一般的學習深造，受教育者有其自身的特點。如何能將對檔案管理人員的教育培訓理論聯系實際，學以致用，既要反映當前新知識、新方法、新內容，具有理論性和先進性，又要切合實際情況，是搞好檔案人員培訓的主要目標。要達到這一點，既要教者本身具有一定的理論高度，又要針對學者有一定的學習方法。簡言之，就是要在教學培訓的過程中提高師資水平，做到因材施教。就師資而言，要聘請經驗豐富的有一定知識水平的本行業人員，同時教育培訓的教材也應得到足夠重視。由于參與培訓的人員情況各有不同，因此要考慮到學員的整體特點，編寫適合以自學為主的實用性強的教材，同時要注重行業新熱點、新動態，涵蓋一些前沿內容，滿足檔案工作向前發展的需要。
2.加強檔案人員培訓期的制度保障
要想提高檔案隊伍的'素質，搞好人員培訓，首先就要建立起一套既可以保障檔案工作人員接受繼續教育的基本權利，為其個人發展提供一定的空間，滿足個人發展的需要；另一方面可以使檔案部門人力資源的質量得到不斷提升，推動檔案工作更好的發展。有了這樣的制度保障，受培訓的人員才會真正達到學習提高，學以致用的效果。
3.結合實際情況，采取靈活多樣的教育培訓形式
檔案人員教育培訓的形式有許多種，從時間上看，有長期培訓和短期培訓；從內容上看有專業理論培訓和工作技能培訓；從培訓手段上看，有講授、自學、研討交流等等。培訓應當從實際出發，根據各級各類人員的水平和實際情況，采取靈活多樣的教育培訓形式，充分跳動參培的積極性，變被動為主動，由此推動新手段、新技術的廣泛推廣，帶動檔案事業的蓬勃發展。
4.根據實際需要，拓展教育培訓的內容
目前我國檔案人員教育培訓的主要內容還局限于專業理論和業務技能兩大部分。事實上，一個符合要求的檔案工作人員不僅需要具有較高的理論水平和扎實的業務能力，還應該具備良好的職業道德，一定的創新能力以及團隊意識等多方面的素質。因此，檔案人員的教育培訓不僅要實現更新擴充知識、強化提高技能的目標，還要拓寬培訓內容的范圍，為打造綜合型的高素質檔案人才搭建一個平臺。
第一，要重視職業道德的教育培訓。只有同時具備良好的專業素質和職業道德的檔案工作者才能做好檔案工作，因此應在教育培訓中加強職業道德教育。第二，強化檔案專業人員創新能力的培養。在知識激增和知識老化同時加快的今天，檔案專業教育培訓既需要不斷傳授最新的科技知識和技能，又必須不斷地培養和提高專業人員的自主創新能力。第三，加強檔案人員的團隊意識。一方面，各單位的檔案部門自身是一個有機整體，檔案人員之間應當本著團結互助的協作精神，共同搞好檔案工作。另一方面，檔案部門的工作人員應當協同其他部門人員的工作，做好檔案的收集和歸檔工作，共同致力于檔案工作的發展。
如果沒有檔案與檔案管理，人類社會的時空統一性和整體連續性就不能得到很好的維系，歷史發展的印記也無法得到很好的傳遞；而如果沒有高素質的檔案人才，人類社會檔案和檔案管理工作就不能得到很好的繼承和發展。因此加強檔案人員的教育培訓，培養專業知識過硬、業務能力扎實、具有創新精神的復合型檔案人才，不斷總結檔案人員教育培訓的經驗和不足，探究一條既滿足我國社會發展現狀，又符合人才時代要求的檔案管理工作推陳發展的道路是我們的當務之急。
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