国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓實施方案

時間:2024-03-30 17:48:20 培訓方案 我要投稿

【推薦】培訓實施方案10篇

  為確保事情或工作順利開展,通常需要提前準備好一份方案,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定呢?下面是小編精心整理的培訓實施方案10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【推薦】培訓實施方案10篇

培訓實施方案 篇1

  根據《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》文件精神,為貫徹落實《海林市基礎教育教師隊伍建設“十二五”規劃綱要》、《海林市“十二五”中小學、幼兒園教師培訓工作實施意見》精神,特制定我校教師“十二五”培訓工作的實施方案。

  一、 指導思想和工作目標

  按照市教委提出的“為學生成長發展培養高素質的引路人”的培訓工作方向,和我校“為了每一位教師的專業發展”的工作理念,“十二五” 期間,我校教師培訓工作將緊緊圍繞課程改革和素質教育的深化,面向需求、培育特色、優化品質、提升效率,突出教師繼續教育的“主體性”、“開放性”、“實效性”,全面提升教師的專業素養和教育境界,為我校基礎教育改革發展提供隊伍建設的保障。

  我校“十二五”教師培訓工作的主要目標為:

  (一) 集聚培訓資源。

  以海林市教師教育資源,以我校骨干教師、學科帶頭人為主要力量,建設能適應、引導我校全體教師專業發展需求的教師培訓課程體系,為教師提供優質高效的培訓資源。

  (二) 強化服務管理。

  進一步更新教師繼續教育的理念,加強服務和管理,改善培訓模式。探索教師自主自律、持續發展的研修方式、以及市管理的新體制、新途徑。形成市、校統籌協調的管理服務系統,形成教研、師訓、科研、德育有機整合的大師訓格局,深化校本研修制度建設和校本研修課程建設,為教師提供多層面、可選擇、高質量的研修機會,形成既開放靈活又有序高效的教師繼續教育管理體制。

  (三) 改善培訓環境。

  以探索在職人員帶薪繼續教育假制度和骨干教師學術假制度、實施新任教師見習期制度、建立教師專業素養和人文素養研修基地、構建區域教師培訓精品課程體系、推行教師個性化學習模式等為主要舉措,努力創造發展個性、渠道多樣、內容豐富、質量上乘的培訓環境。

  二、課程結構

  根據《市實施意見》的課程框架,“十二五”期間,我市中小學、幼兒園教師培訓課程,包括師德與素養、知識與技能、實踐體驗三大類別。

  師德與素養課程。是指以提高教師師德修養及育德意識和能力、提高教師人文科學素養和身心健康等為主要內容的課程。

  知識與技能課程。是指以促進教師更新教育理念、學科本體性知識,和優化教育教學方法和行為,提高教育管理、創新素養、技能技術能力等方面的課程。

  實踐體驗課程。

  是指建立在教育教學實踐基礎上的、以校本研修為主要方式的、以促進教師體驗和習得育德、教學、科研方面的實踐知識為目標的課程。

  三、培訓對象和學分要求

  (一)我校所有在崗教師都有參加“十二五”教師培訓的權利和義務。教師培訓的方式和內容,均按照課時和學分的方式進行統計。其中20xx年12月31日前退休的教師可按本人意愿免修市級、區級的選修課程。

  (二)“十二五”期間每位教師參加并完成不少于360學時的'培訓,修滿36學分;中學高級職稱的教師以及教育學院的專業人員必須參加不少于540學時的培訓,修滿54學分。學分計算方法,一般以10學時折算為1學分。

  (三)根據《市實施意見》的規定,原則上,按課程類別分,每位普通教師應完成的學分指標為:師德與素養課程12學分(其中師德教育課程6學分)、知識與技能課程14學分、實踐體驗課程10學分;按培訓渠道分,參加市級課程學習完成4-7學分(10%-20%)、區縣級課程學習完成11-14(30%-40%)學分、學校校本研修學習完成18學分(50%)。

  (四)部分特定對象的學分要求

  1.班主任。“十二五”期間擔任班主任的教師須參加不少于30學時的班主任專題培訓,計學3分,歸入市級課程的學分指標中。

  2.新教師。“十二五”期間的新任中小學幼兒園教師,第一年須在見習基地參加新教師見習期規范化培訓。計12學分。結業后在工作單位仍需參加全員培訓。20xx年9月后進入教育系統的新教師,其學分要求可按入職年限遞減。

  3.中高職稱教師。中學高級職稱的教師除按其他教師參加各類培訓外,還可通過各種以教育研究為主的個性化研修以及各類高級研修班等途徑完成其它的18學分。

  四、培訓任務和實施要求

  (一)各類教師培訓任務及管理主體

  我校教師參加全員培訓的具體方式和要求,主要根據《市實施意見》和本方案實施。

  我校骨干教師專業發展團隊,包括特級教師和學科帶頭人工作室、高級指導教師、育德團隊、創新團隊、信息團隊等,其研修活動作為我校骨干培訓的特殊方式,納入我校個性化培訓范疇,由校教師專業發展指導團隊管理辦公室進行日常管理,由教育學院師訓部門進行學分管理。

  我校干部的培訓方式和要求主要按照《普陀區教育系統“十二五”干部培訓計劃》實施。專任教師兼學校中層干部的應按要求參加教師全員培訓中的必修課程。

  校本研修特別是實踐體驗課程是在職教師實踐提升的重要途徑,除離崗在外的人員外,應該全員參與。各校的干部和骨干教師,是學校開展實踐體驗課程的主要力量,學校應充分發揮其校本研修的引領者的作用,不使其游離于校本研修之外。這類課程的策劃、實施、管理主要由各學校負責。

  (二)全員培訓的主要任務和學分結構

  根據我校教師隊伍的具體情況和發展需要,全員培訓力求體現選擇性與引導性相結合、菜單式與定單式相結合的策略,體現區域層面提供分層、分類、分崗、多渠道的培訓資源,教師個人自主、自律參與的原則。

  按照《市實施意見》對教師全員培訓的學習任務和學分結構,分為市級、區級、校級三級。

  2.市級培訓課程選課

  選修課程是指教師通過區培訓報名平臺自主選修的課程。教師根據自我發展的需求選課,同時須注意《市實施意見》規定的師德與素養和知識與技能兩類課程學分比例。

  個性化研修是為具有特殊需求或有專業研究方向的教師開辟的自助研修渠道。其研修方式形式多樣,具體操作辦法另定。個性化研修是建立在教師自身水平和發展基礎上的自我提升,每位教師都有個性化研修的選擇權。

  3.校本研修

  校本研修是由學校自主策劃實施的教師培訓,校長是第一負責人。校本研修應著重加強以教研組為主要組織形式的專業團隊建設,以提高教師的職業認同和教育教學實踐能力為目的,以“實踐—反思—再實踐”為主要學習方式,借助發展性評價等手段,激發教師自覺追求專業發展。鼓勵教師積極探索觀察記錄、診斷改進、專題討論、課題研究、成果展示等多種方法,培養教師研究習慣,提升教師實踐能力。

  校本研修分為師德與素養類課程學習和實踐體驗類課程學習。

  實踐體驗課程的設計、實施基本延續我區“十二五”期間教師實踐課程的做法,各校應在提高教師參與性和課程效益方面繼續探索科學合理的模式,確保全員、確保時間、提升課程領導力、提升課程品質,并不斷總結經驗深化推進。教育學院專業部門要加強對校本研修的過程指導,在市《校本研修管理工作指導意見》的基礎上完善本校的管理制度。

  五、重點工作項目

  (一)優化培訓環境,探索以教師發展為本的培訓機制

  “十二五”期間,我區將繼續探索以教師發展為本的培訓機制,著力解決教師在行政推動下的被動學習狀況,營造樂學、善學、自主學、有效學的培訓環境,逐步形成多通道、開放化的培訓體系。

  1.探索教師繼續教育假制度。

  2.推行個性化研修制度。

  3.實行教師培訓經費二級管理制。

  (二)加強培訓者隊伍建設

  建立素質優良、結構合理、專兼結合的教師培訓者隊伍。

  每年通過課程開發審核、培訓效果的反饋評估,對培訓者進行考核評價,實行優勝劣汰的動態管理。區域層面的集中培訓和學校組織的校本研修的培訓者,都應獲得相應的勞動報酬或績效獎勵。

  (三)豐富培訓資源,建設精品課程系列

  1. 加強資源管理,形成精品課程系列。

  2. 建立特色培訓基地。

  (四)加強師訓專管員隊伍建設,深化校本研修

  繼續堅持“十二五”期間我校校本研修的成功做法和經驗,以實踐為舞臺,以課程化設計為基礎,以教師研修團隊建設為突破,以發展性評價為導向,促進校本研修與教學實踐、教研活動、理論學習、課題研究相結合,完善制度,注重參與,追求實效,使我校校本研修推向深入,走向成功。“十二五”期間,要充分發揮師訓專管員在學校師訓工作特別是校本研修中的作用,明確職責,提升能力,促進校本研修的深化。

培訓實施方案 篇2

  一、創業培訓會的定義

  通過會議的形式,利用客戶資源,采取現場講演與引導,達到雜志品牌推廣、征訂、產品促銷等工作的高效整合形式,是實現雜志直達受眾人群的過程。通過定期組織會議的形式與當地的讀者(創業者)群體進行有效溝通,逐步增進廣告客戶、政府部門、讀者對《某某品牌廣告》雜志及相關產品的認知度,最終促進業務合作、產品購買的一種銷售方式。

  二、創業培訓會的優勢

  節約性:成本低,費用可以控制

  單一性:流程較簡單,可控性強

  高產性:投入比較低,產出比較大

  靈活性:可隨時根據雜志社安排推廣策略隨時展開

  針對性:鎖定目標客戶,集中溝通

  感染性:會場的氣氛可以感染購買心理。

  三、創業培訓會組織流程

  前部分——確定參會人資源/政府或協辦單位支持/場地的確定/會前演練

  中部分——迎賓、簽到/領位//主持人開場/專家講座或技能培訓/現場問答/雜志征訂/產品銷售/其它業務洽談

  后部分——會后總結/客戶回訪

  會議的成功關鍵點在于“重視”,重視邀約人群的質量、人數、重視會議流程。全體人員從上到下重視起來必然會使會議的舉行及會議效果得到理想狀態。

  確定會議推廣產品思路、會議主題、邀請函(邀約思路)、詳細流程、嘉賓、記者、講師、總協調、禮儀接待人員、簽到人員、主持人、內控場、外控場、dj(音響師)、采相、嘉賓致辭、公司領導致辭、客戶發言組織者(如安排客戶發言)、物料準備、布場人員、主持人稿件及領導稿件擬定人等相關責任人并填寫附件8:相關責任人員列表及流程表以方便于會議籌備組相關人員溝通聯系。

  四、創業培訓會崗位職責規范及商務禮儀

  在整個創業培訓會過程中,崗位責任與禮儀的運用關系著會議成功與否,十分重要。相關崗位人員應仔細研讀以下崗位要求嚴格遵守并執行。恰當地使用規范禮儀必能提高會議的整體效果。

  內控場人員應確保會場內的秩序,發現大聲喧嘩,在位置上接聽電話,打瞌睡等現場及時上前制止(注意:一定采用有禮貌及巧妙得當的方式)。

  如會議環節發生狀況應在最短時間內采取維護及解決的'措施,在會議前應檢查各項環節,盡量避免以外情況發生,如遇突發情況應在最短的時間內協助總協調解決好。

  外控場人員負責在場外監控會議中離場客戶,如有離場客戶主動上前問明原因及時留下對方聯系方式以便后期溝通。另外,在會議將要結束時及時組織商務同事進場次序及鼓勵商務進場尋找客戶。

  會場崗位

  崗位

  人數

  崗位職責

  崗位要求

  會場總負責

  1

  預防突發事件,現場統一指揮

  協調能力強,應變能力強

  主持人

  1

  把握會議進程,調動參會者興趣

  善于營造會場氣氛

  專家或參會的相關領導

  3-5

  講授創業知識或技能/領導講解政府相關政策

  親和力,熟悉創業者心態/有說服力和權威性

  服務人員

  5-10

  重點維持會場秩序,引導參會者關注雜志和購買產品

  親情服務深度溝通

  簽到

  1-2

  熱情服務

  細致熱情

  貨管開票

  2人

  保管征訂單/貨品財務資料

  細致熱情

  總負責

  總負責人應在會前擔負起組織策劃相關工作,包括會議的籌備、媒體的邀請、現場的應酬、善后的事宜等四個主要方面的內容,并且在會前應做好要做好主題的確定、場地選擇、人員的安排、組織準備材料等項具體工作。

  在會中應在全場發揮維護會議正常進行的核心作用,監督指導各崗位執行情情況并隨時處理突發事件,總協調應有對會議全局的把控能力,安排相關人員執行臨時、及不可預見事件的處理工作。督促提醒各崗位責任人按會議流程執行各崗位工作。

  服務人員

  會議結束后要及時統計相關數據,并對會議效果進行評估。

  以下數據需要重點關注,并對統計出的數據做認真的總結分析:

  到會人員與預計數量比

  廣告客戶對雜志認同比

  產品銷售收入率

  雜志征訂率

  參會者滿意度調查表

  到會顧客簽單率

培訓實施方案 篇3

  一、培訓目標和培訓重點

  貫徹執行《教育部關于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務的意見》和泰順教育局關于全面提高教學質量的精神,結合我校實際,有效開展校本培訓,本學期的培訓目標和重點如下:

  (1)提升教師的處理教材、課程建設及命題研究的能力。

  (2)提升教師實施學為中心的整體化學習課堂的教學變革能力,提高教學的質量。

  (3)提升教師指導學會學習的實踐能力,為學生的可持續發展奠定基礎。

  二、主要內容和基本形式

  (一)繼續推進整體化學習的教學變革,提升教學力。

  1、深入推進學會學習的指導課程。

  本學期從學科特色上開展學會學習的研究,各學科在各年段重點推進1-2個的學法,不同年級的生理特點、學習特點和學習內容的差異,不同的年級可以有所側重,各學科組一學期組織開展一次學會學習指導的研討會,各學科各年段均還要分別整理一個指導學習的典型的案例。同時繼續完善學伴互助的“學長制”,并由學校組織開展一次學生間的學會學習經驗交流會。

  2、繼續開展整體化學習的課堂教學研究。

  各學科組一學期至少要開展兩次大型的課堂教學研討活動,要有重點研討,結合本組突出的主要問題進行研討,依然可以繼續以“點撥釋疑、指導學會學習”這一主題做深入探討,要充分體現目標、內容、問題、方法及思維等五方面的整體性,充分體現“學為中心”,形成有料有趣有味有效的課堂。

  各學科教研組長一學期至少聽本組60%教師的課,教學行政領導至少聽本校30位教師的課,能更好把脈課堂,加強對教師課堂教學的指導與研討,研制整體化學習的課堂教學評價表。

  3、落實好備課組每周一次集體研討活動。

  各學科備課組繼續完善單元學習指引菜單,每周備課組活動研討要做得“三清”。

  一是理清單元學習指引菜單的各項內容,尤其是學習目標要清,各備課組在開展該單元教學前,集體研討該單元的學習指引菜單的具體內容,指導學生學會學習。

  二是理清該單元的關鍵核心問題、核心思想、核心能力。

  三是理清典型試題和教學材料更新與取舍。

  (二)加強課程建設,完善適性課程體系,提升教師課程力

  1、鼓勵從整體角度重構基礎性課。

  依據學情、課標、學習規律等方面可以從整體教與學需求重新對單元或章節進行重組,但要突出學科的核心概念(內容)、核心思維、核心能力的'落實和突破,有助于提升學習的持續發展力。

  2、加大對信息技術進行重整和研發力度。

  因國家規定的信息技術課程的內容與當前學生發展不協調,信息技術需要與時俱進,在上學年已進行初步嘗試,很受學生歡迎,已有一定成效。

  3、完善并發展拓展性課程

  在原有社團活動課的基礎上,本學期繼續在德育、學科教學兩大領域開展拓展性課程,從趣味知識、學科前沿發展、鄉土內容和初高銜接拓展知識等某一方面開展。

  在原有精品校本課程的基礎上,繼續完善趣味特長類、生活技藝、實踐活動等類別的拓展性課程

  4、開展拓展性課程專題學習和研討會,不斷提升教師的課程研發力。

  (三)有序推進智慧學習,提升教師智慧平臺應用力。

  借助我校新建的智慧學習平臺,本學期重點做好個別化的作業學習輔導,突破時空的局限,突破師生直接交流的單一渠道,實現可重復的無障礙的學習,提高教師掌握當前新媒體技術的應用能力,能更好為教學服務,提高教學技能,更好為提高學習質量服務。

  (四)有計劃推進骨干教師培養和梯隊建設,豐富教師的內涵,提升教學的品味

  (1)加強對考試命題研究,尤其是中考升學命題,要繼續充分運用考試數據進行分析反饋,引導教師研究考試、研究作業,尤其是九年級更有研究中考命題對教學的導向作用,研究如何考查學科的核心內容、核心的高階思維能力、問題解決能力的試題命制。五大學科組均要開展一次有效的中考命題研究的研討會。

  (2)繼續推進廊橋微講壇活動,各學科組繼續結合常規教研活動而開展讀書交流活動,在每次教研活動中約安排2-3位教師進行主講,將自己最近看過文學作品(或某篇文章)與學科組教師分享讀書心得,每位教師約8-10分鐘左右,各教研組安排好具體計劃,抓好具體落實。

  (3)有計劃安排教師外出培訓和學習,轉變教育理念,豐富教師內涵

  (4)開展好課題實踐與研究的交流與培訓。

  三、保障措施和預期效果

  (一)保障措施

  1、領導高度重視,成立以校長為組長的領導小組,管理機制運行高效。且各項培訓制度完備,為各項活動開展提供制度保障。

  2、確保有計劃的教研主題培訓和一周一次備課組活動,為各項的校本培訓落地的保障。

  3、開展教師讀書心得和教育教學微創新案例征集評比活動,為督促教師自主學習和自主研究提供保障。

  (二)預期效果

  1、促進了教師隊伍整體水平的提高,達成期初提出的培訓目標,使教學質量穩步上升。

  2、教師均能100%參與,培訓滿意度高,90%以上教師的校本培訓達到優秀。

培訓實施方案 篇4

  根據XX區教育局文件精神,為進一步推進我鎮教師培訓改革,強化管理全程監測和教師常態化研訓制度建設,增強教師全員培訓實效,提升教師素質能力,結合我鎮教師隊伍實際情況,特制訂20xx年暑期校本培訓實施方案。工作具體安排如下:

  一、組織機構

  組 長:

  副組長:

  成 員:中心學校其他成員和全鎮小學校長園長

  二、培訓目標

  圍繞立德樹人根本任務,加強中國特色社會主義理論體系教育,全面落實中小學教師專業標準,強化重德養德和持續專業發展,切實提高教師的理論修養、思想政治素質和教育教學能力,促進教育公平,提高教育質量。

  三、培訓對象

  全鎮所有在崗教師。

  四、培訓形式:中心校統一組織,各單位分別實施,集中和分散相結合的研訓形式。

  五、培訓時間

  7月30日—8月12日。總計140學時,其中集中培訓30學時(三天)每天上午8:30—11:30,下午14:00—17:00。分散自學研修110學時。

  六、培訓內容

  師德教育、《教育法》、《教師法》、《義務教育學校校長專業標準》、《幼兒園園長專業標準》、《小學教師專業標準》、《幼兒園教師專業標準》、學生發展核心素養培養專題研修等。

  七、培訓任務

  一)師德教育與法律法規學習(集中5學時、自學20學時)

  主要形式:學習李芳同志的先進事跡,并展開師德師風建設的.大討論。

  二)專業標準研習(集中15學時,自學60學時)

  1.中心學校成員和小學校長學習《義務教育學校校長專業標準》。

  2.中心學校成員和幼兒園園長學習《幼兒園園長專業標準》。

  3. 中心學校成員、小學校長和教師學習《小學教師專業標準》。

  4. 中心學校成員、幼兒園園長和教師學習《幼兒園教師專業標準》。

  三)學生發展核心素養培養專題研修(集中10學時,自學30學時)

  1小學校長和教師以研讀課標、課例研討、觀課議課等形式開展活動。

  2幼兒園園長和教師以研讀幼兒園環境創設和主題活動設計。

  八、培訓考核

  培訓結束,每位校長、園長應有:一份20xx年暑期校本培訓筆記、一份個人三年專業發展規劃和一份學校內涵發展三年規劃。(中心學校開學后檢查)

  每位老師應有:一份20xx年暑期校本培訓筆記、一份個人三年專業發展規劃和一篇優秀的教學案例。(中心學校開學后檢查)

  中心學校將進行優秀學習筆記和優秀案例的評選活動。

培訓實施方案 篇5

  為貫徹落實《安徽省20xx—20xx年中小學教師繼續教育實施方案》的文件精神,切實有效地開展我鎮中心學校20xx—20xx年度中小學教師繼續教育,特制定《鎮鎮固中心學校20xx—20xx學年度中小學教師繼續教育“上好課”實施方案》。

  一、培訓時間

  20xx年7月——20xx年6月

  二、培訓對象

  全鎮中心學校在職在崗中小學教師。

  三、培訓內容

  “上好課”專題六個模塊:①教學中的師德修養;②教學論與課堂教學;③課堂教學基本技能微格訓練;④新課程課堂教學新技能;⑤課堂教學問題診斷與解決;⑥課堂教學反思方法。

  四、培訓形式與學時

  初中、小學:校本實踐研修、集中問題指導和遠程資源服務相結合,其中校本培訓為48學時,集中問題指導24學時,計72學時。

  五、實施步驟:

  本年度培訓工作分四個階段進行:

  第一階段(20xx年3月—8月)

  1、開展“上好課”專題培訓需求調研,梳理每一個模塊反饋的問題,確定各模塊培訓內容、目標和形式,醞釀培訓方案。

  2、選派培訓者和校本培訓指導教師參加省市級培訓;組織各模塊指導教師集體備課。

  3、制定《鎮鎮固中心學校20xx—20xx學年度中小學教師繼續教育“上好課”實施方案》。

  4、組織開展“上好課”專題第一次全員集中培訓,全面開展培訓工作。

  第二階段(20xx年9月—12月中旬)

  “上好課”專題前三個模塊的學習,學習內容:教學中的師德修養;教學論與課堂教學;課堂教學基本技能微格訓練。12月下旬組織“上好課”專題培訓階段性考核評估。

  第三階段(20xx年1月—20xx年5月)

  “上好課”專題后三個模塊的學習,學習內容:新課程課堂教學新技能;課堂教學問題診斷與解決;課堂教學反思方法。

  第四階段(20xx年6月)

  開展“上好課”專題校本考察和考核,評定培訓成績,認定培訓學時,全面總結20xx—20xx年度培訓工作。

  六、各模塊培訓安排:

  20xx年8月

  上好課專題各模塊的集中培訓和問題指導

  1、分片集中指導

  2、遠程學習(部分高中教師參加)片區聯系人及相關學校,鎮中心學校教師學習與區教育局教師進修學校,幫助教師明確本專題各模塊的學習任務和方法;指導解決相關問題。

  ①集中培訓出勤記錄

  ②聽課記錄

  ③學習體會

  檢查出勤情況、聽課記錄

  20xx年9月

  教學中的師德修養

  校本學習與問題研討

  學校教導處或教研組

  更新觀念,規范師德行為,認識提高師德修養的重要意義,樹立自覺上好課的意識。

  ①學校學習、交流討論記錄

  ②結合教育教學實踐,撰寫一篇教育敘事或反思材料。

  檢查學校交流討論筆記和個人撰寫的教育敘事或反思材料。

  20xx年10月

  教學論與課堂教學

  同上

  同上

  聯系上課實際需要,加強課堂教學的理論指導,提高課堂教學水平。

  ①教學論方面的自學過程材料

  ②撰寫一篇理論研修小結

  ③學校學習記錄

  查看個人學習記錄、理論研修小結、學校學習記錄

  20xx年11月—12月中旬

  課堂教學基本技能微格訓練

  1、業務指導人員集中培訓

  2、校本訓練

  3、過程指導

  鎮中心學校教師學習與區教師進修學校

  學校教導處或教研組

  各級業務指導組

  強化課堂教學導入、講解、板書、提問、練習、結束技能訓練,掌握課堂教學基本技能

  ①集中培訓出勤記錄

  ②各單項技能訓練參與錄、評價表

  檢查出勤情況、6個單項技能訓練參與錄和評價表

  20xx年1月—3月

  新課程課堂教學新技能

  1、業務指導人員集中培訓

  2、校本學習、實踐

  3、分片送課下鄉

  鎮中心學校教師學習與區教師進修學校

  學校教導處或教研組

  鎮中心學校業務指導團隊

  圍繞新課程教學中的合作探究、學法指導、現代信息技術與學科課程整合等方面,重新構建教師的技能結構,形成和掌握新課程的教學基本技能

  ①集中培訓出勤記錄

  ②課堂教學實錄

  ③學校學習記錄

  檢查出勤情況、《報告冊》和學校學習、交流記錄。

  20xx年4月

  課堂教學問題診斷與解決

  校本學習與問題研討

  學校教導處或教研組

  提高教師對課堂教學的`問題分析和解決能力

  ①案例分析報告的書面材料

  ②學校集體診斷記錄及《小組合作研討記錄表》

  查看教師個人的案例分析報告、《報告冊》和學校集體診斷的記錄

  20xx年5月

  課堂教學反思方法

  同上

  同上

  使教師掌握課堂教學反思方法

  《自我反思報告》

  查看教師個人的教學案例反思報告

  注:①帶號的過程材料均要填寫在“上好課”專題學習報告冊上。

培訓實施方案 篇6

  一、教師培訓實施方案的制定的培訓,要能體現四個特點:一是自修一反思并深化發展為“五步學習培訓法”;二是強調團隊學習并發揮共同體作用;三是運用教育信息技術手段強化效果;四是要求社區、家長和學生參與,取得社會的評價效果。

  二、培訓實施方案的制定要注意:

  不大不小;不高不低、具體明確、條理清晰、兼顧差異、符合要求。一個好的培訓方案的培訓目標應該符合以下5點:

  針對性——符合需要(如何理解需要?)

  科學性——符合規律(哪些規律?)

  邏輯性——內在一致

  操作性——具體可做(具體到什么程度?)

  清晰性——表達明白

  三、“對改進設計方案的評價”必須從以下六個方面入手:

  1、問題性:就是說所提問題是否明確,所設計的'是否有針對性。

  2、理論性:方案的設計是否體現了新的理論。

  3、結構性:方案設計是否完整,有無整體的思考,內部邏輯是否一致。

  4、創新性:有無創新點,創新點的數量和新穎度。

  5、操作性:具體化程度有多大。

  6、表達性:文字是否通順,表述是否清晰。

培訓實施方案 篇7

  我縣的幼兒教師開展培訓需求調研和總結組織實施幼兒教師培訓工作有效經驗的基礎上,從提升我縣幼兒教師的師德水平、業務能力、綜合素質的目標出發,堅持“教師專業發展為本、培訓實效為上”的培訓思路,制定我縣20xx年幼兒教師全員培訓計劃。

  一、基本現狀

  我區學前教育,按照大力實施“學前教育提升工程”的目標,貫徹“規范、發展、提高”的總體工作思路,以公辦中心幼兒園建設為重點,以教育教學研究和師資培訓為中心,以規范化管理為突破口,全區學前教育事業有了長足的.發展。目前,我園幼兒108人,教職員工8人,專任幼兒教師5人。我縣現有幼兒園4所,省優質幼兒園23所。由于學前教育起步晚總體水平不高,幼兒園教師隊伍建設有待加強,幼兒園教師整體素質有待進一步提高。

  二、 培訓目標

  今年的幼兒教師全員培訓將立足我區幼兒教育、教師現狀和崗位實際,以“整體提升、分層推進、突出重點”為工作策略,以“應知、應會”為工作重點,通過開展多種形式的培訓,進一步養成教師良好的師德行為;提高教師的專業技能、創新教學活動設計、更新教學理念和方法,提升幼兒園教師的教育教學科研、教學基本技能和駕馭課堂的能力;全面提高我區幼兒教師整體素質。爭取幼兒教師全員培訓率達到100%。具體目標: 1.骨干培訓:逐步形成一支素質好、教學能力強的幼兒園教學帶頭人隊伍;形成一支有影響、有專長、能引領的名師隊伍;形成一支能力強、善研究、受歡迎的骨干園本培訓者隊伍。

  2.園長培訓:努力造就一支具有較高政治理論素養和開拓創新精神,掌握現代教育手段和管理知識,懂教育、善管理、作風優良的高素質、專業化的幼兒園園長隊伍。幼兒園園長參培率達100%。

  3.新教師培訓。擔任幼兒園保教工作不滿3年的人員均需參加新教師培訓。使培訓學員具有較強的幼兒保教職業相關的專業意識、專業態度、專業修養和專業能力,具備勝任幼兒保教相關工作的能力。

  三、培訓對象:

  我縣現有專職幼兒教師共計5人。根據教師個人培訓意向和幼兒園實際工作需要,培訓將設置新大班、中班、小班。為加強對培訓活動的實施與考核,提高培訓針對性、有效性,每個培訓類別視參培人數分成10人左右的小班實施培訓學習管理。

  四、培訓時間與學時

  20xx年9月1日—5日 培訓

  五、培訓內容及形式

  1.培訓內容

  對全區幼兒園教師開展的培訓以師德教育和“新理念、新《標準》、新技能、新技術”為重點內容。

  (1)師德教育。教育法律法規,幼兒教師職業道德規范與修養,幼兒教師心理素質培養與心理健康維護,幼教名師優秀事跡等。

  (2)《幼兒園教師專業標準(試行)》培訓。以《幼兒園教師專業標準(試行)》解讀為重點。另外包括基礎教育課程改革在幼兒園的實施要求與策略,幼兒園主題活動課程的設計,幼兒園主題活動課程的組織實施,新課程理念下的幼兒教育方式、開展幼兒園新課程改革的優秀案例分析,以及在幼兒園教育中的親子活動、科學育兒的指導與實踐等。

  (3)新技術培訓。幼兒教師學習應用現代教育技術的重要意義,幼兒教育活動與現代教育技術整合的理念、方法和技能,運用教育技術開展學習和研究活動的方法技能。

  (4)新技能培訓。教師進行幼兒園教育活動所特有的音樂、美術、舞蹈、語言、科學等職業技能培訓。

  2.班級培訓課程設置、形式及時間安排附后。

培訓實施方案 篇8

各村,各學校,駐地各企事業單位,各農業開發公司:

  為隆重慶祝建黨92周年,建團91周年,在全鎮形成良好的喜慶氛圍,加快文化建設步伐,進一步凝聚全鎮力量,形成合力推進**鎮經濟社會事業發展,經鎮黨委、政府研究同意,鎮團委、鎮文體站聯合舉辦慶七一“永恒”杯乒乓球比賽,同時舉行**鎮青少年乒乓球培訓基地揭牌儀式,方案如下:

  一、 指導思想

  以科學發展觀為統領,圍繞鎮黨委政府工作中心,進一步凝聚廣大黨團員力量,為建設“有機農業鎮、生態旅游鎮、和諧新城鎮”貢獻力量,實現**鎮經濟社會事業的'又好又快發展。

  二、 活動具體安排

  (一) 活動名稱、時間、地點

  1. 活動名稱:**鎮“永恒”杯乒乓球比賽暨**鎮青少年乒乓球培訓基地揭牌儀式。

  2. 活動時間:擬定于20xx年6月30日。

  3. 活動地點:

  (二) 乒乓球比賽方案

  1.比賽方式:,分男團、女團,實行團體比賽。比賽前由帶隊人員進行分組抽簽,比賽實行五局三勝制。

  2.報名要求:各村,各學校,駐地各企事業單位,各農業開發公司以單位報名參賽,每單位限報男團、女團各一支隊伍。每一團隊帶隊一人(可兼),男、女團隊每隊最少三人,為推進乒乓球技術的進步,增進乒乓球愛好者之間的交流與協作,每男、女團隊限請外員一人,由各單位自行安排。每單位確定好參賽人員后,填寫報名登記表(附后),并于6月12日前報鎮團委。

  (三)、**鎮青少年乒乓球培訓基地揭牌儀式方案

  1.儀式時間:擬定于20xx年6月30日

  2.地點:

  邀請有關領導出席儀式,并進行揭牌。

  三.幾點要求

  1.精心組織,認真準備。各單位要高度重視此項活動,進行周密部署,按照要求組織好人員按時參加。

  2.加強領導。為確保該項活動順利實施,成立**鎮“永恒”杯乒乓球比賽暨**鎮青少年乒乓球培訓基地揭牌儀式工作領導小組(名單附后)。

培訓實施方案 篇9

  小學校本教材培訓實施方案精華式樣

  為一步進提高我校教師的業務素質和教育創新能力,提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平,促進教師專業化發展。特制定我校校本培訓實施方案。

  一、指導思想

  校本培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以更新教育觀念為先導,以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,以學習、研究新課程教材為重點,以提高創新意識和創新能力為主線,以教師參與研究培訓為主要形式,以培養教師可持續發展能力為根本方向,以提高廣大教師實施新課程能力和教育創新能力,培養一批專業型、創新型教師為目的,全面提高我校教師隊伍的綜合素質。

  二、培訓目標與培訓原則

  1、培訓目標

  通過開展校本培訓,促使廣大教師轉變教育觀念,提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力,全面提升我校教師隊伍的整體素質,促進教師專業化發展,適應教育改革與發展的需要,努力造就一支師德高尚、結構合理、業務精良、勝任新課程教學,適應素質教育要求的充滿生機活力的教師隊伍。為全面提高我校的教育教學質量奠定基礎。

  2、培訓原則

  校本培訓的指導原則是:

  (1)針對性原則:以學校和教師的實際需求與發展為出發點,多種途徑、多種形式、多種模式開展培訓,有針對性地解決教師教學中現實的和未來的問題。

  (2)實效性原則:避免形式主義與空洞說教,緊密結合教師的教育教學實際,以“問題”為中心,著眼于教材、教法、學法和教學管理。

  (3)系統性原則:以學校整體發展為本,注重培訓的系統性,以達到提高教師隊伍的整體水平。

  (4)自主性原則:學校自主培訓、自主管理,教師自主學習、自主發展。

  (5)開放性原則:注重校際間的合作與交流,校外與培訓機構有機協同與結合,在校內實行教學、教研、培訓的有機協同與組合,教師之間互幫互助,尋求培訓機構的業務指導,依托現代信息技術,實行開放的校本培訓方式。

  三、培訓內容

  圍繞轉變教師教育觀念、提高業務素質和實施新教材能力這一目標,把師德教育放在首位,提高教師教育創新能力,全面提高教師隊伍的整體素質。

  1、師德培訓

  以活動為載體,對教師進行政治思想教育、心理健康教育和職業道德教育,使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀,建立新型的`師生關系,強化教師自身修養,塑造良好的教師形象。

  2、教育教學能力培訓

  以教研組為單位,不斷探索研訓一體化,開展教學研究活動,不斷提高教師的教育教學能力。

  3、信息技術培訓

  通過自學與集中培訓相結合,提高教師熟練操作多媒體及制作多媒體課件的能力;提高教師借助電腦獲取信息、利用信息的能力。

  4、教育科研能力培訓

  教育科研能力是校本培訓的一個重要內容,學校要樹立教研科研意識,把培訓和教育科研緊密結合,圍繞新課程的實施,結合課堂教學,進行教學方法和教育科研基本方法的培訓。要注重教師教學科研意識和能力的培養。引導教師從教學實踐中不斷總結經驗和教訓,不斷提高教學能力,提高教育科研的專業技能水平。

  四、培訓形式

  1、自主學習:教師自學,學校每學期推薦書目以及教育教學有關雜志,組織教師認真讀書學習、交流研討。讓讀書成為教師的自覺行動,學習成為教師的濃厚興趣。

  2、專題講座:結合教育熱點和教學實際,針對學校共性“問題”,聘請專家學者,開設專題講座。

  3、小組研討:以教研組為單位,定期研討學習體會、研討教學體會、研討課堂教學評價、研討教學管理等。

  4、教學觀摩:學校內部教師之間,校際之間分層次、多形式組織教學觀摩,形成制度。

  5、參觀考察:組織校內、校際之間教師教學交流,傳授好的教學方法和先進的教學理念,外出考察學習,取長補短。

  6、專項培訓:根據不同時期教師繼續教育的應急任務,集中進行短期培訓;對教師職業道德高尚、教學能力水平突出,有培養前途和潛力的中青年教師,與研研室合作,重點培養,研修提高,培養研究型、專家型的骨干教師。

  五、保障措施

  1、加強對校本培訓工作的領導

  學校是校本培訓基地,建立由校長任組長的校本培訓工作領導小組,依托校內教科研機構,確定專人,具體組織實施校本培訓工作。認真制定校本培訓發展規劃與年度培訓計劃,要用現代教育思想指導工作實踐,緊緊圍繞學校發展和教師需求這個中心,探索符合學校發展特點的校本培訓模式,為教師專業化發展提供廣闊的空間。

  2、完善校本培訓的管理體制

  學校制定年度培訓計劃,確定培訓內容,采取多種形式組織實施。對培訓質量、培訓效益要及時進行考評、評估與反思,要建立健全激勵機制,將培訓的考核與期末教師考核結合起來。

  3、落實校本培訓經費

  學校積極采取措施,保證對校本培訓的經費投入。教師外出培訓,應按規定報銷有關費用;要積極改善辦學條件,配備教學設施,逐步實現培訓手段的現代化。

培訓實施方案 篇10

  一、參加培訓人員:

  參加培訓人員以總廠(公司)專兼職黨務工作人員為主,同時按照黨建帶團建的要求,各級團組織負責人也納入培訓范圍。具體崗位包括總廠(公司)各級黨(團)組織書記、副書記,黨群工作部、紀檢監察(審計)室負責人及黨務秘書等。

  二、具體學習安排

  培訓計劃每季度組織一期。培訓遵循“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的宗旨,本著“以人為本、按需施教、教研結合”的原則,采取靈活多樣的方式開展實施。20xx年主要學習內容安排如下:

  (一)第一季度(20xx年3月份)

  培訓內容:怎樣當好國企黨支部書記

  主要講解當好國企黨支部書記的重大意義,結合公司實際黨支部工作需要把握的重點以及如何開展黨建工作等問題。

  培訓方式:集中學習,現場討論

  負責部門:黨群工作部

  (二)第二季度(20xx年6月份)

  培訓內容:創先爭優活動專題培訓

  了解創先爭優活動的重大意義、指導思想、目標要求以及基本路徑,探討如何結合我公司的實際深入開展創先爭優活動。

  培訓方式:集中學習,現場討論

  負責部門:黨群工作部

  (三)第三季度(20xx年9月份)

  培訓內容:紀檢監察工作簡介

  從紀檢的起源、發展引出當今紀檢工作,結合當前反腐敗形式,探討工程建設、營運管理中如何充分發揮紀檢監督的作用,實現在“關愛中監督”。

  培訓方式:集中學習,現場討論

  負責部門:紀檢監察(審計)室

  培訓內容:前往自來水公司學習、交流黨建工作經驗,感受百年水企沉淀的企業文化。

  培訓方式:集中學習、現場討論

  負責部門:黨群工作部

  三、學習要求

  1.進一步解放思想,不斷增強改革創新意識和本領。

  胡錦濤同志在黨的`十七大報告中指出:“實踐永無止境,創新永無止境”,參加培訓的同志要認識到黨的建設離不開解放思想、大膽探索、不斷創新,要堅持理論聯系實際,不斷增強改革創新意識,增強改革創新本領,以開闊的眼界、開闊的思路、開闊的胸襟和創新的熱情,深入研究企業黨建的理論和實際問題,增強研究的實效性和前瞻性,使企業黨建理論和實踐真正做到與時俱進。

  2.切實加強自身建設,全面提高政治和業務素質。

  建設學習型政黨,是黨的建設的重要任務。對于企業黨務工作者來說,加強理論學習和實踐,不斷提高自身素質,是黨對我們的基本要求。參加培訓的同志要提高政治理論素養,牢牢把握企業黨建工作的正確方向,要學會用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題,學會運用唯物辯證法,努力把握企業黨建工作的規律,達到業務素質和研究能力雙提高,企業黨建研究上水平的目的。

【培訓實施方案】相關文章:

培訓實施方案06-23

培訓實施方案06-24

(經典)培訓實施方案10-12

(精選)培訓實施方案01-01

[精選]培訓實施方案10-24

培訓實施方案(精選)03-04

[經典]培訓實施方案03-29

培訓實施方案02-27

培訓實施方案(大全)06-23

培訓計劃實施方案06-23

国产成人无码午夜视频在线播放| 香蕉免费一区二区三区| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 午夜成人性爽爽免费视频| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 久章草在线精品视频免费观看| 久久99热这里只频精品6| 性一交一乱一伦一色一情| av无码东京热亚洲男人的天堂| 国产精品女主播在线视频| 欧美男男作爱videos可播放| 国产成人亚洲日韩欧美性 | 亚洲精品国产情侣av在线| 久久香港三级台湾三级播放| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 视频一区国产第一页| 色婷婷综合和线在线| 亚洲三级香港三级久久| 久久人人97超碰精品| 亚洲欧美一区久久牛牛| 五月综合激情婷婷六月| 成 人 网 站 免费观看| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 免费久久99精品国产自在现线| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国产福利一区二区三区高清| 国产成人精品一区二区不卡| 中文乱码人妻系列一区| 欧美zozo另类特级| 成人乱码一区二区三区av66| 性欧美俄罗斯极品| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 免费国产va在线观看| 亚洲女同精品一区二区| 人人澡 人人澡 人人看| 午夜理伦三级理论三级| 香蕉久久av一区二区三区app| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 日本亚洲国产一区二区三区| 国产亚洲欧洲综合5388| 久久视频这里只精品| 无码三级中文字幕在线观看| av无码一区二区二三区1区6区| 免费夫妻生活片av| 亚洲精品国产品国语在线| 无码久久久久不卡网站| 伊人久久综合精品无码av专区| 欧美国产国产综合视频| 久久久久国色av免费看图片| 成年永久一区二区三区免费视频| 痉挛高潮喷水av无码免费 | 欧美三级中文字幕在线观看| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 国产交换配乱婬视频| 国产不卡精品视频男人的天堂 | 国产午夜理论不卡在线观看| 成人午夜精品网站在线观看| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 欧美人与动牲交欧美精品| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 狼群社区www中文视频| 无码高潮喷吹在线观看| 日韩精品国产另类专区| 国产a∨天天免费观看美女| 国产精品久久人妻互换 | 国产乱子伦午夜精品视频| 国产美女精品视频线播放| 国产成人精品a视频免费福利| 午夜精品久久久久久久四虎| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 人成午夜大片免费视频77777| 久久久久国内精品影院| 久久超乳爆乳中文字幕| 久久永久免费人妻精品我不卡| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 五月婷久久综合狠狠爱97| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 久久丫亚洲一区二区| 精品久久久久香蕉网| 国产强奷在线播放免费| 亚洲香蕉网久久综合影院小说| 免费永久看黄神器无码软件| 国产精品嫩草影院免费观看| 18禁h免费动漫无码网站| 77色午夜成人影院综合网| 国产精品久久久久久成人影院| 久久国产色欲av38| 国产在线偷观看免费观看| 午夜男女爽爽爽在线视频| 亚洲日韩国产av中文字幕| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 色老板精品无码免费视频| 99re热这里有精品首页| 亚洲综合色区在线播放2019 | 2020国产精品精品国产| 在线黑人抽搐潮喷| 老司机午夜精品视频资源| 日本中文一二区有码在线| 一边吃奶一边添p好爽故事 | 亚洲欧美日韩国产精品专区| 中文字幕亚洲综合久久综合| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉 | 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲精品欧美综合一区二区| 日产乱码一区二区三区在线| 国产丝袜美女一区二区三区| 99尹人香蕉国产免费天天 | 久久国产精品久久精| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 国产精品无码dvd在线观看| 蜜臀av福利无码一二三| 国产精品嫩草影院免费观看| 久久婷婷丁香五月综合五| 国产女人的高潮大叫毛片| 欧美成ee人免费视频| 国产成人av无码精品天堂| 天码人妻一区二区三区| 亚洲精品综合网在线8050影院| 2020久热爱精品视频在线观看| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲.欧美.在线视频| 久久综合九色综合97婷婷| 好爽…又高潮了毛片免费看| 久久综合久久香蕉网欧美| 60岁欧美乱子伦xxxx| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 99久久久国产精品免费牛牛| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| 人妻中文字幕av无码专区| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 免费大黄网站在线观| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 国产成年无码久久久免费| 亚在线观看免费视频入口| 成人乱码一区二区三区av66| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 亚洲日本va中文字幕人妖| 亚洲处破女av日韩精品| 亚洲一线产区二线产区分布| 无码永久成人免费视频| 一区二区三区人妻无码| 蜜臀av色欲a片无码一区| 国产成人精品男人的天堂网站| 九色综合九色综合色鬼| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 国产免费午夜福利片在线| 国产成人av一区二区在线观看| 亚洲日本乱码中文在线电影| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 老女人老熟女亚洲| 欧美成aⅴ人在线视频| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 超碰97人人做人人爱亚洲| 久久久精品妇女99| 国产成人 综合 亚洲欧美| 国产成人啪精品视频网站午夜| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 少妇人妻上班偷人精品视频| 天堂在线www天堂中文在线| 性色av闺蜜一区二区三区| 日韩av无码精品人妻系列| 久久老子午夜精品无码| 成人免费无码大片a毛片小说| 亚洲综合色88综合天堂| 性欧美俄罗斯极品| 在线 亚洲 国产 欧美| 久久精品国产只有精品66| 精品国产色情一区二区三区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 国产成人免费无庶挡视频| 日产乱码一区二区三区在线| 一区二区久久久久草草| 亚洲精品国产美女久久久| 国产偷国产偷亚洲清高| 女人天堂一区二区三区| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 天码人妻一区二区三区| 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 97se亚洲国产综合自在线尤物| 欧洲女人牲交性开放视频| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 日日碰日日摸日日澡视频播放 | 国产精品自产拍在线观看免费| 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 中文字幕av无码免费久久| 国语高潮无遮挡无码免费看| 99国产精品欧美一区二区三区| 2020国产精品精品国产| 女人被爽到高潮视频免费国产| 久久人妻av无码中文专区| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 国产成人 综合 亚洲欧美| 国产精品三级国产电影| 四虎精品 在线 成人 影院| 久久久久人妻精品区一三寸| 亚洲成年av天堂动漫网站| 久久www成人_看片免费不卡| a亚洲va欧美va国产综合| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 人妻无码全彩里番acg视频| 久久久久人妻精品区一三寸| 亚洲综合一区国产精品| 色视频在线观看免费视频| 六月丁香亚洲综合在线视频 | www.一区二区三区在线 | 中国| 无码一卡二卡三卡四卡| 98在线视频噜噜噜国产| 99久久成人精品国产网站| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 久久精品中文字幕有码| 国产成人午夜福利院| 欧美乱人伦视频在线| 亚洲愉拍自拍另类图片| 国产大量精品视频网站| 亚洲综合色aaa成人无码| 国产精品视频2020年最新视频| 99国产在线精品视频| 久久综合少妇11p| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产av一区二区三区无码野战 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 国产一区二区三区日韩精品| 午夜免费啪视频| 婷婷久久香蕉五月综合| 日本又色又爽又黄的a片18禁 | 免费观看的av在线播放| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 日本一区二区a√成人片| 在线成人爽a毛片免费软件| 同性男男黄g片免费网站| 久久青青草原一区二区| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 中文字幕欧美亚州视频免费 | 熟妇人妻不卡无码一区| 色狠狠色噜噜av一区| 色av专区无码影音先锋| 亚洲高清一区二区三区电影| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 国产成人亚洲精品无码青青草原| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 精品精品国产男人的天堂| 丁香婷婷激情综合俺也去| 久久男人av资源站| 国产成人综合久久精品推最新 | 老司机香蕉久久久久久| 免费不卡无码av在线观看| 麻豆国产原创视频在线播放| 天天爽亚洲中文字幕| 色成人精品免费视频| 98视频精品全部国产| 日韩人妻系列无码专区| 国产天美传媒性色av出轨| 高潮射精日本韩国在线播放| 精品亚洲韩国一区二区三区| 精品成人免费一区二区不卡| 国产精品青青青在线观看| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 性欧美长视频免费观看不卡| 久久综合给合久久狠狠97色| 亚洲人成小说网站色| 日本高清在线一区二区三区| 97人人超碰国产精品最新| 国产成年码av片在线观看| 久久久久人妻精品区一三寸| 精品国产福利久久久| 97久久超碰国产精品最新| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 十八禁无码精品a∨在线观看| 国产精品无码dvd在线观看| 色欲天天婬色婬香综合网完整| 99久久精品视香蕉蕉| 无码日韩精品国产av| 亚洲色成人网站www永久尤物| 无遮挡高潮国产免费观看| 国产一区二区三区导航| 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 亚洲大乳高潮日本专区| 色拍自拍亚洲综合图区| 国内精品久久久久久久影院 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 乱子真实露脸刺激对白| 亚洲成年轻人电影网站www| 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 国产精品美女乱子伦高潮| 亚洲精品久久久久999666| av网站免费线看精品| 97人妻免费碰视频碰免| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 免费无码十八禁污污网站| 国自产偷精品不卡在线| 中文字幕久久久人妻无码| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 青草青草久热精品视频在线观看| 亚洲综合网国产精品一区 | 99国产在线精品视频| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 无码夜色一区二区三区| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 欧美高清freexxxx性| 色多多性虎精品无码av| 综合激情久久综合激情| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 久久天天婷婷五月俺也去| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 女人被狂爆到高潮免费视频| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 丰满少妇av无码区| 久久99精品久久久久久蜜芽| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 99re热免费精品视频观看| 制服国产欧美亚洲日韩| 男人的天堂在线无码观看视频| 精品无码成人网站久久久久久| 国产精品视频免费一区二区| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 亚洲中文字幕无码爆乳| 国产婷婷亚洲999精品小说| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 国产亚洲无线码一区二区| 天堂在线www天堂中文在线| 朝鲜女子内射杂交bbw| 国产gv猛男gv无码男同网站| 丰满岳乱妇在线观看中字| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 高清无码h版动漫在线观看| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 在线看无码的免费网站| 国产真实露脸精彩对白| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 2021年国产精品每日更新| 日本一卡二卡不卡视频查询| 一区二区人妻无码欧美| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国产区亚洲一区在线观看| 亚洲色大成网站www永久男同| 国产成人精品男人的天堂网站| 亚洲欧美日本久久综合网站| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 国产欧美日韩在线中文一区| 无码福利写真片视频在线播放 | 无码高潮喷吹在线观看| 久久久久人妻精品区一三寸| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 亚洲精品国产自在现线最新| 肉体裸交137日本大胆摄影| 国产精品视频一区国模私拍| 国产精品久久人妻互换| 国产福利一区二区麻豆| 狠狠色狠狠色五月激情| 久久www免费人咸_看片| 中文字幕无码日韩中文字幕| 国产精品丝袜肉丝出水| 国产精品亚洲а∨怡红院| 国产女厕偷窥系列在线视频| 成人国产精品免费视频| 精品伊人久久久99热这里只| 日本又黄又爽gif动态图| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 亚洲精品成人a在线观看| 成人免费网站视频www| 色94色欧美sute亚洲线路一| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 四虎影库久免费视频| 成人无码精品一区二区三区| 国产成人8x人网站视频在线观看 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 久爱无码免费视频在线| 国产在线精品一区二区在线看| 亚洲国产2021精品无码| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 午夜热门精品一区二区三区| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 国产啪精品视频网站免| 奇米影视888欧美在线观看| 久久婷婷丁香五月综合五| 久久精品国产只有精品96| 久久99精品久久久影院老司机| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 丰满少妇三级全黄| 亚洲国产精品无码中文字满| 天天爽夜夜爽人人爽免费 | 6080亚洲人久久精品| 亚洲热线99精品视频| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 四虎影视国产精品久久| 午夜在线欧美蜜桃| 尤物国精品午夜福利视频| 午夜做受视频试看6次| 精品人妻系列无码人妻漫画 | 国产午夜亚洲精品aⅴ| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 蜜臀少妇人妻在线| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 亚洲a∨精品无码一区二区| 久久婷婷五月综合色99啪| 精品国产美女av久久久久| 亚洲一线产区二线产区分布| 中文无码妇乱子伦视频| 国产精品成熟老妇女| 亚洲国产成人精品激情姿源| 国产精品视频免费一区二区| 亚洲成老女av人在线视| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 青青草国产免费久久久| 国产精品天干在线观看| av明星换脸无码精品区| 免费看一区二区三区四区| 丁香五月激情综合亚洲| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 亚洲国产欧美在线观看片 | 亚洲色欲在线播放一区| 无码潮喷a片无码高潮视频| 国产一区二区三区四区精华| 国产目拍亚洲精品一区二区| 在线观看肉片av网站免费 | 好紧好爽好深再快点av在线 | 欧美成人看片一区二三区图文| 亚洲精品gv天堂无码男同| 久久成人 久久鬼色| 成年永久一区二区三区免费视频 | 欧洲国产在线精品三区| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 日本一道综合久久aⅴ免费| 日本高清二区视频久二区| 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 被灌满精子的少妇视频| 亚洲成aⅴ人在线观看| 美国人性欧美xxxx| 看成年全黄大色黄大片| 久久99久久99精品免视看动漫| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 综合欧美日韩国产成人| 色77久久综合网| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 日本一二免费不卡区| 久久人妻无码一区二区三区av| 亚洲熟妇av综合网| 男女性高爱潮久久| 国产午夜精品一区二区三区极品| 精品无码人妻av受辱日韩| a亚洲va欧美va国产综合| 日韩av无码精品一二三区| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 偷窥少妇久久久久久久久| 妖精色av无码国产在线看| 中文字幕欧美亚州视频免费 | 午夜伦4480yy私人影院久久| 亚洲情a成黄在线观看| 欧美超大胆裸体xx视频| 无码精品不卡一区二区三区| 国产精自产拍在线看中文| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 欧美大屁股流白浆xxxx| 国产成人福利美女观看视频| 好大好深好猛好爽视频免费| 国产一区丝袜在线播放| 亚洲中文在线播放一区| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 性激烈的欧美三级视频| 少妇的丰满人妻hd高清| www.一区二区三区在线 | 中国| 人妻少妇精品系列| 久久青青草原一区二区| 日韩av无码久久精品免费| 亚洲欧洲日产喷水无码| 欧美丰满大黑帍在线播放| 国产成人综合亚洲色就色| 青青草99久久精品国产综合| 国产女人久久精品视| 久久久精品中文字幕乱码18 | 小13箩利洗澡无码免费视频| 日本久久久www成人免费毛片丨| 无码成人h免费视频在线观看| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 亚洲国产精品久久一线app| 好爽别插了无码视频| 成人无码潮喷在线观看|