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培訓(xùn)方案

時間:2023-12-09 16:32:50 培訓(xùn)方案 我要投稿

培訓(xùn)方案[集錦7篇]

  為保障事情或工作順利開展,時常需要預(yù)先開展方案準備工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?以下是小編精心整理的培訓(xùn)方案7篇,歡迎大家分享。

培訓(xùn)方案[集錦7篇]

培訓(xùn)方案 篇1

  按照公司“三箭齊發(fā)”的人才戰(zhàn)略,通過外部增強招賢納才的吸引力、內(nèi)部留住人才的凝聚力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的競爭力、造就和吸引一大批具有浦江發(fā)展所急需的專業(yè)技能和素養(yǎng)均能滿足企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)戰(zhàn)略人才隊伍。浦江戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)工作分別從“百人計劃”、管培生和業(yè)內(nèi)吸納優(yōu)秀人才入手,對人才資源結(jié)構(gòu)進一步合理優(yōu)化,抓好骨干和核心隊伍建設(shè),大力培養(yǎng)公司第一、二梯隊的后備力量。根據(jù)公司人才戰(zhàn)略的設(shè)想,從“百人計劃”和管培生兩大途徑對相關(guān)人員進行定向型培訓(xùn),其中“百人計劃”側(cè)重于項目經(jīng)營管理人才的培養(yǎng),管培生側(cè)重于公司中、高級管理人才和區(qū)域經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。

  “百人計劃”的總體目標(biāo)是:二年內(nèi)培養(yǎng)一百名年齡45周歲以下,管理型、技術(shù)型戰(zhàn)略人才。力爭經(jīng)過二年培養(yǎng)造就一支與公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng),規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,形成一批高水平、高素質(zhì)的行業(yè)領(lǐng)軍人才、項目管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等。

  管理培訓(xùn)生作為企業(yè)迅速造就高級管理人才的一種方式,為突破人才瓶頸,實現(xiàn)“人才強司”的戰(zhàn)略目標(biāo),迅速將應(yīng)屆高校畢業(yè)生造就成優(yōu)秀管理人員,為全面建設(shè)浦江品牌提供人才保證和智力支持。管理培訓(xùn)生必須快速適應(yīng)環(huán)境變化和快速學(xué)習(xí),做好承受壓力的準備。同時,應(yīng)該和同事建立良好的關(guān)系,并學(xué)會如何尋求幫助。

  一、管培生的素質(zhì)要求和招錄渠道

  管培生必須具備以下五項素質(zhì):

  1、事業(yè)心:一個遠大的目標(biāo),一種不懈的追求,對于管理培訓(xùn)生來說尤為重要。期間管培生們將在各部門快速輪崗,大量參加課堂學(xué)習(xí),全面的掌握公司和行業(yè)知識。

  2、領(lǐng)導(dǎo)力:在招聘管理培訓(xùn)生的時候一般都會偏向于有過社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的同學(xué)。

  3、分析能力:如何在復(fù)雜的情況中迅速找出線索,理出頭緒,是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須解決的問題。

  4、快速學(xué)習(xí)能力:在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識,對于管理培訓(xùn)生快速進入行業(yè),快速接手工作尤為重要。

  5、溝通能力:具體說來就是闡述自己觀點,認真聆聽別人觀點,達到交流效果的能力。在列入全國211工程和985工程的本市知名高校中,進行管培生招聘宣傳,對應(yīng)聘者的簡歷予以初篩(目前有57人),淘汰率控制在80%左右。通知入選學(xué)生(不超過10人)到公司總部參加初試,對其進行職業(yè)興趣和性格傾向的書面問卷測試,該環(huán)節(jié)淘汰率為30%,

  再進行無領(lǐng)導(dǎo)小組測試,旨在發(fā)現(xiàn)具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)對象,期間將再次淘汰30%,由公司執(zhí)董會進行終試,并最終確定5名學(xué)生作為公司的管理培訓(xùn)生予以培養(yǎng)。

  二、管培生的培養(yǎng)體系建設(shè)

  浦江管理型人才培養(yǎng)工作是公司未來戰(zhàn)略不可分割的一部分,也是奠定公司未來發(fā)展的基石,其中對管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)體系擬初步分為以下二個條線、三個階段。

  二個條線:分別為公司級管理人才培養(yǎng)和項目級管理人才培養(yǎng)。

  條線一:公司級管理人才培養(yǎng)條線

  該條線的管培生立足于培養(yǎng)公司總部職能部門中高級管理人員為目標(biāo),側(cè)重于企業(yè)戰(zhàn)略思考、行政流程、市場開發(fā)、質(zhì)量保障等管理知識和技能的學(xué)習(xí)與實操。

  條線二:項目級管理人才培養(yǎng)條線

  該條線的管培生立足于培養(yǎng)項目/區(qū)域經(jīng)營管理型人員為目標(biāo),側(cè)重于物業(yè)管理、團隊建設(shè)、業(yè)主溝通、成本核算等樓盤管理知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)與實操。

  三個階段:分別為企業(yè)文化學(xué)習(xí)階段、職能部門輪崗實習(xí)階段和項目培訓(xùn)階段

  公司對管理培訓(xùn)生的帶教宜持續(xù)二年,可以粗略的劃分為三個:分別為二周的企業(yè)文化學(xué)習(xí),一年的職能部門輪崗實習(xí)期和一年的項目培訓(xùn)期;管理培訓(xùn)生完成崗位學(xué)習(xí)任務(wù)后,將有資格成為項目經(jīng)理助理或者職能部門負責(zé)人助理;通過更高層次的專業(yè)培訓(xùn),逐步走向公司項目或中層管理崗位。

  第一階段:企業(yè)文化學(xué)習(xí)階段(初涉企業(yè))

  該階段要求二個條線的學(xué)員全部參加,通過二周的企業(yè)文化系統(tǒng)學(xué)習(xí),由人力資源部牽頭,各職能部門配合組織管理培訓(xùn)生學(xué)習(xí)公司歷史、了解公司現(xiàn)行管理流程和熟悉作業(yè)指導(dǎo)書體系文件。

  第一階段的培養(yǎng)目標(biāo):使管理培訓(xùn)生在初入企業(yè)階段即能接受和認可企業(yè)文化,同時初步熟悉企業(yè)各類業(yè)務(wù)流程。

  第二階段:職能部門輪崗實習(xí)階段(總部輪崗)

  安排學(xué)員進公司總部行政管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、市場拓展部、物業(yè)管理部和品質(zhì)保障部輪崗學(xué)習(xí),由肖興濤、傅其昌、徐新、王文珍、張德祥五位同志擔(dān)任導(dǎo)師。通過公司總部專業(yè)職能部門在崗實習(xí)帶教,幫助管理培訓(xùn)生熟悉和了解公司運作的流程體系要求,由帶教的職能部門為管理培訓(xùn)生安排至部門內(nèi)各專業(yè)條線學(xué)習(xí)和工作,熟悉部門內(nèi)各項工作。將首期管培生推薦參加“百人計劃”第三期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。目前,推薦白珉、張德祥、姜敏、謝萍、李淼和顧立君六位同志擔(dān)任該階段的帶教老師。

  培養(yǎng)目標(biāo):旨在培養(yǎng)管理培訓(xùn)生從公司的`角度出發(fā)提高管理意識,熟悉公司總部各職能部門的管理體系。

  第三階段:項目培訓(xùn)階段(基層鍛煉)

  此階段,由實習(xí)項目的項目經(jīng)理負責(zé)帶教學(xué)員,側(cè)重于業(yè)主溝通、人事費用控制、物業(yè)費用催繳、工作指導(dǎo),以區(qū)域條線對下屬項目的管理和建議,對已發(fā)生事情的應(yīng)急預(yù)案的收集、整理、匯總編寫。原則上是安排在項目擔(dān)任見習(xí)部門經(jīng)理助理崗位,目的是讓管理培訓(xùn)生赴基層實在了解整個項目各部門的基本運作情況,獲得第一手的實踐經(jīng)驗,提供合理化建議,在基層鍛煉期間幫助所在項目的各個部門提高或完善作業(yè)管理流程。目前,推薦顧建中、周耀明和潘秀峰(獅城怡安)四位同志擔(dān)任該階段的帶教老師。

  培養(yǎng)目標(biāo):以實習(xí)項目為例,逐步實現(xiàn)企業(yè)“麥當(dāng)勞”方案在全公司推行,同時讓學(xué)員熟悉項目各基層部門的實際管理流程,同時為公司20xx-20xx年新接項目儲備定向輸送的管理人才。

  管培生外部考證要求

  上述三階段在企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的同時對管理培訓(xùn)生提出外部考證的要求,即要求應(yīng)屆畢業(yè)的管培生在兩年的培養(yǎng)期間必須通過助理國家物業(yè)管理師資格證書考試,以提高其項目管理的理論體系和基本業(yè)務(wù)知識,取得國家認可的執(zhí)業(yè)資格。

  三、管培生的導(dǎo)師和帶教老師管理制度建立

  1、導(dǎo)師與學(xué)員的溝通機制。

  當(dāng)學(xué)員遇到困惑或工作上的難題時,可以不定期與導(dǎo)師進行溝通;

  導(dǎo)師必須每月至少安排一次不少于1小時與學(xué)員就近期工作難點,工作過程中的個人建議、人生方向等與工作和學(xué)員個人思想、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)的問題進行溝通。

  2、制定帶教老師的管理辦法。

  各職能部門負責(zé)人在帶教學(xué)員前需完成切實可行,并能為企業(yè)培養(yǎng)出人才的《帶教計劃》,《帶教計劃》要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程、帶教結(jié)果等內(nèi)容,預(yù)計于20xx年7月8日前由人力資源部呈報執(zhí)行董事會審議后執(zhí)行。

  《帶教計劃》由執(zhí)董會審批通過后,由人力資源部負責(zé)督促嚴格實施,并及時向執(zhí)董會、帶教老師反饋。

  3、人力資源部應(yīng)做好定期與學(xué)員聯(lián)系、溝通的工作。

  由培訓(xùn)主管陳剛擔(dān)任溝通聯(lián)絡(luò)人,每月不少于二次與學(xué)員在工作中、生活中、個人思想、與導(dǎo)師溝通過程、與同事相處、個人職業(yè)生涯意向等方面遇到的各種問題進行及時了解和向

  上級反饋,必須將了解到的情況向人力資源部總監(jiān)及公司管培生領(lǐng)導(dǎo)小組、導(dǎo)師定期反饋。

  4、帶教老師的帶教津貼與考核淘汰機制相結(jié)合。

  對于擔(dān)任帶教老師的人選,公司給予一定的帶教津貼(目前擬定為1000元—2000元/年)以激勵其積極性,同時建立相關(guān)的帶教老師推薦選拔標(biāo)準和考核淘汰機制,從領(lǐng)導(dǎo)審核、管培生對各帶教老師的工作反饋和評價(如:帶教計劃的質(zhì)量、日常工作安排的合理性、所學(xué)習(xí)到的內(nèi)容是否有用等)和學(xué)員考核成績?nèi)矫娼Y(jié)合,進行綜合考評。由人力資源部及時與帶教老師進行溝通,不斷提高帶教質(zhì)量。

  帶教津貼按考評結(jié)果(建議:優(yōu)秀100%,良好80%,合格60%)予以發(fā)放,同時做好帶教老師替補計劃,避免其帶教僅僅停留在形式上或是人員變動致使學(xué)員流失等現(xiàn)象出現(xiàn)。

  四、管培生的考核管理方法

  根據(jù)肖總的“工作即學(xué)習(xí)”的理念,管培生學(xué)習(xí)的過程同時也是為企業(yè)創(chuàng)造利潤的過程,配套三個階段培養(yǎng)體系及培養(yǎng)目標(biāo)確定管培生考核方案。

  1、第一階段考核

  管培生在進入公司學(xué)習(xí)二周后,采用現(xiàn)行項目經(jīng)理入職時各類學(xué)習(xí)內(nèi)容,即使用根據(jù)公司作業(yè)指導(dǎo)書制訂的各職能部門的考卷,采用開卷考的形式,讓管理培訓(xùn)生初步了解企業(yè)。

  2、第二階段考核

  由部門負責(zé)人根據(jù)《帶教計劃》,同時結(jié)合管培生日常工作完成情況、管培生的“五項素質(zhì)要求”等綜合考評管培生崗位工作的能力,做出對每一位學(xué)員在該部門輪崗實習(xí)的業(yè)務(wù)能力和綜合表現(xiàn)的鑒定,計入管培生的第二階段考核成績,并通過此階段的輪崗實習(xí),初步確定未來在職能部門任職的人選。

  3、第三階段考核

  由相關(guān)項目負責(zé)人考核管培生基層崗位開展工作的能力,同時結(jié)合業(yè)主評價,下屬基層員工等360度的考評方法,全面了解該學(xué)員的項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

  項目考核:

  (1)書面考核:管培生完成的高質(zhì)量的作業(yè)管理流程、項目學(xué)習(xí)工作小結(jié);

  (2)綜合能力考核:與區(qū)域總經(jīng)理、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管面談,確定員工是否具分析解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

  通過上述三個階段考核的管培生公司將任命為項目經(jīng)理助理,參加公司培養(yǎng)項目經(jīng)理的“專業(yè)”級培訓(xùn)。

  五、管培生的待遇

  1、管培生的學(xué)歷要求至少在大學(xué)本科以上,碩士生予以優(yōu)先考慮。根據(jù)人工市場指導(dǎo)價,對本科學(xué)生的基本月薪定在4000元左右,碩士研究生的基本月薪定在5000元左右。

  2、管培生在見習(xí)期間,月薪是其標(biāo)準薪資的80%,待其階段考核合格后,一次性補發(fā)前一階段扣發(fā)的薪資,轉(zhuǎn)正以后提升其待遇至標(biāo)準檔。考核階段擬定為二個月為一個周期。

  3、對于在校學(xué)習(xí)的管培生,其工資結(jié)算按照實際工作天數(shù)計算。六、學(xué)員的獎懲淘汰措施

  1、對于如期或提前達到管理培訓(xùn)生培養(yǎng)目標(biāo)的人員,予以職務(wù)晉升,及時調(diào)整薪資。如接到新項目,優(yōu)先安排以上合格人員競聘,擇優(yōu)選拔提升至相應(yīng)的高一級管理崗位,薪資相應(yīng)調(diào)整。

  2、學(xué)員階段考核成績設(shè)定優(yōu)秀、良好和不合格三個等級,分別對應(yīng)晉升、保留原職和降職處理,全部培訓(xùn)結(jié)束,期滿未達標(biāo)者,予以淘汰。

  3、對于通過所有考核的管培生,將其職務(wù)設(shè)定為項目經(jīng)理助理,待其完成“百人計劃”全部課程并考核合格后,經(jīng)公司內(nèi)部公開應(yīng)聘或領(lǐng)導(dǎo)推薦可安排至公司新接項目的項目經(jīng)理職位,通過試用后,正式任命項目經(jīng)理,薪資相應(yīng)調(diào)整。

  4、對于在培養(yǎng)期間,違反公司《員工手冊》和《作業(yè)指導(dǎo)手冊》的相關(guān)規(guī)定者,可取消其管培生培養(yǎng)對象資格,情節(jié)嚴重者,按照《員工手冊》予以處理。

  七、管培生培養(yǎng)方案的實施時間節(jié)點(具體培訓(xùn)計劃詳見附件)1、5月底完成管理培訓(xùn)生培養(yǎng)實施方案的總體策劃。

  2、7月初舉行管理培訓(xùn)生入職典禮,邀請公司執(zhí)行董事會成員參加,會上明確管培生帶教部門和導(dǎo)師名單,強調(diào)管培生合格率將與干部年終績效考核指標(biāo)掛鉤。

  3、7月上旬,全面開展管理培訓(xùn)生培養(yǎng)帶教工作。

  公司啟動管理培訓(xùn)生培養(yǎng)工程,要求各職能部門和項目切實履行好管培生帶教工作職責(zé),探索用事業(yè)凝聚人才,用實踐造就人才,用機制激勵人才的辦法和措施。建立導(dǎo)師帶教制度,調(diào)動公司各方力量,整合各方資源優(yōu)勢,拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域,擴大服務(wù)內(nèi)涵,共同推進以高層次人才為重點的管理培訓(xùn)生培養(yǎng)工作,為加快集聚優(yōu)秀人才營造良好的發(fā)展環(huán)境。

  

培訓(xùn)方案 篇2

  一、培訓(xùn)計劃

  XX年9月21---23全縣進行了信息技術(shù)與學(xué)科整合的培訓(xùn),為了學(xué)校全體教師實現(xiàn)更好的運用多媒體進行備課授課,我校將進行“信息技術(shù)與學(xué)科整合”的二次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們將創(chuàng)新培訓(xùn)方式,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)的針對性和實效性。

  二、培訓(xùn)宗旨

  我校對本校的全體教師信息素養(yǎng)現(xiàn)狀進行調(diào)查后,結(jié)合我校實際情況,擬定開展“融技術(shù)于課程”、“以課題研究帶動培訓(xùn)、以培訓(xùn)促進課題研究”的“研訓(xùn)一體化”培訓(xùn)活動,在我校培養(yǎng)一批在信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合研究的科研型探索者,深刻領(lǐng)會課程標(biāo)準的精神的個性化實踐者。

  三、培訓(xùn)對象與目標(biāo)要求

  (一)培訓(xùn)對象:學(xué)校所有的教師

  (二)培訓(xùn)目標(biāo)要求:

  總體目標(biāo):

  了解信息技術(shù)在現(xiàn)代社會特別是教育領(lǐng)域中的地位與作用,樹立應(yīng)用信息技術(shù)進行教學(xué)改革的意識;掌握信息技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)知識和操作技能,初步具備將信息技術(shù)和信息資源用于教育教學(xué)中的能力;建立科學(xué)的、基于信息技術(shù)的現(xiàn)代教育思想和觀念,初步掌握繼續(xù)學(xué)習(xí)信息技術(shù)新知識的能力。

  具體目標(biāo)要求:

  1、掌握flash的`使用,能編排和演示教學(xué)內(nèi)容,能獨立制作flash課件。

  2、能夠應(yīng)用photoshop軟件進行各類圖片的綜合處理,為flash課件的制作準備素材。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、flash軟件的基本操作。

  2、ps圖片處理技術(shù)。

  五、培訓(xùn)措施

  1、堅持集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合,理論與實踐相結(jié)合的原則,注重培訓(xùn)的計劃性、針對性和實用性,從實際出發(fā),采用靈活多樣的形式實施培訓(xùn),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和實效。

  2、在做好周密培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上,認真引導(dǎo)教師自學(xué)自練,利用多種渠道完成全員培訓(xùn)任務(wù)。

  3、在培訓(xùn)過程中,堅持按需施教的原則,根據(jù)不同對象組織培訓(xùn)活動,采取講授、上機操作與研討相結(jié)合的方式進行。一般應(yīng)以上機操作為主、講授為輔,原則上上機操作時間應(yīng)不少于信息技術(shù)培訓(xùn)總學(xué)時的三分之二。

  4、信息技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合教育教學(xué)活動,注重更新教育思想、觀念,加強應(yīng)用信息技術(shù)能力的培養(yǎng),使教師能學(xué)以致用,改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式和方法,在各自的學(xué)科教學(xué)中積極使用多媒體技術(shù)進行計算機輔助教學(xué),優(yōu)化教學(xué)過程,提高教學(xué)效率和質(zhì)量。

  六、培訓(xùn)具體安排

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo):朗義德

  (二)培訓(xùn)時間和地點

  時間:

  培訓(xùn)時間

  培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)教師

  9.26—9.28

  flash軟件的基本操作

  唐彬

  10.11—10.14

  ps圖片處理技術(shù)

  地點:微機室

培訓(xùn)方案 篇3

  為提高全縣衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工普通話應(yīng)用水平,迎接國家三類城市語言文字工作評估驗收,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以《國家通用語言文字法》為準繩,以提高全縣衛(wèi)生系統(tǒng)普通話應(yīng)用規(guī)范化水平為目的,在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)全面深入開展語言文字工作,增強規(guī)范用語意識,提高普通話水平,為建設(shè)宜旅、文化、生態(tài)、幸福營造良好的語言文字環(huán)境。

  二、培訓(xùn)與測試對象

  普通話培訓(xùn)測試對象為1954年1月1日以后出生的且未達到下列國家規(guī)定等級標(biāo)準的:

  (一)衛(wèi)生局工作人員未達到三級甲等以上水平的。

  (二)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位從業(yè)人員未達到三級以上水平的。

  縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位必須參加本次全縣統(tǒng)一組織的普通話培訓(xùn)和測試,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按方案要求自行開展普通話學(xué)習(xí)及應(yīng)用。

  三、培訓(xùn)與測試

  (一)培訓(xùn)

  各縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位實行集中報名,報名時提交《單位人員情況統(tǒng)計表》、《普通話培訓(xùn)、測試報名表》、《普通話達標(biāo)人員統(tǒng)計表》、參訓(xùn)人員近期免冠一寸彩色電子登記照(相片格式為“jpg”大小為“400*600”,文件名以自己的身份證號命名),于4月25日前上交文耕耘處(聯(lián)系電話:)。培訓(xùn)由縣語言文字委員會統(tǒng)一組織實施,時間暫定5月份,具體時間另行通知。

  (二)測試

  由市普通話測試中心負責(zé),具體時間另行通知。

  (三)發(fā)證

  測試合格后由省語委統(tǒng)一頒發(fā)國家承認的《普通話水平測試等級證書》。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保普通話培訓(xùn)與測試工作的順利進行,縣衛(wèi)生局成立以副局長同志為組長的`領(lǐng)導(dǎo)小組。

  五、具體要求

  (一)提高認識,加強領(lǐng)導(dǎo)。縣直各衛(wèi)生單位要明確一名分管領(lǐng)導(dǎo),并確定一名具體工作人員,負責(zé)組織本單位干部職工的普通話培訓(xùn)和測試等日常工作。(培訓(xùn)資料為教育出版社出版的《普通話培訓(xùn)測試指要》,售價28.00元,由縣語委提供,學(xué)員自愿購買)

  (二)廣泛宣傳,營造氛圍。各單位要開展多種形式的推廣普通話宣傳活動,懸掛一條大幅宣傳標(biāo)語或樹立一塊固定性標(biāo)語牌。要動員所有應(yīng)試人員自覺學(xué)習(xí),大力提倡以普通話和規(guī)范漢字為公務(wù)用語用字。

  (三)精心組織,合理安排。各單位要把提高干部職工的普通話水平列入工作日程,協(xié)調(diào)好普通話培訓(xùn)、測試與工作的關(guān)系,合理安排時間,按時組織參加培訓(xùn)、測試,確保本單位干部職工的普通話水平合格。

培訓(xùn)方案 篇4

  在縣委縣政府的高度重視下,經(jīng)幾年來的努力,我縣以省野生水果世界有限公司為龍頭的剌葡萄產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模,進入快速發(fā)展軌道。為進一步促進產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展,提高果農(nóng)栽培技術(shù)水平,擬舉辦一期刺葡萄栽培技術(shù)培訓(xùn)班,特制定培訓(xùn)方案如下:

  一、培訓(xùn)的目的和意義

  因我縣發(fā)展釀酒葡萄的種植產(chǎn)業(yè)時間不是很長,種植戶對刺葡萄的生長結(jié)果習(xí)性及相應(yīng)的栽培管理技術(shù)掌握得不夠,對刺葡萄的產(chǎn)量和品質(zhì)把握不準,從而影響到果農(nóng)的生產(chǎn)效益和加工廠家的刺葡萄酒的釀制質(zhì)量。因此,舉辦一期剌葡萄栽培技術(shù)培訓(xùn)班很有現(xiàn)實意義。

  二、參加培訓(xùn)人員

  1、現(xiàn)有種植戶:

  以上共有25戶種植戶。

  2、意向種植戶

  (1)按縣“刺葡萄產(chǎn)業(yè)規(guī)劃”要求的以兩杰為核心區(qū)的.產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)中的有意種植農(nóng)戶;

  (2)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇1-2名意向種植戶。

  三、培訓(xùn)時間安排

  20xx年11月中旬,時間2天,具體日期另行確定。

  四、主講人來源

  1、公司生產(chǎn)基地技術(shù)員;

  2、撥翠葡萄自采園技術(shù)員:

  五、培訓(xùn)的主要內(nèi)容及主講人

  1、建園規(guī)劃、架材選擇及采購或預(yù)制、立架方法等;

  2、刺葡萄各品種特征特性介紹及相關(guān)栽培管理關(guān)鍵技術(shù)要點技術(shù)人員;

  3、刺葡萄苗木繁育技術(shù)(嫁接方法、扦插方法)技術(shù)人員;

  4、刺葡萄栽培管理技術(shù)(園地準備、移栽、幼樹和結(jié)果樹的土肥水管理、病蟲草鳥的防控、枝梢修剪等);

  5、刺葡萄鮮果采收及儲運技術(shù)人員。

  等等相關(guān)知識(未盡內(nèi)容由主講人補充)。

  六、授課方式

  課堂講解與生產(chǎn)現(xiàn)場授課相給合,建議培訓(xùn)時間為兩天,室內(nèi)授課一天,現(xiàn)場講解一天。

  七、承辦方及舉辦地點

  建議由公司領(lǐng)辦,因該公司具備與培訓(xùn)內(nèi)容相對應(yīng)的技術(shù)人員和物質(zhì)條件。

培訓(xùn)方案 篇5

  一、培訓(xùn)目的

  通過舉辦培訓(xùn)班,提高心理委員的思想認識水平,明確心理健康教育工作的重要性,了解相關(guān)的心理知識,初步掌握大學(xué)生常見心理問題的表現(xiàn)和應(yīng)對措施,熟悉心理委員的工作職責(zé),能夠進行自我心理調(diào)節(jié),發(fā)展自助能力,在日常的工作中提高心理健康教育工作能力與技巧。

  班級心理委員是學(xué)院心理健康教育工作的基礎(chǔ)力量,他們生活在學(xué)生之中,最容易發(fā)現(xiàn)問題,最容易與學(xué)生溝通。對他們進行選拔培訓(xùn),使他們自覺開展朋輩心理輔導(dǎo)工作,觀察并及時報告同學(xué)中存在的異常心理現(xiàn)象,建立和完善大學(xué)生宿舍、班級、系、學(xué)院和社會專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的預(yù)防與危機干預(yù)系統(tǒng)。

  二、培訓(xùn)對象

  學(xué)院各班心理委員

  三、組織機構(gòu)

  由心理咨詢室制訂,聯(lián)合各系在全院具體組織實施培訓(xùn)工作。

  四、培訓(xùn)形式與內(nèi)容

  全院集中培訓(xùn)與各系集中培訓(xùn)相結(jié)合。針對大學(xué)生心理健康狀況的主要特點及影響因素,采取專家講座、經(jīng)驗介紹、團體輔導(dǎo)、交流討論為主的.形式。師資為我院心理咨詢的專業(yè)老師。培訓(xùn)內(nèi)容涉及心理健康知識技能培訓(xùn)和心理委員素質(zhì)拓展培訓(xùn)。包括心理健康教育基礎(chǔ)理論、心理委員的角色定位與成長、大學(xué)生常見的心理問題與成因、朋輩輔導(dǎo)技能技巧、大學(xué)生心理危機的識別與干預(yù)、健全人格與完善自我、經(jīng)驗交流與分享體會。

  目的:學(xué)習(xí)如何帶團體

  內(nèi)容:基本技能(傾聽、溝通、共情)

  基本素質(zhì)(尊重、觀察、保密)

  對象:40人左右

  團輔一:團隊建設(shè)1個半小時

  1、破冰熱身10

  2、分組認識15

  (兩兩打招呼、喊停、最后兩人交流互動、四人、八人)注意:此處為雙方向他人介紹彼此

  (小組一人向其他小組介紹本組成員,被介紹到者向大家打招呼)

  5組,每組8人

  3、團隊建設(shè)15(大白紙)(組長、組名、組號、組歌、組舞)公共展示

  4、集體智慧40(制作15,分享25)合作、溝通、分工(一樣的材料,做一個“心靈”象征物。)公共展示

  5、團輔流程介紹(回顧本次團輔)大家提問10

  流程:(1)培訓(xùn)目標(biāo)(2)設(shè)計團體輔導(dǎo)方案(3)篩選組員(4)招募組員(5)實施方案(6)評估效果

  團輔二:傾聽、溝通一個半小時

  1、破冰熱身15大風(fēng)吹小風(fēng)吹

  2、撕紙(單雙向溝通)20

  3、分組每組三人(觀察者、畫畫者,邊聽邊畫者)

  小組內(nèi)交流,互換后再練,再交流然后一個志愿者出來知道大家撕紙,看看怎么說能讓大家撕得紙形狀都一樣。

  大組討論40

  (注:傾聽中要注意些什么,怎么做更好等)

  4、結(jié)束15

  團輔三:觀察、共情兩小時

  1、破冰熱身15

  2、啞劇表演(觀察能力)圍繞一個主題從頭到尾串演,每人1分鐘50

  3、共情40

  4、結(jié)束15

  團輔四:團隊結(jié)束1個半小時

  1、破冰熱身15

  2、搶占金沙江40

  3、相互拍打,放松,分享感受

  4、討論整體培訓(xùn)的收獲和感受,以后的期望

  5、團體活動理論知識介紹、提問

培訓(xùn)方案 篇6

  一、指導(dǎo)思想:

  以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為統(tǒng)領(lǐng),以管理理念創(chuàng)新為先導(dǎo),以規(guī)范辦學(xué)行為為基礎(chǔ),以教育教學(xué)管理為核心,以增強管理效率和實效為重點,以健全制度體系、規(guī)范效果、落實責(zé)任為主要內(nèi)容,夯實本機構(gòu)基礎(chǔ)性工作,以本機構(gòu)文化管理為方向,促進內(nèi)涵發(fā)展,從而全面提升本機構(gòu)發(fā)展水平。

  二、工作目標(biāo):

  1、加強科學(xué)管理,實現(xiàn)管理新模式。

  2、健全管理機制,完善文本體系。

  3、規(guī)范辦學(xué)行為,推進依法治校。

  4、加強文化管理,提升辦學(xué)品位。

  5、完善評價體系,深化教育改革。

  6、加強常規(guī)管理,提高管理內(nèi)涵。

  7、深化課堂教學(xué)改革,探索教學(xué)模式。

  8、加強安全工作,創(chuàng)建平安校園。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo):

  為全面深入貫徹落實教育局“教育管理年”的要求,成立錦州七中“教育管理年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長:

  副組長:

  成員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:機構(gòu)辦公室

  四、工作任務(wù):

  (一)加強科學(xué)管理,實行“四化”管理模式。

  1、本機構(gòu)管理民主化。

  進一步強化民主管理,推進民主化辦學(xué)進程。成立校務(wù)決策委員會,重新建立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,堅持本機構(gòu)重大決策(人事、財務(wù)、評優(yōu)、職稱評聘等)公開、透明,堅持校長信箱,校長電子郵箱開放制度,接受群眾監(jiān)督,堅持依靠廣大教職工辦學(xué),定期向群眾征集意見,充分發(fā)揚教職工辦學(xué)的積極性和創(chuàng)造性,努力營造陽光、和諧、其樂融融的辦學(xué)新氛圍。

  2、規(guī)章制度校本化。

  堅持依法治校,修訂和完善本機構(gòu)各項規(guī)章制度,逐步使管理向科學(xué)化、規(guī)范化目標(biāo)邁進,規(guī)章制度的修訂和完善要堅持務(wù)本、務(wù)實、可用,具有操作性。

  3、常規(guī)管理目標(biāo)化。

  堅持目標(biāo)化管理,一切常規(guī)性工作納入目標(biāo)體系,做到定內(nèi)容、定時間、定過程,在目標(biāo)體系下進行,做到科學(xué)有序,相關(guān)處室對全年的工作做到目標(biāo)分解,落實到教研組、班級,直至每個個體。

  4、質(zhì)量管理精細化。

  質(zhì)量是管理的生命,加強管理其終極目標(biāo)是要提高質(zhì)量,而精細化管理是保證,一切管理都要從細、小著眼,將精細化管理進行到底。

  (二)加強常規(guī)管理,著力內(nèi)涵發(fā)展。

  內(nèi)涵發(fā)展是“教育管理年”活動的根本,也是我們追求的最高境界。堅持內(nèi)涵發(fā)展就是要把“教育管理年”的工作做實、做好、做精,在平凡務(wù)實中積累辦學(xué)底蘊,激發(fā)內(nèi)在活力;就是要淡薄名利、洗盡浮躁、增強素質(zhì)、務(wù)實精進、整體提高。

  1、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。

  現(xiàn)代本機構(gòu)的辦學(xué)經(jīng)驗告訴我們,學(xué)習(xí)型組織是本機構(gòu)辦學(xué)的永動機器,是源泉和動力。我們要借教育管理年的契機,進一步完善和發(fā)展學(xué)習(xí)型組織,讓每位教職工在本機構(gòu)這個群體中本著挑戰(zhàn)自我、超越自我的理念,緊緊圍繞本機構(gòu)的發(fā)展目標(biāo),結(jié)合工作需要,加強團隊學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā),提高應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。

  2、強化教學(xué)常規(guī)管理。

  牢固樹立“向管理要質(zhì)量,向管理要效益”的意識,繼續(xù)完善教師教學(xué)工作考核評價體系,著重體現(xiàn)對教師備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)等方面的考核,確保課堂教學(xué)效率的提高。

  3、強化教科研管理。

  樹立“科研興校、科研促教、科研育才”的目標(biāo),充分發(fā)揮教科研的先導(dǎo)、服務(wù)功能,加強教科研隊伍建設(shè),培養(yǎng)教科研骨干,努力開展有效科研活動,加強課題研究指導(dǎo),積極推動本機構(gòu)教育科研的可持續(xù)發(fā)展。

  4、加強隊伍建設(shè)。

  加強行政領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè),從境界、修為、管理等方面提升領(lǐng)導(dǎo)品位,制訂《七中行政干部工作要求》,努力提高管理執(zhí)行力,增強領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé),強化責(zé)權(quán)意識,強化基層意識,強化實效意識,強化創(chuàng)新意識,努力使管理人員個個成為教育的能手,協(xié)調(diào)的好手,管理的高手,真正打造一支團結(jié)向上,求真務(wù)實,高效廉潔,群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

  加強教師隊伍建設(shè),以構(gòu)建教師成長成才的培訓(xùn),進行考核,激勵、發(fā)展機制為重點,切實為教師提供可持續(xù)發(fā)展的平臺。加強行風(fēng)建設(shè),提高師德水平,認真落實青年教師幫帶制度,促進青年教師迅速成長,以教學(xué)新秀,教學(xué)能手的培養(yǎng)、考核、評選為抓手,積極推進名師工程、通過校本培訓(xùn)和校本教研,整體提高隊伍素質(zhì)。

  5、深化內(nèi)部機制管理。

  認真貫徹落實局下發(fā)的《關(guān)于進一步完善校長負責(zé)制的實施意見》,嚴格執(zhí)行《錦州市教育局直屬本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項決策議事規(guī)則》,樹立“以人為本,以法治校,民主決策,科學(xué)發(fā)展”的管理思想,進一步完善內(nèi)部管理機制,規(guī)范本機構(gòu)管理行為。

  (三)加強文化管理,提升辦學(xué)品位。

  貫徹落實教育局《關(guān)于錦州市加強文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》,繼續(xù)構(gòu)建本機構(gòu)文化管理體系,增強本機構(gòu)管理的文化內(nèi)涵,提升本機構(gòu)管理的文化品質(zhì)。

  1、加強理念文化管理。

  本機構(gòu)辦學(xué)理念是本機構(gòu)的精髓,其意義在于精神引領(lǐng),我們要繼續(xù)堅持“以人為本”的管理理念,凸顯人文色彩,在人本管理中,要樹立“以師為本”的管理思想,使全體教職工對本機構(gòu)的管理更具認同感和歸屬感,提高教職工的自豪感、責(zé)任感和使命感,要樹立“以生為本”的觀念,尊重學(xué)生的個性,尊重學(xué)生的發(fā)展,建立平等、融洽、互悅的師生關(guān)系。

  2、制定本機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。

  要從本機構(gòu)特色出發(fā),設(shè)計本機構(gòu)的發(fā)展藍圖和策略,走出一條有自身特色的本機構(gòu)改革與發(fā)展之路,發(fā)展藍圖與策略的設(shè)計要堅持特色化、民主化、目標(biāo)化、精細化。

  3、加強制度文化建設(shè)。

  要不斷修改和完善本機構(gòu)各項規(guī)章制度,要加強制度文化管理,制度一經(jīng)修改和完善,就成為本機構(gòu)管理的“憲法”,必須遵守,要加強學(xué)習(xí),使每個成員都能依法行事,徹底摒棄“制度上墻,只看不用”“制度上口,光說不做”的行為,真正使制度成為依法治校的工具。

  4、加強行為文化建設(shè)。

  要不斷增強廣大師生執(zhí)行規(guī)范的自覺性,加強行為文化建設(shè),教師要以師德標(biāo)準為指南,學(xué)生要以《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為準繩,使本機構(gòu)教師能夠成為敬業(yè)愛崗,勤奮博學(xué),教藝高超的君子,使學(xué)生成為遵規(guī)守紀、樂觀向上、勤奮好學(xué)的中學(xué)生。

  五、工作步驟:

  (一)動員部署階段。

  1、學(xué)習(xí)動員,宣傳落實階段。

  召開機構(gòu)教職工大會,傳達錦州市教育局“教育管理年”的相關(guān)文件要求,制定教育管理年”活動方案,明確目標(biāo)和任務(wù),統(tǒng)一思想,提高認識,調(diào)動一切宣傳工具,營造輿論氛圍。做好“教育管理年”的動員、宣傳工作,為“教育管理年”活動的開展打下堅實的思想基礎(chǔ)

  2、查擺問題,整頓提高階段。

  (1)查找問題,認真對照市教育局頒行的.管理規(guī)章制度和“教育管理年”的要求,全面、客觀、深入、細致地分析本機構(gòu)的管理理念、管理方式、管理水平等方面的現(xiàn)狀,切實摸清問題,找準差距,分析原因,形成自查報告(時間:4月上旬)

  (2)征求意見。

  查找問題要充分發(fā)揚民主,召開行政領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、社區(qū)、家長等不同層面的座談會,廣泛聽取相關(guān)人員的意見和建議,切實把查擺的問題和征求意見結(jié)合起來,使“教育管理年”活動更富有針對性,實效性(4月中旬)

  3、整改評議。在查找問題和征求意見,依據(jù)市教育局頒行的管理規(guī)章制度和本機構(gòu)存在的問題,制定切實可和行的整改措施,認真進行整改,并將整改情況通告廣大師生,接受群眾評議。(4月下旬)

  4、建章立制。依據(jù)市教育局頒行的管理制度,制定和完善本機構(gòu)的各項規(guī)章制度,頒行實施細則,樹立新的管理理念,轉(zhuǎn)變管理方式,創(chuàng)新管理機制。(5月上旬)

  5、創(chuàng)建活動階段(3月至11月)

  依據(jù)“教育管理年”工作目標(biāo)和工作任務(wù),開展“教育管理年”的一系列活動,要將“教育管理年”活動和常規(guī)教育教學(xué)活動結(jié)合起來,使活動開展得有聲有色,活動詳見附表。

  六、相關(guān)要求

  1、過認識關(guān)。

  要從思想上認識“教育管理年”活動的重要性、現(xiàn)實性、緊迫性,要從本機構(gòu)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從依法治校的角度認清“教育管理年”的精神實質(zhì),要克服形式主義、走過嘗盲從、一陣風(fēng)、無所謂思想,真正將“教育管理年”活動深入扎實、有效地開展下去。全體教職工要依據(jù)“教育管理年”相關(guān)方案寫出自己的計劃、措施,要將日常工作與“教育管理年”活動緊密結(jié)合起來。

  2、過觀念關(guān)。

  要以“教育管理年”為契機,進一步轉(zhuǎn)變教育觀念,學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué),樹立新的教育管理理念,轉(zhuǎn)變教育管理方式,創(chuàng)新教育發(fā)展模式,提高教育管理能力,每一名教職工要從自己做起,從自己的教育教學(xué)實踐中探索新的模式、理念、行為。

培訓(xùn)方案 篇7

  為貫徹落實省教育廳電教辦(湘教電辦通[20xx]8號)《關(guān)于開展湖南省基礎(chǔ)進校園活動的通知》精神,提高我校基礎(chǔ)教育水平,讓教師更好的利用省基礎(chǔ)教育網(wǎng)上的資源服務(wù)學(xué)生,服務(wù)課堂,服務(wù)教學(xué),使省基礎(chǔ)進我校的校本培訓(xùn)更有實效,特制定本次培訓(xùn)活動的實施方案。

  一、培訓(xùn)目的:大力宣傳推廣省基礎(chǔ),充分發(fā)發(fā)揮資源網(wǎng)在教育教學(xué)中的使用效益,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。

  二、培訓(xùn)對象:市浦中心完小全體在職教師。

  三、培訓(xùn)形式:湖南省基礎(chǔ)進我校培訓(xùn)活動采取分輪形式開展,第一輪為中心教師;第二輪為片村小教師。由同一教師授課,培訓(xùn)場地具備投影儀等多媒體設(shè)備,同時顯示“湖南省基礎(chǔ)進市浦中心完小培訓(xùn)”的`主題。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、播放湖南省基礎(chǔ)宣傳片,讓全體教師對本網(wǎng)站有一個具體了解。

  2、展示省基礎(chǔ)資源下載、上傳、統(tǒng)計等各項功能。

  3、講解教師實名注冊、專家管理、資源征集活動。

  4、解決省基礎(chǔ)實名注冊及其他應(yīng)用過程中遇到的問題,指導(dǎo)教師如何登錄、如何上傳、如何下載、如何創(chuàng)建個人博客、外調(diào)教師,新進教師如何進入省資源網(wǎng)、教學(xué)資源專家?guī)烊绾紊暾埖葍?nèi)容。

  5、介紹中小學(xué)教師應(yīng)用省基礎(chǔ)教學(xué)資源服務(wù)教育教學(xué)的成功經(jīng)驗。

  6、按縣教育局的具體要求在11月31日前完成上傳、下載資源各5條的任務(wù)。

  五、時間安排:

  第一輪培訓(xùn)時間:20xx年10月10日。

  第二輪培訓(xùn)時間:20xx年10月14日。

  六、培訓(xùn)地點:市浦中心完小多媒體教室。

  七、領(lǐng)導(dǎo)小組:

  為使活動有序、實效,特設(shè)此項活動領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:z

  副組長:z

  組員:zz及片小負責(zé)人

  八、工作要求:

  1、加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,指導(dǎo)全體教師認真按縣教育局的要求,不打折扣的落實完成任務(wù)。

  2、加強信息交流,及時向縣局儀電站上報本校活動安排及活動開展情況等有關(guān)信息資料。

  市浦中心完小

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