国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓方案

時間:2023-12-07 16:39:12 培訓方案 我要投稿

培訓方案精品(10篇)

  為保障事情或工作順利開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么優秀的方案是什么樣的呢?下面是小編整理的培訓方案10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

培訓方案精品(10篇)

培訓方案 篇1

  隨著構建理想課堂的全面實施,以學習小組為基本單位已經成為理想課堂的基本模式。為了使小組成員在互相討論、學習和評價中,其自學能力、合作能力和評價能力得到有效的培養、發揮和提高,那么小組長的作用是至關重要的。

  教師在小組長的評選和培養方面要把握好以下幾個因素:

  一、小組長的評選要講究科學。小組長的人選最好由組員自己推選,教師不要直接指定,因為小組長是一個小組的組織者、管理者和領導者。小組長在小組中有威信,得到組員信服,才能協調好工作,如果教師指定的學生,組員不擁護,那么工作就不能順利的開展;蛘咝〗M長由組員實行輪換制,以充分調動學生的積極性,鍛煉學生的.管理和組織才能。

  二、教師要對小組長加強培養和指導。

  1、教育他們樹立一種謙虛和公正的態度,不能凌駕于組員之上。

  2、要有強烈的責任心,小組內、小組之間樹立公平競爭意識。

  3、教給他們一些組織工作的方法,如怎樣組織小組自學、討論、激勵、反饋和評價等。

  4、要求小組長以身作則,嚴格要求自己,時時處處起到表率作用。

  各任課教師要協調好,選拔出得力的小組長,使小組合作學習逐漸走上正軌。

培訓方案 篇2

  近年來,煤礦安全生產工作由于認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理,總體推進”的方針,在煤礦各級領導和廣大職工共同努力下,安全狀有了明顯好轉。但由于井下自然環境的特點,作業空間有限,受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災害的威脅,加之當前安全裝備水平不高,工人技術素質低,抗災能力低等原因,井下各類事故仍有發生。如果能夠正確的認識,掌握事故規律,了解事故發生前的預兆,及時采取正確預防和方法,對于搞好安全工作,減少傷亡,保證煤炭工業健康發展是十分有利的。

  為了當井下發生災害事故時,能夠做到不驚慌失措,采取正確的預防和避災方法,控制事故擴大和惡化,盡量減少因事故造成的人身傷亡和損失,我們制定了應急救援預案,根據預案制定演練計劃如下。

  一、 培訓的意義

  礦井發生火災、水災、瓦斯、頂板等事故時,在初起階段,所設及的范圍和造成的危害一般是較小的。這時,即使撲滅和控制事故的有利時機,也是決定礦井和人員安全的關鍵時刻。在各種情況下,由于事故突然發生,礦井領導人員和礦山救護隊等專業人員一時難以到達事故現場組織救援工作。所以,讓職工了解掌握災害發生后的'避災措施,保護自身安全抑制災情具有重大作用。在事故處理的中期和后期階段,也需要已井下礦工的正確避災為基礎,提高搶險救災工作的成效,因此,進行每年一次的應急演練是十分必要的。

  二、 培訓的時間

  培訓時間定于6月17日,共計20個學時。

  三、 培訓地點設在礦大會議室,安全科全面負責培訓工作。

  四、講解發生災害的類型,災害發生的原因、特點、預防等。

  發生事故后怎樣正確分析判斷災情,怎樣安全撤離,掌握避災路線。避難時應怎樣加強安全防護,怎樣與救護人員聯系,在災區自救和互救中應遵守哪些行動準則。學習自救器的用途、原理及使用中應注意的問題,學習礦井災害預防和處理計劃、災害演習計劃、災害演習方案。

  五、培訓的目的

  通過災害演習要達到使干部職工掌握災害預防有關知識,了解熟悉礦井災害的類型、形成、危害、預防措施,發生災害后的應急措施,熟悉掌握礦井避災路線,使用各種防災器材,提高礦井自保意識和自保知識,做到自我防范、自我保護。

  20xx年 6 月 16 日

培訓方案 篇3

  一、指導思想

  特種作業人員是煤礦企業生產的重要組成部分,搞好特種作業人員安全技術培訓,提高特種作業人員安全素質和技能,不僅是煤礦企業安全生產的一項重要的基礎工作,也是建立煤礦企業安全生產長效機制和保證煤礦企業安全生產的有效途徑,為此根據實際情況制定了特種作業培訓計劃。

  二、培訓目標

  通過培訓,達到特種作業人員數量滿足安全生產要求,安全素質和操作技能達到一定水平,保證持證上崗,拒絕無證上崗,盲目操作現象。

  三、培訓計劃

  (1)、培訓時間

  每年計劃兩次特種作業人員培訓,每半年由礦組織培訓,時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第一個星期,每次五天。

  (2)、培訓對象

  1、各級安全生產管理人員人員培訓計劃2、瓦斯檢測工、通風監測工

  3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機

  4、絞車工

  5、信號及掛鉤工

  6、配電工、電鉗工

  7、安全檢查

  (3)、培訓要求

  1、所屬煤礦各單位的特種作業人員進行穿插培訓,培訓完畢后進行各工種培訓情況摸底考試,對考試不及格者進行復訓和補考,參加復訓著必須繳納復訓費用,復訓不及格者停崗使用。

  2、除了當班特種人員外,其余所有特種作業人員必須按時參加,輪換進行,否則將按違章論處。

  3、培訓結束后,對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。

  4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓計劃、公司所屬煤礦準時組織特種作業人員參加培訓。

  5、根據市礦安全監察局指定的特種作業人員培訓計劃表的安排,礦按時派人參加培訓

  (4)、培訓內容

  1、國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關煤礦安全生產的規章、規程、規范和標準。

  2、安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識有關煤礦安全生產管理的專業知識。

  3、特種作業人員的資格培訓。

  4、從業人員的安全生產應知應會培訓。

  5、國內外先進的`安全生產管理經驗。

  6、典型事故的安全分析。

  四、培訓教育的組織管理和實施

  1、安全生產教育培訓工作由公司安全監管部和所屬礦安監科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。

  2、通過教育培訓,增強員工的安全意識和依法遵章作業自覺自性提高安全技術水平、工作能力和安全生產管理水平,保障員工的生命和健康、促進企業的安全生產、不斷延長礦井的安全生產的周期。

培訓方案 篇4

  一、背景分析

  林和小學現有學生241人,6個教學班,教師15人。在職教師10人,平均年齡32歲。其中學歷達到本科的有7人人,大專的有3人。跨年級跨科目現象普遍,教研力量較薄弱,開展教研難度大。音樂、美術、體育等科目只有一位教師,難以開展集體備課等教研活動。

  盡管困難重重,但是我校教師參與繼續教育工作熱情高漲,學校教師人人參與“九五”繼續教育的驗證工作,合格率達100%,F在又積極投身到“十五”繼續教育工作中,努力通過各種渠道提高自身素質、業務水平。為實現“學習型”的教師、“學習型”的學校目標努力。

  二、指導思想

  隨著基礎教育課程改革的不斷深化,社會對創新人才的需求,對傳統的基礎教育形成了巨大沖擊,對小學教師職業也提出了新的標準和新的要求。因此加強小學師資培養,是適應基礎教育改革的要求。1999年國家教育部召開的“面向21世紀中小學教師繼續教育和校長培訓工作會議”上明確指出,中小學教師的全員培訓要以校本培訓為主,以自主學習、自主研究、自主創造和自我發展為核心。

  三、目標和任務

  作為中小學教師繼續教育的一種重要形式,校本培訓在適應當前教育改革和發展、適應新一輪中小學教師繼續教育要求和優化中小學教師隊伍等社會經濟發展改革措施等方面具有特別重要的意義,是深化我國中小學教師繼續教育發展的一條重要途徑,為實現教師的“終身學習”提供了強而有力的保證。

  四、培訓內容

  我!笆濉逼陂g教師繼續教育將立足本校,以校本培訓為新模式,注重培養教師師德修養、基本功、教學策略、教育科學研究方法等。重點加強《課程改革的理論、實施與評價》等課程的學習。

  五、制定開發方案

  教師是校本課程開發的主體。只有開展以校為本、有的放矢、優質高效的師資培訓,才可能真正發揮教師在校本課程開發中的`主體作用。校本培訓要解決的主要問題是:

  1、 強化課程意識,樹立明確的教育觀、課程觀和教學觀,能辨別和抵制校本課程開發中出現的一些不正確的觀點和行為;

  2、 明確校本課程開發的重大意義,了解校本課程的涵義和特點;

  3、 學會校本課程設計的基本理論和基本方法,學會編寫《校本課程綱要》和《校本課程的教學指導書》;

  4、 領會校本課程的學和教的特點,開展生動、活潑、優質高效的教學活動。

  校本培訓要以教師自主閱讀、討論交流為基礎,采取靈活多樣、生動活潑的方式。

  校本培訓對策:

  l 講科學、重規律。針對教師的不同特點、不同的發展需求,科學地制定培訓計劃、確定培訓內容、保證培訓效果。

  l 進行開放性學習。健全教師各類型培訓、學習制度,開展多種途徑,多種形式的校本培訓活動,大力推進遠程教育、網上虛擬教研活動。

  l 加大管理力度。加強對培訓工程的管理和檢查,建立與之相對應的獎懲激勵機制,使培訓過程務實,培訓績效真實有價值。

  l 完善評價體系。教師在接受培訓考核的同時,同樣要對培訓者進行評價。這種雙向評價產生的最終定論既會激發培訓者的潛能,又能體現培訓教師的個人素質及綜合能力,有利于形成互相促進的考核模式。

  六、組織和管理

  1、組織領導:成立學校校本培訓領導小組

  組長:葉瑞燕(主抓全面工作的副校長)

  副組長:廖海燕(行政助理)

  組員:廖海燕(語文科組長)、黃必瑤(數學科組長)、蔡淑華(英語科組長)。

  保證開展校本培訓的時間:

  語文學科——每周四下午

  數學學科——每周四下午

  英語學科——每周四上午

  其他專科——每周五上午

  2、考核辦法:考核主要有兩個方面,一是出勤考核;二是有理論學習心得體會或教育教學工作業績或教科研論文等。

  七、保障機制和政策

  1、經費落實

  我校于20xx學年將克服各種困難,通過多種渠道,落實校本培訓各項所需的經費,投入經費預計5000元。將校本培訓與學校政治、業務學習聯系,不增加學校、教師的財力、物力、時間方面的負擔。

  2、激勵機制

  每位教師撰寫學習心得及體會,把參加校本培訓過程中積累的經驗、成果、收獲收集好,作為衡量校本培訓成果的重要依據。根據各人的表現、取得的進步,學校將于每學期評選一批校本培訓“積極分子”,給予一定的獎勵,作為教師評先的有效依據之一。充分關心教師的個人困難,調動教師學習的積極性,為創設“學習型”的學校努力邁進。

培訓方案 篇5

  一、 活動背景

  新學期,新起頭,又一批新干事參加到學生會這個大家庭中,為了加強新進干事對學生會的全面領會,提升全部新進干事的綜合素質,特此舉辦20xx年無錫商業職業技術學院經濟貿易學院學生會干事培訓。

  二、活動目的

  通過經濟貿易學院學生會人力資源部特策劃一個面向學生會內部新干事的培訓課程。盼望通過這次培訓,使新一屆的干事對學生會有個全面、深入的領會,進步新任學生干事的理論知識程度和工作能力,給自己進行正確的定位,明確自己的職責,建立起強烈的'團隊協作意識,端正的工作態度,真正的成為學生會優異的新朝氣力, 讓他們“會”做事且能自己“找”事做, 并通過此次培訓讓學生會成員增加對學生會的歸屬感。

  三、活動主題

  落葉新雨

  四、活動時間

  待定

  五、活動地點

  待定

  六、參與對象

  經濟貿易學院學生會新進干事

  七、培訓前期準備

  1、確定與會人員課程安排(盡量根據大家的課余時間確定課程安排)

  2、確定培訓人員、參加成員與考核人員

  3、確定學習材料、學習課程

  八、培訓內容

  1.學生會存在的價值及學生會成員的責任與義務

  2.各個部門工作簡介:包括部門職能、成員素質要求

  其余待定

  九、培訓結束

  每次課程結束后由當天輪值人員打掃清潔(詳見輪值人員安排表(暫行))

  十、成員分工

  考核:人力部考核組及學檢部干事

  培訓:人力部培訓組及各部老干事

  十一、費用及預算

  學習材料復印:待定

  十二、注意事項

  1. 開會期間不得無故遲到早退,如遇特別情況必須請假,需提前以書面情勢由部長簽字證明請假

  2. 開會期間需遵循會場紀律,不能做玩手機,睡覺,喧嘩等違抗會場紀律的事.

  3. 參加培訓人員應做好相關筆記,及時總結培訓內容

  4. 培訓收場后召開一次培訓總結會,各新干事可以發表自己對此次培訓的見解和意見,交換自己所學到的知識.

  十三、應急準備

  1. 現場保證通行無障礙,以保證事故突發時在場人員能盡快疏散。人員疏散由全體男干事負責,緊急退場遵循有序和女士優先的原則。

  2. 如遇參訓人員突發疾病應由考核組預安成員送往校醫院,視病情送往附近醫院

  3. 由考核組成員維持紀律,維護秩序的人員盡心盡責,保證培訓質量。

  注:如遇特別情況,具體事宜另行通知.

培訓方案 篇6

  積分獎勵

  積分獎勵是將員工所有的學習動作都可以換算成積分,比如創新建議、讀書分享、貢獻案例、課程開發、內部講課、e-learning學習、微課學習等等根據其難易程度進行一定比例的換算。即鼓勵進行知識的貢獻,也鼓勵知識的學習,這樣有利于整個學習型氛圍的打造。而學習積分可以在公司內部消費,比如到商店購買物品、食堂消費,更有甚者可以兌換“休假券”,可以抽獎ipad。當然這對知識管理或者是學習系統的要求非常高。

  在網龍公司就在試用這樣的方法,因為在互聯網公司,游戲化氛圍甚者已經成為工作氛圍的重要組成部分,通過這樣好玩的帶有游戲色彩的學習激勵方法帶動整個公司學習型氛圍的塑造。

  階段性淘汰

  這個方式聽起來就很像動真格的了,顧名思義就是在學員學習過程中根據學員的表現情況給予評估,設定相應的門檻,低于該門檻的則淘汰出局,不能參加接下來的培訓。

  國藥大學20xx年顯龍新任經理培訓班中就用了這種方式,這個項目我們有3個階段。將學員表現分為課堂表現和課后表現兩個部分,尤其需要說明的是我們對于課后表現更加看重,需要學員根據課上所學知識點確定回到工作崗位后的具體行動計劃,并將行動的過程寫成案例提交給班主任,課程講師會給學員相應的`評估分數,如果級別為D級,可以有一次補交機會,如果補交后還是D級,則不能參加接下來的培訓。同時,如果課堂表現和課后表現分數累加后低于某個分數要求,則也不能參加后續培訓。

  同時,需要提出的是,由于這個項目周期很長,所以如果學員經常請假,造成缺席天數低于2天,其他時間表現再積極,課后作業質量再高也不能頒發結業證書。因為這項規定我們后期有2位學員沒能及時結業。

  與績效掛鉤

  如果一個公司的績效指標體系嚴格按照平衡計分卡來制定的話,那績效指標中學習與成長的指標就應該占一定的比例。例如用友公司,員工PBC(個人績效承諾 Personal Business Commitments)中有20%的指標是學習與成長部分。當然這在很多公司推行起來非常困難,大部分老板還是喜歡將業務指標作為主要或者全部考核部分。這樣就很容易造成短視效應,即僅關注當期指標而忽視員工的長久發展。

  所以,作為培訓負責人,如果通過搞定Sponsor或者是人力資源部,將學習項目中學員的表現情況與其當期的績效指標相掛鉤,那一定會提升學員對于學習的重視程度。比如20xx年我們為某子公司設計的一個中層培訓項目,在執行前就和子公司總經理約法三章,第一總經理必須出席開班和結業儀式;第二學員表現一定要與學員的績效考核掛鉤;第三不認真學習的學員一定淘汰。如果這3條不答應我們,我們就不為其實施這個項目。總經理也非常重視這個項目,所以答應了這3條,后來發現這個項目學員的參與度最高。

  當然,如果不能做成減分項,如果能夠做成加分項,也會起到一定的作用。20xx年,我們實施了飛龍總經理培訓班,對于這些封疆大吏的培訓,很難“管”住他們,但是又希望他們更多參與進來,所以當時就通過人力資源的力量,將這個項目做成加分項,如果全程參與而且表現良好,年終績效可以加3分,試想3分對于這些年薪上百萬的人來說,也是有一定激勵作用的。盡管如此,后來還是有3名老總沒能畢業,沒拿到這3分。

  需要說明的是,這些指標的設計一定與我們想得到的成果想掛鉤,比如在飛龍培訓班的激勵中,我們想如果總經理可以全程參與就不錯了,所以掛鉤的是出席率;而在顯龍培訓班上我們希望的是這些部門負責人真的可以將所學知識學以致用,所以掛鉤的是實踐后總結的案例質量。

  與晉升掛鉤

  很多公司上線e-learning后就成了一個閑置系統,然后必須通過點擊加積分,送禮品等方式來激勵,也聽在oracle的朋友說,他們公司是要學的課程比如合規經營等必須學,如果不學明年就不能晉升。當然,這個e-learning的課程這樣強逼人家,有點過了啊。

  但是,如果咱們精心設計的培訓項目,比如儲備干部類培訓,或者新員工培訓,他們在學習中的表現完全是可以和其晉升掛鉤的,因為其實在培訓過程中,是一次對人才進行測評的過程,既是測評也是發展。所以很多公司的儲備干部培訓周期會很長,有半年的也有一年的,這其中有非常多的學習活動,所以如果最后評估部通過,會不予以晉升。

  像賽諾菲公司,他們新員工入職后,有6個月的培訓計劃,會進行進行系統化的高強度訓練,其中包括21天的課堂培訓和持續的e-learning培訓,這期間有培訓中心負責考核打分,員工獎金會和這個掛鉤,如果6個月訓練不合格,則不予以轉正。

培訓方案 篇7

  一、指導思想:

  當代技術進步與各項技術成就中,有相當一部分要以信息技術為基礎。掌握一定的現代信息技術是當代學生必需具備的素養,我校是農遠工程項目學校之一,擁有了大量先進的設備,然而擺在面前的問題是:我校還有相當多的'教師不具備計算機基礎操作能力,甚至有些教師對計算機一無所知,當然也有幾位同志具有一定的信息技術素養,但還不能把現代教育技術手段與傳統教學手段相整合,因此,在培養學生的信息技術意識與能力的同時,還應加大力度培養教師的信息技術素養,使之能熟練使用現代遠程教育資源、能夠適應新時期新課程改革。為此,特制定農遠工程設備使用培訓方案。

  二、培訓內容:

  基本操作技能與常用辦公軟件的使用;農遠工程設備的性能與使用方法;衛星下載資源、中心學校發的教學光盤、學科資源庫的使用及互聯網資料。

  具體培訓計劃安排如下:

  日期

  培訓內容

  20xx.8

  計算機基礎知識

  中心學校

  20xx.9

  辦公軟件word、Excel文字處理

  學習課件制作

  20xx.10

  教學光盤資源的使用

  學科資源庫的使用

  三、參加人員:

  我校全體教師。

  四、技術指導:

  XX

  五、培訓領導小組:

  組 長:XXX

  副組長:XX

  成 員:XXX、XX、XX

培訓方案 篇8

  為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

  讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

  讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化,提供討論的平臺

  減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

  讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

  使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

  培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

  使新員工迅速投入工作,降低離職率.

  二.公司整體培訓:

  致新員工的一封信

  企業簡介

  企業標識

  企業文化及愿景

  企業十年宣傳片

  企業組織結構圖

  各部門職能及各分公司簡介

  關于企業

  企業人才觀

  工資體系

  福利體系(補助,資金,假期,提成,優惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)

  辦事“指南”

  智能化辦公系統應用

  溝通交流機制及方式

  各經理郵箱列表

  轉正及離職辦理流程

  培訓費及工裝費

  著裝規范

  衛生制度

  值班及脫崗處罰

  安保條例

  服務二十條

  服務二十條處罰條例

  考級制度

  回答新員工提出的問題

  三、培訓流程

  到職前:

  l致新員工歡迎信(附件一)

  l讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經理介紹)

  l準備好新員工辦公場所、辦公用品

  l準備好給新員工培訓的部門內訓資料

  l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師

  l準備好布置給新員工的第一項工作任務

  到職后:部門崗位培訓(部門經理負責)

  1.到職后第一天:

  到部門報到,部門經理代表全體部門員工歡迎新員工到來

  介紹新員工認識本部門員工

  部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定

  新員工工作描述、職責要求本部門faq

  討論新員工的第一項工作任務

  派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

  2.到職第五天:

  到人力資源部報到,進行新員工須知培訓(課件二)

  3.到職后第六天:

  一周內,部門經理與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現的問題,回答新員工的提問。

  對新員工一周的表現作出評估,并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的`時間

  4.到職后第十五天

  部門經理與新員工面談,討論試用期一個月來的表現,填寫評價表心形卡片:說出心里話.建議,意見.疑問.無論是否合理,都應積極回應.不冷落

  5.到職后第三十天

  人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現,是否合適現在崗位,填寫試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現談話,告之新員工公司績效考核要求與體系。

  6.見習官制度:

  轉正后前三個月為觀察期,(觀察項目見表).符合標準留用.不符合標準.繼續試用或勸退.

  四、新員工培訓反饋與考核

  崗位培訓反饋表(附件三)(到職后一周內)

  公司整體培訓考核試題(培訓后)

  新員工試用期內表現評估表(附件四)(到職后30天部門經理填寫)

  觀察期考核表(轉正后前三個月由部門經理填寫)

  五、新員工培訓教材

  入職培訓課件,員工手冊.本部門faq.服務二十條.

  六、新員工培訓項目實施方案

  首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度

  每個部門推薦本部門的培訓講師

  對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓

  給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料

  根據新員工人數,公司不定期實施整體的新員工培訓

  培訓四步驟:

  第一步:使員工把心態端平放穩(首先調整心態,讓他把心放下)

  迫不及待地向新員工灌輸自己的企業文化或職業技能,強迫他們去接受,希望他們能盡快派上用場,而全不顧及他們的感受。新到一個陌生的環境,總會顧慮:待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件,讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通,解決他們心中的疑問,鼓勵他們發現、提出問題。另外還與員工就如何進行職業發展規劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝

  通。讓員工真正把心態端平放穩,認識到沒有問題題的企業是不存在的,企業就是在發現和解決問題的過程中發展的。關鍵是認清這些問題是企業發展過程中的問題還是機制本身的問題,讓新員工正視內部存在的問題,不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,往往是思想走向極端,無法轉回時才會“被迫”離開。

  第二步:使員工把心里話說出來員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西,但并不代表他們就能坦然接受了,這時就要鼓勵他們說出自己的想法——,如果你連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”,使他們的想法第一時間反映上來。給新員工每人都發了“合理化

  建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議,海爾會立即采納并實行,對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓員工知道自己的想法已經被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。

  新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已,但不能很好的消除這種不滿,就會造成了新員工情緒激化.

  第三步:使員工把歸屬感“養”起來,這時就要幫助員工轉變思想,培養員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。

  創造感動,對新工關心到無微不至的程度,為新員工過日子,經常與新員工溝通交流.發現他們生活中,工作中的問題,幫助解決.

  2.用企業先進事例鼓舞新員工.

  3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.

  第四步:使員工把職業心樹起來

  當一個員工真正認同并融入到企業當中后,就該引導員工樹立職業心,讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。由此體現招聘什么人很重要把企業的使命變成自己的職責,為企業分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發現問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現,讓培訓工作成為員工的一種主動行為.

培訓方案 篇9

  增加學員學習英語熱情,為進入初中銜接。從基本單詞出發,引導學員加強記憶單詞能力。聽和讀是理解的技能,說和寫是表達技能。它們在語言學習和交際中相輔相成、相互促進。通過聽寫單詞這項語言實踐活動,讓學員形成綜合語言運用能力,為真實的.語言交際打基礎。

  一、活動目的

  1、通過比賽活動,提高學員學習英語的積極性。

  2、引導學員正確識記英語單詞,規范書寫。

  3、通過組織活動,使學員掌握英語單詞的識記方法。

  4、通過活動,使學員體會學習英語所帶來的快樂。

  二、活動對象

  所有學員

  三、活動內容

  1、聽寫本學期(假期)所學的單詞短語及句子。(占聽寫總量80%)低級別100%!

  2、課外英語句子。(占聽寫總量20%)

  四、評分細則

  1、書寫要求:碳素筆書寫,使用黑墨水,字跡工整清晰流暢。50分

  2、每人聽寫30個詞,每個一分。5個句子,其中4

  個課外,每對一個得5分。

  3、每個單詞或短語用漢語或英語提示兩遍。

  五、獎勵

  采取現場聽寫,現場評分的形式,分年級取最高分為一等獎,以此類推,評出前三等獎及優秀獎若干,獎品待定。

  六、活動時間

培訓方案 篇10

  一、指導思想:

  為了進一步加強信息技術與學科整合,促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平,提高教師的信息技術素養,充分發揮電子備課室的作用,促使全體教師熟練掌握多媒體課件的制作方法,掌握運用網絡搜集、整理、處理信息的方法,從而優化課堂教學,提高課堂教學質量,特制定本學期教師信息技術培訓計劃如下。

  二、組織安排:

  由信息技術教研組具體組織實施。

  三、培訓方法:

  采用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓,中年教師重點輔導,45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件制作腳本,按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助制作一個多媒體課件,并在課堂教學中加以運用。

  四、培訓內容:

  Windows基礎;網絡基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片制作等內容。

  具體要求:Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、

  文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示分辨率的設置;殺毒軟件的.使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網絡病毒知識及預防等。

  文字處理(word):學會一種漢字輸入法(建議采用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字號、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與打印輸出;表格制作、公式編輯、圖文混排等。軟件:Word20xx/XP。

  電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表,設置工作表格式,制作的操作;使用公式和函數,用Excel進行數據的統計,Excel與Word的綜合運用。軟件:Excel20xx/XP。

  課件制作ppt:演示文稿軟件的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與打印幻燈片。軟件:Powerpoint20xx/XP。

  五、培訓考核:

  1.各任課教師必須按時參加學習培訓,并填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。

  2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件制作腳本和課件,此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。

  3.凡參見培訓的教師必須將自己設計制作的多媒體課件運用于課堂教學,期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。

【培訓方案】相關文章:

培訓方案2022入門培訓方案10-19

培訓機構培訓方案09-20

關于培訓方案策劃培訓方案及計劃03-15

培訓方案02-12

[精選]培訓方案07-31

培訓方案(精選)08-04

【精選】培訓方案08-15

培訓方案【精選】08-15

【經典】培訓方案08-14

[經典]培訓方案08-14

色欲色香天天天综合无码www | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 精品无码国模私拍视频| 亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲另类春色国产精品| 精品无码国产日韩制服丝袜| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 成人影院yy111111在线| 国产亚洲欧洲综合5388| 在线观看免费网页欧美成| 国产人妻久久精品二区三区老狼| 精品九九人人做人人爱| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 日韩 亚洲 欧美 国产 精品| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 同性男男黄g片免费网站| 国产桃色无码视频在线观看| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲高清无码加勒比| 国产成年女人毛片80s网站| 天堂av国产夫妇精品自在线| 欧美男男作爱videos可播放| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 精品免费国产一区二区| 日日碰狠狠躁久久躁9| 国产女主播高潮在线播放| 成人国产mv免费视频| 超碰97人人做人人爱网站| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 久久久精品中文字幕乱码18| 国产人碰人摸人爱免费视频| 久久国产精品一国产精品金尊| 国产成av人片在线观看无码| 国产+高潮+白浆+无码| 亚洲欧美人成电影在线观看| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 少妇无码太爽了在线播放| 老司机精品成人无码av| www一区二区乱码www| 中文字幕av无码专区第一页| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 和黑人邻居中文字幕在线| 亚洲顶级裸体av片| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 亚洲精品一区二区三区精品| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 四虎精品成人免费视频| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 人妻夜夜爽爽88888视频| a级大胆欧美人体大胆666| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产自在自线午夜精品视频| 久久久精品日韩免费观看| av边做边流奶水无码免费| 亚洲日本va一区二区三区| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产精品亚洲专区无码破解版 | 日产乱码一二三区别免费麻豆| 看成年全黄大色黄大片| 午夜理理伦电影a片无码| 久久精品国产9久久综合| 日韩精品无码久久一区二区三| 亚洲熟妇真实自拍另类| 国产亚洲精品久久77777| 欧美激欧美啪啪片免费看| 亚洲依依成人综合网址| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 亚洲欧美精品综合一区| 99国产精品白浆无码流出| 亚洲精品少妇高清30p| 久久亚洲精品人成综合网| 亚洲日本高清在线aⅴ| 中文字幕人妻不在线无码视频| 日本老熟妇乱子伦精品| 一区二区久久久久草草| 77777五月色婷婷丁香视频| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 国产人妖xxxx做受视频| 最新精品国偷自产在线老年人| 黄网站色成年片在线观看| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 久久影院九九被窝爽爽| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 亚洲日韩成人av无码网站| 午夜福利精品亚洲不卡| 久久精品极品盛宴免视| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 午夜国产精品视频在线| av无码一区二区二三区1区6区 | 国产精品69人妻我爱绿帽子| 免费精品国自产拍在线播放 | 国产一区丝袜在线播放| 精品国产一区二区三区不卡 | 尤物精品视频无码福利网| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 无码国产精品免费看| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲第一页综合图片自拍| 国内精品久久久久久久影院 | 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 色综合色综合久久综合频道88| 免费看一区二区三区四区| 久久精品亚洲成在人线av麻豆 | 老色鬼在线精品视频| 久久99热这里只有精品国产| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 2021年国产精品专区丝袜| 人人爽人妻精品a片二区| 国产精品无码人妻在线| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 婷婷综合久久狠狠色99h | 五月狠狠亚洲小说专区| 国产二区交换配乱婬| 国产天美传媒性色av出轨| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 男女啪啦啦超猛烈动态图| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 97超级碰碰碰久久久久app| 日韩精品无码免费毛片| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 国产在线不卡精品网站| 高清午夜福利电影在线| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 国产成人无码免费视频79| 亚州国产av一区二区三区伊在| 亚洲高清一区二区三区不卡| 手机成亚洲人成电影网站| 国产成人精彩在线视频| 美女视频黄频a免费| 国产精品久人妻精品老妇| 国产三级a在线观看| 国产网友愉拍精品视频手机 | 国产在线无码不卡播放| 国模小黎自慰337p人体| 国产人成无码视频在线软件| 国产精品丝袜肉丝出水| 北条麻妃人妻av在线专区| 在线岛国片免费无码av| 中文韩国午夜理伦三级好看| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 国产精品无卡毛片视频| 成人国产精品免费视频| 久久综合给合久久狠狠狠88| 中本亚洲欧美国产日韩| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 日产欧美国产日韩精品| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 欧美成ee人免费视频| 国产明星xxxx色视频| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 久久99精品久久久久久久不卡| 加勒比色老久久综合网| 五十六十日本老熟妇乱| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 午夜成人性爽爽免费视频| 99精品久久久久中文字幕| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 69天堂人成无码免费视频| 亚洲综合激情五月丁香六月| 日韩精品真人荷官无码 | 无遮掩无码h成人av动漫| 天天狠天天透天干天天| 免费无码久久成人影片| 欧美成人va免费看视频| 亚洲va中文在线播放| 午夜精品成人一区二区视频| 成人无码视频97免费| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 国产成人无码午夜视频在线播放 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 少妇人妻无码精品视频app| 一区二区国产高清视频在线| 亚洲男人第一av天堂| 亚洲欧洲av一区二区久久| 国产精品成人嫩草影院| 最新日韩精品中文字幕| 成人国产精品日本在线观看| 国产大量精品视频网站| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 综合久久婷婷综合久久| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 国产综合有码无码视频在线| 精品无码成人网站久久久久久| 国产成年无码久久久免费| 久久伊人av综合影院| 热久久视久久精品2019| 最新69国产成人精品视频| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 精品少妇无码一区二区三批| 久久精品人人做人人爽电影| 亚洲欧美日韩综合在线一| 中文字幕乱码亚洲影视| 国产 制服丝袜 动漫在线| 国产一区二区波多野结衣 | 亚洲色欲av无码成人专区| 2018天天拍拍天天爽视频| 精品精品国产欧美在线小说区| 久久99精品久久久久久久不卡| 在线精品亚洲一区二区| 国产无遮挡a片无码免费软件| 中文字幕av无码不卡| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 欧美成人精品三级在线观看| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 饥渴少妇高潮视频大全| 四虎精品寂寞少妇在线观看 | 男女性色大片免费网站| 日韩精品免费无码专区| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| y111111少妇影院无码| 久久久婷婷五月亚洲97色| 极品无码av国模在线观看| 亚洲精品国产自在现线最新 | 人妻夜夜爽爽88888视频| 亚洲精品久久激情国产片| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 国产精品久久人妻互换| 少妇内射视频播放舔大片| 亚洲精品无码久久不卡| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 国产精品合集久久久久青苹果| 亚洲人成无码网站18禁10| 色狠狠色噜噜av一区| 在线高清亚洲精品二区| 18禁真人抽搐一进一出在线| 77777五月色婷婷丁香视频| 国产亚洲精品超碰热| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 精品国产人妻一区二区三区免费| 国产成人一区二区三区视频免费| 麻豆国产原创视频在线播放| 一区三区不卡高清影视| 日韩系列无码一中文字暮| 国产精品真实灌醉女在线播放| 久在线中文字幕亚洲日韩| 久久久久人妻一区精品下载 | 久章草这里只有精品| 色综亚洲国产vv在线观看| 欧美伊人色综合久久天天| 国产精品久久自在自线| 国产超碰97人人做人人爱| 国产亚洲精品久久精品69| 青草青草久热精品视频在线播放| 国产在线一区二区三区四区五区 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 国产山东熟女48嗷嗷叫| 四房播色综合久久婷婷| 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 欧美大屁股bbbbxxxx| 精品人妻中文av一区二区三区| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 国产乱码日产精品bd| 手机看片久久国产永久免费| 免费精品国产人妻国语色戒| 国产精品电影久久久久电影网| 国产精品久久人妻互换| 精品国产一区二区三区不卡 | 上海少妇高潮狂叫喷水了| 欧美xxxx做受欧美.88| 成年网站在线在免费线播放欧美 | 亚洲精品无码av人在线观看国产| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 精品国产免费第一区二区三区| 一本到无码av专区无码不卡| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 西西人体午夜视频无码| 亚洲欧美综合国产精品二区| 日本成本人片免费网站| 国产麻豆精品福利在线| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 久久精品一本到99热免费| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 国产传媒18精品免费1区| 国产三级在线观看播放视频| 无码专区视频中文字幕| 国产精品欧美久久久久久日木一道 | 在线综合亚洲中文精品| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 亚洲国产午夜精华无码福利| 国产免费不卡午夜福利在线| 国产片在线天堂av| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 日本亚洲色大成网站www| 无码国产精品免费看| 99久久久无码国产精品aaa| 午夜片无码区在线观看爱情网| 亚洲成a人片在线观看天堂| 国产精品无卡毛片视频 | 精品av国产一二三四区| 成人免费无码大片a毛片小说| 国产色综合久久无码有码| 亚洲精品一区二区久久| 综合图片亚洲综合网站| 亚洲人成人影院在线观看| 国产深夜福利视频在线| 伊人久久综合精品无码av专区| 国产97超碰人人做人人爱| 久久97超碰色中文字幕总站| 国产老太一性一交一乱| 国产亚洲精品久久77777| 无码中文资源在线播放| 久久九色综合九色99伊人| 久久精品国产999久久久| 国产精品国三级国产av| 久久精品超碰av无码| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 欧美国产日产一区二区| 137肉体摄影日本裸交| 国产亚洲精品久久久久久国| 欧美成人精品三级在线观看| 网友自拍露脸国语对白| 亚洲午夜成人久久久久久| 久久人人做人人妻人人玩精品va| 亚洲精品欧美日韩一区| 上司人妻互换hd无码| 人人爽人妻精品a片二区| 一区二区三区av波多野结衣| 欧美日韩国产图片区一区| 久久永久免费人妻精品我不卡| 看曰本女人大战黑人视频| 人妻性奴波多野结衣无码| 高清国产一区二区三区在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 午夜三级a三级三点窝| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 亚洲国产综合精品2020| 国产亚洲欧洲综合5388| 国产亚洲精aa在线看| 国产亚洲产品影市在线产品| 一边吃奶一边添p好爽故事| 四房播色综合久久婷婷| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 超碰97人人做人人爱网站| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 在线精品国产一区二区三区 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 亚洲精品久久国产高清| 2018天天拍拍天天爽视频| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 999zyz玖玖资源站在线观看| 久久超乳爆乳中文字幕| 浴室人妻的情欲hd三级| 无码免费毛片手机在线| 午夜伦费影视在线观看| 鲁丝一区二区三区免费| 国产福利一区二区麻豆| 国产免费一区二区三区vr| 成人乱码一区二区三区av66| 亚洲乱码中文论理电影| 好爽好紧好大的免费视频国产| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 亚洲欧洲av一区二区久久| 西西人体午夜视频无码| 亚洲国产日韩a在线乱码| av无码一区二区二三区1区6区 | 亚洲中文字幕无码一久久区| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 亚洲乱码av一区二区| 国产精品成熟老妇女| 国产午夜精品理论片久久影院| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 国产免费不卡午夜福利在线| 亚洲成_人网站图片| 正在播放熟妇群老熟妇456| 亚洲成av人网站在线播放| 国产亚洲视频在线观看网址| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 国内揄拍国内精品对白86| 亚洲精品无码专区久久久| 久国产精品人妻aⅴ| 免费看一区无码无a片www| 青草青草久热精品视频在线播放| 69国产精品成人aaaaa片 | 欧美无遮挡很黄裸交视频| 一本热久久sm色国产| av无码免费岛国动作片不卡| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 成人毛片无码一区二区| 久久午夜福利无码1000合集| 久久国产精品无码hdav| 日韩欧美成人免费观看| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 妇乱子伦精品小说网| 成本人h无码播放私人影院| 99热爱久久99热爱九九热爱| 欧美视频精品免费覌看| 四虎永久在线精品免费观看| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 久久久综合九色综合88| 插b内射18免费视频| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 久久国产乱子精品免费女| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲国产初高中女| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 日本久久综合久久综合| 夜色福利站www国产在线视频| 中文字幕 在线观看 亚洲| 久久亚洲国产最新网站之一| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 在线精品亚洲一区二区动态图| h番动漫福利在线观看| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 久久综合九色综合久99| 制服国产欧美亚洲日韩| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 人人综合亚洲无线码另类| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 98久9在线 | 免费| 国产福利第一视频在线播放| 天堂在/线中文在线资源 官网| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 国产一区视频一区欧美| 亚洲中文字幕av无码专区| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 中文字幕人妻中文| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 精品女同一区二区三区免费站| 精品国产香蕉伊思人在线| 亚洲免费观看在线美女视频| 热思思99re久久精品国产首页| 朝鲜女子内射杂交bbw| 激情文学另类小说亚洲图片| 好爽好紧好大的免费视频国产| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 性欧美大战久久久久久久久 | 亚洲国产色播av在线| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 少妇人妻14页_麻花色| 久久青青草免费线频观| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 亚洲精品成人a在线观看| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 国产精品自在拍首页视频| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 久久青草精品欧美日韩精品| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看| 人妻中文字幕在线网站| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 亚洲视频日韩视欧美视频| 久久影院综合精品| 亚洲一区二区三区尿失禁| 99久久国产露脸精品| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 成人午夜免费无码福利片 | 国产精品热久久无码av| 国色天香成人一区二区| 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 国产成人亚洲精品无码青青草原| 人人爽天天碰狠狠添| 高潮喷水无码av亚洲| 少妇被又大又粗又爽毛片| 无码av一区二区三区不卡| 伊人久久大香线蕉av五月天| 久久亚洲色www成爱色| 久久永久免费人妻精品| 日产中文字幕在线观看| 久艹视频免费看| 亚洲a成人无m网站在线| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 国产精品xxx大片免费观看| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 3d无码纯肉动漫在线观看| 国产女人与公拘交在线播放 | 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲欧美另类成人综合图片| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 成在人线av无码免观看麻豆| 老司机性色福利精品视频| 久久亚洲精品无码av宋| 精选国产av精选一区二区三区| 亚洲区精品区日韩区综合区| 久久精品国产只有精品66| 欧美成年视频在线观看| 亚洲成av人不卡无码影片| 久久久这里只有免费精品 |