国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

培訓方案

時間:2023-12-07 16:39:12 培訓方案 我要投稿

培訓方案精品(10篇)

  為保障事情或工作順利開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么優秀的方案是什么樣的呢?下面是小編整理的培訓方案10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

培訓方案精品(10篇)

培訓方案 篇1

  隨著構建理想課堂的全面實施,以學習小組為基本單位已經成為理想課堂的基本模式。為了使小組成員在互相討論、學習和評價中,其自學能力、合作能力和評價能力得到有效的培養、發揮和提高,那么小組長的作用是至關重要的。

  教師在小組長的評選和培養方面要把握好以下幾個因素:

  一、小組長的評選要講究科學。小組長的人選最好由組員自己推選,教師不要直接指定,因為小組長是一個小組的組織者、管理者和領導者。小組長在小組中有威信,得到組員信服,才能協調好工作,如果教師指定的學生,組員不擁護,那么工作就不能順利的開展;蛘咝〗M長由組員實行輪換制,以充分調動學生的積極性,鍛煉學生的.管理和組織才能。

  二、教師要對小組長加強培養和指導。

  1、教育他們樹立一種謙虛和公正的態度,不能凌駕于組員之上。

  2、要有強烈的責任心,小組內、小組之間樹立公平競爭意識。

  3、教給他們一些組織工作的方法,如怎樣組織小組自學、討論、激勵、反饋和評價等。

  4、要求小組長以身作則,嚴格要求自己,時時處處起到表率作用。

  各任課教師要協調好,選拔出得力的小組長,使小組合作學習逐漸走上正軌。

培訓方案 篇2

  近年來,煤礦安全生產工作由于認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理,總體推進”的方針,在煤礦各級領導和廣大職工共同努力下,安全狀有了明顯好轉。但由于井下自然環境的特點,作業空間有限,受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災害的威脅,加之當前安全裝備水平不高,工人技術素質低,抗災能力低等原因,井下各類事故仍有發生。如果能夠正確的認識,掌握事故規律,了解事故發生前的預兆,及時采取正確預防和方法,對于搞好安全工作,減少傷亡,保證煤炭工業健康發展是十分有利的。

  為了當井下發生災害事故時,能夠做到不驚慌失措,采取正確的預防和避災方法,控制事故擴大和惡化,盡量減少因事故造成的人身傷亡和損失,我們制定了應急救援預案,根據預案制定演練計劃如下。

  一、 培訓的意義

  礦井發生火災、水災、瓦斯、頂板等事故時,在初起階段,所設及的范圍和造成的危害一般是較小的。這時,即使撲滅和控制事故的有利時機,也是決定礦井和人員安全的關鍵時刻。在各種情況下,由于事故突然發生,礦井領導人員和礦山救護隊等專業人員一時難以到達事故現場組織救援工作。所以,讓職工了解掌握災害發生后的'避災措施,保護自身安全抑制災情具有重大作用。在事故處理的中期和后期階段,也需要已井下礦工的正確避災為基礎,提高搶險救災工作的成效,因此,進行每年一次的應急演練是十分必要的。

  二、 培訓的時間

  培訓時間定于6月17日,共計20個學時。

  三、 培訓地點設在礦大會議室,安全科全面負責培訓工作。

  四、講解發生災害的類型,災害發生的原因、特點、預防等。

  發生事故后怎樣正確分析判斷災情,怎樣安全撤離,掌握避災路線。避難時應怎樣加強安全防護,怎樣與救護人員聯系,在災區自救和互救中應遵守哪些行動準則。學習自救器的用途、原理及使用中應注意的問題,學習礦井災害預防和處理計劃、災害演習計劃、災害演習方案。

  五、培訓的目的

  通過災害演習要達到使干部職工掌握災害預防有關知識,了解熟悉礦井災害的類型、形成、危害、預防措施,發生災害后的應急措施,熟悉掌握礦井避災路線,使用各種防災器材,提高礦井自保意識和自保知識,做到自我防范、自我保護。

  20xx年 6 月 16 日

培訓方案 篇3

  一、指導思想

  特種作業人員是煤礦企業生產的重要組成部分,搞好特種作業人員安全技術培訓,提高特種作業人員安全素質和技能,不僅是煤礦企業安全生產的一項重要的基礎工作,也是建立煤礦企業安全生產長效機制和保證煤礦企業安全生產的有效途徑,為此根據實際情況制定了特種作業培訓計劃。

  二、培訓目標

  通過培訓,達到特種作業人員數量滿足安全生產要求,安全素質和操作技能達到一定水平,保證持證上崗,拒絕無證上崗,盲目操作現象。

  三、培訓計劃

  (1)、培訓時間

  每年計劃兩次特種作業人員培訓,每半年由礦組織培訓,時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第一個星期,每次五天。

  (2)、培訓對象

  1、各級安全生產管理人員人員培訓計劃2、瓦斯檢測工、通風監測工

  3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機

  4、絞車工

  5、信號及掛鉤工

  6、配電工、電鉗工

  7、安全檢查

  (3)、培訓要求

  1、所屬煤礦各單位的特種作業人員進行穿插培訓,培訓完畢后進行各工種培訓情況摸底考試,對考試不及格者進行復訓和補考,參加復訓著必須繳納復訓費用,復訓不及格者停崗使用。

  2、除了當班特種人員外,其余所有特種作業人員必須按時參加,輪換進行,否則將按違章論處。

  3、培訓結束后,對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。

  4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓計劃、公司所屬煤礦準時組織特種作業人員參加培訓。

  5、根據市礦安全監察局指定的特種作業人員培訓計劃表的安排,礦按時派人參加培訓

  (4)、培訓內容

  1、國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關煤礦安全生產的規章、規程、規范和標準。

  2、安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識有關煤礦安全生產管理的專業知識。

  3、特種作業人員的資格培訓。

  4、從業人員的安全生產應知應會培訓。

  5、國內外先進的`安全生產管理經驗。

  6、典型事故的安全分析。

  四、培訓教育的組織管理和實施

  1、安全生產教育培訓工作由公司安全監管部和所屬礦安監科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。

  2、通過教育培訓,增強員工的安全意識和依法遵章作業自覺自性提高安全技術水平、工作能力和安全生產管理水平,保障員工的生命和健康、促進企業的安全生產、不斷延長礦井的安全生產的周期。

培訓方案 篇4

  一、背景分析

  林和小學現有學生241人,6個教學班,教師15人。在職教師10人,平均年齡32歲。其中學歷達到本科的有7人人,大專的有3人。跨年級跨科目現象普遍,教研力量較薄弱,開展教研難度大。音樂、美術、體育等科目只有一位教師,難以開展集體備課等教研活動。

  盡管困難重重,但是我校教師參與繼續教育工作熱情高漲,學校教師人人參與“九五”繼續教育的驗證工作,合格率達100%,F在又積極投身到“十五”繼續教育工作中,努力通過各種渠道提高自身素質、業務水平。為實現“學習型”的教師、“學習型”的學校目標努力。

  二、指導思想

  隨著基礎教育課程改革的不斷深化,社會對創新人才的需求,對傳統的基礎教育形成了巨大沖擊,對小學教師職業也提出了新的標準和新的要求。因此加強小學師資培養,是適應基礎教育改革的要求。1999年國家教育部召開的“面向21世紀中小學教師繼續教育和校長培訓工作會議”上明確指出,中小學教師的全員培訓要以校本培訓為主,以自主學習、自主研究、自主創造和自我發展為核心。

  三、目標和任務

  作為中小學教師繼續教育的一種重要形式,校本培訓在適應當前教育改革和發展、適應新一輪中小學教師繼續教育要求和優化中小學教師隊伍等社會經濟發展改革措施等方面具有特別重要的意義,是深化我國中小學教師繼續教育發展的一條重要途徑,為實現教師的“終身學習”提供了強而有力的保證。

  四、培訓內容

  我!笆濉逼陂g教師繼續教育將立足本校,以校本培訓為新模式,注重培養教師師德修養、基本功、教學策略、教育科學研究方法等。重點加強《課程改革的理論、實施與評價》等課程的學習。

  五、制定開發方案

  教師是校本課程開發的主體。只有開展以校為本、有的放矢、優質高效的師資培訓,才可能真正發揮教師在校本課程開發中的`主體作用。校本培訓要解決的主要問題是:

  1、 強化課程意識,樹立明確的教育觀、課程觀和教學觀,能辨別和抵制校本課程開發中出現的一些不正確的觀點和行為;

  2、 明確校本課程開發的重大意義,了解校本課程的涵義和特點;

  3、 學會校本課程設計的基本理論和基本方法,學會編寫《校本課程綱要》和《校本課程的教學指導書》;

  4、 領會校本課程的學和教的特點,開展生動、活潑、優質高效的教學活動。

  校本培訓要以教師自主閱讀、討論交流為基礎,采取靈活多樣、生動活潑的方式。

  校本培訓對策:

  l 講科學、重規律。針對教師的不同特點、不同的發展需求,科學地制定培訓計劃、確定培訓內容、保證培訓效果。

  l 進行開放性學習。健全教師各類型培訓、學習制度,開展多種途徑,多種形式的校本培訓活動,大力推進遠程教育、網上虛擬教研活動。

  l 加大管理力度。加強對培訓工程的管理和檢查,建立與之相對應的獎懲激勵機制,使培訓過程務實,培訓績效真實有價值。

  l 完善評價體系。教師在接受培訓考核的同時,同樣要對培訓者進行評價。這種雙向評價產生的最終定論既會激發培訓者的潛能,又能體現培訓教師的個人素質及綜合能力,有利于形成互相促進的考核模式。

  六、組織和管理

  1、組織領導:成立學校校本培訓領導小組

  組長:葉瑞燕(主抓全面工作的副校長)

  副組長:廖海燕(行政助理)

  組員:廖海燕(語文科組長)、黃必瑤(數學科組長)、蔡淑華(英語科組長)。

  保證開展校本培訓的時間:

  語文學科——每周四下午

  數學學科——每周四下午

  英語學科——每周四上午

  其他專科——每周五上午

  2、考核辦法:考核主要有兩個方面,一是出勤考核;二是有理論學習心得體會或教育教學工作業績或教科研論文等。

  七、保障機制和政策

  1、經費落實

  我校于20xx學年將克服各種困難,通過多種渠道,落實校本培訓各項所需的經費,投入經費預計5000元。將校本培訓與學校政治、業務學習聯系,不增加學校、教師的財力、物力、時間方面的負擔。

  2、激勵機制

  每位教師撰寫學習心得及體會,把參加校本培訓過程中積累的經驗、成果、收獲收集好,作為衡量校本培訓成果的重要依據。根據各人的表現、取得的進步,學校將于每學期評選一批校本培訓“積極分子”,給予一定的獎勵,作為教師評先的有效依據之一。充分關心教師的個人困難,調動教師學習的積極性,為創設“學習型”的學校努力邁進。

培訓方案 篇5

  一、 活動背景

  新學期,新起頭,又一批新干事參加到學生會這個大家庭中,為了加強新進干事對學生會的全面領會,提升全部新進干事的綜合素質,特此舉辦20xx年無錫商業職業技術學院經濟貿易學院學生會干事培訓。

  二、活動目的

  通過經濟貿易學院學生會人力資源部特策劃一個面向學生會內部新干事的培訓課程。盼望通過這次培訓,使新一屆的干事對學生會有個全面、深入的領會,進步新任學生干事的理論知識程度和工作能力,給自己進行正確的定位,明確自己的職責,建立起強烈的'團隊協作意識,端正的工作態度,真正的成為學生會優異的新朝氣力, 讓他們“會”做事且能自己“找”事做, 并通過此次培訓讓學生會成員增加對學生會的歸屬感。

  三、活動主題

  落葉新雨

  四、活動時間

  待定

  五、活動地點

  待定

  六、參與對象

  經濟貿易學院學生會新進干事

  七、培訓前期準備

  1、確定與會人員課程安排(盡量根據大家的課余時間確定課程安排)

  2、確定培訓人員、參加成員與考核人員

  3、確定學習材料、學習課程

  八、培訓內容

  1.學生會存在的價值及學生會成員的責任與義務

  2.各個部門工作簡介:包括部門職能、成員素質要求

  其余待定

  九、培訓結束

  每次課程結束后由當天輪值人員打掃清潔(詳見輪值人員安排表(暫行))

  十、成員分工

  考核:人力部考核組及學檢部干事

  培訓:人力部培訓組及各部老干事

  十一、費用及預算

  學習材料復印:待定

  十二、注意事項

  1. 開會期間不得無故遲到早退,如遇特別情況必須請假,需提前以書面情勢由部長簽字證明請假

  2. 開會期間需遵循會場紀律,不能做玩手機,睡覺,喧嘩等違抗會場紀律的事.

  3. 參加培訓人員應做好相關筆記,及時總結培訓內容

  4. 培訓收場后召開一次培訓總結會,各新干事可以發表自己對此次培訓的見解和意見,交換自己所學到的知識.

  十三、應急準備

  1. 現場保證通行無障礙,以保證事故突發時在場人員能盡快疏散。人員疏散由全體男干事負責,緊急退場遵循有序和女士優先的原則。

  2. 如遇參訓人員突發疾病應由考核組預安成員送往校醫院,視病情送往附近醫院

  3. 由考核組成員維持紀律,維護秩序的人員盡心盡責,保證培訓質量。

  注:如遇特別情況,具體事宜另行通知.

培訓方案 篇6

  積分獎勵

  積分獎勵是將員工所有的學習動作都可以換算成積分,比如創新建議、讀書分享、貢獻案例、課程開發、內部講課、e-learning學習、微課學習等等根據其難易程度進行一定比例的換算。即鼓勵進行知識的貢獻,也鼓勵知識的學習,這樣有利于整個學習型氛圍的打造。而學習積分可以在公司內部消費,比如到商店購買物品、食堂消費,更有甚者可以兌換“休假券”,可以抽獎ipad。當然這對知識管理或者是學習系統的要求非常高。

  在網龍公司就在試用這樣的方法,因為在互聯網公司,游戲化氛圍甚者已經成為工作氛圍的重要組成部分,通過這樣好玩的帶有游戲色彩的學習激勵方法帶動整個公司學習型氛圍的塑造。

  階段性淘汰

  這個方式聽起來就很像動真格的了,顧名思義就是在學員學習過程中根據學員的表現情況給予評估,設定相應的門檻,低于該門檻的則淘汰出局,不能參加接下來的培訓。

  國藥大學20xx年顯龍新任經理培訓班中就用了這種方式,這個項目我們有3個階段。將學員表現分為課堂表現和課后表現兩個部分,尤其需要說明的是我們對于課后表現更加看重,需要學員根據課上所學知識點確定回到工作崗位后的具體行動計劃,并將行動的過程寫成案例提交給班主任,課程講師會給學員相應的`評估分數,如果級別為D級,可以有一次補交機會,如果補交后還是D級,則不能參加接下來的培訓。同時,如果課堂表現和課后表現分數累加后低于某個分數要求,則也不能參加后續培訓。

  同時,需要提出的是,由于這個項目周期很長,所以如果學員經常請假,造成缺席天數低于2天,其他時間表現再積極,課后作業質量再高也不能頒發結業證書。因為這項規定我們后期有2位學員沒能及時結業。

  與績效掛鉤

  如果一個公司的績效指標體系嚴格按照平衡計分卡來制定的話,那績效指標中學習與成長的指標就應該占一定的比例。例如用友公司,員工PBC(個人績效承諾 Personal Business Commitments)中有20%的指標是學習與成長部分。當然這在很多公司推行起來非常困難,大部分老板還是喜歡將業務指標作為主要或者全部考核部分。這樣就很容易造成短視效應,即僅關注當期指標而忽視員工的長久發展。

  所以,作為培訓負責人,如果通過搞定Sponsor或者是人力資源部,將學習項目中學員的表現情況與其當期的績效指標相掛鉤,那一定會提升學員對于學習的重視程度。比如20xx年我們為某子公司設計的一個中層培訓項目,在執行前就和子公司總經理約法三章,第一總經理必須出席開班和結業儀式;第二學員表現一定要與學員的績效考核掛鉤;第三不認真學習的學員一定淘汰。如果這3條不答應我們,我們就不為其實施這個項目。總經理也非常重視這個項目,所以答應了這3條,后來發現這個項目學員的參與度最高。

  當然,如果不能做成減分項,如果能夠做成加分項,也會起到一定的作用。20xx年,我們實施了飛龍總經理培訓班,對于這些封疆大吏的培訓,很難“管”住他們,但是又希望他們更多參與進來,所以當時就通過人力資源的力量,將這個項目做成加分項,如果全程參與而且表現良好,年終績效可以加3分,試想3分對于這些年薪上百萬的人來說,也是有一定激勵作用的。盡管如此,后來還是有3名老總沒能畢業,沒拿到這3分。

  需要說明的是,這些指標的設計一定與我們想得到的成果想掛鉤,比如在飛龍培訓班的激勵中,我們想如果總經理可以全程參與就不錯了,所以掛鉤的是出席率;而在顯龍培訓班上我們希望的是這些部門負責人真的可以將所學知識學以致用,所以掛鉤的是實踐后總結的案例質量。

  與晉升掛鉤

  很多公司上線e-learning后就成了一個閑置系統,然后必須通過點擊加積分,送禮品等方式來激勵,也聽在oracle的朋友說,他們公司是要學的課程比如合規經營等必須學,如果不學明年就不能晉升。當然,這個e-learning的課程這樣強逼人家,有點過了啊。

  但是,如果咱們精心設計的培訓項目,比如儲備干部類培訓,或者新員工培訓,他們在學習中的表現完全是可以和其晉升掛鉤的,因為其實在培訓過程中,是一次對人才進行測評的過程,既是測評也是發展。所以很多公司的儲備干部培訓周期會很長,有半年的也有一年的,這其中有非常多的學習活動,所以如果最后評估部通過,會不予以晉升。

  像賽諾菲公司,他們新員工入職后,有6個月的培訓計劃,會進行進行系統化的高強度訓練,其中包括21天的課堂培訓和持續的e-learning培訓,這期間有培訓中心負責考核打分,員工獎金會和這個掛鉤,如果6個月訓練不合格,則不予以轉正。

培訓方案 篇7

  一、指導思想:

  當代技術進步與各項技術成就中,有相當一部分要以信息技術為基礎。掌握一定的現代信息技術是當代學生必需具備的素養,我校是農遠工程項目學校之一,擁有了大量先進的設備,然而擺在面前的問題是:我校還有相當多的'教師不具備計算機基礎操作能力,甚至有些教師對計算機一無所知,當然也有幾位同志具有一定的信息技術素養,但還不能把現代教育技術手段與傳統教學手段相整合,因此,在培養學生的信息技術意識與能力的同時,還應加大力度培養教師的信息技術素養,使之能熟練使用現代遠程教育資源、能夠適應新時期新課程改革。為此,特制定農遠工程設備使用培訓方案。

  二、培訓內容:

  基本操作技能與常用辦公軟件的使用;農遠工程設備的性能與使用方法;衛星下載資源、中心學校發的教學光盤、學科資源庫的使用及互聯網資料。

  具體培訓計劃安排如下:

  日期

  培訓內容

  20xx.8

  計算機基礎知識

  中心學校

  20xx.9

  辦公軟件word、Excel文字處理

  學習課件制作

  20xx.10

  教學光盤資源的使用

  學科資源庫的使用

  三、參加人員:

  我校全體教師。

  四、技術指導:

  XX

  五、培訓領導小組:

  組 長:XXX

  副組長:XX

  成 員:XXX、XX、XX

培訓方案 篇8

  為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

  讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望

  讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化,提供討論的平臺

  減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

  讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

  使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

  培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

  使新員工迅速投入工作,降低離職率.

  二.公司整體培訓:

  致新員工的一封信

  企業簡介

  企業標識

  企業文化及愿景

  企業十年宣傳片

  企業組織結構圖

  各部門職能及各分公司簡介

  關于企業

  企業人才觀

  工資體系

  福利體系(補助,資金,假期,提成,優惠,培訓,俱樂部,競聘機制,溝通機制)

  辦事“指南”

  智能化辦公系統應用

  溝通交流機制及方式

  各經理郵箱列表

  轉正及離職辦理流程

  培訓費及工裝費

  著裝規范

  衛生制度

  值班及脫崗處罰

  安保條例

  服務二十條

  服務二十條處罰條例

  考級制度

  回答新員工提出的問題

  三、培訓流程

  到職前:

  l致新員工歡迎信(附件一)

  l讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經理介紹)

  l準備好新員工辦公場所、辦公用品

  l準備好給新員工培訓的部門內訓資料

  l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師

  l準備好布置給新員工的第一項工作任務

  到職后:部門崗位培訓(部門經理負責)

  1.到職后第一天:

  到部門報到,部門經理代表全體部門員工歡迎新員工到來

  介紹新員工認識本部門員工

  部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定

  新員工工作描述、職責要求本部門faq

  討論新員工的第一項工作任務

  派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

  2.到職第五天:

  到人力資源部報到,進行新員工須知培訓(課件二)

  3.到職后第六天:

  一周內,部門經理與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現的問題,回答新員工的提問。

  對新員工一周的表現作出評估,并確定一些短期的績效目標設定下次績效考核的`時間

  4.到職后第十五天

  部門經理與新員工面談,討論試用期一個月來的表現,填寫評價表心形卡片:說出心里話.建議,意見.疑問.無論是否合理,都應積極回應.不冷落

  5.到職后第三十天

  人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現,是否合適現在崗位,填寫試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現談話,告之新員工公司績效考核要求與體系。

  6.見習官制度:

  轉正后前三個月為觀察期,(觀察項目見表).符合標準留用.不符合標準.繼續試用或勸退.

  四、新員工培訓反饋與考核

  崗位培訓反饋表(附件三)(到職后一周內)

  公司整體培訓考核試題(培訓后)

  新員工試用期內表現評估表(附件四)(到職后30天部門經理填寫)

  觀察期考核表(轉正后前三個月由部門經理填寫)

  五、新員工培訓教材

  入職培訓課件,員工手冊.本部門faq.服務二十條.

  六、新員工培訓項目實施方案

  首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度

  每個部門推薦本部門的培訓講師

  對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓

  給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料

  根據新員工人數,公司不定期實施整體的新員工培訓

  培訓四步驟:

  第一步:使員工把心態端平放穩(首先調整心態,讓他把心放下)

  迫不及待地向新員工灌輸自己的企業文化或職業技能,強迫他們去接受,希望他們能盡快派上用場,而全不顧及他們的感受。新到一個陌生的環境,總會顧慮:待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機制對自己是否有利等等。首先會肯定待遇和條件,讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通,解決他們心中的疑問,鼓勵他們發現、提出問題。另外還與員工就如何進行職業發展規劃、升遷機制、生活方面等問題進行溝

  通。讓員工真正把心態端平放穩,認識到沒有問題題的企業是不存在的,企業就是在發現和解決問題的過程中發展的。關鍵是認清這些問題是企業發展過程中的問題還是機制本身的問題,讓新員工正視內部存在的問題,不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,往往是思想走向極端,無法轉回時才會“被迫”離開。

  第二步:使員工把心里話說出來員工雖然能接受與自己的理想不太適應的東西,但并不代表他們就能坦然接受了,這時就要鼓勵他們說出自己的想法——,如果你連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對性。所以應該為他們開條“綠色通道”,使他們的想法第一時間反映上來。給新員工每人都發了“合理化

  建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對合理化的建議,海爾會立即采納并實行,對提出人還有一定的物質和精神獎勵。而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓員工知道自己的想法已經被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。

  新進員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,產生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時很自然的一種反應而已,但不能很好的消除這種不滿,就會造成了新員工情緒激化.

  第三步:使員工把歸屬感“養”起來,這時就要幫助員工轉變思想,培養員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。

  創造感動,對新工關心到無微不至的程度,為新員工過日子,經常與新員工溝通交流.發現他們生活中,工作中的問題,幫助解決.

  2.用企業先進事例鼓舞新員工.

  3.讓他感受到團隊的溫暖,力量.

  第四步:使員工把職業心樹起來

  當一個員工真正認同并融入到企業當中后,就該引導員工樹立職業心,讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。由此體現招聘什么人很重要把企業的使命變成自己的職責,為企業分憂,他們利用周末時間走訪各商場、專賣店,觀察.發現問題并反映給上級領導將職能與公司實際情況結束,讓員工自己體驗,表現,讓培訓工作成為員工的一種主動行為.

培訓方案 篇9

  增加學員學習英語熱情,為進入初中銜接。從基本單詞出發,引導學員加強記憶單詞能力。聽和讀是理解的技能,說和寫是表達技能。它們在語言學習和交際中相輔相成、相互促進。通過聽寫單詞這項語言實踐活動,讓學員形成綜合語言運用能力,為真實的.語言交際打基礎。

  一、活動目的

  1、通過比賽活動,提高學員學習英語的積極性。

  2、引導學員正確識記英語單詞,規范書寫。

  3、通過組織活動,使學員掌握英語單詞的識記方法。

  4、通過活動,使學員體會學習英語所帶來的快樂。

  二、活動對象

  所有學員

  三、活動內容

  1、聽寫本學期(假期)所學的單詞短語及句子。(占聽寫總量80%)低級別100%!

  2、課外英語句子。(占聽寫總量20%)

  四、評分細則

  1、書寫要求:碳素筆書寫,使用黑墨水,字跡工整清晰流暢。50分

  2、每人聽寫30個詞,每個一分。5個句子,其中4

  個課外,每對一個得5分。

  3、每個單詞或短語用漢語或英語提示兩遍。

  五、獎勵

  采取現場聽寫,現場評分的形式,分年級取最高分為一等獎,以此類推,評出前三等獎及優秀獎若干,獎品待定。

  六、活動時間

培訓方案 篇10

  一、指導思想:

  為了進一步加強信息技術與學科整合,促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平,提高教師的信息技術素養,充分發揮電子備課室的作用,促使全體教師熟練掌握多媒體課件的制作方法,掌握運用網絡搜集、整理、處理信息的方法,從而優化課堂教學,提高課堂教學質量,特制定本學期教師信息技術培訓計劃如下。

  二、組織安排:

  由信息技術教研組具體組織實施。

  三、培訓方法:

  采用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓,中年教師重點輔導,45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件制作腳本,按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助制作一個多媒體課件,并在課堂教學中加以運用。

  四、培訓內容:

  Windows基礎;網絡基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片制作等內容。

  具體要求:Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、

  文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示分辨率的設置;殺毒軟件的.使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網絡病毒知識及預防等。

  文字處理(word):學會一種漢字輸入法(建議采用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字號、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與打印輸出;表格制作、公式編輯、圖文混排等。軟件:Word20xx/XP。

  電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表,設置工作表格式,制作的操作;使用公式和函數,用Excel進行數據的統計,Excel與Word的綜合運用。軟件:Excel20xx/XP。

  課件制作ppt:演示文稿軟件的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與打印幻燈片。軟件:Powerpoint20xx/XP。

  五、培訓考核:

  1.各任課教師必須按時參加學習培訓,并填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。

  2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件制作腳本和課件,此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。

  3.凡參見培訓的教師必須將自己設計制作的多媒體課件運用于課堂教學,期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。

【培訓方案】相關文章:

培訓方案2022入門培訓方案10-19

培訓機構培訓方案09-20

關于培訓方案策劃培訓方案及計劃03-15

培訓方案02-12

[精選]培訓方案07-31

培訓方案(精選)08-04

【精選】培訓方案08-15

培訓方案【精選】08-15

【經典】培訓方案08-14

[經典]培訓方案08-14

日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 国产桃色无码视频在线观看| 狠狠做五月深爱婷婷| 精品成人乱色一区二区| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国产精品电影一区二区在线播放| 怡春院久久国语视频免费| 国产免费不卡午夜福利在线| 国产精品福利视频导航| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 天天做天天大爽天天爱| 久久日韩乱码一二三四区别| 日韩国产欧美亚洲v片| 人成午夜免费视频无码| 免费无码一区二区三区a片18| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 国产亚洲精品久久久久久小说| 亚洲最大av资源网在线观看| 亚洲在av极品无码天堂| 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 在线成人国产天堂精品av| 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 国产一区二区三区四区精华| 国产福利无码一区二区在线| 亚洲欧美国产免费综合视频| 337p人体粉嫩胞高清视频| 亚洲男人第一av天堂| 国产成人av综合亚洲色欲| 欧美va久久久噜噜噜久久| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 亚洲色无码专区一区| 久久国产精品娇妻素人| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 色窝窝免费播放视频在线| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 99久久免费看少妇高潮a片| 欲色影视天天一区二区三区色香欲 | 国产精品亚洲а∨怡红院| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 无码手机线免费播放三区视频| 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 成年女性特黄午夜视频免费看| 亚洲高清一区二区三区不卡| 无码手机线免费播放三区视频| 亚洲精品av中文字幕在线| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 亚洲色无码专区一区| 成人性欧美丨区二区三区| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 国产人妻精品无码av在线| 久久久无码精品亚洲a片0000| 国产凹凸在线一区二区| 久久夜色撩人精品国产av| 亚洲日韩国产av中文字幕| 日日碰狠狠躁久久躁9| 中文无码妇乱子伦视频| 八区精品色欲人妻综合网 | 亚洲高清无码视频网站在线| 国产激情无码视频在线播放| 国产国产裸模裸模私拍视频| 免费观看的av在线播放| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 99精品日本二区留学生| 日本又黄又爽gif动态图| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 亚洲色无码专线精品观看| 人妻中文字幕在线网站| 国产高清色高清在线观看| 久久视热这里只有精品| 国产高清无码在线com| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 成人网站av亚洲国产| 成·人免费午夜视频香蕉 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 色悠久久久久综合网国产| 欧美人成精品网站播放| 日本一区二区更新不卡| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 久爱无码免费视频在线| 亚洲国产精品人人做人人爱| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产成人精品日本亚洲直接| 国产福利一区二区麻豆| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 国产免费mv大片人人电影播放器 | 7777欧美成是人在线观看| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 超碰aⅴ人人做人人爽| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 久久精品国产9久久综合| 久久强奷乱码老熟女| 成 人 网 站 免费观看| 欧美性黑人极品hd另类| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 国产一区二区三区av在线无码观看| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 国产做国产爱免费视频| 精品一区二区三区无码av久久| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 国产高清无码在线com| 亚洲成av人片天堂网| 无码免费的毛片基地| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 天堂在线中文网www| 青青青国产最新视频在线观看| 国产精成人品一区| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 成人无码av片在线观看蜜桃| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 狠狠五月激情六月丁香| 日韩人妻中文无码一区二区| 久久综合九色综合久99| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 中文字幕无码免费久久9一区9| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 99热这里只有精品最新地址获取 | 国产做a爰片久久毛片a片| 国产乱色国产精品免费视频| 八区精品色欲人妻综合网| 在线观看国产精品av| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 国产精品嫩草99av在线| 亚洲国产一区二区三区在观看 | 午夜理理伦电影a片无码| 无码精品人妻一区二区三区涩爱| 无码中文字幕va精品影院| 999精品视频在这里| 久久久综合九色综合88| 综合激情丁香久久狠狠| 亚洲精品gv天堂无码男同| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 日韩精品无码一本二本三本| 国产精品露脸视频观看| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 国产国拍亚洲精品永久69| 亚洲精品日韩av专区| 国产偷国产偷亚洲高清人| 中文字幕成人精品久久不卡| 国内揄拍国内精品对白86| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 精品国品一二三产品区别在线观看| 午夜131美女爱做视频| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 99视频在线精品国自产拍| 一区三区不卡高清影视| 日本成本人三级在线观看| 超级碰97直线国产免费公开| 80s国产成年女人毛片| 国产交换配乱婬视频| 午夜无码片在线观看影院y| 亚洲成老女av人在线视| 亚洲综合小说另类图片五月天| 久久综合九色综合97婷婷| 国产 校园 另类 小说区| 亚洲精品久久久久高潮| 超碰97人人做人人爱网站| 日本中文字幕有码在线视频 | 亚洲—本道 在线无码| 国农村精品国产自线拍| 狼群社区www中文视频| 人人爽人妻精品a片二区| 成在人线av无码免费漫画| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 精品蜜臀av在线天堂| 亚洲精品久久久久久成人| 亚洲乱码av一区二区| 久久精品视频在线看| 欧美颜射内射中出口爆在线| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 么公的好大好硬好深好爽视频 | 亚洲国产精品无码久久秋霞| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 天天影视网色香欲综合网| 国产乱子伦午夜精品视频| 亚洲婷婷开心色四房播播| 免费无码十八禁污污网站| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 国产精品天堂avav在线观看| 色欲久久久中文字幕综合网| 成年美女黄网站18禁免费| 亚洲国产成人影院在线播放 | 亚洲va欧美va国产va综合| 久久国产精品成人无码网站| 人妻与老人中文字幕| 热久久视久久精品2019| 无码精品一区二区三区免费视频| 国产在线高清视频无码| 18禁区美女免费观看网站| 亚洲伊人久久成人综合网| 国产av丝袜一区二区三区| 国语做受对白xxxxx在线| 非洲黑人性xxxx精品| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲精品成人老司机影视| 好大好深好猛好爽视频免费| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲成av大片大片在线播放| 国产伦子系列沙发午睡| 国产成av人片久青草影院| 成人国内精品久久久久影院vr| 丁香五月激情综合亚洲| 久久大香香蕉国产| 久久久久成人片免费观看| 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 亚洲国产制服丝袜高清在线| 狠狠亚洲色一日本高清色| 国产强奷在线播放免费| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 国产强奷伦奷片| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 98在线视频噜噜噜国产| 久久不见久久见www免费| 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产又黄又爽又色的免费视频| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 国产精品好好热av在线观看 | 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 狠狠色婷婷丁香综合久久| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 亚洲人成人无码www影院| 国产精品久久久久久久伊一| 亚洲欧美国产制服图片区| 超碰人人透人人爽人人看| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 亚洲国产成人精品无码区软件 | 蜜桃麻豆www久久国产精品| av熟女人妻一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综| 国产高清无码在线com| 亚洲人成网站在小说| 无码东京热一区二区三区| 亚洲免费最大黄页网站| 99视频精品全部在线观看| 久久精品国产国产精品四凭 | 国产极品精品自在线| 国产精品一区二区含羞草| 成人免费无码大片a毛片小说| 精品视频在线观自拍自拍| 人妻av无码专区久久| 成人免费无码大片a毛片小说 | 精品九九人人做人人爱| 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 熟女人妻国产精品| 欧美激情黑人极品hd| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 日本巨大的奶头在线观看| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 99久久精品免费观看国产| 国产在线观看www污污污| 久9视频这里只有精品| 老司机导航亚洲精品导航| 人妻av无码专区久久| 国产自在自线午夜精品视频| 中文字幕久久久人妻无码| 一区二区三区毛aaaa片特级| 久久精品免视看国产成人明星 | 无码福利写真片视频在线播放 | 日本国产制服丝袜一区| 精品日本一区二区三区免费| 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 久久99热精品免费观看牛牛| 性色av闺蜜一区二区三区| 精品无码专区亚洲| 成·人免费午夜视频香蕉| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 欧美超大胆裸体xx视频| 亚洲中文字幕无码永久| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 欧美成人看片一区二三区图文| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 国精产品一品二品国精在线观看| 国产在线拍揄自揄视频网站| 国产一区二区野外| 国产欧美另类久久久精品不卡| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 中文无码乱人伦中文视频在线| 久国产精品人妻aⅴ| 久久大香国产成人av| 国产免费一区二区三区不卡| 国产无套白浆视频在线观看| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 久久躁狠狠躁夜夜av| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 日韩 亚洲 欧美 国产 精品| 麻豆国产原创视频在线播放| 久久精品国产99久久香蕉| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 2020最新无码国产在线观看| 无码r级限制片在线观看| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 日韩制服国产精品一区| 免费三级现频在线观看播放| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 最新国产精品好看的精品| 亚洲精品久久无码av片软件| 久久强奷乱码老熟女| 国产成人精彩在线视频| 国产精品午夜爆乳美女视频| 亚洲视频无码高清在线| 色老99久久精品偷偷鲁| 麻豆av久久无码精品九九| 亚洲性色av性色在线观看| 成年在线网站免费观看无广告| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 亚洲欧美黑人猛交群| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 五月天久久久噜噜噜久久| 亚洲人成网站18禁止| 久久99er精品国产首页| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 久久久这里只有免费精品| 少妇的丰满人妻hd高清| 99er国产这里只有精品视频免费| 国产精品久久久久久无码五月| 日本高清二区视频久二区| 人妻无码手机在线中文| 亚洲日韩色欲色欲com| 成人亚洲欧美一区二区| 亚洲男人的天堂在线va| 久热这里只有精品99在线观看| 2021亚洲爆乳无码专区| 青草青草久热精品视频在线观看| 久久鬼色综合88久久| 四虎亚洲国产成人久久精品| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 中文无码乱人伦中文视频在线 | 国产一区国产二区在线精品| 国产麻豆精品福利在线观看| 国产精品极品在线拍| 精品第一国产综合精品蜜芽| 亚洲人成小说网站色| 精品九九人人做人人爱| 久久99精品久久久久免费| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 精品国产三级a∨在线无码| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 成人国产片视频在线观看| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 久久国产午夜精品理论片| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 日日狠狠久久偷偷色综合| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 奇米影视888欧美在线观看| 亚洲男人成人性天堂网站| 欧美影视精品久久| 亚洲人成人无码www影院| 国产美女久久久亚洲综合| 99国内精品久久久久影院| 天堂а√中文最新版地址在线| 久久人人爽人人爽久久小说| 成 人 网 站 免费观看| 日本三级理论久久人妻电影| 日产日韩亚洲欧美综合| 欧美xxxx做受欧美.88| 久久久婷婷五月亚洲97色| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 亚洲人成网站在小说| 色综合色综合久久综合频道88| 日韩人妻无码中文字幕视频 | 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 亚洲人成网线在线播放va| 久久精品极品盛宴免视| 午夜亚洲国产理论片中文| 国产精品一区二区av在线观看| 久久精品国产99国产精品严洲| 国产午夜福利精品一区| 免费吃奶摸下激烈视频| 免费精品国产人妻国语色戒| 精品综合久久久久久88| 久久99热精品免费观看牛牛| 欧洲亚洲色视频综合在线| 午夜理伦三级理论三级| 人妻无码系列一区二区三区| 亚洲人成网站18禁止大app| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 国产区女主播在线观看| 99re热这里有精品首页| 国产亚洲综合欧美视频| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 无码福利写真片视频在线播放| 色猫咪av在线观看| 国产香港明星裸体xxxx视频| 国产精品拍国产拍拍偷| 国产精品丝袜无码不卡一区| 国产乱人伦偷精品视频免| 国产一乱一伦一情| 午夜成人性爽爽免费视频| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 国产一区二区三区日韩精品| 国产大量精品视频网站| 国产成人av亚洲一区二区| 永久免费的av在线网无码| 精品人妻系列无码人妻漫画| 丁香婷婷无码不卡在线| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 国产人妖xxxx做受视频| 精品人妻av区乱码| 午夜色大片在线观看免费| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 看曰本女人大战黑人视频| 日韩av一区二区三区免费看| 国产精品合集久久久久青苹果| 久久久久青草线蕉综合超碰| 中文字幕无码成人免费视频| 国产精品亚洲视频在线观看| 爽爽午夜影视窝窝看片| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 日韩成人无码片av网站| 久久99精品久久久久麻豆| 爆乳一区二区三区无码| 无码手机线免费播放三区视频| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 无码中文精品专区一区二区| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 免费精品国自产拍在线播放| 国产麻豆精品福利在线观看| 亚洲精品久久国产高清小说| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 免费乱码人妻系列无码专区| 未满十八18禁止免费网站| 日本免费不卡的一区视频| 超清无码av最大网站| 亚洲人成网77777色在线播放| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 波多野无码中文字幕av专区| 女狠狠噜天天噜日日噜| 国产精品亚洲视频在线观看| 亚洲色欲色欲欲www在线| 国产精品亚洲专区无码破解版| 激情爆乳一区二区三区| 亚洲精品中文字幕久久久久 | 青青爽无码视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区图片| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 丁香婷婷无码不卡在线| 人妻性奴波多野结衣无码| 亚洲成a人片在线观看无码专区| 日本久久久www成人免费毛片丨| 免费福利视频一区二区三区高清| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 激情文学另类小说亚洲图片 | 久久国产精品人妻丝袜 | 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 一本大道久久东京热av| 亚洲综合av一区二区三区不卡 | 欧美va天堂va视频va在线| 青青草99久久精品国产综合| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀 | 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 羞羞影院午夜男女爽爽| 成人aⅴ综合视频国产| 国产色产综合色产在线视频| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 伊人久在线观看视频| 人妻无码手机在线中文| 免费国产精品视频在线| 国产福利无码一区二区在线| 日韩亚洲国产中文永久| 国内高清久久久久久| 老司机精品成人无码av| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 成 人 网 站 免费观看| 免费永久在线观看黄网站| 精品成人免费一区二区| 国产精品无卡毛片视频| 国产欧美视频综合二区| 久久中文字幕亚洲精品最新| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语|