国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

教師培訓方案

時間:2023-06-09 16:57:48 培訓方案 我要投稿

【精華】教師培訓方案合集五篇

  為了確保事情或工作能無誤進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么優秀的方案是什么樣的呢?以下是小編收集整理的教師培訓方案8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精華】教師培訓方案合集五篇

教師培訓方案 篇1

  一、指導思想:

  教學質量是學校的生命,教育科研體現學校辦學水平,教師專業成長是學校發展的關鍵。為了提高教育教學質量,增強學校教師科研意識,提升教師科研能力,提高教育教學質量,實現科研興校的目標,特制定本實施方案。

  二、組織領導:

  組 長:

  副組長:

  組 員:

  三、外出培訓原則:

  1、上級各主管部門下達的文件,學校可根據文件要求,選定教師參加學習培訓;

  2、教師外出參加各種課堂教學比賽,學校可適當請相關教師陪同外出;

  3、學生參加各類比賽,學校可派輔導老師陪同指導(學生費用一律由家長解決,學校只負責教師外出費用);

  4、對于和韓國大山中學的交流,學校可選派本年度對學校有特別貢獻的優秀教師參加;

  5、對于一些學術團體的邀請函,沒有主管部門蓋章,學校盡量不派教師參加;

  6、教師外出到其它學校交流的,費用盡量由對方學校承擔。

  四、參加外出培訓教師的選定原則:

  1、外出聽課活動,以課堂教學較優秀、有潛力的年輕教師為主,目的是使他們通過學習能快速成長,在以后的教學大賽中取得好成績;

  2、專家培訓活動主要以教研組長和備課組長等骨干教師為主,目的是加強他們對教研組和備課組的引領作用;

  3、機器人、科技創新等專項培訓活動,可選派專項輔導員參加;

  4、為了拓寬工作思路,加強工作的'創新精神,校長、分管校長、書記、主任等,可適當參加所負責工作的一些培訓活動。

  五、參訓教師須知:

  1、參加培訓教師在培訓前要有不少于500字的學習計劃;

  2、參加培訓教師在培訓結束后要有不少于1000字的學習心得;

  3、參加培訓教師在培訓結束后要將培訓資料、培訓計劃、培訓心得、培訓報銷單據復印件等交科研處;

  4、參加培訓教師在培訓結束后要在本組的教研活動中,和全組教師交流學習心得;或在全校教師會上和全體老師作交流;

  5、參加培訓教師在培訓期間要積極學習,多和專家或其他參加學習的老師交流,多宣傳學校。

  六、參訓教師的選派程序:

  1、外出聽課、骨干教師培訓、教師參加校際交流等:

  1)由分管教研副校長協同相關校級領導討論參訓教師人選;

  2)科研處將討論人選報與校長審批;

  3)科研處通知由校長最后確定的參訓教師,并作好參訓前培訓;

  4)教務處為參訓教師作好調課安排。

  2、機器人、編程等輔導員參加專項培訓活動:

  1)由分管校長、書記等領導確定人選;

  2)由相關部門主任將討論人選報與校長審批;

  3)相關部門主任通知參訓教師,并將參訓教師名單提供給科研處和教務處;

  4)科研處作好教師參訓前培訓;

  5)教務處為參訓教師作好調課安排。

  3、與韓國大山中學交流教師確定:

  由校長和書記、副校長等校級領導根據教師一年的表現和對學校的貢獻討論并確定交流教師名單,辦公室負責通知,科研處負責培訓。

  備注:

  1、各部門要嚴格按程序做好教師外出培訓工作;

  2、各部門在校長沒確定參訓教師名單之前,不能私自做主把文件交給任何老師,造成領導的被動局面。

教師培訓方案 篇2

  為加強中小學骨干教師隊伍建設,根據《廣東省人民政府關于全面實施“強師工程”建設高素質專業化教師隊伍的意見》(粵府〔20xx〕99號)、《廣東省“強師工程”實施方案》(粵教師〔20xx〕10號)和《廣東省強師工程專項資金管理辦法》(粵財教〔20xx〕86號),結合我省實際,決定實施廣東省體育、音樂、美術骨干教師培訓計劃,并制定培訓項目管理規定如下。

  一、主要內容

  在全省范圍內遴選一批具有教學實踐經驗的中小學體育、音樂、美術學科骨干教師進行繼續教育培訓,通過培訓進一步提高他們的責任感和使命感,提高其應用現代教育教學手段和方法水平,進一步提升其課外體育活動、藝術活動的組織管理水平、科學研究的理論水平和實踐能力,使其具備培訓當地中小學體育、音樂、美術教師的能力;促進形成特點鮮明的教育教學風格及學校體育、音樂、美術學科特色,使他們成為相應學科的.帶頭人,全面帶動和促進全省中小學體育、音樂、美術教師隊伍整體水平提升。

  二、績效目標

  從20xx年起,分批次開展體育、音樂、美術骨干教師培訓工作,每批遴選中小學體育、音樂、美術骨干教師各約1000名。充分發揮省級骨干教師培訓的示范作用,引導各市、縣兩級相應地建立和完善教師培訓機制,省、市、縣共同形成體育、音樂、美術教師培訓體系,促進體育、音樂、美術教師隊伍整體水平提升。

  三、實施周期

  每年舉行體育、音樂(美術)各一批次培訓,每批體育、音樂、美術骨干教師培訓分3至7期進行,每期培訓時間為8-10天。

  四、遴選范圍

  體育、音樂、美術骨干教師的遴選范圍為公辦和民辦中小學(含非完小、教學點,下同)在職在崗專任教師和兼職教師,以及各級教研機構中從事中小學教研工作的在職在崗教研員。

  五、遴選原則

  (一)競爭擇優。各地市根據遴選條件,結合實際,通過競爭性方式擇優報送體育、音樂、美術學科骨干教師培訓對象。

  (二)師德為先。遴選對象應具有高尚的師德,在審核、推薦遴選過程中堅持“師德一票否決制”。

  (三)分層指導。在堅持遴選標準條件要求的基礎上,根據我省的實際情況,珠三角地區和粵東西北地區分別推薦人選、分層進行遴選。

  (四)均衡發展。為促進基礎教育均衡優質發展,遴選時適當向經濟欠發達地區、農村學校、分教點、薄弱學校傾斜。

  (五)公平公正。嚴格遴選條件和工作程序,嚴格執行公示制度,確保遴選結果公正、公平。

  六、培訓對象遴選

  (一)培訓對象基本條件

  1.堅持黨的教育方針,熱愛教育事業,長期工作在教學第一線,積極實施素質教育,教書育人,關愛學生,為人師表。無違法違紀、違反《中小學教師職業道德規范》的行為。

  2.專職教師應具有本科以上學歷,并具有相應教師資格;兼職教師應具有教師資質。

  3.近3年按要求完成繼續教育課程。

  4.年齡在45歲以下,身體健康,培訓周期結束后仍能堅持正常教學活動。

  5.具有較系統的專業知識和專業技能;注重實施素質教育,遵循學生身心發展特點開展教育教學工作;能將學科知識、教育理論與教育實踐有機融合進行教學;具有終身學習和持續發展的意識和能力,具有創新精神。

  6.從事教育教學工作6年以上(兼職教師所兼任學科的教學時間1年以上),承擔過1次大循環或2次小循環教學。

  7.教育教學效果好,近3年承擔或指導體育、音樂、美術實踐活動的項目獲得市級以上獎項。

  8.積極參加學科教育教學改革活動,具有較強的示范帶頭能力;近3年來,至少承擔1次以上校級以上公開課或學術講座,并獲得良好效果。

  9.以下人員在同等條件下優先:市、縣(市、區)級骨干教師、學科帶頭人,長期在農村學校、薄弱學校工作的教師。

  (二)申報和遴選程序

  培訓對象采用各地限額推薦,省教育廳、省財政廳組織評審的方式確定。每批各地推薦名額由省教育廳、省財政廳根據當地教師隊伍總量、學校數量、教師和校長隊伍建設整體情況確定。具體工作程序如下:

  1.個人申請。個人自愿填寫《廣東省體育、音樂、美術骨干教師培訓項目申報表》,經學校審核和公示無異議后上報所在縣(市、區)教育局。

  2.縣(市、區)教育局審核推薦。縣級教育局對申報人提交的《申報表》和有關材料進行審核,組織專家遴選,擇優推薦,經公示無異議后上報地級市教育局。

  3.市教育局初選。地級市教育局組織評審組對下轄各縣(市、區)報送的推薦人選按照條件進行初選,經公示無異議后上報省教育廳。

教師培訓方案 篇3

  為提高我校教師的綜合素質和實施新課程教育教學的能力,建設一支能夠滿足我校教育發展的教師隊伍,根據教育局的具體要求,結合我校教師隊伍的實際狀況和課程實施的需要。現制定我校20xx校本培訓方案如下:

  一、指導思想

  按照市教育局和市教師發展中心的統一要求,堅持“面向全體、學研結合、共同提高”的校本培訓策略,進一步完善校本培訓工作機制,著力提升我校教師的專業素養,充分發揮本校的培訓功能和優勢,營造有利于全體教師可持續發展的良好環境,建設一支高素質的教師隊伍,促進教師專業成長和生命活力,努力營造教師的終身教育。

  二、培訓目標

  1.加強師德建設,加強行風建設,培養一支愛崗敬業,樂于奉獻的教師隊伍。

  2.努力打造名師、學科帶頭人、教學能手、教壇新秀等優秀教師群體。

  3.完善教師業務學習的機制,提高教師教育活動的實效性,突破傳統的教學思維方式,更新教師觀念,樹立現代教育思想,優化知識結構,培養創新精神與創新能力。

  4.提高教學能力,促進學習和研究相結合。努力建設一支師德好、水平高、能力強,能夠勝任基礎教育課程改革與開發的骨干教師隊伍,能夠適應小學跨越性發展需要的學習型、科研型教師隊伍,為課程改革的可持續發展奠定堅實的人才基礎。

  三、培訓內容

  我校根據教師隊伍的實際情況及隊伍建設目標,設想將集中培訓、學研結合和個人自學三方面有機結合起來,把教研工作與校本培訓有機融合,培訓計劃圍繞六大類,研制了41個課程項目。力求讓不是青年教師、不是班主任、沒有課題的教師滿額達到68學時。

  1.專題培訓

  本年度,我們將著手準備申報新課題,并以新課題的研究為載體開展教育科研基本理論及方法的培訓,指導教師有效地開展教育科研,將教育科研工作融入新課程教育教學過程中,逐步提高教師的教育科研能力。同時將教師發展中心的新型培訓形式——菜單式培訓納入該板塊。如果“點菜”、“配菜”成功,我們將有幸邀請到教師發展中心和實驗小學專家來校講座

  2.教學研究

  課堂是教學的主陣地,開展校“十節好課”評比、骨干教師示范課、師徒結對匯報課等活動,緊緊圍繞“課堂”,以“課”為載體。每次活動時教師參與聽課、評課,共同探討教法與學法,不斷豐富認識,提高教育教學水平。我們還借著配菜式培訓的春風,計劃邀請本土的重量級專家來我校參與同課異構,切實提升我們的教學質量。

  3.讀書活動

  倡導教師利用業余時間博覽群書,并通過寫讀書筆記、組織讀書沙龍等,營造學習氣氛,激發教師投身教育科研的積極性、主動性。要求每位教師將教師發展中心推薦的優秀電子雜志《燃荻》和學校根據新一輪課題選定的教育專著作為必讀書目,并撰寫讀書筆記不少于6篇(每學期3篇),全年可獲10學時。開展優秀讀書小組、讀書先進個人評選活動,獲獎老師還能再加2學時,鼓勵教師讀書。

  4.師德培訓

  以教師職業道德規范為主要內容,結合學校自身特點,學習師德規范,以先進促奮進,努力激發教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感,不斷提升教師的師德修養。

  5.技能培訓

  本學期我校錄播室投入使用,我們將結合“優課名師”活動以及現代教育技術和課堂教學整合課活動。幫助教師不斷提高教學技能、現代教育技術和課堂教學整合的能力,引導教師用新課程理念指導教育教學行為,并對教育教學問題進行實踐、分析、反思、總結,促進教師綜合能力的提高和專業化成長。

  6.專項培訓

  對班主任老師和黨員老師,開展有針對性地培訓,并且輻射擴大,帶領全體老師共同提高。

  四、重點突出

  我們設想在本年度的校本培訓中重點突出以下工作:

  1.落實讀書活動要求。向老師推薦優秀教育類專著、雜志,鼓勵老師加強常規閱讀,不斷積累自己的實踐智慧。開展形式多樣的活動,幫助教師不斷提高教學技能,優化課堂教學結構,提高課堂教學效益。

  2.充分挖掘優質培訓資源。利用教師發展中心“菜單式培訓”項目,提高校本培訓的層次,讓培訓效益有質的.飛越。

  3.加強對青年教師教學能力和教育行為的培養。開展第五屆校“十節好課”活動。指導45周歲以下青年教師根據實際情況重新修訂自己的五年發展規劃,在個人完成年度任務的自評的基礎上,學校再進行復評。

  4.加大有實踐經驗的骨干教師的指點和引領力度。我校還將一如既往地進行 “兩周一課——骨干教師展示課”活動,加大骨干教師的輻射作用。

  5.以“名師優課”活動為契機,讓教師理念破冰,加快課堂教學方式的轉變。

  五、組織與保障

  學校對全年的校級研訓工作統一規劃。召開行政會,成立校本培訓工作小組,組長:楊浩中;副組長:范建林、何丹紅;組員:楊亮、張子健、王秋紅、姚燕芳、肖贊紅。

  分工明確責任到人。培訓采用一條龍負責制,即相應培訓項目負責人設計課程、設定內容、安排簽到、實施培訓、報道相關新聞簡訊、統計學時,上報教科室。保證校本培訓的真實性和有效性。年初,教科室梳理、組裝,形成本方案及《校本培訓一覽表》,年末,收集整理培訓資料統計出全年教師個人校本培訓學時數報送人事秘書登錄,并做好總結。

教師培訓方案 篇4

  一、指導思想

  貫徹落實《國家中長期教育改革與發展規劃綱要(xx-xx)》和《湖南省建設教育強省規劃綱要(xx-xx)》,緊緊圍繞實施素質教育的戰略主題,以造就高素質專業化教師隊伍為目標,以提高教師師德素養和業務水平為核心,以提升培訓質量為主線,全面開展中小學教師全員培訓,努力構建開放靈活的教師終身學習體系和保障支撐服務體系,著力打造一支師德高尚、結構合理、素質優良、專業化水平較高的中小學教師隊伍,為建設教育強縣提供強有力的師資保障。

  二、總體目標

  以"國培計劃"為引領,"省培計劃"為拓展,市、縣培訓為主體,校本研訓為基礎,遠程培訓和集中培訓為主要方式,有目的、有計劃地對全縣中小學教師進行分類、分層、分崗培訓。今后五年,對全縣中小學、幼兒園、特殊教育教師和校長、園長進行每人不少于360學時的全員培訓。

  三、實施原則

  ——全面提升與突出崗位要求相結合。中小學教師培訓要把提升教師整體素質與提高教師履行崗位職責的能力結合起來,根據不同崗位教師教育教學的職責要求和專業素質發展需要來組織培訓。

  ——分層培訓與系統培訓相結合。按照統一規劃,分級組織實施,全員參訓,注重實效的要求,推進教師培訓工作。

  ——培訓效果與教育教學相結合。中小學教師培訓要著力幫助教師解決教育教學中的實際問題,提高教師教育教學能力和水平;

  ——規范管理與體制機制創新相結合。按照省級統籌、市縣負責、以縣為主的教師培訓管理體制,規范教師培訓管理,確保教師培訓順利實施。根據城鄉、區域、學校特點,整合教師培訓資源,創新教師培訓體制機制。

  四、主要任務

  幫助教師提高師德水平,更新教育理念,學習新知識,掌握新技能,提高教育教學實踐能力和水平。五年內所有在編教師都要參加不少于360學時的培訓,其中校本研訓不少于120學時。主要培訓任務有:

  1、新任教師適應性培訓。新錄用教師上崗前和上崗一年內必須進行適應性培訓,培訓時間不少于150學時,其中校本研訓30學時。新任教師參加適應性培訓后,還須參加五年一周期的教師崗位培訓。

  2、骨干教師培訓。組織500名骨干教師培訓,其中市級以上骨干教師培訓不少于200名,縣級骨干教師培訓不少于300名。認定一批縣級骨干教師(優秀班主任),選送名優校長和教師進行高級研修。

  3、名師培養。培訓培養各學科領域有專長和良好發展潛質的教師,推薦評選一批縣、市名師。

  4、緊缺薄弱學科教師培訓。針對教師隊伍學科結構失衡問題,切實加強音樂、體育、美術、英語、信息技術、科學、通用技術課程等緊缺薄弱學科教師培訓,提高緊缺薄弱學科教師的教學能力水平。

  5、中青年教師學歷提升。按照學用一致,學以致用的原則,鼓勵和支持45歲以下中小學教師通過在職學習、脫產進修、遠程教育、自學考試、攻讀教育碩士等多種學習途徑提高學歷水平。到20xx年,幼兒園教師基本達到專科以上學歷,小學教師全部達到專科以上學歷,初中教師基本具備大學本科以上學歷,高中教師中具有研究生學歷者的比例有明顯提高。

  6、教育技術能力培訓。重點幫助教師提高對教學過程及相關資源的設計、開發、利用、管理和評價水平,促進信息技術在教育教學中的有效應用,使教育技術成為推進教育教學改革的核心要素,全面提升課堂教學效率和質量。

  7、心理健康教育培訓。重點幫助教師掌握學校心理健康教育的基本原理、方法和技能,能夠判斷學生心理問題并進行恰當處理,掌握心理測量的基本方法,能進行個別心理咨詢和團體心理輔導。提高中小學教師的心理素養和維護自身心理健康的能力。促進學校心理健康教育的全面開展。

  8、安全教育培訓。重點幫助教師熟悉《中小學幼兒園安全管理辦法》,提高對學生進行安全教育的基本理論知識和基本技能,掌握應對學校學生安全突發事件的方法。促進中小學幼兒園安全教育和安全管理水平的提高。

  9、中小學校長、幼兒園園長培訓。以建立現代學校制度為方向,以管理能力建設為核心,按照中小學校長、幼兒園園長工作崗位對思想政治、職業道德、領導素質、業務水平、管理能力等方面的要求,分類分層實施培訓,幫助他們提高政治業務素質和領導管理水平。培養造就一批具有一定影響的教育家型校長。

  10、班主任培訓。深入實施中小學班主任教師培訓計劃,建立健全班主任培訓制度,所有班主任教師五年一周期內須接受不少于30學時的專題培訓。

  11、學前教育教師培訓。重點幫助教師更新教育理念,系統掌握現代幼兒教育基本理論、基本技能和基本規律,提高開展幼兒教育科研和幼兒教育資源開發利用的能力,提高解決教育教學中的實際問題的能力。

  12、特殊教育教師培訓。重點幫助教師夯實專業理論知識基礎,形成扎實的教育教學基本功、課堂教學技能,掌握有效的教學策略,提高進行特殊教育教學評價、特殊兒童學習方法指導、特殊教育科研和特殊教育資源開發利用的能力,提高特殊教育管理水平。

  五、主要措施與要求

  1、創新培訓模式方法,不斷提高培訓質量

  ①進一步改進集中培訓模式。精心選送"國培計劃"短期培訓、置換脫產培訓、省市級骨干教師培訓的學員,注重培訓結束后的'跟蹤管理,通過"前移后拓",充分發揮"國培計劃"、省市級培訓的示范引領作用。認真組織縣級集中培訓,注重研修對象的自主研究性學習和實踐性學習,通過案例式、參與式、探究式、情景式、討論式、導師制、"影子教師"實踐、研修任務驅動、同伴互助等途徑,提高培訓效率。

  ②充分發揮遠程培訓優勢。充分發揮遠程培訓資源與師資共享、快捷、靈活、優質、互動、高效等特點,推進教師的全員培訓,加強遠程培訓的輔導、管理和服務工作,嚴格考核制度,切實提高參培率、學習率、結業率。

  ③大力提高校本研訓實效。校本研訓要適應各類、各崗位教師個體專業發展的需要,逐步完善校本研訓的制度建設,扎扎實實開展豐富多彩的校本研訓活動,通過有效的制度和科學的評價提高教師參與研訓的自覺性,確保校本研訓實效。

  2、完善教師培訓制度,促進教師培訓學習和專業發展

  ①建立教師培訓學分管理制度。我縣"十二五"時期中小學教師教師培訓實行學分制,只有達到規定學分才頒發結業證,計分辦法是教師參加國家、省、市、縣教師培訓機構組織的培訓,經考核合格,每1學時計1學分。參加學校組織的校本研訓,按照上級統一要求,由學校負責考核并認定學分。"十二五"時期累計學分不少于360分。

  教師培訓學分登記采用全省統一的"湖南省十二五中小學教師培訓登記證書"進行分項登記(憑專項培訓結業證進行登記),同時進行電子數據登記,做到紙質證書與電子數據相對應。

  ②完善教師培訓登記和信息化管理制度。實行中小學教師培訓統一登記制度和信息化管理制度,為運用好培訓結果和教師資格證定期登記做好前期基礎工作。縣教育局人事股主管登記工作,縣教師進修學校負責登記和業務指導,具體負責培訓數據的登記和網上查詢系統數據的錄入與更新。中小學校負責組織教師參加登記,管理教師參加校本研訓檔案。只有經教育行政部門認定資質的培訓單位(基地)所實施的教師培訓項目,方可記入教師培訓檔案。

  ③全面運用好教師培訓結果。教師完成培訓學分情況作為教師年度績效考核(納入績效工資考核內容)、職務評聘、特級教師和骨干教師申報、評優晉級和教師資格證定期登記的必備條件和重要依據。

  3、加強教師培訓機構基礎能力建設,建立健全教師培訓支持服務體系

  ①強化縣教師進修學校這一全縣教師培訓機構的服務與支撐作用。大力加強縣教師進修學校基礎能力建設,努力創建省級示范性教師培訓機構,形成上聯高校、下聯中小學的區域性教師學習中心、資源中心和研究中心,發揮其在集中培訓、遠程培訓和校本研訓的組織指導、服務支持等方面的重要作用。

  ②發揮中小學教師培訓基地學校的示范帶動作用。"十二五"期間,全縣將建設4所教育質量高、辦學特色鮮明、教師隊伍強、基礎條件好、重視教師培訓工作的中小學校,作為中小學教師培訓基地學校,使其成為縣域內教師培訓的實踐基地、研究基地和示范基地。

  ③著力建設校本研訓協作機制。根據區域內開展校本研訓的需要,建立校本研訓專業引領團隊,扎實開展校本研訓活動,形成片、鄉、縣范圍的校本研訓協作體,切實解決農村學校開展校本研訓難的問題,提高校本研訓質量。充分發揮縣教師進修學校、教研室和電教站等單位的職能作用,形成培訓合力。

  ④加強教師培訓師資隊伍建設。以高水平專家和理論功底扎實、實踐經驗豐富的中小學優秀教師和教研員為主體,建立專兼結合、素質優良、結構合理的教師培訓者隊伍。"十二五"期間,從現有特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師中選聘我縣兼職培訓教師。加強教師培訓團隊研修,專職培訓者每年研修時間不少于72學時。完善培訓者考核評價制度,形成培訓者隊伍動態管理機制。

  ⑤構建完備的培訓內容體系,加強培訓課程資源建設。"十二五"時期中小學教師非學歷培訓內容分為七個模塊:師德修養、教育基本理論素養、學科教學專業知識與專業能力、教育技術能力、實驗技能和創新教育能力、健康教育與班級管理能力、地方課程與校本研訓課程。采取開發、引進等方式,選擇和培植多樣化的優質課程資源。配合國家、省市教師培訓機構實施教師培訓精品課程資源建設計劃,為上級建立教師培訓優質課程資源庫推薦具有縣域特色的優質課程資源,促進優質課程資源共建共享。

  4、加強組織領導,為教師培訓提供有力保障

  ①切實加強教師培訓工作的組織領導。縣教育局主管全縣中小學教師培訓工作,落實教師培訓年度計劃和培訓經費,加強教師培訓基礎能力建設,指導檢查督促教師培訓工作。縣教師進修學校具體負責組織全縣義務教育階段(含幼兒園)教師全員崗位培訓、指導全縣中小學校的校本研訓。中小學校長(幼兒園園長)是教師培訓工作的第一責任人,鄉鎮中心學校及縣屬學校業務副校長為具體責任人,各中小學校(幼兒園)應建立教師培訓制度,制定教師培訓規劃,積極開展校本研訓,有計劃地安排教師參加培訓,督促教師完成培訓任務。

  ②加大教師培訓經費投入,建立教師培訓經費保障長效機制。縣教育局將協調有關部門全面落實國家和省市有關教師培訓經費保障政策,不斷加大培訓經費的投入,專款用于教師培訓。建立健全教師培訓專項經費管理制度,提高教師培訓經費使用效益。各學校要確保師訓經費專款專用,保障教師參加培訓,任何單位、個人不得侵占和挪用教師培訓經費。

  ③強化對教師培訓的監管。建立教師培訓目標管理考核機制,完善教師培訓質量評估體系。將教師培訓工作納入教育督導評估和績效考核。

教師培訓方案 篇5

  為了提高學區教師隊伍整體素質,推進素質教育,加快教育改革和發展步伐,特制學區教師繼續教育校本培訓方案。

  一、繼續教育培訓的目標要求

  通過開展教師繼續教育,使教師更新教育觀念,樹立先進的素質教育思想,拓寬知識面,培養實踐能力、創新能力和教研能力,建設一支忠誠黨的教育事業、師德高尚、結構合理、教學和科研能力強、活力充沛、符合新世紀素質教育要求的教師隊伍。

  同時,學區還要根據各校的情況,從實際出發,圍繞辦學宗旨和辦學特色,確立和不斷調整完善校本培訓的具體目標、要求和任務。

  二、繼續教育培訓的內容

  以加強師德修養和提高業務能力為原則,培訓內容力求“新”、“實”、“活”。主要從下面幾方面進行培訓:

  1、師德培訓

  以鄧小平教育理論為指導,以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》和《中小學教師職業道德規范》為依據,產物理論和實際相結合的原則,開展教師思想政治教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育,使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀,并具有健康的心理素質,在教育教學活動中,真正依法施教,忠于職責,樂于奉獻,努力培養適應新世紀需要的具有創新精神和創新能力的高素質人材。

  2、基本培訓

  教師基本功的訓練是繼續教育培訓的.主要基礎性工作。按年級、專業的基本要求,組織教師進行理論和技能培訓,通過培訓使教師在原有的基礎上有明顯的提高,能掌握和運用現代教育技術,以適應全面實施素質教育的需要。

  3、教育教學能力培訓

  教師首先開展教育學、心理學等基礎理論的培訓,掌握學生的身心發展規律,并遵循此規律,采取切合實際的教育教學手段,有效地組織教育教學活動,不斷提高教育教學質量。在抓好師德教育、基本功訓練同時,加強教學方法、藝術、現代教育技術以及教學管理的培訓,通過培訓使教師樹立正確的現代教育觀念,具有合理的知識結構,具有較高的教育教學水平,能充分適應教學業務的要求。

  4、教師教學科研能力的培訓

  要把教學科研能力的培訓作為校本培訓的一個重要內容來抓。同時各校要根據學科、年級等實際,成立課題研究小組,通過教學科研活動,培養創新能力,不斷探索實施素質教育的新路子、新方法。

  三、繼續教育培訓的基本形式

  專題講座(集中)小組研討

  組織觀摩考察(集中)教師自學

  課題研究(小組)

  四、繼續教育培訓的保障措施

  1、加強領導,明確責任

  學區領導要加強對校本培訓的監督和指導,各校要制訂出相應的校本培訓規劃,校長是校本培訓第一責任人,負責本校教師繼續教育的組織和實施,每年要制定出具體的校本培訓記錄,組織教師參加培訓。同時要鼓勵支持教師參加非校內的各級組織的教師培訓活動,以利于教師增長知識和提高能力。

  2、培訓方法

  學區培訓應對不同年齡、不同學科、不同需求的教師采取分層次、分階段培訓的方法。要注意差異,突出個性。

  3、建立激勵機制

  學區建立中小學教師繼續教育校本培訓督導評估制度,對校本培訓工作成績顯著的學校和個人予以表彰和獎勵。每兩年評比一次,把教師參加繼續教育與學校評優、教師聘任、職稱晉升、提資等掛鉤起來,對校本培訓不夠重視的學校要提出批評。

【教師培訓方案】相關文章:

教師培訓團隊培訓方案01-12

教師培訓方案05-01

教師的培訓方案11-22

教師培訓方案12-24

職業教師培訓方案06-14

教師培訓計劃方案07-27

教師個人培訓方案07-09

關于教師培訓方案04-30

教師崗前培訓方案04-30

初中教師培訓方案05-01

y111111少妇影院无码| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 国内精品无码一区二区三区| 国产女人喷潮视频在线观看| 色综合伊人色综合网站无码| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 亚洲伊人色综合网站| 午夜人成免费视频| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 精品免费国产一区二区| 老子午夜精品无码不卡| 99久re热视频这里只有精品6 | 伊人久在线观看视频| 国产在线偷观看免费观看| 正在播放熟妇群老熟妇456| 亚洲国产精品隔壁老王| 成人网站av亚洲国产| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产无遮挡18禁无码网站| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 狼人视频国产在线视频www色| 中文字幕av久久一区二区| 亚洲色大成网站在线| 在线看片福利无码网址| 青青草国产成人久久| 久久综合综合久久av在钱| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 女人被爽到高潮视频免费| 国产成人精彩在线视频| 亚洲色无码专线精品观看| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 成人午夜精品网站在线观看| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 中文字幕亚洲综合久久青草| 97se色综合一区二区二区| 亚洲色成人网站www永久男男| 亚洲精品综合在线影院| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 久久综合色天天久久综合图片| 久久精品无码观看tv| 国产无套白浆视频在线观看| 亚洲成在人线av品善网好看| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 日本欧美一区二区免费视频| 男人放进女人阳道动态图 | 丁香五月亚洲综合深深爱| 精品精品国产男人的天堂| 99re热这里有精品首页| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 成人免费视频无码专区| 亚洲日韩一区二区一无码| 麻豆国产精品va在线观看| 国产综合色产在线精品| 中文无码制服丝袜人妻av| 黄频视频大全免费的国产| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 精品亚洲一区二区三区在线播放 | 99久久精品视香蕉蕉| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 久久精品人人爽人人爽| 亚洲国产综合在线区尤物| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲国产2021精品无码| 国产成人综合亚洲看片| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产精品亚洲а∨怡红院| 国产久9视频这里只有精品| 岛国4k人妻一区二区三区| 亚洲国产成人高清在线播放| 成人国产亚洲精品a区| 丁香五月激情缘综合区| 永久中文字幕免费视频网站| 亚洲国产成人va在线观看| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 久久精品国产99久久久香蕉| 欧美日韩一区二区视频不卡| 国产免费一区二区三区vr| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 亚洲乱码日产精品m| 久久综合九色综合久99| 毛片免费观看天天干天天爽| 亚洲国产成人久久一区久久| 精品免费一区二区在线| 久久精品国产999久久久| 午夜福利精品亚洲不卡| 亚洲色欲在线播放一区| 亚洲日本精品国产一区vr| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 国产综合久久亚洲综合| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲精品国产成人无码区a片| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 2018av无码视频在线播放| 精品四虎国产在免费观看| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 日本久久夜夜一本婷婷| 久久av色欲av久久蜜桃网| 精品国产一区二区av片| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 一本一道波多野结衣一区| 亚洲成亚洲成网| 奇米777四色精品综合影院 | 99国产在线精品视频| 无码av一区在线观看免费| 久久不见久久见www电影免费| 伊人久久大香线蕉av网| 天堂在线www天堂中文在线| 无码r级限制片在线观看| 饥渴少妇高潮视频大全| 日本高清二区视频久二区| 亚欧中文字幕久久精品无码| 久久不见久久见中文字幕免费| 国产一区二区三区精品av| 国产av明星换脸精品网站| 综合伊人久久在| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 久久丫免费无码一区二区| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 99热在线精品国产观看| 国产成人精品自在线导航| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲中文在线精品国产| 亚洲人成人无码网www电影首页| 国产亚洲精品一区二三区 | 97久久人人超碰超碰窝窝| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 人人玩人人添人人澡东莞| 国产成人免费无码av在线播放| 无码成人h免费视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久久久| 性夜久久一区国产9人妻| 日本人妻中文字幕乱码系列| 国产精品极品美女自在线观看免费| 国产乱码日产精品bd| 无码不卡黑人与日本人| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 无码少妇一区二区浪潮av| 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 国产精品亚洲专区无码破解版| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 欧美极p品少妇的xxxxx| 精品国产sm最大网站| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 在线看无码的免费网站| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 亚洲一区波多野结衣在线| 2020国产精品精品国产| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 国产在线精品无码二区二区| 国产三级a在线观看| 大香伊蕉在人线国产免费| 久久久一本精品久久精品六六| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 在线黑人抽搐潮喷| 国产成人精彩在线视频| 专干老熟女视频在线观看| 又大又粗欧美成人网站| 国产欧美va欧美va在线| 国产午夜福利片1000无码| 免费无码一区无码东京热| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 久久强奷乱码老熟女| 国产精品久久久天天影视香蕉| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 国产偷国产偷亚洲高清人| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 国产精品成人影院在线| 精品人妻av区乱码| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 国产精品资源一区二区| 国产精品无码dvd在线观看| 九九热线视频精品99| 久久精品国产久精国产69| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 成年无码av片在线蜜芽| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 久久久久人妻精品区一| 天天爱天天做久久狼狼| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 国产传媒18精品免费1区| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 国产福利一区二区麻豆| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 美女自卫慰黄网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 色综合天天综合欧美综合| 亚洲精品国产美女久久久| 高清视频在线观看一区二区三区| 欧美人与动性行为视频| 2018天天拍拍天天爽视频| 成年男人裸j照无遮挡无码| 男女性高爱潮久久| 伊人久久久精品区aaa片| 国产不卡精品视频男人的天堂 | 无码专区视频中文字幕| 美女裸奶100%无遮挡免费网站| 18禁无遮挡无码网站免费| 久久精品成人免费观看三| 国产精品天堂avav在线观看| 日本高清二区视频久二区| 国产色诱视频在线播放网站| 特殊重囗味sm在线观看无码| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 国产在线精品无码二区| 亚洲高清国产拍精品网络战| 成人区精品一区二区不卡| 久久婷婷丁香五月综合五| 春色校园亚洲愉拍自拍| www一区二区乱码www| 高潮内射免费看片| 色欲久久九色一区二区三区| 无码中文资源在线播放| 精品无码国产污污污免费网站国产| 日韩色欲人妻无码精品av| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 亚洲国产成人久久一区| 日本中文字幕有码在线视频| 人妻系列无码专区喂奶| 亚洲婷婷开心色四房播播| 人妻熟女少妇一区二区三区| 在线观看免费网页欧美成| 五月天激情婷婷婷久久| 天天拍夜夜添久久精品大| 又大又爽又黄无码a片| 天干天干夜天干天天爽| 中文字幕欧美亚州视频免费 | 欧美日韩精品一区二区三区在线| 永久免费看啪啪网址入口| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 中文字幕亚洲综合久久2020 | 日韩精品无码av成人观看| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 国产精品久久自在自线| 久久精品视频在线看15| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 久久婷婷五月综合色高清| 久久99精品久久久久久蜜芽| 黄网站色成年片在线观看| 在线播放偷拍一区精品| 欧美日韩一区二区免费视频| 久久婷婷五月综合色和| 欧美性黑人极品hd另类| 亚洲精品一本之道高清乱码| 无码区日韩特区永久免费系列| 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 亚洲成av人在线观看网址| 东京热人妻无码人av| 无码人妻一区二区三区免费看成人| 不卡无码人妻一区三区| 精品综合久久久久久88| 国产精品久久久久久久伊一| 超碰人人透人人爽人人看| 国产亚洲欧美精品久久久| 亚洲国产精品电影人久久| 免费看性视频xnxxcom| 侵犯强奷高清无码| 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 亚洲第一无码精品立川理惠| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 精品av天堂毛片久久久| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产欧美日韩视频怡春院| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 久久人午夜亚洲精品无码区| 国产精品国产三级国产an| 久久99久久99精品免视看动漫| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 亚洲日韩国产av中文字幕| 2018av天堂在线视频精品观看| 亚洲国产美国国产综合一区| 久久精品人人做人人爽电影| 怡春院久久国语视频免费| 777亚洲熟妇自拍无码区 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 无码中文字幕av免费放dvd| 久久无码中文字幕无码| 精品国内综合一区二区| 97午夜理论片影院在线播放| 国产精成人品一区| 国产精品三级国产电影| 免费人妻无码不卡中文视频 | 大香伊蕉在人线国产网站首页| 青青草国产免费国产是公开| 69成人免费视频无码专区| 2018av天堂在线视频精品观看| 国产亚洲精品俞拍视频| 无码中文字幕在线播放2| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 永久免费看啪啪网址入口| 奇米综合四色77777久久| 精品成人无码中文字幕不卡| 九色porny丨国产首页注册 | 日韩人妻潮喷中文在线视频| 大伊香蕉在线精品视频75| 欧美不卡高清一区二区三区| 色午夜一av男人的天堂| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 少妇的丰满人妻hd高清| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 18禁床震无遮掩视频| 日本中文字幕乱码免费| 午夜精品久久久久久久四虎| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 精品无人乱码高清| 亚洲色无码专区在线观看精品| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 亚洲人成小说网站色| 久久青青草免费线频观| 久久国内精品自在自线观看| 国产成人亚洲综合无码8| 色综合色综合久久综合频道88| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 久久精品免视看国产成人明星 | 人妻熟女少妇一区二区三区| 国产免费福利在线视频| 欧美黄网站色视频免费| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 国产真实交换多p免视频| 一区二区三区四区在线 | 中国 | 超清无码av最大网站| 日本中文一区二区三区亚洲| 肉体裸交137日本大胆摄影| 国产又色又刺激高潮视频| 无码h黄肉动漫在线观看999| 成在人线av无码免费漫画 | 亚洲国产色播av在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产精品电影人久久| 亚洲精品久久国产高清| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 啦啦啦www播放日本观看| 国产精品欧美成人片| 日本免费不卡的一区视频| 国产精品嫩草99av在线| 国产精品亚洲二区在线看| 久久99精品久久久久久9| 狼人亚洲国内精品自在线| 国产免费一区二区三区不卡| 国产偷国产偷精品高清尤物| 色欲色香天天天综合网站免费| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 亚洲依依成人综合网址| 少妇乱人伦无码视频| 亚洲精品久久久av无码专区| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 色综合伊人色综合网站无码| 青青草国产三级精品三级| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 国产成人亚洲综合无码精品| 起碰97在线视频国产| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 4438xx亚洲最大五色丁香| 亚洲色无码专区一区| 成人免费一区二区三区视频软件| 国产欧美日韩国产高清| 中文字幕 在线观看 亚洲| 国产太嫩了在线观看| 亚洲中文无码线在线观看| 五月天天天综合精品无码| 日韩 亚洲 欧美 国产 精品| 亚洲精品少妇高清30p| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 国产精品67人妻无码久久| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 午夜福利片国产精品| 狼人亚洲国内精品自在线| 人人澡人人曰人人摸看| 最新国产精品好看的精品| av天堂久久精品影音先锋| 亚洲人成人影院在线观看| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 天堂在/线中文在线资源 官网| 免费无码成人av电影在线播放| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 无码毛片内射白浆视频| 亚洲成老女av人在线视| 中文字幕av无码免费久久| 久久综合久久香蕉网欧美| 亚洲国产成人精品综合av| 亚洲色成人网站在线观看| 99视频国产精品免费观看| 女m羞辱调教视频网站| 久久青青草原一区二区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 中文字幕在线精品乱码| 亚洲成av人片在线观看高清| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 国产美女在线精品免费观看网址| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 亚洲无亚洲人成网站9999| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 精品国偷自产在线电影| 国产 校园 另类 小说区| 国产精品欧美成人片| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 春色校园综合人妻av| 美女张开腿给男人桶爽久久| 蜜臀av福利无码一二三| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 久久亚洲精品成人无码网站夜色 色播在线精品一区二区三区四区 性欧美欧美巨大69 | 永久免费看啪啪网址入口| 男女性色大片免费网站| 日本高清二区视频久二区| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 日本高清二区视频久二区| 国产美女自卫慰黄网站 | 无码免费午夜福利片在线 | 老头边吃奶边弄进去呻吟| 久久99国产精品久久99软件| 免费一区二区三区成人免费视频| 国产乱子伦午夜精品视频| 亚洲无线码在线一区观看| 久久人妻av中文字幕| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 国产成人亚洲综合无码8| 成人国内精品久久久久影院 | 日产乱码一区二区三区在线| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 久久97国产超碰青草| 爆乳一区二区三区无码| 中文字幕av久久激情亚洲精品| 国产女人久久精品视| 久久只精品99品免费久23| 苍井空毛片精品久久久| 国产精品怡红院永久免费| 久久996re热这里只有精品无码| 曰本无码不卡高清av一二| 一区二区 在线 | 中国| 国产亚洲精品久久久久久小说 | 99精品热在线在线观看视频 | 国产精品a国产精品a手机版| 精品国产自在现线看久久| 无码中文精品专区一区二区| 青娱国产区在线| 男女性色大片免费网站| 国产麻豆精品福利在线观看| 日韩亚洲国产中文永久 | 国产成人精品人人| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 成年无码av片在线免缓冲| 久久69国产精品久久69软件| 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 超碰97人人做人人爱亚洲| 欧洲女人牲交性开放视频| 永久免费无码成人网站| 午夜三级a三级三点| 亚洲精品无码不卡久久久久| 天天狠天天透天干天天| 精品无码专区亚洲| 成本人h无码播放私人影院| 亚洲日韩日本中文在线| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 国产av一区二区三区无码野战| 天堂在线最新版资源www中文 | 亚洲色老汉av无码专区最| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 中国农村熟妇性视频| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 国产精品美女乱子伦高潮| 中文字幕亚洲综合久久2020| 无套熟女av呻吟在线观看| 青草伊人久久综在合线亚洲 | 国产精品久久久久久无码五月| 国产作爱视频免费播放| 亚洲中文字幕久久无码精品| 被灌满精子的少妇视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频| 九九影院理论片私人影院|