国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

新教師崗前培訓方案

時間:2023-03-03 18:43:53 培訓方案 我要投稿

新教師崗前培訓方案通用5篇

  為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要預先制定方案,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家整理的新教師崗前培訓方案,歡迎大家分享。

新教師崗前培訓方案通用5篇

新教師崗前培訓方案1

  一、指導思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立和落實科學發展觀,認真落實市教育局年工作要點和省教師教育改革發展方案,進一步解放思想,提升理念,創新機制,強化管理,結合我區教育局具體要求和實際,“辦實事、求實效”,扎扎實實地開展新一輪教師全員培訓積極推進教師教育技術能力培訓和英語語言能力的培訓,扎實搞好班主任培訓和骨干教師培訓,加快推進名師隊伍建設,努力實現優質教育資源互聯共享,推進我區干部隊伍職業化發展和教師隊伍專業化成長的進程,為實現“辦人民滿意的教育”的總體目標做出積極的貢獻。

  主要任務概括為三個方面:一個目標,兩條主線,三個側重點。

  一個目標:

  以促進教育教學的長足發展為目標。

  兩條主線:以干訓、師訓為兩條主線。

  三個側重點:

 。ㄒ唬、加強交流與合作,開拓培訓新思路

  積極參加省教師教育學會活動,努力爭取承接區域外培訓任務,挖掘潛能,發揮“省級示范性縣級教師培訓機構”作用,擴大對外影響與交流,拓寬眼界和視角。

 。ǘ⒄n題引領,提高教師教育水準

  積極承擔國家教育部“十一五”規劃課題(有效推進區域教師專業化發展)和市級課題(以“活動”為中心,主體參與,提高校長培訓的實效性),建立學習共同體,以校本培訓為主線,豐富內涵,加強引領與管理,通過一系列課題研究與實踐活動,促進區域內的交流與合作,有效推進區域教師專業化整體發展。

 。ㄈ、繼續發揮遠程教育優勢,創辦培訓特色。

  充分利用目前我區開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》兩大資源,結合本校實際,開展校本培訓研究,創辦校本培訓特色,實現校本培訓制度化、系列化、專題化。

  (一)、學習與實踐相結合,促進區域發展

  為貫徹落實教育部《全國教育系統干部培訓“十一五”規劃》的要求,積極推進教育系統“學習共同體、學習型班子、學習型校長”的建設,引導領導干部樹立終身學習的觀念,努力形成勤奮學習,勇于創新,求真務實的風氣,年在全區教育系統開展爭創“學習共同體、學習型班子、學習型校長”活動。各學區、班子、校長,在充分調研的基礎上,確定年相應的研修專題,根據專題確定必修書目及選修書目,采取集體學習與自主學習相結合的方式,圍繞中心議題相互交流,共同提高,達到學習與實踐相結合,促進區域教育的提高與發展。

  (二)、強化實戰培訓,提高新教師崗位適應能力

  1、對新教師的培訓突出實戰性特點,在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎上,設置新、老教師分別執教同一內容的課堂教學,由新教師與帶教老師共同聽課、共同點評,人人參與、多維互動,面對新教師在管理、教學中的疑難與缺憾反復研究、咀嚼,繼續設置課堂,經過多次反復性訓練,強化了對新教師上課、聽課、現場評課能力的提高。為了提高理論層次,培養教科研意識和教科研能力,要求每位新教師聯系實際,確定研修專題,并根據專題選讀書目,每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍,按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。

  2、做好試用期培訓的考核驗收工作

  新教師試用期培訓考核驗收工作由人事科、教師培訓中心、教研室、教師任職學校聯合進行,由培訓中心組織實施。并將考核情況組織各負責部門分別填入《試用期培訓綜合考查表》,報人事科審核。考核合格者,成績作為新教師轉正定級的依據,并折算成學分,記入《繼續教育證書》。

  3、在總結年新教師培訓的基礎上,做好新編《濟南市新任教師讀本》與我區教育教學實際的結合與研究,進一步提高年新教師培訓的針對性、實效性和規范性。

 。ㄈ⒔鑴莅l展,豐富和引領校本培訓

  為繼續貫徹落實《省中小學教師校本培訓實施方案》,有效推進《方案》中第三階段關于“聯系教育教學實際,開展教育教學研究”的進程,研究出臺并組織實施《區教育局中小學校本培訓評估標準》,引領各中小學在認真總結前期工作的基礎上,充分利用目前我區開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》兩大豐富資源開展校本培訓。并組織落實下列具體事宜:

  1、分批分期到遠程會員學校督促、檢查遠程教育落實情況,召開參訓教師座談會,了解各會員點遠程教育落實情況。

  2、組織好中小學骨干教師異地培訓,充分利用外部優質資源,拓寬視野,激活思維,提升培訓質量。充分發揮骨干教師的帶頭輻射作用,組織好座談與交流的匯報活動。

  3、組織上海專家春季和暑期兩次來濟南的面授帶教活動,并強化專家和參訓教師的互動、交流。

  4、組織好視頻知識復習、考試和反饋等工作。目的:以考促學、抓好落實、調研反饋,使遠程培訓更加切合我區實際。

  5、組織、落實全區英語教師tkt英語學習和外教來濟對英語學科帶頭人面授活動(培訓內容:教學要素、授課技能和專業知識)。發揮英語學科帶頭人作用,落實全區英語教師tkt英語遠程學習,帶動全區英語教師專業提升和業務發展。

  6、做好教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》春季、暑期、寒假三次培訓的組織與管理。研修課程包括小學及初中數學、語文、英語、綜合實踐活動課程等8個學科的學科研修課程。每個學科分6個學習專題,每個專題學習時間為12學時。研修方式采用網上集中研修和分散學習相結合的“4+2”模式。通過遠程研修,進一步加深中小學教師對新課程的理解,幫助廣大教師解決教學中的問題,改進教學實踐。

  7、深入開展新一輪教師全員培訓第三階段的培訓,即:教育科學研究階段。各中小學要在前段學習反思和實踐創新的基礎上,聯系教師隊伍實際,開展教育教學科研方法的培訓,學習科研的基本方法,增強教育科研的意識。結合當前教育教學特別是當前新課程實施過程中的實際問題,確定研究課題,深化教育教學研究,提高廣大教師的教育科研能力和水平。組織參加年底全市統一組織的考核。考核包括理論考試和實踐考核兩部分。理論考試以教育科研方法的基本知識為主;實踐考核由教師結合自己承擔或參與的研究課題,提交不少于3000字的體現現代教育思想和本人教育教學特色的科研論文或階段性研究成果。

  總之,年教育局、培訓中心要在提供資源、加大組織、引領的基礎上,強化對校本培訓的管理、督導和評估檢查力度。通過檢查評估,使更多的學校躋身于教師校本培訓省級示范學校的行列,推動全區中小學教師校本培訓工作的深入扎實開展。

 。ㄋ模┙M織落實班主任崗位培訓,促進班主任隊伍建設

  根據《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》和《全國中小學班主任培訓計劃》的要求,總結我區“首屆青年骨干班主任培訓班”的經驗,結合我區實際,組織落實班主任崗位培訓,促進班主任隊伍建設。培訓主要內容:班主任工作基本規范、學生心理健康教育指導、班級活動的設計與組織、班級管理、未成年人思想道德教育、相關教育法規等。培訓時間不少于30學時。今后凡擔任班主任的教師,均需接受專題培訓,對未參加過班主任培訓的教師,近年內要采取多種方式進行補修,近早實現人人持證上崗。

  在全員培訓的基礎上,市區教育局將選拔優秀班主任進行重點培訓,努力打造一支在區、市、省甚至全國有一定影響力的骨干隊伍。

 。ㄎ澹⒆⒅亟y籌規劃,壯大名師后備隊伍建設

  以市名師工程為引領,以校本培訓和遠程教育為主要培訓形式,加強我區名師建設工程,把這項工作作為調整優化教師隊伍結構、加強教育人才梯隊化建設的.根本環節。

  1、組織市名師人選參加高級研修或掛職培訓學習。年是我市實施“名師建設工程”的第二年,也是開展培養培訓的實質性階段。針對教師在專業發展過程中遇到的實際問題,今年開始,陸續組織名師人選到高校或教育發達地區參加高級研修或掛職學習培訓。通過研修學習,提高理論素養,提升教育理念;激發成長動機,消除職業倦;反思教學實踐,重新定位專業角色;創新教育思路,突破專業發展的“高原期”,促進他們在原有的基礎上有新的提升和發展。

  2、以“濟南名師網”、“市名師電視專欄”、“名師工作室”建設為契機,推動我區“市名師人選”的成長。

  3、采取激勵政策關心鼓勵名師培養人選。各校每年給予人選10至15天學術假期,讓他們相對集中精力和時間,總結反思自己教學工作,梳理積累的教育案例與資料,撰寫有推廣價值的經驗與體會。

  4、加強人才梯隊培養,壯大名師隊伍

  為提高教師隊伍的整體素質,壯大名師后備隊伍,讓每位教師學有方向,趕有目標,形成教師隊伍的塔式結構,實現教師隊伍的分層遞進,梯隊攀升。為此,我區今年啟動“教師人才梯隊培養工程”(《方案》另祥)。評選產生我區骨干教師人選、學科帶頭人人選、名師人選,并從名師中輸送市名師人選。培養周期3年,經過3年的考核正式命名,同時享有相應待遇。對人選提供相應的成長平臺,而且每學年對人選考核一次,通過考核形成人選動態管理。經過3年的努力,形成人才梯隊,壯大名師隊伍。

 。、探索農村培訓有效模式,促進教育均衡發展

  在對農村教師教學情況進行調研、分析的基礎上,今后要加強對農村教師培訓的研究,充分發揮教師培訓中心的業務統籌和服務支持職能,探索農村培訓的有效模式,促進教育的均衡發展,為建設社會主義新農村服務。城鄉結合、資源共享,利用濟南市名師人選優質資源,發揮其輻射帶動作用,結合我區農村教師實際,組織農村復合型骨干教師培訓,提高農村教師的教育教學水平,以適應不斷增長的農村地區對優質教育的需求。

新教師崗前培訓方案2

  為提高我市新招聘教師的職業素養和業務能力,使其盡快掌握中小學(幼兒園)教育教學規律,盡快適應教育教學崗位工作,增強教育教學技能,成為懂規范、能教學的合格教師,根據教育部《中小學教師繼續教育規定》中“新任教師必須進行崗前培訓,實行‘不培訓,不上崗;先培訓,后上崗’”的原則,結合我市實際,經教育局研究決定,對今年新招聘教師進行崗前培訓,現制定實施方案如下:

  一、培訓目標

  通過培訓使新教師了解當前教育發展形勢,掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念,加強教師職業道德和心理健康教育,學習和了解優秀教師成長歷程,弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神,樹立“為人師表,以身立教”的道德風范,明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力,學習掌握教育教學工作基本方法和技能。

  通過培訓,引導新教師在工作中加強現代教育理論學習,拓展學科基礎知識和學科前沿知識,向綜合全面發展。增強責任感和使命感,樹立終身學習的思想,盡快適應和勝任教育教學工作,盡早成為一名優秀的人民教師。

  二、培訓對象

  20xx年招聘到我市各中小學及幼兒園的教師。

  三、培訓時間

  本次培訓時間共四天,其中集中培訓30學時,分散自學20學時,共計完成50學時的培訓任務。

  四、培訓內容

  集中培訓內容為教師職業道德修養、義務教育條例、師生的權利和義務、班主任治班方略、學生心理健康教育、新課程改革、課前準備、教學基本功、教學藝術等。

  五、培訓形式

  培訓采取集中培訓與校本研修相結合、自由研討與網絡交流相結合、理論實踐與典型帶動相結合、自學與講授相結合的方式進行。

  (一)集中培訓

  集中培訓由外聘的專家學者、教師進修學校教師、市教學研究室教研員和部分中小學、幼兒園優秀教師承擔。

  為使新教師盡快實現角色轉變,教師進修學校將結合實際需要組成強大的教師培訓隊伍。邀請專家對教育改革的現狀和發展形勢進行分析,通過案例展示進一步對教育政策法規進行深入解讀;注重發揮自身優勢教育教學資源的作用,通過和名師交流,對新教師的.專業成長進行引領;教師進修學校邀請中小學、幼兒園一線師德標兵、教學能手、學生管理行家作報告,談體會,用我們身邊的人和事影響新教師、激勵新教師、帶動新教師。進一步促進新教師的成長。

  (二)自學研修

  自學研修是新教師專業成長的重要途徑,通過自學自悟增強自主學習意識,促進知識和技能的專業提升。通過自我學習、自我培訓,使新教師學會發現問題、篩選問題、采集信息、處理信息、形成報告等一系列教學科研的一般方法,形成反思教學、完善教學、提升教學的良好習慣。

  (三)網絡研修

  網絡研修是信息技術條件下的一種新型培訓形式。充分利用教師進修學校新教師網絡研修這個平臺,結合培訓實際情況把自己在集中培訓和自學自悟過程中以及學習過程中形成的觀點、見解、體會發布到網絡平臺上,通過在線交流、探討問題等形式,提升專業素質和業務水平。

  六、培訓管理

  培訓過程中將嚴格管理,集中培訓結束時,新教師需要上交以下材料:

  1、完成一份新教師一年成長規劃;

  2、寫出一份不少于1500字的學習心得體會;

  3、完成培訓試卷。

  集中培訓考試情況、出勤情況、作業情況和自學情況作為考核依據,按照相應權重計入考核成績,培訓過程中新教師培訓學習情況將及時上報教育局并同時反饋給參訓教師任職單位。

  七、培訓組織

  為切實加強對新教師崗前培訓工作的領導,教育局成立由局長任組長,分管局長任副組長,教師進修學校、教育局師資培訓科、教研室、學前教育科、藝體辦主要負責人為成員的新教師崗前培訓工作領導小組,負責新教師培訓工作的領導與協調。

  八、培訓經費

  培訓費及資料費每人200元,其中,學員工作單位報銷100元。

新教師崗前培訓方案3

  根據教育部《關于開展中小學新教師試用期培訓的意見》的通知精神,切實加強新任教師培訓工作,結合海南省教育廳《海南省20xx—20xx年度小學教師繼續教育實施方案》(瓊教師〔20xx〕58號)等文件的要求,使新任教師盡快適應小學教育教學工作,縮短新教師的角色轉換期。根據我市的實際情況,特制定20xx年三亞市小學新教師崗前培訓方案。

  一、組織與管理

  新任教師崗前培訓是新教師成長和加強教師隊伍建設的一個重要環節。培訓在市教育局領導下,由人事科、教師進修學校負責具體培訓日常管理,并成立領導小組。

  組長: 鄭元寧 三亞市教育局副局長

  副組長:黎樹發 三亞市教師進修學校書記

  趙元隆 三亞市教育局人事科長

  成員: 陳瑩 三亞市教育局人事科副科長

  黎海珍 三亞市教師進修學校副校長

  高福明 三亞市教師進修學校副校長

  趙偉琦 三亞市教師進修學校研訓室主任

  二、指導思想

  以幫助新教師盡快適應學校的教育、教學工作,更好地履行教師崗位職責為目標,以提升素養和提高教育教學能力為重點,通過崗前培訓,使新任教師初步了解教師基本素養、教學基本常規、方式、技能和手段,從心理上、工作上、行為規范上初步適應教師職業要求,并為其持續發展打下堅實基礎。

  三、培訓思路

  本著服務教學一線,方便教師工作與生活的宗旨,結合新任教師實際及我市教學現狀設定教育教學通識和學科教學專業技能相結合的'培訓內容;采用專家集中面授引領和網絡遠程研修相結合的培訓方式;培訓項目的考核綜合采用過程性評價、多方評價等方式,讓新教師們既能把已丟失的專業知識拾回來,又能領悟到教育大師們傳授的寶貴經驗,使之在教學中實踐中得以應用,達到學以致用的培訓目標。

  四、培訓對象及時間

  培訓對象: 20xx年前招錄的師范類130名小學教師,涉及語文、數學、英語、音樂、美術、體育、信息技術等學科。

  培訓時間:

  1、第一階段,集中學習(專題講座) 20xx年7月17日——7月30日

  2、第二階段,網絡遠程研修 20xx年8月1日——11月9日

  3、第三階段,自主研修及教學實踐 20xx年11月12日—20xx年5月

  4、第四階段,考核與結業 20xx年6月-7月

  五、培訓內容簡介

  第一階段、集中學習

  1、教育政策法規:著眼于當今教育形勢下的各種與教育教學相關的法規與制度,為依法執教打下基礎。

  2、師德修養:著眼于了解教育政策法規、教師職業道德規范、教師基本禮儀,增強初任教師的專業意識,確立敬業愛崗為教育事業奉獻聰明才智的正確思想。

  3、班主任工作常規:著眼于班級制度建設、日常管理等,結合實踐為新教師提供班級管理的方法。

  4、教師心理健康:為新教師應對工作與生活環境,打下良好的心理基礎,并為其專業化的發展提供指引。

  5、教材教法研修(語文、數學、小學科各一天):熟悉課程標準,明確課程的性質與地位、課程的基本理念,了解教材編寫的指導思想、基本原則,熟知學科教材的基本內容、具體教學目標、要求及重難點。了解基本的教學方法,能根據內容選擇恰當的教法。

  6、現代教育技術基礎:著眼于教學中最常用的計算機與網絡、多媒體技術,課件制作、網絡遠程學習操作方法簡介等。為新教師應用現代教育技術輔助教學作引導。

  7、說課、聽課與評課:讓新教師了解說課、聽課與評課的基本方法,為其開展教學常規提供理論指導。

  第二階段、網絡遠程研修

  本階段共有7門課程,采用全國中小學教師繼續教育網(以下簡稱“繼教網”)的網絡教學課程,以集中學習與網絡遠程學習相結合的方式開展研修,市進修學校和繼教網為每門課程都選派優秀的教師輔導課程的網絡遠程學習和集中學習。

  其中集中學習地點在市進修學校,網絡遠程學習由學員自備學習設備。

  1、《教師心理問題的自我調適》

  2、《班主任工作實例》

  3、《備好課—教學設計》

  4、《有序備課—備課實務與新技能》

  5、《有效備課—備課問題診斷與解決》

  6、《新課程實施中的問題與對策--義務教育階段》

  7、教師專業與專業化發展

  第三階段,自主研修及教學實踐

  上階段的網絡課程教學資源將繼續開放至20xx年6月30日,供學員自主研修;進修學校和學員所在的學校協作為新任教師指派優秀的實踐指導教師,學員接受本單位的工作安排開展教學實踐。

  本階段考核的主要內容有:學科教學、研訓活動、班主任工作及其它教育工作。

  第四階段,考核與結業

  由市教師進修學校組織相關單位和個人,對學員為期一年的學習進行綜合考核。對未合格的學員給與繼續延期考核或終止培訓,為合格人員頒發結業證書。

新教師崗前培訓方案4

  根據教育部《關于開展中小學新教師試用期培訓的意見》的通知精神,為切實做好今年新教師崗前培訓工作,使新教師樹立正確的教育思想觀念,形成良好的職業道德和敬業精神,掌握教育教學基本知識和技能, 對我縣新教師進行上崗前培訓 ,并由景東教師進修學校承擔培訓任務,特制定新教師崗前培訓實施方案:

  一、培訓原則

  按照“先培訓,后上崗;不培訓,不上崗”的原則,采用“學習-實作-考評”的培訓模式,加快新教師的成長步伐。

  二、培訓目標

  通過培訓,使新教師更新教育理念,提升新教師的師德修養水平;學習班級管理方法,提高班級管理能力;樹立正確的課堂觀、學生觀、教師觀和評價觀,盡快適應新課程教學;初步掌握教學新方式、新技能、新手段,形成新的教育教學能力,縮短新教師的角色轉換期。

  三、培訓對象

  通過公開招考被錄取的教師。

  四、培訓內容

  新教師崗前培訓內容為:

  《師德修養與教師專業發展》

  《班主任工作新探》

  《新課程下的課堂觀》

  《新課程下的`學生觀》

  《新課程下的教師觀與教師角色轉變》

  《新課程教師課堂技能指導》

  《新課程怎樣說課、聽課和評課》

  《怎樣撰寫教育教學成果展示文章》

  《課件制作》

  《遠程教育網絡使用》

  五、培訓時間

  培訓時間:

  第一階段為8月1日—15日。

  第二階段為8月10日—16日

  六、培訓地點

  景東教師進修學校

  七、培訓考核辦法

  新教師崗前培訓第一階段考核內容為:

  1、小學教師完成小學階段語、數學科近2年的升考試卷的答卷任務,高中教師完成高中階段本學科近3年的升考試卷的答卷任務。各教師須在認真答卷的基礎上寫出一份不少于1000字的試卷分析。

  2、完成一份1課時教學設計。

  3、寫出一份不少于1500字的學習心得體會。

  新教師崗前培訓第二階段考核內容為:

  1、課堂實作考核(以任教學校考核為主)。

  2、制作出一課時課件,并進行展示與交流。

  3、寫出一份說課稿,并說課。

  4、利用2+2評課方式評2節課。

  5、寫出3種類型(教學論文、教學反思、教學敘事、教學案例、教學日志、教學心得體會、經驗總結等)的教育教學成展示文章各一篇,并進行展示與交流。

新教師崗前培訓方案5

  一、指導思想

  貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神,幫助全體新教師盡快適應教育教學工作需要,著力提高其教育教學水平,進一步豐富其理論素養,為其未來的專業成長奠基。

  二、組織機構

  領導小組組長:xxxxx

  成員:xxxxxx

  三、培訓安排

  20xx年中小學新教師暑期培訓日程安排表

  時間內容講授人

  8.10上午開班典禮

  讀書是教師終身的法寶

  (周三)下午中小學教學工作規程

  8.11上午教師與教科研

  (周四)下午一位特級教師的成長歷程

  8.12上午課程改革與課堂藝術

  (周五)下午新課程與教師專業成長

  8.13上午教育政策法規

  (周六)下午教育法規和教師規范要求自學

  8.14上午班級管理與班主任工作

  (周日)下午教育法規和教師規范要求自學

  8.15上午師生溝通的'藝術

  (周一)下午硬筆書法培訓

  8.16上午分組討論、考試

  (周二)下午教師成長心得交流朱

  附:1. 班主任:王顯榮、倪金洪

  2. 作息時間:上午:8:00-11:00,下午:2:00-5:00

  四、培訓紀律

  1. 學員要按時參加培訓班統一組織的教學活動,不得遲到、早退、曠課。

  2. 學員要自覺維護教學秩序,遵守課堂紀律,上課要專心聽講,認真做筆記,不得做與教學無關的事。上課期間必須關閉手機,或置于靜音狀態。

  3. 培訓期間,原則上不得請假,確實因病、因事需要請假者,須向培訓單位履行請假手續,經批準后方可請假,否則按曠課處理。

  4. 培訓期間實行嚴格的考勤制度,學員要自覺簽到,凡曠課半天以上或請假超過一天者考核定為不及格,不發放結業證書。

  5.培訓期間各學員要注意清潔衛生,保持教室整潔。不亂扔垃圾,不損壞物品,如有損壞照價賠償。

  五、培訓考核

  1. 參與討論心得兩篇(一篇為聽報告或學習政策、法規心得,另一篇為參加暑期培訓的心得)。

  2. 考試。

  六、后勤工作

  1. 地點:教育局二樓會議室

  2. 開班典禮(音響、橫幅)

  3. 學員材料:①培訓安排表②筆③日記本④《骨干教師論文集匯編》⑤培訓紀律要求(可印在安排表反面)⑥講課人簡介(隨安排表下發)⑦聯系授課教師(朱建國)

  4. 伙食(食堂是否安排另訂)

  5.安排教師成長(班主任代表、農村教師代表、新秀教師代表、學員代表)成長心得交流人選(人事科)。

  6.表格、考試、試卷(進修學校)

【新教師崗前培訓方案】相關文章:

新教師崗前培訓方案05-01

新教師崗前培訓方案08-07

新教師崗前培訓方案02-27

新教師崗前培訓方案范文08-18

崗前培訓方案07-28

新教師崗前培訓方案7篇01-04

新教師崗前培訓方案精選5篇01-14

新教師崗前培訓方案5篇01-14

新教師崗前培訓方案(5篇)01-14

新教師崗前培訓方案(集錦5篇)01-21

国产精品久人妻精品老妇| 亚洲精品久久久久国产剧8| 精品少妇xxxx| 久久精品免费国产大片| 国产精品久久久久久99人妻精品 | 国产国产久热这里只有精品| 亚洲欧美成人另类激情| 夜夜春亚洲嫩草影院| 伊伊人成亚洲综合人网香| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 国产在热线精品视频99公交| 国产产在线精品亚洲aavv| 国产精品嫩草99av在线| 高潮喷水无码av亚洲| 国产成本人片无码免费| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 亚洲日本成本人观看| 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 精品亚洲成a人在线看片| 欧美人与动牲交欧美精品| 色综合欧美五月俺也去| 人妻.中文字幕无码| 九九综合va免费看| 亚洲色在线无码国产精品| 亚洲欧美综合区自拍另类| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 亚洲综合狠狠丁香五月| 又摸又揉又黄又爽的视频| 无码三级中文字幕在线观看| 免费精品国自产拍在线不卡| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 人摸人人人澡人人超碰| 国产精品女主播在线视频| 免费福利视频一区二区三区高清| 2020久久国产综合精品swag| 久久亚洲色www成爱色| 亚洲图片另类图片激情动图| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 国产丝袜在线精品丝袜| 被灌满精子的少妇视频| 欧美国产日产一区二区| 亚洲午夜成人精品无码app| 亚洲免费人成视频观看| 欧美男男作爱videos可播放| 国产日产欧产精品品不卡| 2020久热爱精品视频在线观看| 狠狠久久久久综合成人影院 | 亚洲乱码日产精品m| 亚洲人成小说网站色在线观看| 在线亚洲午夜理论av大片| 中文字幕无码日韩av| 亚洲乱码av一区二区| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 在线精品国产大象香蕉网| 在线 亚洲 国产 欧美 | 极品无码人妻巨屁股系列| 无码h黄肉动漫在线观看999| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 好紧好爽好深再快点av在线| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 日本免费人成视频在线观看| 久国产精品人妻aⅴ| 国产乱码精品一区三上| 精品人妻中文av一区二区三区| 久久久久久久久久久久中文字幕| 亚洲一区二区三区 无码| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 国产成人av无码精品天堂| 婷婷久久综合九色综合88| 国产精品99久久99久久久动漫| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 免费无码成人av片在线在线播放| 成人国产亚洲精品a区| 国产av无码久久精品| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 午夜成人精品福利网站在线观看| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜 | 国产不卡精品视频男人的天堂| 免费无码一区二区三区a片18| 精品久久久久中文字幕一区| 久久综合给综合给久久| 成人网站av亚洲国产| 九色综合九色综合色鬼| 精品免费国偷自产在线视频| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 女人被爽到高潮视频免费| 久久国产综合精品swag蓝导航| 精品国产成人a区在线观看| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 久久影院九九被窝爽爽| 色偷一区国产精品| 欧美人与物ⅴideos另类| 99国内精品久久久久影院| 好大好深好猛好爽视频免费| 久久日韩乱码一二三四区别| 国产无套白浆视频在线观看| 亚洲精品无码久久不卡| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 人妻中文字幕在线网站| 国产男女免费完整视频| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 国产在线精品一区二区在线观看| 日本一本免费一二区| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 在线看午夜福利片国产| 国产又黄又爽又色的免费视频| 最新69国产成人精品视频| 任你躁久久精品6| 精品国产免费第一区二区三区 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 中日韩中文字幕无码一本| 一本到无码av专区无码不卡 | 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 成人无码男男gv在线观看网站| 午夜毛片不卡高清免费看| 少妇人妻中文字幕污| 米奇欧美777四色影视在线| 成 人 a v免费视频在线观看| 在线a亚洲v天堂网2018| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 九九九国产精品成人免费视频| 久久精品视频在线看| 久久www成人免费网站| 97人伦色伦成人免费视频| 国产乱子伦午夜精品视频| 玖玖资源 av在线 亚洲| 国产av一区二区三区无码野战| 亚洲国产成人高清影视| 久久精品人妻中文系列| 青草青草久热精品视频在线播放| 成人综合区另类小说区| 超清无码av最大网站| 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 免费视频国产在线观看| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 亚洲粉嫩高潮的18p| 亚洲成av人影院在线观看网| 亚洲乱码中文论理电影| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 中文字幕精品av乱码在线| 性欧美大战久久久久久久久 | 成年性午夜无码免费视频| 免费乱码人妻系列无码专区| 亚洲大尺度无码专区尤物| 国产精品xxx大片免费观看| 亚洲国产精品第一区二区| 国产亚洲另类无码专区| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 日本欧美一区二区免费视频| 成人网站av亚洲国产| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 国产偷抇久久精品a片蜜臀av | 国产偷国产偷亚洲清高 | 日本高清色倩视频在线观看 | 亚洲国产成人超a在线播放| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 亚洲女同成av人片在线观看| 春色校园综合人妻av| 国产色产综合色产在线视频| 免费看一区无码无a片www| 久久精品国产精品亚洲精品| 亚洲精品久久久久999666| 日本又黄又爽gif动态图| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 亚洲成aⅴ人在线视频| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 在线黑人抽搐潮喷| 人妻免费久久久久久久了| 青草久久人人97超碰| 2019久久久高清456| 亚洲综合色区另类小说| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 久久久国产精品麻豆a片| 日韩av一区二区精品不卡| 亚洲色大成网站www在线| 四虎国产精品永久在线下载| 色94色欧美sute亚洲线路一| 在线播放国产精品三级网| 伊人无码精品久久一区二区| 人人妻人人澡人人爽曰本| ā片在线观看免费看无码| 中文韩国午夜理伦三级好看| 亚洲三级在线中文字幕| 国产精品午夜无码av天美传媒| 成人区精品一区二区不卡| 亚洲色欲天天天堂色欲网| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 99国产精品久久99久久久| 国产成人a在线观看视频| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产交换配偶在线视频| 国产粉嫩高中无套进入| 精品av天堂毛片久久久| 综合网日日天干夜夜久久| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 国产在线拍揄自揄视频网站| 久久精品国产免费播| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 无码av专区丝袜专区| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 人人鲁免费播放视频| 精品国产一区二区三区四区色| 在线亚洲+欧美+日本专区| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 99久久国产综合精品女同图片| 亚洲综合在线另类色区奇米| 无码尹人久久相蕉无码| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 一区二区三区av波多野结衣 | 久久精品国内一区二区三区| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 中文字幕无码乱人伦在线| 精品人妻中文av一区二区三区| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 97爱亚洲综合成人| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 伊人蕉影院久亚洲高清| 国内精品伊人久久久影视| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 久久久橹橹橹久久久久| 青草久久人人97超碰| 全黄激性性视频| 国产互换人妻hd| 亚洲国产成人高清在线播放| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 亚洲 小说 欧美 另类 社区 | 欧美日本国产va高清cabal| 亚洲国产av最新地址| 久久精品99av高久久精品| 中文字幕乱码免费视频| 色综合天天综合高清网国产在线 | 九九久久精品国产波多野结衣| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品久久国产片400部| 亚洲综合一区二区三区无码| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产美女被遭强高潮网站不再| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 精品久久久久久久国产潘金莲 | 99在线精品视频观看免费| 92国产精品午夜免费福利视频| 国产成人av亚洲一区二区 | 亚洲精品久久激情国产片| 少妇无码太爽了在线播放| 久久不见久久见免费视频1′| 亚洲人成小说网站色| 国产一区二区波多野结衣| 日韩大陆欧美高清视频区| 女人被爽到高潮视频免费国产| 伊人久久成综合久久影院| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 香蕉在线精品视频在线| 爽爽午夜影视窝窝看片| 成人国内精品久久久久影院| 国产精品自在线拍亚洲另类| 国产精品992tv在线观看| 看曰本女人大战黑人视频| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 亚洲乱色伦图片区小说| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 曰本女人牲交全视频免费播放| 桃花综合久久久久久久久久网 | 亚洲精品专区成人网站| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 日韩亚洲精品国产第二页| 成人性三级欧美在线观看| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 亚洲人成网站在小说| 999久久久精品国产消防器材| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 992tv精品视频tv在线观看| 国内揄拍国内精品对白86| 亚洲成年轻人电影网站www| 午夜免费啪视频| 国产精品爱久久久久久久小说| 高清性欧美暴力猛交| 国产成人亚洲精品无码青青草原 | 天天做天天添av国产亚洲| 奇米综合四色77777久久| 亚洲无亚洲人成网站9999| 日本亚洲国产一区二区三区| 熟女少妇人妻黑人sirbao | 国产99久9在线视频传媒| 人妻熟女久久久久久久| 中文字幕无码久久一区| 日本高清在线天码一区播放| 国产精品无码一区二区三区电影| 久久国产精品成人无码网站| 丰满岳乱妇在线观看中字| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 国产精品无码制服丝袜网站| 伊人久久大香线蕉午夜av| 国产成人亚洲综合二区| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 久久国产精品99精品国产| 精品久久久久久天美传媒| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 久青青在线观看视频国产| 亚洲日韩欧美一区、二区| 老女人老熟女亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 激情综合亚洲色婷婷五月| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 久久免费精品国产72精品 | 日本视频高清一区二区三区 | 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 天天做天天大爽天天爱| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 色偷一区国产精品| 东京热中文字幕a∨无码 | 日本成本人三级在线观看| 人妻中出无码中字在线| 亚洲一区二区三区无码影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 中国少妇内射xxxhd免费| 欧美丰满熟妇性xxxx| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 亚洲熟女久久色| 久久只有这里有精品4| 天天av天天爽无码中文| 精品一区二区国产在线观看| 亚洲欧美人成电影在线观看| 午夜伦4480yy私人影院| 成人午夜精品网站在线观看| 嫩草研究院久久久精品| 日本大片免a费观看视频| 久久综合色一综合色88| 国产网友愉拍精品视频手机| 中文字幕无码专区人妻制服| 亚洲人成人无码网www电影首页| 热99re久久精品这里都是精品免费| 特级婬片国产高清视频| 伊人久久大香线蕉av色| 极品少妇被黑人白浆直流| 久久成人 久久鬼色| 上司人妻互换hd无码| 国产精品永久视频免费| 99久久精品无码专区| 人妻无码一区二区三区tv| 国产精自产拍在线看中文| 久久精品成人免费观看三| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 五月天天天综合精品无码| 国产精品久久自在自线| 成年动漫18禁无码3d动漫| 成年片色大黄全免费软件到| 免费人成视频在线观看网站| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 国产成人年无码av片在线观看| 久久人午夜亚洲精品无码区| 国产在线午夜卡精品影院| 成年男人裸j照无遮挡无码| 人人综合亚洲无线码另类| 亚洲大成色www永久网站| 日韩亚洲欧美精品综合| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲 | 日本久久夜夜一本婷婷| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 国产乱妇乱子在线视频| 国产精品香蕉视频在线| 777亚洲熟妇自拍无码区| 国产在线亚州精品内射| 免费观看四虎精品国产地址 | 亚洲第一无码精品立川理惠| 一区三区不卡高清影视| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 无码中文精品专区一区二区| 亚洲欧美人成电影在线观看| 顶级欧美做受xxx000| 一本到无码av专区无码不卡| 成人免费无码视频在线网站| 欧美日韩无砖专区一中文字| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 亚洲国产综合专区在线播放| 亚洲女同精品一区二区| 国产激情无码视频在线播放 | 伦埋琪琪电影院久久| 日韩午夜精品免费理论片| 黑人大战亚洲人精品一区| 精品伊人久久久99热这里只| 日韩放荡少妇无码视频| 欧美日本国产va高清cabal| 性一交一乱一伦一色一情| 久久伊人av综合影院| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 亚洲欧美日韩中文播放| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产老熟女伦老熟妇视频| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 久久av在线影院| 小说区亚洲综合第1页| 免费现黄频在线观看国产| 一区二区 在线 | 中国| 黑人巨大精品欧美视频一区| 亚洲在av极品无码天堂| 激情第一区仑乱| 国产美女遭强高潮开双腿| 色77久久综合网| 少妇激情作爱视频| 国产熟女亚洲精品麻豆| 成人av无码国产在线观看| 国产国拍精品av在线观看| 亚洲无亚洲人成网站9999| 国产亚洲小视频线播放| 国内2020揄拍人妻在线视频| 中文字幕无码日韩av| 亚洲欧洲av一区二区久久| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产热re99久久6国产精品首页| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 中文国产成人精品久久不卡| 无码免费午夜福利片在线| 大地资源中文第二页日本| 免费吃奶摸下激烈视频| 亚洲乱码中文论理电影| 老色鬼在线精品视频| 国产在线看片免费观看 | 无遮掩无码h成人av动漫| 亚洲人成网线在线播放| 亚洲精品无码久久不卡| 亚洲级αv无码毛片久久精品| 岛国无码av不卡一区二区| 亚洲欧美黑人猛交群| 欧美日韩久久中文字幕| 亚洲色欲av无码成人专区| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 东京热人妻无码人av| 都市激情 在线 亚洲 国产| 手机永久无码国产av毛片| 99久久99这里只有免费费精品| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 九九在线精品国产| 老子午夜精品无码不卡| 香蕉在线精品视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 无码高潮喷吹在线观看| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 99热爱久久99热爱九九热爱| 国产日韩一区在线精品| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 亚洲日韩色欲色欲com| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 曰本无码不卡高清av一二| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 在线黑人抽搐潮喷| 一区二区三区人妻无码| 色综合伊人色综合网站| 天天天天噜在线视频| 人妻丰满熟妇av无码片| 日韩激情电影一区二区在线| 永久免费看啪啪网址入口| 无码中字出轨中文人妻中文中| 波多野结衣av在线无码中文观看| 亚洲欧美精品伊人久久| 97夜夜澡人人爽人人| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 人妻中文乱码在线网站| 色猫咪av在线观看| 国产在线不卡精品网站| 亚洲国产不卡久久久久久| 2022国产在线无码精品| 国产成人av综合亚洲色欲| 亚洲精品自偷自拍无码| 国产成人精品日本亚洲一区| 99热爱久久99热爱九九热爱| 97se色综合一区二区二区| 亚洲精品综合一区二区| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 成人区亚洲区无码区在线点播| 免费天堂无码人妻成人av电影| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区|