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學校校本培訓活動方案

時間:2023-01-03 16:26:40 培訓方案 我要投稿
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學校2022校本培訓活動方案集錦8篇

  為了確保工作或事情順利進行,通常需要預先制定一份完整的方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編為大家整理的學校2022校本培訓活動方案,希望對大家有所幫助。

學校2022校本培訓活動方案集錦8篇

學校2022校本培訓活動方案1

  今年我校新配置了6套班班通設(shè)備,為了提高現(xiàn)代遠程教育資源應用和電腦多媒體教室的管理,加強教師的學習和學校校本培訓,充分利用教育網(wǎng)絡(luò)資源和多媒體教學的研究及推廣,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代教學設(shè)備的巨大作用,使絕大部分學科教師能夠利用“班班通”設(shè)備和資源開展課堂教學。

  一、目標和任務(wù)

 。ㄒ唬┩ㄟ^培訓使接受培訓的技術(shù)管理人員掌握

  1、班班通”設(shè)備基本使用;

  2、“班班通”設(shè)備管理與維護;

  3、校園局域網(wǎng)建設(shè)與管理;

  4、校園網(wǎng)絡(luò)安全。

 。ǘ、通過培訓使接受培訓的學科教師掌握

  1、“班班通”設(shè)備基本使用;

  2、“班班通”教學資源獲;

  3、信息化教學設(shè)計基礎(chǔ);

  4、“班班通”教學應用。

  二、培訓內(nèi)容和目標

  1、“班班通”設(shè)備使用的培訓,重點是暢言教學系統(tǒng)備課平臺、教學平臺和電子白板以及投影機的使用,要強調(diào)教師正確進行開關(guān)機操作,確保電子白板、投影儀等能充分散熱,以延長其使用壽命。

  2、“班班通”設(shè)備管理與維護的培訓,重點是“班班通”設(shè)備硬件管理和常見問題的維護,確保班班通設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

  3、“班班通”教學資源獲取的培訓,重點是培訓老師如何獲取“班班通”教學資源以及利用局域網(wǎng)訪問遠程教育接收資源和學校教學資源庫。

  4、信息化教學設(shè)計基礎(chǔ)的培訓,重點是培訓老師了解信息化教學設(shè)計的時代背景、信息化教學設(shè)計的定義、信息化教學設(shè)計的模塊等。進一步推進我校課程與信息技術(shù)整合的深入發(fā)展。

  5、“班班通”教學應用的培訓,重點是培訓老師結(jié)合學科特點如何利用暢言教學系統(tǒng)備課平臺、教學平臺和電子白板進行進行備課和教學,真正做到合理、高效地地使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段。盡早使我校的現(xiàn)代教育技術(shù)應用成為我校的一道亮麗風景線,從而給我們的教育教學注入新鮮的活力。

  三、培訓對象:

  劉祠學校教師。

  四、具體安排表

  “班班”校內(nèi)培訓計劃表

學校2022校本培訓活動方案2

  為全面提高我校廣大教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng)新能力,提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平,建立教師崗位成長機制,促進教師專業(yè)化發(fā)展。進一步建立完善適應基礎(chǔ)教育改革發(fā)展需要的、開放靈活的教師隊伍,全面推進素質(zhì)教育。結(jié)合學校實際,特制定學校校本培訓實施方案。

  一、指導思想

  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以更新教育觀念為先導,以解決我校教育教學中存在的突出問題為突破口,以學習研究新課程為重點,以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線,以教師參與研究培訓為主要形式,以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向,以培養(yǎng)一批專業(yè)型、創(chuàng)新型教師為目的,全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。

  二、培訓目標

  1、組織教師學習《師德與教師職業(yè)》、新課程理論及研討等。使全體教師轉(zhuǎn)變教育觀念,樹立新的課程理念及新的教育價值觀、現(xiàn)代教育觀,使全校教師實施素質(zhì)教育的能力和水平有較大的提高,具備實施新課程的能力。

  2、加強理論學習與教學實踐的聯(lián)系,促進每位教師專業(yè)的發(fā)展,達到“新教師要過關(guān),青年教師要過硬,骨干教師有個性,老年教師要適應”的要求。

  3、適應教學改革與課程改革需要,形成良好的“以校為本”的教學研究機制。

  三、工作要點:

  1、加強理論學習,提高師德修養(yǎng),更新教育觀念。提高教師的理論水平,培養(yǎng)教師的崇高師德,使教師敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè),從而形成一支踏實工作、樂于奉獻的教師隊伍是校本培訓的重要內(nèi)容。

  2、業(yè)務(wù)學習形式多樣化。業(yè)務(wù)學習要講究實效,必須結(jié)合實際有針對地開展學習,學習形式可以是集中學習理論文章、聘請專家講座、觀看優(yōu)秀課例光盤、集體備課、教師博客論壇等。要讓每個教師學有所得,學以致用。

  3、認真組織教師參加讀書學習、網(wǎng)絡(luò)學習。每個教師在讀書活動和網(wǎng)絡(luò)學習兩種形式中任選一種,要求凡具備上網(wǎng)條件的教師盡量選取網(wǎng)絡(luò)學習。同時每學期記5000字的讀書筆記,積極開展讀書研討交流活動,每學期每位教師寫一篇(一本書)讀書心得。

  4、加強教師基本功訓練。全體教師都要堅持練習“三筆字、朗讀等”,提高教師教學基本功。

  5、積極開展課題研究,每位課題組成員都要做好相關(guān)的研究記錄,學期結(jié)束提交個人或小組的研究報告,學校適時組織課題組做好專題研究,總結(jié)階段成果。

  6、認真組織教師參加各種培訓。對教師進修學校開辦的各種培訓,及時通知參訓對象,提供經(jīng)費保障。參訓教師要做到課時足、記錄全、領(lǐng)會透、能運用,對在培訓過程中達不到要求的教師實行考核評優(yōu)一票否決。在條件許可的情況下,盡可能多的派骨干教師參加省市范圍內(nèi)的專題培訓,開闊教師視野,提高課堂教學效率。

  7、做好校本培訓的總結(jié)與考核。及時總結(jié)校本培訓工作取得的成績與存在的不足,嚴肅認真地做好學分登記和電子檔案的管理。

  四、培訓形式

  1、自主學習:教師自學,記讀書筆記,書目自選,要求教師認真讀書學習、交流研討。讓讀書成為教師的自覺行動,學習成為教師的深厚興趣。

  2、專題講座:結(jié)合教育熱點和教學實際,針對我校共性“問題”,同時發(fā)揮校內(nèi)骨干老師的作用,舉行專題講座。

  3、小組研討:以教研組、年級組為單位,利用教研活動時間研討學習體會、研討教學體會、研討課堂教學、研討教學管理等。

  4、教學觀摩:利用教研課、展示課等課堂教學活動進行課堂教學研究,開展好評課活動;教師之間要經(jīng)常聽“隨堂課”;組織教師外出參加課堂教學觀摩活動,在校內(nèi)觀看名師錄象。

  5、師徒結(jié)對:繼續(xù)以師徒結(jié)對的形式,定期開展活動,在業(yè)務(wù)上加強指導,幫助青年教師走上成才之路。

  五、主要措施

  1、成立領(lǐng)導小組。成立校本培訓領(lǐng)導小組,確保校本培訓的順利進行。

  2、建立管理制度。要求做到:

  ①對于各項要求,要經(jīng)常進行檢查落實情況,保證不流于形式,不走過場。

  ②建立考評激勵機制。教師參與校本培訓、投入程度作為教師工作考核的一個極其重要方面,與教師職務(wù)晉升、評優(yōu)掛鉤。

  3、開展各項活動。通過教學觀摩、博客論壇、集體研討等活動,促進校本培訓質(zhì)量的提高。

學校2022校本培訓活動方案3

  一、指導思想

  隨著我縣繼續(xù)教育工作的不斷深入和發(fā)展,校本研修已成為教師進行繼續(xù)教育的一種有效手段。我校結(jié)合自身實際并根據(jù)教師進修學校的整體工作安排,本學期我校自定培訓項目主要開展教師基本功培訓與展示活動,提高教師綜合素質(zhì)和提升教學質(zhì)量。

  二、培訓對象:

  全體教師

  三、培訓內(nèi)容

  1.知識

 、倩局R:包括教育心理學、教育教學相關(guān)的法律法規(guī)。

 、趯W科知識:包括課程標準、教參教材。

  2.能力

  ①教學能力:包括教學設(shè)計、說課及案例分析、教學反思、信息技術(shù)等。

  ②教師教學技能培訓(現(xiàn)場撰寫教案、三筆字比賽等)。

 、壅n堂評價語言。

  四、培訓目標

  1.通過對教師應掌握的教育教學相關(guān)知識的培訓、層層考核與展示,使我校教師在教育心理學、教育教學相關(guān)的法律法規(guī)、課程標準等方面,人人過關(guān)(考試成績在80分以上),全面提高。

  2.通過對教師教學能力的培訓、考核和展示活動,使教師的教學設(shè)計、說課、案例分析及現(xiàn)代教育技術(shù)應用等方面有較大幅度的提高。

  3.選派教師參加縣教師基本功比賽和縣三壇評比。

  4.提升全體教師實施新課程的能力,提升教師專業(yè)化水平,關(guān)鍵要提高教育質(zhì)量。

  五、培訓原則

  專業(yè)教師全員參與;注重過程,突出實效;整體提升,打造精品。

  六、培訓方式

  采用分學科、分階段集中培訓和自我研修相結(jié)合;專家輔導與自我研修相結(jié)合;校本教研與自我研修相結(jié)合,努力提高培訓的質(zhì)量。

  七、培訓過程及安排

  xx年9月準備宣傳階段。

  xx年10月—xx年6月具體實施階段。

  xx年10月邀請縣教研員陳娟梅老師來校指導。

  xx年11月進行校教師基本功(粉筆字比賽)培訓。

  xx年11月邀請縣首席學科帶頭人王建群老師來校指導。

  xx年12月邀請縣教師進修學校尤武杰做心理健康指導。

  xx年12月校教學技能培訓(現(xiàn)場撰寫教案評比)

  xx年3月教師信息技術(shù)培訓。

  xx年4月邀請溫州市名校長潘春波來校指導。

  xx年4月評價研究活動。

  xx年5月德育工作培訓。

  xx年6月校先進教師經(jīng)驗交流。

  xx年6月進行教師培訓總結(jié)交流階段。

  八、培訓要求

  1.培訓工作要扎實有效、循序漸進,要從教師教學工作的實際出發(fā)。

  2.培訓過程中要為教師搭建一個學習、交流與研討的平臺(與校本教研結(jié)合),以培訓與展示活動為契機,促教師專業(yè)發(fā)展。

  九、考核評估

  1.學校每次考核要連同試卷、設(shè)計及成績等存入教師業(yè)務(wù)檔案,同時將培訓考核結(jié)果(2學分)納入到“教師繼續(xù)教育學分管理”。

  2.學校將頒發(fā)校級教師基本功培訓證書,是否具有校級教師基本功培訓合格證,將作為評職、評先、聘任的重要條件。

學校2022校本培訓活動方案4

  一、總體目標:

  通過開展一系列教師培訓活動,在全體教職工中,牢固樹立“以質(zhì)興教”的意識。同時,學校將加強領(lǐng)導,制定措施,層層落實,使人人參與,學有所得,練以致用,持之以恒,提升教師整體素質(zhì),為提高教學質(zhì)量打好基礎(chǔ)。

  二、培訓內(nèi)容:

 。ㄒ唬┳x書學習方面

  主題:閱讀經(jīng)典。自選一本教育教學方面的理論書籍開展閱讀,寫好讀書心得,2月28日下班前紙質(zhì)檔交教科室仇光順主任。同時以《20xx寒假讀書心得》命名word文檔,上傳校園FTP、“教師培訓”、“20xx寒假培訓心得”欄目。

  (二)課題研究方面

  1、現(xiàn)正在研究的課題主持人完成新學期實驗計劃,紙質(zhì)檔2月28日下班前交教科室仇光順主任。電子檔以《xxX課題20xx學年下學期試驗計劃》命名word文檔,上傳校園FTP—“教科室”—“課題研究”—“相關(guān)課題”欄目。

  2、全體教師完成《20xx學年下學期個人研究專題計劃》,2月28日下班前紙質(zhì)檔交仇光順主任。同時以《xxX20xx—20xx學年下學期個人研究專題計劃》命名word文檔,上傳校園FTP、“教師培訓”、“個人研究專題計劃”欄目。

 。ㄈ┗竟ε嘤枺35周歲以下教師參加)

  每人完成一份硬筆書法作品,用專用書法紙寫,不小于A4紙。2月28日下班前交教科室仇光順主任。

 。ㄋ模┱撐膮⒃u

  1、準備一篇論文,參加省藍天杯論文評比,切勿抄襲,全員參加。

  2、準備一篇教育教學故事,參加市“教育故事”評比,注意故事性、新穎性、可讀性、真情實感,切勿抄襲。全員參加。

  三、培訓考核:

  培訓內(nèi)容(一)(二)(三)計入20xx年3月教科研績效考核,培訓內(nèi)容(四)計入20xx年4月、5月教科研績效考核。

學校2022校本培訓活動方案5

  為了提升我校教師的教育理念、提高教師的專業(yè)技能,同時也為了更加貼近老師們的需要,特制訂我校教師校本培訓計劃。

  一、指導思想:

  以建設(shè)一支道德高尚、業(yè)務(wù)精良的屯小教師隊伍為目標;以提高教師的整體素質(zhì)為主線;以多形式、多層次、學用結(jié)合、講求實效為原則,構(gòu)建我校合理的教育培訓體系,努力開創(chuàng)我校教師培訓新格局。

  二、培訓對象:

  全體教師

  三、培訓要求:

  1、培訓的內(nèi)容以學分形式出現(xiàn)。每參加一次培訓,就得相應的學分。學期結(jié)束后,核算培訓的總分,60為合格,70、80為良好,90分為優(yōu)秀,作為學期末校本培訓考核的依據(jù)。每位教師根據(jù)學校要求和自己的情況選擇相應的培訓內(nèi)容。

  2、參加培訓時,請到教導主任處簽到,以簽到為準,不得代簽;不遲到、不早退。

  3、培訓對象多是自愿參加著,請老師們結(jié)合自己的時間和需要進行選擇,培訓期間不做與培訓無關(guān)的事情。

  四、培訓菜單:

  時間地點培訓人或負責人培訓內(nèi)容培訓對象分值。

  10月17日xx:55、xx:30四13教室王傳鈞寫好粉筆字自愿參加者10分;

  10月22日xx:10、17:00報告廳何傳蘭班級管理與小干部培養(yǎng)自愿參加者10分;

  10月31日13:10、13:50機房胡安兵ppt以及視頻制作自愿參加者10分;

  11月5日xx:10、17:00報告廳童培教師專業(yè)發(fā)展指導各相關(guān)學科教師10分;

  11月19日xx:10、17:00待定教研組長負責觀看學科名師課堂教學光盤自愿參加者10分;

  11月21日13:20、14:00美術(shù)教室周文如何畫好簡筆畫自愿參加者10分;

  11月26日xx:10、17:00報告廳胡昕小學語文教學藝術(shù)自愿參加者10分;

  12月10日xx:10、17:00報告廳許金芝情緒管理和自我減壓自愿參加者10分;

  12月12日13:00、14:00報告廳盧淑娟觀看教育電影《地球上的星星》自愿參加者10分。

學校2022校本培訓活動方案6

  一、指導思想

  為提高課堂教學效率,構(gòu)建優(yōu)質(zhì)資源共享的網(wǎng)絡(luò)多媒體教學環(huán)境,使多媒體信息技術(shù)教學在我校形成常態(tài)化,整體提高我校教師利用“班班通”設(shè)備及資源的教學應用能力,大面積提高教育教學質(zhì)量,特制定本培訓方案。

  二、培訓目標

  為學校“班班通”設(shè)備責任人提供設(shè)備的安全使用、管理與維護方面專項培訓;為學校的全體教師提供不同層面的技術(shù)、理論和應用培訓,使其了解“班班通”工程在教育改革和發(fā)展中的地位和作用,掌握電子白板功能在學科教學方面的應用,并能夠利用“班班通”工程所提供的軟硬件資源為學校教學服務(wù)。

  三、培訓安排

  培訓對象:學校各學科教師

  培訓時間:20xx年xx月xx日

  培訓地點:

  中學部:

  培訓輔導教師:

  中學部:

  領(lǐng)導到場安排:

  中學部:

  小學部:

  點名負責人:

  中學部:

  四、培訓內(nèi)容

  1、班班通工程知識培訓,設(shè)備安全使用、管理與維護專項培訓;

  2、班班通工程設(shè)備使用現(xiàn)場培訓(交互式電子白板的使用);要求能使用白板和智能語言教學系統(tǒng)完成教學,各學科老師可以結(jié)合自己學科特點練習兩種教學白板軟件的使用。

  五、培訓要求

  1、各位教師按照培訓安排的時間,帶好學習筆記準時參加培訓;

  2、培訓的點名記錄將作為教師參加校本培訓的依據(jù),并記入教師個人的質(zhì)量年度考核中;

  3、培訓結(jié)束后,學校將要組織教師進行測試,對未合格的教師還要進行再培訓;

  4、教育局的視頻抽測與本次培訓的結(jié)果掛鉤,將作為學校發(fā)放電腦補助款的依據(jù)。

學校2022校本培訓活動方案7

  一、指導思想

  隨著我縣繼續(xù)教育工作的不斷深入和發(fā)展,校本研修已成為教師進行繼續(xù)教育的一種有效手段。我校結(jié)合自身實際并根據(jù)教師進修學校的整體工作安排,本學年我校自定培訓項目是文本解讀及教學目標的落實。

  二、培訓對象:

  全體教師

  三、培訓內(nèi)容

  1、文本解讀。

  2、教學目標的確定。

  3、教學目標的落實。

  四、培訓目標

  1.通過對教師應掌握的教育教學相關(guān)知識的培訓、層層考核與展示,使我校教師在課程標準,考試說明等方面,人人過關(guān),全面提高。

  2.通過對教師教學能力的培訓、考核和展示活動,使教師的課堂效率等方面有較大幅度的提高。

  3.選派教師參加縣教師基本功比賽和縣三壇評比。

  4.提升全體教師實施新課程的.能力,提升教師專業(yè)化水平,關(guān)鍵要提高教育質(zhì)量。

  五、培訓原則

  專業(yè)教師全員參與;注重過程,突出實效;整體提升,打造精品。

  六、培訓方式

  采用分學科、分階段集中培訓和自我研修相結(jié)合;專家輔導與自我研修相結(jié)合;校本教研與自我研修相結(jié)合,努力提高培訓的質(zhì)量。

  七、培訓要求

  1.培訓工作要扎實有效、循序漸進,要從教師教學工作的實際出發(fā)。

  2.培訓過程中要為教師搭建一個學習、交流與研討的平臺(與校本教研結(jié)合),以培訓與展示活動為契機,促教師專業(yè)發(fā)展。

  八、考核評估

  1.學校每次考核要連同試卷、設(shè)計及成績等存入教師業(yè)務(wù)檔案,同時將培訓考核結(jié)果(2學分)納入到“教師繼續(xù)教育學分管理”。

  2.學校將頒發(fā)校級教師培訓證書,是否具有校級教師培訓合格證,將作為評職、評先、聘任的重要條件。

學校2022校本培訓活動方案8

  一、指導思想:

  在新課程背景下,如何提升中小學教師的專業(yè)素質(zhì)是非常緊迫而艱巨的任務(wù)。根據(jù)上級主管部門文件精神和我校的實際情況,以存在的突出問題為突破口,以學習、研究新課程教材為重點,以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線,以教師參與研究培訓為主要形式,以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向,以提高廣大教師實施新課程能力和教育創(chuàng)新能力,培養(yǎng)一批專業(yè)型、創(chuàng)新型教師為目的,對全體教師分層次全方位進行培訓,全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì),以實現(xiàn)創(chuàng)名師、創(chuàng)名校,培養(yǎng)頂尖人才的辦學目標。

  二、培訓目標:

  通過開展校本培訓,促使廣大教師轉(zhuǎn)變教育觀念,提高教育教學能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,全面提升我校教師隊伍的整體素質(zhì),促進教師專業(yè)化發(fā)展,適應基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的需要,建立一支師德高尚,結(jié)構(gòu)合理,業(yè)務(wù)精良,勝任新課程教學,符合素質(zhì)教育要求的充滿生機活力的教師隊伍。

  三、培訓內(nèi)容

  1、師德培訓。以《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),以活動為載體,對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育,使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀,建立新型的師生關(guān)系,強化教師自身修養(yǎng),塑造良好的教師形象。

  2、新課程培訓。新課程培訓主要包括通識性培訓和學科教師培訓。通識培訓在市、區(qū)縣培訓機構(gòu)組織集中專題培訓基礎(chǔ)上,組織教師開展自學,認真學習新的教育理論,學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關(guān)政策等。學校以教研組為單位,組織學習討論、研討交流,檢查考核學習情況,使理論與教學實際相結(jié)合,促進教師將先進的理念內(nèi)化為教學行為。學科培訓主要使通研教材、吃透教材、解讀課標、探索教法。學校要在培訓機構(gòu)、教研部門的指導下,運用示范教學、集中研討、分散自修等多種形式,促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段。

  3、教育教學能力培訓。教育教學能力培訓以教師的教學基本功和教學基本技能為主要內(nèi)容,開展五項通用基本功、學科教學基本功和綜合能力基本功訓練;開展以信息技術(shù)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代技能培訓;開展教育學、心理學等基礎(chǔ)理論的培訓,結(jié)合中青年教師的不同特點采取不同的培訓方式。使每一個教師掌握扎實的教育教學基本技能,具有較高的教育教學水平。

  4、教育科研能力培訓。教育科研能力是校本培訓的一個重要內(nèi)容,逐步樹立教研科研意識,把培訓和教育科研緊密結(jié)合,圍繞新課程的實施,結(jié)合課堂教學,進行教學方法和教育科研基本方法的培訓。注重教師教學科研意識和能力的培養(yǎng),根據(jù)本校、教師本人實際,針對當前教育教學中的實際問題,特別是基礎(chǔ)教育新課程實施中的問題,確定研究課題,進行有針對性的研究,引導教師從教學時間中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓,不斷提教學能力,提高教育科研的專業(yè)技能水平,用教育理論指導教學實踐,推進基礎(chǔ)教育課程改革。

  5、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培訓。通過學習學科創(chuàng)新的基本理論、基本要求,研究如何把學科創(chuàng)新的基本理念和創(chuàng)新課堂的基本要求轉(zhuǎn)化為具體的教學行為,完善自己的課題教學并探索開展學科實踐活動的有效途徑和策略,進而形成自己的教學風格,創(chuàng)造性地實施新課程。積極探索新形勢下德育工作的內(nèi)容,實施的途徑和方法,更新傳統(tǒng)的德育觀念,改革德育內(nèi)容和方法,探索新的德育評價體系,進而實現(xiàn)學科教學和德育工作的創(chuàng)新。

  四、培訓形式與方法

  采取各種措施進行多渠道、多形式的培訓,具體情況如下:

  1、自主學習:教師自學,記讀書筆記,學校每學期推薦書目,組織教師認真讀書學習、交流研討。讓讀書成為教師的自覺行動,學習成為教師的濃厚興趣。

  2、創(chuàng)造條件送教師外出學習或參加國家、省、市、區(qū)等各級培訓。外派培訓的教師回來后,做好對全校全校教師的培訓工作。

  3、按上級主管部門的要求組織全員培訓。

  4、定期開展專題培訓。如課堂教學技能達標訓練分導入技能、講解技能、提問技能、演示技能、結(jié)束技能、語言技能、板書技能、強化技能、反饋技能、教態(tài)變化技能、組織技能、體態(tài)語言技能等逐項研討培訓。新課程理念培訓,開展以“新課程與學校發(fā)展”、“新課程與教師角色的轉(zhuǎn)變”、“新課程與學習方式的變革”、“新課程與學生發(fā)展”、“新課程與評價改革”“信息技術(shù)與課程整合”六方面為主的專題講座。

  5、利用網(wǎng)絡(luò)和資源共享,實施菜單式培訓,使教師自培與互助式培訓有機結(jié)合,滿足了教師的不同需求。

  五、保障措施

 。ㄒ唬┙ㄕ铝⒅,加強教師培訓管理工作

  1、網(wǎng)絡(luò)管理責任到人

  為搞好校本培訓工作,全面提高教師素質(zhì),我校領(lǐng)導要認真學習教師教育有關(guān)規(guī)定和要求,定期研究校本培訓工作。成立校長為組長的“校本培訓”工作領(lǐng)導小組,負責校本培訓的規(guī)劃、管理及考核工作。學校注重完善校本培訓工作措施,制定培訓規(guī)劃,制定嚴格的校本培訓制度和考核細則,做到定時間、定內(nèi)容、定人員、定期檢查評比,以保證人人參加,個個提高。

  具體責任:業(yè)務(wù)校長具體抓校本培訓工作及日常事宜,每年都要制定切實可行的培訓計劃,并督促實施。教導主任協(xié)同各科教研組長負責帶領(lǐng)學科教學能力培訓,少先隊大隊輔導員協(xié)同各級部組長負責教師的班級管理、學生管理能力培訓。分工明確,責任到人,形成網(wǎng)絡(luò)式管理,網(wǎng)絡(luò)式培訓的局面。并將校本培訓工作納入校長任期工作目標。在校一把手的組織帶動下,全校教職工積極加入到各級各類培訓中。

  2、加強制度建設(shè),完善評價機制

  為使校本培訓工作有章可循,我校建立校本培訓實施、考核、獎懲與管理制度,并在培訓過程中嚴格按制度辦事。根據(jù)上級主管部門的要求,認真制定好學年、學期校本培訓工作計劃并寫好培訓工作總結(jié)。

  3、實施人性化管理,融洽人際關(guān)系

  在校本培訓的過程中,我們實施人性化管理。即給予教師自主控制學習培訓進程的空間,鼓勵教師參與管理,相互交往,管理者和教師處于平等的合作關(guān)系,都是管理的主體,都是校本培訓對象。允許教師根據(jù)自己的實際情況,選擇培訓的內(nèi)容、方式、方法,允許教師根據(jù)自己的實際情況,選定適合自己的培訓進度等。不得任何一方不切實際的獨斷獨行,不得施加任何的壓力,指派任何的硬性任務(wù),讓領(lǐng)導老師們在輕松、愉快、和諧的環(huán)境中,得到共同鍛煉成長。

  4、設(shè)置梯層目標明確成長方向

  我校將所有教職工分為成長期、發(fā)展期、成熟期進行培訓,還要為教師設(shè)置梯次目標,即校級、縣級、市級。便于教師自我參照,明確目標,找出差距,循序漸進,達成目標,進而實現(xiàn)自我超越,自我發(fā)展、自我完善。

 。ㄒ唬┘哟蠼(jīng)費投入,調(diào)動教師的培訓積極性

  為確保校本培訓工作的順利實施,對外出培訓的教師,采用實消費實報銷制,以調(diào)動教師外出培訓的積極性。制定校本培訓獎懲條例及教育科研資助經(jīng)費制度,對培訓典型給予物質(zhì)和精神上的獎勵。

 。ǘ┘訌娪布ㄔO(shè),不斷改善培訓條件

  為師生利用互聯(lián)網(wǎng)學習提供了可靠的保證。我校將校本培訓工作納入網(wǎng)絡(luò)管理,營造良好的校本培訓環(huán)境。購置大量的校本培訓用書及音像資料,供老師們閱讀、查詢等,充分滿足培訓與研究的需要。

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