国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

公司培訓方案

時間:2022-10-28 16:50:14 培訓方案 我要投稿

公司培訓方案錦集9篇

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,常常要根據具體情況預先制定方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的公司培訓方案9篇,歡迎大家分享。

公司培訓方案錦集9篇

公司培訓方案 篇1

  一、中層管理者的培訓目標:

  1、在提升卓越領導力與高績效執行力的基礎上,轉變管理觀念、改善管理方法,提高員工責任心及企業歸屬感。

  2、此外,宣導公司的企業文化,增強員工凝聚力、降低員工流失率將作為管理者年度考核的一項重要指標。

  二、培訓重點

  1、專業技能提升

  2、團隊建設

  3、后備人才培養

  4、領導力與執行力水平提升

  5、企業文化建設與傳播等方面

  三、培訓方式

  1、應注重理論講授

  2、聯系管理者豐富的工作經驗,進行案例剖析與分享

  3、在選擇授課講師上,應傾向于外聘行業專家講師

  4、也可由公司資深績優中高管擔當;

  四、培訓課程的選擇

  (1)一般適用于中層管理者通用技能的培訓包括:非人力資源經理的人力資源管理、九型人格測試與分析、高級商務禮儀、公關能力、情緒管理、團隊復制、壓力管理及自我激勵。

  (2)管理技能及其他培訓課程包括:卓越領導力與高績效執行力提升訓練、目標管理、5S管理、激勵藝術、高效會議組織、高績效團隊建設。

  中層管理必備素質

  一項調查表明:有的公司能保持持續發展和改革,達到更高的業績,關鍵的因素不在于高級管理者,而在于一批具有改革才能的中層管理者和專業人才。 可見中層管理人員在企業中起中流砥柱的作用,他們不同于一般員工,他們的素質高低,在很大程度上影響一般員工的職業行為。甚至關系企業發展的成敗,因此對中層管理者的素質,要有更高層次的特殊的要求。

  雖然不同規模的企業在不同的發展階段,中層管理者所需要的的素質也不盡相同,但有一些素質是每一位中層管理者所必須的:如主動性、執行力、關注細節、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力以及專業知識與技能。

  1、主動性

  主動性是指管理者在工作中不惜投入較多的精力,善于發現和創造新的機會,提前預計到事情發生的可能性,并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。

  不能積極主動地前進,不敢為人先,集體的成績就會受到限制。如果中層管理者不能對企業的總體績效產生積極的推動作用,就是在為自己的事業自掘墳墓。衡量中層管理者工作成效的標準之一就是要看其個人主動發起的行動數量。在這一點上,中層管理者與沖浪運動員頗為相似。沖浪者只有趕在浪潮前面,才能夠精彩地沖向岸邊。而如果每次都慢半拍,就只能在海里起起落落,等待下一波浪濤的到來。走在時代前列需要真正的努力與積極性。

  2、執行力

  所謂執行力,指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。它是企業競爭力的核心,是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。

  企業的執行力是一個系統、組織和團隊。一個企業是一個組織,一個完整的肌體,企業的執行力也應該是一個系統、組織和團隊的執行力。執行力是企業管理成敗的關鍵。只要企業有好的管理模式、管理制度,好的帶頭人,充分調動全體員工的積極性,管理執行力就一定會得到最大的發揮,企業就一定能創造百年企業的目標。企業要實現“辦一流企業、出一流產品、創一流效益”的經營宗旨,解決管理中存在的問題,就必須在員工中打造一流的企業執行力。一個執行力強的企業,必然有一支高素質的員工隊伍,而具有高素質員工隊伍的企業,必定是充滿希望的企業。

  3、關注細節

  任何事情從量變到質變都不是一個短暫的過程,如果中層管理者沒有持之以恒的“舉輕若重”,做好每一個細節的務實精神,就達不到“舉重若輕”的境界。

  4、影響力

  如果說傳統意義的領導主要依靠權力,那么現代觀點的領導則更多是靠其內在的影響力。一個成功的領導者不是指身居何等高位,而是指能夠憑借自身的威望、才智, 把其他成員吸引到自己的周圍, 取得別人的信任, 引導和影響別人來完成組織目標的人,并且使組織群體取得了良好績效。領導者的影響力日漸成為衡量成功領導的重要標識。

  一個擁有充分的影響力的中層領導者, 可以在領導崗位上指揮自如、得心應手, 帶領隊伍取得良好的成績;相反, 一個影響力很弱的領導者, 過多地依靠命令和權力的領導者, 是不可能在分隊中樹立真正的威信和取得滿意的領導效能的。

  5、培養他人的能力

  優秀的中層管理者更多的關注員工的潛能的開發,鼓勵和幫助下屬取得成功。安排各種經歷以提高他的能力,幫助他成長。

  松下公司的領導者認為,如果指示太過詳盡,就可能使部屬養成不動腦筋的依賴心理。一個命令一個動作地機械工作,不但談不上提升效率,更談不上培養人才。在訓練人才方面,最重要的是引導被訓練者反復思考、親自制定計劃策略并付諸實行。只有獨立自主,才能獨當一面。對中層管理者而言,最重要的工作就是啟發部屬的自主能力,使每一個人都能獨立作業,而不是成為惟命是從的傀儡。

  6、帶領團隊的能力

  管理從來不是一個人的事情,富有發展潛質的中層管理者表現出團隊取向的工作風格,他們樂于協同作戰,在實際管理工作中,他們是“領頭雁”,是足球場上的“ 靈魂人物”;他們善于營造一種團隊協作、平等溝通的文化氛圍;他們堅信1+1>2,善于運用頭腦風暴放大集體的智慧;他們以開放的心態歡迎批評、面對沖突,從來不放棄尋找最好的問題解決辦法;他們彼此欣賞,鼓舞士氣,關注團隊成員的共同發展。

  團隊合作對中層管理者的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計,管理失敗最主要的原因是中層管理者和同事、下級處不好關系。

  對管理者而言,真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊,去追求個人的成功,這樣的成功即使得到了,往往也是變味的和苦澀的,長期是對公司有害的。因此,一個優秀的中層管理者決不是個人的勇猛直前、孤軍深入,而是帶領下屬共同前進。

  以上所提到的有關中層管理者的素質模型是適用于任何性質和規模的企業的,而最基礎的,也是每個中層管理者必須擁有的素質——專業知識與技能則每個企業有不同的標準和要求。

  掌握所需的專業知識與技能是從事管理類工作的基本要求。它是發揮管理者的素質作用的基礎,包括在對未來的發現進行預測的基礎上制定有挑戰性的目標;有效地培養人才;在下屬和團隊中樹立影響與權威等。每個中層管理者可以根據不同的行業性質、自身需求進行有針對性的專業知識與技能的學習與積累。包括財務知識、行業知識;專業知識、產品知識、商務經營管理知識和一些行業的相關法律、規定和規則方面的知識。

公司培訓方案 篇2

  項目背景介紹:

  企業中高層管理者,一般是指總經理、副總經理、各部門負責人、高級技術人員及總經理指定人員,是一個企業的主要負責人,是企業戰略、規劃、制度的制定者、引導者、推行者。中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業的執行力,關系到企業的生存發展。當企業規模逐漸擴大或企業停滯不前時,都需要快速提升中高層管理人員的管理能力,以帶動整個團隊的成長。而現實工作中,中高層管理人員多數沒有經過專業的管理培訓,很多人是從業務或技術骨干直接走上管理崗位,靠摸索來積累管理經驗,也會由于缺乏基本的管理知識而造成失誤,給企業帶來時間、金錢和機會的代價。中高層管理團隊的水平低下已經成為很多企業發展的瓶頸,導致企業雖有很好的戰略,也很難實現。現為客戶公司量身定制中高層管理者培訓方案,以提升中高層管理者的管理能力,實現客戶公司的快速發展。

  一、培訓對象

  客戶公司主管級以上管理人員,包括承擔部分管理職責的高級技術人員。

  二、培訓目的

  通過本次培訓會讓客戶公司中高層管理人員獲得以下收益: 1、懂得做領導的真正含義;

  2、明白作為一名優秀的領導應具備的素質和能力;

  3、掌握系統思考能力,對部門工作懂得如何策劃鋪排,有條不紊地開展; 4、提升上下級和各部門之間的協調溝通能力;

  5、學會組織管理、團隊建設,合理利用本部門的人力資源,優化配置; 6、提高目標、計劃、時間、執行、控制等領導能力,從而提高團隊整體效率; 7、提升有效授權的能力,讓員工和管理者一起行動起來,提高團隊作戰能力; 8、提升個人的領導力,擁有個人的影響力,激發團隊,支持公司實現整體目標。

  三、培訓需求分析

  關于中高層管理者培訓的需求分析主要通過三方面來進行: 1、戰略與環境分析

  主要是通過分析公司未來三年的發展規劃,由此得出公司對中高層管理者的發展要求,并總結出中高層管理者的培訓重點。 2、工作與任務分析

  主要通過分析中高層管理者的任職資格標準,得出公司對中高層管理者在項目/任務執行能力等方面的要求,并由此總結出培訓要點。 ——中高層管理者能力(素質)模型

  管理類工作是素質模型專家們所研究的最大的工作類別,由于管理類工作十分普遍而且重要,所以在工作勝任特征研究上比其他工作類別受到了更多的關注。國外專家們通過大量的統計分析和深入研究得出了一個適用于所有管理人員的通用的素質模型。他們發現,一個合格的管理人員必須具備下列11項素質(見圖3-1),否則很難成為一名合格的職業經理人。其中基本要求:組織認識、關系建立、專業知識。這里所講的管理人員素質模型是比較通用的,不可能百分之百適用于所有企業,企業在實際應用過程中,還應根據企業的文化特點和實際情況對這個模型作適當的修正,從而得出企業自己的個性化的管理人員素質模型。

  自信 培養他人 命令、果斷性 影響力 團隊合作 成就導向 主動性 團隊領導 概念式思考 分析式思考 信息收集能力 圖3-1中高層管理者的能力(素質)模型

  3、人員與績效分析

  主要通過分析中高層管理者的績效評估報告,總結出其中反映的共性問題,由此制定出有針對性的培訓提升方案。

  四、培訓課程設計

  1、設計思路

  為幫助學員在有限的時間及預算下學到必備的知識,并且強化學員學習效果,課程將秉承精簡、全面、有效的設計理念,采用講授與輔導相結合的培訓方式。通過對客戶公司中高層管理者培訓進行需求分析,結合管理維度分解,總結出公司中高層管理者培訓主要集中在三個方面:自我管理、員工管理、業務管理。每個管理維度又有相應的核心能力素質體現。課程將針對于各管理維度的核心能力素質進行設計。

  2、課程設置

  說明:講授時間主要是指講師對課程知識的講解時間,輔導時間主要是指講師幫助學員制定自身的行動計劃,以及幫助解答學員在課程學習中的相關問題等的時間。

  3、課程大綱

  第一部分——自我管理

  概述:自我管理是指管理者對自身的行為、情感、思維的主動掌握,調整自己的動機與行動,以達到所預定的目標的自我實現過程。自我管理培訓模塊包括“角色認知”、“時間管理”、“情緒管理”三個知識模塊。管理者通過學習和掌握這些知識、方法和工具,將幫助其養成良好的自我管理習慣,具備高效達成目標的強大動力,為創造卓越業績打下堅實基礎。

  課程一:管理者角色認知與能力建設

  課程收益:

  1、深刻認知管理者的身份涵義和身份職責;

  2、掌握理解層次模型,思考和調整與企業結合的身份和目標;

  3、理解目標職責,培養以目標為核心的工作思路;

  4、理解通過團隊達成目標的意義,提高對選育用留、帶隊成功的重視度和投入度;

  5、理解管理者的能力模型,思考和擬定提升管理能力的行動計劃。

  課程綱要

  1、能力現狀課前測試

  2、管理者的角色認知 案例研討 管理者的身份職責

  3、管理者的能力建設 管理者能力模型 學習能力建設 通用能力建設 專業能力建設

  4、制定我的行動計劃 整理我的管理能力模型 擬定我的課后行動計劃

  5、知識掌握度課堂考試

  課程二:基于目標的時間管理

  課程收益

  1、深刻認知時間管理與實現個人目標和組織目標之間的關系;

  2、掌握基于目標的時間管理的核心方法,減少個人行為的盲目性和無章法現象;

  3、能夠將基于目標的時間管理的核心方法對應于實現工作,融會貫通地理解和應用;

  4、能夠形成基于目標的時間管理的行動計劃。 課程綱要

  1、能力現狀課前測試

  2、高效時間管理的基本觀點 人生刻度尺 時間管理方法的演變 為什么要基于目標來管理時間 “時間管理九宮格”原理 管理者成長階梯與時間管理 工作目標與職業目標的關系

  3、高效時間管理的核心方法 影響有效使用時間的原因

  方法一:價值為導向——把時間花在最具價值的事情上

  方法二:要事緊急化——讓要事變得重要又緊急

  方法三:急事公式化——用固定套路處理突發事件 方法四:養成好習慣——逐步讓好習慣替代壞習慣 4、制定你的行動計劃 了解學習曲線的來源和含義 學習曲線與時間管理方法導入 制定你的行動計劃 分享和承諾你的行動計劃 5、知識掌握度課堂考試

公司培訓方案 篇3

  一、公司概況

  二、公司理念

  三、企業精神

  四、管理模式

  五、質量目標

  1、公司新接管的物業兩年內達到省級“城市物業管理優秀大廈”標準和“省級文明大廈”的標準。

  2、管轄區內無重大安全責任事故,區內治安案件年發率占總人口的0.2%,無重大火災、刑事和交事故。

  3、業主對大廈內物業管理服務滿意率達95%以上有效投訴處理率100%。

  4、房屋及公共設施完好率達98%。

  5、大廈內衛生、消殺、環境綠化達市級精品工程標準。

  6、員工上崗前培訓合格率達100%。

  六、員工行為規范

  (一)員工守則

  1、遵守國家政策法令、法規、遵守長春市民行為道德規范,遵守本公司規章制度。

  2、人事部門要求如實填寫各類表格,提供有效證件,不得有隱瞞或假造。

  3、按照本公司《培訓制度》的要求接受業務指導、各類培訓及考核。

  4、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助,按時按質完成各項工作任務。

  5、嚴格遵守勞動紀律,按質量標準要求開展工作,作業場所禁止無關人員逗留。

  6、講究社會公德和職業道德,嚴守公司機密,廉潔奉公,維護集體利益和公司聲譽。

  7、愛護公物及公用設施,自覺維護和保持環境衛生。

  8、勤儉辦公,節約用水、用電,杜絕一切浪費現象。

  9、衣容整潔,精神飽滿、待人熱情,文明用語。

  10、關心企業,主動提出合理化建議,發揚企業精神,為企業作貢獻。

  (二)工作態度

  1、服從領導,不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。

  2、嚴于職守——堅守本職崗位,不得擅自離崗、竄崗或睡崗。

  3、正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相待,不得陽奉陰違。

  4、團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合,同心協力的解決困難。

  5、勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神,優質高效地完成所擔負的工作。

  (三)服務態度

  1、禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態度,在任何時刻均使用禮貌用語,“請”字當頭、“謝”字不離口。

  2、樂觀——以樂觀的態度接待客戶。

  3、友善——“微笑”是體現友善最適當的表達方式,因此應以微笑來迎接客戶及與同事相處。

  4、熱情——盡可能為同事和客戶提供方便,熱情服務。

  5、耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽,并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。

  6、平等——一視同仁地對待所有客戶,不應有貧富之分,厚此薄彼。

  (四)儀容儀表

  1、員工必須保持衣冠整潔,按規定要求著裝,并將工作卡端正佩戴在左胸前。

公司培訓方案 篇4

  一、培訓目的

  加強職員的個性職業形象

  二、培訓目標

  1、讓職員在了解大眾化的職業著裝方式后,進一步學習突出個性公司員工培訓計劃化的著裝方式;

  2、從化妝、色彩搭配、著裝款式、個人儀態方面入手,塑得體的職業形象;

  3、通過學習,使自己舉手投足更具魅力,并結合優雅得體的舉止,在社交場合中樹立自己獨有的個性化形象。

  三、培訓對象及類型

  公司店鋪職員

  四、培訓內容

  (一)、舉止禮儀

  1、站姿;2、坐姿;3、行姿;4、蹲姿;5、身體語言:有效的手勢語、善用眼神

  (二)、商務活動中的基本禮儀

  1、商務禮儀基本原則

  2、日常見面禮儀:稱呼禮儀、問候禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、名片禮儀

  3、通訊禮儀:打電話的.禮儀、接電話的禮儀、收發傳真的禮儀、電子郵件禮儀

  4、社交禮儀:吸煙禮儀、喝茶禮儀、搭車禮儀

  5、拜訪禮儀

  6、言談禮儀:交談禮儀、傾聽禮儀

  7、餐桌禮儀

  8、簽約禮儀

  五、培訓時間

  培訓具體時間:20xx年1月——12月(每周一及周三晚上上課)課時:30課時

  六、培訓地點

  公司會議室

  七、培訓的方式

  講授、啟發式互動教學、小組討論、案例分析、角色扮演、練習。

  八、培訓教師

  XX——GEC授權講師,XX女士師從于程培訓導師資格,對個人形象設計頗有造詣。她創始性的將專業的形象設計理論通俗化,并采用簡單易學的方式在課程中傳授給顧客,受到廣大顧客的歡迎和認可。悅揚女士潛心研究色彩形象與職業著裝的協調結合,并融合職業禮儀獨創全新概念的個性職業形象課程,在國內色彩形象設計界頗有建樹。并先后被香港《經濟一周》雜志、南方都市報、《品味女人》雜志、南方電視臺經濟頻道、廣東電視臺

  九、培訓費預算

  購買教學用軟硬件,聘請教師,安排午餐等約15萬元。

  十、考評方式

  舉辦一場展示晚會,以自己獨有的個性化形象,和同學們在T臺上比一比,讓專家與公司高層作評分。

公司培訓方案 篇5

  目的

  本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

  培訓所需要的態度和培訓的意義

  1、培訓的態度:也許培訓真的很糟糕,也許真的對你的工作幫助不大,但你一定要記住:哪怕最“爛”的一堂培訓課,或最“爛”的一本書籍中,你也能發現最有價值的“鉆石”,關鍵在于你是否:用心學習,態度積極。

  心若改變,你的態度跟著改變。

  態度改變,你的習慣跟著改變。

  習慣改變,你的性格跟著改變。

  性格改變,你的人生跟著改變。

  2、培訓的意義:

  (1). 掌握相應的工作技能、職業道德,從而勝任工作。

  (2.) 可學到新的知識,多獲得經驗,從而有機會提升。

  (3). 堅持接受培訓,可減少工作中的安全事故。

  (4). 新、生手變為熟手,老手不斷更新工作方法,提高工作效率。

  (5). 會增強自身對勝任工作的信心。

  (6). 增強工作能力,有利于未來發展。

  培訓的紀律要求

  1. 不可遲到、早退,不得請事假(特殊情況除外),擅自缺席,視為自動離職。

  2. 進入培訓場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。

  3. 見到上司要主動打招呼,對上司要服從,不可當面頂撞。

  4. 培訓時要保持安靜,不可竊竊私語,注意力要集中。

  5. 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛,不可發生爭執、打架;不能拉邦結派,一切不利于團結的事,一律禁止。

  6. 培訓期間必須愛護公共財物,故意損壞公共財物者除照價賠償外,還將視情況處罰。

  7. 培訓時應認真聽課,作好筆記,不得做與培訓無關的事。

  注意事項

  由于每個企業的情況不盡相同,因此在制定企業員工培訓方案時,應考慮到企業自身的具體情況,充分調研企業現狀以及新員工的相關情況。在必要時可向專家或者相關行業咨詢。

公司培訓方案 篇6

  為了進一步推動消防安全知識的普及和宣傳,增強全公司的消防安全意識,認識防火的重要性,現就公司員工的消防培訓做以下計劃:

  一、培訓主題——“一暢兩會”

  一暢只社會各人員要保持消防通道的暢通和安全出口的暢通,二會指一會撲救初起火災,二會逃生自救。

  二、培訓方式:

  由工程部專業人員通過講座的形式進行培訓,并輔以相關演習,如滅火演習、應急疏散逃生演習、常規消防器材使用操作。

  三、培訓內容:

  1、 撲救初起火災常識。(每月1號培訓) 主講師:***。

  主要講述:

  起火原因有以下幾點:

  1、客人在房間吸煙,特別在酒后亂丟煙頭和火柴梗;

  2、廚房用火不慎和油鍋過熱起火;

  3、在維修管道設備時,違章動火引起火災;

  4、電氣線路接觸不亮,電熱器使用不當,照明燈具溫度過高燒著可燃物,容易引起火災的可燃物主要有,液體或氣體燃料、油漆、家具、棉織品等,最有可能發生火災的部位是客房、廚房以及各種機房等。

  火災雖然危害很大,但只要我們從自我做起,嚴格按要求去做,加強防火意識,徹底消除火災隱患,火災就是可以預防的。我們要求每位員工都熟悉場內的消防設施情況,熟悉掌握防火,滅火常識。

  初起火災時,在消防車到達現場前,應設法補救。不要盲目打開門窗,以免空氣對流,造成火勢擴大蔓延。幾種火災的撲救:

  A、如紙張、木材、棉織品、塑料、垃圾起火,可用水、干粉滅火器;

  B、如油鍋、油桶起火,可用鍋蓋、滅火毯封口,斷絕空氣,溢出的食油起火,可用干粉滅火;

  C、如可燃液體、酒精、油漆、稀料起火,可用干粉滅火;

  D、如煤氣、天然氣、液化氣等可燃氣體著火,首先關閉閥門,再用干粉滅火器滅火;

  E、如果發生電氣火災,首先要切斷電源,用二氧化碳滅火器滅火,注意使用二氧化碳滅火器時,使用后一定要保持空氣流通以免濃度過高的二氧化碳讓人窒息;如沒有二氧化碳滅火器,可用干粉滅火器滅火。

  2、 常規消防器材使用:滅火器、防毒面罩、消防栓的使用。(每月2號培訓)

  主講師:***

  主要講述:

  滅火器的使用方法:距火源0.5-1米處,揪掉鉛封,拔出保險銷,噴嘴對準火源根部按下壓把。

  消火栓的使用方法:打開消火栓門,扳出輪盤,將膠管拉出,握緊水槍,打開閥們出水滅火。需要時,先摘下槍頭裝在水帶上,將水帶全部拉出(不要擰花),并與消火栓內卡口接好,握緊水槍,打開閥門出水、滅火。

  防毒面罩的使用方法:打開盒蓋,取出真空包裝袋;撕開真空包裝袋,拔掉前后二個罐塞;戴上頭罩,拉緊頭帶;選擇路徑,果斷逃生。

  3、 應急疏散逃生演習 (每月3號培訓) 主講師:***

  主要講述:

  如果發生火災,首先不要驚慌,可走安全通道。禁止使用電梯,如火情較大,煙霧彌漫,在逃離時,要俯下身體或匍匐前進,必要時,可用濕毛巾捂住鼻子,防止被煙霧熏昏。

  工程人員確保消防設備正常運行,并安排人員到火災現場進行滅火,搶救傷員,協助客人疏散,如果火情已威脅到人身安全,應撤離現場;

  廳面要穩定賓館情緒,并迅速引導客人正確疏散撤離,指揮、滅火、搶救傷員,引導員工客人正確疏散,維持秩序,保護現場;

  廚房并關閉煤氣總閥門和廚房電器設備開關;

  門衛到一層緊急出口疏導客人到樓外集合地點,看守電梯,導門前車輛,保障車道暢通,并將保險柜鎖好。

  咨客帶上所有客人名單,到達疏散指定地點進行核查;

  人事部所好辦公室保險柜并要把重要資料帶出場外。

  財務部要鎖好保險柜,關閉所有電器設備,將重要物品帶出場外。

  四、培訓時間:每月1號上午培訓15號

  五、培訓地點:***

公司培訓方案 篇7

  培訓目的:

  更快適應公司讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感,使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系,培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

  一、 新員工培訓程序

  二、新員工培訓內容

  1. 就職前培訓 (部門經理負責)

  到職前:

  致新員工歡迎信 (人力資源部負責) 讓本部門其他員工知道新員工的到來

  準備好新員工辦公場所、辦公用品

  準備好給新員工培訓的部門內訓資料

  為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師

  準備好布置給新員工的第一項工作任務

  2. 部門崗位培訓 (部門經理負責)

  到職后第一天:

  到人力資源部報到,進行新員工須知培訓(人力資源部負責)

  到部門報到,經理代表全體部門員工歡迎新員工到來

  介紹新員工認識本部門員工,參觀世貿商城

  部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定

  新員工工作描述、職責要求

  討論新員工的第一項工作任務

  派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

  到職后第五天:

  一周內,部門經理與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現的問題,回答新員工的提問。

  對新員工一周的表現作出評估,并確定一些短期的績效目標

  設定下次績效考核的時間——到職后第三十天

  部門經理與新員工面談,討論試用期一個月來的表現,填寫評價表——到職后第九十天

  人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現,是否合適現在崗位,填寫試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現談話,告之新員工公司績效考核要求與體系。

  3.公司整體培訓:(人力資源部負責--不定期)

  公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務

  公司政策與福利、公司相關程序、績效考核

  公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序

  公司整體培訓資料的發放,回答新員工提出的問題

  四、 新員工培訓反饋與考核

  崗位培訓反饋表 (到職后一周內)

  公司整體培訓當場評估表 (培訓當天)

  公司整體培訓考核表 (培訓當天)

  新員工試用期內表現評估表 (到職后30天)

  新員工試用期績效考核表 (到職后90天)

  五、新員工培訓教材

  各部門內訓教材

  新員工培訓須知

  公司整體培訓教材

  六、新員工培訓項目實施方案

  首先在公司內部宣傳“新員工培訓方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度

  每個部門推薦本部門的培訓講師

  對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓

  給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料

  各部門從20xx年1月開始實施部門新員工培訓方案

  每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”表格

  根據新員工人數,公司不定期實施整體的新員工培訓

  在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓

  七、部門新員工培訓所需表格

  表格一 新員工部門崗位培訓

  (到職后第一周部門填寫)

  部門:

  新員工姓名:

  序號 培訓內容

  完成確認(負責人簽名)

  就職前培訓 讓本部門其他員工知道新員工的到來

  準備好新員工辦公場所、辦公用品

  準備好給新員工培訓的部門內訓資料

  為新員工指定工作導師

  1 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工,參觀世貿商城

  2 部門結構與功能介紹,部門內的特殊規定

  3 新員工工作描述、職責要求,討論新員工的第一項工作任務

  4 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。

  5 一周內,部門經理與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論工作中出現的問題,回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間(30天后)

  談話記錄:

  部門經理簽名:

  日期:

  表格二 新員工崗位培訓反饋表

  (到職后新員工一周內填寫)

  部門:

  新員工姓名

  a) 你是否已了解部門的組織架構及部門功能?

  是□ 否□

  b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述?

  是□ 否□

  c) 你是否已熟悉公司大樓的情況?

  是□ 否□

  d) 你是否已認識部門里所有的同事?

  是□ 否□

  e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果?

  是□ 否□

  f) 你今后在工作中遇到問題,是否知道如何尋求幫助?

  是□ 否□

  g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓,并保證可以很好地完成任務?

  是□ 否□

  h) 在崗位培訓中,可以改進的地方

  i) 在今后的工作中,希望接受更多以下方面的培訓

  表三 新員工試用期內表現評估表

  (到職后30天部門填寫)

  新員工姓名:

  部門:

  職位:

  1. 你對新員工一個月內的工作表現的總體評價:

  優-------- 良---------- 一般---------- 差----------

  2. 新員工對公司的適應程度:

  很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

  3.新員工的工作能力:

  優-------- 良------- 一般----------- 差---------------

  4.其他評價:

  部門經理簽名:

  日期:

公司培訓方案 篇8

  一、質量目標。

  1、公司新接管的物業兩年內達到省級“城市物業管理優秀大廈”標準和“省級文明大廈”的標準。

  2、管轄區內無重大安全責任事故,區內治安案件年發率占總人口的0.2%,無重大火災、刑事和交事故。

  3、業主對大廈內物業管理服務滿意率達95%以上有效投訴處理率100%。

  4、房屋及公共設施完好率達98%。

  5、大廈內衛生、消殺、環境綠化達市級精品工程標準。

  6、員工上崗前培訓合格率達100%。

  二、員工行為規范。

  (一)員工守則。

  1、遵守國家政策法令、法規、遵守長春市民行為道德規范,遵守本公司規章制度。

  2、人事部門要求如實填寫各類表格,提供有效證件,不得有隱瞞或假造。

  3、按照本公司《培訓制度》的要求接受業務指導、各類培訓及考核。

  4、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助,按時按質完成各項工作任務。

  5、嚴格遵守勞動紀律,按質量標準要求開展工作,作業場所禁止無關人員逗留。

  6、講究社會公德和職業道德,嚴守公司機密,廉潔奉公,維護集體利益和公司聲譽。

  7、愛護公物及公用設施,自覺維護和保持環境衛生。

  8、勤儉辦公,節約用水、用電,杜絕一切浪費現象。

  9、衣容整潔,精神飽滿、待人熱情,文明用語。

  10、關心企業,主動提出合理化建議,發揚企業精神,為企業作貢獻。

  (二)工作態度。

  1、服從領導,不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。

  2、嚴于職守,堅守本職崗位,不得擅自離崗、竄崗或睡崗。

  3、正直誠實,對上級領導、同事和客戶要以誠相待,不得陽奉陰違。

  4、團結協作,各部門之間、員工之間要互相配合,同心協力的解決困難。

  5、勤勉高效,發揚勤奮踏實的精神,優質高效地完成所擔負的工作。

  (三)服務態度。

  1、禮貌。這是員工對客戶和同事最基本的態度,在任何時刻均使用禮貌用語,“請”字當頭、“謝”字不離口。 2、樂觀——以樂觀的態度接待客戶。

  3、友善。“微笑”是體現友善最適當的表達方式,因此應以微笑來迎接客戶及與同事相處。

  4、熱情。盡可能為同事和客戶提供方便,熱情服務。

  5、耐心。對客戶的要求應認真、耐心地聆聽,并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。

  6、平等。視同仁地對待所有客戶,不應有貧富之分,厚此薄彼。

  (四)儀容儀表。

  員工必須保持衣冠整潔,按規定要求著裝,并將工作卡端正佩戴在左胸前。

公司培訓方案 篇9

  一、目的要求:

  學習消防知識,了解并掌握滅火器及消火栓等消防器材的使用常識,懂得它們的使用方法。了解發生火災后如何自救與逃生。

  二、所需器材:

  將倉庫將要到期的干粉滅火器(6—8只)及消防水帶、水槍、桶、柴油、汽油、廢紗等。

  三、行式:

  先由集團安保部教員講解消防安全知識并輔以實踐操作與使用。

  四、 參加人員:

  倉儲中心倉庫員工

  五、培訓時間、地點:

  12月下旬,會議室、十號倉庫西側停車場。

  六、學習內容與步驟:

  (一)消防知識

  1、 滅火器是一種可由人力移動的輕便滅火器具。它能在其內部壓力作用下將所充裝的滅火劑噴出,用來撲滅火災。由于它的結構簡單,操作方便,使用面廣,對撲滅初起火災有一定效果,因此,在工廠、企業、機關、商店、倉庫,以及汽車、輪船、飛機等交通工具上,幾乎到處可見,已成為群眾性的常規滅火武器。

  2、滅火器的種類很多,按其移動方式可分為:手提式和推車式;按驅動滅火劑的動力來源可分為:貯氣瓶式、貯壓式、化學反應式;按所充裝的滅火劑則又可分為:泡沫、干粉、二氧化碳、酸堿、清水、鹵代烷滅火器。

  3、 目前我國研制成的空氣泡沫滅火器是一種性能優良的新型滅火器具。它可以根據不同需要分別充裝蛋白泡沫、氟蛋白泡沫、輕水(水層膜)泡沫和抗溶性泡沫,用來撲救各種油類和極性溶劑的初起火災。由于泡沫的密度小,所以能覆蓋在易燃液體的表面上,一方面能奪液面的溫度(吸熱),使液體表面降溫,另一方面液體完全被泡沫覆蓋以后,形成一個隔絕層,隔斷空氣與液面的接觸,火就被撲滅了。

  4、發生粉塵爆炸的首要條件是粉塵本身可燃,即能與空氣中的氧氣發生氧化反應。如媒塵、鋁粉、面粉等。其次,粉塵要懸浮在空氣中達到一定濃度(超過其爆炸下限),粉塵呈懸浮狀才能保證其表面與空氣(氧氣)充足接觸,堆積粉塵不會發生爆炸;再次,要有足夠引起粉塵爆炸的起始能量。只要同時具備上述三個條件,就會導致粉塵爆炸。

  5、用電話報火警:

  要講清楚起火單位、村鎮名稱和所處區縣、街巷、門牌號碼;要講清楚是什么東西著火。火勢大小、是否有人被圍困、有無爆炸危險品等情況;要講清楚報警人的姓名、單位和所用的電話號碼。并注意傾聽消防隊詢問情況,準確、簡潔的給予回答。待對方明確說明時可以掛斷電話。報警后立即派人到單位門口,街道交叉路口迎候消防車,并帶領消防車迅速趕到火場。

  6、向周圍群眾報警:

  1)在人員相對集中的場所,如工廠車間、辦公樓、居民宿舍區等,可用大聲呼喊和敲打發出聲響器具的方法報警。

  2)向群眾報警時,應盡量使群眾明白什么地方什么東西著火,是通知人們前來滅火還是緊急疏散。向滅火人員指明起火點的位置,向需要疏散人員指明疏散的通道和方向。

  7、一切滅火措施,都是為了破壞已產生的燃燒條件,根據物質燃燒原理和同火災作斗爭的實踐經驗,從滅火的原理分,滅火的基本方法有四種:

  (1)隔離滅火法。

  (2)窒息滅火法。

  (3)冷卻滅火法。

  (4)抑制滅火法。

  8、常見的點火能源可分為四大類:

  9、(1)機械火源:如摩擦、撞擊、絕熱壓縮等。

  (2)熱火源:高溫表面、熱射線(包括日光)等。

  (3)電火源:電氣火花、靜電火花、雷電等。

  (4)化學(或物理)火源:明火、化學能、發熱自燃等。

  引發火災的三個條件是:可燃物、氧化劑和點火能源同時存在,相互作用。引發爆炸的條件是:爆炸品(內含還原劑和氧化劑)或可燃物(可燃氣、蒸氣或粉塵)與空氣混合物和起爆能源同時存在、相互作用。如果我們采取措施避免或消除上述條件之一,就可以防止火災或爆炸事故的發生,這就是防火防爆的基本原理。在制定防火防爆措施時,可以從以下四個方面去考慮:

  (1)預防性措施。這是最基本、最重要的措施。我們可以把預防性措施分為兩大類:消除導致火爆災害的物質條件(即點火可燃物與氧比劑的結合)及消除導致火爆災害的能量條件(即點火或引爆能源),從而從根本上杜絕發火(引爆)的可能性。

  (2)限制性措施。即一旦發生火災爆炸事故。限制其蔓延擴大及減少其損失的措施。如安裝阻火、泄壓設備,設防火墻、防爆墻等。

  (3)消防措施。配備必要的消防措施,在萬一不慎起火時,能及時撲滅。特別是如果能在著火初期將火撲滅,就可以避免發生大火災或引發爆炸。從廣義上講,這也是防火防爆措施的一部分。

  (4)疏散性措施。預先采取必要的措施,如建筑物、飛機、車輛上設置安全門或疏散樓梯、疏散通道等。當一旦發生較大火災時,能迅速將人員或重要物資撤到安全區,以減少損失。

  10、為了消除導致火災爆炸災害的物質條件,主要從以下三個方面考慮:

  (1)在生產中盡量不用或少用可燃物。通過改進生產工藝及研制新材料,以不燃物或難燃物代替可燃易燃物,以爆炸危險性小的物質代替危險性大的物質,是工業防火防爆的根本措施,應首先加以考慮。如以阻燃材料代替易燃材料:以不燃或難燃溶劑代替易燃溶劑(如汽油、苯等);在礦井下用金屬、水泥支架代替木支架等,都屬此類措施。

  (2)在爆炸危險場所采取措施,使空氣中可燃物(可燃氣、蒸氣、粉塵)濃度保持在安全限度(爆炸下限十安全裕度)以下。

  (3)加強爆炸危險物的管理。在生產、使用、貯存、運輸中都要根據其特性采取有針對性的防范措施

  11、目前發現具有粉塵爆炸危險的行業主要有:

  (1)金屬行業(鎂、鈦、鋁粉等)

  (2)煤炭行業(活性炭、煤塵等)

  (3)合成材料行業(塑料、染料粉塵等)

  (4)輕紡行業(棉塵、麻塵、紙塵、木塵等)

  (5)化纖行業(聚酯粉塵、聚丙烯粉塵等)

  (6)軍工、煙花行業(火藥、炸藥塵等)

  (7)糧食行業(面粉、淀粉等)

  (8)農副產品加工行業(棉花塵、煙草塵、糖塵等)

  (9)飼料行業(血粉、魚粉等)

  12、干粉滅火器是一種效能較好的滅火器。它是一種細粉與二氧化碳的聯合裝置,靠二氧化碳氣體作為動力,將粉 末噴出與燃燒發生化學反應抑制火勢的發展,從而撲滅火災。

  13、使用干粉滅火器滅火時,先拔掉保險銷,一只手握住噴嘴(或噴槍),另一只手提起提環(或提把),將噴嘴對準火焰根部,干粉從噴嘴處向火焰噴射,形成濃云般的粉霧。撲滅地面油火時,要采取平射姿勢,左右擺動膠管,由遠及近,快速推進。如在使用前,先將筒體上下顛倒幾次,使干粉松動,然后再開氣噴粉,則效果更佳。

  14、能夠有效地在燃燒區破壞燃燒條件,達到抑制燃燒或中止燃燒的物質,稱作滅火劑。

  15、對滅火劑的基本要求是:滅火劑效能高,取用方便,對人體和物體基本無害,成本低廉。

【公司培訓方案】相關文章:

公司培訓方案07-22

公司培訓方案12-03

培訓公司策劃方案08-23

公司培訓計劃方案07-20

公司培訓計劃方案07-21

公司培訓計劃方案12-06

公司培訓的計劃方案08-06

培訓公司策劃方案11-22

公司培訓方案模板01-12

公司計劃培訓方案08-16

337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 麻豆国产av丝袜白领传媒| 亚洲人成无码网站在线观看| 亚洲精品国产自在现线最新| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 自拍视频亚洲综合在线精品| 国产免费无遮挡吸乳视频| 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 国产精品无码a∨精品影院| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 国产成人精品日本亚洲直接| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 国产精品极品在线拍| 激情综合亚洲色婷婷五月 | 亚洲精品午夜一区二区电影院| 亚洲人成在线7777| 夜夜爽久久精品国产三级| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国产天堂久久天堂av色综合| 亚洲—本道 在线无码| 无码精品一区二区三区免费视频| 日日摸夜夜添无码无码av | 国产精品国三级国产av| 国产乱人伦偷精品视频免| 久久只有这里有精品4| 欧美日韩精品成人网视频| 韩国无码av片在线观看| 国产精品99爱免费视频| 青青草国产精品一区二区| 久久香港三级台湾三级播放| 亚洲三级高清免费| 综合欧美日韩国产成人| 最新国产精品好看的精品| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 熟女人妻少妇精品视频| 色欲网天天无码av| 无码日韩人妻av一区二区三区 | 成人免费无码视频在线网站| 午夜无码片在线观看影院y| 男女下面一进一出好爽视频| 国产福利无码一区二区在线| 高潮射精日本韩国在线播放| 色欲综合久久躁天天躁| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 少妇人妻无码永久免费视频| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 成人网站av亚洲国产| 无码专区视频中文字幕| 香蕉久久国产超碰青草| 欧美成aⅴ人在线视频| 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 精品无码专区亚洲| 人人超碰人人爱超碰国产 | 亚洲综合久久无码色噜噜| 亚洲成a人片在线播放| 成人无码男男gv在线观看网站| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 国产美女精品视频线播放| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 又色又爽又黄的视频日本| 亚洲欧美日本久久综合网站| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 亚洲国产成人精品无码区软件| 精品国产sm最大网站| 亚洲国产综合精品一区| 老色鬼永久精品网站| 国产在线精品视频你懂的| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 国自产偷精品不卡在线| 60岁欧美乱子伦xxxx| 在线 亚洲 国产 欧美| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 人人揉人人捏人人添| 国产精品女主播在线视频| 99热精这里只有精品| 国产午夜亚洲精品不卡| 米奇欧美777四色影视在线| 久久精品视频在线看15| 无码av喷白浆在线播放 | 麻豆视传媒精品av在线| 久久69国产精品久久69软件| 成在人线av无码免费高潮喷水| 蜜臀性色av免费| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 欧洲亚洲色一区二区色99| 天堂在线www天堂中文在线| 亚洲美女精品免费视频| 日本护士xxxxhd少妇| 亚洲欧美日韩二三区在线| 久久精品九九亚洲精品天堂| 国产精品综合av一区二区国产馆| 国产亚洲无线码一区二区| 在线播放国产精品三级| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 国内精品久久久久久久影院| 99re6热在线精品视频观看| 亚洲成aⅴ人片在线观| 好爽…又高潮了毛片免费看| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 青青草国产午夜精品| 自拍区小说区图片区亚洲| 极品少妇被弄得高潮不断| 奇米综合四色77777久久| 色多多性虎精品无码av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产午夜av秒播在线观看| 亚洲久久中文字幕www网站| 中文字幕久久久人妻无码| 国产成人啪精品视频网站午夜| 久久影院综合精品| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 久久国产精品人妻丝袜| 免费人妻无码不卡中文视频| 九色porny丨国产首页注册| 久久99国产精品久久99软件| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 午夜131美女爱做视频| 中文国产成人精品久久app| 国产在线精品一品二区| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 日韩免费无码人妻波多野| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 久久久久中文伊人久久久| 午夜免费啪视频| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 日韩av无码久久精品免费| 国产免费无码av在线观看| 国产精品99久久99久久久动漫| 久久精品国产亚洲精品2020| 桃花综合久久久久久久久久网| 色综合天天综合欧美综合| 学生妹亚洲一区二区| 青青草国产精品日韩欧美| 99久久国产露脸精品| 久久综合给合久久狠狠狠88| 好男人社区资源| 国产精品99久久99久久久动漫 | 80s国产成年女人毛片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 777米奇色狠狠俺去啦| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲.欧美.在线视频| 国产精品一区二区熟女不卡| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 免费视频好湿好紧好大好爽| 奇米777四色精品综合影院| 国产成人综合在线观看不卡| 国产明星裸体无码xxxx视频| 精品久久久无码中字| 国产一区二区波多野结衣| 国产三级久久精品三级| 99久久免费看少妇高潮a片| 国产精品一区二区av蜜芽| 国产成人综合久久精品免费| 国产午夜亚洲精品久久| 狼群社区www中文视频| 欧美成人精品午夜免费影视| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 国产精品自在拍在线拍| 超碰人人透人人爽人人看| 亚洲毛片无码不卡av在线播放 | 99国产精品欧美一区二区三区| 国产午夜亚洲精品不卡| 精品国产高清毛片a片看| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ av中文无码乱人伦在线观看 | 国产精品人成视频免费vod| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 久久人妻av无码中文专区| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 人人莫人人擦人人看| 国产精品无码专区第一页| 亚洲精品无码久久久久不卡| 亚洲综合小说另类图片五月天 | 亚洲国产成人高清影视| 国产成人综合野草| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 18禁真人抽搐一进一出在线| 成年女性特黄午夜视频免费看| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 亚洲男人a在天堂线一区| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 中文字幕理伦午夜福利片| 亚洲成熟女人av在线观看| 在线精品国产一区二区三区| 国产在线亚州精品内射| 亚洲色大成网站www在线| 国内精品久久久久久久影院| 成年无码av片在线蜜芽| 亚洲国产一二三精品无码| 野花社区在线www日本| 国产综合精品女在线观看| 国产精品午夜无码av天美传媒| 国产 制服丝袜 动漫在线 | 人人玩人人添人人澡东莞| 国产传媒麻豆剧精品av| 中文日产幕无线码6区收藏| 亚洲国产欧美在线成人| 久久只有这里有精品4| 亚洲综合网国产精品一区| 亚洲第一页综合图片自拍| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 国产一区二区三区精品av | 麻豆国产原创视频在线播放| 天天在线看无码av片| 国产二区交换配乱婬| 国产国语熟妇视频在线观看| 国产精品国产三级国产av剧情| 亚洲制服丝袜无码av在线| 免费看性视频xnxxcom| 中文字幕亚洲综合久久综合 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 成人爽a毛片免费视频| 98视频精品全部国产| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 精品久久久久久国产牛牛| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 热久久99这里有精品综合久久| 久久人人97超碰精品| 久久久亚洲综合久久久久87| 亚洲最大成人网 色香蕉| h番动漫福利在线观看| 国产精品区一区第一页| 国产精品992tv在线观看| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 日韩大陆欧美高清视频区| 国产精品av一区二区三区不卡蜜| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 手机在线亚洲国产精品| 在教室伦流澡到高潮hnp视频| 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 久久综合色_综合色88| 日韩国产亚洲高清在线久草| 人妻三级日本香港三级极| 加勒比东京热无码一区| 久久不见久久见www免费| 黑人强伦姧人妻久久| 久久精品66免费99精品| 九九热线视频精品99| 亚洲精品无码av专区最新| 99久久精品国产第一页| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 无码人妻天天拍夜夜爽| 伊人久久成综合久久影院| 黑人强伦姧人妻久久| 国产麻豆 9l 精品三级站| 精品福利一区二区三区免费视频| 久久免费精品国自产拍网站| 亚洲区激情区无码区日韩区| 久久婷婷丁香五月综合五| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 欧美人与动牲交a免费| 成年片色大黄全免费软件到| 无卡无码无免费毛片| 中文国产成人精品久久app| 亚洲vav在线男人的天堂 | 国产女人与公拘交在线播放| 亚洲日韩中文字幕一区| 无码一区二区三区老色鬼| 成人无码精品免费视频在线观看| 无码av无码一区二区| 777亚洲熟妇自拍无码区 | 久久婷婷五月综合中文字幕| 欧美国产日韩亚洲中文| 中文字幕无码日韩中文字幕| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 国内精品自线在拍2020不卡| 亚洲国产一二三精品无码| 国产乱妇乱子在线视频| av制服丝袜白丝国产网站| 国产 校园 另类 小说区| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 国产亚洲精品久久77777| 欧美成人亚洲高清在线观看| 亚洲高清成人aⅴ片777| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产精品合集久久久久青苹果| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 亚洲成熟女人av在线观看| 天天做天天大爽天天爱| 久久天天躁夜夜躁一区| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 亚州精品av久久久久久久影院| 色综合欧美五月俺也去| 少妇乱人伦无码视频| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 亚洲愉拍二区一区三区| 日韩人妻无码中文字幕一区| 亚洲国产人成在线观看69网站| 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 孩交精品xxxx视频视频| 欧美国产日韩亚洲中文| 久久国产综合精品swag蓝导航| 亚洲欧洲日韩国内高清| 国产在线精品一区二区在线看| 顶级欧美做受xxx000| 久久精品国产只有精品96| 亚洲中文久久久精品无码| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 无码精品不卡一区二区三区| 久久综合色一综合色88| 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 无码国产偷倩在线播放老年人| 国语高潮无遮挡无码免费看| 男女18禁啪啪无遮挡| 国产在观线免费观看久久| 亚洲人成网站在线播放无码| 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 中文字幕av久久激情亚洲精品| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码| 尤物精品视频无码福利网| 国产片在线天堂av| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ av中文无码乱人伦在线观看 | 久久99精品久久久久久久不卡| a欧美爰片久久毛片a片| 亚洲自国产拍揄拍| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 久久人妻无码一区二区三区av| 久久国产偷任你爽任你| 国产做a爰片久久毛片a片| 精品国产麻豆免费人成网站| 久久久精品日韩免费观看| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 韩国午夜理论在线观看| 久久亚洲色www成人男男| 亚洲精品久久久久999666| 2020久久国产综合精品swag| 亚洲中文字幕码在线电影| 麻豆视传媒精品av在线| 国内精品伊人久久久影视| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 国产精品一区二区av蜜芽| 加勒比久久综合网天天| 久久久久九九精品影院| 国产嫖妓风韵犹存对白| 国产成人无码aⅴ片在线观看导航| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 国产精品69人妻无码久久| 亚洲中文字幕久久精品无码va | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 国产gv猛男gv无码男同网站| 51久久夜色精品国产水果派解说| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 亚洲中文在线精品国产| 国产精品好好热av在线观看 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 日本成本人片免费网站| 国产成人精品无码片区在线观看| 女人夜夜春精品a片| 亚洲成av人片无码天堂下载 | 亚洲韩国日本高清一区| 亚洲国产精品隔壁老王| 国产欧美日韩视频怡春院| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动 | 欧美不卡高清一区二区三区| 18禁无遮挡无码网站免费| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 国产在线不卡精品网站| 中文字幕精品亚洲无线码vr | 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 免费夫妻生活片av| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果| 人妻无码专区一区二区三区| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 国产深夜福利视频在线| 久久久久国色av免费观看| 另类重口特殊av无码| 国产成人精品成人a在线观看| 在线播放五十路熟妇| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 久久综合给合久久97色| 中文无码精品a∨在线| 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 亚洲一本到无码av中文字幕| 热思思99re久久精品国产首页| 又摸又揉又黄又爽的视频| 亚洲性色av性色在线观看| 日本欧美一区二区免费视频 | 成人国产精品免费视频| 国产在线偷观看免费观看| 国产精品午夜福利不卡120| 久久人妻av中文字幕| 久久综合a∨色老头免费观看| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 精品无码国产污污污免费网站国产| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 久久精品国产国产精品四凭| 精品国产sm最大网免费站| 国产v综合v亚洲欧| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 欧美超大胆裸体xx视频| 久久国产热这里只有精品| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲国产av天码精品果冻传媒| 国产凹凸在线一区二区| 成年奭片免费观看视频天天看| 国产又黄又爽又色的免费视频| 成人国产片视频在线观看| 男人的天堂在线无码观看视频| 国产成人午夜无码电影在线观看| 精品久久久久久久国产潘金莲| 成人无码免费视频在线播| 国产一区二区怡红院| 天堂在线中文网www| 久久久视频2019午夜福利| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 国产午夜福利片1000无码| 久久国产热这里只有精品 | 日韩高清在线观看永久| 国产深夜福利视频在线| 欧美激情一区二区三区高清视频| 2022国产在线无码精品| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 无码中文字幕在线播放2| 99久久国产露脸精品| 亚洲中文字幕无码av网址| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 亚洲欧洲日产国码韩国| 国产精品久人妻精品老妇| 久青草国产97香蕉在线影院 | a亚洲va欧美va国产综合| 亚洲一区二区三区 无码| 免费观看四虎精品国产地址 | 日日摸夜夜添无码无码av| 国内精品无码一区二区三区| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 亚洲中文无码av永久app| 亚洲精品一区二区中文字幕| 18禁区美女免费观看网站 | 男人扒开女人腿做爽爽视频| 欧美熟妇精品一区二区三区| 亚洲精品国产一二三无码av| 国产在热线精品视频99公交| 久久永久免费专区人妻精品| 久久强奷乱码老熟女网站| 亚洲国产午夜精华无码福利| 制服国产欧美亚洲日韩| 欧美极p品少妇的xxxxx| 尤物精品视频无码福利网| 手机看片aⅴ永久免费无码| 久久精品国产福利国产秒拍| 无码精品国产va在线观看dvd| 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 久久国产精品人妻丝袜| 2020久久国产综合精品swag| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 国农村精品国产自线拍| 国产精品久久久久人妻无码| 亚洲精品国产成人无码区a片 | 无码免费午夜福利片在线| 高中生粉嫩无套第一次| 乱成熟女人在线视频| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 人妻系列无码专区喂奶| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 无码精品一区二区三区免费视频| 国产在线精品一区二区在线观看| av无码久久久精品免费| 久久www成人_看片免费不卡| 成人无码h动漫在线网站免费| 青青爽无码视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品345在线播放| 四虎国产精品成人免费久久| 亚洲国产精品无码中文在线| 一区二区三区无码被窝影院| 国产免费人成视频在线播放播| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 国产成年无码av片在线| 国产深夜福利视频在线| 99这里有精品热视频| 天天爽天天摸天天碰| 国产成人综合美国十次| 精品国产国语对白久久免费| 黄频视频大全免费的国产| 久久这里只有精品青草| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 国产在线精品一区二区不卡| 国产自产v一区二区三区c|