国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

教師培訓方案

時間:2022-09-09 09:49:25 培訓方案 我要投稿

【精華】教師培訓方案6篇

  為了確保事情或工作有效開展,就常常需要事先準備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?下面是小編幫大家整理的教師培訓方案7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精華】教師培訓方案6篇

教師培訓方案 篇1

  為切實提高中小學音樂教師的素質,培養一批中小學音樂教學的“領頭雁”,促進我縣農村中小學音樂教學的整體提升,根據《浙江省農村中小學教師“領雁工程”實施辦法》和《紹興市教育局關于組織實施農村中小學教師“領雁工程”的意見》,特制定本培訓方案。

  一、培訓指導思想

  以科學發展觀為指導,根據《全國學校藝術教育發展規劃》(XX——20xx)和《音樂課程標準》、《藝術課程標準》 對學校音樂教育的要求,結合我縣中小學音樂教學實際和音樂教師隊伍現狀,通過培訓,全面提高我縣中小學骨干音樂師資的理論水平和實踐能力,努力建設一支適應中小學音樂教育改革與發展需要,具有現代音樂教育理念和創新能力的骨干音樂師資隊伍,從根本上提高中小學音樂教育工作的整體水平。

  二、培訓對象

  “領雁工程”中小學音樂骨干教師主要對象為音樂教研組長,以及在音樂教學工作中發揮骨干作用,積極進行音樂教育改革探索,能起到示范、引領和輻射作用的中小學音樂教師。已在省、市各類研修班、培訓班學習過的教師不再安排。

  三、培訓目標

  根據深入實施基礎教育課程改革和中小學教師專業發展,通過培訓,使這些教師在政治思想素質和師德、教育思想和觀念、教育教學能力和方法、專業知識和業務能力、教育科研和教育教學效果等各方面有較明顯的提高,成為本學科中的骨干教師及學科帶頭人,并以此全面帶動教師教育工作的開展。具體要達到以下目標:

  1、更新教育教學觀念,了解音樂教育、教學理論的動態與新成果,提升音樂學科教學理念

  2、學習音樂學科專業知識,提高教師的教材處理與教學設計能力,提升專業發展水平。

  3、觀摩優秀課堂教學實踐,反思自己的課堂教學,正確認識自我,發展已有專長,提高教師的課堂教學技能,進一步提高教學藝術,提升課堂教學品位。

  4、增強教學研究的意識,掌握音樂教學研究的基本思路與方法,撰寫音樂教學案例、科研論文,提升教學研究層次。

  四、培訓內容和方法:

  根據骨干教師成長的一般規律,培訓內容分為理論學習、課堂實踐、教學探究、交流考察四塊。集中培訓時間為兩個月,共計320學時。

  (一)理論學習:理論培訓的內容圍繞提高教師的政治、業務素質和能力進行,通過培訓,進一步提高師德修養,樹立素質教育新理念,掌握現代教育的理論和方法,開展以課堂教學為中心的研究教材、研究教學、研究學生的活動,也為自身的發展增加后勁。

  (二)教學實踐:主要是根據所學的理論和方法有意識地指導自己的教育教學實踐活動,使自己的教育教學工作逐步實現從經驗到科學、從無意識到有計劃、從憑直覺到有目的明確的飛躍。實踐活動從以下幾方面進行:開展互相聽、說、評課活動;開展上公開課、分析評價公開課活動;觀摩、討論優秀教師的公開課; 總結反思自己的教學實踐等。

  (三)教學研究:教科研是理論學習和開展實踐兩者有機的結合,也是提高教師素質的主要途徑,因此要求在掌握教科研一般知識的基礎上確立好自己的研究課題或研究方向,并在學習、實踐的過程中不斷收集資料,開展實驗、總結、研究,完成自己的研究課題,并形成書面材料。

  五、培訓考核

  1、教師發展中心將建立完備的培訓檔案。具體包括:培訓方案、實施計劃、培訓教材資料、培訓通知、學員登記表、培訓管理規章、日課表、學員考勤記錄、實踐活動記錄、學員作業、學習成效鑒定、學員培訓反饋意見表等。

  2對學員的學習考核采取理論考核與實踐考核相結合,自評、互評、專家評定相結合的方式進行。理論考核以課程作業、讀書心得、結業論文等形式進行;實踐考核以案例分析、交流研討、教學設計、技能操作等方式進行。具體內容為:

  (1)讀書札記1篇;

  (2)教學設計(診斷課教學設計和提高課教學設計)各1份;

  (3)同伴課堂教學診斷分析報告1篇;

  (4)自我課堂教學診斷分析報告1篇;

  (5)自我或同伴課堂教學實錄及反思報告1篇;

  (6)課堂教學考察報告1篇;

  (7)制作音樂教學課件1份

  (8)結業論文1篇;

  (9)排練演出成果展示。

  (10)完成教學實踐手冊。

  學員修滿規定學時,經考核合格后,由縣教育局發給“領雁工程”培訓結業證書。

  六、實施計劃

  第一階段:時間為兩個星期。由紹興文理學院音樂學院負責培訓。培訓主題:教師的人文素養,音樂教師的專業知識與專業技能。開設的課程由文理學院音樂學院制訂。

  第二階段:時間為2個星期。由教師發展中心負責培訓。培訓主題:音樂教材教法研究、音樂課程資源開發、音樂教育教學研究的方法。

  第三階段:時間為三個星期。由教師發展中心負責培訓。培訓主題:課堂教學實踐,時間為20xx年3月,實踐基地:柯小、實小、實驗中學、柯巖中學等

  異地考察:杭州學軍小學

  第四階段:時間為一個星期。由教師發展中心負責培訓。培訓主題:課題結題、學員小結、考核、總評、結業典禮。

教師培訓方案 篇2

  一、指導思想

  為進一步提高全校廣大教職工的信息技術素養和計算機操作水平,使一線教師應用網絡、遠程教育資源和多媒體技術的水平再上一個新臺階,根據國家教育部《中小學教師繼續教育工程方案》和新形勢下對教師素質提高的要求,依據《昌邑市網絡明白人培訓實施意見》,我校積極動員和組織學校教師投入網絡教研、網絡培訓工作,旨在提高我校教研信息化水平,探索網絡教研、網絡培訓新思路,促進教師專業化成長。

  學校教導處要充分認識實施網絡教研培訓工作的重要意義,把此項工作作為開展教師培訓的重要途徑,加強教學管理、促進教師專業發展、提高教學質量、深化課程改革的重要舉措,發揮組織、指導和管理作用。通過培訓,提高我校全體教師網絡技能操作,并充分利用好網絡技術,與時俱進,更好更快提高教育教學質量。

  二、培訓原則

  1、以校本培訓為主。在本校制定幾位有專長的教師,以教師對課程整合、網絡技術所需用的技能為培訓內容,缺什么、用什么培訓什么。

  2、以個別集中指導為主。因教師的基礎水平不一致,重點是教師按需請教,輔導教師要熱情耐心地指導,對解決不了的外出請教。

  3、以學用結合為宗旨。充分發揮我校在本方面運用較好教師的示范作用,引導廣大教師在學中用,在用中學,學用結合,重在使用。

  4、以實踐為主,輔導時少講理論,用指導操作,以現場示范為主。

  三、培訓內容

  學校制定出教師必用、課程整合、網絡技能項目目錄,供教師每學期選擇學習。

  1、FLASH動畫制作

  2、PS使用

  3、網絡基礎知識

  四、培訓對象

  1、全體教職工

  2、男57(含57歲)女52(含52歲)以上的教師可選擇自愿參加。

  5、措施保障

  1、成立教師網絡技能培訓領導小組和指導小組。

  2、定期組織網絡技能應用經驗交流會、網絡技能操作比賽。

  3、根據實際需求,制定培訓計劃,進行考核,并頒發合格證,作為教師專業發展系列工程和競聘的依據之一。

  4、定期對電腦進行維護,確保正常運行。

教師培訓方案 篇3

  為了在我校全體教師隊伍中普及和提高計算機及網絡技術知識,促使教師掌握、利用計算機和網絡技術收集、處理、應用信息的能力,推進信息技術與其他學科教學的整合,促使教師在學科教學中廣泛應用信息技術,從而提高教師駕馭各種信息技術媒體的能力和動手操作創建多媒體作品的能力,特擬在本期開辦一個面向全體教師的電腦操作培訓班,要求全體教師盡可能地參與。下面就有關事項做一個說明:

  一、培訓目的

  使全體教師通過計算機培訓,能夠了解、掌握計算機和信息技術的基礎知識、基本技能,能夠利用計算機和網絡技術收集、處理、應用信息,能夠完成日常電子辦公的基本應用,自主學習、獨立制作課件,共享和整合教育資源,利用現代教育技術提高教育教學質量。

  二、培訓對象

  教師采取自愿的方式,但要求全體教師盡可能地參加。

  三、培訓方式

  采用集中培訓方式,教師講解、任務驅動和學員操作練習相結合。

  四、培訓教師以及負責人員

  主要由z和z兩位老師負責主講并兼上機指導,zz和zz老師專職負責上機指導。要求辦公室人員對參加培訓的人員進行日常考勤。

  五、培訓時間與地點

  考慮到部分教師晚上要守學生自習,培訓時間定為星期下午及晚上(從開學后第三周開始,即3月5日為第一次培訓時間)。培訓地點定在階梯教室和辦公樓五樓學生機房。

  六、培訓紀律和要求

  本次培訓活動系教師自愿行為,參加培訓教師要求遵守學習紀律,服從培訓教師安排,不得在培訓地點抽煙吃零食,攜帶手機的同志請一律將響鈴模式改為振動,遲到的教師以及中途有事要求離開的教師請從培訓教室后門悄聲出入。

  七、培訓課程安排

  Windows基本操作及文字錄入

  上網基本應用

  Word 20xx

  Excel 20xx

  PowerPoint 20xx課件制作

  Flash作品之旅

  教師辦公系統應用

  綜合應用

  八、其他事項

  本次教師培訓是一次綜合全面的培訓,推薦學校為所有教師購買兩套教材:電腦辦公自動化(25元)、中文Flash MX案例教程(22元,下一次培訓時使用),以便于教師的統一學習。

教師培訓方案 篇4

  一、指導思想

  為了加強我園與幼教學校之間的教育科研合作,進一步拓展我園輻射帶動作用,積極為優秀幼兒教師畢業生創造良好的實習條件,使實習生的教育教學能力得到鍛煉,為將來獨立從事幼兒學前教育工作打下基礎。依據實習教師發展現狀與實際,立足幼兒園一日常規活動,采取全方位、多途徑的培養措施,著眼于實習教師師德修養的提升、專業化水平的提高,并通過加強我園“園本研訓”,在進一步全面提高我園教師的整體素質的同時,促進實習教師發展。

  二、培訓目標及要求

  結合《綱要》,從實施素質教育的目標出發,更新教育觀念,加強對教育新理論,新知識的學習,堅持政治上高標準,嚴要求;業務上講規范、重質量;生活上熱情關懷,為他們的成長創造良好條件,促使他們上一個臺階并迅速成長起來。通過本次實習培訓,力爭使每位實習教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。

  1.領會“以幼兒發展為本”的理念,熱愛幼兒、熱愛幼教事業,具有一定的教育責任感。

  2.學習掌握學科基本理論與基礎知識,了解相關的前沿信息,熟悉學段教材,掌握學段教材的知識體系。

  3.深入了解、親近孩子,了解孩子的年齡特點,有針對性地實施指導,促進孩子發展。

  4.熟悉班級常規工作,提高班級管理和家園溝通工作能力。

  5.學會對自己的教育教學實踐進行反思,逐步積累自己的教育教學心得和經驗。

  三、具體安排:

  第一周:

  1、由園長組織全體實習生與指導教師見面會,介紹我園的基本情況及本學期園務工作計劃,幫助實習教師了解幼兒作息時間安排和幼兒園各項規章制度,提出實習工作要求,安排實習班級、指導教師、就餐等事宜。

  2、進入實習班級,將實習計劃交指導教師;

  3、了解本班常規,熟悉幼兒(姓名、年齡、性格特點、家長情況等)并記住姓名;

  4、學習各項記錄填寫工作;

  5、觀摩幼兒一日活動,認真聽指導教師授課,做好聽課記錄;

  5、參與環境布置工作(主題墻、家園聯系欄);

  第二周:

  1、學會制定和執行月計劃、周計劃、日計劃,了解各項活動的內容及教育目標;

  2、按照《綱要》的內容與要求,結合該班實際確定教育活動的內容,學習組織幼兒生活、教學活動,學會貫徹運用教育的原則和方法;

  3、學會對幼兒進行必要的常規培養、良好品質教育、衛生安全教育;

  4、參與環境布置工作(主題墻、作業欄、走廊裝飾等);

  5、按進度編寫教案1-2篇,交指導教師批改

  第三周:

  1、能根據教育教學需要,自己動手制作教玩具;

  2、觀摩指導教師家長工作方式方法,學習做家長工作。

  3、按進度編寫教案,交指導教師批改;

  4、指導教師指導實習生授課,課后完成說課、評課、反思。

  第四周:

  1、 了解幼兒園環境創設,學習制定游戲計劃(區域活動);

  2、 學習組織游戲活動和戶外活動,制作游戲材料和戶外小器材;

  3、 通過組織各項活動,了解每個年齡段幼兒的特點,對自己的教育教學實踐進行反思,積累教育教學經驗。

  4、 學會主動向家長匯報幼兒情況,虛心聽取家長意見與家長共商教育幼兒的方法。

  第五周

  1、實習生組織一次公開教學活動,指導教師指導實習生授課,園領導觀看說課、評課及反思;

  2、進一步學習區域活動的組織與指導,了解不同年齡段區域的創設、幼兒的發展目標及活動的組織實施。

  第六周:

  1、 觀摩實習生戶外活動,園領導和指導教師組織評價和指導;

  2、 了解幼兒園衛生保健工作,熟悉保育教師工作流程和要求;

  第七周:

  1、安排一次實習生座談會,做好實習總結工作。

  2、做好實習鑒定工作,師生互評工作;

  3、評選優秀實習生;

  4、實習生上交實習論文。

  四、保障措施:

  1、組織保障:(負責人 王靜)

  園實習生工作領導小組及其職責

  組 長: 王靜

  副組長: 周丹慧 曹艷 金俊

  成 員: 陳吉麗 付亞利 伍志峰 指導教師

  實習領導小組的職責:

  (1)結合實習學校提供意見做好統籌安排;

  (2)落實實習生實習工作;

  (3)檢查指導教師、實習生工作;

  (4)解決處理實習中有關重要問題。

  指導教師職責:

  (1)向實習生介紹教學規劃、教材內容和實習對象的有關情況;

  (2)組織示范教學活動,供實習生觀摩,介紹教學經驗;

  (3)指導實習生備課、編導教案,審查教案

  (4)指導實習生課前試講,參加聽課、主持評議會,提出指導性的意見;

  (5)評定實習生的教學成績(包括評語等)。

  2、學習保障:(負責人 曹艷)

  (1)、通過一對一以老帶新結對子,提高實習教師的教育教學能力。

  在實習培訓中,我們將以“以老帶新,以優帶新,以學促新”等方式,通過幼兒園骨干教師和優秀教師對實習教師一對一的結對帶教,每位實習教師的指導教師安排到人。結合一日常規活動,對實習教師從生活活動、教學活動、游戲活動、戶外活動四個方面進行指導,對實習生每一次組織的活動完成指導——觀摩——評析——總結等環節,不斷推進青年教師的業務水平。

  (2)、充分利用園本研訓,提高實習教師的班級管理能力。

  結合幼兒園園本研訓,要求實習教師每月參加一次園本集中培訓學習和研討,對“幼兒一日活動環節中班級管理的有效方法”、“日常教育教學設計與組織的思考”、“教學活動中易出現的問題及對策”等問題進行交流研討,提高我園指導教師的專業水平的同時,幫助實習教師將先進的教育理念轉化為新的教育行為,學習運用新的教育觀念來指導實踐。引導教師結合自身的教育教學工作實際開展交流研討活動,積極撰寫教育教學心得。

  (3)、創設平臺,提高實習教師的業務素質。

  園方積極為青年教師搭建展示教學的平臺,充分發揮實習教師的主體能動性,在實踐中學會選擇、學會應用、學會創造,組織實習教師教學練兵,要求實習教師參與幼兒新體操創編,參加主題墻創設評比,促進實習教師專業化水平的提升。

  3、 生活保障:(負責人 周丹慧)

  (1)幼兒園為實習教師提供早、中餐,實習教師回理工中專就寢。

  (2)積極做好實習教師在園作息時間安排,要求實習教師按教師上下班時間來園、離園,中途不得外出,請假需上交中師班班主任簽字同意證明到幼兒園。

  (3)安排值日教師每天按時對實習教師打考勤,對未按時到園的實習教師打電話其班主任了解具體情況。

  (4)及時了解實習教師生活困難,幼兒園在力所能及的范圍內積極為實習教師解決各種生活問題。

  20xx年2月2日

教師培訓方案 篇5

  一、培訓目標

  鐵嶺中學教師的培訓是根據我校實際情況和基礎教育的要求,對新教師、骨干教師的后續提高培訓,其培訓總目標是按照教師專業化成長的規律,瞄準反思型、內省型、專家型教師為目標,建立一支師德過硬、專業優良、有研究潛質、教學個性突出、實踐能力強,教學科研成果顯著的骨干教師隊伍。以此為基點,開發研訓一體校本為主的培訓新模式,整合培訓資源,形成理論專家和教學實踐者緊密結合的培訓合力,解決實際問題,滿足教師個性化發展的需要,使培訓真正為教師服務,為基礎教育課程改革服務。

  二、培訓對象

  35歲以下青年教師,共計42人。

  附:35周歲以下(1973年后出生)教師名單

  龔施柳、魏佳、陸燕穎、王智鴻、賀玲子、白佳璧、李亞敏、顧鴻、李葉琳、李娜、李佩、張華、陳瑛、厲莉、朱月英、譚華英、胡玉茵、許東鋒、王璐、張蕓、楊越、楊澄宇、宋菡霄、陳雪琴、賈貞、華麗、沈曉旻、徐雅萍、周敏、侯曉平、管清華、鄭鳳群、李淑香、王紅艷、劉博、汪嫻、杜雅敏、沈璐、程昀、葉又佳、都玉平、吳燕

  三、培訓原則

  1)結合學校“二期課改”工作的實際,重在可操作性和堅持學以致用的原則,有利于激發青年教師學習的積極性。

  2)盡量尋找身邊的“真人、真事、真情”,堅持真實可信可學的原則,在教師中樹立新典型,宣傳新事跡,使高尚的.師德風范可親、可近、可學。

  3)借助校內宣傳欄、校園網、鐵嶺潮校刊等媒介,通過廣泛宣傳優秀教師的先進事跡以及教學基本功訓練成果展示,充分發揮先進典型人物的激勵、導向和示范作用,從中發現和培養后備人才。

  四、培訓形式

  除了傳統的教師集中時間培訓外,可廣泛采用自學和網上培訓,教師可以根據自己的時間情況隨時安排學習,這解決了他們的學習培訓與現實工作的矛盾沖突。科研室可以推薦優秀的教師培訓網站和優秀的教師博客,提供教師邊工作邊學習,或者在業余時間參加各類課程學習,以提高工作效率和個人發展潛力。教師可以自己提出需要去參加哪些內容培訓,只要與工作有關、合理,學校領導一般都會同意并給予經費補助。

  五、培訓方案

  (一)教師職業規劃的培訓:

  1、視頻—職業規劃—(1)魯靈敏做客央視商務時間,指點人生職業規劃(46’);

  (2)徐小平:做好自己的職業規劃,(42’)

  2、或邀請本校新評上高級職稱的年輕教師現身說法,講講自己職業規劃的步驟,指點迷津。

  3、宣講初、中、高級教師專業技術職稱評聘條件,(或下發)讓教師早作準備。

  4、布置作業:每人寫一篇“個人的職業發展計劃”。

  (校領導及人事部門根據本人意愿,提供管理和專業兩種職業生涯發展渠道,使青年教師有多種機會實現自己的職業理想。在這過程中學校可以考察某個教師是否有管理才能和培養潛力,當有管理和技術職位空缺時,即可安排上崗。)

  (二)教師師德的培訓:

  1、發購書券,自選書籍,開展讀書活動。要求做好讀書筆記,并結合課題研究。2個月后,組織青年教師召開讀書心得交流會,從中選出優秀的篇目布置櫥窗展示,讓青年教師在選書、讀書的過程中得到修煉,提升師德素養。

  2、推薦優秀的光盤和視頻,例如魏書生和任小艾的“班主任工作的藝術”,組織觀看,結合自己的工作實踐體會,每人寫一篇案例和論文,由科研室編輯出版。

  3、請專家講座:

  (三)教學基本技能的培訓:

  1、視頻——練字——(1)席殊練字60小時;

  (2)朱春暉一周練好字

  (3)龐中華硬筆書法八、九

  2、布置作業:每個學員利用筆記本電腦,每天抽空練習硬筆書法10—20分鐘,一個月后統一考核,進行作品的評比、展示、發獎。

  六、特色形成

  1、積極創建學習型校園

  科研室推薦一部分全國優秀的教師博客網站,提供青年教師借鑒學習,鼓勵他們充分利用學校創造的良好的信息技術條件和環境創建自己的博客網站,便于學校—教師—學生—家長之間的溝通和資源共享,從而逐漸形成鐵嶺中學的辦學特色。

  2、逐步提升校本課程的建構力

  在嚴格執行國家課程和地方課程的同時,積極研究開發適應學校師資和生源特點的校本課程,學校給予財力支持,每學期開發1-2門,確保校本課程的有效性和針對性,并通過研發校本課程來提升教師的科研能力。

  七、培訓時間和地點

  xx年3月13日和6月12日,周五下午。教學樓二樓多媒體教室。

  八、組織與管理

  組長:校長

  副組長:科研室主任、師訓專管員

教師培訓方案 篇6

  “百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。”學校教育教學質量的高低取決于教師的師德修養、業務素質的高低。為確保我校擁有一支師德高尚、業務精湛、勇于探索、開拓創新的教師隊伍,現特制定《芝麻山中學教師培訓工作制度》。

  一、教師培訓的目標

  1、不斷更新全體教師的教育觀念,更新教師的知識結構和能力結構。

  2、進一步發展教師個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并創造出自己的教育教學風格特色。

  3、提高教師對新課改的研究、探索能力,提高教師的科研水平。

  4、建立本校的教師培訓及考評機制,使教師培訓工作科學化、規范化、制度化。

  二、教師培訓的方式及要求

  1.常規教研活動

  (1)每學期邀請專家來校進行教育教學講座,更新全體教師的教育觀念和知識能力結構。每次活動除特殊情況外,不得請假。

  (2)繼續實行領導蹲點制度,加強教研活動管理力度。另外,落實好每次教研活動,抓好教研活動的“三落實”,即時間落實、內容落實、中心發言人落實。

  (3)加強對集體備課活動的督導力度,明確每次活動的內容。每月2次的活動內容分別為:

  ①備課、分析教材,組內交流教學反思,備課組長及時簽字。 ②開展聽課評課活動。

  2.骨干教師培養

  發展教師特長,使之形成自己的教學風格,成為校級名師,學科帶頭人。

  (1)確定培養對象,采取“請進來,走出去”的方式,聘請專家跟蹤聽課,提供外出聽課、學習機會。

  (2)開展多種專業評比活動,對綜合成績優異者,優先推選參加省、市、縣的各類教學競賽。

  3.青年教師的培訓

  繼續開展“一幫一”的師徒結對活動。通過以老帶新的方式,提高青年教師的師德素質、業務水平和科研能力。

  三、教師培訓的具體措施

  1、加強教研組團隊建設,積極構建學習型教研組。

  各教研組要認真制定學期工作計劃,明確組內各類學習、培訓、研討、評比的內容。各學科教師都要積極開展教學案例專題化的研究,按計劃舉行以備課、上課、聽課、說課、評課為模式的課改研討活動,重視平時的資料建設工作,努力使教研活動系列化、專題化。

  2、聽課評課。要求校長、副校長和主任聽課30節以上,教研組長聽課20節以上,教師聽課18節以上,聽課教師要及時做好記錄和評議,并及時向執教教師反饋情況,以便及時改進,不斷提高教學水平。

  3、積累教學經驗,及時撰寫教學反思,記錄教學的得失,不斷改進教學。教學反思的數量要求——語文學科每月1篇;數學學科每月2篇,且每個單元有小結與教學質量分析(內容較少的單元可合并進行)。

  4、堅持校本培訓,狠抓教師的自我培訓,鼓勵教師征訂業務雜志,加強業務學習,不斷“充電、加壓”,不斷提高教師的業務素養和教學能力。

  5、加強現代教育技術的培訓工作,不斷提高教學效益。要求45歲以上教師會打字,能獨立完成資料的上傳;40歲以上的教師還要熟練掌握文字處理軟件和幻燈片的制作;35歲以下教師還要學會課件制作技術。積極組織教師參加網上教研活動。

  6、繼續組織老師積極參加遠程教育培訓工作,做到有計劃、有輔導、有檢查,從而引導和督促每一位參訓教師認真學習,按時完成作業,積極上網交流,力爭全校老師考核成績達到優秀。

  7、組建骨干教師教學研究梯隊。骨干教師是教師隊伍的核心和中堅力量。他們可以作為教研活動的核心人物,承擔起幫助和指導其他教師的任務,在校本教研中發揮積極作用。

【教師培訓方案】相關文章:

教師培訓方案05-01

教師培訓方案12-03

教師校本培訓方案03-13

教師個人培訓方案07-09

職業教師培訓方案06-14

教師培訓計劃方案07-27

暑期教師培訓方案05-01

學校教師培訓方案05-01

初中教師培訓方案05-01

教師崗前培訓方案04-30

午夜精品久久久久9999高清| 国产精品碰碰现在自在拍| 久热这里只有精品12| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 精品国产女主播在线观看| 国产福利无码一区在线| 精品久久久爽爽久久久av| 久久久婷婷五月亚洲97色| 亚洲色无码一区二区三区| 97爱亚洲综合成人| 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 人妻av久久一区波多野结衣| 国产又色又爽无遮挡免费| 国产精品电影一区二区在线播放| 高潮射精日本韩国在线播放| 欧美人成精品网站播放| 国产老熟女伦老熟妇视频| 成人片国产精品亚洲| 久久亚洲色www成人男男| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 99re热这里有精品首页| 国产午夜精品一区二区三区软件| 亚洲a∨精品无码一区二区| 免费看男女做好爽好硬视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 综合网日日天干夜夜久久| 毛片免费观看天天干天天爽| 欧美日韩国产成人高清视频| 手机看片久久国产永久免费| 国产国拍亚洲精品永久69| 色窝窝免费播放视频在线| 国产人妻人伦精品久久久| 亚洲国产成人无码专区| 亚洲精品久久久久高潮| 成人无码潮喷在线观看| 国内精品久久久久久久999| 亚洲色欲在线播放一区| 老司机导航亚洲精品导航| 国产成年码av片在线观看| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 中本亚洲欧美国产日韩| 2021年国产精品每日更新| 欧美韩中文精品有码视频在线| 超碰97人人做人人爱亚洲| 亚洲欧洲日韩国内高清| 亚洲最新中文字幕成人| 午夜国产精品视频在线| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 亚洲精品理论电影在线观看| 免费天堂无码人妻成人av电影 | 欧美成人免费视频一区二区| 手机成亚洲人成电影网站| 中文字幕欧美亚州视频免费| 18禁区美女免费观看网站| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 亚洲精品国产成人无码区a片 | 国产精品久久久久人妻无码| 欧美丰满熟妇性xxxx| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 国产成人午夜无码电影在线观看| 久久男人av资源站| 午夜人成免费视频| 国产综合有码无码中文字幕| 国产又黄又爽又色的免费| 国产三级在线观看播放视频| 99精品久久久久中文字幕| 国产乱码日产精品bd| 九九久久精品国产波多野结衣| 日韩精品无码一本二本三本| 国产真实露脸乱子伦| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品午夜爆乳美女视频| 国产成人啪精品视频网站午夜| 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 精品无码一区二区三区水蜜桃| 妖精色av无码国产在线看| 亚洲精品国产成人无码区a片| 国产精品丝袜亚洲熟女| 综合色区国产亚洲另类| 国产区精品系列在线观看| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| 成人无码潮喷在线观看| av无码一区二区二三区1区6区| 亚洲欧美精品综合一区| 欧美人成片免费看视频| 2020久热爱精品视频在线观看| 国产免费一区二区三区不卡| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 99视频精品全部在线观看| 久久鬼色综合88久久| 欧美精品高清在线观看| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 亚洲中文字幕无码一久久区 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 国产欧美另类久久久精品不卡| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 成人性三级欧美在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 亚洲女同精品一区二区| 国产精品青青青高清在线| 黑人玩弄人妻中文在线| 超碰97人人做人人爱综合| 大片视频免费观看视频| 成人性三级欧美在线观看| 久久日本三级韩国三级| 久久人人爽人人人人片av| 亚洲人成精品久久久久桥本| 国产美女精品视频线免费播放软件| 国产亚洲精aa在线看| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 亚洲精品一区国产| 99re热免费精品视频观看| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 免费大片黄国产在线观看| 国产在线精品99一区不卡| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 久久青青草原av免费观看| 中文无码人妻影音先锋| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 国产成人无码a区在线观看视频app| 在线播放国产不卡免费视频 | 欧美videos另类粗暴| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 亚洲三级高清免费| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 水牛影视一区二区三区久| 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 亚洲婷婷综合色香五月| 人妻性奴波多野结衣无码| 99ee6这里只有精品热| 亚洲国产精品久久久久制服| 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃| 国产成人拍拍拍高潮尖叫| 免费视频国产在线观看| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看| 亚洲国产精品无码专区成人| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 国产精品成人影院在线| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 69成人免费视频无码专区| 在线播放五十路熟妇| 日本精品无码一区二区三区久久久| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 亚洲日韩国产中文其他| 日韩精品无码二三区a片| 野花社区在线www日本| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 精品国偷自产在线电影| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 8x国产精品视频| 偷偷要色偷偷中文无码| 老少配老妇老熟女中文普通话| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 久久久久久成人综合网| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 国产一区二区怡红院| 亚洲日韩电影久久| 国产在线视频国产永久| 成人午夜爽爽爽免费视频| 天天鲁在视频在线观看| 尤物九九久久国产精品| 亚洲国产码专区| 天天鲁在视频在线观看| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 大伊香蕉精品视频在线直播| 久久国产偷任你爽任你| 九九九国产精品成人免费视频| 午夜a理论片在线播放| 天天做av天天爱天天爽| 亚洲成av大片大片在线播放| 国产+高潮+白浆+无码| 中文字幕理伦午夜福利片| 国产一区二区波多野结衣| 亚洲人成人影院在线观看 | 在线看无码的免费网站| 久久99精品久久久久久久不卡| 在线综合亚洲中文精品| 亚洲日韩欧美一区、二区| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 丰满少妇三级全黄| 久久久久无码精品国产h动漫| 国产精自产拍在线看中文| 国内精品自线在拍2020不卡| 久久人人97超碰精品| 国产美女视频免费的| 五月综合网亚洲乱妇久久| 日本免费一区二区三区最新vr| 亚洲精品一区二区中文字幕| 高清国产一区二区三区在线 | 国产色在线 | 日韩| 人妻av无码专区久久| 久久亚洲色www成爱色| 亚洲粉嫩美白在线| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 亚洲中文波霸中文字幕| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 四虎永久在线精品免费观看| 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 国产无遮挡18禁无码网站| av无码动漫一区二区三区精品| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 成人国产亚洲精品a区| 精品国产一二三产品区别在哪| 亚洲第一区欧美国产综合| 亚洲综合色区在线播放2019| 成人国内精品久久久久影院vr | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 国产欧美亚洲精品第一页| 国产一区二区怡红院| 99这里只有是精品2| 国产精品67人妻无码久久| 国模小黎自慰337p人体| 亚洲色无码综合图区手机| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 欧美videos另类粗暴| 亚洲综合久久一本久道| 久久久久人妻啪啪一区二区| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 色婷婷亚洲婷婷7月| 国产在线精品一区二区在线观看| 国产高清无码在线com| 久久国产综合精品swag蓝导航| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 精品亚洲韩国一区二区三区| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 日本黄漫动漫在线观看视频| 亚洲综合激情七月婷婷| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 国产精品一区二区高清在线| 国产真实露脸乱子伦| 2019精品国自产拍在线不卡| 成年女性特黄午夜视频免费看| 精品精品国产欧美在线小说区| 欧美成人影院亚洲综合图| 18禁区美女免费观看网站 | 国产精品香蕉视频在线| 日韩精品无码久久一区二区三| 99热爱久久99热爱九九热爱| 无码免费的毛片基地| 免费无码黄十八禁网站| 黑人玩弄人妻中文在线| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 99久久精品免费观看国产| 性一交一乱一伦在线播放| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 日韩人妻ol丝袜av一二区| 无码中文资源在线播放| 任你躁久久精品6| 69成人免费视频无码专区| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 亚洲春色av无码专区在线播放| 四虎精品 在线 成人 影院| 国产啪精品视频网站免费| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 国产无遮挡a片无码免费软件| 亚洲中文字幕无码永久| 国产男女免费完整视频| 无码一卡二卡三卡四卡| 一区二区久久久久草草| 国产亚洲精品久久久久久小说| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 9久9久女女热精品视频在线观看| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产偷国产偷亚洲高清人| 伊人色综合网久久天天| 亚洲午夜久久久影院伊人| 97人妻免费碰视频碰免| 99e热久久免费精品首页| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 福利cosplayh裸体の福利| 免费不卡无码av在线观看| 国产成人精品高清在线观看99| 97精品国产久热在线观看| 亚洲成色av网站午夜影视| 久久影院综合精品| 亚洲精品国产自在现线最新| 亚洲精品9999久久久久无码| 亚洲国产日韩制服在线观看| 久久精品人人爽人人爽| 五月丁香色综合久久4438| 精品国产三级大全在线观看| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 中文字幕久久久久人妻中出 | 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 国产一区二区三区导航| 国产在线亚州精品内射| 日日天干夜夜人人添| 午夜理理伦电影a片无码| 久久九九精品国产综合喷水| 九九热线视频精品99| 永久黄网站色视频免费看| 精品免费一区二区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | av片亚洲国产男人的天堂| 国产成人精品自产拍在线观看| 99这里有精品热视频| 国产成人无码手机在线观看| 国产免费一区二区三区不卡| 国产av一码二码三码无码| 丰满岳乱妇在线观看中字 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 免费无码久久成人网站入口 | 亚洲综合激情七月婷婷| 中文无码vr最新无码av专区| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 亚洲精品无码不卡久久久久| 78午夜福利视频| 色视频在线观看免费视频| 精品国产精品久久一区免费式| av蓝导航精品导航| 成人日韩熟女高清视频一区| 亚洲大乳高潮日本专区| 成人无码h动漫在线网站免费 | 丰满爆乳在线播放| 无卡无码无免费毛片| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 尤物国产在线精品一区| 乱码视频午夜在线观看| 伊人久久综合热线大杳蕉| 国内盗摄视频一区二区三区| 无码精油按摩潮喷在播放| av无码国产在线看免费网站| 久久无码人妻影院| 国产一区二区三区四区精华| 成本人h无码播放私人影院| 东京热人妻系列无码专区| 无码潮喷a片无码高潮视频| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 中国丰满熟妇av| 国产人妻久久精品二区三区老狼 | 亚洲精品欧美日韩一区| 亚洲日产精品一二三四区| 97国产婷婷综合在线视频| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 窝窝午夜看片成人精品| 国产明星xxxx色视频| 亚洲乱码日产一区三区| 伊人干网综合亚洲| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 精品国产人妻一区二区三区免费| 亚洲久久中文字幕www网站| 久久精品国产欧美日韩| 乱成熟女人在线视频| 日韩 亚洲 欧美 国产 精品| 亚洲中文字幕在线精品2021| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 日韩经典精品无码一区| 亚洲精品无码久久不卡| 国产日韩一区在线精品| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 久久综合狠狠综合久久综| 精品影片在线观看的网站| 97日日碰曰曰摸日日澡| 国产乱子伦一区二区三区=| 伦埋琪琪电影院久久| 在线精品视频一区二区三四| 天堂在线最新版资源www中文| 亚洲婷婷开心色四房播播| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚| 亚洲色成人网站www永久尤物| 97se色综合一区二区二区| 五月综合网亚洲乱妇久久| 性男女做视频观看网站| 精品国产yw在线观看| 久久婷婷五月综合色丁香花| 亚洲理论在线a中文字幕| 午夜高清在线无码| 亚洲国产初高中女| 亚洲乱码中文字幕在线| 好爽…又高潮了毛片免费看| 日韩国产亚洲高清在线久草| 久久www免费人咸_看片| 成年午夜性影院| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 久久国产精品久久精| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 99精品视频69v精品视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 亚洲精品综合在线影院| 中文字幕av久久一区二区| 无码热综合无码色综合| 亚洲第一页综合图片自拍| 久久99精品久久久影院老司机| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产精品专区第1页| 中出人妻中文字幕无码| 久久精品九九亚洲精品天堂| 秋霞午夜久久午夜精品| 国产福利无码一区在线| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 人妻av乱片av出轨| 爆乳一区二区三区无码| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产超碰97人人做人人爱| 免费观看潮喷到高潮| 成人日韩熟女高清视频一区| 午夜毛片不卡高清免费看| 国内揄拍国内精品对白86| 亚洲综合一区国产精品| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 精品无码日韩国产不卡av| 欧美成ee人免费视频| 久久国产高潮流白浆免费观看 | 同性男男黄g片免费网站| 男女性高爱潮久久| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 日韩视频无码免费一区=区三区| 久久一日本综合色鬼综合色| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 久久精品久久电影免费| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 国产精品亚洲专区无码破解版| 起碰97在线视频国产| 亚洲裸男自慰gv网站| 亚洲无亚洲人成网站77777| 久久久久青草线综合超碰| 婷婷97狠狠成人免费视频| 乱子真实露脸刺激对白| 成人影院yy111111在线| 浴室人妻的情欲hd三级| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲 | 久久精品中文字幕免费| 国产传媒18精品免费1区| 老司机性色福利精品视频| 人妻av乱片av出轨| 国产在线一区二区在线视频| 亚洲国产美国国产综合一区| 国产精品99久久99久久久动漫 | 亚洲国产不卡久久久久久| 亚洲精品国产自在现线最新| 亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲国产午夜精华无码福利| 国产成人三级在线视频网站观看 | 无码中文字幕在线播放2| 精品国品一二三产品区别在线观看| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 综合图片亚洲综合网站| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 国产亚洲综合网曝门系列| 日日碰狠狠躁久久躁9| 老色鬼永久精品网站| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 久视频精品线在线观看| 国产人碰人摸人爱免费视频| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 青草青草久热精品视频在线播放| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| av蓝导航精品导航| 少妇大胆瓣开下部自慰| 99国内精品久久久久影院| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| y111111少妇影院无码| 日韩精品亚洲专在线电影| 久久精品www人人做人人爽 | 麻豆国产精品va在线观看| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 亚洲成aⅴ人在线观看| 野花社区在线www日本| 亚洲日韩成人av无码网站| 国产精品合集久久久久青苹果| 大学生粉嫩无套流白浆| 小荡货奶真大水真多紧视频| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 精品一区二区三区无码av久久| 亚洲中文字幕乱码电影| 一区二区国产高清视频在线| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 98视频精品全部国产| 免费不卡无码av在线观看| 国内精品伊人久久久久av影院| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产成人亚洲精品无码青青草原 | 高清无码午夜福利在线观看| 99re久久资源最新地址| 国产午夜亚洲精品不卡|