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干部培訓方案

時間:2022-05-24 09:47:29 培訓方案 我要投稿

【精華】干部培訓方案三篇

  為了確保事情或工作有序有效開展,時常需要預先制定方案,方案屬于計劃類文書的一種。那么方案應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的干部培訓方案3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精華】干部培訓方案三篇

干部培訓方案 篇1

  一、培訓思路

  以培育德才兼備的領導干部為主題,將現代人才測評的新理念——“無領導小組討論” 貫穿于培訓全過程,課程設置、培訓形式、活動安排、測評方式均圍繞“無領導小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”、“加強黨性修養的途徑辦法”、“解決實際問題的能力”三個方面來設計,同時依據學員在培訓期間的表現,綜合測評學員的德才情況,以此起到夯實理論基儲提高政治水平、錘煉黨性修養、強化德才素質、推動科學發展的培訓目的`。

  二、培訓對象

  中青年副處級后備干部58人。原則上40歲以下前學歷大專以上。培訓學員名單附后。

  三、時間地點

  1、時間:本期培訓班從XX年5月18日(星期二)開始至7月16日(星期五)結束,學制2個月。

  2、地點:區委黨校辦公樓四樓遠程教學廳。

  四、課程設置

  結合“無領導小組討論”的測試內容,按照“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”的培訓目標,圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區中心工作分別開設“理論課”、“黨性課”、“專業課”,突出提高后備干部推動科學發展的素質和能力。培訓實行單元式教學,突出每個單元主題。整個培訓分為5個單元:理論學習、黨性鍛煉、能力提升、社會實踐和素質測評單元。

  五、培訓形式

  1、采取校內培訓和社會實踐兩段式培訓方式。

  2、采取多種形式豐富培訓內容,深化培訓效果。

  (1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);

  (2)開展“聯幫帶”活動;

  (3)開設“學員論壇”;

  (4)開展文體活動(由支委適時組織);

  (5)豐富支部活動(由支委適時組織);

  (6)進行團隊拓展訓練;

  (7)編發(學訓動態)專刊(由各小組組織編發5期);

  (8)安排學員掛職實踐并撰寫調研論文;

  (9)發放學員自學書籍。

  3、培訓時間2個月左右,其中校內培訓15天,社會實踐45天。參加社會實踐的辦法是:由組織部和黨校在參考學員校內培訓期間的初步表現,及學員的個人特點和專長,并征求學員個人意愿的基礎上,以組織部發文,相應安排到有關區級部門、鎮街、開發區(新城、風景區)或全區中心工作、重點項目等崗位,以“領導助理”的身份參加社會實踐。學員社會實踐結束后,相關單位領導班子對學員參加社會實踐期間的綜合表現集體打分,并將得分情況送交組織部和黨校。

  六、組織管理

  1、由區委組織部牽頭,區委黨校具體實施。組建培訓班工作機構,采取“項目化”的管理模式,區委黨校常務副校長、分管副校長全面負責,組織部干部科、干部監督教育科和黨校培訓科組織實施,黨校派3員工作人員跟班管理,同時加大培訓過程的宣傳工作。

  2、學員支委協助管理。培訓班成立臨時黨支部,通過競選產生前15名人選,前10名任臨時黨支部委員,設黨支部書記1名(兼班長),副書記2名(兼副班長),學習委員1名,組織委員1名,紀律委員1名,宣傳委員1名,生活委員1名,文娛委員1名,體育委員1名;另設5名學習小組長。

  3、倡導學員自我管理。培訓班劃分5個學習小組,以小組名義開展學習、交流、研討活動。培訓班開班之初,圍繞培訓主題制發“無領導小組討論”練習題目,供學員在學習期間練習使用。在開展“無領導小組討論”測試中,打破原有小組人員安排,隨機組建4個小組參加測試。

  七、測評方式

  區委組織部、區委黨校對學員的學習情況按照“德”、“才”兩方面進行量化測評。采取雙百分制,“德”和“才”各占100分,學員最后綜合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%;設加分項目,最高分值6分。總分分為優(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。

  1、對德的測評(100分)

  (1)出勤分(30分)

  該項分值是對學員校內集中學習期間遵守出勤紀律情況的考評,包括課堂聽課和參加培訓班安排的各種學習、交流、考察、討論、課外活動等的出勤情況。

  實行點名考勤和公示制,跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。出勤分由跟班管理人員根據學員實際出勤情況作好記錄并打分。全勤滿分30分,采取扣分制扣完為止。遲到、早退1次或請假半天各扣2分,累計請假3天以上出勤分記零分,曠課半天扣10分。

  (2)表現分(35分)

  該項分值是對學員在校培訓綜合表現的考核。包括課堂聽課紀律、交流研討發言、協調配合服務、活動參與程度等情況。學員表現分由培訓班跟班管理人員和支委成員共同打分,取平均值;支委成員的表現分由黨校領導和跟班聯絡人員共同打分,取其平均值。

  (3)實踐分(35分)

  該項分值是對學員參加社會實踐期間的綜合表現的考核。由學員社會實踐部門黨委班子集體打分。

  2、對才的考評(100分)

  (1)測試分(70分)

  該項分值是通過“無領導小組討論”對學員素質、能力、水平的綜合測評,包括語言表達、分析判斷、歸納概括、思維邏輯、局面掌控、臨場反應等綜合能力。考核方式按照“無領導小組討論”的測試程序進行,由區委組織部擬定測試題目,區委常委擔任評委,參照評審標準打分。培訓學員抽簽組建4個無領導討論小組進行測試,并現場公布測試成績。

  (2)考試分(30分)

  該項分值是對學員參加統一組織的考試分值。考試方式為申論測試,由區委組織部擬定考試題目,課堂集中限時獨立閉卷答題,撰寫答題文章,考試結束后由區委組織部和黨校共同評審答題得分,匯集成冊。

  3、加分項目(6分)

  進入學員論壇的10名學員可加1-3分,由區委組織部和黨校打分;調研論文前10名可加1-3分,由區委組織部和黨校打分。累計加分不超過6分。

  4、考評成績的運用

  (1)報送區級有關領導參閱。

  (2)交區委組織部備案,作為任用干部的參考依據。

  (3)黨校建立學員的學習檔案。

  (4)凡被測評為“一般”的學員,取消后備干部資格。

干部培訓方案 篇2

  一、目的:

  選拔優秀人才,穩定公司管理層。

  二、意義:

  使公司管理能夠趨于穩定,為公司長期發展打好基礎。

  三、培養對象:

  xxxxxxxxx共x人。

  四、培養方式:

  通過培訓和自身學習,從業務技能、管理意識和團隊意識三方面進行培訓和考核。

  1.業務技能:①德國瑪堡壁紙、法獅龍集成吊頂、夢天木門基礎知識。②情景模擬演練。③應變能力訓練。④銷售技巧培訓與學習

  2.管理意識:①管理意識培訓與學習。②管理技能培訓與學習。③管理素養培訓與學習。(此上管理意識培養為基礎培養,過程簡單有效)

  3.團隊意識:①溝通能力;②信任能力;③慎重處理突發事件能力;④多角度思考問題能力;⑤傳遞快樂能力。

  五、考核方式:

  考核方式分為筆試、面試、現場考核等辦法。

  1.業務技能、管理意識、管理素養、銷售技巧、應變能力可通過筆試方式考核。

  2.業務技能、情景模擬、應變能力、銷售技巧、管理意識、管理技能、管理素養可通過面試方式考核。

  3.團隊意識在業務技能和管理技能考核過程前,過程中,過程后進行考察。

  六、錄用方式:

  淘汰制,原則上按照綜合考核成績高低取舍。

  七、錄取人數:

  五選三。

  八、培訓學習時間:

  1.預計于20xx年4月1日正式進入培訓學期階段,截止20xx年4月30日進入預選階段,5月中旬考核合格者為儲備干部,可晉級加薪,正式上崗。

  2.預計4月份周內下午6:00—7:00進行培訓,時長1H。

  九、培訓地點:

  公司安排能容納6人培訓教室,必須保證無外界干擾。

  十、培訓工具:

  白板一臺、白板筆若干、電腦一臺(自備)、各店面專業知識教材。

  十一、其他:

  各培養對象能夠堅決服從,按照計劃貫徹落實。

  十二、期望:

  希望公司能夠大力支持并配合此次儲備干部培養計劃,為公司長期穩定發展打好戰略基礎。

干部培訓方案 篇3

  為了使我校學生干部進一步明確工作開展的方向、目的,增強其責任意識、大局意識,提高學生干部的組織管理能力和創新實踐能力,從而在工作中發揮更大的作用,經研究決定,舉辦一期校學生干部培訓班。具體安排如下:

  一、培訓時間和地點

  時間:20xx年2月22日晚

  地點:學校會議廳

  二、參加對象及組織形式

  參加對象:各班班團干部及學生會干部

  組織形式:采取集中授課、討論交流、實踐鍛煉等形式進行。

  三、培訓具體內容

  1、學生干部的工作方法

  培訓內容:如何加強學生干部之間的溝通與交流,如何加強學生會內部管理,完善自身建設,如何發揮學生會的“自我管理、自我教育、自我服務”的功能。端正學生干部的工作目的與工作思想,闡明學生干部的職責;學生干部應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理學生干部與同學間的關系等。

  2、學生干部的素質與形象

  培訓內容:學生干部自身素質的高低不僅影響到學生干部形象的好壞,而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織,如果有一支過硬的學生干部隊伍,就能人心齊,作風正,學風好。作為學生干部,要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。

  四、學員須知:

  1、不得無故缺席,遲到,早退。

  2、努力提高學習效益,全體學員上課應認真聽講,積極思考,主動參與討論,仔細記好筆記。

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