新華網(wǎng)7月31日電 政府和相關職能部門花大力氣動員牽線，企業(yè)誠心面向大學畢業(yè)生招聘，卻只有兩成左右的大學畢業(yè)生“領情”達成就業(yè)意向這是今年上半年在河南省鄭州市人力資源市場出現(xiàn)的尷尬場景。
鄭州市職介中心7月22日發(fā)布的“2012年大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析”顯示，6個月時間內(nèi)，7萬余人次大學生進場求職，適合高校畢業(yè)生的空崗多達9萬個以上，而達成就業(yè)意向的僅有1.5萬人。不少高校畢業(yè)生覺得當工人不體面，寧做低工資“白領”，也不愿做高收入的“藍領”。
功利浮躁的心態(tài)
7月25日，已經(jīng)拿到河南工業(yè)大學本科學士學位一個多月的小鞏，還在為找工作發(fā)愁。
一份鄭州大型超市的工作，剛剛被她婉拒。
“就算進了企業(yè)，起碼也要坐辦公室。”小鞏說，這家超市開出的工資雖然是每個月3000元，但得先當兩年柜臺收銀員，再去干行政管理工作，自己和家人都“接受不了”。
像小鞏一樣，因為“面子”而排斥服務類等“藍領”工作的大學生不在少數(shù)。
來自鄭州市職介中心的最新問卷調(diào)查顯示，六成以上的高校畢業(yè)生把就業(yè)目標定位于國有企事業(yè)單位及大型民企，對于中小型企業(yè)及基層崗位不愿“屈就”。
“上了4年大學，花了家里五六萬元錢，結果還要當工人，沒臉見家人朋友。”一些前來求職的大學畢業(yè)生對記者說，上了大學至少應該在寫字樓工作，守著電腦、傳真機，怎能在生產(chǎn)第一線干體力活呢？
在一些高校，帶有功利化傾向的就業(yè)輔導同樣“侵蝕”著年輕學子的心。
“考上公務員、進入大型國企和考上名校研究生的大學畢業(yè)生，都是老師經(jīng)常在課堂上提起的對象。”河南財經(jīng)政法大學的小張說，自己參加了許多就業(yè)輔導課，都是考上公務員或到了大型國企的畢業(yè)生在介紹“成功經(jīng)驗”，沒聽說有哪個“藍領”工人來講一講。
更大的壓力還在于大學生當“藍領”之后所遭遇的議論。一些媒體關于“大學生賣菜”、“大學生養(yǎng)豬”的報道，刺激了許多人的神經(jīng)。
“一聽說我是大學生，很多工友都覺得不可思議。”剛從河南一家煤礦企業(yè)辭職的大學生小李告訴記者，自己其實很想在基層鍛煉，但上班沒幾天，就有工友問他：“你上了大學還和我們一樣當?shù)V工，上大學有啥用？”他啞口無言。
“藍領”被片面理解
6月以來，記者走訪河南多場招聘會后發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的行政、管理類崗位應聘者如云，而營銷類、操作類、服務類的基礎崗位，盡管工資不低，卻鮮有大學生應聘。
在許多大學生和家長看來，一說到“藍領”，首先想到的是“干苦力”的，工作強度大、技術含量低、學歷低、收入低似乎是“藍領”的特定標簽。
對于這種片面理解，不少招聘單位大呼“冤枉”。
“在日本和歐美等發(fā)達國家，由于普及了高等教育，相當一部分大學生充實到制造業(yè)第一線當工人。”中鋼耐火材料有限公司人力資源部副部長謝耀紅說，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生工作期望值較高，傾向于一畢業(yè)就做管理工作。但事實上，在企業(yè)里，提拔的管理人員大多是有基層工作經(jīng)驗的技術人員。“只有懂技術，懂這個行業(yè)，才能管理好別人、管理好企業(yè)。”
在中信重工，高級技師的待遇高于一般行政管理人員，大家已司空見慣，因為這些技師為企業(yè)帶來的效益是顯而易見的。
中信重工工會主席何淳說，在中信重工這樣的制造企業(yè)里，從普通技術人員到首席技術專家，有一個完整系列。技能人才也一樣，從普通操作維護崗位到重要操作崗位、高級操作崗位，最后是與管理人員地位相當?shù)摹凹寄苄蛯＜摇薄４髮W生只要踏踏實實從基層做起，發(fā)展空間非常大。
但尷尬的是，肯在基層或“藍領”崗位上工作并堅持下去的大學生并不多。
與之相對的是，國內(nèi)勞務市場上具備有技術等級的求職者遠遠不能滿足用人單位的需要，用工荒由沿海逐漸蔓延到內(nèi)陸省份。
在鄭州近期一些招聘會上，一些制造企業(yè)為高級技工開出了8000元月薪，但到頭來也只是“一廂情愿”。
在技術人才缺乏的制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域，中等職業(yè)技術人才的市場缺口尤為明顯。數(shù)據(jù)顯示，目前我國數(shù)控機床操作人員缺口60萬人、“軟件藍領”缺口40萬人、汽車維修技術工人缺口30萬人、護理人員缺口15萬人。
盲目消費“高學歷”
據(jù)權威部門預計，2012屆全國大學畢業(yè)生近680萬人，比2011年增加30萬人，今年大學畢業(yè)生面對的就業(yè)壓力更為嚴酷。
“大學畢業(yè)生初次就業(yè)成功率偏低，已成為突出問題。” 鄭州一家人才市場的負責人說，一方面，大學生對“藍領”崗位不感冒，另一方面，用人單位對剛畢業(yè)的大學生也不是很滿意，不少企業(yè)更傾向招聘技校的高職學生。
現(xiàn)場統(tǒng)計調(diào)查顯示，在鄭州，大學生對薪水的最低底線是2000元左右，對工作環(huán)境和未來成長空間等要求較高。一些大學生甚至明確提出不希望出差、到外地或小城市工作，以及每年應該有一定的假期。
“企業(yè)招聘員工，首先是希望他們對公司有用，只要是人才肯定不會虧待。” 河南一家服裝業(yè)企業(yè)的王經(jīng)理說，自己的企業(yè)招聘大學生，同樣是“兩難”局面：一方面熟練技工大量短缺，大學生學習能力強能夠盡快掌握技能，成長空間大，短期內(nèi)有效彌補技工不足的空缺，長期來看能成為企業(yè)的技術骨干和管理人才；另一方面大學畢業(yè)生職業(yè)能力不足，知識結構單一，企業(yè)需要承擔大量的培訓成本，而且大學生缺乏對自我客觀、系統(tǒng)、科學的認識，擇業(yè)時隨意性大，頻繁跳槽。
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