中國國際廣播電臺 2000-10-11
據日本《朝日新聞》9日報道，日本大阪一家私立中學從去年開始實施了一項全新的用人制度，所有新聘用的教師皆以面食店職員的身份受雇，然后再被派到學校任教，如果發現新教師不能勝任教學工作，那么就立刻被調回面食店工作。
這家名為大阪初芝學園的私立中學位于大阪府與和歌山縣。1991年，該校因財務問題陷入經營危機，當地經營“美食杵屋烏冬面”聯鎖店的老板椋本彥之受當地父老鄉親的囑托，出任了該校董事長。
據椋本董事長說，他推出這項新的用人制度的目的是希望在學校形成一個“想做事的教師集團”，以此影響其他教師改進教學態度。
根據這項制度，新教員在第一年試用期間，可獲得學校專職教師的待遇。正常情況下，新教師在第二年可升為杵屋的正式職員，在與杵屋簽定5年的合同后，可繼續執教。但是如果發現新教員在執教過程“能力太差”時，他就有可能被停止教學，調到面食店工作。大阪初芝學園從去年開始實施這項雇用制度以來，已有12名新教師根據新的制度與杵屋簽約后如愿當上了教師。該校預計今年再錄用18名新教師。
但是這項新的用人制度的實施遭到了大阪初芝學園原有教師的強烈反對。對此，椋本董事長解釋說，如果按照過去的體制，許多教師即使不努力也能穩坐教師的寶座。這項新制度的實施既能夠避免不能勝任教學的教師繼續誤人子弟，也可以讓他們有機會培養適合自己的謀生之路。
雙方的意見至今僵持不下。但日本一些學者對此卻有自己的看法，在關西大學任教的日本相聲大師桂文珍說，日本教育界確實缺乏競爭，許多教師因此變得怠惰。他能夠理解椋本董事長“恨鐵不成鋼”的心情，但是突然要讓教師去賣面恐怕一下子令人難以接受，就象是讓一直習慣于自由游的運動員突然改練蛙泳一樣。因此，教師們持不同意見是難免的。桂文珍認為，日本私立學校的競爭日益激烈，他預計會有越來越多的學校引進競爭上崗制度。
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