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以創(chuàng)新求發(fā)展 靠協(xié)作創(chuàng)佳績--高中年級管理工作實現(xiàn)人氣化地探索(網(wǎng)友來稿)

發(fā)布時間:2016-5-6 編輯:互聯(lián)網(wǎng) 手機版

四川省伍隍中學(xué) 閔文

回首我校2004年的高三工作,我們倍感艱辛,各種險峻的形勢和矛盾前所未有地突出展現(xiàn)在我們面前:一是創(chuàng)省重后社會各界所給的巨大壓力;二是硬件建設(shè)投入大,待遇下降沖擊著教師。三是高2004級內(nèi)部也存在著許多不利的因素:新教師太多,沒有上過高三的教師就有20多個;學(xué)科分配不平衡,化學(xué)、數(shù)學(xué)等教師明顯較弱;教師各自為教,研究協(xié)作的風(fēng)氣不濃。學(xué)生方面,生源素質(zhì)差,高分少,當(dāng)年招生上省重點線僅幾十人,在我校錄取線下的普高學(xué)生就有二百多人,起點很低。四是我校所處地理環(huán)境不利、自然條件差。但我們依靠各級領(lǐng)導(dǎo)的支持,充分利用有利因素;加強教學(xué)管理,使教學(xué)工作再次向前跨出了一大步。今年高考,我校本科上線465人,創(chuàng)我校升學(xué)人數(shù)歷史之最。

我校工作的基本思路是:以創(chuàng)新和協(xié)作精神打造教師團隊,以人氣化的管理實現(xiàn)乃管理的新突破。

一、創(chuàng)新管理機制,以協(xié)作精神打造特別能團結(jié)的管理團隊

在教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我們不僅成立了高三工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長親自任組長,而且設(shè)立了高三工作辦公室,全面負責(zé)學(xué)校的高三工作。領(lǐng)導(dǎo)小組分工明確,責(zé)任到人。高三辦公室是主要職能機構(gòu),工作直接對校長負責(zé)。學(xué)校高三領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照辦公室工作計劃,有條不紊地開展工作,他們深入班級,協(xié)助班主任負責(zé)管理班上事務(wù);深入到教師中,加強與班級教師的交流和溝通。各職能部門圍繞高三工作團結(jié)協(xié)作,齊頭并進,積極為高三管理出謀獻力,充分發(fā)揮其杠桿作用。我們以創(chuàng)新的理念和協(xié)作的精神抓好高三管理工作,確保了高2004級各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新運作機制,以協(xié)作精神打造特別能戰(zhàn)斗的學(xué)科教師團隊

高2004級學(xué)生人數(shù)多,教師新手也多,未教過高三的新手占到了年級教師的42.24%。為了幫助新手成長,讓他們盡快熟悉高三教學(xué)工作,我們做了如下工作:

1.建設(shè)青藍工程。

發(fā)揮成熟教師作用,建立一幫一機制,要求新手聽老手上課、學(xué)老手授課、請老手點撥課,與老手同命試題、同制復(fù)習(xí)計劃。

2.建設(shè)視導(dǎo)組。

學(xué)校專設(shè)高三學(xué)科視導(dǎo)組,制定了視導(dǎo)組工作的職責(zé)、獎勵辦法和工作計劃。使之能不定時、不用通知,隨機深入高三課堂,視導(dǎo)教師授課。這樣做,首先可以幫助教師強化時間觀念,提前候課,按時上課。其次,可以幫助教師增強備課意識,提早作好準(zhǔn)備,減少上課的隨意性。第三,可以幫助教師獲得一種成功感。視導(dǎo)組與教師當(dāng)面交換意見,指出教師所取得的成績,能讓教師獲得心理滿足。當(dāng)然視導(dǎo)組也不可能一路唱贊歌,一定會指出教師的不足,這樣才有利于教師看到看書的缺點,從而在以后的工作中進行改正。

3.建好學(xué)科組,積極開展工作。

高2004級設(shè)5個學(xué)科組。主要開展集體備課、集體聽課、集體練習(xí),發(fā)揮集體智慧,培育新教師,調(diào)控復(fù)習(xí)進度。備課組統(tǒng)一教學(xué)重難點,統(tǒng)一進度,統(tǒng)一考試和練習(xí)資料,統(tǒng)一教學(xué)的思想和措施。組織研究學(xué)科間知識的結(jié)合點、滲透點。負責(zé)選題、命題、閱卷,質(zhì)量分析及講評,探討教法、學(xué)法,指導(dǎo)學(xué)生如何解決學(xué)科間綜合試題;分析學(xué)科知識如何聯(lián)系生產(chǎn)、生活和社會實際。在教學(xué)研究中,要求教師要打破學(xué)科封閉和自我封閉的心理,顧大局,講協(xié)作,適當(dāng)滲透,即看好“五扇門”:①看好自家門,教好本學(xué)科本班;②串串鄰家門,關(guān)心他學(xué)科,聽他學(xué)科的課,交流信任,不搞內(nèi)耗,樹一榮俱榮,一損俱損的意識;③坐坐會議室的門,聽信息,明情況,找差距,思對策;④常進閱覽室的門,翻報刊,讀雜志,了解動向,學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗,借用他人資料;⑤走出學(xué)校的門,聽聽外校教師經(jīng)驗,看看他們怎么搞。

學(xué)校派專人對集體備課進行檢查。集體備課要求有中心發(fā)言人,其他教師積極參加討論。學(xué)校對集體備課工作進行考核,與學(xué)校所發(fā)津貼掛鉤。

三、立足學(xué)生實際,以協(xié)作精神打造特別能犧牲的班級教師團隊

1.分層辦班,讓各種學(xué)生都得到發(fā)展。

由于我級學(xué)生人數(shù)比較多,程度參差不齊。為了讓各層次的學(xué)生都得到較好的發(fā)展,更有利于教師因材施教,我們采取了分層辦班的方法。在復(fù)習(xí)備考中,各班級注意了突出重點,抓好尖子生和中等生工作,同時也絕不放棄一班學(xué)生。各班級以班主任為核心,學(xué)科教師按照班主任安排,通過抓好兩頭,帶動中間,大面積提高學(xué)生備考質(zhì)量。對不同層次的班級,我們提出不同的要求,采取不同的考核辦法。讓每位教師干起來都有勁,充分調(diào)動該班級教師的團體積極性。注重過程,也看重結(jié)果,高揚教學(xué)質(zhì)量的大旗。

2.以人為本,研究學(xué)生

讓教師明白,學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,參與考試的是學(xué)生,而非教師,因而高三教學(xué)明確了以下幾點:①樹立學(xué)生在教學(xué)中的主體地位,一切為了學(xué)生;②改革傳統(tǒng)的復(fù)習(xí)方法,強調(diào)自主、合作、探究學(xué)習(xí),加強學(xué)生智力開發(fā)與能力培養(yǎng),做到精講、精練、精評、精導(dǎo)、精選,提高復(fù)習(xí)效益;③學(xué)法指導(dǎo),要與過程控制,結(jié)果比較相結(jié)合,狠抓、快準(zhǔn)、活用四個字;④非智力因素是決定教學(xué)成敗的重要因素,尤其是思想變化 和情緒波動;⑤良好的身體條件和恰當(dāng)?shù)臅r間分配是提高學(xué)習(xí)成績的重要依托;⑥希望生是提高升學(xué)率的關(guān)鍵棋子,非抓不可;特優(yōu)生是提高辦學(xué)層次的法碼,不能不抓。

3.強調(diào)班主任的核心作用,注重班級團隊建設(shè)。

我們提倡教師相互謙讓,在使用時間上注意克制,特別提倡班主任要有犧牲精神。我們既注重教師個人業(yè)績提高,但又不允許其惡意提高,在不影響學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)上,允許單科突出。我們比較注意控制學(xué)生自習(xí)課學(xué)科學(xué)習(xí)時間分布,尤其關(guān)注班主任所教學(xué)科所用時間。

4.建立班級教師定期聯(lián)系制度。

學(xué)校撥出專項費用用于各班學(xué)科教師開好聯(lián)系會議。

四、創(chuàng)新考核機制,以協(xié)作效果考核教師業(yè)績

我們改變以往以單科成績?yōu)橹貋泶_定教師業(yè)界的辦法,重點考核教師協(xié)作業(yè)績,從制度上防止個人英雄主義的出現(xiàn)。我校高2004級教師高三升學(xué)獎重點包括:一是學(xué)科協(xié)作獎,按照學(xué)科在全區(qū)的名次確定獎金,該科教師一律相同;二是班級協(xié)作獎,按照班級升學(xué)人數(shù)予以確定各班級總獎,再行分配。第三部分是年級協(xié)作獎。

為了讓協(xié)作意識深入人心成為共識,我們在第五學(xué)期便提出了考核方案,交由全體任課教師討論,五次更改最后確定下來。通過這一系列討論,年級教師的主人翁意識和團結(jié)協(xié)作意識得到強化。

五、其他配套工作

1.加強過程管理,向過程要質(zhì)量。

管理是和諧地組織調(diào)動,是發(fā)揮團體最佳優(yōu)勢的核心。要搞好教學(xué)工作管理,就應(yīng)在人的安排和調(diào)動,過程的指引和控制上很下功夫。在人的安排人,我們大膽起用新人,撤換學(xué)生反映不佳的班主任和科任教師;重新確定學(xué)科牽頭人,讓有真才實學(xué),而又組織能力強的同志擔(dān)作學(xué)科牽頭人;在年級形成能者上庸者下的氛圍,激勵教師競爭上進。

狠抓教學(xué)過程,強化各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實,積極參加教學(xué)研究,充分調(diào)動教師工作的積極性,強化每一個教師的質(zhì)量意識,要求教師在各個教學(xué)環(huán)節(jié)工作過關(guān),質(zhì)量過關(guān)。創(chuàng)造條件,加強教師之間的團結(jié)協(xié)作,做到資源共享,整體提高。又積極鼓勵教師競爭,樹立爭當(dāng)先進的意識。對上級主管部門組織的各種教學(xué)研討會,要求教師必須參加,并在備考過程中認真及時地貫徹會議精神。

要求教師認真學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗,靈活運用于自己的備考實踐中。我們一直堅持月考,學(xué)校對月考工作十分重視。每次月考,都由學(xué)校統(tǒng)一編號,統(tǒng)一安排考試,統(tǒng)一監(jiān)考。由各備課組組織統(tǒng)一閱覽,統(tǒng)一統(tǒng)分。學(xué)校對月考成績進行分析,召開教師大會,指出上一階段存在的問題,布置安排下一階段的工作。

2.加強高考研究,全面搜集高考信息。

我們組織教師認真學(xué)習(xí)《考試說明》和分析歷年高考試卷,讓新手盡快熟悉高考,把握高考規(guī)律,增強復(fù)習(xí)備考的針對性,減輕不必要的負擔(dān)。在此基礎(chǔ)上,我們還拓寬渠道,廣泛搜集高考信息,確保復(fù)習(xí)備考沿著正確的軌道運行,充分發(fā)揮信息動力的作用。利用獲取的信息資料,并通過對信息資料的分析,提高教師的水平;通過及時借鑒別人的經(jīng)驗,吸取別人的教訓(xùn),減少無效勞動,提高工作效率。對這項工作,我們有專人負責(zé)。學(xué)校教導(dǎo)處,教科室,重視高考信息和資料的收集,先后從北京海淀區(qū)、江西金太陽研究所、成都志鴻資料室、石室中學(xué)、中國教育網(wǎng)、省市區(qū)教研主管部門等多方面獲取信息和樣題200余套,及時發(fā)給各備課組的教師指導(dǎo)各備課組比較選擇,有效及時地加以運用。市區(qū)教科所對我校高三工作進行學(xué)科視導(dǎo)的意見,年級組都認真對照自己的工作,研究對策,調(diào)整節(jié)奏、方法和重點;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組還進行了聽課檢查。組織每一科教師參加市的高三研究會,詳細記錄,回來后還要進行討論。同時,我們也鼓勵教師個人搜集占有信息。對搜集到的信息資料,我們組織有關(guān)人員進行分析,提高信息資料的利用率。

3.注重情感共同,搞好年級管理

高2004級班級多,教師人數(shù)也多。如何充分調(diào)動教師積極性,向管理要效益,這是我們一直以來都在思考的問題。改革開放以來,人們的思想、行為發(fā)生了極大的變化,他們渴望溫和、平等、民主的領(lǐng)導(dǎo)行為。特別是教師,他們具有強烈的自尊、自信意識,思維敏銳,遇事有主見不盲從,重感情,重理智。要使管理者與教師之間的雙邊活動配合默契,達到管理者敢管善管,被管理者服管,就應(yīng)該少一些制裁,多一些心靈溝通;少一些指責(zé),多一些指導(dǎo);少一些嚇唬,多一些理解和尊重。在管理中,我注重了情感溝通,和教師交朋友,利用一切可以利用的機會與教師交流,與教師談心,取得了比較理想的效果。

4.建立完善相應(yīng)的工作制度。

①每月召開一次班級教師交流會,研究學(xué)生的學(xué)習(xí)和心理;②每月至少找自己的保跛對象談一次心,鼓勁,疏導(dǎo);③學(xué)校年級組每期至少召開二次學(xué)生座談會,了解他們對教師、對管理、對后勤等方面的意見和愿望,能辦的馬上辦,不能辦的要消除心理上的障礙;④每期召開一至二次家長會,讓家長幫助做好學(xué)生的思想工作,減輕其心理壓力;⑤考前一個月應(yīng)重在調(diào)整心理狀態(tài),教師、班主任要加強應(yīng)考的指導(dǎo),并根據(jù)學(xué)生情況安排適當(dāng)?shù)幕顒;⑥領(lǐng)導(dǎo)、班主任經(jīng)常到寢室關(guān)心學(xué)生生活和健康,督促其加強鍛煉。⑦各科教師不得大肆印發(fā)課外練習(xí)和密集考試,加重學(xué)生心理負擔(dān)。

作者郵箱: minwen-zywh@tom.com

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