人生哲理智慧名言
1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益
2、蝴蝶效應——細節決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀,兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）
3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感
4、馬蠅法則——感謝對手,正是他們催化了你的成功
5、帕金森定律——時間是海綿里的水(做高效率人士)
6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對自己負責)
7、鰷魚效應——做出色的領導讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快,全靠車頭帶）
8、犬獒效應——困難是造就強者的學校,競爭是鑄造輝煌的通道
9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當將軍的士兵不是好士兵)
10、權威暗示效應——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)
11、莫非定律——做好萬全準備:感覺會出錯的事,往往就會出錯(對感覺不對的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態度很重要)
12、藍斯登原則——員工也是上帝(營造快樂的工作環境,是解決員工工作倦怠的有效方式)
13、倒U形假說——半興奮狀態奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)
14、避雷針效應——能疏善導,化解隱患(善疏善導,是管理的精髓;善于溝通,是個人在職場發展的必備能力;通過溝通,讓組織里的成員上下一心)
15、巴納姆效應——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(贊美別人,讓人際關系更和諧)
16、蔡戈尼效應——善始善終,堅持到底,毅力造就成功(成功就是簡單的事情重復做)
17、光環效應——全面,客觀,透徹地認識事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴大自己的"光環";名人造就名牌,借名人增加產品的光環)
18、吉格勒定律——設定一個高目標.就等于達到了目標的一部分(大鵬展翅，志在千里.站得更高,才能看得更遠.只有目標遠大,才能卓越非凡)
19、印刻效應——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強行印刻"左右了消費行為)
20、異性效應——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點堅韌的溫柔)
21、霍布森選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境(唯一的標準等于沒有標準:給別人留下可以真正作出選擇的余地)
22、刺猬法則——距離不一定產生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)
23、投射效應——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測對方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當然)
24、定勢效應——別讓自己的思維只會"直來直往"(讓你的思維多轉一個彎,換個角度看問題,就會有不一樣的天空)
25、留面子效應——講究說話策略,做事百發百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規則)
26、登門檻效應——步步為營,奠定成功之路(成功就像一個個門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達終點)
27、杠桿原理——給我一個支點,我可以撬動地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應;服務好每一個客戶,就是在吸引十個客戶)
28、第一印象效應——金玉其外,時刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)
29、競爭優勢效應——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達成合作,避免惡性競爭的有效途徑;合作，往往才是最開心,最經濟的獲利方式）
30、從眾效應——有主見,有決斷,勿做盲目跟風者(寧做獨樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)
31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業;人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美)
32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領導要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優點,最小化其缺點)
33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數量"(找到最佳人選,維持最佳數量,才能保證最高效率)
33、彼得原理——好漢不提當年勇;過去的成就不能代表未來的發展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)
34、木桶定律——個都不能少;齊頭并進才能大獲全勝(團隊的戰斗力取決于團隊中最差的那個人的水平;揚長才能避短,補短才能揚長)
35、250定律——征服一個人,連帶征服他背后的250個人(你要別人怎么待你,就得先怎樣待別人)
36、羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)
37、多米諾效應——一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰于蟻穴)
38、零和游戲原理——激烈競爭:誰才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業的競爭與合作應追求"正和"
39、達維多定律——要保持領先,就必須時刻否定并超越自己(只有通過主動和創新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領先)
40、蛻皮效應——超越自己,才能不斷成長(滿足現狀,不思進取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設限)
41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計劃,是事業發展的第一步,第二步就是切實執行計劃)
42、卡貝定理——適時放棄會得到更多(當你緊握雙手,里面什么也沒有;當你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來,放棄是創新的鑰匙)
43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)
44、王永慶法則——節省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經營的真諦;賺錢是能力的體現,而花錢則是一種智慧)
45、韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇適當的人(領導要清楚:什么時候什么人最適合什么工作)
46、隧道視野效應——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠("坐井觀天"是事業拓展的大敵;用發展的眼光看問題,你就能發現其中的商機)
47、表率效應——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發揮"近朱者赤"的效應,就要身先士卒做表率)
48、南風法則——柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評;溫暖勝于嚴寒;與人為善,柔能克剛)
49、特里原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉(正視錯誤,你會得到錯誤以外的東西;任何改正都是進步)
50"標桿管理"法則——把對手當作標桿;對手就是最好的學習對象(瞄準優秀者;窮,也要站在富人堆里;對手是最好的老師,應該抱有一顆平常心)
51、皮格馬利翁效應——不要吝嗇激勵(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑)
52、蘑菇定律——努力為自己增值:當你有價值時,才會得到承認(適當運用"蘑菇管理",錘煉人才;把簡單的工作做到完美,才有機會躍過龍門
53、華盛頓合作定律——明確任務:避免三個和尚的尷尬(制度創新,讓"三個和尚水多得喝不完")
54、狗魚效應——人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動力(生機在于競爭;善待你的競爭對手吧,因為他的存在,你才會永遠是一條鮮活的"鰻魚")
55、冷熱水效應——具體問題具體分析,學會用不同的秤砣來衡量事物(先冷后熱,溫水暖人心)
56、親和效應——成功人士不僅要可敬,可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語言:"自己人"好辦事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)
57、雷尼爾效應——知道員工的'真正需求,才能留住人才(人的需求有很多層次,不能只以金錢來滿足)
58、杜拉克原則——任人唯賢:起用經驗豐富,善于管理的"外人"(僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去,一個好漢三個幫)
59、啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導致訂單量200%的變化(供應鏈中各環節溝通不暢會導致市場泡沫)
60、手表定律——找到一只準確的"手表",然后只相信它(兩個以上的目標等于沒有目標;找準目標,要堅定你的目標,踏踏實實地走下去)
61、托利得定理——一心二用,全面分析,正確決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)
62、馬太效應——世界是不公平的:強大,才更有優勢(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母.一步步小的成功,最終奠定大成功.做大做強.實現"贏家通吃")
63、不值得定律——別把生命浪費在無意義的小事上(對值得做的事要全力以赴
64、破窗效應——"亡羊補牢"總比不補要好(賞罰分明,消除組織中的"破壞窗戶的人")
65、臨界點效應——從不氣餒,跨越生命中的"臨界點"(除非你自己選擇放棄,否則誰也不可能將你打垮;行百里者半九十,再堅持一步)
66、盧維斯定律——"謙虛"需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人;做一只空杯子,才能吸取別人的精華;唯有時時不滿,才能時時進步)
67、最大笨蛋理論——及時扔出"燙手山芋",別當"最大笨蛋"(別讓盲目預期促成瘋狂舉動)
68、蹺蹺板互惠原則——互惠互利,才能皆大歡喜(助人為樂,才能有人樂于助你;幫助,給予,關心等都是相互的過程,主動一點,就可以壓動你人際交往的"蹺蹺板")
69、熱爐規則——紀律與規章就是"熱爐",絕對不可觸犯(沒有規矩,不成方圓)
70、毛毛蟲效應——不走尋常路;不要固守本能,經驗和習慣(總是沿著別人的路,永遠也不會找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒于蕓蕓眾生)
71、跳蚤效應——志在高遠:心有多寬,舞臺就有多廣(盡量提高目標,釋放你與生俱來的潛能)
72、橫山法則——觸發被管理者的自發管理;自發的才是最有效的(善于做感情投資,讓員工愛崗敬業;有自覺性才有積極性,無自覺權便無主動權)
73、青蛙法則——不為明天做準備,明天就會讓你為今天后悔(居安思危,是避免災難發生的最有效策略)
74、跨欄定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨欄者"(上帝在關上一扇門的時候,往往同時打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會令你更加強大)
75、奧格爾維定律——敢用能人,善用能人,才能成長為巨人公司(善用比我們自己更優秀的人)
76、卡瑞爾公式——絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放松,冷靜的大腦有助于你思考;置之死地而后生;接受最壞的可能,然后冷靜地分析出路)
77、杜根定律——信心決定成敗:勝利只屬于有信心的人(如果別人都不相信你,你更要相信自己)
78、首因效應——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位(評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察,不要因一時先入為主的印象就妄下結論)
79、近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象(創造良好"近因",改善自身形象;怒責之后莫忘安慰)
80、沃爾森法則——你能得到多少,取決于你能知道多少(隨機應變,及時捕捉市場信息;在競爭中立于不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)
81、塞里格曼效應——抓住夢想:永遠都不要放棄(不屈不撓才能獲得最后的勝利)
82、冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出,就不會害怕任何挑戰(河水順流而下,生活逆水行舟;學會在冬天賣冰淇淋,夏天就會干得更棒)
83、奧卡姆剃刀定律——高效做事:學會把復雜的事做簡單(用簡單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)
84、培哥效應——掌握高效學習,高效記憶的秘訣(理解培哥效應,別對"記憶魔術"驚嘆不可能;學會聯想,對于有效記憶至關重要;創造屬于自己的記憶編碼)
85、三分之一效應——在中間的不一定是好的(一步差三市,經商選址至關重要)
86、參與定律——想得到別人的支持,先吸引他參與(參與是關心和支持的前提,參與更是有效溝通,群策群力的有效途徑.只有彼此結成一個利益共同體,才能夠齊心協力共謀發展)
87、杜利奧定理——失去熱情,事業注定失敗(熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源)
88、溝通的位差效應——有平等就沒有真正的交流(平等產生交流,交流產生忠誠,忠誠產生效率,效率產生競爭力)
89、"燈塔"效應——設定遠景目標,給企業樹立“燈塔”(對員工來說,有共同目標才能齊心協力;企業目標必須清晰,具有可操作性)
90、貝爾效應——甘當人梯,將人才送上高峰(為有才干的下屬創造脫穎而出的機會;善當伯樂,你才會擁有千里馬)
91、拜倫法則——用人不疑,充分授權,給下屬自由發展的空間(對于任何人,都不能一百個放心,不管多么得力的下屬,記得在授權時永遠給自己留一顆心.小事可以糊涂,大事千萬要經心)
92、大榮原則——人才是企業生存之本(知識經濟就是人才經濟）
93、達維多夫定律——沒有創新，就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會遇到危險,但是不先走這一步,就只能永遠跟在別人后面)
94、史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競爭(競爭使人進步最快,合作讓人得到最多)
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