夢想的演講稿

時間：2022-07-17 12:38:21 夢想演講稿我要投稿

【精選】夢想的演講稿模板合集5篇

　　演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在日常生活和工作中，演講稿使用的情況越來越多，那么你有了解過演講稿嗎？下面是小編精心整理的夢想的演講稿5篇，歡迎大家分享。

【精選】夢想的演講稿模板合集5篇

夢想的演講稿篇1

　　命運就像海風——，吹動青春的小船，在時間的海洋中曲折前行。——冰心

　　最近感覺同學之間聊天多了一個“理想”二字。曾經聽過一句話：只有青春才能有夢想。也許，青春已經在向我們招手了。

　　在我眼里，青春似乎很早就有了“問蒼茫大地，誰主沉浮”的烙印，仿佛我們都是指點江山的人。似乎沒有高昂的精神，就不是青春；仿佛沒有一節血氣方剛，那不是少年。

　　也許，青春會陪我們走過漫長的歲月。我們注定與他同行，帶著對他的回憶離開。任重道遠。我希望，就像我曾經說過的，我們還有資格做“憤青”，還有一顆不被污染的心。這可能只是一個小賭，但大多數人似乎都輸了，因為最后，我們都失去了最初的心。

　　你還記得屈原自沉的背影嗎？你還記得司馬遷寫的《史記》嗎？你還記得陶淵明的遠大理想嗎？好像是因為一些看似冠冕堂皇的原因才被記住的。我們習慣于在上面貼上簡單的標簽，不瞟一眼，然后帶著看似執著的眼光走在人生的路上。用匆匆的步伐來表示你會珍惜每一刻，其實只是自欺欺人罷了。青春，在你心底的某個角落，默默地看著你的一舉一動，卻什么也不說。就這樣，看你是不是忘了陪你幾年的朋友。

　　實際上是生活

　　可以很短，就像從日出到日落，就像從繁星滿天到月落烏啼。我們所遇見的每一次花開，到最后，其實都成為了紛紛凋零的落葉。我們的初心在短短的生命中，就不會擔心在更為匆匆的腳步中不得不丟棄嗎？可我們所背的包袱卻日漸沉重了：這是真的，就好像我們總覺得，有越來越多的東西已舍不得一樣。不為別的，我們拾取太多原本所不屑一顧的東西。青春在這種時候，或許便慢慢地死去了吧，因為他不想在一個與自己格格不入的環境中茍且偷生。可是，他不怨，也不恨，用感恩的目光去看待任何一次相遇。

　　與青春同行的一小段路中，我們曾天真地以為自己不會孤獨，以為總會有一個人默默在自己身后，殊不知，歲月是最高明的賊，偷走太多說好的誓言。一個人有最好的記性，最遼闊的心，也終究要把自己的每個故事還給歲月。在時間與命運面前，青春像一張易謝的花，可我們不曾覺得那花枝招展的有多么美麗，當花瓣落盡，我們才感慨萬千。

　　事實上，又有誰不曾擁有過夢想？只是有些人選擇了他，有些人選擇了所謂的愛與責任罷了。就選擇而言，沒有任何東西可以衡量。至于青春的陪伴，只是給你一段絕對擁有初心的時光罷了，而他離去的時刻，沒人可以知曉。

　　而陪伴著我們的青春，又有何時不在感恩著時光的恩賜呢？

夢想的演講稿篇2

尊敬的各位領導，各位同仁，

　　大家早上好！

　　今天我能站在這里我感到無比的驕傲。首先，我感謝各位領導和同事給于我的機會和支持。

　　我今天準備這樣，先做一個開場白。我真希望能做的是我的演講能對你們有所幫助。“很抱歉”我的普通話遠不如你們的方言。所以我期待多多與你們的溝通與學習。

　　在這里我向大家問個問題：你們認為你想成為富人缺少什么。先不急于回答我的問題，我的答案會在后面與你們分享。

　　來這個新團隊今天是兩個月的最后一天。兩個月前的今天我還不曾認識你們，而兩個月后的今天，我在這個新團隊學到了很多知識以及與你們之間的溝通。我真誠的感謝各位給于我的幫助無支持。

　　我斗膽的發表我的愚見，我做事的理念用四個字來形容“三心二意”。三心代表：事業心，責任心，上進心。二意代表：誠意，誠意的同時也要注意。所以，首先，我們要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氣氛。如果我們能與同事，領導形成和諧的信賴關系。我們相處的氣氛就會融合。

　　那么就會形成相互尊重，相互理解的工作氣氛。也會打造出友好的工作氣氛候再者我們積極的參加集體活動。以及充分的信任同事無周圍的人。信任本來就是一種美德。從而加快完善自我的.步伐。那么各位同仁，讓我們從現在開始為推動單位的業績而團結友善。為開創自己美好的未來而拼搏吧!

　　現在我來回答我的問題：一個人成為富人缺少成為富人的“野心”。對―兩個字。“野心”。擁有它你就是時代的步伐者。

　　我的演講完了，謝謝大家的聆聽!

夢想的演講稿篇3

　　首先，請允許我代表中國銀行河西分行，向在座各位表示最親切的問候！

　　今天，我演講的題目是：讓合規文化揚起夢想的風帆有這樣一則笑話：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。女朋友說：“你連紅燈都敢闖，還有什么違法的事不敢做呢？”于是就跟他分了手。后來他結識了新女友，逛街時，看見紅燈便老老實實地等，女友不高興了，說：“你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？！”

　　這雖是一則笑話，卻道出了一些人對法律、規則的漠視，殊不知，這是一件非常可怕的事情。沒有規矩，不成方圓，如果法律富有彈性，社會必定混亂無序；如果規則隨意靈活，人人必定不擇手段，企業又會變成什么樣子呢？

　　近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅擾亂了金融秩序，而且還損害了銀行的社會信譽。我行就有過慘痛的教訓，而缺乏合規意識、有章不循、違章操作就是案件發生的直接原因，它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化，要以案為鑒，以過為鏡，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。合規文化建設必須有針對性地健全和完善制度管理體系，對無章可循或已不適應實際需要的，要及時修訂完善，確立“有章必循，違章必究”的原則。當前，我行按照“吸取一個案件教訓，打造兩個鏈條，完善三個機制，狠抓四個案防重點”的精神，讓每個員工都能樹立起“行榮我榮，行衰我恥”的價值觀，培養出良好的職業道德和行為操守。銀行業作為高風險行業，只有在控制好風險的基礎上才能談發展。發展和合規，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展也離不開合規文化。有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見一種好的思想，對于行為，意義深刻，沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，也是創造員工價值的需要。

　　企業文化的建設是一個雙向過程，就是讓員工既要認同企業文化，又自覺遵循企業文化。然而不管是從“認同感”來講，還是從“自覺性”來講都離不開人性，而人性思想則是行為的先導，它支配著人的行為。諸葛亮在《誡子書》中就明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠，人性的好壞，對銀行業控制風險具有很大的影響。因此，在建立規章制度的“硬件”保護外，還要從人性化管理的“軟件”角度去挖掘員工的潛能，從源頭上激發員工的積極性、主動性和創造性，進行“和風細雨式”的風險教育，追求“潤物細無聲”的根植效果，建設“以人為本”的企業文化，把企業文化建設與經營管理機制的塑造很好地結合起來，用先進的文化和思想培養員工的人生觀、價值觀，并以有效的機制確保員工人生觀和價值觀的實現，使“合法合規經營、嚴格按制度辦事”成為全行員工的共識并落實到日常業務操作中去。只有這樣，我們才能構筑起X行的鋼鐵長城，也只有這樣，我們才能揚起夢想的風帆，走向最后的勝利。

　　健康發展是銀行興旺之本，從嚴治行是銀行生存之道，轉變觀念是銀行行動之源，合規文化是銀行發展之基！

　　讓我們行動起來吧！

　　為建設有X行特色的合規文化而努力！

　　為實現我們心中的夢想而進發！

　　為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

　　謝謝大家！！

夢想的演講稿篇4

　　同學們，你們有夢想嗎？當一天天的太陽下山，當一朵朵的鮮花調零，一點點的時間逝去，你還在堅持你的夢想嗎？

　　20xx年9月1日8點，我準時坐在電視前觀看了《開學第一課》。主題是“乘著夢想的翅膀”。第一課的老師：王亞平、付麗娟她們證實了——有夢就有動力。“最美舞者”廖智、國際影星章子怡告訴了我們——有夢就要堅持。鋼琴家朗朗與“加油媽媽”告訴我們——有夢就能出彩。

　　看完，我不禁沉思，我的夢想就是當一名救死扶傷的醫生。可是，我為這個夢想努力了嗎？不，我沒有努力，還經常惹父母生氣。《開學第一課》告訴我們的道理，我一條也沒做到。比起那些在孤兒院的孤兒；生活不便的殘疾人等，我的學習條件要好上幾千幾萬倍呢，可我卻還不知足。每天不僅要吃零食；還讓母親為我做早、晚、午飯，卻還抱怨飯菜不可口；過生日，還要求父母必須為我買一個七八十的蛋糕，我還……我有什么資格要求父母這樣？

　　難道我要讓所有同學都取笑我嗎？有些人把我們這些衣來伸手，飯來張口的孩子，稱之為“小公主”或“小皇帝”，這一點也不過分。比起那些父母離婚、孤兒、殘疾人，真的，我們真是生活在人間天堂！我們是在沒理由不好好學習。

　　我決定，我一定要好好學習，天天向上。不過我也知道夢想誰都有，但不是每個人都能實現。要想夢想成真，必須堅持不懈。要腳踏實地，有目標，有追求的去實現夢想。不能灰心，要像愛迪生百折不撓，持之以恒，鍥而不舍。為將來考大學打下良好的基礎。這樣才對得起養育我的父母和培養我的老師！

　　有夢就要堅持！