文化鑄魂隨筆
誰說煤炭行業(yè)只抓生產(chǎn)，不管文化。誰說決策層只問經(jīng)濟(jì)效益，不管思想教育。職代會(huì)報(bào)告里一句“文化鑄魂”，就足以說明晉煤集團(tuán)對(duì)文化的重視。晉煤之所以能夠走到今天，也正是因?yàn)橐恢币钥茖W(xué)文化鑄先進(jìn)企業(yè)之魂，始終以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化鑄優(yōu)秀企業(yè)之魂。
報(bào)告會(huì)中說：“打造職業(yè)化員工隊(duì)伍。要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，通過確定主題共學(xué)、骨干授課領(lǐng)學(xué)、推薦圖書精學(xué)，讓員工學(xué)有內(nèi)容、學(xué)有興趣、學(xué)有成效。在員工隊(duì)伍中營(yíng)造學(xué)技術(shù)光榮、有本事吃香、做貢獻(xiàn)有功的濃厚氛圍。”聽到這些，我想，不愛學(xué)習(xí)的也會(huì)走進(jìn)書店，愛學(xué)習(xí)的會(huì)拿起更多的書本，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)盡量多元。
董事長(zhǎng)說：“急需加強(qiáng)人力資源開發(fā)，熔煉團(tuán)隊(duì)精神，形成人力資源優(yōu)勢(shì)。務(wù)必要居安思危，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，始終保持進(jìn)取精神和拼搏勇氣，一刻也不懈怠，一天也不耽誤，使企業(yè)發(fā)展道路越走越寬廣、前景越來越光明。”還說“要著力暢通職業(yè)生涯發(fā)展通道，千方百計(jì)為員工創(chuàng)造一個(gè)施展才華、體現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同提升。”聽著這些，內(nèi)心會(huì)覺得溫暖，覺得有希望。晉煤，有這樣的胸襟和氣魄。
煤炭企業(yè)，不言而喻，煤炭肯定是集團(tuán)公司的生存之本、增長(zhǎng)之基、發(fā)展之源、強(qiáng)大之道，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。但文化這個(gè)軟實(shí)力若是太過薄弱，再穩(wěn)固的大廈也會(huì)傾斜。試想，沒有自己的傳統(tǒng)文化做內(nèi)核，中華民族的歷史長(zhǎng)河怎會(huì)五千年奔騰不息；沒有自己的獨(dú)特的企業(yè)文化特質(zhì)，晉煤集團(tuán)如何來支撐這座五十年不至圮傾的大廈？“百年企業(yè)，能源旗艦”，這個(gè)“百年”可以是一百年，也可以是八百年，甚至是下個(gè)世紀(jì)的又一個(gè)八百年。
古人說：為官一任，造福一方。
今人講：踏實(shí)做事，清白做人。
如果沒有這個(gè)思想，今日有權(quán)就會(huì)花天酒地，明日獲罪只能昏天黑地。千里大堤毀于蟻穴，萬丈高樓傾于微屑。能防微杜漸的只有文化，只有個(gè)人操守和自我修為。所以董事長(zhǎng)報(bào)告會(huì)中特別提出要“深入開展讀廉書、薦廉文、重廉行的主題教育活動(dòng)”，就是要為政之人多讀好書，做好人，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)親人負(fù)責(zé)。三國(guó)軍事家諸葛亮說：“君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。”否則，“遂成枯落，多不接世。悲守窮廬，將復(fù)何及!”修身在平時(shí)，學(xué)養(yǎng)在積累。“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。學(xué)不夠，德不厚，就無法做到內(nèi)心不疚，就無法做到真正意義上的慎獨(dú)和無私。厚德載物，無德而起會(huì)多行不義；學(xué)可養(yǎng)心，不學(xué)而位會(huì)敷衍庸碌。
董事長(zhǎng)指出：“個(gè)別干部胸懷不廣、境界不高、作風(fēng)不強(qiáng)、不敢作為、不會(huì)作為、不能作為，部分員工不學(xué)習(xí)、不創(chuàng)新、不協(xié)作。”還說這是要加快解決的頭等大事。可見文化的重要。沒有文化，也就沒有了元神；沒有文化，也就沒有了靈魂。
董事長(zhǎng)的“贏在職業(yè)化，勝在執(zhí)行力”不是一句簡(jiǎn)單的話，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)很重要。他說：“對(duì)有貢獻(xiàn)，有能力，有才干，思想品德好的干部員工，一定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并且提拔到適當(dāng)?shù)?崗位上，充分發(fā)揮他的智慧與特長(zhǎng)，放手讓他獨(dú)擋一方。”還說要“堅(jiān)決摒棄隨波逐流、無所作為的消極觀念，真正做到身在崗、心有責(zé)、不服輸、不怕難、想正事、干實(shí)事，以更加高昂的創(chuàng)業(yè)激情和良好的精神狀態(tài)，推動(dòng)集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)破浪前行。”這樣就必須“把想干會(huì)干的人用起來，把有位無為的人調(diào)出來，把畏難怕苦的人換下來，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力。培養(yǎng)和挖掘一批善于把握政策、善于鉆研技術(shù)、善于對(duì)外交往、能夠創(chuàng)造性開展工作的干部，確保集團(tuán)公司宏圖大業(yè)后繼有人、各項(xiàng)工作蓬勃開展。”
站在歷史的高度，去審視歷史，超越歷史；站在科學(xué)的至高點(diǎn)，去展望前景，去描繪前景。晉煤集團(tuán)一定會(huì)越來越好。
“用愿景引領(lǐng)，以文化鑄魂。”文化能夠化干戈為玉帛，文化也能夠化腐朽為神奇。“進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)晉煤的文化個(gè)性和特色。要加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)，充分利用各種大型會(huì)議和媒體宣傳，大力展示集團(tuán)公司跨越發(fā)展的輝煌成果，塑造企業(yè)良好社會(huì)形象。”良好的企業(yè)形象是在良好的員工形象上的。任何一個(gè)企業(yè)，沒有文化都不會(huì)維持下去。董事長(zhǎng)知道晉煤集團(tuán)特別需要現(xiàn)代科學(xué)，但晉煤集團(tuán)更需要傳統(tǒng)文化精神。只有現(xiàn)代科學(xué)和傳統(tǒng)文化精神的緊密結(jié)合。才可能出現(xiàn)“聯(lián)則互利，動(dòng)能共贏”的局面。因?yàn)閬G掉科學(xué)就丟掉了向前發(fā)展的依據(jù)，掉傳統(tǒng)文化，就丟掉了靈魂。只有文化鑄魂，企業(yè)才會(huì)是銳進(jìn)生生不息的，才會(huì)是堅(jiān)定不移百折不撓的。有文化的晉煤人既莊嚴(yán)，又神圣。有文化的晉煤集團(tuán)，既充滿希望，又充滿活力。
文化鑄魂，是晉煤集團(tuán)能夠率先進(jìn)入國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)行列的重要因素之一。晉煤人有晉煤人的精神風(fēng)貌。只有晉煤人能夠繼續(xù)把傳統(tǒng)文化精神和現(xiàn)代科學(xué)理念結(jié)合起來，發(fā)揮到極致，晉煤的天會(huì)更藍(lán)，經(jīng)濟(jì)會(huì)更加繁榮，社會(huì)更加和諧安定，家家會(huì)更幸福，人人會(huì)更安康。
以文化鑄魂，讓企業(yè)生光！