国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

歐洲練習(xí)公司物管啟發(fā)論文

時間:2022-09-05 02:13:24 論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

歐洲練習(xí)公司物管啟發(fā)論文

  1前言

歐洲練習(xí)公司物管啟發(fā)論文

  練習(xí)公司、歐洲練習(xí)企業(yè)網(wǎng)協(xié)會的建立與迅速擴(kuò)展,是歐洲各國商業(yè)類職業(yè)教育在“質(zhì)變”的發(fā)展趨勢中,面臨經(jīng)濟(jì)不景氣、東西德合并、技術(shù)的急速演進(jìn)及全球化市場經(jīng)濟(jì)等因素所形成的因應(yīng)產(chǎn)物。相對于傳統(tǒng)職業(yè)教育模式,練習(xí)公司的教育概念在理論與實(shí)際的結(jié)合、課程的生動活潑、學(xué)生學(xué)習(xí)動機(jī)的提高、貿(mào)易實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的磨練、虛擬經(jīng)濟(jì)體系與實(shí)際職業(yè)教育情境的建立等方面都給人極為深刻的印象,并且值得國內(nèi)高職教育借鑒,F(xiàn)代物流業(yè)的快速發(fā)展使得對物流人才的需求日益增加,物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一,據(jù)有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),到2010年,大專以上物流人才的需求量約為3040萬人。一方面是物流業(yè)“招人難”,另一方面是物流專業(yè)的學(xué)生(尤其是高職院校)出現(xiàn)了不同程度的“就業(yè)難”,產(chǎn)生了供需不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。其原因是多方面的,其中主要是理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的脫節(jié),專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)需求脫鉤,學(xué)校教育與社會需要脫離。物流管理專業(yè)對理論性和實(shí)踐性的要求很強(qiáng),高職院校畢業(yè)生是面向物流一線崗位的,對實(shí)踐技能要求很高,這就要求高職院校培養(yǎng)的物流管理人才不僅要有很強(qiáng)的技術(shù)性,也要有很強(qiáng)的職業(yè)性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生和企業(yè)“零距離”對接,而解決問題的重要途徑之一是強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。實(shí)踐教學(xué)是高職物流專業(yè)培養(yǎng)高技能、應(yīng)用型人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié),科學(xué)有效的實(shí)踐教學(xué)是高職物流管理人才培養(yǎng)水平提高的有力保證。因此,研究高職物流專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的一些問題,創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)方法,提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,顯得尤為重要。高職院校的領(lǐng)導(dǎo)及教師不斷學(xué)習(xí)借鑒國外高職教育經(jīng)驗(yàn),做了大量的努力,開展了一系列高職教育的改革,其中較為突出而且得到大家一致認(rèn)可的就是產(chǎn)學(xué)合作改革。各高職院校物流管理專業(yè)實(shí)施產(chǎn)學(xué)合作過程中,形式各種各樣,有成功的案例,失敗的例子也不少。為了更好地在物流管理專業(yè)建設(shè)中推行產(chǎn)學(xué)合作,特介紹歐洲的“練習(xí)公司”以供借鑒。

  2“練習(xí)公司”的發(fā)展背景

  練習(xí)公司的概念與制度早在20世紀(jì)30年代的瑞士、瑞典、德國、奧地利等國就已經(jīng)出現(xiàn)了。當(dāng)時主要是作為工業(yè)與商業(yè)職業(yè)訓(xùn)練的輔助機(jī)構(gòu),提供學(xué)徒實(shí)習(xí)場所。歐洲各國練習(xí)公司的再度興起與商業(yè)類職業(yè)教育在20世紀(jì)70年代前后的改革有關(guān)。以德國為例,其職業(yè)教育在這一期間同時進(jìn)行許多改革。例如:試辦職業(yè)基礎(chǔ)教育年、試行階層課程模式與三明治課程模式、頒布職業(yè)教育法等。我們熟悉的二元制職業(yè)教育也在當(dāng)時正式法制化。上述各種職業(yè)教育的改革重心都在于強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)際結(jié)合。德語系國家的二元制職業(yè)教育中最具現(xiàn)代化特征的工業(yè)類職業(yè)教育場所以企業(yè)(工廠)內(nèi)的“教學(xué)訓(xùn)練工場”或“教學(xué)角”為主,職業(yè)學(xué)校為輔;手工業(yè)類的職業(yè)教育由于大部分手工企業(yè)均屬于中小型企業(yè),無法像工業(yè)機(jī)構(gòu)一樣獨(dú)立設(shè)置專門進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練的“教學(xué)訓(xùn)練工場”,所以必須輔以所謂“跨企業(yè)培訓(xùn)中心”!翱缙髽I(yè)培訓(xùn)中心”提供手工業(yè)類的基本教育(理論課程)與專門教育,并以先進(jìn)而現(xiàn)行使用的設(shè)施提供與實(shí)際生產(chǎn)完全相同的實(shí)習(xí)教育。不管是工業(yè)企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立設(shè)置的訓(xùn)練中心或者手工業(yè)企業(yè)共同支持成立的“跨企業(yè)培訓(xùn)中心”,在商業(yè)與服務(wù)業(yè)的領(lǐng)域中都不存在。商業(yè)與服務(wù)業(yè)在現(xiàn)代社會中的地位日益重要,其對應(yīng)的職業(yè)教育當(dāng)然也十分受重視。練習(xí)公司的發(fā)展可以說正是解決實(shí)習(xí)教育問題、改善商業(yè)與服務(wù)業(yè)職業(yè)教育的重要措施。70年代的練習(xí)公司稱為“虛擬公司”!疤摂M公司”只是模擬一般公司各部門的作業(yè)流程,讓商科的學(xué)生實(shí)際練習(xí)在職業(yè)學(xué)校中所學(xué)到的理論知識,并且提供類似手工業(yè)“跨企業(yè)培訓(xùn)中心”所擔(dān)負(fù)的部份課程。當(dāng)時由于信息與通訊科技還不發(fā)達(dá),“虛擬公司”多是附屬于職業(yè)教育與訓(xùn)練機(jī)構(gòu)(各級全時制職業(yè)學(xué)校、職訓(xùn)中心、雇員工會、政府勞動行政部門等)之下獨(dú)立設(shè)置,彼此之間也無關(guān)聯(lián),但當(dāng)時被認(rèn)為是商科職業(yè)教育的理想實(shí)習(xí)場所。“虛擬公司”也可能自成完整的商業(yè)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)(學(xué)校),稱為“學(xué)校公司”。70年代歐洲的“虛擬公司”以瑞士、奧地利和瑞典等國最普遍,大多附屬在全日制的專門學(xué);?qū)iT高等學(xué)校之中,也有由為退伍軍人的轉(zhuǎn)業(yè)教育所專設(shè)的,其功能與地位與我國學(xué)校附設(shè)的實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)工廠極為類似。80年代末期至90年代之初,區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭日愈激烈,隨著市場經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)入東歐與蘇聯(lián)、歐洲共同體的經(jīng)濟(jì)整合努力以及全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,使得國際貿(mào)易的商業(yè)教育迅速竄起,并且一躍成為職業(yè)教育中的新寵。

  3練習(xí)公司的運(yùn)作與教育概念

  練習(xí)公司和過去的“虛擬公司”在形式與組織上完全模仿實(shí)際經(jīng)營的企業(yè),除了缺乏實(shí)際成品與實(shí)際金錢流通之外,各種報表、文件、作業(yè)流程也與一般公司完全相同。他們通常都有特定的產(chǎn)品,擁有完備的采購、生產(chǎn)、品管、研發(fā)與市調(diào)、營銷、倉儲運(yùn)輸、人事、會計(jì)等營業(yè)部門,訓(xùn)練師與教師擔(dān)任主管或咨詢顧問,并且下達(dá)“真正”的營運(yùn)決策與任務(wù)(即教學(xué)的問題情境)。練習(xí)公司和過去的“虛擬公司”之間有很大的差異。“虛擬公司”屬于封閉型的實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu),學(xué)生練習(xí)操作但不對外“營業(yè)”,學(xué)生無法學(xué)到國際貿(mào)易中的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。練習(xí)公司則通過國際網(wǎng)絡(luò)與其他各行各業(yè)的無數(shù)練習(xí)公司發(fā)生聯(lián)系,并且通過各國所設(shè)立練習(xí)公司總部的協(xié)助,形成直逼真實(shí)經(jīng)濟(jì)世界的“虛擬經(jīng)濟(jì)體系”。練習(xí)公司的培訓(xùn)對象以失業(yè)成年人為主,所以多屬職業(yè)繼續(xù)教育中的轉(zhuǎn)業(yè)教育,少部分為現(xiàn)職人員準(zhǔn)備轉(zhuǎn)業(yè)或基于晉升、自行開業(yè)等目的而進(jìn)行的職業(yè)進(jìn)修教育。以德國為例,目前德國有八百多個練習(xí)公司,與各地的勞動局、德國雇員工會以及職業(yè)促進(jìn)中心或職業(yè)教育機(jī)構(gòu)(含各級職業(yè)學(xué)校)等都有密切的合作關(guān)系,其培訓(xùn)對象多為成年人,一般進(jìn)修培訓(xùn)期為六至九個月。除了轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)者之外,提供一般青年人的職業(yè)準(zhǔn)備教育也是練習(xí)公司的重要要功能。受到全球經(jīng)濟(jì)不景氣及金融風(fēng)暴的波及,原來積極參與二元制職業(yè)教育并且頗負(fù)盛名的德國企業(yè)界,目前無法像過去一樣提供足夠的培訓(xùn)職位以供青年學(xué)徒工學(xué)習(xí),練習(xí)公司不但增加職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會,減低二元制職業(yè)教育所受到的沖擊;另一方面更提供提早獲得工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會與新的工作生涯前景,提高職業(yè)教育與訓(xùn)練之后受雇就業(yè)的可能。練習(xí)公司的教學(xué)模式及其理念,早在1776年KarlFriedrich發(fā)表的《“博愛課程”》一文中即有引述。

  其教學(xué)過程是由實(shí)際問題情境、小組合作學(xué)習(xí)以及在做中學(xué)等構(gòu)成的一種歷程。因此在課程設(shè)計(jì)上主要采用“實(shí)際問題情境”的形式,這一課程模式不僅是二元制職業(yè)教育的最大特色,也是德國職業(yè)教育為應(yīng)對全球不景氣因素的挑戰(zhàn)、歐體的經(jīng)濟(jì)整合及東西德合并等環(huán)境雙邊因素所發(fā)展的解決對策!皩(shí)際問題情境”是指職業(yè)訓(xùn)練師提供一些在職業(yè)情境中常發(fā)生的實(shí)際問題,要求學(xué)生解決。練習(xí)者必須通過小組合作、做中學(xué)、自我決定等歷程,以及有目的、有計(jì)劃的學(xué)習(xí)活動解決實(shí)際的問題。練習(xí)者從中學(xué)到融合理論與實(shí)際的職業(yè)知能,解決實(shí)際問題的方法,并培養(yǎng)其相互合作的團(tuán)隊(duì)精神。如:某練習(xí)公司在影印公司資料時,發(fā)現(xiàn)紙張即將用完,身為總務(wù)部門的紙張采購人員,應(yīng)如何處理?通過上述問題情境的集體實(shí)務(wù)模擬演練,受訓(xùn)學(xué)員能夠從中學(xué)習(xí)到整個采購作業(yè)流程,包括提出申請、詢價、決定購買廠家(其他生產(chǎn)紙張的練習(xí)公司)、傳真下訂單、驗(yàn)收付款等事宜,都必須實(shí)際演練進(jìn)行。其中學(xué)員會學(xué)習(xí)到公司采購的原則,包括了解市場行情、分析報價價差原因、廠商評估項(xiàng)目、公司需求等,這些都是將來進(jìn)入公司時相當(dāng)重要的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員所學(xué)到的專業(yè)技能還可以通過考試獲得分級認(rèn)證,這是將來就業(yè)的最佳通行證。除了特定部門的專業(yè)知識與能力外,練習(xí)公司內(nèi)也會通過工作輪調(diào)與相關(guān)在職教育課程(由人事與教育訓(xùn)練部門規(guī)劃執(zhí)行),讓學(xué)員具體了解公司內(nèi)部各相關(guān)部門的業(yè)務(wù),體驗(yàn)同事之間的人際關(guān)系,并培養(yǎng)相互合作、完成組織目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)精神。同時也讓學(xué)員從工資發(fā)放、扣稅、保險等演練中,了解到工作在現(xiàn)實(shí)生活中的意義及個人在工作中的價值。所以練習(xí)公司可以培養(yǎng)全方位的商業(yè)人才,而且給予近乎真實(shí)且直接的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化中國家或企業(yè)競爭能力的提升。模擬練習(xí)公司運(yùn)作的重點(diǎn)在于使學(xué)徒工、受培訓(xùn)者真正學(xué)到專業(yè)知識與能力,因此受訓(xùn)者必須在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)到將來打算就業(yè)的公司實(shí)際從事的工作,使其在步入公司后,對從事的工作能熟練操作。所有在真正公司所具備的組織部門,仿真練習(xí)公司都必須有設(shè)置,受訓(xùn)者必須借助各種情境演練,學(xué)習(xí)每一部門的業(yè)務(wù),從而熟悉各部門的操作,并了解工作市場實(shí)務(wù)與工作價值。練習(xí)公司與實(shí)際公司之間最大的差異在于缺乏實(shí)際貨物。為了彌補(bǔ)此種缺憾,目前由德國的練習(xí)公司進(jìn)行總部設(shè)計(jì)引進(jìn)“贊助公司”的概念。贊助公司是真實(shí)的公司,練習(xí)公司尋求產(chǎn)品相同的真實(shí)公司建立贊助關(guān)系。贊助公司協(xié)助練習(xí)公司部門與作業(yè)流程的設(shè)計(jì)咨詢,提供各種真實(shí)報表與文件、專業(yè)咨詢、最新市場情報、真實(shí)練習(xí)機(jī)會與樣品。練習(xí)公司則經(jīng)由在線(網(wǎng)絡(luò))交易、營銷設(shè)計(jì)、博覽會等途徑擔(dān)任免費(fèi)廣告宣傳代表(因?yàn)楫a(chǎn)品的樣品是由真實(shí)公司所提供)。在練習(xí)公司的課程結(jié)束后,真實(shí)公司也可以根據(jù)實(shí)際需求選擇部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。虛擬經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)然不是只由各行各業(yè)的練習(xí)公司就可構(gòu)成。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)世界中,許多經(jīng)濟(jì)行為還必須有管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)包括:工商登記、銀行、法院、稅務(wù)行政、保險、郵電等。這些機(jī)構(gòu)的功能在一個完整的虛擬經(jīng)濟(jì)體系中缺一不可。因此不但各國的練習(xí)公司必須共同建立統(tǒng)整性的“總部”或“中央辦事局”,以擔(dān)負(fù)上述各種政府機(jī)構(gòu)的功能,各聯(lián)盟中心也需要建立一個類似歐洲共同體的總部機(jī)構(gòu),以管理各國所有練習(xí)公司的質(zhì)量與交易秩序,這就是歐洲練習(xí)企業(yè)網(wǎng)協(xié)會(EUROPEN)。

  4歐洲練習(xí)公司的特色與貢獻(xiàn)

  在德國的職業(yè)教育學(xué)中,專門技術(shù)知識與能力、社會溝通能力與方法(解決問題)能力一向被稱為“核心能力”。練習(xí)公司的教育理念建立在德國職業(yè)教育中“行動導(dǎo)向?qū)W習(xí)”與“工作導(dǎo)向?qū)W習(xí)”上。而其教學(xué)目標(biāo)也以專門技術(shù)能力、社會能力與問題解決方法的培養(yǎng)為主。在這些基本理念之下,練習(xí)公司解決職業(yè)教育中長久存在的問題。這些問題包括:理論與實(shí)際、內(nèi)容與方法、思考與行動等的統(tǒng)整難題。以商業(yè)貿(mào)易流程為例,在仿真練習(xí)過程中,練習(xí)公司提供練習(xí)者一些情境,使接受訓(xùn)練的學(xué)員體驗(yàn)到理論與實(shí)際、內(nèi)容與方法、思考與行動之間的統(tǒng)整,同時也體驗(yàn)到實(shí)際世界中商業(yè)交易與經(jīng)濟(jì)的直接關(guān)聯(lián)。這些成果在穿插性質(zhì)的參觀、見習(xí)或?qū)嵙?xí)活動中是難以獲得的。正因?yàn)槭菍?shí)戰(zhàn)訓(xùn)練而不是枯燥且抽象的理論課程,所以學(xué)員會有較高的動機(jī)與意愿,進(jìn)行快樂的工作及學(xué)習(xí)。通過角色扮演、容許錯誤的決定(練習(xí))、社會結(jié)構(gòu)層級觀念的建立及工作經(jīng)驗(yàn)的獲得,有助于學(xué)員的自我發(fā)展,提升他們事先對工作環(huán)境的適應(yīng)能力。而練習(xí)公司的教育也特別強(qiáng)調(diào)工作價值與尊嚴(yán)的建立。借助近乎實(shí)際的模擬練習(xí),使學(xué)員能體驗(yàn)到身為專業(yè)工人的價值及工作與生命之間的關(guān)聯(lián)。這一課程設(shè)計(jì)重點(diǎn)值得國內(nèi)高技職教育者借鑒。

  練習(xí)公司的精良師資與完善設(shè)備也是其共同特色。練習(xí)公司各工作場所情境、設(shè)施及工作流程,都根據(jù)實(shí)際功能需求設(shè)置,并與適當(dāng)?shù)馁澲窘⒑献髌跫s。練習(xí)公司選擇培訓(xùn)教師組成訓(xùn)練團(tuán),配合每位練習(xí)者的個別需求提供適當(dāng)?shù)挠?xùn)練課程。練習(xí)公司通過現(xiàn)代科技建構(gòu)全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)機(jī)的練習(xí)環(huán)境,目前二千六百多個練習(xí)公司,已經(jīng)形成一個獨(dú)特、靈活的商業(yè)訓(xùn)練環(huán)境與虛擬經(jīng)濟(jì)體系。這些都是歐洲練習(xí)公司能在職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)教育市場中占有一席之地的原因。對勞動市場而言,練習(xí)公司近乎實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練為失業(yè)/待業(yè)者提供了實(shí)務(wù)導(dǎo)向、未來導(dǎo)向的職業(yè)教育以及新的資格能力,并且因其近乎真實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)而提高就業(yè)可能性;同時也可為商業(yè)類職業(yè)教育提供類似手工業(yè)“跨企業(yè)培訓(xùn)中心”的教育功能,使青年學(xué)員、高等學(xué)校學(xué)生等獲得非常實(shí)際的職前準(zhǔn)備教育,不致于完成職業(yè)教育之后立即陷入失業(yè)的困境,增加國家社會福利負(fù)擔(dān)。此外,練習(xí)公司的教育概念與制度也特別適用于特殊或弱勢群體的職業(yè)教育與訓(xùn)練。例如特殊職業(yè)教育、原住民職業(yè)訓(xùn)練、退伍軍人職業(yè)訓(xùn)練、婦女再度就業(yè)訓(xùn)練與刑滿釋放人員就業(yè)訓(xùn)練等。對經(jīng)濟(jì)體系而言,練習(xí)公司訓(xùn)練了全方位的商業(yè)人才,特別是國際貿(mào)易方面的領(lǐng)導(dǎo)、營銷、談判等人才,也有助于不同國家、文化風(fēng)俗、語言習(xí)慣之間的對話、理解與學(xué)習(xí),其結(jié)果不但切合歐洲共同體結(jié)盟的政治與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的,更有利于全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢中,企業(yè)人力素質(zhì)與競爭能力的提升。

  5對高職物流管理專業(yè)產(chǎn)學(xué)合作的啟示

  在實(shí)施物流管理專業(yè)的產(chǎn)學(xué)合作教學(xué)過程中,形式各有差異,歸結(jié)起來主要有以下幾種:自主獨(dú)立型、校企合作型、企業(yè)進(jìn)校型、人才訂單型。無論是哪種模式的產(chǎn)學(xué)合作,成功與否關(guān)鍵在于能否通過校企合作實(shí)現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校的雙贏。由于社會上支持校企合作的企業(yè)不多,而且很少有企業(yè)能夠批量接收物流管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí),因此多數(shù)高校只有在聯(lián)系到了合作企業(yè)后才能安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),產(chǎn)學(xué)合作深度不夠。高職院校聯(lián)系校外物流企業(yè)進(jìn)行校企合作大多數(shù)都是依靠個人關(guān)系,企業(yè)和學(xué)校的關(guān)系處于一種松散狀態(tài),穩(wěn)定性差,這種合作關(guān)系可能隨時發(fā)生變化。一方面從企業(yè)的角度來說,剛進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生缺少工作經(jīng)驗(yàn)、心高氣傲,加上實(shí)習(xí)期較短,短期內(nèi)不能給企業(yè)帶來收益,而且可能影響到企業(yè)員工的工作,因而企業(yè)往往會根據(jù)自己的需要安排一些非常基層的一線操作崗位;另一方面從學(xué)校的角度來說,產(chǎn)學(xué)結(jié)合給學(xué)校的教學(xué)安排及學(xué)生安全管理等帶來一定的難度,加上學(xué)生在實(shí)習(xí)期間對工作崗位、工作安排、工作待遇等方面可能存在諸多不滿,學(xué)生到企業(yè)工作一段時間后,會產(chǎn)生一些負(fù)面情緒,影響產(chǎn)學(xué)結(jié)合的效果及順利進(jìn)行。從物流專業(yè)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上看,物流實(shí)踐操作環(huán)節(jié)比較多,包括運(yùn)輸、倉儲、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工、配送及物流信息處理等,每個環(huán)節(jié)都需有人具體操作,在物流從業(yè)人員中,75%~85%從事操作崗位的工作。

  這說明物流實(shí)踐課是一個包括小到物品包裝、裝卸搬運(yùn),中到訂單處理、配送作業(yè),大到物流客戶服務(wù)、物流市場調(diào)查分析等諸多內(nèi)容的實(shí)踐課程體系,它的環(huán)節(jié)多、內(nèi)容廣泛、操作性強(qiáng),沒有企業(yè)的配合,很難完成系統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)。我們可以借鑒歐洲練習(xí)公司的做法,成立物流練習(xí)公司,為學(xué)生提供仿真模擬實(shí)訓(xùn)、物流管理操作訓(xùn)練,以提高專業(yè)技能和學(xué)生的基本職業(yè)素質(zhì)。針對物流專業(yè)的具體特色,建設(shè)模擬倉儲中心、模擬物流部(運(yùn)輸企業(yè)、商場企業(yè)、制造企業(yè)、海關(guān)、銀行、貿(mào)易公司等相關(guān)部門)、物流軟件模擬等模擬教學(xué)場與實(shí)習(xí)場。職業(yè)教育必須密切配合勞動市場與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。練習(xí)公司正是其中的佼佼者。雖然歐洲各國的練習(xí)公司在20世紀(jì)90年代以后才迅速擴(kuò)展,但已經(jīng)隨著信息科技的進(jìn)步而產(chǎn)生了令人敬佩的成果。各國的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)無不卯足全力,從課程設(shè)計(jì)、教學(xué)概念、教學(xué)場所以及爭取資源等各種途徑尋求創(chuàng)新與變革,而其一致的目標(biāo)是為了促進(jìn)個人發(fā)展、提升企業(yè)界競爭力,及早應(yīng)對全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。國內(nèi)高職教育一向有脫離產(chǎn)業(yè)界的弊病,而像物流管理專業(yè)這樣實(shí)踐性極強(qiáng)的專業(yè),在實(shí)踐教學(xué)中,常常會因?yàn)楦鞣N條件限制,企業(yè)界人士參與不夠等,造成產(chǎn)學(xué)合作難度很大,加上我國物流業(yè)正處于快速發(fā)展時期,新技術(shù)、新情況、新問題層出不窮,練習(xí)公司的課程設(shè)計(jì)與教學(xué)融合了實(shí)際問題情境、小組合作學(xué)習(xí)、在做中學(xué)等理念,通過各國練習(xí)公司總部、歐洲練習(xí)企業(yè)網(wǎng)協(xié)會機(jī)構(gòu)的支持,與贊助公司等合作創(chuàng)意構(gòu)想,使理論與實(shí)際徹底結(jié)合,同時課程生動逼真,而課程中注重提升受訓(xùn)者自我成長及適應(yīng)力,強(qiáng)調(diào)工作價值與尊嚴(yán)的建立,更是值得國內(nèi)高職教育反思。

【歐洲練習(xí)公司物管啟發(fā)論文】相關(guān)文章:

物管公司管理制度09-20

物管公司年工作計(jì)劃06-30

孔子啟發(fā)式教學(xué)論文03-15

管與不管的論文09-25

物管公司管理制度2篇10-14

財(cái)管計(jì)量論文題目03-14

鋼琴的基本練習(xí)音階的演奏論文07-27

物管崗位職責(zé)05-18

物管員述職報告05-05

物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用論文08-10

色综亚洲国产vv在线观看| 伊人久久大香线蕉午夜av| 亚洲精品久久7777777国产| 色欲色香天天天综合无码www| 欧美va久久久噜噜噜久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 国产精品无码久久综合网| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚洲婷婷综合色香五月| 宅女午夜福利免费视频| 国产啪精品视频网站免| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 国产做爰又粗又大又爽动漫| 福利cosplayh裸体の福利| 五十六十日本老熟妇乱| 国产真实交换多p免视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产人妻xxxx精品hd| 无码中文人妻在线三区| 国产成av人片在线观看无码| 99热这里只有精品国产免费免费| 国产在线视频一区二区三区欧美图片| 国产又爽又黄又刺激的视频| 又爽又色禁片1000视频免费看 | 久久久久国内精品影院| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 99精品日本二区留学生| 一区二区 在线 | 中国| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 男女爽爽无遮挡午夜视频| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 久久久国产99久久国产久麻豆| 亚洲裸男自慰gv网站| 亚洲精品成人老司机影视| 国产成人精品日本亚洲直播| 720lu国产刺激无码| 99精品视频69v精品视频| 国产极品美女到高潮| 无遮掩60分钟从头啪到尾 | 久久99热这里只有精品国产| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 久久狠狠爱亚洲综合影院| ā片在线观看免费看无码| 国产精品成熟老妇女| 国产精品人人妻人人爽麻豆 | 免费无码av片在线观看播放| 日韩精品无码免费毛片| 亚洲精品国产一区二区三| 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 国产欧美在线手机视频| 久久国产免费直播| 成人国内精品久久久久影院| 国产午夜精品一区二区三区软件 | 久久久精品日韩免费观看| 国产美女被遭强高潮网站不再| 午夜福利院电影| 屁屁影院ccyy备用地址| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 性男女做视频观看网站| 国产97超碰人人做人人爱| 亚洲精品无码久久久久av老牛 | 午夜av无码福利免费看网站| 午夜毛片不卡高清免费看| 欧美成aⅴ人在线视频| 大香伊蕉日本一区二区| 97超碰中文字幕久久精品| 国产人妻无码一区无| 大香伊蕉日本一区二区| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 精品国产一区二区av片| 久久中文字幕亚洲精品最新| 又大又粗欧美成人网站| 丰满人妻被中出中文字幕| 伊伊人成亚洲综合人网香| 天堂在线www天堂中文在线| 亚洲成亚洲成网| 国产精品无码a∨精品影院app| 亚洲a成人片在线观看| 日本丰满老妇bbb| h番动漫福利在线观看| 亚洲国产成人精品激情姿源| 大伊香蕉精品一区二区| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 国产免费人成视频在线播放播| 专干老熟女视频在线观看| 天天看片天天av免费观看| 末发育女av片一区二区| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 99久久e免费热视频百度 | 国产成人精品免费视频大| 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 动漫精品中文无码通动漫| 久在线精品视频线观看| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 亚洲综合欧美制服丝袜| 天天做天天添av国产亚洲| 亚洲精品欧美综合一区二区| 日本高清视频色wwwwww色| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 在线看片免费人成视频播| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 日本巨大的奶头在线观看| 国产av国片精品jk制服| 日日碰狠狠躁久久躁9| a欧美爰片久久毛片a片| 久久亚洲道色宗和久久| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 99精品国产福利一区二区 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 色综合色狠狠天天综合网| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 永久免费无码成人网站| 亚洲成aⅴ人在线视频| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 国产精品自产拍在线观看中文| 人人澡人人曰人人摸看| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 亚洲成色av网站午夜影视| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 国产欧美日韩视频怡春院| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 久久香综合精品久久伊人| 国产明星xxxx色视频| 久久无码人妻影院| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 亚洲欧美另类久久久精品| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 欧美va久久久噜噜噜久久| 老熟女多次高潮露脸视频| 欧美日韩精品成人网站二区 | 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 亚洲人成线无码7777| 人妻中文字幕在线网站| 99久久精品免费观看国产| 亚洲欧洲日韩国内高清| 色窝窝免费播放视频在线| 中文字幕久久久人妻无码 | 精品福利一区二区三区免费视频| 久久66热人妻偷产精品| 高级会所人妻互换94部分| 国产欧美日韩国产高清| 色综合久久婷婷五月| 精品久久久久久天美传媒| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 亚洲成av人最新无码| 国内高清久久久久久| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 欧美日韩精品成人网视频| 国产偷国产偷亚洲高清人| 国产熟女乱子视频正在播放| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 天天摸天天做天天添欧美| 国产成人精品日本亚洲直接| 2021久久超碰国产精品最新| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 自拍视频亚洲综合在线精品| 免费无码高h视频在线观看| 国自产偷精品不卡在线| 午夜热门精品一区二区三区| 在线观看午夜亚洲一区| 久爱无码免费视频在线| 欧美顶级少妇作爱| 麻豆视传媒精品av在线| 欧美性暴力变态xxxx| 中文无码制服丝袜人妻av| 天堂在线中文网www| 国产麻豆精品福利在线| 亚洲宅男精品一区在线观看| 2021年国产精品专区丝袜| 国产高清av久久久久久久| 国产精品福利自产拍在线观看| 欧美人与动牲交a免费| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 精品无码国模私拍视频| 精品无码专区亚洲| 高级会所人妻互换94部分 | 亚洲人成网站18禁止| 98在线视频噜噜噜国产| 欧美成人精品午夜免费影视| 亚洲精品国产情侣av在线| 免费看国产成人无码a片| 2022国产在线无码精品| 无码国产福利av私拍| 国内外精品成人免费视频| 精品av天堂毛片久久久| 国产啪精品视频网站免| 亚洲精品久久久久午夜aⅴ| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 黄频视频大全免费的国产| 久久精品日日躁夜夜躁| 高潮喷水无码av亚洲| 国产综合有码无码中文字幕| 久久精品国产99国产精品严洲| 亚洲中文无码精品卡通| 久久夜色撩人精品国产| 日韩av无码精品人妻系列| 色老板精品无码免费视频| 天天鲁在视频在线观看| 高潮射精日本韩国在线播放| 五月狠狠亚洲小说专区| 久久www成人免费看| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 992tv精品视频tv在线观看| 国产成+人欧美+综合在线观看| 色老大久久综合网天天| 天天看片天天av免费观看| 成人啪啪一区二区三区| 69成人免费视频无码专区| 亚洲大成色www永久网站| 国产精品主播一区二区三区| 国产色综合久久无码有码| 久久99精品久久久久久清纯| 欧美人与动牲交欧美精品| 免费天堂无码人妻成人av电影| 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 人妻熟女一区二区av| 中出人妻中文字幕无码| 青草影院内射中出高潮| 无码夜色一区二区三区| 97国产婷婷综合在线视频| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 久久国产精品无码hdav| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 国产成人精品日本亚洲| 无码专区中文字幕无码| 国产亚洲无日韩乱码| 亚洲区激情区无码区日韩区| 中文无码vr最新无码av专区| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 日韩免费无码人妻波多野| 天天做天天添av国产亚洲| 亚洲精品国产精品国产自2022| 亚洲欧美尹人综合网站| 国产成人av三级在线观看按摩 | 亚洲精品中文字幕久久久久 | 无码夜色一区二区三区| 人妻系列无码专区喂奶| 亚洲vav在线男人的天堂 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 特级无码毛片免费视频播放▽ | 久久99精品久久久久久蜜芽| 青青青国产精品国产精品美女| 欧美人与动另类xxxx| 久久97超碰人人澡人人爱| 亚洲精品国产一区二区精华| 国产天美传媒性色av出轨 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 无码精品久久久久久人妻中字| 国产成人免费无庶挡视频| 麻豆av久久无码精品九九| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 国产精品无需播放器在线观看| 无码人妻精品一区二区三区久久| 欧美成年视频在线观看| 精品无码欧美黑人又粗又| 国产香蕉尹人在线观看视频| 无码一区二区三区av在线播放 | 免费夫妻生活片av| 久久久这里只有免费精品| 亚洲宅男精品一区在线观看| 国产成人av三级在线观看按摩| 国产美女久久久亚洲综合| 182tv午夜福利在线地址二| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 美国人性欧美xxxx| 日韩av中文无码影院| 国产欧美日韩国产高清| 亚洲日本精品国产一区vr| 一区二区 在线 | 中国| 无码日韩人妻av一区二区三区 | 99蜜桃臀久久久欧美精品| 国产精品丝袜肉丝出水| 亚洲精品综合第一国产综合| 日本亚洲色大成网站www| 久久九色综合九色99伊人| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 天天狠天天透天干天干| 四虎国产精品亚洲一区久久特色| 99e热久久免费精品首页| 久久亚洲道色宗和久久| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 欧美成人va免费看视频| 亚洲精品无码久久久久不卡| 麻豆视传媒精品av在线| 成人无码h动漫在线网站免费| 久久99热全是成人精品| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 137裸交肉体摄影| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 青草青草久热精品视频国产4| 亚洲第一无码精品立川理惠 | 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 久久国内精品自在自线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 亚洲成av大片大片在线播放| 综合激情丁香久久狠狠| 自怕偷自怕亚洲精品| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 麻豆天美国产一区在线播放| 国产精品一区二区高清在线| 国产精品久久久久久久伊一| 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 亚洲同性猛男毛片| 日韩av无码久久精品免费| 亚洲中文字幕无码天然素人| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 国产精品一区理论片| 亚洲色欲在线播放一区| 国产成人综合精品无码| 嫩草研究院久久久精品| 爆乳一区二区三区无码| 国产+高潮+白浆+无码| 九九影院理论片私人影院| 久久青草成人综合网站| 欧美成ee人免费视频| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 夜色福利院在线观看免费| 日韩一区二区三区无码a片| 国产在线视频一区二区三区欧美图片| 成人区亚洲区无码区在线点播| 亚洲国产人成在线观看69网站 | 精品无码国产日韩制服丝袜| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 久久国产劲爆∧v内射-百度| 国产乱色国产精品免费视频 | 人妻精品久久无码专区涩涩| 成人午夜免费无码福利片| 亚洲综合小说另类图片五月天| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 国产明星xxxx色视频| 欧美日韩不卡视频合集| 男人的天堂aⅴ在线| av天堂久久精品影音先锋| 国产精品电影久久久久电影网| 国产av一区二区三区无码野战| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 亚洲图片小说激情综合| 亚洲精品久久久久久成人| 久久大香香蕉国产免费网vrr | 97日日碰曰曰摸日日澡| 国产免费丝袜调教视频免费的| 国产精品无码一区二区三区电影| 99久久久无码国产麻豆| 狼群社区视频www国语| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 欧美高清在线精品一区| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 亚洲综合欧美制服丝袜| 亚洲国产成人高清影视| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 国产精品成人a区在线观看| 天天鲁在视频在线观看| 国产精品久久久久久成人影院| 日本精品中文字幕在线播放| 18禁止进入1000部高潮网站| 亚洲最新中文字幕成人 | 亚洲国产精品久久久久制服| 久久不见久久见www电影免费| 国产亚洲欧洲综合5388| 国产女人久久精品视| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 成人无码精品一区二区三区| 国产成人喷潮在线观看| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 最新69国产成人精品视频| 国产现实无码av| 日韩av无码久久精品免费 | 免费久久99精品国产自在现线 | 成人综合区另类小说区| 国内精品久久久久久久影院| 自拍偷在线精品自拍偷| 色欲网天天无码av| 亚洲综合制服丝袜另类| 精品人妻无码专区在线无广告视频 | 7777欧美成是人在线观看| 国产精品99久久99久久久动漫| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 国产美女自卫慰黄网站| 大地资源中文第二页日本| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 久久精品www人人做人人爽| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 九色综合九色综合色鬼| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 无码av无码一区二区| 永久免费看啪啪网址入口| 国产九九久久99精品影院| 久久人妻无码一区二区三区av | 国产高清乱理伦片| 日韩精品无码一区二区视频| 人妻无码中文专区久久app| 无码国产福利av私拍| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 伊人久久成综合久久影院| 久久精品极品盛宴免视| 欧洲美女熟乱av| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产高清av久久久久久久| 国产精品无需播放器在线观看| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 免费现黄频在线观看国产 | 免费无码一区二区三区a片18 | 欧美日韩一区二区免费视频| 亚洲中文波霸中文字幕| 在线视+欧美+亚洲日本| 亚洲a成人片在线观看| 日本巨大的奶头在线观看| 国产自偷亚洲精品页65页| 色综合天天综合狠狠爱_| 无码avav无码中文字幕| 国产99久9在线视频传媒| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 久久亚洲精品无码av宋| 人妻丰满熟妇av无码片| 无码东京热一区二区三区| 国产va免费精品观看| 久久久久国产精品熟女影院| 51久久夜色精品国产水果派解说| 国产综合久久亚洲综合| 99热在线精品国产观看| 免费无码成人av电影在线播放| 国产九九久久99精品影院| 亚洲乱色伦图片区小说| 97超碰中文字幕久久精品| 亚洲精品无码久久久久不卡| 2021国产精品视频网站| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 波多野结衣av在线无码中文观看| 中国丰满熟妇av| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 免费高清av一区二区三区| 亚洲中文无码线在线观看| 成 人 a v免费视频在线观看| 成人无码精品免费视频在线观看| 成人乱码一区二区三区av0| 在线观看国产成人av天堂| 亚洲a成人无码网站在线| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷| 久久婷婷五月综合色99啪| 在线精品国产大象香蕉网| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 国产精品成人影院在线| 欧美成人看片一区二三区图文| 久久国产精品人妻丝袜| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 亚洲高清国产拍精品网络战| 欧美成ee人免费视频| 国产精品毛片在线完整版sab| 国产成人理论无码电影网| 久久视频这里只精品| 中文字幕av久久一区二区| 国产在线精品无码二区| 久久综合九色综合久99| 3atv精品不卡视频| 久久精品国产99国产精2020丨| 欧美亚洲色倩在线观看| 中文字幕欧美亚州视频免费| 2021亚洲爆乳无码专区| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产清纯白嫩初高生在线观看| 免费网站内射红桃视频| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 欧美日韓性视頻在線| 久久自己只精产国品| 2021年国产精品专区丝袜| 亚洲人成小说网站色| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 亚洲中文字幕无码专区 | 人人妻人人澡人人爽曰本| 超级碰97直线国产免费公开| 插b内射18免费视频| 五月天天爽天天狠久久久综合|