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高校信息化建設體制機制分析論文

時間:2021-04-26 13:56:20 論文 我要投稿

高校信息化建設體制機制分析論文

  摘要:隨著科技的發展及社會的進步,高校的教育工作不能單純地從主觀上出發,必須不斷融合客觀上的裝備來實現,由此才能讓知識更好地傳承下去,為我國的經濟發展和社會進步做出更大的貢獻。高校信息化建設體制機制是當前重點建設的內容,可部分高校在建設過程中,未遵從客觀實際,導致部分工作陷入惡性循環。因此,針對高校信息化建設體制機制展開討論,并提出合理化建議。

高校信息化建設體制機制分析論文

  關鍵詞:高校;信息化建設;體制;機制

  相對而言,高校學生畢業后的就業將直接關系到社會事業的發展和穩定,所以近幾年我國在高校教育、高校畢業生就業方面投入的力度都比較大,可最終的成果并不是特別的理想。經過深入的討論和分析,發現之所以在工作成果上未達到突出的水平,與高校信息化建設體制機制具有密切的關系。在硬件設備不到位的情況下,很多教學工作則難以開展,學生的知識掌握和技能提升有限,最終影響就業,形成惡性循環。

  一、高校信息化建設體制機制的問題

  1.對信息化建設在學校戰略發展中的意義認識不夠

  在當前的發展中,我國的高校建設成為社會非常關注的焦點,且在很多方面都將產生深遠的.影響。從主觀的角度來分析,現階段的高校信息化建設體制機制之所以無法取得理想的成績,很大一部分原因在于主觀態度上不夠積極,未充分意識到信息化建設的意義,違背了學校戰略發展的方向和具體的工作任務,從而導致很多高校的教學水平出現了明顯的下降。首先,信息化建設在高校的工作層面,集中于頻繁更換設備。我國雖然在技術把控上有所提升,但高校的信息化培養,必須要求學生掌握實質的技能和方法,頻繁地更換設備不過是表面功夫,起不到實際的作用。其次,大部分高校在信息化建設中,并沒有從自身的實際情況出發,一味地進行效仿,導致學校的戰略發展與信息化建設出現了互相矛盾的情況,二者無法保持在同一條發展線上,從而產生了惡性循環。

  2.高校信息化建設體制機制不健全

  我國的高校數量較多,其基本上可以滿足社會的發展需求。對于信息化建設而言,龐大的高校數量僅僅是一個基礎,如果在體制機制方面表現不足,仍然會導致現實工作失去動力和方向,最終的成果也不盡如人意。目前,高校信息化建設體制機制不健全,重點表現在以下幾個方面:第一,很多高校在信息化的建設過程中,具體的機構不明確,無論是在數量上,還是在具體的責任分配上,都沒有達到較高的水平,導致整體工作無法在規定時間內完成,不僅耽誤了正常的教學進度,還對學生的發展及日常學習產生了不利影響,引起高校內部的較大矛盾。第二,體制機制在建設的過程中,整體規劃未按照科學原則開展,相關人員的配備也不健全。信息化建設是一項長久的工作,所有的高校必須根據自身能力和規劃來完成工作。但從調查的結果來看,有相當數量的高校工作僅僅按照主觀上的意愿來完成,有時積極、有時消極,在很大程度上出現了信息化建設的隱患,未來前景很不明朗。

  3.對信息化建設的不確定性和困難估計不足

  隨著社會的持續發展和經濟建設的加快,高校信息化建設已經引起了社會上的廣泛關注,如果不能在未來獲得一個好的前景、一個好的成果,勢必會遭到業界的反對和相關部門的干預。從資源的角度來分析,國家的分配比較正確。但部分高校在具體的建設工作中,未對信息化建設的不確定性、困難性進行正確的評估,從而導致在具體的工作中出現了嚴重的阻礙,在沒有充分準備的情況下,各類阻礙、問題都持續發酵,最終影響了高校的正常進程,產生了很嚴重的負面影響。

  二、高校信息化建設體制機制的對策

  1.領導機制

  高校是一個人才培養機構,其直接與社會就業密切關聯。為此,在具體的工作中,要讓高校信息化建設體制機制更加健全,就必須在領導機制上做出較大的努力。首先,在組織機構方面,必須依靠多元化的成員來完成構建,包括財務人員、教學人員、技術人員、學生代表等,通過各方面人員的協調作用,在客觀上準確掌握信息化建設的方向及具體工作內容,保持信息化建設的可行性、可靠性,從而階段性地獲得積極成果,及時投入到高校運作當中,利于教師、利于學生。其次,必須明確主要職責。例如,教學人員的職責是體驗信息化建設的成果,并發表看法和意見,給技術人員及時的反饋;財務人員主要是將信息化的成本有效控制,不可影響高校的財務狀況,合理劃分資金。在各方人員協調運作下,高校信息化建設體制機制在今后會有更大的成就。

  2.管理與實施

  高校信息化建設體制機制的過程中,將整體工作進行把控后,必須將具體的管理工作、實施工作有效落實。以往很多高校都在不斷地開會研究,提出了較多的可行性方案,可往往是在落實方面拖延,不僅導致方案的有效性降低,還浪費了大量的時間與精力,造成信息化建設的難度不斷提升,這一點我們在今后需要特別的注意。建議在管理、實施兩方面,從以下工作出發。第一,管理機制。①組織機構。建立信息化辦公室或信息化處,該機構可以單獨設立,由管理和技術人員構成;也可以成立非獨立部門的機構,掛靠于某個部門。該機構為處級機構,隸屬于信息化建設領導小組,為信息化建設的日常管理機構。②主要職責。主要負責信息化建設規劃、方案制定以及信息化建設的協調和管理等工作。第二,實施機制。①組織機構。信息化建設的實施部門包括技術支持部門和相關業務部門,在管理機構的協調和管理下,共同配合進行。②主要職責。技術支持部門:主要負責具體建設方案的實施等。相關業務部門:主要配合技術支持部門完成調研、設計、目標評審等。

  3.規范與原則

  對于高校信息化建設體制機制而言,很多高校已經意識到了工作的重要性和長遠意義,因此開始投入具體的工作手段來完成。從成果來看,由于規范、原則上的不健全,大部分高校的信息化建設工作都沒有在規定時間內完成,表現出明顯的“拼湊”特點,不能掌控好全局的發展,對校內的其他工作產生了不良影響。為此,今后應從以下幾個方面出發:首先,制度規范。為保障信息化建設的順利進行,除應當有完善的建設體制和機制外,還應當建立相應的制度,具體包括:標準規范、管理制度、運行制度、評價制度、激勵制度等。其次,遵循原則。為了使信息化建設科學有序地進行,應當遵循以下原則。第一,在建設方面:統一規劃、統一實施;第二,在使用方面:統一平臺、統一管理;第三,在技術方面:應用整合、數據集中。

  三、總結

  綜上所述,對高校信息化建設體制機制展開討論,雖然對現階段的各項問題有所控制,但仍然存在危機。日后的信息化建設工作必須利用多元化的手段來完成,從多個角度出發,實現高校的較大進步,為人才培養和社會進步做出更大的貢獻。

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