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新課改下的中學(xué)教育管理改革分析論文

時(shí)間:2021-07-03 19:09:54 論文 我要投稿

新課改下的中學(xué)教育管理改革分析論文

  【摘要】新課改的背景下,中學(xué)領(lǐng)域及辦學(xué)模式逐步擴(kuò)大,教學(xué)管理日益復(fù)雜,教學(xué)內(nèi)容不斷更新。如何提高教學(xué)整體質(zhì)量,教學(xué)管理工作的有效性是面臨的重要問題。教育教學(xué)工作系統(tǒng)復(fù)雜,涉及多種要素,要提高整體教育質(zhì)量,需依靠科學(xué),使用有計(jì)劃的管理手段

新課改下的中學(xué)教育管理改革分析論文

  。教育改革是在不斷地探索和學(xué)習(xí)中進(jìn)行的,改革過程存在不足之處。但也有好的一面,學(xué)校管理中將面臨新的問題和難題。對中學(xué)教育教學(xué)工作管理在新課改的背景下,存在的問題進(jìn)行簡要分析。

  【關(guān)鍵詞】新課改;中學(xué)教育教學(xué)管理;改革策略

  中學(xué)教育教學(xué)在管理中存在著復(fù)雜多樣的問題,涉及了多種要素。將每份工作都落到實(shí)處,真正實(shí)現(xiàn)中學(xué)教育教學(xué)管理水平的全面提升,要從根本上找出原因,捋清各種關(guān)系,解決各種矛盾。隨著新課改課程標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)以及素質(zhì)教育的不斷深化,中學(xué)教育模式在教學(xué)內(nèi)

  容、教學(xué)要求、教學(xué)目標(biāo)上都發(fā)生了改變,教學(xué)管理中隨之出現(xiàn)的問題越來越多,教學(xué)管理變的日益復(fù)雜。我們要提出科學(xué)合理的策略,深入研究中學(xué)教育教學(xué)管理的新問題和新走向,以適應(yīng)新課改對中學(xué)教學(xué)的要求,全面提升教學(xué)管理水平。

  一、新課改背景下中學(xué)教育教學(xué)管理的缺點(diǎn)

  (一)管理思想沒有發(fā)生根本的改變

  在新課改的背景下,中學(xué)教育教學(xué)管理工作由于沒有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,又缺乏先進(jìn)的管理理念,很難取得突破和進(jìn)展。教學(xué)管理工作一直處于探索階段,不能很好地適應(yīng)素質(zhì)教育的發(fā)展和新課改的具體要求。例如,某些教育管理者太在乎教學(xué)的最終結(jié)果,而忽略了教育的

  過程,使教學(xué)工作失去了應(yīng)有的教育性,使教育工作的進(jìn)展受到了嚴(yán)重的阻礙。除此之外,一大部分的教師還保留著傳統(tǒng)的教學(xué)和管理理念,在教學(xué)的過程中依然延用老式的.教學(xué)管理方法,中學(xué)生很容易出現(xiàn)厭倦、麻木的情緒,使最終的管理效果受到了嚴(yán)重的影響。

  (二)教育方式不合理

  新課改關(guān)注學(xué)生創(chuàng)新能力,動(dòng)手實(shí)踐能力以及對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。對中學(xué)教育提出了更多新的要求,但中學(xué)教學(xué)教育的管理并沒有落實(shí)跟實(shí)施,卻總以學(xué)生成績評判學(xué)生是否合格,以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績?yōu)楣芾硪罁?jù)。以學(xué)習(xí)成績衡量教師的教學(xué)質(zhì)量。這種問題一直持續(xù)

  出現(xiàn),成為了新課改實(shí)施的隱形束縛。有些學(xué)校開展了一系列學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)管理活動(dòng),如新課程實(shí)踐及學(xué)習(xí),讓學(xué)生開展探究性學(xué)習(xí)。然而沒有真正落實(shí)育德教育的根本,只知道一味地灌輸性教學(xué),限制了學(xué)生的主動(dòng)發(fā)揮性和創(chuàng)造性,這都不利于目標(biāo)的實(shí)施和新課改的

  全面展開。新課改背景下,很多中學(xué)教學(xué)實(shí)行的還是主流的教育教學(xué)評價(jià),在于學(xué)生成績結(jié)果和各種考核指標(biāo)結(jié)果,從觀念到實(shí)戰(zhàn),忽略另外過程,忽視了促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,沒有真正從根本上提高教學(xué)水平,沒有與新課改的具體需求相適應(yīng)。

  (三)學(xué)校存在不合理的規(guī)章制度

  學(xué)校在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下應(yīng)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,但校規(guī)過于形式化和規(guī)章化,過分夸大了故障的標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生和教師被校規(guī)中的條條框框所約束,校領(lǐng)導(dǎo)只是起到了監(jiān)督的作用,沒有實(shí)際參與到管理工作中去,導(dǎo)致教學(xué)管理缺乏靈活性,教學(xué)管理缺乏生機(jī),改變了

  教育的本質(zhì)。企業(yè)的管理也不能單純過于依賴規(guī)章制度,管理學(xué)校更是這樣。提高教學(xué)管理水平,學(xué)生和教師要齊心協(xié)力,有積極向上的思想和高昂的精神。

  二、新課改背景下中學(xué)教育教學(xué)管理的策略

  (一)提高教育教學(xué)管理理念

  在新課改的形式下,學(xué)校管理者要持有堅(jiān)定的態(tài)度和信念,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,指導(dǎo)管理教育活動(dòng),在全球教育穩(wěn)定發(fā)展的制高點(diǎn)上來思考問題,對中學(xué)教育教學(xué)管理有一個(gè)全新的認(rèn)知,定位學(xué)校管理理念,聯(lián)系學(xué)校實(shí)際情況,走持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的辦學(xué)之路。學(xué)校應(yīng)建立

  以人為本的教學(xué)管理模式,創(chuàng)新管理理念,重點(diǎn)就在于人性化,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人要具備一定的創(chuàng)造性,學(xué)會(huì)適時(shí)轉(zhuǎn)變理念,根據(jù)新課改要求,適時(shí)調(diào)整教學(xué)管理方法,關(guān)注學(xué)生和教師的需求,強(qiáng)調(diào)學(xué)生和教師的思想教育和精神激勵(lì),讓學(xué)生和教師充沛發(fā)揮出積極性和創(chuàng)造性

  ,形成一種內(nèi)在的教育發(fā)展力量。教師最了解學(xué)生的性格以及需求,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢以及特點(diǎn),處理好中學(xué)教育對教育教學(xué)管理具有做重要作用。無論是教師的教學(xué)還是學(xué)校的管理,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展才是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),教師是教學(xué)管理的主體,應(yīng)尊重學(xué)生地位

  ,樹立全新的師生觀。在新課改推動(dòng)下,改變傳統(tǒng)的課程觀和教學(xué)觀,要樹立“一切為了學(xué)生發(fā)展”的理念,平等和諧,師生互通,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。在這種新型關(guān)系中,有利于中學(xué)教育教學(xué)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),學(xué)生的發(fā)展將更為全面和健康。教師應(yīng)落實(shí)新課改要求,

  在這基礎(chǔ)之上提高教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量,教師應(yīng)不斷發(fā)揮自己專業(yè)技能和能力,堅(jiān)持以學(xué)生為中心,在教學(xué)方式、課堂管理和教學(xué)設(shè)計(jì)中,實(shí)施以人為本的教學(xué)模式,真正讓學(xué)生成為探索知識(shí)的主人。

  (二)對教育教學(xué)管理制度的優(yōu)化

  學(xué)校推進(jìn)新課改革,落實(shí)素質(zhì)教育,提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。對教育行為、學(xué)校教學(xué)管理、促進(jìn)教育改革的建設(shè)具有重要意義。科學(xué)完善的教學(xué)制度是推進(jìn)新課程的關(guān)鍵要素。以新課改的教學(xué)大綱為要求,對常規(guī)中學(xué)教育教學(xué)管理制度進(jìn)行重建,充分展現(xiàn)學(xué)

  生主體地位,滿足學(xué)生的需求,激發(fā)學(xué)生積極性和主動(dòng)性,完善教學(xué)素質(zhì),豐富教學(xué)實(shí)踐管理活動(dòng)。學(xué)生和教師以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是教育學(xué)質(zhì)量提高的重要因素,隨時(shí)影響著教學(xué)質(zhì)量的提升。教師方面,根據(jù)教師專業(yè)能力為學(xué)生搭建學(xué)習(xí)平臺(tái),培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力

  ,將素質(zhì)教育落到實(shí)處,將新課改落實(shí)教學(xué)教育管理中。重建人事制度,逐漸推行崗位負(fù)責(zé)制、教師聘任制等,同時(shí)落實(shí)督查室督查,使每個(gè)崗位的職責(zé)能夠落實(shí)到個(gè)人手中。

  (三)加強(qiáng)對教師的管理力度

  中學(xué)教育教學(xué)制度管理改革中,加強(qiáng)師生管理是重點(diǎn)。首先,打造一支以身作則、樂于奉獻(xiàn)的教師團(tuán)隊(duì),以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和學(xué)校發(fā)展為己任,在此之中,特別要加強(qiáng)班主任培訓(xùn),家教工作、評選優(yōu)秀班主任教師、學(xué)生評議和班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)四方面結(jié)合,有效

  促進(jìn)班主任素質(zhì)的整體提高。教師在教學(xué)管理改革中應(yīng)大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、不怕繁瑣。在新課改的背景下,作為教育工作者需要增強(qiáng)自身的教學(xué)水平,引導(dǎo)學(xué)生樹立求真務(wù)實(shí)、勤奮好學(xué)的信念,進(jìn)而更好的開展教學(xué)管理工作,使學(xué)生能夠得到健康的成長,為學(xué)生日后

  的學(xué)習(xí)和生活提供良好的發(fā)展環(huán)境。

  三、結(jié)束語

  綜上所述,新課改在最近幾年的實(shí)施力度逐漸加大,對教學(xué)工作也提出了更高的要求,雖然現(xiàn)階段大部分的教育工作者對新課改的理念和倡導(dǎo)都已經(jīng)接受,不過依然有很多不同的問題存在于教學(xué)管理的過程中,尤其是中學(xué)學(xué)生,由于受到年齡因素的影響,存在著一些逆

  反心理,為了能夠更好的開展教育管理工作,相關(guān)教育工作者還需要不斷的完善自身,加強(qiáng)管理力度,運(yùn)用正確的管理方法,進(jìn)而促進(jìn)管理水平的整體上升。

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