国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

時(shí)間:2022-10-02 11:03:00 論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

  論文關(guān)鍵詞:“無(wú)為而治” 高等教育管理 管理倫理思想

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

  論文摘要:“無(wú)為而治”管理倫理思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng),博大精深。它始于西周,形成于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,儒、道、法等諸家均有論述,而尤以道家為代表尸‘無(wú)為而治”是眾多思想家所推崇的管理倫理思想,也足歷代統(tǒng)治者所追求的最高管理境界。在中國(guó)歷史上,無(wú)為而治的管理倫理思想曾被一些明智的統(tǒng)治者所運(yùn)用,發(fā)揮著安定社會(huì)與民眾生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等積極作用。自20世紀(jì)七、八十年代以來(lái),研究道家思想的熱潮悄然興起,人們開(kāi)始從現(xiàn)代管理倫理的角度來(lái)診釋其管理倫理精義。這一思想開(kāi)始走進(jìn)企業(yè),走進(jìn)管理領(lǐng)域,走向世界。因此,將“無(wú)為而治”管理倫理思想運(yùn)用于當(dāng)代中國(guó)高等教育管理中,我們可以得到諸多啟示。

  在中國(guó)傳統(tǒng)思想文化的寶庫(kù)中,有許多智慧之源,足以啟迪現(xiàn)代人的心靈,提高現(xiàn)代管理水平,蘊(yùn)含著豐富的管理思想,能為學(xué)校管理提供源源不斷的靈感和智慧。但以往人們較側(cè)重對(duì)儒家教育管理理論與實(shí)踐的研究,而對(duì)于祟尚自然的道家卻未予以應(yīng)有的重視。實(shí)際上,道家思想中蘊(yùn)含著極其寶貴的管理思想,道家以其深邃的大智慧,以獨(dú)特的言語(yǔ)和方式實(shí)施著它的巨大功能,潛移默不匕池影響著中國(guó)人的心理和性格,滋潤(rùn)著絢麗多姿的中華文化。老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人,他的思范妞寸中華民族特別是對(duì)中國(guó)的知識(shí)分子的世界觀和人生觀都產(chǎn)生深刻的影響。主練《四庫(kù)全書(shū)》的著名學(xué)者紀(jì)曉嵐先生給它下了八個(gè)字的評(píng)語(yǔ):“綜羅百代,廣博精徽”。不僅如此,老子在國(guó)際上產(chǎn)生的影響也日益增強(qiáng)。美國(guó)前總統(tǒng)里根在《國(guó)情咨文》中,曾引用老子‘‘治大國(guó)若烹刁鮮”。前蘇聯(lián)漢學(xué)家李謝維系說(shuō)“老子是國(guó)際性的”,美國(guó)學(xué)者蒲堯明肯定《老子>`.是未來(lái)大同世界家喻戶曉的一部書(shū)”,《紐約日水限》曾將老子列為全世界古今十大作家之首。在教育快速發(fā)展的今天,老子思想對(duì)高等學(xué)校的發(fā)展仍有著重要的意叉。本文擬對(duì)老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的借鑒意義進(jìn)行闡述。

  一、無(wú)為而治的管理原則

  “無(wú)為而治”是老子的核心思想,李生龍先生:無(wú)為論》,對(duì)此有許多精辟的見(jiàn)解。他將自無(wú)為”歸納為互相聯(lián)系的兩種含義:或是沒(méi)做什么,表示一種存在狀態(tài);或是不要做什么,表示一種行為禁忌。這種說(shuō)法是有道理的。細(xì)細(xì)揣摩,“無(wú)為”所衍生的各種內(nèi)涵都是以這兩個(gè)最基本的意思為根據(jù)的。

  《老子》說(shuō):“天之道,不爭(zhēng)而善勝,不言而善應(yīng),不召而自來(lái),默然而善謀。天網(wǎng)恢恢,疏而不失。”(《老子嶸73章)對(duì)于管理者,老子主張“為君之道以虛無(wú)為本。”同時(shí),道家認(rèn)為,君道與臣道是截然不同的,君主遵循天道,無(wú)為而尊,臣下遵循人道,忠于職守,有為而累,二者不可混同。《莊子.天道》篇中說(shuō):“上無(wú)為也,下亦無(wú)為也,是下與上同德,下與上同德則不臣;下有為也,上亦有為也,是上與下同道,上與下同道則不主。上必?zé)o為而用天下,下必有為而為天下用,此不易之道也。”君無(wú)為而臣有為,相反相成,相得益彰。

  “君無(wú)為”,在管理倫理的實(shí)踐中如何運(yùn)用呢?道家雖說(shuō):“無(wú)為無(wú)形,可傳而不可受,可得而不可見(jiàn)”(《莊子一大宗師》,但還是作了可見(jiàn)可受的周密安排:一是以靜制動(dòng),“邦之利器,不可以示人”廠‘俗人昭昭,我獨(dú)若昏;俗人察察,我獨(dú)悶悶,’(《老子賺36章)。作為人君的“我”,外表玄默,內(nèi)蘊(yùn)精明,臣下莫測(cè)高深,而只有竭其才智以效君王;二是知人善用,因材授職,用其所長(zhǎng).大者以為舟航柱梁,小者以為輯楔,修者以為擱糧,短者以為朱儒桿護(hù)。無(wú)大小修短,各得其宜;規(guī)矩方圓,各有所施。”群臣各得其宜,也就各展其才,各盡其能,為君王效勞:三是使群臣得分職守而治。“官得守其分”,各司其職,自然也就可以有條不紊,做到“無(wú)為而治”了.

  二、以老子管理思想檢視當(dāng)代中國(guó)高教管理

  現(xiàn)代高等教育的發(fā)展呈現(xiàn)出大眾化、多樣化、前沿化等顯著的特點(diǎn),這種趨勢(shì)使大學(xué)職能從單純的教學(xué)育人,到教學(xué)與科學(xué)并重,再到科研成果直接轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“軸心”產(chǎn)推動(dòng)器,,為社會(huì)直接服務(wù),大學(xué)與社會(huì)的互動(dòng)和聯(lián)系越來(lái)越緊密和直接。如此復(fù)雜而發(fā)展迅速的現(xiàn)代高等教育,給當(dāng)代中國(guó)的高等教育管理提出了許多新的問(wèn)題,使高等教育管理面臨著許多新的困惑與挑戰(zhàn)。

  1.高校辦學(xué)自主權(quán)落實(shí)不夠

  應(yīng)該說(shuō),經(jīng)過(guò)一系列的改革與發(fā)展,高校的辦學(xué)自主權(quán)與以前相比已經(jīng)有了很大的提高。特別是經(jīng)過(guò)了新一輪的國(guó)家高教管理體制改革與調(diào)整才刀波了原來(lái)?xiàng)l塊分割的管理體制,行業(yè)不再主管高校,實(shí)行國(guó)家與地方兩級(jí)管理體制,解除了高校原來(lái)許多行政束縛,高校獲得了比以往更大的活力與自由。這也是世紀(jì)之交中國(guó)高等教育能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要原因。

  但是冷靜地分析我國(guó)高等教育管理的現(xiàn)狀,我們不得不承認(rèn),高校辦學(xué)自主權(quán)的落實(shí)與過(guò)去相比,在制度上并未有根本突破,以政府行政為主的縱向集中管理模式并未真正改變,政府對(duì)高等學(xué)校仍然主要是一種上下級(jí)行政關(guān)系,而不是依據(jù)法律規(guī)范而建立的公共權(quán)力機(jī)構(gòu)與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系。政府對(duì)高校的管理主要是依靠政策而不是法律法規(guī),缺乏規(guī)范性和穩(wěn)定性,透明度不高,在經(jīng)費(fèi)分配、成果評(píng)定、學(xué)科申報(bào)等方面一些非學(xué)術(shù)、非市場(chǎng)的人為因素常常導(dǎo)致“暗箱操作”,損害了社會(huì)公平、公正的基本原則。高等學(xué)校并未成為真正意義上的力學(xué)主體,一些改革與創(chuàng)新的措施常常舉步繃陳嚴(yán)重地影響了高校的辦學(xué)積極性與能動(dòng)性的發(fā)揮。

  2.師生的辦學(xué)積極性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)

  高校作為社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)的一個(gè)構(gòu)成要素有其自身的特點(diǎn):從管理內(nèi)容上講,既有行政管理,也有大量的學(xué)術(shù)管理;從管理對(duì)象上講,廣大教師既是管理者又是被管理者,廣大學(xué)生作為學(xué)校“產(chǎn)品”,本身參與生產(chǎn)過(guò)程、管理過(guò)程,還能自我加工、自我塑造;從管理手段上講,習(xí)椒力性影響與權(quán)力性影響同樣重要,甚至作用更為持久、廣泛和深入。

  這些特點(diǎn),長(zhǎng)期以來(lái)卻被我們有意無(wú)意地回避和忽視了。高校內(nèi)部管理的現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)與模式仍然沿襲以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的做法,學(xué)校管理機(jī)構(gòu)只是政府行政體系在高教系統(tǒng)的延伸,主要靠領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖、吃透文件精神、貫徹執(zhí)行各種行政規(guī)則來(lái)發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校的各項(xiàng)職責(zé)與功能,對(duì)安全目標(biāo)的追求成了管理者們的首選目標(biāo),而創(chuàng)新與發(fā)展則退居其次。同時(shí),“行政化”,了的高等學(xué)校主要按行政組織的規(guī)則運(yùn)行,強(qiáng)調(diào)行政權(quán)威,機(jī)關(guān)行政人員成為了學(xué)校的主角,教學(xué)科研人員在相當(dāng)程度上成了行政系統(tǒng)的被支配者,其聲音只能作為行政部門(mén)的咨詢與參考,缺乏參與制度建立和決策管理的機(jī)會(huì)。這樣,壓抑了廣大師生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,阻礙了高等教育發(fā)展所必需的交換、交往和互動(dòng),成為高等教育發(fā)展的主要制約因素之一。

  3.行政權(quán)力需要限制

  現(xiàn)在,高等學(xué)校管理體制中權(quán)力結(jié)構(gòu)失衡,行政權(quán)力強(qiáng)大,學(xué)術(shù)權(quán)力弱化教師作為學(xué)校辦學(xué)的主體,沒(méi)有充分發(fā)揮在學(xué)術(shù)活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)決策作用,學(xué)術(shù)白主性被行政權(quán)力所壓制,不可避貧夢(mèng)也產(chǎn)生某些偏差,甚至造成決策失誤。

  由于人們長(zhǎng)期的觀念沉淀,“官本位”的思想根深蒂固,學(xué)術(shù)權(quán)力的發(fā)揮不穿上行政系統(tǒng)的外衣就似乎沒(méi)有應(yīng)有的權(quán)威,這樣導(dǎo)致學(xué)校決策與執(zhí)行機(jī)構(gòu)不分,機(jī)關(guān)行政人員隊(duì)伍龐大,師生唯官是從。因此,需要又水行政權(quán)力進(jìn)行限制。道家關(guān)于“君無(wú)為而臣有為”的管理倫理思想是極有啟迪意義的。所謂“君無(wú)為”,在高校內(nèi)部就是要管理者放手讓權(quán),不要過(guò)多地用行政權(quán)力干預(yù)學(xué)術(shù)活動(dòng);而“臣有為”則是要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的創(chuàng)造險(xiǎn)與積極性,加強(qiáng)學(xué)術(shù)權(quán)力。以教授專家為核心,以各種“學(xué)術(shù)委員會(huì)”“教學(xué)委員會(huì)”“教授委員會(huì)”等學(xué)術(shù)組織為表現(xiàn)的學(xué)術(shù)權(quán)力,構(gòu)成學(xué)校權(quán)威的基石,對(duì)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、教學(xué)與利.研以及其它方面的發(fā)展都起著內(nèi)在的支配作用。因此廠一所高校要真正提高質(zhì)量、辦出水平、辦出特色就必須高度重視學(xué)術(shù)權(quán)力,充分發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力的積極作用。

  4.管理人員的道德素質(zhì)需要進(jìn)一步提高

  管理人員是管理的執(zhí)行者,其道德素質(zhì)水平直接決定管理的成效。正如《老子河上公章句》所言:“圣人以身率道,不言而化,萬(wàn)事修治,故能成其大。,要求管理者自覺(jué)按照“大道,,的要求規(guī)范自己的行為,為民眾作出表率。目前高校管理人員存在的主要問(wèn)題,一是校級(jí)管理層成天忙于日常事務(wù)而無(wú)瑕考慮學(xué)校如何適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、抓住機(jī)遇進(jìn)行改革與發(fā)展的大事,或者雖有好的想法與舉措汀團(tuán)愚到阻力就擔(dān)心或借口怕影響穩(wěn)定而不能堅(jiān)持改革;二是重行政管理而輕學(xué)術(shù)管理,或者說(shuō)不懂得如何進(jìn)行學(xué)術(shù)管理;三是重過(guò)程管理而輕目標(biāo)管理,忽視高校管理中自主管理的特征,過(guò)多地干預(yù)和直接控制管理過(guò)程,激起師生的反感;四是顛倒了管理與服務(wù)的關(guān)系,管理人員高高在上,缺乏對(duì)教師應(yīng)有的理解與尊重,只向上級(jí)負(fù)責(zé),不從實(shí)際出發(fā),只會(huì)照章力事,不顧實(shí)際情況,一味地州爪硬管,挫傷了教師和學(xué)生的私淞性,阻礙了學(xué)校的改革與發(fā)展。

  三、老子管理思想在當(dāng)代中國(guó)高教管理中的運(yùn)用

  研究和學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。老子的“無(wú)為而治”管理思想發(fā)展到今天,我們將之歸納總結(jié),從不同的需要角度出步織寸它進(jìn)行現(xiàn)代意義的診釋,很準(zhǔn)說(shuō)準(zhǔn)確地把握了它的真義,但同時(shí)也可以說(shuō)是大大拓展豐富了它的夕涎和內(nèi)涵。釋氏為而治,管理倫理思想運(yùn)用于現(xiàn)代高教管理,我們至少可以在以下幾個(gè)層面上結(jié)合現(xiàn)代高教管理的實(shí)際加以靈活運(yùn)用:在宏又則層面上,“因順自然”一遵循客觀條件和規(guī)律,“因物自性,,一尊重系統(tǒng)自身的實(shí)際情況。切忌違背客觀規(guī)律的“妄為”和離開(kāi)自身實(shí)際可能的“強(qiáng)為”,否則只能是“企者不立、跨者不行”產(chǎn)欲速則不達(dá)”。在操作層面上,一是將“無(wú)為而不為”的管理倫理思想應(yīng)用于高教管理的組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)重}L下移,健全分層管理架構(gòu);二是應(yīng)用“我無(wú)為而民自化”的管理倫理思想,以人為本,完善民主管理制度;三是以“行不言之教”為指導(dǎo),強(qiáng)化道德素質(zhì),不斷提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力與水平。 1.重心下移,健全分層管理架構(gòu)

  老子的管理倫理思想啟示我們:在處理各種類型的管理矛盾與關(guān)系時(shí),要緊緊扣住“治”這個(gè)目標(biāo),做到在處理各種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí),最重要的是“官得守其分匕各級(jí)組織、各個(gè)部門(mén)責(zé)權(quán)分明、各司其職,各行其是,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”無(wú)為而治竅—充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)基層的積極勝,以最小的領(lǐng)導(dǎo)行為取得最大的管理成效。

  總結(jié)歸納國(guó)內(nèi)外高等教育管理的成功實(shí)踐,聯(lián)系老子的管理倫理思想作為指導(dǎo),我們認(rèn)為處理上述關(guān)系的關(guān)鍵在于充分落實(shí)高校辦學(xué)自主權(quán),專業(yè)設(shè)置自主權(quán)、教學(xué)管理自主權(quán)、文憑發(fā)放自主權(quán)、機(jī)構(gòu)設(shè)置自主權(quán)界桂開(kāi)自主權(quán)、干部人事自主權(quán)、職稱評(píng)聘自主權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)和國(guó)際合作與交流自主權(quán)。政府應(yīng)立足轉(zhuǎn)變職能,主要運(yùn)用立法、規(guī)劃、撥款和法律規(guī)定內(nèi)的行政手段來(lái)調(diào)控管理的目標(biāo)、發(fā)展的規(guī)模與速度、教育的質(zhì)量與效益,而不是人為地隨機(jī)制定一些臨時(shí)性措施。實(shí)踐證明,國(guó)易爾寸高等教育的間接調(diào)控手段越有效,大學(xué)就越有更加寬松的辦學(xué)環(huán)境和辦學(xué)自主權(quán)。同時(shí)強(qiáng)化社會(huì)、市場(chǎng)的監(jiān)督、調(diào)節(jié)力量,形成社會(huì)、政府、學(xué)校三者的良好關(guān)系,用以制約和檢驗(yàn)政府的調(diào)控與學(xué)校自主力、學(xué)的水平和質(zhì)量。

  2.以人為本,完善民主管理制度

  陳鼓應(yīng)先生說(shuō):“老子自然無(wú)為的觀念,運(yùn)用到政治上,是要讓人民有更大的自主性,允許特殊性、差異性的發(fā)展。也就是該吮許個(gè)人人格和個(gè)人愿望的充分發(fā)展”(《老莊新論》第九頁(yè))。所謂:“圣人無(wú)常心,以百姓之心為心”,“因其性則天下從”,說(shuō)的就是領(lǐng)導(dǎo)者不要把自己的意志強(qiáng)加于群眾,而是要激發(fā)群眾的創(chuàng)造性和積極性,在此基礎(chǔ)上集中群眾智慧,使決策符合于絕大多數(shù)群眾的意愿,這樣看起來(lái)似乎是‘無(wú)為’,其實(shí),由于萬(wàn)眾一心,完全能夠達(dá)到“無(wú)不為”。這種人本主義的管理倫理思想和民主管理的原則在現(xiàn)代高等教育管理中顯得尤為重要。

  因此,在高等教育管理的過(guò)程中,我們應(yīng)該把調(diào)動(dòng)人的積極性放在首位,建立以激勵(lì)為核心,以滿足師生不同層次的需求為目標(biāo),使師生在“無(wú)為”和“不覺(jué)”中產(chǎn)生積極的心理活動(dòng)和精神力量,主動(dòng)自覺(jué)地發(fā)揮自己的倉(cāng)J造才能。其次,建立良性激勵(lì)機(jī)制,首先應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)教師的尊重,并且這種尊重是誠(chéng)摯的、深切的、發(fā)自內(nèi)心的,能讓教師感到自身的價(jià)值,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自己新的價(jià)值。表?yè)P(yáng)與批評(píng)則是激勵(lì)人們情感的兩大工具。領(lǐng)導(dǎo)的肯定會(huì)使教師感到莫大的欣慰和鼓舞,獲得承認(rèn)與贊賞是教師普遍強(qiáng)烈的需要。最后,.實(shí)行民主管理,為道家管理倫理思想所特別強(qiáng)調(diào)。其‘我無(wú)為,而民自化”的思想,說(shuō)的就是要尊重民眾的個(gè)險(xiǎn)和創(chuàng)造性,使之行使主人翁的權(quán)利。高校實(shí)施民主管理,是我國(guó)政治體制改革的重要組成部分,也是民主建設(shè)進(jìn)程中的重要一環(huán)。

  3.強(qiáng)化素質(zhì),提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平

  老子自行不言之教”的管理倫理思想在高教管理中具有非常重要的意義,他所批評(píng)的管理者“自視、自是、自伐、自矜”,倡導(dǎo)的“去甚、去奢、去泰,和“慈、儉、不敢為天下先”也是我們進(jìn)行高教管理干部隊(duì)伍建設(shè)的良方。它啟示我}i7}加強(qiáng)管理者的思想品德修養(yǎng),重視管理人員整體素質(zhì)的培養(yǎng),在學(xué)校管理中充分發(fā)揮非權(quán)力性影響的作用。

  首先,建設(shè)一支品德高尚的管理干部隊(duì)伍。品德修養(yǎng),是高校管理干部隊(duì)伍建設(shè)首先要著重強(qiáng)調(diào)的。老子說(shuō)‘行不言之教”,其中一洲尺重要的意思就是指管理者的“身教”。教人易,自行難,高尚的道德和優(yōu)秀的心理品質(zhì)是高校管理人員最重要的人格力量。借鑒老子的‘氏為而治,,管理倫理思想,結(jié)合高校實(shí)際,我們認(rèn)為高校管理人員首先應(yīng)該加強(qiáng)自知、無(wú)私、寬容、誠(chéng)信等方面的品德修養(yǎng)。管理者還應(yīng)該具備誠(chéng)信的品德。老子說(shuō)“信不足,有不信”。意即管理者不講誠(chéng)信,老百姓也不會(huì)相信他。高等學(xué)校與其它單位和部門(mén)相比,特別崇尚倫理,這是因?yàn)樗龅氖侨说墓ぷ鳎沂敲嫦蛉说奈磥?lái)的,所以對(duì)倫理的思考比較多,對(duì)管理者“誠(chéng)信”品格的要求也比較高。因此,管理者要從思想上樹(shù)立‘堿信”的意識(shí),認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是管理者的無(wú)形資產(chǎn),也是學(xué)校的信譽(yù);要秉著“若烹小鮮”的態(tài)度,慎重決策,減少?zèng)Q策的隨意性;要加強(qiáng)制度建設(shè),依法制校,在學(xué)校樹(shù)立誠(chéng)信之風(fēng)。

  其次,發(fā)揮非權(quán)力性影響的重要作用。高校管理人員的素質(zhì)要求與其它管理人員的要求相比有其顯著的特點(diǎn)。一是學(xué)術(shù)上的要求。應(yīng)接受過(guò)正規(guī)的大學(xué)學(xué)歷教育,理解學(xué)術(shù)的價(jià)值與意義,尊重教師、尊重知識(shí),站在服務(wù)的角度,把學(xué)術(shù)活動(dòng)作為實(shí)現(xiàn)高等教育目標(biāo)的中心來(lái)抓;二是能力上的要求。高校是社會(huì)平均文化水平最高的地方,而其勞動(dòng)方式主要為心智的活動(dòng),理智與情感起著重大的作用,得不到理解的行政性管理是很難行得通的。因此這就要求管理者在運(yùn)用權(quán)力性影響的同時(shí),更要善于運(yùn)用非權(quán)力性影響。怎樣發(fā)揮高校管理者的非權(quán)力性影響呢?管理者除了要有高尚的道德與優(yōu)秀的心理品質(zhì)以外,還要能夠提出明確、系統(tǒng)、鮮明、為師生所認(rèn)同的教育觀,融先進(jìn)性、整體險(xiǎn)、可達(dá)性于一體的清晰奮斗目標(biāo),以及有效而高超的管理策略。

  管理的策略是觀念和目標(biāo)落實(shí)的關(guān)鍵,也是一個(gè)管理者管理藝術(shù)和水平的表現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的高校管理者總是能夠巧妙地把組織的觀念和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為師生自覺(jué)的行動(dòng),正如老子所說(shuō)的:“功成事遂,百姓皆謂我自然,’;總是能遵循“大制不割”、“始制有名、亦將知止”、“慎終如始等管理原則和方法,抓住可能出現(xiàn)的機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。只有一支品德高尚、兼具以上能力的管理隊(duì)伍,才能保證學(xué)校的高效有序運(yùn)行,才能促進(jìn)學(xué)校的整體改革與發(fā)展。

【淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文】相關(guān)文章:

老子美學(xué)思想總結(jié)10-18

淺析范仲淹“先憂后樂(lè)”的思想06-02

淺析柳宗元的民本思想12-26

老子莊子思想的不同點(diǎn)09-14

淺析抽象油畫(huà)色調(diào)論文07-27

《詩(shī)經(jīng)》中的自由思想淺析06-17

淺析邊城的思想真實(shí)性05-21

淺析鐵路機(jī)車(chē)的檢修質(zhì)量論文04-14

淺析意象油畫(huà)的語(yǔ)言特征論文07-27

淺析綿竹年畫(huà)的色彩特征論文07-27

人人妻人人澡人人爽曰本| 久久天天躁夜夜躁一区| 成人免费视频无码专区| 国产精品亚洲视频在线观看| 学生妹亚洲一区二区| 成人国产亚洲精品a区| 岛国av动作片在线观看| 国产黑色丝袜在线播放| 亚洲日韩中文字幕一区| 亚洲精品国产精品国产自 | 亚洲制服丝袜无码av在线| 久久午夜无码免费| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 图片区小说区av区| 欧美熟妇精品一区二区三区| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 日韩av一国产av一中文字慕 | 免费无码一区无码东京热| 日本一区不卡高清更新二区| 岛国无码av不卡一区二区| 丝袜一区二区三区在线播放| 免费无码av片在线观看播放| 久久精品青青草原伊人| 国色精品无码专区在线不卡| 亚洲国产成人无码电影| 日韩欧美亚洲中文乱码| 人妻加勒比系列无码专区| 精品国产一区二区三区四区动漫a 无码av无码一区二区 | 无遮挡高潮国产免费观看| 国产在线看片免费观看| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 久久99精品久久久久久蜜芽| 男人的天堂在线无码观看视频| 国产九九久久99精品影院| 国产精品超清白人精品av| 在线看片免费人成视频播| 最新国产精品精品视频| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 亚洲一线产区二线产区分布| 男男gv白嫩小受gv在线播放| 精品爽爽久久久久久蜜臀 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 亚洲一区二区三区尿失禁| 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲成av人不卡无码影片| 欧美日韩无砖专区一中文字| 亚洲欧美尹人综合网站| 80s国产成年女人毛片| 久久中文字幕亚洲精品最新 | 天天看片天天av免费观看| 国色精品无码专区在线不卡| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 综合欧美日韩国产成人| 国产一区二区三区日韩精品| 狠狠久久久久综合成人影院| 久久夜色精品国产网站| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 国产成人精品高清在线观看99| 亚洲人成自拍网站在线观看| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 樱花草在线社区www中国| 亚洲成国产人片在线观看| 自拍区小说区图片区亚洲| 日本理论片午午伦夜理片2021 | 在线看片福利无码网址| 亚洲大乳高潮日本专区| 无码av免费永久免费永久专区| 欧洲美洲精品一区二区三区| 国产精品自在在线午夜精华在线| 99热这里只有精品国产免费免费| 亚洲国产成人精品综合av | 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 国产亚洲另类无码专区| 78午夜福利视频| 99精品日本二区留学生| 亚洲精品日韩av专区| 成人性三级欧美在线观看| 成人影院yy111111在线| 无码成人网站视频免费看| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 97夜夜澡人人爽人人| 免费国产午夜高清在线视频| 成在人线av无码免费漫画| 国产一区二区波多野结衣| 国内精品久久久久久久影院| 无码少妇一区二区性色av | 成年奭片免费观看视频天天看| 男人下部进女人下部视频| 麻豆精品传媒一二三区艾秋 | 国产做爰又粗又大又爽动漫| 成人影院yy111111在线| 专干老肥熟女视频网站| 国产热の有码热の无码视频| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 2021年国产精品专区丝袜| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 亚洲色欲在线播放一区| 精品国产美女av久久久久| 日本理论片午午伦夜理片2021| 欧美韩中文精品有码视频在线 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 精品含羞草免费视频观看| 制服丝袜国产av无码| 久久躁狠狠躁夜夜av| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲精品久久国产高清小说| 亚洲欧洲老熟女av| 青青爽无码视频在线观看| 久久亚洲色www成人男男| 中文国产成人精品久久app| 成在人线av无码免费漫画| 最新国产成人无码久久| 国产强奷伦奷片| 窝窝午夜看片成人精品 | 国产av综合第一页| 国产亚洲aⅴ在线电影| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 国产色爱av资源综合区| 亚洲国产精品va在线观看麻豆 | 2022国产在线无码精品| 92精品成人国产在线观看| 久久精品人人做人人爽电影| 久久综合九色综合欧美就去吻| 麻豆文化传媒精品一区二区| 成人网站av亚洲国产| 久久99热只有频精品6国语| 人妻精品久久无码专区涩涩 | 在线播放五十路熟妇| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 成年在线网站免费观看无广告| 亚洲精品美女久久久久久久| 欧美牲交黑粗硬大| 中文无码不卡人妻在线看 | av无码国产在线观看岛国| 亚洲午夜av久久久精品影院| 久久996re热这里只有精品无码| 国产网曝门亚洲综合在线| 日韩一区二区三区无码a片| 呦系列视频一区二区三区| 日韩精品亚洲专在线电影| 无码h黄肉动漫在线观看999| 成人片国产精品亚洲| 亚洲国产精品线久久| 成人无码精品一区二区三区| 精品无码久久久久国产手机版| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产做a爱片久久毛片a片| 亚洲中字慕日产2020| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 日韩精品亚洲一区在线综合| 亚洲欧美综合国产精品二区| 熟妇人妻不卡无码一区| 亚洲欧美精品一中文字幕 | 国产v综合v亚洲欧| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 亚洲永久精品ww47永久入口| 亚洲人成网站在小说| 成本人h无码播放私人影院| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 国产福利免费视频不卡| 中文字幕无码久久一区| 国产情侣2020免费视频| 精品影片在线观看的网站| av天堂久久精品影音先锋| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产福利无码一区二区在线| 小13箩利洗澡无码免费视频| 婷婷久久香蕉五月综合| 99久久精品免费观看国产| 欧美高清在线精品一区| 四虎精品 在线 成人 影院| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 久久www免费人成_看片老司机 | 亚洲成av人影院在线观看网| 亚洲中文无码精品卡通| 国产一区二区三四区| 西西人体www大胆高清| 999zyz玖玖资源站在线观看| 真实国产熟睡乱子伦视频| 色先锋av影音先锋在线| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 无码超级大爆乳在线播放| 好爽好紧好大的免费视频国产| 国产成人 综合 亚洲欧美| 无码热综合无码色综合| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 免费天堂无码人妻成人av电影| 狼人视频国产在线视频www色| 精品亚洲成a人在线观看青青| 午夜高清在线无码| 国产免费一区二区三区不卡 | 亚洲日韩国产精品无码av| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产成人午夜福利在线小电影| 精品免费国产一区二区| 国产深夜福利视频在线 | 一区三区不卡高清影视| 国产精品久久久尹人香蕉| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 亚洲国产av美女网站| 国产福利一区二区三区高清 | 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 亚洲人成自拍网站在线观看 | 亚洲第一无码精品立川理惠 | 国产欧美亚洲精品第一页| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 国产精品国产三级国产普通话| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 国产精品无码制服丝袜网站| 成人国产亚洲精品a区| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 精品无码乱码av| 高中生粉嫩无套第一次| 无码熟妇人妻av影音先锋| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 久久久久久亚洲精品不卡| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 婷婷综合久久狠狠色99h| 亚洲同性猛男毛片| 久久综合综合久久综合| 在线 国产 精品 蜜芽| 么公的好大好硬好深好爽视频| 蜜桃无码av一区二区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 亚洲中文字幕无码永久| 国产精品久久久久9999县| 天堂俺去俺来也www色官网 | 中文字幕无码日韩欧免费软件| 手机看片aⅴ永久免费无码| 成年无码av片在线狼人| 久久97国产超碰青草| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 高清无码h版动漫在线观看| 国产精品女视频一区二区| 国产成人综合亚洲色就色| 99尹人香蕉国产免费天天| 久久精品日日躁夜夜躁| 欧美成人猛交69| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 国产精品推荐手机在线| 国产无遮挡18禁无码网站| 国产精品女人呻吟在线观看| 青青草国产午夜精品| 中文无码乱人伦中文视频在线| 亚洲伊人久久成人综合网| 中文字幕亚洲综合久久综合| 国产成人亚洲精品青草| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 亚洲精品国产二区图片欧美| 精品一区二区三区无码av久久| 亚洲欧美激情四射在线日| 国产精品毛多多水多| 亚洲国产成人精品综合av| 伊人久久大香线蕉午夜av| 亚洲香蕉网久久综合影院小说| 免费午夜福利在线观看不卡| 日本人成网站18禁止久久影院 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 国产在线视频国产永久| 国产人妻人伦精品久久久 | 伦埋琪琪电影院久久| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久久小说 | 亚洲综合精品成人| 高级会所人妻互换94部分| 亚洲国产成人超a在线播放| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 国产日韩精品欧美2020区| 亚洲色大成网站在线| 国产gv猛男gv无码男同网站| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 无码视频免费一区二区三区| 午夜av无码福利免费看网站| 男女久久久国产一区二区三区| 亚洲女人的天堂www| 欧美熟妇精品一区二区三区| 亚洲日韩精品射精日| 国产精品精品自在线拍| 亚洲色无码专区一区| 久久不见久久见www免费| 一本到在线观看视频| 国产又黄又爽又色的免费| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 亚洲三级高清免费| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区| 十八禁av无码免费网站| 2020国产精品精品国产| 精品国产麻豆免费人成网站| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 欧美国产日韩在线三区| 国产产在线精品亚洲aavv| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 国产老太一性一交一乱| 大伊香蕉精品视频在线直播| 久久久久青草线蕉综合超碰| 偷窥少妇久久久久久久久| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 亚洲宅男精品一区在线观看| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 亚洲欧美另类久久久精品| 久久精品无码观看tv| 国产成人综合久久免费| 性无码免费一区二区三区在线| 中文字幕人妻中文| 亚洲国产熟妇在线视频| 国产成人年无码av片在线观看| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 日韩av无码成人无码免费| 亚洲色成人网站www永久尤物| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 97精品亚成在人线免视频| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 久久久久久国产精品无码超碰| 伊人无码精品久久一区二区| 超碰色偷偷男人的天堂| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 久久久噜噜噜久噜久久| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 99re6热在线精品视频观看| 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 亚洲成熟女人av在线观看| 亚洲美女精品免费视频 | 人人爽人人爽人人片a∨| 97久久人人超碰超碰窝窝| 国产在线精品无码二区| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 国产99久9在线视频传媒| 一区二区久久久久草草| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 伊人天天久大香线蕉av色| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美| 免费看国产黄线在线观看| 国产美女精品视频线播放| 久久精品人人槡人妻人| 免费精品国自产拍在线播放| 精品国产三级a∨在线无码| 手机成亚洲人成电影网站| 朝鲜女人大白屁股ass| 国产精品人成视频免费vod| 日韩~欧美一中文字幕| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 久久先锋男人av资源网站| 日本一道人妻无码一区在线| 亚洲人成网站18禁止一区| 日日噜噜大屁股熟妇| 无码av喷白浆在线播放| 亚洲国产精品人人做人人爱 | 亚洲国产精品无码中文在线| 99久久e免费热视频百度| 国产综合有码无码视频在线| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 亚洲欧美精品伊人久久| 欧美野性肉体狂欢大派对| 精品女同一区二区三区免费站| 亚洲国产欧美一区点击进入| 香蕉在线精品视频在线| 亚洲国产精品线久久| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产精品xxx大片免费观看| 亚洲国产精品国自产拍电影| a欧美爰片久久毛片a片| 国产美女露脸口爆吞精| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲人成网站18禁止一区| 亚洲人成综合网站7777香蕉| 97人伦色伦成人免费视频| 亚洲一区二区色情苍井空| 免费看国产成人无码a片| 在线观看午夜亚洲一区| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 亚洲婷婷开心色四房播播| 初音未来爆乳下裸羞羞无码| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 特级无码毛片免费视频播放▽| 国产成人精品自在线导航| 精品视频一区二区三三区四区| 久久精品无码专区免费青青| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 中文字幕av无码专区第一页 | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 天堂av国产夫妇精品自在线| 国产第19页精品| 国产福利无码一区二区在线| 国产美女自卫慰视频福利| 老子午夜精品无码不卡| 国产精品久久久久久不卡盗摄| 一本大道久久东京热av| 又爽又色禁片1000视频免费看| 久久99精品久久久久久清纯| 国产综合有码无码视频在线| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 欧美成人亚洲高清在线观看| 久久国产精品娇妻素人| 大帝av在线一区二区三区| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 四房播色综合久久婷婷| 青青草国产精品日韩欧美| 美女露出奶头扒开尿口免费网站 | 无码三级中文字幕在线观看| 中文字幕无码乱人伦在线| 在线成人爽a毛片免费软件 | 久久av色欲av久久蜜桃网| 亚洲中文在线精品国产| 国产成人精品一区二区不卡| 女人夜夜春精品a片| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲中文字幕无码中文| 亚洲人成自拍网站在线观看 | 少妇无码太爽了在线播放| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 国产精品av免费观看| 欧美亚洲日本国产黑白配| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 久久永久免费专区人妻精品| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 人妻精品动漫h无码网站| 99re66久久在热青草| 久久一日本综合色鬼综合色| 精品一区二区三区无码av久久| 2019精品国自产拍在线不卡| 精品综合久久久久久88| 无码福利写真片视频在线播放| 99精品视频69v精品视频| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 久久久久人妻啪啪一区二区| 国产精品99爱免费视频| 国产成人亚洲日韩欧美性| 天天做av天天爱天天爽| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 性做爰高清视频在线观看视频 | 女人被狂爆到高潮免费视频| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 国产精品特黄aaaa片在线观看| 精品国偷自产在线电影| 久久伊人av综合影院| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 亚洲中字慕日产2020| 日本xxxx丰满老妇| 久久天天躁夜夜躁一区| 人人揉揉揉香蕉大免费| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 婷婷久久香蕉五月综合| 国产精品一区二区高清在线| 日本免费不卡的一区视频| 国产日韩欧美亚欧在线| 成人乱码一区二区三区av0| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 成人免费无码精品国产电影| 国产精品亚洲mnbav网站| 国产大量精品视频网站| 日韩欧美亚洲中文乱码| 无码一区二区三区av在线播放| 中日精品无码一本二本三本| 国产亚洲视频在线观看网址| 亚洲国产天堂久久综合226114| 国产亚洲精品超碰热| 欧洲女人牲交性开放视频| 亚洲欧洲日产韩国无码| 少妇无码太爽了在线播放| 国产精品天干在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 国产精品久久久久9999无码| 国产女人喷潮视频在线观看| 亚洲人成网站18禁止大app|