国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

時(shí)間:2022-10-02 11:03:00 論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

  論文關(guān)鍵詞:“無(wú)為而治” 高等教育管理 管理倫理思想

淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文

  論文摘要:“無(wú)為而治”管理倫理思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng),博大精深。它始于西周,形成于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,儒、道、法等諸家均有論述,而尤以道家為代表尸‘無(wú)為而治”是眾多思想家所推崇的管理倫理思想,也足歷代統(tǒng)治者所追求的最高管理境界。在中國(guó)歷史上,無(wú)為而治的管理倫理思想曾被一些明智的統(tǒng)治者所運(yùn)用,發(fā)揮著安定社會(huì)與民眾生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等積極作用。自20世紀(jì)七、八十年代以來(lái),研究道家思想的熱潮悄然興起,人們開(kāi)始從現(xiàn)代管理倫理的角度來(lái)診釋其管理倫理精義。這一思想開(kāi)始走進(jìn)企業(yè),走進(jìn)管理領(lǐng)域,走向世界。因此,將“無(wú)為而治”管理倫理思想運(yùn)用于當(dāng)代中國(guó)高等教育管理中,我們可以得到諸多啟示。

  在中國(guó)傳統(tǒng)思想文化的寶庫(kù)中,有許多智慧之源,足以啟迪現(xiàn)代人的心靈,提高現(xiàn)代管理水平,蘊(yùn)含著豐富的管理思想,能為學(xué)校管理提供源源不斷的靈感和智慧。但以往人們較側(cè)重對(duì)儒家教育管理理論與實(shí)踐的研究,而對(duì)于祟尚自然的道家卻未予以應(yīng)有的重視。實(shí)際上,道家思想中蘊(yùn)含著極其寶貴的管理思想,道家以其深邃的大智慧,以獨(dú)特的言語(yǔ)和方式實(shí)施著它的巨大功能,潛移默不匕池影響著中國(guó)人的心理和性格,滋潤(rùn)著絢麗多姿的中華文化。老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人,他的思范妞寸中華民族特別是對(duì)中國(guó)的知識(shí)分子的世界觀和人生觀都產(chǎn)生深刻的影響。主練《四庫(kù)全書(shū)》的著名學(xué)者紀(jì)曉嵐先生給它下了八個(gè)字的評(píng)語(yǔ):“綜羅百代,廣博精徽”。不僅如此,老子在國(guó)際上產(chǎn)生的影響也日益增強(qiáng)。美國(guó)前總統(tǒng)里根在《國(guó)情咨文》中,曾引用老子‘‘治大國(guó)若烹刁鮮”。前蘇聯(lián)漢學(xué)家李謝維系說(shuō)“老子是國(guó)際性的”,美國(guó)學(xué)者蒲堯明肯定《老子>`.是未來(lái)大同世界家喻戶曉的一部書(shū)”,《紐約日水限》曾將老子列為全世界古今十大作家之首。在教育快速發(fā)展的今天,老子思想對(duì)高等學(xué)校的發(fā)展仍有著重要的意叉。本文擬對(duì)老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的借鑒意義進(jìn)行闡述。

  一、無(wú)為而治的管理原則

  “無(wú)為而治”是老子的核心思想,李生龍先生:無(wú)為論》,對(duì)此有許多精辟的見(jiàn)解。他將自無(wú)為”歸納為互相聯(lián)系的兩種含義:或是沒(méi)做什么,表示一種存在狀態(tài);或是不要做什么,表示一種行為禁忌。這種說(shuō)法是有道理的。細(xì)細(xì)揣摩,“無(wú)為”所衍生的各種內(nèi)涵都是以這兩個(gè)最基本的意思為根據(jù)的。

  《老子》說(shuō):“天之道,不爭(zhēng)而善勝,不言而善應(yīng),不召而自來(lái),默然而善謀。天網(wǎng)恢恢,疏而不失。”(《老子嶸73章)對(duì)于管理者,老子主張“為君之道以虛無(wú)為本。”同時(shí),道家認(rèn)為,君道與臣道是截然不同的,君主遵循天道,無(wú)為而尊,臣下遵循人道,忠于職守,有為而累,二者不可混同。《莊子.天道》篇中說(shuō):“上無(wú)為也,下亦無(wú)為也,是下與上同德,下與上同德則不臣;下有為也,上亦有為也,是上與下同道,上與下同道則不主。上必?zé)o為而用天下,下必有為而為天下用,此不易之道也。”君無(wú)為而臣有為,相反相成,相得益彰。

  “君無(wú)為”,在管理倫理的實(shí)踐中如何運(yùn)用呢?道家雖說(shuō):“無(wú)為無(wú)形,可傳而不可受,可得而不可見(jiàn)”(《莊子一大宗師》,但還是作了可見(jiàn)可受的周密安排:一是以靜制動(dòng),“邦之利器,不可以示人”廠‘俗人昭昭,我獨(dú)若昏;俗人察察,我獨(dú)悶悶,’(《老子賺36章)。作為人君的“我”,外表玄默,內(nèi)蘊(yùn)精明,臣下莫測(cè)高深,而只有竭其才智以效君王;二是知人善用,因材授職,用其所長(zhǎng).大者以為舟航柱梁,小者以為輯楔,修者以為擱糧,短者以為朱儒桿護(hù)。無(wú)大小修短,各得其宜;規(guī)矩方圓,各有所施。”群臣各得其宜,也就各展其才,各盡其能,為君王效勞:三是使群臣得分職守而治。“官得守其分”,各司其職,自然也就可以有條不紊,做到“無(wú)為而治”了.

  二、以老子管理思想檢視當(dāng)代中國(guó)高教管理

  現(xiàn)代高等教育的發(fā)展呈現(xiàn)出大眾化、多樣化、前沿化等顯著的特點(diǎn),這種趨勢(shì)使大學(xué)職能從單純的教學(xué)育人,到教學(xué)與科學(xué)并重,再到科研成果直接轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“軸心”產(chǎn)推動(dòng)器,,為社會(huì)直接服務(wù),大學(xué)與社會(huì)的互動(dòng)和聯(lián)系越來(lái)越緊密和直接。如此復(fù)雜而發(fā)展迅速的現(xiàn)代高等教育,給當(dāng)代中國(guó)的高等教育管理提出了許多新的問(wèn)題,使高等教育管理面臨著許多新的困惑與挑戰(zhàn)。

  1.高校辦學(xué)自主權(quán)落實(shí)不夠

  應(yīng)該說(shuō),經(jīng)過(guò)一系列的改革與發(fā)展,高校的辦學(xué)自主權(quán)與以前相比已經(jīng)有了很大的提高。特別是經(jīng)過(guò)了新一輪的國(guó)家高教管理體制改革與調(diào)整才刀波了原來(lái)?xiàng)l塊分割的管理體制,行業(yè)不再主管高校,實(shí)行國(guó)家與地方兩級(jí)管理體制,解除了高校原來(lái)許多行政束縛,高校獲得了比以往更大的活力與自由。這也是世紀(jì)之交中國(guó)高等教育能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要原因。

  但是冷靜地分析我國(guó)高等教育管理的現(xiàn)狀,我們不得不承認(rèn),高校辦學(xué)自主權(quán)的落實(shí)與過(guò)去相比,在制度上并未有根本突破,以政府行政為主的縱向集中管理模式并未真正改變,政府對(duì)高等學(xué)校仍然主要是一種上下級(jí)行政關(guān)系,而不是依據(jù)法律規(guī)范而建立的公共權(quán)力機(jī)構(gòu)與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系。政府對(duì)高校的管理主要是依靠政策而不是法律法規(guī),缺乏規(guī)范性和穩(wěn)定性,透明度不高,在經(jīng)費(fèi)分配、成果評(píng)定、學(xué)科申報(bào)等方面一些非學(xué)術(shù)、非市場(chǎng)的人為因素常常導(dǎo)致“暗箱操作”,損害了社會(huì)公平、公正的基本原則。高等學(xué)校并未成為真正意義上的力學(xué)主體,一些改革與創(chuàng)新的措施常常舉步繃陳嚴(yán)重地影響了高校的辦學(xué)積極性與能動(dòng)性的發(fā)揮。

  2.師生的辦學(xué)積極性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)

  高校作為社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)的一個(gè)構(gòu)成要素有其自身的特點(diǎn):從管理內(nèi)容上講,既有行政管理,也有大量的學(xué)術(shù)管理;從管理對(duì)象上講,廣大教師既是管理者又是被管理者,廣大學(xué)生作為學(xué)校“產(chǎn)品”,本身參與生產(chǎn)過(guò)程、管理過(guò)程,還能自我加工、自我塑造;從管理手段上講,習(xí)椒力性影響與權(quán)力性影響同樣重要,甚至作用更為持久、廣泛和深入。

  這些特點(diǎn),長(zhǎng)期以來(lái)卻被我們有意無(wú)意地回避和忽視了。高校內(nèi)部管理的現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)與模式仍然沿襲以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的做法,學(xué)校管理機(jī)構(gòu)只是政府行政體系在高教系統(tǒng)的延伸,主要靠領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖、吃透文件精神、貫徹執(zhí)行各種行政規(guī)則來(lái)發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校的各項(xiàng)職責(zé)與功能,對(duì)安全目標(biāo)的追求成了管理者們的首選目標(biāo),而創(chuàng)新與發(fā)展則退居其次。同時(shí),“行政化”,了的高等學(xué)校主要按行政組織的規(guī)則運(yùn)行,強(qiáng)調(diào)行政權(quán)威,機(jī)關(guān)行政人員成為了學(xué)校的主角,教學(xué)科研人員在相當(dāng)程度上成了行政系統(tǒng)的被支配者,其聲音只能作為行政部門(mén)的咨詢與參考,缺乏參與制度建立和決策管理的機(jī)會(huì)。這樣,壓抑了廣大師生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,阻礙了高等教育發(fā)展所必需的交換、交往和互動(dòng),成為高等教育發(fā)展的主要制約因素之一。

  3.行政權(quán)力需要限制

  現(xiàn)在,高等學(xué)校管理體制中權(quán)力結(jié)構(gòu)失衡,行政權(quán)力強(qiáng)大,學(xué)術(shù)權(quán)力弱化教師作為學(xué)校辦學(xué)的主體,沒(méi)有充分發(fā)揮在學(xué)術(shù)活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)決策作用,學(xué)術(shù)白主性被行政權(quán)力所壓制,不可避貧夢(mèng)也產(chǎn)生某些偏差,甚至造成決策失誤。

  由于人們長(zhǎng)期的觀念沉淀,“官本位”的思想根深蒂固,學(xué)術(shù)權(quán)力的發(fā)揮不穿上行政系統(tǒng)的外衣就似乎沒(méi)有應(yīng)有的權(quán)威,這樣導(dǎo)致學(xué)校決策與執(zhí)行機(jī)構(gòu)不分,機(jī)關(guān)行政人員隊(duì)伍龐大,師生唯官是從。因此,需要又水行政權(quán)力進(jìn)行限制。道家關(guān)于“君無(wú)為而臣有為”的管理倫理思想是極有啟迪意義的。所謂“君無(wú)為”,在高校內(nèi)部就是要管理者放手讓權(quán),不要過(guò)多地用行政權(quán)力干預(yù)學(xué)術(shù)活動(dòng);而“臣有為”則是要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的創(chuàng)造險(xiǎn)與積極性,加強(qiáng)學(xué)術(shù)權(quán)力。以教授專家為核心,以各種“學(xué)術(shù)委員會(huì)”“教學(xué)委員會(huì)”“教授委員會(huì)”等學(xué)術(shù)組織為表現(xiàn)的學(xué)術(shù)權(quán)力,構(gòu)成學(xué)校權(quán)威的基石,對(duì)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、教學(xué)與利.研以及其它方面的發(fā)展都起著內(nèi)在的支配作用。因此廠一所高校要真正提高質(zhì)量、辦出水平、辦出特色就必須高度重視學(xué)術(shù)權(quán)力,充分發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力的積極作用。

  4.管理人員的道德素質(zhì)需要進(jìn)一步提高

  管理人員是管理的執(zhí)行者,其道德素質(zhì)水平直接決定管理的成效。正如《老子河上公章句》所言:“圣人以身率道,不言而化,萬(wàn)事修治,故能成其大。,要求管理者自覺(jué)按照“大道,,的要求規(guī)范自己的行為,為民眾作出表率。目前高校管理人員存在的主要問(wèn)題,一是校級(jí)管理層成天忙于日常事務(wù)而無(wú)瑕考慮學(xué)校如何適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、抓住機(jī)遇進(jìn)行改革與發(fā)展的大事,或者雖有好的想法與舉措汀團(tuán)愚到阻力就擔(dān)心或借口怕影響穩(wěn)定而不能堅(jiān)持改革;二是重行政管理而輕學(xué)術(shù)管理,或者說(shuō)不懂得如何進(jìn)行學(xué)術(shù)管理;三是重過(guò)程管理而輕目標(biāo)管理,忽視高校管理中自主管理的特征,過(guò)多地干預(yù)和直接控制管理過(guò)程,激起師生的反感;四是顛倒了管理與服務(wù)的關(guān)系,管理人員高高在上,缺乏對(duì)教師應(yīng)有的理解與尊重,只向上級(jí)負(fù)責(zé),不從實(shí)際出發(fā),只會(huì)照章力事,不顧實(shí)際情況,一味地州爪硬管,挫傷了教師和學(xué)生的私淞性,阻礙了學(xué)校的改革與發(fā)展。

  三、老子管理思想在當(dāng)代中國(guó)高教管理中的運(yùn)用

  研究和學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。老子的“無(wú)為而治”管理思想發(fā)展到今天,我們將之歸納總結(jié),從不同的需要角度出步織寸它進(jìn)行現(xiàn)代意義的診釋,很準(zhǔn)說(shuō)準(zhǔn)確地把握了它的真義,但同時(shí)也可以說(shuō)是大大拓展豐富了它的夕涎和內(nèi)涵。釋氏為而治,管理倫理思想運(yùn)用于現(xiàn)代高教管理,我們至少可以在以下幾個(gè)層面上結(jié)合現(xiàn)代高教管理的實(shí)際加以靈活運(yùn)用:在宏又則層面上,“因順自然”一遵循客觀條件和規(guī)律,“因物自性,,一尊重系統(tǒng)自身的實(shí)際情況。切忌違背客觀規(guī)律的“妄為”和離開(kāi)自身實(shí)際可能的“強(qiáng)為”,否則只能是“企者不立、跨者不行”產(chǎn)欲速則不達(dá)”。在操作層面上,一是將“無(wú)為而不為”的管理倫理思想應(yīng)用于高教管理的組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)重}L下移,健全分層管理架構(gòu);二是應(yīng)用“我無(wú)為而民自化”的管理倫理思想,以人為本,完善民主管理制度;三是以“行不言之教”為指導(dǎo),強(qiáng)化道德素質(zhì),不斷提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力與水平。 1.重心下移,健全分層管理架構(gòu)

  老子的管理倫理思想啟示我們:在處理各種類型的管理矛盾與關(guān)系時(shí),要緊緊扣住“治”這個(gè)目標(biāo),做到在處理各種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí),最重要的是“官得守其分匕各級(jí)組織、各個(gè)部門(mén)責(zé)權(quán)分明、各司其職,各行其是,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”無(wú)為而治竅—充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)基層的積極勝,以最小的領(lǐng)導(dǎo)行為取得最大的管理成效。

  總結(jié)歸納國(guó)內(nèi)外高等教育管理的成功實(shí)踐,聯(lián)系老子的管理倫理思想作為指導(dǎo),我們認(rèn)為處理上述關(guān)系的關(guān)鍵在于充分落實(shí)高校辦學(xué)自主權(quán),專業(yè)設(shè)置自主權(quán)、教學(xué)管理自主權(quán)、文憑發(fā)放自主權(quán)、機(jī)構(gòu)設(shè)置自主權(quán)界桂開(kāi)自主權(quán)、干部人事自主權(quán)、職稱評(píng)聘自主權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)和國(guó)際合作與交流自主權(quán)。政府應(yīng)立足轉(zhuǎn)變職能,主要運(yùn)用立法、規(guī)劃、撥款和法律規(guī)定內(nèi)的行政手段來(lái)調(diào)控管理的目標(biāo)、發(fā)展的規(guī)模與速度、教育的質(zhì)量與效益,而不是人為地隨機(jī)制定一些臨時(shí)性措施。實(shí)踐證明,國(guó)易爾寸高等教育的間接調(diào)控手段越有效,大學(xué)就越有更加寬松的辦學(xué)環(huán)境和辦學(xué)自主權(quán)。同時(shí)強(qiáng)化社會(huì)、市場(chǎng)的監(jiān)督、調(diào)節(jié)力量,形成社會(huì)、政府、學(xué)校三者的良好關(guān)系,用以制約和檢驗(yàn)政府的調(diào)控與學(xué)校自主力、學(xué)的水平和質(zhì)量。

  2.以人為本,完善民主管理制度

  陳鼓應(yīng)先生說(shuō):“老子自然無(wú)為的觀念,運(yùn)用到政治上,是要讓人民有更大的自主性,允許特殊性、差異性的發(fā)展。也就是該吮許個(gè)人人格和個(gè)人愿望的充分發(fā)展”(《老莊新論》第九頁(yè))。所謂:“圣人無(wú)常心,以百姓之心為心”,“因其性則天下從”,說(shuō)的就是領(lǐng)導(dǎo)者不要把自己的意志強(qiáng)加于群眾,而是要激發(fā)群眾的創(chuàng)造性和積極性,在此基礎(chǔ)上集中群眾智慧,使決策符合于絕大多數(shù)群眾的意愿,這樣看起來(lái)似乎是‘無(wú)為’,其實(shí),由于萬(wàn)眾一心,完全能夠達(dá)到“無(wú)不為”。這種人本主義的管理倫理思想和民主管理的原則在現(xiàn)代高等教育管理中顯得尤為重要。

  因此,在高等教育管理的過(guò)程中,我們應(yīng)該把調(diào)動(dòng)人的積極性放在首位,建立以激勵(lì)為核心,以滿足師生不同層次的需求為目標(biāo),使師生在“無(wú)為”和“不覺(jué)”中產(chǎn)生積極的心理活動(dòng)和精神力量,主動(dòng)自覺(jué)地發(fā)揮自己的倉(cāng)J造才能。其次,建立良性激勵(lì)機(jī)制,首先應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)教師的尊重,并且這種尊重是誠(chéng)摯的、深切的、發(fā)自內(nèi)心的,能讓教師感到自身的價(jià)值,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自己新的價(jià)值。表?yè)P(yáng)與批評(píng)則是激勵(lì)人們情感的兩大工具。領(lǐng)導(dǎo)的肯定會(huì)使教師感到莫大的欣慰和鼓舞,獲得承認(rèn)與贊賞是教師普遍強(qiáng)烈的需要。最后,.實(shí)行民主管理,為道家管理倫理思想所特別強(qiáng)調(diào)。其‘我無(wú)為,而民自化”的思想,說(shuō)的就是要尊重民眾的個(gè)險(xiǎn)和創(chuàng)造性,使之行使主人翁的權(quán)利。高校實(shí)施民主管理,是我國(guó)政治體制改革的重要組成部分,也是民主建設(shè)進(jìn)程中的重要一環(huán)。

  3.強(qiáng)化素質(zhì),提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平

  老子自行不言之教”的管理倫理思想在高教管理中具有非常重要的意義,他所批評(píng)的管理者“自視、自是、自伐、自矜”,倡導(dǎo)的“去甚、去奢、去泰,和“慈、儉、不敢為天下先”也是我們進(jìn)行高教管理干部隊(duì)伍建設(shè)的良方。它啟示我}i7}加強(qiáng)管理者的思想品德修養(yǎng),重視管理人員整體素質(zhì)的培養(yǎng),在學(xué)校管理中充分發(fā)揮非權(quán)力性影響的作用。

  首先,建設(shè)一支品德高尚的管理干部隊(duì)伍。品德修養(yǎng),是高校管理干部隊(duì)伍建設(shè)首先要著重強(qiáng)調(diào)的。老子說(shuō)‘行不言之教”,其中一洲尺重要的意思就是指管理者的“身教”。教人易,自行難,高尚的道德和優(yōu)秀的心理品質(zhì)是高校管理人員最重要的人格力量。借鑒老子的‘氏為而治,,管理倫理思想,結(jié)合高校實(shí)際,我們認(rèn)為高校管理人員首先應(yīng)該加強(qiáng)自知、無(wú)私、寬容、誠(chéng)信等方面的品德修養(yǎng)。管理者還應(yīng)該具備誠(chéng)信的品德。老子說(shuō)“信不足,有不信”。意即管理者不講誠(chéng)信,老百姓也不會(huì)相信他。高等學(xué)校與其它單位和部門(mén)相比,特別崇尚倫理,這是因?yàn)樗龅氖侨说墓ぷ鳎沂敲嫦蛉说奈磥?lái)的,所以對(duì)倫理的思考比較多,對(duì)管理者“誠(chéng)信”品格的要求也比較高。因此,管理者要從思想上樹(shù)立‘堿信”的意識(shí),認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信是管理者的無(wú)形資產(chǎn),也是學(xué)校的信譽(yù);要秉著“若烹小鮮”的態(tài)度,慎重決策,減少?zèng)Q策的隨意性;要加強(qiáng)制度建設(shè),依法制校,在學(xué)校樹(shù)立誠(chéng)信之風(fēng)。

  其次,發(fā)揮非權(quán)力性影響的重要作用。高校管理人員的素質(zhì)要求與其它管理人員的要求相比有其顯著的特點(diǎn)。一是學(xué)術(shù)上的要求。應(yīng)接受過(guò)正規(guī)的大學(xué)學(xué)歷教育,理解學(xué)術(shù)的價(jià)值與意義,尊重教師、尊重知識(shí),站在服務(wù)的角度,把學(xué)術(shù)活動(dòng)作為實(shí)現(xiàn)高等教育目標(biāo)的中心來(lái)抓;二是能力上的要求。高校是社會(huì)平均文化水平最高的地方,而其勞動(dòng)方式主要為心智的活動(dòng),理智與情感起著重大的作用,得不到理解的行政性管理是很難行得通的。因此這就要求管理者在運(yùn)用權(quán)力性影響的同時(shí),更要善于運(yùn)用非權(quán)力性影響。怎樣發(fā)揮高校管理者的非權(quán)力性影響呢?管理者除了要有高尚的道德與優(yōu)秀的心理品質(zhì)以外,還要能夠提出明確、系統(tǒng)、鮮明、為師生所認(rèn)同的教育觀,融先進(jìn)性、整體險(xiǎn)、可達(dá)性于一體的清晰奮斗目標(biāo),以及有效而高超的管理策略。

  管理的策略是觀念和目標(biāo)落實(shí)的關(guān)鍵,也是一個(gè)管理者管理藝術(shù)和水平的表現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的高校管理者總是能夠巧妙地把組織的觀念和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為師生自覺(jué)的行動(dòng),正如老子所說(shuō)的:“功成事遂,百姓皆謂我自然,’;總是能遵循“大制不割”、“始制有名、亦將知止”、“慎終如始等管理原則和方法,抓住可能出現(xiàn)的機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。只有一支品德高尚、兼具以上能力的管理隊(duì)伍,才能保證學(xué)校的高效有序運(yùn)行,才能促進(jìn)學(xué)校的整體改革與發(fā)展。

【淺析老子思想對(duì)高等學(xué)校管理的啟示論文】相關(guān)文章:

老子美學(xué)思想總結(jié)10-18

淺析范仲淹“先憂后樂(lè)”的思想06-02

淺析柳宗元的民本思想12-26

老子莊子思想的不同點(diǎn)09-14

淺析抽象油畫(huà)色調(diào)論文07-27

《詩(shī)經(jīng)》中的自由思想淺析06-17

淺析邊城的思想真實(shí)性05-21

淺析鐵路機(jī)車(chē)的檢修質(zhì)量論文04-14

淺析意象油畫(huà)的語(yǔ)言特征論文07-27

淺析綿竹年畫(huà)的色彩特征論文07-27

亚洲日韩日本中文在线| 看曰本女人大战黑人视频| 国产美女被遭强高潮网站不再| 中文无码不卡的岛国片| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 国产亚洲欧美精品久久久| 国产成人精彩在线视频| 亚洲一区波多野结衣在线| 人妻丰满av无码中文字幕| 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 精品国产色情一区二区三区| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 中文字幕无码久久精品| 性欧美长视频免费观看不卡| 7777欧美成是人在线观看| 国产自产v一区二区三区c| 欧美日韩精品成人网视频| 免费午夜无码18禁无码影院| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 久久超乳爆乳中文字幕| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 国产三级aⅴ在在线观看| 可播放的亚洲男同网站| 亚洲日本成本人观看| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 久久激情综合狠狠爱五月| 国产精品无码a∨精品影院app| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 综合激情久久综合激情| 无码不卡黑人与日本人| 欧美人与动另类xxxx| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 高潮内射免费看片| 久久久国产精品一区二区18禁| 亚洲色精品vr一区二区三区| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 亚洲综合在线视频自拍| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 99热门精品一区二区三区无码| 亚洲色大成网站www看下面| 久久超乳爆乳中文字幕| 久久免费精品国产72精品九九| 精品成人乱色一区二区| 麻豆精品国产综合久久| 人妻av中文字幕无码专区| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 色成人精品免费视频| 么公的好大好硬好深好爽视频| 激情综合亚洲色婷婷五月| 欧美人成精品网站播放| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 狼人青草久久网伊人| 久9视频这里只有精品8| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 亚洲精品久久7777777国产| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 国产md视频一区二区三区| 亚洲同性猛男毛片| 国产偷窥女洗浴在线观看| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 亚洲人成网站在小说| 久久老子午夜精品无码| 亚洲精品国产一区二区图片| 成人国内精品久久久久影院vr| 日韩精品无码一区二区三区av| 国产女厕偷窥系列在线视频| 亚洲a片国产av一区无码| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 国内精品自在拍精选| 国内精品伊人久久久久av影院| 亚洲另类无码专区国内精品| 2020精品自拍视频曝光| 在线观看无码av网址| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 最新av中文字幕无码专区| 人人综合亚洲无线码另类 | 欧美人与动牲交a免费| 四虎精品 在线 成人 影院| 东京热人妻无码人av| 精品第一国产综合精品蜜芽| 国产旡码高清一区二区三区| 无套熟女av呻吟在线观看| 美女张开腿给男人桶爽久久| 九九影院理论片私人影院| 国产亚洲精品久久精品69| 成人aⅴ综合视频国产| 日本一本免费一区二区三区免 | 久久99热只有频精品6国语| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 99国内精品久久久久影院| 熟女少妇丰满一区二区| 日本三级理论久久人妻电影| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 日韩中文无码有码免费视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 国产亚洲熟妇在线视频| 亚洲天天做日日做天天欢| 麻豆精产国品| 国产专区国产av| 亚洲成av人影院在线观看网| www.一区二区三区在线 | 中国| 国产亚洲精品一区二三区| 中字幕久久久人妻熟女| 国产乱子伦无码精品小说| 亚洲人成网站在线播放2020| 国产成人午夜福利院| 久久伊人av综合影院| 国产做a爰片久久毛片a片| 人妻中文无码就熟专区| 亚洲综合中文字幕无线码| 天天鲁在视频在线观看| 麻豆视传媒精品av在线| 国产成人年无码av片在线观看| 中文字幕久久久久人妻中出 | 亚洲国产精品无码久久秋霞| 大片视频免费观看视频| 国产成人无码免费视频79| 亚洲国产成人精品激情姿源| 韩国的无码av看免费大片在线| 无码r级限制片在线观看| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 免费人妻无码不卡中文视频 | 国产精品99爱免费视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 亚洲热线99精品视频| 波多野结av在线无码中文| 无码精油按摩潮喷在播放| 少妇爆乳无码av无码专区| 在线成人国产天堂精品av | 99视频在线精品国自产拍| 182tv午夜福利在线地址二| 日本亚洲欧美在线视观看| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 亚洲一区在线观看尤物| 日产乱码一区二区三区在线| 国产女厕偷窥系列在线视频| 国产成人av三级在线观看按摩| 中文人妻无码一区二区三区在线| 一本一道色欲综合网| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 人人妻人人澡人人爽曰本| 日本阿v网站在线观看中文| 2021亚洲爆乳无码专区| 亚洲精品无码少妇30p| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲a成人无m网站在线| 国产av剧情md精品磨豆| 加勒比久久综合网天天| 久久丫亚洲一区二区| 国产乱人伦av在线a麻豆| 免费视频国产在线观看| 中字幕久久久人妻熟女| 小13箩利洗澡无码免费视频| 亚洲v无码一区二区三区四区观看 亚洲人成网站在线播放无码 | 精品无码日韩国产不卡av| 国产一区视频一区欧美| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 午夜男女爽爽爽在线视频| 久久综合给合久久狠狠狠88| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲精品成人a在线观看| 国产成人精品日本亚洲| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国产精品自产拍在线观看中文| 亚洲成_人网站图片| 久久青草精品欧美日韩精品| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | www.一区二区三区在线 | 中国| 青青爽无码视频在线观看| 国产成人喷潮在线观看| 无码国产成人午夜在线观看| 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 久久亚洲欧美国产精品| 成a∧人片在线观看无码| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 无码专区中文字幕无码| 亚洲永久精品ww47永久入口| 麻豆av字幕无码中文| 国产精品无需播放器在线观看| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 久久不见久久见www电影免费| av无码制服丝袜国产日韩| 一区二区不卡av免费观看| 国产亚洲精品俞拍视频| 国产精品欧美成人片| 无码专区视频中文字幕| 亚洲va中文在线播放| 国产亚洲综合欧美视频| 久久国产免费观看精品a片| 国产真实露脸精彩对白| 久久久精品日韩免费观看| 亚洲日本国产综合高清| 久久天天婷婷五月俺也去| 东京热人妻无码人av| 亚洲中文波霸中文字幕| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 久久99热这里只有精品国产| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产成人午夜无码电影在线观看| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 久久精品极品盛宴免视| 亚洲高清国产av拍精品青青草原 | 波多野结衣潮喷视频无码42| 久久综合a∨色老头免费观看| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 日本高清在线一区二区三区| 国产成人片一区在线观看| 国产精品久久久久久不卡盗摄 | 久久精品日日躁夜夜躁| 日韩亚洲国产中文永久| 免费观看四虎精品国产地址| 日本韩国的免费观看视频| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 久久综合色_综合色88| 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 亚洲日本va中文字幕亚洲| 午夜免费啪视频| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 在线a亚洲v天堂网2019无码| av无码久久久精品免费| 天天看片天天av免费观看| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 精品久久久久久久国产潘金莲| 亚洲a成人无码网站在线| 老司机亚洲精品影院无码| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 久久精品av一区二区三| 久久www免费人成_看片中文| 国产精品一区二区av蜜芽 | 国产乱人伦av在线a最新| 国产精品无码制服丝袜网站| 久久人妻av中文字幕| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 亚洲人成精品久久久久桥本| 亚洲成aⅴ人在线视频| 无码人妻巨屁股系列| 热99re久久精品这里都是精品免费| 亚洲成色av网站午夜影视| 国产精品爱啪在线播放| 一区二区三区人妻无码| 中文字幕无码久久精品| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 中文字幕av久久激情亚洲精品| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 久久久久国色av∨免费看 | 极品无码人妻巨屁股系列| 国产又色又爽无遮挡免费| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 日本一区不卡高清更新二区| 亚洲高清一区二区三区不卡| 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区 | 国产线观看免费观看| 青青青国产最新视频在线观看| 亚洲韩国日本高清一区| 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 日本一道一区二区视频| 婷婷久久香蕉五月综合| 国产口爆吞精在线视频2020版 | 在线a亚洲v天堂网2019无码| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 久久青草国产免费频观 | 亚洲一区无码中文字幕乱码| 亚洲精品久久国产高清小说| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 国产成人综合日韩精品无码| 国产又黄又爽又色的免费视频| 伊人色综合网久久天天| 伦埋琪琪电影院久久| 无码av专区丝袜专区| 精品无码乱码av| 亚洲另类自拍丝袜第五页| av无码东京热亚洲男人的天堂| 少妇无码太爽了在线播放| 亚洲一区二区三区 无码| 性暴力欧美猛交在线播放| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 一区二区三区无码被窝影院| 男女18禁啪啪无遮挡| 久久久无码精品亚洲a片0000| 国产手机在线无码播放视频| 四虎国产精品免费永久在线| 亚洲乱码中文论理电影| 毛片大全真人在线| 亚洲欧美精品综合一区| 97超级碰碰碰久久久久app| 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 精品国产经典三级在线看| 亚洲人成网站在线播放2020| 加勒比久久综合网天天| 久久www免费人成_看片老司机| 久久夜色撩人精品国产| 精品无码乱码av| 久久日本三级韩国三级| 乱子真实露脸刺激对白| 137裸交肉体摄影| 国产无遮挡无码视频在线观看| 国产亚洲色欲色一色www| 妇乱子伦精品小说网| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 国产产在线精品亚洲aavv| 国产精品无码久久av不卡| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 国产亚洲福利在线视频| 日韩国产图片区视频一区| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 免费做a爰片久久毛片a片下载| 天天做天天添av国产亚洲| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 午夜a理论片在线播放| 亚洲一本到无码av中文字幕| av在线无码专区一区| 国产亚洲综合欧美视频| 久久青青草免费线频观| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 国产极品精品自在线| 国产成人亚洲精品另类动态| 亚洲精品国产一区二区精华| 国产精品无需播放器在线观看| 丰满老熟女毛片| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 加勒比色老久久综合网| 国产精品久久久久久无码五月| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 亚洲国产另类久久久精品小说| 午夜片无码区在线观看爱情网| 无码毛片内射白浆视频| 国产免费人成网站x8x8| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 欧美影视精品久久| 亚洲精品国产情侣av在线| 国产精品亚洲二区在线看| 超碰97人人让你爽| 性高朝大尺度少妇大屁股| 午夜成人福利片无码| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 超碰人人透人人爽人人看| 亚洲一区二区三区尿失禁| 亚洲高清无码加勒比| 国内精品久久久久久久影院| 色老头精品午夜福利视频| 国产色产综合色产在线视频| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 国产嫖妓一区二区三区无码 | 人妻性奴波多野结衣无码| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 亚洲高清国产拍精品网络战| 亚洲日本成本人观看| 国产美女自卫慰黄网站| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产麻豆精品福利在线观看| 亚洲一本到无码av中文字幕| 成在人线av无码免观看麻豆| 久久久一本精品久久精品六六| 狠狠久久久久综合成人影院| 日本丰满老妇bbb| 久久综合九色综合久99| 一本大道东京热无码aⅴ| 无码三级av电影在线观看| 国产啪精品视频网站免费| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 人妻系列无码专区喂奶| 成在人线av无码免费漫画| 无码中文资源在线播放| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 国产熟女亚洲精品麻豆| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 精品国产一区二区av片| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 五十路熟妇强烈无码| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 亚洲精品国产成人无码区a片| 国产精品久久久尹人香蕉| 国产亚洲精品超碰热| 国产超碰人人做人人爽av大片| 国产成人女人毛片视频在线| 久久99精品国产99久久6| 久久亚洲精品无码av宋| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 久久久久人妻一区精品下载| 国产伦子系列沙发午睡| 男女性高爱潮久久| 精品视频一区二区三三区四区 | 久久www成人_看片免费不卡| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 久久影院综合精品| 精品国产高清毛片a片看| 中文字幕精品无码综合网| 亚洲中文无码精品卡通| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 在线精品亚洲一区二区动态图| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 国产大量精品视频网站| 久久久噜噜噜久噜久久| 国产日产欧产精品品不卡| 亚洲综合色88综合天堂| 免费观看又色又爽又湿的视频| 中文无码vr最新无码av专区| 亚洲国产精品久久青草无码| 日韩系列无码一中文字暮| 中文字幕av久久一区二区| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 成人综合区另类小说区| 在线播放五十路熟妇| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 国产深夜福利视频在线| 久久亚洲欧美国产精品| 欧美成人欧美va天堂在线电影| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 国产精品一区二区av在线观看| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 成人性三级欧美在线观看| 国产做a爰片久久毛片a片| 最新av中文字幕无码专区| 巨爆乳无码视频在线观看| 日本中文字幕乱码免费| 国产精品午夜福利不卡120| 国产精品高清一区二区不卡 | 无码专区丰满人妻斩六十路| 色多多性虎精品无码av| 欧美丰满大黑帍在线播放| 日韩国产亚洲高清在线久草| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 国产在线欧美日韩精品一区| 99热爱久久99热爱九九热爱| 亚洲成av人最新无码| 中字幕久久久人妻熟女| 亚洲国产精品人人做人人爱| 美女张开腿给男人桶爽久久| 国产国产成年年人免费看片| 亚洲成a人片在线观看的电影| 好爽好紧好大的免费视频国产| 中文字幕久久久人妻无码| 无码中文字幕av免费放dvd| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚| 天天做av天天爱天天爽| 国产精品成人嫩草影院| 亚洲国产av无码精品色午夜 | 在线看片免费人成视频播| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 国产传媒麻豆剧精品av| 超碰人人透人人爽人人看| 尤物精品国产第一福利网站| 午夜无码片在线观看影院y| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 欧美va久久久噜噜噜久久| 成人爽a毛片免费视频| av无码一区二区二三区1区6区| 熟女少妇丰满一区二区| 99久久国产露脸国语对白| 无码avav无码中文字幕| 国产日韩一区在线精品| 国产热re99久久6国产精品首页| 欧美三级不卡在线播放| 国产传媒18精品免费1区| 亚洲中文字幕成人综合网| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 青青草国产精品一区二区 | 人妻丰满熟妇av无码片| 亚洲精品理论电影在线观看| 成人片国产精品亚洲| 成年网站在线在免费线播放欧美| 久久精品国产免费播| 亚洲中文无码精品卡通| 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 国产真实younv在线|