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現(xiàn)代企業(yè)人力資本的投資管理論文

時(shí)間:2021-07-01 17:47:02 論文 我要投稿

現(xiàn)代企業(yè)人力資本的投資管理論文

  摘要:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)企業(yè)中,人力資本作為生產(chǎn)要素之一,越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用,勞動(dòng)者的知識(shí)、技術(shù)、生產(chǎn)能力決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展。只有充分挖掘人的潛力,不斷提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),才能最大限度地發(fā)揮其他各種資源的使用效益,節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間,生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品,滿足社會(huì)需要。

現(xiàn)代企業(yè)人力資本的投資管理論文

  關(guān)鍵詞:企業(yè) 人力資本 投資 培訓(xùn)

  引言

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,企業(yè)的管理者開始意識(shí)到人是企業(yè)最重要的資源,招聘到人才、激勵(lì)好人才,將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富。人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的地位越來(lái)越重要,通過(guò)對(duì)不同形態(tài)和專業(yè)化功能的人力資本按企業(yè)目標(biāo)及要求加以激勵(lì)使用、整合配置和協(xié)調(diào)控制,達(dá)到人力資本保值增值,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出和企業(yè)收益最大化。

  1 人力資本投資的含義

  從投資本身的定義上來(lái)說(shuō),它實(shí)際上是指某人希望在過(guò)了一定的時(shí)期之后再?gòu)闹蝎@得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣,不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資,而且增進(jìn)健康、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

  顯然,一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能(既能從教育和培訓(xùn)中獲得,也能夠在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到)形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備。這種通過(guò)人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內(nèi)含的知識(shí)和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。此外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)從他們的生產(chǎn)力相對(duì)較低的地區(qū)和工作,向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力;而尋找新的工作和遷移行為就是通過(guò)提高既定的.知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資,來(lái)增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng),因此它是一種人力資本投資活動(dòng)。

  2 人力資本投資的基本模型

  當(dāng)一家企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時(shí)候,它實(shí)際上是獲得了一些可望在未來(lái)的一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點(diǎn):當(dāng)一個(gè)人(或其父母或整個(gè)社會(huì))為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費(fèi)用時(shí),那么他或她必然期望能通過(guò)這些活動(dòng)提高其知識(shí)和技能水平,并最終增加其未來(lái)收入。然而,人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣,并不是支出越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時(shí)候,人們必須考慮投資的成本以及收益,當(dāng)投資成本等于收益時(shí),再多追加物質(zhì)資本便會(huì)成為低效或無(wú)效投資了。對(duì)人力資本投資來(lái)說(shuō),道理也是相同的。

  人力資本投資模型假定,人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。為簡(jiǎn)便起見,我們將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來(lái)表示,那么只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較,我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值當(dāng)。其中Bn表示當(dāng)前貨幣在n年后的價(jià)值,r為利率,1+r意味著不僅可收回其原值或本金,還要加上利息。

  B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n>C

  3 人力資本投資需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題

  3.1 人力資本投資與高等教育 高等教育投資是人力資本投資的一個(gè)非常重要的類型,為此,對(duì)高等教育投資決策的分析與對(duì)一般人力資本投資決策的分析在方式上是一致的。

  某一企業(yè)在準(zhǔn)備雇用工人的時(shí)候,實(shí)際上永遠(yuǎn)不可能完全弄清楚任何一位求職者的實(shí)際生產(chǎn)率,因此,在很多時(shí)候,企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時(shí)又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來(lái)進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等。其中有些標(biāo)志是可以自行改變的,如年齡,而有些標(biāo)志則是勞動(dòng)者本人可以通過(guò)自身的努力去獲得的。這些能夠獲得的標(biāo)志就被稱為信號(hào)。目前關(guān)于高等教育問(wèn)題存在一些爭(zhēng)論,有人認(rèn)為,這種現(xiàn)象的存在是高等教育投資確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率,而另有人認(rèn)為,高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高,但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人,即高等教育只不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已,它表明,能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。

  盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀點(diǎn)值得推敲,但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō),卻是有一定的意義的。即使企業(yè)不采用教育信號(hào)作為篩選的依據(jù),他們也必須尋找其他手段來(lái)辨別求職者的生產(chǎn)率高低,但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定的成本的,并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會(huì)有高有低。因此,如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高,那么,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的好方法。

  3.2 人力資本投資與在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。事實(shí)上,勞動(dòng)者所具有的許多有用的勞動(dòng)技能都不是在學(xué)校里獲得的,而是得之于在職培訓(xùn)。

  在職培訓(xùn)可以分成兩大類:一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過(guò)培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高,即那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)如果得到受到一般培訓(xùn)的員工,那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高,而對(duì)那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過(guò)特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者招收過(guò)來(lái),也不會(huì)導(dǎo)致自己的生產(chǎn)率因此人得到過(guò)原來(lái)企業(yè)的培訓(xùn)而有所提高。

  勞動(dòng)力市場(chǎng)上的某些雇用關(guān)系確實(shí)可以證明,企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過(guò)專門訓(xùn)練的工人更感興趣。如,在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊培訓(xùn)的工人,這些工人的失業(yè)率在整個(gè)經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)很少變化。由于特殊培訓(xùn)往往同一個(gè)工人在一個(gè)企業(yè)中連續(xù)服務(wù)年限的長(zhǎng)短有關(guān),因此,企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小,在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí),通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員。

  此外,就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō),接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)間越長(zhǎng))的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人,比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候先人,這是因?yàn)椋髮W(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過(guò)其過(guò)去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力,而對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn),接受能力強(qiáng)的人可以在較短時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容,達(dá)到培訓(xùn)的要求,從而減少了成本支出時(shí)間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時(shí)間,這對(duì)企業(yè)當(dāng)然是有利的。事實(shí)上,研究發(fā)現(xiàn),一方面有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作,這些工作又要求他們不斷學(xué)習(xí),從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。

  人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性:人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái),并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。因此,企業(yè)高度重視人力資本的開發(fā),充分挖掘人的潛力,不斷提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),使勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、道德、素質(zhì)等不斷地得到發(fā)展,從而形成新的或更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試用書編寫委員會(huì).人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)[M].北京:中國(guó)人事出版社,2009.

  [2]吳春華.人力資源開發(fā)與管理[M].北京:理工大學(xué)出版社,2005文章來(lái)源文秘站

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