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項(xiàng)目管理即績(jī)效管理論文

時(shí)間:2021-06-29 20:13:41 論文 我要投稿

項(xiàng)目管理即績(jī)效管理論文

  ——本文通過對(duì)未來企業(yè)形態(tài)變化的描述,從而探索企業(yè)的變革規(guī)律,其中觀點(diǎn)建立在組織形態(tài)管理理論與企業(yè)進(jìn)化規(guī)律的基礎(chǔ)上,引用的理論依據(jù)、方法論均來自《進(jìn)化:組織形態(tài)管理》一書。

項(xiàng)目管理即績(jī)效管理論文

  傳統(tǒng)企業(yè)績(jī)效管理問題越來越突出,我在以前的文章中(諸如《企業(yè)轉(zhuǎn)型謹(jǐn)防績(jī)效管理“硬傷”》)中反復(fù)提及,并非績(jī)效管理理念過時(shí),而是市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了改變,作為統(tǒng)一企戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)與個(gè)人重要的組織管理機(jī)制,必須及時(shí)做出調(diào)整。

  轉(zhuǎn)型企業(yè)績(jī)效管理如何設(shè)計(jì)?畢竟這是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容,當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型危機(jī)時(shí),績(jī)效改革必然率先垂范,然而要想構(gòu)建新的績(jī)效管理機(jī)制,首先需要具備三引擎的運(yùn)行環(huán)境,否則績(jī)效改革事倍功半。

  轉(zhuǎn)型企業(yè)績(jī)效管理如何設(shè)計(jì)先從績(jī)效管理演變規(guī)律說起。

  績(jī)效管理演變規(guī)律

  績(jī)效管理的方法論主要源自德魯克的目標(biāo)管理理念,而目標(biāo)管理中隱含著一對(duì)基本的哲學(xué)關(guān)系——“結(jié)果”與“過程”,這對(duì)關(guān)系隨著企業(yè)不斷進(jìn)化體現(xiàn)出四種變化,而這四種變化就會(huì)形成四種績(jī)效管理形式:一是以結(jié)果為導(dǎo)向,即用結(jié)果說明過程的正確;二是以目標(biāo)為導(dǎo)向,即以結(jié)果為主,過程為輔;三是以客戶為導(dǎo)向,即以過程為主,結(jié)果為輔,四是以過程為導(dǎo)向,即用過程說明結(jié)果的必然。這四種形式即形成績(jī)效管理的.演變規(guī)律,從目前績(jī)效管理特征來看第四種形式尚未出現(xiàn),多數(shù)中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理屬于第一種形式與第二種形式,第二種形式(以結(jié)果為主,過程為輔)是基于產(chǎn)品的績(jī)效管理,也就是所謂的傳統(tǒng)績(jī)效管理。不難判斷,新商業(yè)時(shí)代的績(jī)效管理形式將采取的是第三種形式——基于流程的績(jī)效管理(以過程為主,結(jié)果為輔),也可稱為全流程績(jī)效管理機(jī)制。向第三種形式轉(zhuǎn)變則是轉(zhuǎn)型企業(yè)的績(jī)效管理,這就是基于項(xiàng)目的績(jī)效管理。

  為何是這樣一種變化規(guī)律?是因?yàn)樵谄髽I(yè)形態(tài)進(jìn)化過程中(詳見《企業(yè)形態(tài)進(jìn)化規(guī)律》),分別出現(xiàn)了產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理、流程管理三種形式,這三種形式并非偶然,而是呈現(xiàn)一種有序的變化規(guī)律,仔細(xì)留意就會(huì)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理兼有產(chǎn)品管理與流程管理的特點(diǎn),也可以說項(xiàng)目管理的“前生”是產(chǎn)品管理,而“后世”則是流程管理,傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)化過程中也不可能從產(chǎn)品管理直接演變到流程管理,中間必然要經(jīng)過項(xiàng)目管理,因此所有的管理機(jī)制都要嫁接在項(xiàng)目管理中。

  轉(zhuǎn)型企業(yè)績(jī)效要想順利實(shí)施,僅僅有項(xiàng)目管理還不行,需要具備“三引擎”的運(yùn)行環(huán)境,項(xiàng)目管理僅僅是其中一個(gè)引擎而已。

  “三引擎”的運(yùn)行環(huán)境

  何謂“三引擎”?三引擎即傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型“三引擎模型”,是指矩陣型組織結(jié)構(gòu)、二元管理基礎(chǔ)以及項(xiàng)目管理方式,我把它們稱為轉(zhuǎn)型“三引擎模型”,之所以稱為“引擎”,是因?yàn)閭鹘y(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)系統(tǒng)工程,破舊立新對(duì)企業(yè)挑戰(zhàn)太大,通常企業(yè)采取吐故納新,通過以點(diǎn)帶面的方式進(jìn)行變革,因此需要“引擎”帶動(dòng);之所以稱為“模型”僅僅是因?yàn)檫@三者相輔相成、相互作用,任何一種力量都需要其他兩者支撐,從而形成一種穩(wěn)定模式,有了這“三引擎模型”,傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型即具備了基本條件,我在《傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型“三引擎模型”》一文中有過詳細(xì)介紹。

  縱觀中外企業(yè),但凡擺脫“傳統(tǒng)企業(yè)”標(biāo)簽都能發(fā)現(xiàn)“三引擎模型”的身影,三大引擎幾乎成為轉(zhuǎn)型期管理機(jī)制中的“標(biāo)配”,有了這三大引擎,傳統(tǒng)企業(yè)變革具備了基本條件。轉(zhuǎn)型企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制就需要在這種運(yùn)行環(huán)境中構(gòu)建。

  如果說有些企業(yè)績(jī)效改革未能發(fā)揮效果,并非績(jī)效管理之過,而是傳統(tǒng)企業(yè)管理模式并不支持,當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部三引擎出現(xiàn)時(shí),就會(huì)為績(jī)效變革的實(shí)施鋪平道路。

  項(xiàng)目管理即績(jī)效管理

  組織管理本身是一盤棋,只是在管理學(xué)發(fā)展過程中,人為的對(duì)其進(jìn)行了劃分,當(dāng)然這與實(shí)踐過程緊密相關(guān),諸如績(jī)效管理、項(xiàng)目管理、流程管理等,如果仔細(xì)研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多管理學(xué)的理念原理其實(shí)相通,只是從不同角度進(jìn)行說明。

  轉(zhuǎn)型企業(yè)的績(jī)效管理是基于項(xiàng)目的績(jī)效管理,從某種意義上也可說此時(shí)的績(jī)效管理就是項(xiàng)目管理,只不過項(xiàng)目管理在管理學(xué)發(fā)展過程中,已經(jīng)獨(dú)立成為一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域,反而把績(jī)效管理排除在外,當(dāng)然這種現(xiàn)象在管理學(xué)當(dāng)中并不少見。

  項(xiàng)目管理為何也是績(jī)效管理?產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理、流程管理雖然屬于三個(gè)不同的管理理念,但都要遵循一個(gè)基本規(guī)律——價(jià)值創(chuàng)造鏈條的統(tǒng)一性,即價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配相統(tǒng)一(詳見《推動(dòng)組織變革的“無形之手”——價(jià)值創(chuàng)造鏈條的統(tǒng)一》)。績(jī)效管理也必須符合這一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造鏈條,否則創(chuàng)造的價(jià)值無法體現(xiàn),從這個(gè)意義上來說項(xiàng)目管理也是績(jī)效管理,只不過理解的角度有所不同。

  這樣的話,轉(zhuǎn)型企業(yè)采取基于項(xiàng)目的績(jī)效管理機(jī)制就有了充足的理論基礎(chǔ),可以把項(xiàng)目管理與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合在一起,在現(xiàn)實(shí)中得以落實(shí)。

  同樣,基于流程的績(jī)效管理也可以設(shè)計(jì)出來,這將是未來新商業(yè)時(shí)代企業(yè)必將采取的績(jī)效管理方式,這種績(jī)效機(jī)制在西方先進(jìn)企業(yè)中已經(jīng)出現(xiàn),我在《合弄制(Holacracy)的角色績(jī)效管理》文章中也有過介紹。

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