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高職教師職業能力培養策略研究論文

時間:2021-06-29 13:04:07 論文 我要投稿

高職教師職業能力培養策略研究論文

  摘要:“現代學徒制”人才培養模式對高職教師職業能力提出了新的要求,通過調研和分析高職教師職業能力現狀,探究提高教師職業能力制約因素,從教師職業發展自我需求、高職教師企業工作站、高職教師職業能力培養評價體系、教師技能大賽等方面,找尋符合當下要求的教師職業能力培養策略。

高職教師職業能力培養策略研究論文

  關鍵詞:高職教師;職業能力;專業技能

  一、背景

  隨著“現代學徒制”人才培養模式的推廣和發展,教師的職業能力也越來越得到關注。如何在“現代學徒制”背景下找尋符合當下要求的教師職業能力培養策略,成為重要的研究課題。國內外教師職業能力培養的研究發展迅速,從已有的資料來看,不同領域學者對教師職業能力的內容、特點、任務功能等方面有著不同的理解,且對影響教師職業能力的因素進行了剖析。但總體來看,關于教師職業能力的研究目前更多的是對其概念界定與內涵分析上,對于教師職業能力提升策略的相關研究較為欠缺。[1]

  二、研究目標、方法與思路

  (一)研究目標

  明確教師職業能力的內涵和外延,研究目前教師職業能力培養現狀,針對高職教師職業能力培養,對高職院校開展教師職業能力發展進行系統的研究,借助文獻對比、問卷調查、隨機訪談等研究方法,論述高職教師職業能力影響因素,分析高職院校教師職業能力發展的缺陷與不足,并為教師職業能力發展的具體實施、評價方式和激勵措施等方面提出建議和對策。[2]

  (二)研究方法

  首先通過查閱大量關于教師職業能力培養文獻,著重考察近五年職業能力內涵的發展,對比不同的概念論述,明確教師職業能力的內涵和外延。在此基礎上,以筆者所在南通地區高職院校為例,將典型高職教師職業能力的發展現狀進行分析,考察限制教師職業能力發展的環境因素,分析教師自身內因方面的影響,從而針對相應問題提出解決策略,為高職院校廣大教師的職業能力發展提供借鑒。在南通不同高校分別發放問卷500份,問卷對象覆蓋了不同年齡和職稱,針對教師職業能力發展的各個方面提出問題,匯總后,對南通地區高職院校教師的職業能力發展現狀有大概了解,同時作為問卷的補充,對個體教師進行隨機詢問,獲取有代表性的問題和內容,補充問卷調查的不足之處。[3]

  (三)研究思路

  本課題研究擬分三個階段:1.準備階段。此階段做好相關文獻的收集整理工作,對“現代學徒制”背景下,高職院校教師職業能力現狀進行調研,通過對這些數據資料的研究、分析,較為準確地把握高職院校教師職業能力發展的困境,為本課題研究提供了可靠的數據資料,使得本課題的研究更具準確性、科學性和現實針對性。2.實施階段。以南通地區的高職院校作為實證研究范圍,通過對影響高職教師職業能力發展現狀的分析,探討其中影響和制約教師職業能力困境的因素,通過創新教師發展教育理念、更新教師職業能力內容、豐富教師職業能力培養方法、完善教師發展體制機制,探討符合“現代學徒制”背景下,教師職業能力發展模式的對策。3.完善總結階段。總結前階段的匯總結論,對“現代學徒制”背景下,教師職業能力培養與發展模式的對策方案進行修改、完善,并且在新的測試組中進行實施、對比、分析,從而最終形成一套更為有效的方案。

  三、影響高職教師職業能力培養的因素分析

  通過問卷調查結果,如上表1分析,目前大部分教師認為,影響教師職業能力培養的因素主要集中在以下四個方面。

  (一)教師自身提升職業能力缺乏動力

  通過問卷調查發現,絕大部分教師還是認為職業能力是非常重要的,也認同職業能力對職業發展的決定作用。但是大部分教師的提升動力還是比較缺乏的,沒有明確的規劃,也沒有主動提升職業能力的要求,這種動力缺乏有內在因素的影響,比如教師個人性格、意志力等原因,也有外部因素的影響,例如職稱待遇、工作環境等。

  (二)教師職業能力提升缺乏場所

  部分教師還是具有個人職業能力發展追求的,但是,由于目前實驗實訓條件以及與企業的校企合作方式的限制,也制約了教師職業能力的提升,缺乏教師提升職業能力的場所。沒有真正的與一線生產實踐的結合,教師所掌握的專業知識和專業技能也會慢慢脫離,逐漸地喪失時效性和先進性。

  (三)教師職業能力缺乏評價方式

  雖然高校和教師在理念上都比較重視職業能力的發展,但是在問卷中體現的調查結果是,高校還是以科研作為“指揮棒”,多以文章發表和課題申報為主,在職業能力方面缺乏評價體系,沒有具體的衡量標準,也就沒有辦法在職業能力的方面對教師產生促進作用,造成教師職業能力發展的滯后。

  (四)教師之間缺乏職業能力競爭

  根據國務院《關于加快發展現代職業教育的決定》,高校“應該加強國際交流與合作,不斷提升全國職業院校技能大賽國際影響”。現代學徒制要求理實一體,參加技能大賽或者輔導學生參加技能大賽,是提高教師教學技能的重要途徑。多數高職院校教師主要精力都放在教學上,沒有競爭機制,使得教師缺乏激情,也就沒有提升自身職業能力的動力。[4]

  四、高職教師職業能力培養對策與建議

  (一)教師職業發展自我需求培養

  在教師職業能力發展過程中,自我需求作為內因的首要因素,是提高教師職業能力的主要動力。高職院校應該積極開展有針對性的學習進修和培訓,使得高職教師有提升自身職業能力的強烈意識,幫助高職教師制定出適合個人發展的職業生涯規劃,讓教師自己積極主動地尋找機會參加提升職業能力的實踐機會,并在教學實踐中不斷提高自己的.能力。

  (二)高職教師企業工作站

  學院派送高職教師到企業一線實踐鍛煉,高職教師利用自身的專業知識,與企業生產人員一起解決實踐中遇到的各種難題,以此為基礎搭建平臺,構建高職教師企業工作站。工作站可以使得教師生產實踐制度化和規范化,也尊重了企業的盈利需求。固定的工作站可以承擔企業的生產任務,而且不需要企業負擔人力成本,可以為企業帶來一定的收益。學院可根據教師發展要求,制定教師實踐計劃。這樣既滿足專業建設發展需要,同時也為“現代學徒制”人才培養模式提供師資保證。

  (三)高職教師職業能力培養評價體系

  建立具有可操作性的高職教師職業能力評價標準,既強調教師職業能力的發展方向,也使教師有的放矢地強化自身專業技能。評價體系也是高職教師職業能力的風向標,明確了作為高職教師應具有的專業知識、實踐技能,有利于教師自身的職業規劃。完善的有效的高職教師職業能力培養評價體系,對教師自身也會產生促進作用,能夠激發教師職業能力提升與發展的積極性。

  (四)教師技能大賽

  技能大賽是教師提高業務水平和職業能力的重要手段。教育部強調,應該加快發展現代職業教育,加強國際交流與合作,不斷提升全國職業院校技能大賽國際影響。“現代學徒制”要求教師能夠理實一體,參加技能大賽或者輔導學生參加技能大賽。“普教看高考,職教看大賽”,各類技能大賽往往能反映專業的前沿發展水平。教師如果想指導教學實際,增強學生實踐動手能力首先自身要具備參與相對應的職業能力,技能大賽準備過程也是教師通往高水平科研的臺階。職業技能大賽的考核評價方式,在引導教師自身發展的同時,也改變了傳統方式下,單一的理論教學與實踐教學考查方式,促進高職教師深化“教學做一體化”教學模式改革。

  參考文獻:

  [1]王盼盼.高師院校師范生教師職業技能培養研究[D].漳州:閩南師范大學,2013.

  [2]張陽,王虹.現代學徒制在高職院校人才培養中的實踐與探索[J].中國職業技術教育,2014(9).

  [3]李果地.現代學徒制下高職教師培養培訓國際比較研究[J].四川職業技術學院學報,2014(4).

  [4]孔寶根.校長教師企業三維一體的高職教師職業技能培訓體系之構建[J].職業教育研究,2012(1).

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