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醫院績效管理中的薄弱點與突破研究論文

時間:2021-06-24 16:38:50 論文 我要投稿

醫院績效管理中的薄弱點與突破研究論文

  [摘要]隨著我國醫療衛生改革進程的不斷深入,醫院的績效管理也越來越受重視,但每一所醫院在進行績效管理的過程中,由于做法不同,其所產生的管理效果也存在差異。本文通過當前醫院績效管理需要達到的目標為研究基點,分析當前醫院績效管理過程中的問題,并提出改進措施,以期實現醫院管理的可持續發展。

醫院績效管理中的薄弱點與突破研究論文

  [關鍵詞]醫院;績效管理;考核

  在市場化體制的發展條件下,醫院在日常的管理過程中也越來越趨于現代化,績效管理是當前運用比較廣泛的一種管理方法,能有效激發出醫院員工的工作主動性與積極性,使醫院的核心競爭力得到有效提升。現階段,績效管理這種方法已逐漸成為我國醫院管理者的共識,并在實際運用過程中取得了很大成績,但這種管理方法還存在一些問題,只有解決這些問題,才能進一步促進醫院的可持續發展。

  1醫院績效管理的目標

  醫院在日常管理過程中如果合理運用績效管理,便能在很大程度上對醫院現有的管理效果與運行模式進行改進,對醫院協調能力也會有所提升。如果不能合理的運用績效管理,或單純以獎金分配作為實施管理的最終目的,就會讓管理工作更加傾向于個人與經濟利益,很難實現平衡的管理效果。因此,醫院運用績效管理需要實現以下幾個方面的管理目標:第一,能幫助醫院實現發展過程中的戰略目標與工作計劃,提升員工的工作效率;第二,能節約管理者對醫院管理的時間;第三,能幫助醫院管理者作出科學正確的管理決策;第四,能幫助管理人員與被管理人員之間進行溝通,共同達到管理目標;第五,能為醫院員工提供更科學的職業生涯規劃。

  2醫院績效管理的問題

  從實際情況來看,現階段我國很多醫院的績效管理所處的'層面存在一些問題,這些問題影響了我國醫院管理工作的進一步發展。

  2.1沒有全面落實績效管理

  績效管理主要包括四個部分,分別為計劃、實施改進、考核以及反饋,這四個環節在績效管理運行過程中不可偏廢,只有全面有效的運行與實施,打造成一個健全完善的工作鏈,才能確保績效管理的有效實施,發揮出績效管理在醫院管理過程中的重要作用。但現階段很多醫院雖然實施了績效評價,但卻將經濟指標作為績效指標,這種做法沒有充分發揮績效管理循環體系中的作用,將經濟指標作為績效考核;將績效考核作為績效管理,這兩方面是當前醫院在進行績效管理過程中比較典型的問題。

  2.2績效標準不合理

  現階段,雖然很多醫院已經廢除了傳統主觀評價的考評方法,但在考評過程中,仍存在分項不科學、沒有針對性、指標不明確等問題,無法將員工的績效客觀公平地反映出來。也有一些醫院制定出來的考核指標太過細分,沒有對各方面的影響充分考慮,這些問題都會對考核的結果產生影響。

  2.3管理責任不明確

  醫院想要實現發展目標,就要制定發展戰略,在實施發展戰略的過程中,需要將目標分解到基層部門與員工中,讓員工與醫院之間的價值觀保持戰略上的一致,并將醫院的發展目標轉化成員工行為。但當前一些醫院在進行績效管理過程中,認為這一問題只是人事部門的責任,在確定崗位責任、權利、利益等方面的過程中劃分模糊,導致醫院管理人員與員工的工作責任不清晰,這就很難實現整整意義上的績效管理。

  2.4缺乏相互溝通

  醫院想要更好地進行績效管理,就要讓醫院的所有工作人員都參與到績效管理中來,但很多醫院在這個過程中缺乏與員工必要的溝通,使得績效管理淪為了績效考核,無法充分績效員工的能力與工作積極性,甚至會產生很多負面影響,如緊張、倦怠、逆反等,影響員工的工作效果。

  3提升醫院績效管理的措施

  由以上論述可見,醫院在進行績效管理的過程中想要突破當前存在的薄弱點,就必須對績效管理的功能有一個深刻認識,將其內涵進一步深化,只有這樣,才能確保醫院中績效管理的健康發展。具體來講,包括以下幾個方面。首先,醫院需要對績效管理的內容有一個深刻的理解,將員工的工作積極性充分調動起來。醫院績效評價的框架包括以下5個維度:①橫斷維度,主要包括安全性、以病人為中心兩個方面;②以員工為導向維度;③臨床效果維度;④效率維度;⑤反應性管理維度。醫院需要圍繞這些維度并與醫院當前發展情況為基礎,制定出有針對性的考核指標以及評價方法,推進醫院的進一步發展。其次,建立科學合理的績效考核標準體系。在確定績效評估指標的過程中,不僅需要客觀,而且需要量化,只有這樣,才能保證評估的公平性與可比性。所以,先要對績效管理中比較難量化的要素進行處理,并對每一個層面上的管理內容進行區分,之后才能構建完善的考核體系。在實施管理工作的過程中,還需要與被管理人員進行有效溝通,激發員工的工作積極性,保證績效管理有效進行。最后,將績效考核真正轉化成績效管理,重視評估與判斷,重點強調事后評價,將考核指標轉化成數字,側重管理過程中信息的溝通,將被動管理轉化成主動管理。

  4結語

  我國很多醫院在進行績效管理的過程中雖然已經取得了一些成績,但仍存在未全面落實、標準欠妥、責任不清、缺乏溝通等問題,只有采取有效措施解決這些問題,才能確保績效管理的有效進行,提升醫院的核心競爭力,實現可持續發展。

  主要參考文獻

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