国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

監察管理與檢察權的公正行使探析論文

時間:2022-09-28 21:41:39 論文 我要投稿
  • 相關推薦

監察管理與檢察權的公正行使探析論文

  現代檢察制度是隨著國家將刑罰權分解并由不同的國家機關承擔偵查、起訴與審判職能而產生與發展起來的,規制國家刑罰權的正確行使是現代檢察制度誕生的一個重要起因。從制度淵源看,公正應當是檢察權的權力秉賦。我國檢察機關又被定位為國家的法律監督機關,法律監督是檢察權的本質屬性,也因此決定,追求國家刑罰權的公正行使,確保國家法律的正確統一實施,是檢察機關的重要使命。作為督促國家刑罰權規范運行的檢察機關本身對檢察權的行使應當是公正的,并且應當能夠明察刑罰權運行中的不規范現象。但檢察權的行使者同樣是具有利益追求和偏好的“經紀人”而非絕對的“理性人”,檢察權一旦作為一種公權力在社會中運行,必然具有其他公權所具有的擴張性和侵犯性,同樣需要外力的制衡,需要排除權力運行中的外部干擾以及其他的制度保障。可以說,在確保檢察權公正行使的諸多要素中,檢察管理不是直接影響檢察權公正行使的要素,它在促成檢察權公正行使中的地位和作用也因此容易被忽視。事實上,檢察管理以對檢察資源合理調配和檢察事務合理安排和部署的方式,為檢察權的公正行使創造條件,檢察管理與檢察權的公正行使存在嚴密的邏輯關聯。本文擬對檢察管理在促成檢察權公正行使中的功能,傳統檢察管理模式在保障檢察權公正行使中存在的問題及其解決路徑進行闡釋。

監察管理與檢察權的公正行使探析論文

  一、檢察管理在促進檢察權公正行使中的應然性功能

  檢察管理是指人民檢察院為了實現檢察職能和檢察活動的目標,依法運用組織領導、計劃調控、決策指揮、溝通保障、激勵創新等手段,對各種檢察資源進行調控和運用的活動。檢察管理的內在機理表明,檢察管理是通過對直接影響或者制約檢察權公正行使的各項要素的調配和組合間接地推動檢察權的公正行使,各項檢察資源的組合形式不同,其所產生的推動檢察權運行的效能就可能不盡一致,即便是同一項檢察資源如人力資源的不同組合形態,在檢察權運行中可能發揮的效能也不一樣。因此,檢察管理在推動和保障檢察權公正行使中的地位和作用是不能忽視的,要在深入研究和深刻認識每一項檢察資源以及各項檢察資源的不同組合形態在推動或者確保檢察權公正行使中的地位和作用的基礎上,積極發揮檢察管理對檢察資源的調配效能,實現各項檢察資源的優化組合,從而為檢察權的公正行使發揮保障、調節和矯治功能,為檢察權的公正行使創造條件。檢察管理的應然功能包括:

  (一)保障功能

  即檢察管理者通過對檢察資源的調配和組合,挖掘和調動檢察人員的創造性,提高其他檢察資源的使用效率,為檢察權的公正運行提供人力、物資和技術等方面保障的功能。檢察官是檢察權的行使主體,但檢察權一體化的運作機制又決定檢察權的運行不是依靠單個人的力量來實現的,不同檢察官的組合所產生的效能是不一樣的,在不同的境遇下,同一檢察官主體發揮的作用也不盡一致,檢察管理通過對檢察人員的調配和使用,提升檢察官在檢察活動中的創造性。同時,檢察權的運行還需要其他檢察輔助資源如檢察經費、檢察技術、檢察信息等要素的支撐,檢察管理者按照檢察活動基本規律的要求,以及實現檢察權公正運行對各項輔助性資源的需求量,為檢察權的運行提供充沛的資源供給,避免因資源供給不足而使檢察權的運行軌跡發生異變,為檢察權在法定軌道上運行提供人力資源和其他資源最佳組合的保障性供給,確保檢察公正的最后實現。

  (二)調節功能

  “調節”即為適應客觀情勢的狀況及其發展趨勢所進行的調配和節制。檢察管理對檢察權公正運行的調節功能,就是根據既有的檢察管理模式對檢察權運行質量和效能的影響度,亦即,根據對既有管理模式在檢察權運行中所發揮的效能的評估指數,以及社會經濟結構的變遷對上層建筑各要素提出的要求,社會公眾對檢察公正狀況的滿意度,適時地對檢察管理的模式、內容、重點乃至方式進行調控的功能。檢察權要依靠檢察官的推動方能按照特定的程序運轉起來,檢察官在推動檢察權運行中投入的精力,以及檢察官的心智狀況影響檢察權的運行質量,同時,檢察權的運行質量又與其他檢察資源的供給狀態密切相關。在相對恒定的時間段內,檢察管理者使用的檢察官是特定的,配備的其他檢察資源的量也是固定的,特定的檢察人力資源和其他資源相互作用形成檢察權的運行質量。如果檢察權的質量狀況能夠滿足檢察公正的要求,檢察管理者自然應當維持既有的管理模式。反之,如果檢察權的運行狀況與檢察公正的要求相去甚遠,或者存在一些技術上的問題,或者出現手段與目標相悖的情形,則應當根據檢察權公正運行對檢察官素質以及其他資源狀況的要求,適時地進行調適,直到能夠滿足檢察權公正運行的目標為止。可以說,檢察權的運行質量應當成為檢察管理發揮其調節功能的直接誘因,同時也應當成為影響檢察管理改革乃至整個檢察改革的重要動因。

  (三)矯治功能

  檢察管理對檢察權運行的矯治功能,就是通過對檢察權運行中出現的偏離法治標準的現象進行矯正和糾偏,確保檢察權在法治軌道上運行的功能。檢察管理中對人的管理,是通過對檢察人員進行科學合理的調配和使用,間接地實現對檢察執法活動的規制,并通過處罰或者調換檢察執法中的違法違紀人員,警戒其他檢察人員規范使用檢察權,將檢察權的運行定位在法治軌道上。對事管理中的案件管理,則是按照檢察權的運行規律和法定標準和程序,直接對檢察辦案以及辦案結果進行跟蹤監督和審核,檢測檢察執法是否存在違反法定標準和法定程序的現象,并對發現的與法治準則相悖的現象進行糾偏,確保檢察權的公正行使。對事管理中經費和技術等的保障性管理,是通過對檢察辦案中需要的經費和技術等的管理和調適,確保檢察執法辦案不至于因技術和經費短缺而誘發執法不公或者受到法外因素的干擾,間接地為檢察權的公正運行提供保障。檢察管理對檢察權公正運行的矯治功能,盡管是防治檢察權脫離法治軌道意運行的治標性措施,但只要矯治功能發揮得及時準確,就能糾正檢察權運行中出現的各種非理性現象。

  檢察管理直接作用的是對檢察權運行質量有制約力的檢察資源,通過對檢察資源的調配和使用為檢察權的公正運行施加影響,也正是由于檢察管理對檢察權運行質量的影響是間接的,檢察管理在檢察權運行中的地位和作用沒有得到應有的重視。從檢察權的運行機理以及制約檢察權運行質量的要素看,檢察管理應當定位為制約乃至決定檢察權運行質量的一個根本性要素。在檢察體制和檢察機制相對恒定的情況下,檢察管理是決定檢察權運行質量的關鍵因素,這應當成為定位檢察管理在檢察權運行中的地位和作用的基調,但這一理念要得到社會的認同,尤其是要得到決策者的認可,并使其真正成為影響和制約檢察權運行質量的實踐要素,還需要經歷相當長的時間。正如一位美國學者指出的:些先進的制度要獲得成功,取得預期的效果,必須依賴使用它們的人的現代人格、現代品質。”“如果一個國家的人民缺乏一種能夠賦予這些制度以真實生命力的廣泛的現代心理基礎,如果執行和運用這些現代制度的人,自身還沒有從心理、思想、態度和行為方式上都經歷一個向現代化的轉變,失敗和畸形發展的悲劇結局是不可避免的。只有當檢察管理能夠影響和制約檢察權運行質量的觀念真正為社會公眾特別是檢察人員的普遍認同,才會沉淀為一個社會及其成員穩定的深層心理結構,才能規范著他們的思想、態度、價值取向和判斷方式等各方面。如此,檢察管理在推進檢察權公正運行中的應然性功能的發揮也就是情理之中的事了。

  二、現行檢察管理模式在保障檢察權公正行使中的問題

  由于檢察管理的直接對象是靜態的檢察資源,并通過各項檢察資源的合理調配和組合,間接地推動或者影響檢察權的行使,檢察管理在促進檢察權公正行使中的作用是隱性的,因而沒有引起足夠的重視。也正是由于檢察管理與檢察權公正行使這種隱性的邏輯關聯,導致了檢察管理模式革新的滯后,致使現行的檢察管理模式在本質上依舊屬于傳統管理模式的范疇。而正是這種傳統的管理模式固有的弊端,制約了檢察權的公正行使。

  (一)在對人的管理上,存在兩大弊端

  一是完全按照行政管理的模式對檢察人員進行管理,忽略了檢察官作為司法官在行使職權中應當具有的獨立性特征。對檢察人員進行有效管理,是檢察管理的重要內容。盡管檢察機關實行一體化的領導體制,但檢察機關在本質上屬于司法機關的范疇,檢察官屬于司法官,也因此決定應當采用司法官的管理模式對檢察人員進行管理。但長期以來,我國沿用公務員式的行政化管理模式對檢察人員進行管理。沒有按照檢察人員中不同身份類別的要求進行分類管理,混淆了檢察官與其他人員的身份差別,無法從管理模式上體現檢察官的司法官屬性,更無法從管理上凸顯檢察官在檢察機關的主導地位。

  對檢察人員采用公務員式的行政管理模式進行管理,會強化檢察機關的行政色彩,沖淡檢察權的司法屬性,培植檢察機關內部的行政化文化氛圍,強化檢察人員對行政首長的依附性心理,弱化檢察官的獨立性心態。對行政首長依附性心態的強化,會使檢察人員養成一切按照行政首長意志辦事的習慣,弱化檢察人員鉆研檢察業務、提升檢察技能的進取心。而檢察技能的降低必然會影響檢察執法水平的提升,使得具有濃厚司法屬性的檢察辦案活動演變成單純的“上命下從”式的行政活動,使檢察辦案偏離司法活動正常的運行軌道,從而降低辦案的質量,影響檢察權的公正行使。檢察辦案中出現的違法現象乃至接連發生的冤錯案件,在表層上是刑訊逼供和違背訴訟規律所導致的,但在本質上無不與行政式的檢察管理模式,以及這種管理模式所具有的負面效應密切相關。

  二是對檢察人員的管理權限和管理標準不清晰,人治主義色彩濃厚。管理權限和評價標準是對檢察人員進行有效管理的重要標志,但我國現行的檢察人員管理模式,既沒有從制度上明確哪些人應當是上級檢察院管理的對象,哪些人是本院管理的對象;也沒有在制度層面明確檢察人員的評價標準,檢察人員的管理在整體上處于粗放式狀態。譬如,由于沒有明確省級以下檢察院的院領導屬于上級檢察院管理的對象,各上級檢察院必然不會建立對下級檢察院領導班子的管理臺帳,到推薦產生下級檢察院檢察長或者副檢察長候選人時,只能采取征求離任檢察長意見,或者通過與其他干部談心了解的方式,或者根據上級領導以及同級黨委主要領導平時的印象確定推薦人選。惟一能夠引起檢察人員關注的就是干部的提拔晉升模式。如果每次選用的都是忠厚老實、踏實做事、檢察業務能力強的人,則能引導其他人把注意力集中到鉆研檢察業務、提升檢察技能、提高道德修養上。如果選用提拔的都是些投機鉆營、檢察技能平庸的人,則會讓那些愛學習、肯鉆研、德性修養好、檢察技能強的人感到失落,只能把其他人的注意力也引導到關注領導的興趣愛好上,久而久之,會淡化檢察人員的進取心,無助營造檢察機關內部和諧、穩定、愛學習、肯鉆研、重工作業績的氛圍。

  我國檢察機關現行的干部使用機制在本質上是科學的,著力于將那些優秀的想干事、能干事、能干成事的人提拔到領導崗位上,但由于平時的管理沒有跟上,沒有建立起檢察人員平時表現和工作業績的管理臺帳供查詢,只靠個別人的推薦或者個別人說了算的現象在一定程度上和一定范圍內依然存在著,或者只看民主推薦時的票數高低,這些都無法完全保證把那些真正優秀的檢察人員推到領導崗位上,尤其是個別檢察業務能力強、但工作方式簡單而得罪其他人的干部,在推薦和提拔時往往“光榮”落選。凡此種種,都會磨損檢察人員鉆研檢察業務、提高檢察技能、提升職業倫理境界的勁頭,必然會磨損檢察人員秉公執法的信念。司法實踐中存在的執法不公,以及發生的冤假錯案,不是每一個錯案都能依靠檢察官個人的能力所能避免,但如果每一名檢察官在檢察環節能夠盡心盡力地把好每一個關口,而不是趨炎附勢地盲從行政指令,或者揣摩上級領導對案件的態度,其中的一些不規范執法的現象,甚至有些錯案或者悲劇是能夠避免的。

  (二)在對事的管理上,我國當前的檢察管理模式存在著背離檢察規律要求的現象

  一是上級檢察院領導權內涵的模糊侵蝕了下級檢察院的獨立辦案權,從而影響檢察權的公正行使。辦案是檢察機關對事管理的核心目標,辦案又是檢察權運行的直觀體現。檢察權的運行質量決定檢察辦案的準確程度。上級檢察院的領導也是確保下級檢察院正確運用檢察權的重要保障,但上級檢察院的對下領導權具有特定的含義,其核心內容是工作部署、重大事項決策以及政策性指導。但現行的制度規范并沒有明確上級檢察院對下領導的具體內容,沒有明確哪些事項屬于上級檢察院決策的對象,哪些事項屬于下級檢察院獨立行使檢察權的范疇,導致在領導權的行使上任意性較大,存在只要上級檢察院想管的事,就得由上級檢察院說了算的傾向。這種現象的存在會增強下級檢察院的惰性和對上級檢察院的依賴性,下級檢察院的獨立辦案權會受到上級檢察院指令的侵蝕,創造性開展工作的熱情受到影響,遇到問題不是積極想辦法解決,往往坐等上級院“親臨指導”,或者向上級檢察院請示,盼望上級檢察院的批復使問題迎刃而解,而上級檢察院在沒有閱卷,沒有訊問犯罪嫌疑人和詢問其他訴訟參與人的情況下,僅憑下級檢察院的一紙請示就對案件的處理下達結論性意見,遠離司法規律中親歷性規律的要求,其結論與案情的距離相差可能較遠。而下級檢察院由于習慣了上級檢察院的各種批復、指令和指導性意見,獨立辦案乃至獨立思考問題的意識逐漸在退化,鉆研問題和開拓創新的精神在個別地區檢察院部分檢察人員中漸漸消失,這些都在不同程度地影響檢察辦案的質量,檢察權的公正行使也會因此而受到影響。

  二是對檢察權運行過程實施的間接監督,導致檢察權運行中的違法違規現象不能被及時發現,檢察執法的公正性因此受到影響。對案件進行直接管理是檢察業務管理中的重要內容,也只有對案件進行直接管理,才能及時發現案件辦理中存在的與公正要求不相符的問題。對檢察辦案進行直接管理,其實質是要建立對檢察權運行過程進行直接同步監督的機制。長期以來,由于受“重打擊,輕保護”思想的影響,過于重視刑法的保護功能,延緩甚至是疏忽了保障犯罪嫌疑人合法權益的內部監督機制建設的進程。在此背景下,案件辦理過程只好由各業務條線進行管理,各業務條線實施的案件管理實質上是一種單純的結果審查。此外,還依靠紀檢監察部門通過對違法違紀行為的查處,督促檢察人員依法行使檢察權,從而達到規范檢察權公正行使的效果。盡管紀檢監察監督是一種權威性較高的監督模式,但它是被動地通過對檢察人員違法違紀線索的事后查處,間接地實現對檢察權運行過程的監督,在發現檢察權運行中的問題上存在不及時、不精確,甚至不能發現等問題。作為公權力的檢察權同樣具有擴張性和侵犯性等特征,要防止因檢察權的擴張性和侵犯性可能誘發的執法不公乃至侵權現象,就必須建構對檢察權的運行過程實施直接監督的機制。過去在檢察環節發生的執法不公和執法不嚴,以及在檢察環節不能檢測出發生在偵查環節的侵權現象的緣由之一,就是缺乏對檢察權的運行過程實施直接監督的機制,從而導致了冤假錯案的最后生成。

  三是檢察經費保障對行政權的依賴性,影響檢察執法中的獨立決策,從而影響檢察權的公正運行。檢察獨立是檢察公正的前提,決策獨立是檢察獨立中的核心內容。如果不能保證檢察權行使中的決策獨立,檢察權的公正行使就會打折扣。經費保障又是影響檢察權獨立行使的重要因素,將檢察經費與地方政府分立,有利于排除行政權對獨立行使檢察權的干擾。也正是因為看清了經費保障與司法獨立的邏輯關聯,世界上的一些主要國家,無論是聯邦制還是單一制,也不論其社會制度如何,司法經費大都是由中央財政負擔或者由中央(聯邦)和省(州)級地方財政共同負擔,以排除因司法經費短缺而可能引發的行政權對司法權獨立行使的干擾。長期以來,我國檢察經費保障實行“分灶吃飯”的管理體制,即檢察經費不是由中央財政統一核算撥付,而是由各級政府予以撥款解決。仔細解讀實踐中頻頻出現的冤假錯案,有相當一部分冤錯案件的發生是因為行政干預而造成的,而檢察機關接受行政干預的重要原因則是因為檢察經費保障上對同級政府的依賴所致,這是制約和影響檢察權公正行使的一個重要因素。

  三、檢察管理促進檢察權公正行使的路徑選擇

  檢察管理各項功能的正常發揮,是檢察管理保障檢察權公正運行的前提,但檢察管理功能的發揮需要特定的條件作保障。只有按照檢察權運行內在規律的要求建構檢察管理的各項機制,使得對檢察資源的調配和使用符合檢察規律的本質要求,檢察管理蘊含的功能方能正常發揮。現行的檢察管理模式所以存在上文提及的種種問題,這些問題的存在又直接導致檢察管理功能的萎縮或者喪失,而影響檢察權行使的公正性和準確性,最根本的緣由在于現行的檢察管理模式違背了檢察規律的內在要求,為此,就必須對管理模式中違背檢察規律要求的環節和要素進行改革,以確保檢察管理各項功能的正常發揮,為檢察權的公正行使創造條件。

  (一)在檢察隊伍的宏觀管理上,建立檢察人員的分類管理制度

  現行的公務員式的行政管理模式抹掉了檢察官與其他檢察人員的身份差別和職業差異,沖淡了檢察官在檢察機關的主體地位,導致作為專司檢察職能的檢察官的重要性還不及其他綜合、后勤管理人員,這無疑會在一定程度上損傷檢察官的職業忠誠度,磨損檢察官的工作積極性,導致一些優秀檢察官放棄檢察執法崗位,而流向綜合部門或者干部管理部門。管理學的基本原理說明,只有采用與被管理者身份屬性相適應的管理模式進行管理,方能最大限度地激發被管理者的職業尊榮感,也才能激發被管理者的創造性。檢察工作是由不同崗位組成的,包括檢察官崗位、檢察輔助崗位、檢察技術崗位和檢察行政事務崗位,由此決定,檢察人員是由檢察官、檢察輔助人員、檢察技術人員和檢察行政人員等不同身份屬性的主體組成的,對不同身份屬性的主體必然要采取與其身份相適應的方式進行分類管理。

  在檢察機關,檢察官是依法行使檢察權的惟一主體。在應然層面,其他人員是為檢察官依法行使檢察權提供保障和服務的。檢察權的運行質量與檢察官的專業素能、心智狀況緊密相聯。這就要求建立一種能夠充分調動檢察官工作熱情,保障檢察官能夠依法獨立公正行使檢察權的管理機制。既然檢察官是司法官,就應當用司法官的管理模式對檢察官進行管理。要在檢察機關內部建立一種以司法官管理模式為主導,兼采行政管理和專業技術管理的檢察管理模式,要通過與其他檢察人員不同的管理模式凸顯檢察官在檢察機關的主體身份,要從檢察官準入、晉升、考核,以及檢察官待遇等方面體現檢察官在檢察機關較高的職業地位。要通過與檢察官身份屬性相適應的司法管理模式激發檢察官對檢察職業的忠誠度,激發其產生擔任檢察官的職業自豪感和尊榮感,促使其珍惜自己所獲得的職業身份,謹慎使用手中擁有的檢察權,逐漸養成用法律標準衡量一切的法治思維模式,養成眼中只有憲法和法律的職業習慣,充分信仰法律,敬畏法律,崇尚法治,立志維護法律權威和法律尊嚴,并且,告誡自己通過其職業內活動和職業外活動,餞行法律的精神,彰顯法律的公正和尊嚴,體現法律的內在品格,如此,檢察權的公正行使就有了執法主體心智上的保障。

  (二)在檢察人員的微觀管理上,建立檢察人員履職和道德表現的管理臺帳

  建構公平合理的用人機制是檢察管理的重要內容,是確保優秀檢察官脫穎而出的先決條件,也是建構學習型檢察機關和引導檢察人員積極向上的風向標。我國現行的檢察用人機制在總體上是科學的,能夠將業務能力強、職業倫理水準高、為廣大檢察人員所認可的優秀檢察官推薦到合適的崗位上,但由于長期以來奉行的粗放式用人管人模式,疏忽了建立檢察人員平時履行職責情況的臺帳,更沒有建立檢察人員道德表現的管理細賬,而習慣于用年終述職考評代替平時的精細化管理。在這種管理模式下,檢察人員平時的行為舉止給人留下的印象,以及他所接觸的人物的影響力大小往往成了決定其能否得到提拔重用的關鍵因素。

  要克服傳統用人機制的弊端,為領導決策提供客觀充足的素材,避免滋生選人用人中的主觀臆斷,就必須建構檢察人員平時履職情況和道德表現的評估和管理機制,確立按照工作業績和道德形象選人用人的客觀標準,努力使檢察人員和決策層面都認可客觀的用人標準。確立客觀的用人標準,一方面可以為選人用人提供客觀實在的評價和決策依據,擺在決策層面的都是實實在在的內容充實的備選材料,而不是抽象的概括式的沒有具體工作業績和道德表現的空洞的備選者,使得選人用人中的僅憑印象決策的主觀人治模式沒有生存的空間;另一方面,可以為檢察人員提供可資遵循的行為規范,使其明白怎樣行為就能達到可預期的目標,將那些真正熱愛檢察工作的檢察人員的注意力引導到潛心工作和不斷提升道德素養以及組織管理能力上來,使其能夠通過與其他同事的比較找到自身的差距,通過努力不斷修補自身的缺陷,在檢察機關形成努力進取的工作氛圍,在檢察人員中形成比工作業績、比檢察技能、比辦案質量、比道德修養的良性循環機制,如此,檢察人員綜合素養的提升就不再是空泛的托辭了,檢察權的公正行使也就有了人力資源和權力行使主體的保障了。

  (三)在檢察業務的管理上,深化案件管理機制的改革

  檢察執法的精確度源于執法主體的素能和法定的檢察權的運行軌道。檢察執法主體的素能越高,執法的精確性就越有保障;法定的檢察權的運行軌道越精密,檢察權的運行質量就越高。在前兩者發生變異而使檢察權的運行出現偏差時,就需要建構完備的監督機制,及時將偏離法治軌道的檢察權拉回到法治軌道上。案件管理實質是對檢察權運行實施全程同步監督的有效措施。將檢察辦案由傳統的條線式管理,變成由案件管理機構統一管理,本質上是案件管理體制的革新。案件管理機構要真正發揮對檢察辦案的全程監督效能,還必須建構符合檢察權運行規律的案件管理機制,才能將檢察權運行的全過程置于案件管理部門的監視和管控之下。檢察業務統一應用軟件的開發運用和信息化平臺的建構,只是監督檢察辦案過程的基礎和前提,僅僅是為案件管理主體提供了獲悉檢察辦案信息的渠道。

  要實現對檢察辦案的過程監督,還必須深化案件管理機制的改革,建構能夠及時發現案件辦理中的錯誤、以及將發現的錯誤反饋到檢察業務部門、并督促各相關檢察業務部門糾正錯誤的機制,這才是案件管理發揮其監督效能的關鍵和核心。它要求從制度上明確案件管理部門對檢察辦案的監督職能、各檢察業務部門具有接受案件管理部門監督的職責和義務,明確案件管理部門對發現的錯誤移送檢察業務部門審核糾正的時限,以及各相關檢察業務部門糾正錯誤,并將有關情況向案件管理部門反饋的時限。要使這種機制真正運作起來,就必須為案件管理部門配備檢察技能較強,并且具有較高的協調能力的檢察官,惟此,才能確保案件管理機制發揮及時發現并督促糾正檢察辦案中錯誤的功能,從而實現對檢察權運行中偏差的及時修補,將檢察權的運行嚴格鉗制在法治的軌道上,確保檢察權的公正高效運行。

  (四)在對下級檢察院的管理上,增強各下級檢察院獨立辦案和獨立決策的意識

  我國憲法和人民檢察院組織法在規定人民檢察院依法獨立行使檢察權的同時,又確立了上級檢察院對下級檢察院的領導權,合理劃定上級檢察院的領導權和各下級檢察院獨立行使檢察權的邊界,確定好領導權和獨立行使檢察權的范疇,既是檢察權公正行使的前提,又是明確上下級檢察院各自職權范圍的要求,更是鍛造各下級檢察院獨立決策意識的基礎性條件。

  但現行的對各下級檢察院的管理中,存在上下級檢察院各自的職權范圍不清晰的弊端,上級檢察院的對下領導權和各下級檢察院的獨立辦案權的范疇沒有具體的制度規范予以厘清。也正是由于上級檢察院領導權與下級檢察院獨立行使檢察權的邊界不清,一定程度上導致各上級檢察院領導權的膨脹,引發了各下級檢察院對上級檢察院的過分依賴,在執法辦案中一遇到問題,就向上級檢察院請示。也正是由于這種因職責范圍不清晰而產生的凡遇到問題就坐等上級批復的機制的存在,弱化了各下級檢察院依法獨立辦案和獨立決策的意識,更弱化了各下級檢察院積極采取措施,強化隊伍管理,組織督促檢察辦案人員鉆研檢察業務、提升檢察技能的進取意識,降低了各下級檢察院執法辦案中的決策效率。如果能夠按照檢察權公正行使內在機理的要求,明確上級檢察院領導權和下級檢察院獨立行使檢察權的合理邊界,從制度上劃清各下級檢察院執法辦案中必須自己解決的問題范圍,明確向上級檢察院請示的問題種類和條件,則能夠明確上下級檢察院在檢察權運行中各自的地位以及各自應當承擔的職責,并且能夠督促各下級檢察院養成依法獨立辦案、獨立思考和獨立決策的意識,督促各下級檢察院采取措施提升執法能力,逐漸減弱其執法辦案中對各上級檢察院的執法依賴性,由此提升檢察辦案中的決策效率。

  按照檢察權公正行使的內在機理,上級檢察院對下級檢察院的領導和管理權限,具體包含信息知悉權、工作部署權、辦案指揮權、業務考評權、檢察培訓權和督促權等權能。而下級檢察院則應當享有獨立辦案權、有限的請示權、質疑權和建議權等。如此,則能夠清晰地劃定上下級檢察院各自在檢察權運行中的權力邊界,尤其是明確下級檢察院享有獨立辦案權和有限的請示權后所能夠產生的功效,因為,獨立的辦案權和有限的請示權意味著辦案中要能夠獨立決策,獨立決策要求有能力應對執法中遇到的各種疑難復雜問題,不能動輒向上級請示,這就必然催促各下級檢察院采取過硬措施提升執法能力,提高檢察執法者的檢察技能和倫理素養。當各下級檢察院的整體執法能力和職業倫理水平都提高了,其決策水平和決策的效率也必然得到提升。而在其他條件相對恒定的情況下,檢察技能和倫理素養的提升必然催生精細化的檢察執法,而檢察執法精確度的提升本身就意味著檢察權公正行使程度的提高,同時,決策效率的提升本身也意味著公正的實現。

  (五)在檢察經費的管理上,加快檢察經費保障制度改革的進程

  檢察權的運行狀況與經費保障狀況高度相關。現行的由同級政府提供檢察經費的保障體制必然帶來檢察執法者的執法猶豫,檢察執法決策者往往因擔心同級政府削弱對檢察經費的供給量,而不得不顧及行政機關或者同級黨政領導個人對檢察辦案的態度,由此而造成了不敢大膽執法,或者造成相同的事項不能相同對待,類似的案件不能按同一標準處理等非法治現象。通過改革檢察經費保障體制以減少同級政府或者同級黨政領導個人對檢察執法的法外干預,其重要意義已得到廣泛認同。省級以下檢察院的經費由省級財政統籌的必要性已經得到包括決策層面認可的廣泛認同,并且已經開啟這項改革的調研論證和方案制定。

  由原來的同級政府提供經費保障,轉變成省以下檢察院經費由省級財政統籌保障,是檢察經費管理權限的重新調整,是檢察經費保障的體制性轉變。在檢察經費管理權限由現行的同級財政負擔,改變為由省級財政統籌的體制性問題明確后,最為關鍵的是要建構由省級財政向省以下檢察院撥付經費的機制,這是更為復雜的問題。無論是采取由省級財政部門向分市院和區縣檢察院直接撥付檢察經費,還是由省級財政先將全省檢察機關所需要的經費總額撥付省級檢察院,再由省級檢察院根據各分市院和區縣檢察院的實際需要進行二次分配,都面臨諸多需要解決的機制甚至是體制性問題。如果由省級財政部門直接將經費下撥給省以下各層級檢察院,無疑會增加省級財政部門的負擔,會造成省級財政部門人員和機構編制上的擴張,還會產生省以下檢察院直接向省級財政部門匯報經費需求的狀況,形成司法機關向行政部門匯報經費需求乃至辦案工作的非法治現象。如果由省級財政部門將全省的檢察經費先撥給省級檢察院,再由省級檢察院按照所轄檢察院的實際需求進行二次調配,又會大大增加省級檢察院計財部門的工作量,需要增加省級檢察院計財部門的人員編制和機構數量。

  根據檢察權的運行機理以及檢察機關上下一體化領導體制的內在要求,筆者認為,應當按照第二種模式即由省級財政部門將檢察經費統一撥付給省級檢察院,再由省級檢察院往所轄檢察院撥付。鑒于這種經費供給模式所需要的配套機制的建成,涉及檢察機關計財部門的職能轉變和工作量的增加,以及由此帶來的機構和人員擴充等一系列問題,還涉及到省級檢察院提出的經費預算方案的審批機制的建構,應當加快調查研究的進度,積極推動有關部門加快該項改革的進程,盡快推動檢察經費保障體制機制的轉變由理念變成現實。如此,檢察執法就不至因經費保障的顧慮而受制于同級黨政領導的個人意志,去除檢察執法中的執法猶豫就多了一層保障,檢察權的公正行使也就增加了一層保障。

【監察管理與檢察權的公正行使探析論文】相關文章:

資產管理與預算管理相結合探析論文07-15

物業管理自考工作的探析論文05-27

衛生管理的病案信息管理問題探析論文09-16

贈與合同撤銷權行使程序06-27

網頁設計課程教學探析論文07-12

快樂作文教學探析論文01-29

對天然次生林經營管理的作用探析論文(精選5篇)05-30

脊椎動物的進化過程探析論文03-23

大學推行全民健身計劃探析論文07-17

青綠山水畫色彩的探析論文07-27

中文字幕av无码免费久久| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 亚洲综合色aaa成人无码| 日本阿v网站在线观看中文| 久久久久国产精品熟女影院| 亚洲国产另类久久久精品小说| 黄网站色成年片在线观看| 亚洲国产精品人人做人人爱| 亚洲中文字幕无码日韩| 欧美日韓性视頻在線| 一本一道色欲综合网| 亚洲欧美日韩国产自偷| 亚洲午夜福利精品久久| 精品亚洲韩国一区二区三区| 香蕉久久国产超碰青草| 久久人人97超碰精品| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 国产一区丝袜在线播放| 亚洲综合小说专区图片| 性夜久久一区国产9人妻| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲愉拍二区一区三区| 在线成人爽a毛片免费软件| 国产精品午夜无码av天美传媒| h番动漫福利在线观看| 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 亚洲欧美一区久久牛牛| 久久视热这里只有精品| 久热这里只有精品12| 国产成人av三级在线观看按摩 | 无码av一区二区三区不卡| 国语自产精品视频在线区| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 特殊重囗味sm在线观看无码| 午夜在线不卡精品国产| 国产美女精品视频线免费播放软件| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 国产亚洲国际精品福利| 18禁区美女免费观看网站 | 成人爽a毛片免费视频| 国产午夜亚洲精品不卡下载| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 国产在线精品99一区不卡| 亚洲www永久成人网站| 精品久久久无码中字| 亚洲国产日韩a在线乱码| 亚洲精品美女久久777777| 久久99久久99精品免视看动漫| 国产成人亚洲精品另类动态| 韩国的无码av看免费大片在线| 国产一区二区三区四区精华| 久久久久人妻一区视色| 国产精品成人嫩草影院| 久久久久国色av免费看图片| 亚洲国产成人精品激情姿源| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 国产成人精品人人| 综合无码一区二区三区四区五区| 久久久久人妻一区精品果冻| 亚洲国产精品国自产拍电影| 久艹视频免费看| 久久综合色一综合色88| 国产99久9在线视频传媒| 亚洲日本精品国产一区vr| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 男女爽爽无遮挡午夜视频| 99视频精品全部在线观看| 国产真实露脸乱子伦| 婷婷五月综合国产激情| 两性色午夜视频免费播放| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 国产超碰97人人做人人爱| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 欧美人与动牲交a免费| 99国产精品久久99久久久| 欧美成人看片一区二三区图文| 久久精品免视看国产成人明星| av熟女人妻一区二区三区| 2018天天拍拍天天爽视频| 久久亚洲精品无码gv| 绝顶丰满少妇av无码| 国产在线不卡精品网站| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 久久www成人_看片免费不卡| 国产精品亚洲视频在线观看| 国自产偷精品不卡在线| 亚洲男人第一av天堂| 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 久久国产乱子精品免费女| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 在线看片免费人成视频播| 被窝的午夜无码福利专区| 国语自产免费精品视频在| 国产成人高清亚洲一区| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 自怕偷自怕亚洲精品| 亚洲色大成网站在线| 一区二区久久久久草草| 人人超碰人人超级碰国| 日韩一区二区三区无码a片| 国产无套流白浆视频免费| 乱无码伦视频在线观看| 新国产三级视频在线播放| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 精品成人免费一区二区不卡| 欧美成人伊人久久综合网| 一本到无码av专区无码不卡| 免费看性视频xnxxcom| 国产av明星换脸精品网站| 中文字幕成人精品久久不卡| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 中文字幕av日韩精品一区二区| 伊人久久久精品区aaa片| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 欧美牲交黑粗硬大| 亚洲欧美一区久久牛牛| 亚洲精品国产情侣av在线| 伊人久久大香线蕉影院| 国产精品美女久久久9999| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 亚洲人成小说网站色| 亚洲乱码av一区二区| 国产真实露脸精彩对白| 国产精品自在线拍亚洲另类| 无码专区视频中文字幕| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品免费久久久久电影 | 亚洲人成自拍网站在线观看 | 国产精品成人免费视频一区| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久精品国产99久久6动漫| 国产精品自在自线视频| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 国产精品亚洲二区在线看| 成人无码免费视频在线播| 欧美人与物ⅴideos另类 | 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 亚洲欧美综合国产精品二区| 永久免费无码成人网站| 亚洲成年轻人电影网站www| 国产在热线精品视频99公交| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 欧美人与动牲交欧美精品| 久久青草精品欧美日韩精品| 国产又色又爽无遮挡免费| 人妻.中文字幕无码| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 久久亚洲色www成爱色| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 中文字幕久久综合久久88| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 人妻av无码系列一区二区三区| 国产成人高清亚洲一区| 国产成年女人毛片80s网站| 亚洲精品久久久无码一区二区| 无码avav无码中文字幕| 免费天堂无码人妻成人av电影| 日本韩国的免费观看视频| 国产成人亚洲综合无码精品| 正在播放国产大学生情侣| 国产日产精品_国产精品毛片| 天干夜天天夜天干天2004年| 国产偷国产偷精品高清尤物| 日韩人妻无码中文字幕一区| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 日韩放荡少妇无码视频| 在线高清亚洲精品二区| 国产98色在线 | 国产| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 疯狂添女人下部视频免费| 国产成人精品午夜福利不卡| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 国产精品三级国产电影| 无码专区视频中文字幕| 青草伊人久久综在合线亚洲| 婷婷综合久久狠狠色99h| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 亚洲一区波多野结衣在线app| 自怕偷自怕亚洲精品| 亚洲七七久久桃花影院 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 亚洲人成网址在线播放小说| 中国农村熟妇性视频| 精品国产99高清一区二区三区| 精品国产女主播在线观看 | 97色伦午夜国产亚洲精品| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 免费视频好湿好紧好大好爽| 亚洲人成电影在线天堂色| 国产精品久久人妻互换毛片| 在线观看国产精品av| 久久精品极品盛宴免视| 四虎影视国产精品久久| 国产午夜福利视频在线观看| 久久青草精品欧美日韩精品| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女| 一区二区人妻无码欧美| 精品国产香蕉伊思人在线| av免费播放一区二区三区| 亚洲综合网国产精品一区| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 亚洲欧洲老熟女av| 午夜精品久久久久9999高清| 国产免费爽爽视频| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 好爽…又高潮了毛片免费看| 午夜a理论片在线播放| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 东京热人妻系列无码专区| 色播在线精品一区二区三区四区| 亚洲中文字幕无码天然素人| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 国产传媒麻豆剧精品av| 在线观看午夜亚洲一区| 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 亚洲粉嫩美白在线| 精品日本一区二区三区免费| 免费看无码特级毛片| 国精产品一品二品国精在线观看 | av制服丝袜白丝国产网站| 国产精品成人a区在线观看| 国产激情无码视频在线播放| 青青草无码免费一二三区| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 久久996re热这里有精品| 成人国产片视频在线观看| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 男女性色大片免费网站| 精品人妻av区乱码| 亚洲精品成人老司机影视| 在线播放国产精品三级| 奇米综合四色77777久久| 久久久中文字幕日本无吗| 岛国4k人妻一区二区三区| 国产成av人片在线观看天堂无码 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 久久五十路丰满熟女中出| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 呦系列视频一区二区三区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 国产 制服丝袜 动漫在线| 亚洲中文字幕无码av网址| 午夜三级a三级三点窝| 国产又黄又爽又色的免费| 综合色区国产亚洲另类| 国产国产裸模裸模私拍视频 | 无码国产福利av私拍| 伊人久久大香线蕉av色| 99久久全国免费观看| 亚洲人成伊人成综合网小说| 久久国产精品人妻一区二区| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲午夜成人久久久久久| 69国产精品成人aaaaa片| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 国产美女在线精品免费观看| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 精品久久久久久久国产潘金莲| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 77色午夜成人影院综合网| 国产三级精品三级在专区| 久久国产免费观看精品a片| 永久免费看啪啪网址入口| 一区三区在线专区在线| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 久久综合色_综合色88| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 中文字幕人妻不在线无码视频 | 久久国产乱子伦精品免费乳及| 国产成人精品日本亚洲77上位| 国产99视频精品免费视频6| 亚洲国产精品av在线播放| 亚洲中文自拍另类av片| 性欧美大战久久久久久久久 | 永久免费看一区二区看片| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 丁香五月亚洲综合深深爱| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 在线黑人抽搐潮喷| 免费看国产成人无码a片| 亚洲精品综合网在线8050影院| 男女性高爱潮久久| 亚洲精品国偷拍自产在线| 99热爱久久99热爱九九热爱| 国产一区视频一区欧美| 成人影院yy111111在线| 久久99精品久久久久久久不卡 | 国产真实交换多p免视频| 2018av天堂在线视频精品观看| 日韩一区二区三区无码a片| 久久国产精品99精品国产| 久久久久青草线蕉综合超碰| 性欧美俄罗斯极品| 国产网曝门亚洲综合在线| 色拍自拍亚洲综合图区| 亚洲国产av无码精品色午夜| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 国产欧美日韩视频怡春院| 国产色爱av资源综合区| 国产av一码二码三码无码| 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 国产精品高清一区二区不卡 | 亚洲中文字幕日产无码2020| 成人午夜爽爽爽免费视频| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 日韩a∨无码中文无码电影| 亚洲熟妇av综合网| 国产成人精品日本亚洲| 青草影院内射中出高潮| 午夜福利精品亚洲不卡| 国产高清一区二区三区直播| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 精品午夜国产福利在线观看| 久久夜色撩人精品国产av| 久久精品国产首页027007| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 亚欧成人中文字幕一区| 亚洲gv天堂无码男同在线观看 | 精品人妻av区乱码| 亚洲欧美一区久久牛牛| 老女人老熟女亚洲| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀| 成人无码精品免费视频在线观看 | 欧美亚洲国产第一精品久久| 国产精品毛片在线完整版sab| 无码不卡黑人与日本人| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 一二三四日本中文在线| 国精产品一品二品国精在线观看| 在线看免费无码的av天堂| 国内外精品成人免费视频| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲综合一区二区三区无码| 午夜私人成年影院| 午夜福利片国产精品| 无码av无码一区二区| 人人爽天天碰狠狠添| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 120秒试看无码体验区| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲午夜不卡无码影院| 99久久e免费热视频百度 | 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 99精品国产福利一区二区| 亚洲人成在线播放无码| 中字幕久久久人妻熟女| 国产av明星换脸精品网站| 国产精品女视频一区二区| 久久大香香蕉国产| 99热在线精品国产观看| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 国产精品野外av久久久| 亚洲欧洲成人a∨在线观看 | 伊人蕉影院久亚洲高清| 国产欧美日韩视频怡春院| 亚洲色无码综合图区手机| 青青草国产精品日韩欧美| 亚洲精品久久午夜麻豆| 免费无码av片在线观看播放| 国产精品无卡毛片视频| 国产做爰xxxⅹ久久久| 无码夜色一区二区三区| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 一区三区不卡高清影视| 极品少妇被弄得高潮不断| 精品国产色情一区二区三区| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 精品无码成人网站久久久久久| 69天堂人成无码免费视频| 国产福利第一视频在线播放| 中文字幕av无码不卡| 成年在线观看免费视频| 国产偷国产偷精品高清尤物 | 国产永久免费高清在线| 久久99精品久久久久久蜜芽 | 人妻丰满av无码中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产高清无码在线com| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 都市激情 在线 亚洲 国产| 欧美另类与牲交zozozo| 少妇爆乳无码av无码专区| 日韩av爽爽爽久久久久久| 午夜福利影院私人爽爽| 中文无码人妻影音先锋| 无码字幕av一区二区三区| 2018av天堂在线视频精品观看| 国产精品美女乱子伦高| av无码久久久精品免费| 朝鲜女人大白屁股ass| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 欧美xxxx做受欧美.88| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 亚洲三级高清免费| 中文字幕av无码免费久久| 无码毛片内射白浆视频| 午夜一区二区亚洲福利vr| 国产成人亚洲精品另类动态| 一区二区三区无码被窝影院| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 无码中文字幕日韩专区| 亚洲国产av无码精品色午夜 | 欧美激情黑人极品hd| 亚洲国产成人久久一区| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 国产丰满乱子伦无码专区| 色av专区无码影音先锋| 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 伊人av超碰伊人久久久| 伊人色综合网久久天天| 亚洲情a成黄在线观看| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 国产高清无码在线com| 国产婷婷在线精品综合| 亚洲成av人片天堂网| 国产亚洲精品久久精品69| 久久老子午夜精品无码| 欧美成人伊人久久综合网| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 亚洲综合色aaa成人无码| 色狠狠色噜噜av一区| 起碰97在线视频国产| 国产又黄又爽又色的免费视频| 日韩色欲人妻无码精品av| 美女视频黄又黄又免费| 国产在线精品无码二区二区| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 四房播色综合久久婷婷| 久久中文字幕亚洲精品最新| 久久亚洲道色综合久久| 国产免费爽爽视频| 最新国产成人无码久久| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 久久影视久久午夜| 青青草国产免费国产是公开| 日韩人妻中文无码一区二区| 五月天天天综合精品无码| 国产婷婷在线精品综合| 国产一区二区不卡在线看| 天堂在/线中文在线资源 官网| 日本少妇无码精品12p| 亚洲第一无码精品立川理惠| 国内精品久久久久影院老司机| 国产亚洲无日韩乱码| av中文无码乱人伦在线观看| 国语自产免费精品视频在| 久久大香香蕉国产| 与子乱对白在线播放单亲国产| 精品熟女少妇av久久免费软件 | 日本一卡二卡不卡视频查询| 日韩~欧美一中文字幕| 国产主播av福利精品一区| 国产免费午夜福利在线播放11| 国产超碰人人爽人人做| 天天爱天天做久久狼狼| 人妻中文乱码在线网站| 国产成人亚洲精品无码影院bt| 日韩人妻中文无码一区二区| 亚洲精品无码不卡久久久久 | 麻豆画精品传媒2021一二三区| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 日韩放荡少妇无码视频| 免费国产黄网站在线观看动图| 亚洲大乳高潮日本专区| 日本精品中文字幕在线播放| 国产又色又刺激高潮视频| 人人综合亚洲无线码另类| 日韩欧美亚洲一区swag|