管理會計的應用存在的問題及對策論文
摘要：管理會計起源于20世紀初的西方國家，傳入了我國后，并沒有在我國得到廣泛的應用，財務會計仍處于主體地位，這一現象除了與我國的市場經濟環境有關之外，還存在著多方面的原因。文章將以管理會計的作用為起點，分析管理會計在我國企業的應用現狀，探析管理會計在我國發展中所存在的一些問題，并提出相應的解決策略。
關鍵詞：管理會計；理論體系；適應能力；重視度
一、管理會計與財務會計的區別
（一）基本職能不同。財務會計的基本職能即核算與監督，它對企業過去發生的業務信息進行計量，并且通過與過去做比較而得出結論。而管理會計的職能則包括資本支出預算編制、績效考核、成本管理、內部控制、決策分析、風險管理和投資決策，其中核心職能是預測與管理，即通過事先設定一個與企業總體戰略相關的標準，然后將本年的經營成果與標準進行比較，最終評價決策是否正確。
（二）服務對象不同。財務會計的服務對象是企業外部的利益相關者，對于一家上市公司來說，需要在期末披露其財務報表，來向企業的股東、債權人、政府和證券監管組織提供企業相關信息，但是，因為外部人員不了解企業的真實經營情況，所以在利益的驅動下，公司內部人員可能通過人為操縱來粉飾利潤表，這就要求企業的財務報表必須按照公認的會計準則進行編制。而管理會計則是為企業內部人員所服務的，它通過對公司的各項財務和經營信息進行匯總后再全方位深入分析，為自己企業內的有直接利益聯系的相關人員提供最有效的有助于決策的信息，以減少修改決策的頻率，實現企業的最大效益。
（三）會計主體不同。財務會計是以某一個企業為主要對象編制財務報表，以反映企業多方面情況，披露關于整體的綜合性信息。在計算本年度利潤的時候，財務會計把企業的支出分為產品成本和期間費用，并且根據要求將本期內的收入與成本進行匹配，但是其并不能明顯地展示出收入與成本的因果關系。而管理會計對于成本和費用的劃分有別于財務會計，前者是將成本劃分為固定成本和變動成本，固定成本又可以進一步劃分為酌量型固定成本（可以根據要求不同進行改變）和約束型固定成本（不能改變的成本），這就使得它能夠高度體現收入與成本的因果關系。因此，管理會計的主體是多層次的。它可以是站在母公司的視角，分析公司整體運營狀況，也可以以子公司或一個部門單位為視角，評價其營運情況。管理會計的主體是靈活多變的，更適用于評價分析企業盈利和發展狀況，為決策提供更加有效的信息。
（四）對從事相關職業人員的執業能力要求不同。財務會計人員只要熟練掌握相關會計準則和會計基本知識，便可以從事一些基礎性的財務工作，即使高級財務會計人員對其知識面的要求也是比較窄，但是管理會計的工作卻是要求全方位的“復合型”人才，其不僅需要掌握會計學，還需要掌握財務管理、審計、內部控制和戰略管理等一系列知識，以便于對內部隱藏信息的深入挖掘和分析，所以對人員素質要求較高。
二、管理會計在我國的發展狀況
我國管理會計的引入可追溯到上世紀70年代后期。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業所面臨的壓力和金融環境中的不確定因素不斷增加，企業想要對風險進行控制和對未來不確定性進行掌控，就要使用更多的管理方法來進行預測并采取相應措施。因此，企業對于管理會計的需要日益增加，我國管理會計行業也迅速得到了較快的發展。同時，我國財政部也在2016年6月下發了《管理會計基本指引》來推進其進一步的發展。但是，管理會計引入我國時間尚短，還不成熟，需要不斷完善和充實其內容，而且從具體應用上，管理會計的作用尚未得到完全發揮。
三、管理會計在我國發展中存在的問題
（一）理論體系尚未更新和完善，傳統理論知識無法應用
1.未形成符合我國具體國情的管理會計的相關制度。我國管理會計的相關理論都是從西方引進的，而管理會計的理論針對性很強，它是在特定的`經濟環境中所產生的。西方的資本主義市場與我國的社會主義市場經濟，在經濟環境和體制方面相差甚大，因此，從西方引進的管理會計思想不能完全應用于我國的管理會計領域。管理會計是一種方式的傳承，而不是一種固定模式的照搬，我們需要建立一套有自身特色的管理會計理論體系，否則會制約管理會計的發展，進而波及到企業整體效益的增長。
2.舊的管理理論早已無法滿足現代企業的需要。管理會計中運用到了很多數學模型，而這些數學模型都是偏向于理想化的模式，存在著很多前提假設，有時無法運用到實際的企業管理問題中，或者運用到工作中并無實際意義。例如，在本-量-利分析中，模型線性假設，它假設了企業的FC不變，VC和業務量成線性關系，而在企業的日常經營中，生產產品時不可能保證每個產品的耗費相同，正常生產中都會有磨損，以及企業的FC有時也會根據季節性變動發生相應的變化，這都是現實經營過程中無法控制的變化，而這些變化卻不能夠通過這些模型所反映出來。這些模型只能進行模糊的計算分析與預測，并不能做出準確的判斷。
（二）社會對管理會計的了解有待提高，急需相應的從業人員
1.缺乏從業人員。雖然我國會計人才體系已經非常龐大，但是整體專業素質還是偏低，其中絕大多數都是財務會計專業人員，他們掌握的基本上都是與會計實務相關的理論知識，沒有專門的管理會計人員，因此很難很快地實現這一過渡，市場上管理會計人才供不應求。
2.缺乏相關的課程體系。管理會計理論涉及面廣，內容多且引入我國時間短，缺乏專業性指導，很難形成自身的完整體系。所以在很多高校中，尚未專門就管理會計開展專業建設或課程體系建設。而專科院校則側重于定向培養適應社會基礎性需求的財務會計崗位，這使得社會缺乏管理會計人員，因而企業管理會計工作也相對滯后。
（三）重視力度不夠，管理會計難以應用
1.推廣、宣傳不夠。我國有專門的注冊會計師協會來協調注冊會計師行業的活動，但是卻沒有相應的管理會計機構來規范管理行業行為，帶領行業健康發展。例如，美國有IMA協會，英國有CIMA協會，這些協會在管理會計的發展中發揮著重要的作用。同時，我國管理會計主要是在發達地區的大中企業有所應用，而在小企業和偏遠地區卻很少接觸到管理會計，這一現象一部分歸咎于地區偏遠信息不暢通這一客觀因素，另一方面也是推廣和宣傳力度不夠，長期以來一直比較偏重于財務會計、審計等方面的建設。3.企業的重視力度不夠。管理會計屬于高級管理人員，因此企業認為聘請管理會計會增加不必要的開支，相比之下普通財會人員會降低錄用成本，筆者認為，企業應該將自身的目光放得更長遠，管理會計人員的輸入可以將先進的管理思想帶入到企業中，幫助企業預測未來經營風險以及更好地進行投資和財務決策，從而提高企業獲利能力。管理會計人員發揮效用給企業所帶來的整體經濟利益，是可以完全彌補錄用其所花費的成本，因此，從長遠來看，錄用管理會計人才在以后會為企業帶來更多的益處。
四、存在問題的解決策略
針對理論體系尚未更新和完善，且傳統理論知識無法應用的問題：首先，國家應該重視管理會計在我國經濟中不可或缺的作用，可以鼓勵相關有經驗、有豐富管理會計知識的學者自發組織成立一些關于管理會計的民間組織，提高管理會計在我們國家的影響力。其次，擬定一些關于管理會計的法案，明確管理會計在會計實務中的基本內涵，同時也可以提高相關管理會計人員的自律意識，盡量實現會計行業的嚴謹性、法制化。針對缺乏相應人才，管理會計作業難以進行：
（1）政府建立管理會計考證機制。通過開設我國自身的管理會計考試體系，不僅能提高會計人員和社會重視度，吸引更多的優秀人才加入到管理會計的行業中來。同時，考證機制也是另一種宣傳和推廣方式，能夠提高企業的重視度，在企業內部進行管理會計人員的培養。
（2）高校應該加快管理會計課程體系建設，分清與財務管理、財務會計等學科交叉中的界限，并開設管理會計專業，培養更多更高級的管理會計人員。
（3）企業應該在內部培養一批管理會計人員，在提高其業務水平的同時，也要加強對他們綜合素質的培養，以充分發揮管理會計在企業中的作用。
針對重視力度不夠，管理會計難以應用方面存在的問題：
（1）管理者團隊是一個企業的核心，他們的思想關乎企業的運營狀態和發展方向，企業對于管理會計的應用狀況有時取決于管理團隊的意識高低。所以必須要加強對企業高層管理會計思想的培訓，提升他們對管理會計的重視程度。
（2）進一步加快我國經濟體制改革步伐，提供更加相對自由的市場經濟環境，為我國企業發展注入新的活力，使得管理會計的發展空間更加廣泛。同時政府的行為對社會發展起著很大的推動作用，因此政府應充分發揮其公眾作用，積極推動管理會計相關組織建設，在組織的領導下推動管理會計領域的新發展。
綜上所述，管理會計尚處于新鮮事物發展階段，不僅需要為其提供適合其發展的外部客觀經濟環境，更需要加強我國管理會計內部建設，提升其自身的環境適應能力。社會要認清管理會計所帶的整體效益，并發揮其真正的效用。
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