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房地產(chǎn)代建集團(tuán)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義與要點(diǎn)論文

時(shí)間:2021-06-15 12:41:19 論文 我要投稿

房地產(chǎn)代建集團(tuán)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義與要點(diǎn)論文

  摘要:房地產(chǎn)代建模式是一種創(chuàng)新開發(fā)模式,其存在基礎(chǔ)在于代建企業(yè)品牌與服務(wù)的同質(zhì)化輸出。定科學(xué)、合理、可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是房地產(chǎn)代建企業(yè)管理的核心工作之一。集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),從人員招聘與內(nèi)部調(diào)配、員工職業(yè)生涯與成長、薪酬福利與績效考評(píng)等方面有針對(duì)性地制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

房地產(chǎn)代建集團(tuán)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義與要點(diǎn)論文

  關(guān)鍵詞:房地產(chǎn);代建;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  一、集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)運(yùn)營模式簡介

  1.集團(tuán)化房地產(chǎn)代建的定義及分類

  房地產(chǎn)代建是由擁有土地、資金的委托方發(fā)起訴求,由擁有項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)代建方承接,雙方通過平等協(xié)商建立合作關(guān)系,最終實(shí)現(xiàn)共同盈利的一種商業(yè)模式。根據(jù)委托方的性質(zhì)不同,房地產(chǎn)代建模式可分為商業(yè)代建和政府代建;其中商業(yè)代建又分為項(xiàng)目代建和資本代建兩類,其主要不同在于前者委托方多為實(shí)際經(jīng)濟(jì)主體而后者委托方多為外部資金。

  由于房地產(chǎn)代建業(yè)務(wù)以品牌輸出、服務(wù)輸出為基本操作模式,故而代建企業(yè)通常具備較高的品牌積淀與人員規(guī)模,也較容易實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)營。因而,本文主要討論集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的運(yùn)營模式以及與之相對(duì)應(yīng)的人力資源規(guī)劃。

  2.集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的`運(yùn)營模式

  在房地產(chǎn)代建模式中,委托方負(fù)責(zé)籌措項(xiàng)目開發(fā)所需全部資金,擁有項(xiàng)目開發(fā)中的投資決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和知情權(quán),享有項(xiàng)目的投資收益,承擔(dān)項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)。代建方主要負(fù)責(zé)投資咨詢、項(xiàng)目公司組建、前期管理、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程營造管理、成本管理、營銷管理、竣工交付管理等開發(fā)全過程的管理與服務(wù),并依據(jù)項(xiàng)目銷售或利潤總額收取傭金。

  由此,集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)主要采用“集團(tuán)公司-區(qū)域/城市公司-項(xiàng)目公司”三級(jí)管控模式,由集團(tuán)公司制定總體發(fā)展戰(zhàn)略、考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)并進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā),由區(qū)域/城市公司進(jìn)行新項(xiàng)目拓展及已落地項(xiàng)目運(yùn)營管控,同時(shí)進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建與調(diào)配,由項(xiàng)目公司進(jìn)行產(chǎn)品營造與銷售。

  二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)于集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的意義

  人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化,預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,以及為完成這些任務(wù),滿足這些要求而提供人力資源的過程,其與集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的生存發(fā)展密不可分。

  1.房地產(chǎn)代建模式的存在基礎(chǔ)

  目前,代建業(yè)務(wù)訴求主要來源在于,部分擁有資金或土地資源的企業(yè)或地方政府并沒有房地產(chǎn)開發(fā)或高端物業(yè)營造的經(jīng)驗(yàn),需要更具影響力的房地產(chǎn)品牌和產(chǎn)品來確保項(xiàng)目的品質(zhì)、議價(jià)能力與盈利水平。因此,代建方通常是高端房產(chǎn)品營造的代表企業(yè)。在委托方與代建方就產(chǎn)品營造的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)的根本前提下,品牌輸出的高質(zhì)量和一致性是代建模式存在和發(fā)展的關(guān)鍵,代建方要實(shí)現(xiàn)規(guī)模化經(jīng)營,必須高度重視內(nèi)部人員招聘、培養(yǎng)和輸出的質(zhì)量和效率,以保障自身品牌的同質(zhì)化輸出。

  2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)于集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的意義

  一切產(chǎn)品營造的核心均在于人的勞動(dòng)。對(duì)于集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)而言,其欲拓展更多代建項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利與擴(kuò)張,必須保證項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的高質(zhì)量輸出。因而,針對(duì)可能的人員需求、供給情況做出預(yù)測,并據(jù)此進(jìn)行人員儲(chǔ)備與合理化調(diào)配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃便顯得尤為重要,其直接決定了集團(tuán)化房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模乃至品牌價(jià)值。

  三、集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施要點(diǎn)

  許多學(xué)者對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行了劃分,結(jié)合目前主流的劃分模式與企業(yè)運(yùn)營實(shí)際,集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施要點(diǎn)主要包括以下三個(gè)方面:

  1.人員招聘與內(nèi)部調(diào)配規(guī)劃

  集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)是項(xiàng)目拓展與項(xiàng)目運(yùn)營的計(jì)劃與節(jié)奏。企業(yè)須保證項(xiàng)目拓展、運(yùn)營管理部門與人力資源管理部門信息通報(bào)的及時(shí)性與有效性,及時(shí)制定與調(diào)整人員配置。一方面通過有計(jì)劃地吸收外部人員,加強(qiáng)對(duì)工程管理、人力資源管理等項(xiàng)目管理核心團(tuán)隊(duì)必備人員的儲(chǔ)備,一方面有計(jì)劃地組織內(nèi)部人員流動(dòng),依據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營需要,滿足人力資源調(diào)配的需求。

  2.員工職業(yè)生涯與成長規(guī)劃

  除通過人員引進(jìn)與內(nèi)部調(diào)配滿足企業(yè)擴(kuò)張需要外,集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)還應(yīng)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略積極引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展方向,及時(shí)通報(bào)項(xiàng)目最新動(dòng)態(tài),組織員工根據(jù)個(gè)人能力、興趣、個(gè)性和可能的機(jī)會(huì)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。同時(shí),應(yīng)積極考慮員工發(fā)展需要,通過對(duì)員工有計(jì)劃地培訓(xùn)和開發(fā),提高員工能力、引導(dǎo)員工態(tài)度,使員工適應(yīng)未來崗位的規(guī)劃。

  3.薪酬福利與績效考評(píng)規(guī)劃

  為了使員工結(jié)構(gòu)保持在一個(gè)恰當(dāng)水平,提高員工工作績效,激發(fā)員工工作熱情,集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)須根據(jù)集團(tuán)公司、區(qū)域/城市公司和項(xiàng)目公司的發(fā)展需要制定合理的薪酬福利體系。同時(shí),根據(jù)員工發(fā)展專業(yè)性和職業(yè)性的不同需求,設(shè)計(jì)專業(yè)梯隊(duì)和管理梯隊(duì)的績效考評(píng)體系,全方位建立健全員工成長與晉升渠道,契合企業(yè)發(fā)展方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  綜上所述,房地產(chǎn)代建模式體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)專業(yè)化分工的基本原則,在當(dāng)前房地產(chǎn)調(diào)控的政策環(huán)境下,房產(chǎn)品品質(zhì)日益受到重視,集團(tuán)化房地產(chǎn)代建企業(yè)的發(fā)展空間值得期待。企業(yè)應(yīng)認(rèn)清形勢(shì),制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略,同時(shí)做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,保障品牌與產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)、高效輸出。

  參考文獻(xiàn):

  [1]盧丹。綠城代建反思[N].中國建設(shè)報(bào),2011-8-17[2]侯光明等。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京:科學(xué)出版社,2009

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